北航科研团队工资

待遇还不错。

硕士试用期4-5W，单位平均薪水8W.转正后待遇一般在15万以上。

工资、津补贴固定，奖金与岗位、业绩挂钩。

实行货币化的住房分配政策，一次性提供三年期无息贷款用于首付，

从入所开始，每月有固定的住房补贴。

按国家政策规定享受年休假、探亲假、婚假、哺乳假等等

享受医疗保险并定期组织职工身体健康检查；

享受国家规定标准的公积金良好的健身娱乐环境，丰富的业余文化生活。

2021年就业薪资没有更新，可以参考2019年北航就业报告内容，2019届北航毕业生平均年薪达18.13万元，相比去年15.31万元，增加2.82万元，创下历史新高。其中本科毕业生平均年薪 12.12 万元，硕士毕业生平均年薪 19.16 万元，博士毕业生平均年薪 21.18 万元。毕业生求职过程中，平均每位毕业生拿到3.96个单位的录取通知。

就业地点

从 2021 届毕业生就业地域分布情况看，主要集中在北京(61.13%，含灵活就业 47.27%)、上海(6.40%)和广东(5.12%)。

在西部地区就业比例分别达到 12.29%、7.18%、5.62%。

近三年研究生北京就业比例及构成：

虽然报告没有披露灵活就业比例，

研究生灵活就业率也不大可能高出26.88%太多。

据此可知，灵活就业同学，较大一部分留在北京就业，或留京“慢就业”拟深造。

就业行业

本科毕业生就业的主要行业分别是信息传输、软件和信息技术服务业(29.70%)、教育(25.66%)、制造业(12.91%)。

硕士毕业生主要就业行业是信息传输、软件和信息技术服务业(29.45%)、科学研究和技术服务(26.48%)、制造业(8.93%)。

博士毕业生就业的主要行业是教育(46.94%)、科学研究和技术服务(34.55%)、信息传输、软件和信息技术服务业(6.28%)。

就业单位

本科毕业生就业单位主要是民营企业(39.50%)、国有企业(21.93%)、高等教育单位(21.62%)。

硕士毕业生就业单位主要是民营企业(29.84%)、国有企业(25.76%)、科研设计单位(20.11%)。

博士毕业生就业单位主要是高等教育单位(46.12%)、科研设计单位(28.60%)、国有企业(8.10%)。

重点单位

1、按照《劳动合同法》及《北京航空航天大学项目聘用人员管理暂行规定》签订劳动合同。

2、缴纳五险一金。

3、具体岗位待遇面议。

参与北京航空航天大学“卓越百人博士后支持计划”的待遇极好，校提供有竞争力的工资福利待遇和启动经费。实行协议年薪制，年薪一般为18万元/人（含住房补贴5万元/人/年，租住学校博士后公寓者则不再享受住房补贴）。其他福利待遇按国家博士后相关规定执行。合作导师承担部分日常经费。

2020北航硕士各专业就业薪资待遇都非常不错，北航是我们国家著名的高等院校，这里有全国最好的实验室，有最好的专家学者教授，有最好的学生同样为国家培养了大量的人才，得到了市场的广泛认可，北航的研究生就业是非常好的，只要你在校认真学习，掌握了基本理论，有很强的研究创新能力，各企业都会给你开出高薪，给你很好的工作岗位。但有一点你必须具有真才实学，为企业带来效益，为企业创新做出贡献。

专业就业方向主要为航空航天相关和机械设计相关，毕业后主要从事机械相关工程师；就业前景良好，毕业生起薪大概7-8K左右；专业主修航空力学相关课程如材料力学、流体力学、空气动力学、飞行力学等，最难学课程因人而异；专业课老师授课水平高；专业在全国各高校中排名第三

解释一下，因为北航原来的主管单位是国防科工委，该单位有很多自己的企业，即我们所说的系统内企业，这些国企每年都在北航会举行大型招聘会，对北航学生可以说是青睐有加，所以说只要你愿意总有“一款”适合你，呵呵。另外，国际和国内大企业也会在北航举行宣讲会，并接收简历。

关于待遇，国企工资一般不高是全国人所尽知的现实，但是国企工作稳定、好国企的福利好这些也是优势所在。如果你对国企不满意，就自己出去找私企或外企。这一点我可以举我们班的几个例子，有个同学在中关村找工作，工资是4000过点，提供中午的工作餐；还有一个找到施耐德的，工资更高，具体多少不知道。

还要补充的是，在北航大多学生都读研了，比如我们班26个人，20个人毕业后继续深造，只有6个工作。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

一、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日 工 资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。