铁煤集团首届职工技能大赛哪一年

淮南市大通区。2022年全国煤炭行业职业技能竞赛是由中国煤炭工业协会信息化分会、煤炭工业职业技能鉴定指导中心联合主办的一场煤炭行业知识与技能大赛，该大赛举办地位于淮南市大通区，将于2022年8月正式举行。

大力实施质量标准化工作，努力提升全公司管理水平，勇于创新，敢为人先，超越自我，挑战无限。下面是我为您整理的'关于企业技能竞赛标语的相关资料，欢迎阅读！

企业技能竞赛标语 例【1】

1、热烈祝贺职工技能大赛取得圆满成功

2、推进人才队伍建设，为企业科学与和谐发展提供智力支撑

3、劳动创造财富，创新孕育发展

4、以XX精神为指导，引领企业科学与和谐发展方向

5、人才立企，诚信固企，科技兴企，创新强企

6、企业靠我发展，我靠岗位成才

7、以赛促学，激发奋斗热情

8、高举旗帜，凝心聚力，扎实推进党的建设

9、加强思想、廉政和作风建设，推进企业健康发展

10、热烈祝贺**集团**年度职工技能大赛隆重举行

11、展示创业创新风采，提高创业创新能力，激发创业创新活力，增强创业创新动力

12、百个工种大比武，万名职工夺状元

13、建立安全生产长效机制，创建本质安全型煤炭企业

14、学技术，练本领，强素质，争第一，相互学习，加强交流，共同提高

15、比思想，赛技能，比风格，赛水平

16、团结一致，共克时艰，坚定不移地走转型发展、提升发展、创新发展之路

17、加强生产和经营管理，推进企业递进发展

18、立足岗位，成长成才，锻炼自我，回馈社会

19、争能手，夺状元，比贡献，创一流

20、全面实施蓝领人才工程，推动我市经济社会又好又快发展

21、热烈祝贺职工技能大赛隆重开幕

22、深化质量标准化建设，推进企业平稳安全发展

23、勇攀技术高峰，争创一流业绩

24、全力搞好建设，促进企业发展腾飞

25、技能比武显身手，竞技竞智争上游

26、创新提高求实效，凝聚人心谋发展

27、赛出水平，赛出风格、赛出精神

28、坚持职工素质建设，推进企业人才发展

29、人才是企业的第一资源

30、加快技能技术人才培养，促进经济平稳持续发展

企业技能竞赛标语 例【2】

1、 热烈祝贺“XX集团第三届青工技能大比武”举行 ！

2、 预祝“XX集团第三届青工技能大比武”圆满成功！

3、 预祝参加“XX集团第三届青工技能大比武”选手职得好成绩。

4、 学技术 练本领 建设“和谐矿区”

5、 团结奉献求实进取

6、 尊重知识 尊重人才 科技兴企 人才兴企

7、 勤学苦练 一专多能 全面发展

8、 学习新知识 推广新技术 开发新产品 创造高效益

9、 培养人才 吸引人才 留住人才 用好人才

10、岗位练兵 展示技艺 交流经验 共同提高

11、学习技术 钻研业务 增强技能 提高素质

12、学技术 练本领 比贡献 争第一

13、知识改变命运 岗位成就事业

14、学技术 练硬功 争当首席岗位工

钻业务 比技能 勇夺技术第一名

15、造就一流员工队伍 建设现代企业

16、提高职工技术素质 推进企业科技进步

17、展示煤矿职工风采 推进企业经济发展

18、创建学习型组织 争做知识型员工

19、搭建学习平台培养企业人才

20、实施人才强企战略 推动企业快速发展

技能大赛的开展,提高数控专业师资素质、推进学生学风的建设、拓展就业空间参赛过程中的组织管理、以培养能力为主的训练模式、参赛所取得的 经验 和成果为课程改革和建设积累了丰富的素材。本文是我为大家整理的技能大赛闭幕式讲话，仅供参考。

技能大赛闭幕式讲话篇一：

各位领导、各位评委、各位参赛选手、同志们：

公司举办的首届职工技能比武大赛，经过一天地激烈角逐终于圆满结束了。从各项目的比赛成绩来看，这次职工技能比武取得了预期的效果，赛出了风格、赛出了水平，各参赛选手通过相互学习交流、相互切磋技艺，有效地提高了自身的业务技能水平。在此，我谨代表公司党政班子向付出辛勤劳动的各位评委表示崇高的敬意，向取得优异成绩的参赛选手表示热烈的祝贺，向为大赛成功举办而付出辛勤劳动的工作人员表示衷心的感谢。

实践证实，开展职工技能竞赛是提高员工队伍业务技能水平的有效手段。我们必须把职工技能竞赛作为一项重要工作来抓，要通过对本次竞赛的 总结 ，进一步提高职工技能竞赛的举办水平和成效。为保证公司职工技能竞赛活动深入、有效、持久地开展，我们要抓好四个方面结合：

一是与 安全生产 相结合。将职工技能竞赛作为巩固和强化安全生产的重要手段，通过不断地深入开展各种现场作业演练、实地操作、应急救护演习等学、练、比活动，提高广大员工的安全生产、应急处理和快速反应等综合能力，为公司安全生产提供有力保障。

二是与职工培训相结合。造就一支高素质的职工队伍是我们适应改革、实现发展的必备条件。将技能比武作为检验职工培训成效、考核队伍素质的重要途径，促进员工勤学科学知识，苦练劳动技能，为公司长远发展打下坚实基础。

三是与 企业 文化 建设相结合。我们要将技能竞赛作为树立和展示公司良好形象的重要平台，以争当“知识型、技能型、专家型”职工的理念，引导广大员工增强本领、提高技能，以“为地方经济社会发展服务”为宗旨，更好的服务公司、服务社会，为建设富裕、文明、和谐新昭平多做贡献。

四是与评优评先、人才选用相结合。我们要通过技能竞赛这个舞台，让更多德才兼备、技术优秀的职工有展示才能的机会，也为公司评先评优和选拔人才提供一个更加公开、透明的 渠道 并通过完善技能比武的激励机制，在公司掀起“比业务、学技术、赶先进”的热潮，激发职工 爱岗敬业 、奋发向上的精神，营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，把员工队伍的整体素质再提高到一个新水平，

谢谢大家。

技能大赛闭幕式讲话篇二：

各位同事：

今天，我们在这里举行员工技能大赛表彰大会，以表彰先进，总结经验，共同进步。在此，我代表董事长和集团公司，向获奖的单位和员工表示热烈的祝贺!

__ 年至今，全球经济活力相对更加减弱，消费需求持续低迷，钢铁、煤炭、重工行业首当其冲的遭遇了寒冷的“冬天”。宝钢、武钢、三一重工、比亚迪、美的等著名企业业绩受到冲击，我们的业绩相对去年也有一定程度的下滑。未来的市场竞争将更加激烈和残酷，这促使我们静下心来 反思 ，究竟什么样的企业才能够在残酷的市场竞争中立于不败之地?哪家企业的产品不可替代、质优价廉，哪家企业就更有竞争能力。

未来我们产品的设计、制造将采用模块化的理念：用模块化设计代替传统的整机设计 方法 ，将产品上功能基本相同的构件制成有多种用途和可互换的标准模块，通过不同模块的相互组合，形成不同类型和规格的产品。对产品进行改进，只需针对某几个模块。设计新型产品，只需选用不同模块重新进行组合。可使单件小批量生产的起重机改换成具有相当批量的模块生产，实现高效率的专业化生产，企业的生产组织也可由产品管理变为模块管理。进而改善整机性能，降低制造成本，提高通用化程度，用较少规格数的零部件组成多品种、多规格的系列产品，充分满足用户需求。

前不久，公司与美国___ 合资建立了合资公司，合资公司将生产整合国外先进技术、同时兼备中国本土特点的系列产品。该系列产品的研制，也是公司基于差异化竞争及产品未来发展方向的考虑。新型系列产品要取得良好的市场反应及销售业绩，必须有强大的制造能力、检测手段做保证，这就要求我们的质量管理水平、检验手段再上台阶，也需要大量优秀的、具有较高技术水平的一线操作工人。可喜的是，今年技能大赛中涌现出来的优秀操作工人，也说明集团拥有一部分操作水平精湛的技术精英。

在未来，我们如何将制作精品的能力加以发扬，如何培养更多优秀的一线操作工人，这是企业必须要下大力气做的一项重要工作。

在此，我向大家提出几点要求：

1、质量工作要顺应宏观经济环境和集团战略发展的需要。全球经济形势不容乐观，质优、价廉是企业保持竞争力的根本。在这样的大背景下，各个公司更要把质量放在主体地位。在主营产品生产制造方面，要坚持集团“更好产品、更高质量”的理念，在优化设计、降低成本的同时，绝不能以降低产品质量为代价在多元化业务上，如酒店餐饮、投资担保、花卉苗木等方面，要注重工程质量、强化服务质量，推广“精品”的理念。

2、集团层面上的质量管控工作要更为系统和深入。房地产主业是支撑公司多元发展的坚强后盾，集团制造型子公司数量逐渐增加，各公司良莠不齐的制造水平对公司的品牌影响力是一种损伤。因此，公司将健全在集团层面的质量管控体系，对各子公司的指导由常规的质量、工艺、设备检查拓展到项目攻关、质量改进、设备自制等方面。

3、各单位、各部门应将质量工作和生产经营相结合，加强大质量观。制造质量只是整个产品质量的一个环节，设计质量、运输质量、安装质量、服务质量等都会对整个质量产生较大的影响班组人员、质检人员、仓库保管、售后服务人员，个人体现出来的工作质量会层层累积，最后集中到产品的交付质量上。集团每年因运输、安装、服务产生的问题都发生数起。因此每个人都应牢固树立质量意识，保证个人工作质量。技术研发、工艺、设备部门应考虑加大工艺工装方面的创新，多出成果、多做创新，发明具有公司特色的工装设备。

4、应给予一线工人充分指导、培训，让员工与企业共同成长。在今年的员工技能大赛中，可以发现日常员工技能 教育 较好的公司，选手表现出的参赛经验、心理素质和操作水平也较好，获奖名次较多。反映出日常员工技能教育对员工操作能力的影响非常重要。一线的技术工人是公司最宝贵的资源，产品质量的好坏与你们息息相关，管理人员、设计人员的设想都要通过你们来实现。一个优秀的技术工人，不仅仅要具备过硬的操作技能，也要具备深厚的理论基础，各公司一定要将一线员工培训教育作为一项重要工作推行。我们期望___ 、___ 、___ 、这样的优秀操作工人，在获得操作技能上的成就之后，加强理论知识的学习，成长为既能操作又能管理，兼具组织能力、解决问题能力的金牌工人，共享企业的发展成果，与公司共同成长、共同腾飞!

谢谢!

技能大赛闭幕式讲话篇三：

尊敬的各位领导

各位同事

各参赛代表队

大家好!

首先，请允许我代表公司向参加比赛的全体员工表示热烈的祝贺!向大力支持本次活动的领导，以及精心准备的各位同事.表示衷心的感谢!

本次技能大赛围绕安全主题，响应公司安全的号召。积极引导员工树立“安全发展、以人为本”的安全生产理念，养成良好的职业习惯、安全素养!为安全生产奠定坚实的基础。

本次大赛目的：提高各技能的标准作业意识，本着与实践工作相结合的原则，重在学习、重在提高，希望各位员工以饱满的激情，昂扬的斗志，积极投身到比赛中去。赛出成绩，赛出水平，赛出新风尚!

今天的参赛选手个个精神饱满、技术超群，让我们用热烈的掌声对参加比赛的选手表示衷心的祝贺!

下面有请 为大赛致开幕词!(请参赛选手退场，裁判员到场) __ 公司技能大赛，正式落下帷幕。

此次活动得到了公司领导们的大力支持与赞助。此次活动不仅提高了员工们的操作技能，更增强了员工的安全防范意识。

参赛选手以公平、公正、文明参赛为准则，共选拔出_名优秀获奖者。 整场比赛的过程中，各位选手的娴熟技能，敬业精神，充分体现了员工们的综合素质和勇争第一的精神风貌。选手们的激情参与和友情支持为炎热盛夏带来了青春活力、动感十足的清凉，让我们向所有参赛的选手致以真诚的谢意与深深的祝福。

下面由我宣布获奖比赛成绩：

获得__ 参与奖的共_名选手,他们是：

祝贺获奖的选手，感谢你们的参与与支持。

获得__ 年__ 技能大赛三等奖的选手是： 祝贺获奖的选手，感谢你们的努力!让我们以热烈的掌声请出___科长为本次荣获三等奖的员工颁奖)

获得__ 年__ 技能大赛二等奖的选手是： 祝贺获奖的选手，希望你们再接再厉，在这激动人心的时刻，让我们以热烈的掌声请出___科长为本次荣获二等奖的员工颁奖

最激动人心的时刻到了，让我们以热烈的掌声请出__ 部长为本次荣获一等奖的员工颁奖并致辞

让我们以热烈的掌声感谢_部长的精彩发言

让我们再一次用热烈的掌声向所有获奖的员工表示祝贺，感谢参赛选手的努力与付出!

技能大赛闭幕式讲话3篇相关 文章 ：

★ 技能大赛闭幕式讲话3篇

★ 技能大赛闭幕式讲话稿3篇

★ 技能大赛闭幕式讲话稿

★ 技能大赛闭幕式讲话

★ 技能竞赛闭幕式领导讲话稿

★ 领导在技能大赛闭幕式上的讲话

★ 学校技能大赛闭幕式讲话范文稿

★ 职业技能竞赛闭幕式讲话

★ 最新技能竞赛闭幕式致辞

★ 学生技能大赛闭幕式讲话

1、全民健身 利国利民 功在当代 利在千秋

2、文明守纪 拥抱胜利

3、人人关心体育 体育造福人人

4、学技术 练本领 比贡献 争第一

5、岗位练兵 展示技艺 交流经验 共同提高

6、努力拼搏 永夺第一

7、我精彩 我运动

8、提高职工技术素质 推进企业科技进步

9、体育使城市充满活力，城市因体育勃发生机

10、学习技术 钻研业务 增强技能 提高素质

11、培养人才 吸引人才 留住人才 用好人才

12、实施人才强企战略 推动企业快速发展

13、追梦扬威 奋勇争先

14、团结文明 展现风采

15、运动起来勇敢第一

16、学技术 练本领 建设“和谐矿区”

17、钻业务 比技能 勇夺技术第一名

18、勤学苦练 一专多能 全面发展

19、知识改变命运 岗位成就事业

20、尊重知识 尊重人才 科技兴企 人才兴企

21、爱我实中 赛出水平

23、振兴中华 赛出水平

24、比出风采 超越自我

25、学习新知识 推广新技术 开发新产品 创造高效益

26、团结 奉献 求实 进取

27、团结拼搏 永创辉煌

28、热烈祝贺“xx集团第三届青工技能大比武”举行

29、青春无畏 逐梦扬威

30、超越极限，超越自我。

31、创建学习型组织 争做知识型员工

32、开展全民健身运动 全面建设小康社会

33、天道酬勤 健康起来

34、预祝“xx集团第三届青工技能大比武”圆满成功

35、团结 拼搏奋斗

36、发展体育运动 增强人民体质

37、努力奋斗 勇敢争先

38、更强我能 更快更高

39、拼搏追取 善学勤

40、预祝参加“xx集团第三届青工技能大比武”选手职得好成绩

41、赛出成绩安全第一

42、我运动 我健康 我快乐

43、人类需要体育 世界向往和和平

44、展示煤矿职工风采 推进企业经济发展

45、团结拼搏拼搏进

46、学技术 练硬功 争当首席岗位工

47、搭建学习平台 培养企业人才

48、努力拼搏 自强不息

49、造就一流员工队伍 建设现代企业

比赛口号大全

1、展示煤矿职工风采，推进企业经济发展。

2、学技术练本领建设“和谐矿区”。

3、励练能力交流技艺，超越自我勇攀高峰。

4、学技术练本领比贡献争第一。

5、赛出风格、赛出水平。

6、练就过硬本领，掌握过硬技能。

7、拍拍手哇，加加油。你就一直往前别回头，输赢不是目的，努力才是真地。我们为你加油！加油！

8、以十七大精神为指导，引领企业科学与和谐发展方向。

9、大力实施质量标准化工作努力提升全公司管理水平。

10、你象一颗金星，闪烁在宇宙之中。

11、友谊第一、比赛第二。

12、飞跃梦想、超越刘翔。

13、顽强拼搏、超越极限。

14、你象一颗金星，闪烁在宇宙之中。

15、动起来，舞动新的色彩！

16、强身健体、立志成材。

17、相互学习，加强交流，共同提高。

18、争能手，夺状元，比贡献，创一流。

19、设舞天阳，计佳凌飞。

20、群英聚会，比学赶帮，争创一流。

21、以舞会友，舞动人生！

22、竞朝竞朝，舞动风潮！竞朝竞朝，舞出美妙！

23、加强学习，相互交流，切磋技艺，共同提高。

24、没象是头猎豹，疾驰在草原之中。

25、身上的伤流出血来，疼了，告诉自己：别哭，会好的。

26、努力坚持要自强，胜利旗帜在飘扬，华夏子孙展风采，四海之内美名扬。加油！我们永远是世界之最强！

27、知识改变命运，岗位成就事业。

28、坚持发展的成果由职工共享，推进企业和谐发展。

29、加快2010年“双三千万吨”配套项目建设，推进企业持续发展。

30、拼搏奋进、永远进步。

31、刮起中国舞蹈原生态力量展示的潮流风尚，寻找中国舞蹈界的下一个杨丽萍，全新制造舞蹈新宠！

32、奥运精神、永驻我心。

33、广播里听不到您的声音，领奖台前看不到您的身影，您说：“这是应该的”。

34、以发展巩固和谐以改革促进和谐以稳定保障和谐。

35、团结拼搏、争创佳绩。

36、建立安全生产长效机制，创建本质安全型煤炭企业。

37、加强思想、廉政和作风建设，推进企业健康发展。

38、团结奉献，求实进取。

39、高举旗帜，凝心聚力，扎实推进党的建设。

40、热烈祝贺“XX集团第三届青工技能大比武”举行！

41、培养过硬作风，建设过硬队伍。

42、百个工种大比武，万名职工夺状元。

43、困难和胜利都在向你招手，去呀，快去呀，不要犹豫。

44、勇于创新敢为人先，超越自我挑战无限。

45、青春似火，超越自我，放飞梦想，共创辉煌。团结一心，勇往直前，积极争取，争创第一。努力拼搏，强健体魄。

46、创新是企业可持续发展的驱动力。

47、技能比赛是提高工人队伍素质的有效手段。

48、以油为本，以效为本，以人为本。

49、挑战自我、突破极限。

50、勤学苦练，一专多能，全面发展。

51、但是，如果没有您的认真和公正、严谨与洒脱，就不会有那么多成功的喜悦，也不会有那么多凯旋而归。

52、人人学技术行行出状元。

53、学习技术钻研业务增强技能提高素质。

54、展现自我、争创新高。

55、加快技能技术人才培养，促进企业稳定持续发展。

56、快去击败困难、快去夺取胜利！

57、我们在为你加油，你是否听到了我们发自心中的呐喊？

58、提高职工技术素质，推进企业科技进步。

59、人才是企业的第一资源。

60、造就一流员工队伍，建设现代企业。

61、敬业爱岗，苦练技能，走岗位成才之路。

62、您，才是真正的奉献者，相信经您之手，会有更多的胜利者涌现出来，才会有更多的冠军向我们走来。

63、深化质量标准化建设，推进企业平稳安全发展。

64、大力营造氛围，努力构建和谐矿区。

65、炫舞青春，秀我人生。

66、企业靠我发展，我靠岗位成才。

67、钻业务，比技能，勇夺技术第一名。

68、创建学习型组织，争做知识型员工。

69、创新提高求实效，凝聚人心谋发展。

70、岗位技能在手保洁责任在心。

71、知识撑起一片天技术造就一代人。

72、摔到了，告诉自己：快爬起来，世上很少有坦途，深深的呼吸，等待你的是艰难的5000米，相信胜利会属于你们。

73、努力拼搏，挑战自我，友谊竞争，超越自我，勇往直前，展现自我，加油加油，赛出自我。

74、预祝“XX集团第三届青工技能大比武”圆满成功！

75、岗位靠竞争，收入靠绩效，晋升靠才干。

76、人生无处不拼搏，人生何时有劲草。古文尚有笔锋牵，武士自当擂台间。为看自我比高低，馨笑他人文武气。

77、全力搞好建设促进企业发展腾飞。

78、挥动激情、放飞梦想。

79、让我们吹起希望的号角，鼓起生活的勇气，背起信念的行囊，踏上梦想的征程，到达成功的终点。

80、奋发拼搏、勇于开拓。

81、培养人才，吸引人才，留住人才，用好人才。

82、抓基层打基础，练好基本功，打造高技能人才队伍。

83、你象一艘快艇，飞奔在海洋之中。

84、青春无悔、激情无限。

85、加强生产和经营管理，推进企业递进发展。

86、预祝参加“XX集团第三届青工技能大比武”选手职得好成绩。

87、你象一只雄鹰，翱翔在晴空之中。

88、大力实施人才强企战略，提高企业核心竞争力。

89、你行他行我更行。

90、舞动青春，舞动时尚，舞出健康。

91、岗位练兵展示技艺，交流经验共同提高。

92、实施人才强企战略搭建岗位成才平台。

93、泥泞的路走过无数，累了，告诉自己：快了，再坚持一会儿。

94、人才立企，诚信固企，科技兴企，创新强企。

95、比思想，赛技能，比风格，赛水平。

96、你象一匹骏马，驰骋在战场之中。

97、注重环保和节能减排，推进企业科学发展。

98、尊重知识，尊重人才，科技兴企，人才兴企。

99、团结拼搏、争创佳绩。

100、优雅身资，欣若天使，雅欣加油！

101、推进人才队伍建设，为企业科学与和谐发展提供智力支撑

102、实施人才强企战略，推动企业快速发展。

103、学习新知识，推广新技术，开发新产品。创造高效益。

104、我舞蹈，你快乐！

105、人生处处pK场，认真对待不恐慌，拼尽全力撑到底，铿锵倒下也无妨！笑迎失败无遗憾，傲立天下我最棒！

106、规模做大、内涵做强、质量做优。

107、相信你会送给我们一个汗水浸湿的微笑！

108、科学发展，有效发展，和谐发展。

109、你象一只雄鹰，翱翔在晴空之中。

110、但在这征途上，需要你用勇敢的心去面对。

111、顽强拼搏、勇夺第一。

112、继续坚持实施素质工程不断提高企业竞争能力。

113、加强内控机制建设，推进企业有序发展。

114、学技术练硬功，争当首席岗位工。

115、以人为本，重在参与，培养人才，增强素质。

116、一切感激的话都显得苍白无力，唯有向您道一声“您辛苦了，尊敬的裁判员”。

117、学技术，练本领，强素质，争第一。

118、民无技能无以安身企无技人无以竞争。

119、遵规守纪、团结互敬。

120、人生豪迈心不改，壮志雄心有梦在，上下求索志千里，天生我才有其用，策马扬鞭豪情放，乘风破浪正当时！

121、搭建学习平台，培养企业人才。

122、坚持职工素质建设，推进企业人才发展。

体育比赛口号

1、全民健身，利国利民，功在当代，利在千秋！

2、我精彩，我运动。

3、顽强拼搏、勇夺第一。

4、更强我能、更快更高。

5、振兴中华，赛出水平。

6、拼搏奋进、永远进步。

7、文明守纪，拥抱胜利。

8、奥运精神、永驻我心。

9、挑战自我、突破极限。

10、遵规守纪、团结互敬。

11、超越极限，超越自我。

12、天道酬勤，健康起来。

13、拼搏追取、善学勤。

14、我运动、我快乐我锻炼、我提高。

15、顽强拼搏、超越极限。

16、健康第一，从我做起。

17、奋发拼搏、勇于开拓。

18、全民健身，利国利民。

19、追梦扬威，奋勇争先。

20、团结、拼搏奋斗。

21、人人关心体育，体育造福人人！

22、飞跃梦想、超越刘翔。

23、体育使城市充满活力，城市因体育勃发生机！

24、人类需要体育，世界向往和和平！

25、强身健体、立志成材。

26、青春无畏，逐梦扬威。

27、团结文明，展现风采。

28、运动起来，勇敢第一。

29、我运动，我健康，我快乐。

30、挥动激情、放飞梦想。

31、爱我实中赛出水平。

32、赛出成绩，安全第一。

33、努力拼搏，永夺第一。

34、团结拼搏、争创佳绩。

35、青春无悔、激情无限。

36、团结拼搏，永创辉煌。

37、开展全民健身运动，全面建设小康社会！

38、赛出风格、赛出水平。

39、比出风采、超越自我。

40、团结拼搏拼搏进。

41、展现自我、争创新高。

42、努力奋斗，勇敢争先。

43、努力拼搏，自强不息。

44、发展体育运动，增强人民体质！

职工技能大赛标语口号

1、热烈祝贺职工技能大赛取得圆满成功

2、推进人才队伍建设，为企业科学与和谐发展提供智力支撑

3、劳动创造财富，创新孕育发展

4、以十七大精神为指导，引领企业科学与和谐发展方向

5、人才立企，诚信固企，科技兴企，创新强企

6、企业靠我发展，我靠岗位成才

7、以赛促学，激发奋斗热情

8、高举旗帜，凝心聚力，扎实推进党的建设

9、加强思想、廉政和作风建设，推进企业健康发展

10、热烈祝贺**集团**年度职工技能大赛隆重举行

11、展示创业创新风采，提高创业创新能力，激发创业创新活力，增强创业创新动力

12、百个工种大比武，万名职工夺状元

13、建立安全生产长效机制，创建本质安全型煤炭企业

14、学技术，练本领，强素质，争第一，相互学习，加强交流，共同提高

15、比思想，赛技能，比风格，赛水平

16、团结一致，共克时艰，坚定不移地走转型发展、提升发展、创新发展之路

17、加强生产和经营管理，推进企业递进发展

18、立足岗位，成长成才，锻炼自我，回馈社会

19、争能手，夺状元，比贡献，创一流

20、全面实施蓝领人才工程，推动我市经济社会又好又快发展

21、热烈祝贺职工技能大赛隆重开幕

22、深化质量标准化建设，推进企业平稳安全发展

23、勇攀技术高峰，争创一流业绩

24、全力搞好建设，促进企业发展腾飞

25、技能比武显身手，竞技竞智争上游

26、创新提高求实效，凝聚人心谋发展

27、赛出水平，赛出风格、赛出精神

28、坚持职工素质建设，推进企业人才发展

29、人才是企业的第一资源

30、加快技能技术人才培养，促进经济平稳持续发展

31、加强学习，相互交流，切磋技艺，共同提高

32、规模做大、内涵做强、质量做优

33、学习技术，钻研业务，增强技能，提高素质

34、加强内控机制建设，推进企业有序发展

35、注重环保和节能减排，推进企业科学发展

36、以人为本，重在参与，培养人才，增强素质

37、励练能力，交流技艺，超越自我，勇攀高峰

38、弘扬职工首创精神，推动经济又好又快发展

39、继续坚持实施素质工程，不断提高企业竞争能力

40、练就过硬本领，掌握过硬技能，培养过硬作风，建设过硬队伍

41、大力实施人才强企战略，提高企业核心竞争力

42、劳动光荣，创造伟大

43、群英聚会，比学赶帮，争创一流

44、实施人才强企战略，搭建岗位成才平台

45、大力营造氛围，努力构建和谐矿区

46、争做技术标兵，争当创新能手

47、坚持发展的成果由职工共享，推进企业和谐发展

48、岗位靠竞争，收入靠绩效，晋升靠才干

49、全面落实科学发展观，努力建设和谐新汾西

50、小革新大效益，小创造大发展

51、创新是企业可持续发展的驱动力

52、展示当代职工的智慧和力量，向祖国六十华诞献礼

53、大力实施质量标准化工作，努力提升全公司管理水平

54、勇于创新，敢为人先，超越自我，挑战无限

呵呵

咱山西的煤矿就是多 啊

给你找到了

嘉乐泉煤矿隶属于太原煤气化股份公司，全矿现有在册职工1469人，于 1983年11月1日开工建设，1987年9月25日投产，初设计年生产能力为45万吨,为高档普采型矿井,经过两次大型的运输系统改造,现可以年生产优质原煤100万吨以上,并于2004、2006年两次年生产原煤突破百万吨大关，成为全公司第一个年生产能力达百万吨的矿井。嘉乐泉煤矿经过二十年的发展，原煤产量突飞猛进，装备水平日益提高，率先装备使用了掘进机，大大提高了掘进和采掘衔接效率。但如何使矿井管理工作由表层管理向内涵式管理推进，由经验型向文化力的管理层次飞跃，始终是嘉乐泉煤矿党政领导关注和思考的问题。根据市场发展规律和企业发展要求，嘉乐泉煤矿领导认为，矿井人员素质是企业发展的关键，但目前仍然存在着三个不适应：一是长期以来形成的计划经济思维模式与社会主义市场经济发展要求不相适应；二是现时农民合同工多、操作工人、技术工人、管理人员与技术装备发展与集约化生产、建设高效高产矿井的要求不相适应；三是职工的政治、道德、文化、业务水平素质与实现企业管理创新不相适应。在全面分析矿情的基础上，嘉乐泉煤矿党政领导形成共识，要创造企业新的辉煌，就必须牢固树立起“知时求进、事在人为”的煤气化核心理念，坚持 “建学习形企业、育素质形员工”的学习理念，在加强企业内部管理的同时，以培养人才为主要目标，通过建立学习型企业，建立有效的激励机制和营造宽松的学习环境，在矿区形成重用人才、尊重知识的良好风气。

经过实践，嘉乐泉煤矿在实施“新世纪职工素质工程”中，以“学练比”活动为龙头，以职工培训为主要方式，采取自学、培训相结合的办法提高职工素质，以技能教育、思想教育为主要内容，突出实效性，构建教育培训体系；以业绩考核、技能比武为主要内容，突出公正性，构建技能考核体系；以对技能大赛选手奖励为手段，突出实效性，构建多样式的激励培训体系，使嘉乐泉煤矿职工素质得到迅速提高。在2005年集团公司举办的第二届职工技能大赛中共取得了4个第一、3个第二、3个第三的优异成绩, 嘉乐泉煤矿还被授予了“技能大赛优胜单位”的称号。这些充分展示了嘉乐泉煤矿的风采，反映了嘉乐泉煤矿素质工程建设的丰硕成果，嘉乐泉煤矿在“素质工程”建设的具体做法是：

一、领导重视、制定方案，突出实效性。

职工素质工程涉及面广、工作量大、协调复杂，为此，我们注重了突出实效性。突出实效性就是按照“一切为了生产，一切服务生产，一切保证生产”原则，把学历教育、思想教育、技能培训教育与矿井的发展紧密的结合起来，使企业成为一所学校，让职工在工作、生活的同时接受由表及里的教育与培训。基于这一理念，嘉乐泉煤矿成立了以党政一把手为组长的素质工程领导组，按照一级抓一级、一级带一级,职责清晰,责任到人的原则，形成了党委领导、行政支持、工会牵头、部门协作、分工负责、总体推进的上下联动、齐抓共管的保障体系。在素质工程实施之初就制定下发了《实施“新世纪素质工程”活动安排》，完善了各项制度。同时充分发挥职代会源头参与作用，将每年的职工培训计划、职工教育经费使用情况等提交职代会审议，并将提高职工素质、维护职工发展权益作为重要内容写入了《集体合同》，加大了民主监督力度。使职工素质工程建设与嘉乐泉煤矿人才总体发展战略相适应、相衔接、相配套。并且突出抓住了几个重点：

一是加强基础、全面培训，突出安全。安全历来是煤矿管理工作的难点和重点，而提高职工技能培训是确保职工教育的关键。在职工教育中，嘉乐泉煤矿在管理制度上突出一个“严”字，一方面改善硬件条件，经过多方面的努力，投入40多万元，在嘉乐泉煤矿设立了专门的职工教育培训基地——四级安全教育基地，配备了专兼职教师13名，配齐了一用教学工具。另一方面抓软件建设，按照生产矿井综合治理标准和质量环境认证要求，规范了职教人员和培训班的管理制度。根据企业面临的新形势、新任务，在每年年初制定当年的职工教育培训教学计划，提出培训目标、落实培训经费。在培训过程中，坚持每期培训都必须做到“六齐全”(教学大纲、学员花名册、教员考勤表、学员考勤表、培训情况通知单及试卷)。在职工培训上突出一个“细”字。根据受训人员文化层次接受能力差别较大的特点，对于不同学员，采取不同的教学方法，通过启发式、提问式、讨论式、参观式、看录像等多种形式，加强安全技术技能培训，努力配合全矿开展的各项安全生产活动，在安全培训上下功夫。对“三违”人员，开办了“三违”人员培训班，实行专人负责培训，由专人管理档案。特别注重了特殊工种的培训，仅2006年就举办了各类培训班72期，为小绞车、信号工等6个特殊工种，发放各类上岗证85人。坚持做到所有的特种作业人员达到100％培训，100％合格，100％持证上岗。建立了业余培训体系，加强了对基层单位培训工作的管理，通过鼓励青工报考成人高校等，极大地调动了广大青年技术工人学技术、钻业务、争当技术能手的热情。

二是搭建平台、典型引路，授之于渔。在加大职工培训的同时，嘉乐泉煤矿更加注重对职工学习意识的培养。从我公司2004年全面实施“新世纪职工素质工程”活动以来，嘉乐泉煤矿就确立了“搭建平台、典型引路”的实施方针，针对嘉乐泉煤矿的重点和薄弱环节，制定了以点带面的素质工程实施计划，重点抓好了“两科、一队、一班组”，即“生产科、财务科、机电队、机电队电工组”，通过一年多的实践，取得了较好效果。在矿统一给各部室、队组订阅了报纸、杂志的基础是，矿党委工作部每个月月初都作出全矿党员、干部、职工学习安排，党委中心组坚持每月三次学习，学习政治、法律、企业管理、安全科学技术等知识，为全矿学习带了个好头。各科室、各党支部每周四组织职工学习，各班组利用每天班前会进行10分钟的班前培训教育，每日一题讲应知应会。并积极支持鼓励职工自学，参加各种学历、资格考试的人越来越多。通过创建学习型企业、培育素质型员工，有力地促进了嘉乐泉煤矿企业文化建设。运输队通过实施素质工程，成为了嘉乐泉煤矿“安全文化建设”的排头兵，有力地推动了嘉乐泉煤矿安全文化建设的开展，公司安全文化建设现场会，也于2006年9月26日在我矿召开。

二、立足基地、全面培训，注重多样性。

嘉乐泉煤矿为了保证职工素质工程建设活动长久有效的开展下去，通过“两抓两促一保证”的手段措施,开展了多种形式的职工素质培训教育活动，使得这项工作在嘉乐泉煤矿保持了良好的势头。两抓即：一是抓关键，促领导。根据工作实际需要，一方面成立了专门领导机构，本着“目标专一、各负其责，齐抓共管”的原则，制定了工作标准，制定下发了《嘉乐泉煤矿职工素质工程建设活动安排》。二是抓基础，促运转。技能考核体系能否建立运转，基础工作是一个不可忽视的重要环节，它发挥着更为真接、更为具体的组织协调和引导促进功能。为保证此项工作正常运转，重点建立和健全了技术培训、技术比武评比等项制度，各项制度的建立使技能考核体系更加完善。一保证是指通过岗位练兵、技术比武做好理论转化工作、操作技能的重要环节。一方面坚持以队组为单位，开展了多种形式的岗位练兵活动；另一方面坚持以矿为单位，根据年度总体安排，采取分工种的形式，开展了一年一次的多工种、大规模、全矿性的技术比武活动，至今已举办了十一届。在练兵比武过程中，力争做到高标准、严要求。两年来全矿参加技能培训、技术比武的职工达1700 余人次。在此基础上通过各种活动引导职工全面提高自身技能和综合素质。

一是 抓好基地、示范推进。二00四年，集团公司为了能使“新世纪素质工程”建设活动扎实有效地开展下去，根据嘉乐泉煤矿的实际特点，在嘉乐泉煤矿设立了两个职工素质培训基地。一是机修厂“车、钳、铆、焊”培训基地；一是机电队“井下电工培训基地，这两基地的设立，无疑是对嘉乐泉煤矿工作的大力促进。为此，嘉乐泉煤矿抓好了基地作用的发挥，以起到示范推动的作用。如我矿机修厂“车、钳、铆、焊”培训基地，嘉乐泉煤矿在每年的年初，都要与该厂党政工密切配合，制定详细的培训计划，请专业人员备课、讲课、指导，每年举办四个工种的培训班多期，每期7至15天，20至25人参加。参加培训的不仅有本矿职工，而且有炉峪口矿的职工，基地建立以来，已举办了培训班23期、420名职工参加了培训。虽然在去年的改革中，该厂人员大幅裁减，但工作不仅丝毫没有受到影响，反而检修加工质量得到了大幅的提高。

二是岗位练兵、提升素质。为了能充分调动广大职工的劳动积极性，嘉乐泉煤矿在实施素质工程过程中，根据集团公司开展“学习一门新技术，掌握一项新技能，实现一项新技改、提出一项新建议、争创一流新业绩、培养一批新典型、创造一个学习型团队”的“七个一”活动的精神，针对生产上的重点、技术上的难点，管理上的弱点，开展了劳动竞赛、岗位练兵和合理化建议活动。各工会分会立足本职，紧密结合本单位生产实际，以“争当岗位能手”为主线，开展了“重安全、降成本、学技术、当能手”的岗位练兵活动，较好的调动了广大职工钻研业务，学习技术的积极性，2005年根据集团公司第二届职工技能大赛精神，结合我矿实际，嘉乐泉煤矿广泛宣传发动，认真组织实施，在全矿职工中掀起了“学技术、比贡献、争一流、创效益”的热潮，在矿组织技术比武的基础上选拔出选手参加了公司第二届职工技能大赛。在这届技能大赛开幕式上，嘉乐泉煤矿还承办了集团公司充电工比赛和井下机电技术表演赛，拉开了第二届职工技能大赛的序幕。嘉乐泉煤矿对在技术比武获得每个工种前三名的职工，分别一次性奖励800、650、500元，2006年度并对提出合理化建议效果明显的7名职工,分别给予了500元的奖励,以有效推动职工学勇于创新、争当第一的学技术、练硬功的氛围。并本着干什么学什么、缺什么补什么的原则，积极开展以提高职工技术素质、适应工作需要的学技术、练硬功、岗位练兵等活动。

三是推广技术、以老带新。嘉乐泉煤矿在实施素质工程中，为了提高我矿职工技术的整体素质，有效降低职工劳动强度，积极的推广应用了新的掘进、支护、采煤方式。在下二采主巷开拓掘进和采煤工作面巷道施工中，就推广使用了综掘机和锚杆喷浆的支护方式。为了能使施工职工尽快掌握这些新技术和新工艺的操作运用方法，多次派人员外出学习取金，并多次请这方面的专业人员来矿讲解指导。这项技术的推广应用不仅降低了成本，而且提高了支护质量，降低了职工劳动强度，并把下二采建设成了高标准的井巷示范工程。嘉乐泉煤矿为了提高采煤机司机的操作技能，减少影响生产的时间，在加强对他们培训的基础上，专门从采煤机厂家请来人员，进行面对面的指导，将采煤机的机械构造、工作原理、管路流程一一进行了讲解。采煤机司机克服了自身文化素质低，采用死记硬背的方法掌握了采煤机的性能和维修技术。与此同时，嘉乐泉煤矿采掘队组还开展了“一带一、一帮一”、“以老带新”、“师徒合同”等项活动，去年以来，这些队组共签定“师徒合同”366份。

三、关心劳模、带动全面，注重效益性。

在素质工程建设中，嘉乐泉煤矿特别注重了劳模作用的发挥，坚持关心劳模、关爱先进、宣传先进。先后利用各种宣传工具广泛宣传了嘉乐泉煤矿郭雷云、王学平、仇富保等老劳模的事迹；宣传了在集团公司技能大赛上获得优异成绩职工，勤学苦练、刻苦钻研的事迹；宣传了通过自学成材的机点队队长王永发、采一队采煤机司机刘志荣、运输队职工邢灵平等事迹。特别是嘉乐泉煤矿采煤一队队长郭雷云同志在获得山西省特级劳动模范称号，参加完省表彰会后，矿领导和部分职工敲锣打鼓，热烈欢迎他载誉归来。矿工会同时发出了“向劳模学习、提升执行力”的号召，号召全矿广大干部职工要弘扬劳模精神，把集中体现在郭雷云身上的敬业爱岗、辛勤奉献、不畏艰难、永攀高峰的劳模精神发扬光大，在全矿干部职工中营造起学习劳模、崇尚先进、赶超先进、争当先进的浓郁氛围，团结一致，顽强拼搏，为全面实现嘉乐泉煤矿的各项任务勇做贡献、勇立新功，争做煤气化企业的排头兵。嘉乐泉煤矿同时坚持在节假日党政领导深入到劳模家中，看望他们，了解他们的生活状况，掌握他们的所思所想，帮助他们解决实际问题。这样的做法起到了引导广大职工学习先进、崇尚先进、争当先进。同时也促进了劳模不断提高自身素质，以辛勤的劳动、丰富的知识、精湛的技能来赢得职工群众的尊重和认可。

职工素质工程活动开展以来，不仅有效提高了职工技能和整体素质，而且创造了良好的企业经济效益和社会效益。通过开展以提高职工素质为主要内容的素质工程，强化了各项基础管理工作，推动了安全文化建设，推动了精细化管理的开展，推出了一系列创新的新举措，深化了改革，加快了生产建设，提高了经济效益，嘉乐泉煤矿2006年生产原煤102.99万吨，为计划的108.42%，掘进进尺12758米，为计划的123.86%。2007年在地质条件复杂、人员、战场不变的情况下，上半年生产原煤51万吨，掘进进尺6199米，预计全年可生产原煤105万吨，掘进进尺13000米，这些成绩的取得，不仅为嘉乐泉煤矿争得了荣誉，而且赢得了良好的经济效益和社会效益。

谢谢大家!

文章出处：嘉乐泉煤矿工会

文章作者：工会网站

在生活、工作和学习中，大家都接触过很多优秀的标语吧，标语是在宣传时用简洁的语言表达一个意思从而达到某种宣传目的口号。还苦于找不到好的标语？下面是我帮大家整理的`技能竞赛的标语，希望能够帮助到大家。

技能竞赛的标语1

大力开展技能竞赛，全面提高整体素质。

开展职业技能竞赛，培养造就优秀人才。

技能成就人生，人才创造世界。

展行业百技，树人才新观。

以赛促学，以赛促练，以赛促干。

展技能，秀风采。

打造技能精英，彰显职教魅力。

苦练基本功，赛出高水平。

刻苦钻研技术，力争岗位成才。

今日是对手，明日是朋友。

一技在手，终身不愁

加快技能人才培养、服务地方经济发展

技能成就人才、才艺增添光彩

大力开展技能竞赛，全面提高整体素质

巧学善思炼精艺，沉着冷静创佳绩

群英聚会 比学赶帮 争创一流

相互学习 加强交流 共同提高

人才是企业的第一资源

练就过硬本领 掌握过硬技能

培养过硬作风 建设过硬队伍

岗位靠竞争 收入靠绩效 晋升靠才干

励练能力 交流技艺 超越自我 勇攀高峰

加强学习 相互交流 切磋技艺 共同提高

热烈祝贺“XX集团第三届青工技能大比武”举行

尊重知识 尊重人才 科技兴企 人才兴企

岗位练兵 展示技艺 交流经验 共同提高

学技术 练硬功 争当首席岗位工

钻业务 比技能 勇夺技术第一名

实施人才强企战略 推动企业快速发展

技能比赛是提高工人队伍素质的有效手段

人人学技术 行行出状元 ！

勇于挑战自我 敢攀技术高峰

加快技能技术人才培养 促进企业稳定持续发展

同台竞赛比技艺 赛场争相出佳绩

岗位上苦练本领 赛场上摘金夺银

技术提升 企业腾飞

努力打通高技能人才成长的快速通道

技能竞赛的标语2

1、热烈祝贺职工技能大赛取得圆满成功

2、推进人才队伍建设，为企业科学与和谐发展提供智力支撑

3、劳动创造财富，创新孕育发展

4、加快技能技术人才培养，促进经济平稳持续发展

5、人才立企，诚信固企，科技兴企，创新强企

6、企业靠我发展，我靠岗位成才

7、以赛促学，激发奋斗热情

8、高举旗帜，凝心聚力，扎实推进党的建设

9、加强思想、廉政和作风建设，推进企业健康发展

10、人才是企业的第一资源

11、展示创业创新风采，提高创业创新能力，激发创业创新活力，增强创业创新动力

12、百个工种大比武，万名职工夺状元

13、建立安全生产长效机制，创建本质安全型煤炭企业

14、学技术，练本领，强素质，争第一，相互学习，加强交流，共同提高

15、比思想，赛技能，比风格，赛水平

16、团结一致，共克时艰，坚定不移地走转型发展、提升发展、创新发展之路

17、加强生产和经营管理，推进企业递进发展

18、立足岗位，成长成才，锻炼自我，回馈社会

19、争能手，夺状元，比贡献，创一流

20、全面实施蓝领人才工程，推动我市经济社会又好又快发展

21、热烈祝贺职工技能大赛隆重开幕

22、深化质量标准化建设，推进企业平稳安全发展

23、勇攀技术高峰，争创一流业绩

24、全力搞好建设，促进企业发展腾飞

25、技能比武显身手，竞技竞智争上游

26、创新提高求实效，凝聚人心谋发展

27、赛出水平，赛出风格、赛出精神

28、坚持职工素质建设，推进企业人才发展

为了确保活动取得实效，常常要根据具体情况预先制定活动方案，活动方案是整场活动的战略，可以为活动指明方向。那要怎么制定科学的活动方案呢？以下是我为大家整理的2022年生产劳动竞赛活动实施方案（通用7篇），仅供参考，欢迎大家阅读。

生产劳动竞赛活动实施方案1

一、目的

为了贯彻公司安全管理的精神，开展好20xx年全员参与的安全活动的要求，结合公司安全生产管理实际情况，特制定本方案。

二、总体要求

以公司总部职业健康和安全政策及20xx年安全生产管理目标为统领，深入贯彻、执行公司推行的安全体系文件和公司的各项规章制度，以劳动竞赛方式，广泛宣传公司安全文化，普及安全生产安全知识，提高班组安全管理水平和员工安全意识，推动隐患治理各项措施的落实，减少不安全行为和安全隐患，达到以活动促进工作目的，确保公司安全生产形势持续稳定。

三、活动主题

全员参与，共治隐患，防范事故，确保安全。

四、活动时间

20xx年5月—20xx年6月

五、工作要求

各部门要以“安全生产劳动竞赛”活动为契机，进一步强化安全生产责任，严格执行安全生产管理制度，增强安全意识，加强安全管理，健全激励和约束机制，把完善各项安全规章制度和措施与落实安全生产责任制有机结全起来。

“安全生产劳动竞赛”活动开展的效果将作为各部门安全生产考核的依据，对行动不积极和开展效果不理想的部门，将通报批评，并且该项年度考核记为零分。

生产劳动竞赛活动实施方案2

为不断提高员工专业技术水平和个人综合素质，营造立足岗位成才、体现个人价值的良好氛围，努力打造高素质、高技能员工队伍，为企业发展提供技能人才保证。矿决定，在综采机司机、连采机司机、锚杆机司机、液压支架操作工、综采维修电工、连采维修电工、矿井维修电工、瓦斯检测工八个岗位工种中开展技术比武竞赛活动，现将有关事项通知如下：

一、竞赛时间：

7月上旬（具体时间另行通知）

二、竞赛工种：

综采机司机、连采机司机、锚杆机司机、液压支架操作工、综采维修电工、连采维修电工、矿井维修电工、瓦斯检测工八个岗位。

三、组织领导：

成立技术比武领导小组

组长：

副组长：

成员：

领导小组下设四个工作组

（一）综合组

组长：

副组长：

成员：

负责技术比武筹备工作的组织协调、经费落实、宣传报道、参赛人员落实等综合服务工作。

（二）机电组

组长：

副组长：

成员：

负责全矿综采维修电工、连采维修电工、矿井维修电工三个工种实际操作比赛的技术指导、场地落实、现场考评、安全保障及理论考试的命题、制卷、阅卷等工作。

（三）采掘组

组长：

副组长：

成员：

负责综采机司机、连采机司机、锚杆机司机、液压支架操作工四个工种实操比赛的技术指导、场地落实、现场考评、安全保障及理论考试的命题、制卷、阅卷等工作。

（四）瓦检组

组长：

成员：XX

负责瓦斯检测工实操比赛的技术指导、场地落实、现场考评、安全保障及理论考试的命题、制卷、阅卷等工作。

四、参赛人员

参赛人员原则上所有从事八个工种的在岗人员全部参加。

根据比赛结果，对具备中级工及以上职业资格或同等职业资格水平的基础上，择优推荐参加公司第二届职工技能大赛。

五、考试组织形式

技术比武总成绩100分，分理论考试和实践操作两部分，分别占总成绩的30%和70%。

（一）理论考试

1、以笔试的形式进行，专业知识为主，相关知识为辅的原则命题，试题类型主要有判断、填空、选择、简答、计算、识图等；专业知识占70%，相关基础知识占10%，安全知识占20%；时间为120分钟。

2、复习资料

综采机司机：《长壁采煤机司机》上、下册（神东技能鉴定站编印）。

连采机司机：《连采机司机》（神东技能鉴定站编印）。

锚杆机司机：《锚杆钻机司机》（神东技能鉴定站编印）。

液压支架操作工：《液压支架操作工》（神东技能鉴定站编印）、《液压支架工》（煤炭工业出版社）。

综采维修电工：《长壁式采煤设备电控技术》（神东技能鉴定站编印）。

连采维修电工：《连续采煤设备电控技术》（神东技能鉴定站编印）。

矿井维修电工：《矿井维修电工》（煤炭工业出版社）。

瓦斯检测工：《瓦斯检测工》（煤炭工业出版社）。

（二）实操比赛

实操比赛以生产现场（或模拟现场）操作为主。

六、表彰奖励

八个工种分别设一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，集体组织优秀奖一名。获得一等奖的选手奖励1000元，二等奖的选手奖励800元，三等奖的选手奖励500元。

七、其它要求

（一）各单位接到通知后，高度重视，做好组织宣传工作，积极提供学习和训练机会，做好参赛相关准备工作。

（二）各工作小组按照各自职责和分工，尽快落实工作人员，提前做好技术比武相关准备工作，确保比赛工作的正常进行。

（三）各单位按照参赛工种务必于6月10日前将参赛名单报矿工会。

生产劳动竞赛活动实施方案3

一、指导思想

以科学发展观为指导，围绕中心工作，通过认真开展劳动竞赛活动，使广大干部职工树立全心全意争创一流的竞争意识、完成任务不计得失的协作观念和不畏艰难实现目标的拼搏精神。

二、竞赛目标

全面完成集团公司下达的各项生产经营任务指标，提高企业管理和精神文明建设水平。

三、竞赛内容、形式和表彰奖励

今年的劳动竞赛活动分全年项、季度项和阶段项三个层次开展。

全年项：在一至七分场中开展。年底根据产量、质量、成本三项主要经济指标实际完成与年初总场下达计划的比数确定三个优胜单位。其中产量优胜单位奖励4000元，成本优胜单位奖励3000元，质量优胜单位奖励2000元，在年底总场召开的总结表彰大会上与其它先进一并表彰奖励。

季度项：在全场各单位中开展。包括现场管理和精神文明建设两项内容，每季度末由总场组织有关人员，按照《现场管理考核实施细则》和《精神文明建设检查考核办法》的要求，通过听汇报，看现场，查记录等形式，评出10个文明工区（车间）和20名文明职工。年底根据季度评选结果和全年实际工作情况，评出10个标杆工区（车间）和20名优秀班组长，在年终总结表彰会上与其它先进一并表彰奖励，每个标杆工区奖励100元，每名优秀班组长也奖励。

阶段项：在原盐生产的不同时期，根据季节变化灵活机动地开展针对性强的指标竞赛活动。总场准备在今年4月上旬组织全场第六届炊工比武竞赛，5月上旬组织一次捞盐比赛，6月份组织一次拉塑苫比赛。对以上活动，总场劳动竞赛活动领导小组将对比赛胜出者进行表彰奖励。

另外，按照三条战线（一至七分场、制卤分场、复晒分场；碘盐厂、原盐运储公司；机关处室）齐竞赛，四个层次（总场、分场、工区和车间、班组）争一流的竞赛要求，各单位还要深入开展一些针对性、实效性强的小指标竞赛活动，以竞赛小指标的完成保证大指标的实现。原盐生产一线要开展“赛产量，夺第一；赛质量，创优质；赛消耗，降成本”为主要内容的竞赛活动。碘盐厂和原盐运储公司要开展“比产量，赛质量；比成本，降消耗；比销售，赛回款”为主要内容的劳动竞赛。机关处室要开展“比文明办公，赛后勤服务更规范；比业务知识、赛管理水平上档次；比综合素质、赛爱岗敬业多奉献”系列劳动竞赛活动，在全场形成轰轰烈烈的“比学赶帮超”竞赛热潮。

四、竞赛要求

1、突出一票否决，确保健康竞赛。对出现不安全事故和违法违纪事故的单位，在各类竞赛先进的评选上，应视情况给予降级或扣分处理。对出现重大责任事故和重大违法犯罪事故的单位，取消其参与评选竞赛优胜单位的资格。

2、培育优秀人才，提高队伍素质。通过竞争激励，培育各类管理能手、技术标兵和先进职工，扭转当前技术人才缺乏的被动局面。

3、全程跟踪管理，公开竞赛成绩。各单位对竞赛活动要进行阶段性总结，将活动的开展情况和效果每季度一总结，上报总场竞赛办公室。总场劳动竞赛管理部门要做好活动的检查，考核和评比，并搞好资料的积累，定期公开活动开展情况。

五、组织领导

为确保劳动竞赛活动扎实有效开展，盐场成立由陈敬清任组长，孙卫兵、单建文、李佩杰、于宪阳、王光、刘承泰为成员的劳动竞赛活动领导小组，办公室设在场工会，具体负责全场劳动竞赛的组织领导、综合协调、情况汇总分析和评比表彰工作。各单位也要成立劳动竞赛活动领导小组，负责本单位竞赛活动的组织领导和立项与考核工作。要切实加强领导，积极搞好协调，形成工会牵头，党政工团齐抓共管的格局，使劳动竞赛活动有方案、有特色、有措施、有落实、有评比、有总结，务必取得实实在在的效果。

六、注意事项

1、提高认识。劳动竞赛是全心全意依靠职工办好企业的重要载体，对促进企业可持续发展具有重要意义，各单位必须充分认识，积极参与，切实搞好。

2、贴近中心。要紧紧围绕企业工作中心任务，有的放矢地开展竞赛活动，不能图形式，走过场，单纯为活动而竞赛。

3、依靠职工。要结合实际，制定出具体的竞赛细则，认真组织职工实施，要鼓励广大职工和各方面的专业技术人员在竞赛中当先锋、唱主角、显身手、增效益。

4、搞好结合。要将劳动竞赛活动与企业文化建设工作结合起来，形成思上、协作、前爱的氛围；要与创建学习型企业活动结合起来，增强职工的创新意识和革新欲望；要与定额管理结合起来，加大激励力度，确保取得实效。

生产劳动竞赛活动实施方案4

一、指导思想

努力践行科学发展观，紧密围绕生产经营、改革发展这个中心，最大限度地调动发挥职工群众的劳动积极性和创造性，促进公司各项经济指标的完成。

二、竞赛组委会

三、活动时间

7月1日至11月30日

四、竞赛内容

（一）开展以“挖潜降耗、增产增效”为主要内容的竞赛

为促进公司20xx年生产经营计划的完成，确保“挖潜降耗、增产增效”目标的顺利实现，在全公司范围内要围绕“挖潜降耗、增产增效”这条主线，结合双增双节的计划目标，认真开展竞赛活动。各单位要结合公司分配的“挖潜降耗、增产增效”指标，多动脑筋，多想办法，要结合合理化建议及经济、技术创新活动，在强化管理、降低单耗、增产增收、修旧利废、科技创效、加强物料回收复用、压缩非生产性支出，在精细化管理上下功夫，要提高产品质量，让排污排烟达标运行。从大处着眼，从小处着手，节约一滴水、一滴油、一吨煤、一度电。要以目标成本管理为中心，以控制单耗为重点，层层分解指标，人人落实责任。公司工会决定对承担公司“挖潜降耗、增产增效”指标的单位在行政考核完成的基础上，对每个单位再进行奖励。对炼铁厂、炼钢厂、轧钢厂、铸管厂、焦化厂、矿业公司等6家主要生产单位全额完成指标每家奖励8000元，对发电厂、制氧厂、铁运公司、公运公司、动力厂、燃气厂、冶金渣公司、原料厂、维检中心等9家单位全额完成指标每家奖励5000元（按月考核，以行政考核为准。按完成指标的百分比给予同比例奖励）。对不承担本次“挖潜降耗”指标的储运中心、检测中心、生活中心等3家单位，按年初工会下达的双增双节指标进行考核，对指标外超额部分进行奖励，奖励标准为超出部分的5%。（总奖励额不超过计划指标的100%）指标认定是在单位成本（费用）不超的情况下，由设备（生产）、财务部门审核认定。

（二）开展以提高职工技术素质为目的技能竞赛

提高职工技术业务素质，引导更多的职工走上岗位成材，技能成才之路，是一项战略任务。职工职业技能大赛作为工会系统的品牌工作，得到了广大职工的认可，也是工会的重点工作。xx年集团工会将开展第八届职工职业技能大赛。我们将以职业技能大赛为载体，认真组织。各基层工会要结合自身实际，从职业培训、岗位练兵入手，搞好职业技能大赛的各项工作，让技术能手脱颖而出，成为岗位技能的带头人。

要贯彻公司工会xx年总体思路中提出的“建学习型企业，育素质型员工”的学习理念，进一步强化培训教育，提高职工整体素质，要充分发挥技工协会作用，开展多层次、全方位、多形式的综合培训，大力提高职工综合素质。公司工会对开展技能竞赛的单位拨付一定的费用。即500人以下的单位拨付费用5000元，501至1000人的单位拨付费用8000元，1001至xx人的单位拨付费用10000元，xx人以上的单位拨付费用15000元，4000人以上的单位拨付费用xx0元。

（三）搞好职工群众安全工作开展“安康杯”竞赛

开展“安康杯”竞赛活动，搞好职工群众安全工作，是实现公司安全生产目标的有效途径，是贯彻落实公司安全生产的具体措施，也是工会工作的常项工作之一。各单位要组织动员引导广大职工群众积极投身到“安康杯”竞赛活动之中，结合本单位实际确定活动目标，完善制度，制定措施，确定活动范围，竞赛内容，考核办法，制定切实可行的竞赛方案。狠抓落实，切实贯彻落实“安全第一、预防为主”的综合治理方针。以“安康杯”竞赛为载体，推动安全生产管理，推动安全文化建设，推进职工安全健康培训，杜绝职业危害发生。开展反“三违”、查隐患、堵漏洞、保安全活动，开展多种形式的安全生产无事故活动，反事故演练、遇险逃生、杜绝习惯性作业等，充分调动广大职工安全生产的积极性，不断提高职工安全意识，努力实现公司制定的安全生产的目标。公司工会决定每月拿出5000元，对安全生产达标的先进单位（以公司安全部门考核为准）和职工群众安全事故隐患举报（安全合理化建议）进行奖励。对有价值的事故隐患举报（安全合理化建议）给予每条10———50元不等的`奖励。

生产劳动竞赛活动实施方案5

一、劳动竞赛指导思想：

以落实公司提出的20xx年方针目标为根本，以抓好生产经营为主线，以竞赛活动为载体，通过竞赛活动的开展，进一步检验员工队伍的素质，检验各部门的工作质量及业绩，以竞赛促生产、促安全、促管理、促效益、促发展，打造高端品牌，推进企业文化建设，为实现公司xxx年的奋斗目标奠定坚实的基础。

二、劳动竞赛活动的主题：

“保稳产，上质量、降消耗，为实现年产xxx任务而奋斗”

三、劳动竞赛活动参与对象：

公司各部门、各工段及全体员工

四、劳动竞赛活动的必要性：

1、xxx年公司董事会提出全年生产xxx，销售收入12个亿，实现利润5个亿的经营目标。除去30天的维修时间，月生产多晶硅任务是100吨。在时间紧、任务重的情况下，通过开展劳动竞赛，进一步明确和细化各部门、各岗位在1100吨目标中应做的工作、承担的责任，调动各部门、各岗位员工的工作积极性，形成齐抓共管，真抓实干的工作热潮。

2、在金融危机的影响下，国际太阳能光伏市场将会进一步萎缩；国际多晶硅厂扩产和国内新建多晶硅企业陆续投产，以及薄膜太阳能电池等替代产品的日益成熟，多晶硅市场竞争将会更加激烈。为在激烈的竞争中立于不败之地，公司决定知道难而上，开展“保稳产，上质量、降消耗，为实现年产1100吨多晶硅任务而奋斗”的劳动竞赛活动，再次为完成川投集团今年生产经营目标发挥尖兵作用和主力军作用。

五、劳动竞赛活动的具体办法

1、对产量、质量、物耗、设备、检验、技术、销售、物资等生产经营指标能够量化的`部门，将本部门承担的具体生产任务作为劳动竞赛的主要内容，具体指标数值以计划部下达的月度指标为准。

2、对工作任务不能量化的部门，将公司总经理办公会下达或总经理布置的重点工作或者本部门工作作为劳动竞赛的主要内容，完成时限以总经理办公会确定时限为准，或者按部门计划安排为准。

3、安全环保、定置管理、物耗、成本作为全公司各部门（工段）共有的劳动竞赛指标。

4、本次劳动竞赛指标，重点是突出各部门在完成1100吨生产任务和与完成1100吨任务有紧密关联的重要工作。各部门日常工作不作为劳动竞赛内容。

5、多晶硅产量、质量、物耗、成本的竞赛指标由计划发展部提供月计划作为依据。

6、各部门（工段）劳动竞赛内容指标。

六、劳动竞赛活动的评比办法

1、生产经营指标。

（1）产量指标。以计划发展部每月下达指标为准，完成下达计划指标得满分。若实际完成指标低于计划指标10%不得分；低于10%以内的，每低于1%，扣减1分。若实际完成指标高于计划指标，每高于1%，增加1分。

（2）产品质量。设立方向性指标（电子级）和考核性指标（太阳能级），①多晶硅产品质量合格率100%的，相关责任部门该项得满分另加10分。②合格率在90%—99%之间，差一个百分点扣1分。③合格率