热能与动力工程的就业方向

能源与动力工程好就业。

现代生活中，衣食住行一刻也离不开能源：学习、工作时我们要开灯照明，消耗电力；出行时我们要乘坐各种交通工具，消耗燃油；家庭生活中的各种设备，计算机、空调、洗衣机、电冰箱、热水器、灶台、取暖设施等更是离不开各类能源的消耗。

能源动力是经济和社会发展的重要物质基础。一般说来，一个国家的国民生产总值和它的能源消费量大致成正比。能源动力工程直接关系到国民经济的发展和人民生活水平的高低，所以相关专业的就业率也长期居于高位。

能源与动力工程是多门科学技术的综合，在能源、电力、汽车、船舶、航空航天工程、农业工程、环境工程等诸多领域都有广泛的应用。学生毕业后可以从事很多环节的具体工作，如动力设备的系统设计、运行、自动控制、信息处理、计算机应用、环境保护、新能源开发、能源高效清洁利用等。

就业方向

能源与动力工程专业毕业生能从事能源与动力工程及相关方面的研究、教学、开发、制造、安装、检修、策划、管理和营销等工作。

也可在本专业或其它相关专业继续深造，攻读硕士、博士学位。可在大型企业、相关公司以及相关的研究所、设计院、高等院校和管理部门从事热能工程、动力工程、制冷工程方面的研究与设计、产品开发、制造、试验、管理、教学等工作。主要就业方向为发电厂、内燃机厂、汽车制造厂、物流调控、锅炉厂、大型机械厂、造船厂、空调厂、制冷设备厂、暖通工程等等！

不难。广汽研究所成立于2006年7月，是广汽集团的技术管理部门和研发体系枢纽，负责广汽集团新产品、新技术的总体发展规划和重大研发工作，是具有优秀汽车人才、管理、储备、研发、运营的独立科研机构。广汽研究所的技术类的招聘都是硕士以上的学历，动力工程研究生的专业技术更为扎实，所以华中科技大学动力工程研究生进广汽研究所不难。华中科技大学是国家教育部直属重点综合性大学，由原华中理工大学、同济医科大学、武汉城市建设学院于2000年5月26日合并成立，是国家“211工程”重点建设和“985工程”建设高校之一，是首批“双一流”建设高校。

国有大企业就是有招人名额想进去也很难，必须要有很硬的关系，否则就是你去应聘也是为别人帮忙。热动是个很好的专业，需要人的地方很多，只要去网上找肯定会找到的，要多找几家比较。例如电厂、供热站、空调、动力站等都需要我们热动的专业人员。

一、其实不管男生还是女生，只要专业知识学的扎实在哪里工作都一样，是金子总会发光的，有关这个专业的就业方向详解如下：

热力发电厂及电力公司、电力设计研究院、大中型用能企业、政府规划和环保部门、制冷和空调设备企业、高等院校等领域，从事设计、运行、自动控制、信息处理、环境保护、清洁能源利用和新能源开发等类型工作。

毕业生能从事能源与动力工程及相关方面的研究、教学、开发、制造、安装、检修、策划、管理和营销等工作。也可在本专业或其它相关专业继续深造，攻读硕士、博士学位。

二、补充解释这个专业：

"热能与动力工程"是多门科学技术的综合，其中包括现代能源科学技术，信息科学技术和管理技术等，主要涉及热能动力设备及系统的设计、运行、自动控制、信息处理、计算机应用、环境保护、制冷空调、能源高效清洁利用和新能源开发等工作，面向及培养知识面广、基础扎实、创新能力强的复合型高级人才。

学动力的不是国家电网最对口的专业。国家电网2015年的招聘信息 电气工程类、计算机类、通信类、金融类、财会类专业的毕业生，由公司统一组织笔试命题和阅卷。笔试内容包括综合能力和专业知识。

考虑学生在宽厚基础上的专业发展，将热能与动力工程专业（现在是能源与动力工程）分成以下四个专业方向：

（1）以热能转换与利用系统为主的热能动力工程及控制方向(含能源环境工程、新能源开发和研究方向)。

（2）以内燃机及其驱动系统为主的热力发动机及汽车工程，船舶动力方向。

（3）以电能转换为机械功为主的流体机械与制冷低温工程方向。

（4）以机械功转换为电能为主的火力火电和水利水电动力工程方向。

即工程热物理过程及其自动控制、动力机械及其自动化、流体机械及其自动控制、电厂热能工程及其自动化四个二级学科。

东北电力大学2017年(第三轮)人才引进计划

东北电力大学坐落在“中国魅力城市”—吉林省吉林市。吉林市风景秀丽，松花江宛若玉带萦绕着群山环抱的市区，风光旖旎的松花湖、国内一流的北大湖滑雪场和驰名中外的四大自然景观之一的雾凇，吉林市是吉林省长吉图对外开放国家战略的重要支撑点，吉林市交通便利，高速铁路直达北京、沈阳、哈尔滨、大连、长春等地，是全国知名的“宜居、宜游、宜业”之城。下面，我为大家提供东北电力大学2017年(第三轮)人才引进计划，全文如下：

一、学校简介：

东北电力大学是吉林省重点大学，始建于1949年，是新中国建立的第一所电力工科学校。1958年定名为吉林电力学院，1978年更名为东北电力学院。原隶属电力部、国家电力公司，2000年起，实行“中央与地方共建，以地方管理为主”的管理模式，2005年学校更名为东北电力大学。2012年学校入选为国家“中西部高校基础能力建设工程”重点建设高校。

学校坚持以人才培养、科学研究、社会服务、文化传承与创新为己任，主动适应国家电力工业和吉林省的经济建设需求，形成了以电力特色为主，多学科交叉融合，较为完整的学科体系。学校共有16个学院，42个本科专业，涵盖了工、理、管、文、法、经、教育、艺术8个学科门类。学校是博士学位授权单位，有电气工程、动力工程及工程热物理2个博士学位授权一级学科，1个博士后流动站，有11个硕士学位授权一级学科，49个硕士学位授权二级学科，有吉林省优势特色重点学科6个，其中吉林省重中之重重点学科2个，有9个工程硕士授权领域，具有硕士研究生推免权。学校现有全日制在校生近19000人。

学校有教职工1400余人，拥有高级职称人员500余人，其中中国工程院院士1人(双聘)，国家“万人计划”第一批人选2人，全国杰出专业技术人才2人，国家级有突出贡献的中青年专家2人，新世纪百千万人才工程国家级人选3人，国务院政府特殊津贴获得者33人，国家级教学名师1人。拥有“教育部长江学者和创新团队发展计划”创新团队2个，国家级教学团队2个。

现有国家级特色专业5个，国家级精品课程4门，国家级实验教学示范中心2个，国家级虚拟仿真实验教学中心1个，吉林省实验教学示范中心10个。“十一五”以来，学校获国家级优秀教学成果奖3项。学校是国家大学生文化素质教育基地、全国社会体育人才培训和科研基地，首批国家级工程实践教育中心建设单位，“卓越工程师教育培养计划”试点高校，国家级专业技术人员继续教育基地。

学校有国家地方联合工程实验室1个，国家大学科技园1个，省部共建教育部重点实验室、教育部工程研究中心在内的省部级重点实验室、研究中心、文科基地等19个，吉林省重大需求协同创新中心1个。

学校先后与美国、日本、英国、俄罗斯、韩国、德国等国的高校或科研机构开展了多种形式的科技和学术交流。1998年获批培养外国留学生。2000年，国务院学位办批准学校与美国犹他州立大学合作实施学士学位教育。2012年，学校与英国史翠克莱德大学合作举办的电气工程及其自动化专业本科教育合作项目获教育部批准。2011年，学校获批为国家留学基金委青年骨干教师出国研修项目实施院校。2013年，经教育部批准成为中国政府奖学金来华留学生接受院校。

学校校园环境优美，园内树木葱茏，碧草如茵，环境优雅。石头楼群作为“近现代重要史迹及代表性建筑”，被国务院批准为“国家重点文物保护单位”。别具风格的建筑群与古朴典雅的苏州园林交相辉映、错落有致，勾画出一幅亮丽的校园风景线，为师生提供了优美温馨的学习和生活环境，是读书和治学的理想园地，更是孕育高层次人才的摇篮。

业兴人为先。人才强校、人才兴校是东北电力大学的立校之本，学校竭诚欢迎各路英才来校治学、安家、大展宏图。

二、招聘岗位及条件

根据学科专业建设与发展需要，引进高层次人才主要分为三个层次：

第一层次，长江学者、国家杰出青年基金获得者等知名学者。

第二层次，学科(学术)带头人。应在学术界有较大影响，学术造诣高，在所从事学科领域的研究成绩突出，对学科建设和学术研究工作有创新性构想，具有带领本学科保持或赶超国内、国际先进水平的能力。

第三层次，具有博士学历学位的优秀毕业生。年龄原则上不超过40周岁。

三、引进待遇

根据具体情况，学校为引进的各类高层次人才在职称评定、出国深造等方面创造更加优越的'条件，在正常工资收入外，同时为引进的高层次人才提供必要的工作和生活条件，具体如下：

第一层次，提供住房1套，年薪不低于60万元，提供科研启动资金200-500万元，提供安家费100-300万元。

第二层次，提供可居住3-5年的过渡期居住房1套，提供科研启动资金30万元，提供安家费30万元。

第三层次，提供可居住3-5年的过渡期居住房1套，提供科研启动资金5万元，每月享受校内博士津贴2000元，且每工作1年累加100元至3000元止，提供笔记本电脑1台，校内聘任副教授或教授技术职务，提供一定数额的安家费，详细如下：

提供30万安家费：

1.电气工程专业博士：本科为电气工程及其自动化专业、硕士和博士为“电气工程”一级学科且博士研究方向为“电力系统及其自动化、新能源发电与并网技术、新型输配用电技术、高电压与绝缘技术”之一。

2.动力工程及工程热物理专业博士：本科为热能与动力工程专业，硕士和博士为“动力工程及工程热物理”一级学科且博士研究方向为“热能工程、工程热物理、流体机械及工程、动力机械及工程(汽轮机、风电场风机方向)”之一。

提供20万安家费：

1.不符合30万安家费条件且博士毕业专业为：电力系统及其自动化、电力电子与电力传动、热能工程、工程热物理。

2.控制科学与工程专业博士，本科、硕士所学专业与“控制科学与工程”学科相同或相近，本科、硕士、博士至少有一阶段有“热工自动化”方向学习或研究经历。

3.应用化学专业电厂化学方向博士，且本科为应用化学对等专业，硕士博士研究方向一致。

4.环境工程专业电力环境保护方向博士，且本科为环境工程对等专业，硕士博士研究方向一致。

5.土木工程专业“结构工程”或“岩土工程”方向博士，本科为土木工程专业，硕士为“土木工程”一级学科。

提供10万安家费：

电机与电器，高电压与绝缘技术，电工理论与新技术，动力机械及工程、流体机械及工程、核科学与技术、供热、供燃气、通风及空调工程、仪器科学与技术、控制科学与工程、化学工程与技术、环境科学与工程、管理科学与工程、工商管理、经济学、岩土工程、结构工程、市政工程、防灾减灾工程及防护工程、固体力学、工程力学、计算机科学与技术、信息与通信工程、机械工程、数学、物理学、材料科学与工程、英语语言文学、日语语言文学、外国语言学及应用语言学、设计学、戏剧与影视学、艺术学理论、新闻传播学、社会学、马克思主义理论、马克思主义哲学、法学、中共党史、中国语言文学、体育学。

对于业绩成果突出的优秀博士人员，可提供更高待遇，具体事宜来校面谈。

四、需求专业方向

电力系统及其自动化、高电压与绝缘技术、电力电子与电力传动、电工理论与新技术、电机与电器、热能工程、工程热物理、流体机械及工程、动力机械及工程、核科学与技术、供热.供燃气.通风及空调工程、控制科学与工程、仪器科学与技术、化学工程与技术、环境科学与工程、管理科学与工程、工商管理、经济学、结构工程、固体力学、岩土工程、市政工程、防灾减灾工程及防护工程、工程力学、计算机科学与技术、信息与通信工程、机械工程、材料科学与工程、数学、物理学、外国语言学及应用语言学、日语语言文学、英语语言文学、设计学、戏剧与影视学、艺术学理论、社会学、马克思主义理论、马克思主义哲学、法学、中共党史、中国语言文学、体育学、新闻传播学等

五、联系方式

其它学校关于科研奖励、教学奖励政策以及人才发展环境等信息请登录东北电力大学人才招聘信息网：http://rczp.neepu.edu.cn/

联系地址：吉林省吉林市长春路169号

联系人：韩老师、苏老师

联系电话(传真)：0432-64806129

联系手机：15943222320 15044268592

投递简历邮箱：rczp@nedu.edu.cn、dbdlrczp@163.com

(注：请填写简历模版，邮件主题“姓名+学历+专业+毕业院校+应聘岗位”)

学校网址：http://www.neepu.edu.cn/

有意向来校工作的各层次人才，可随时联系我们商定来校实地考察或参加考核事宜，我们将选派相关专业人员陪同您全面了解学校的发展与建设，以及您来校后的发展空间和前景。

学校承担交通、食宿等费用。

原文地址： http://www.neau.edu.cn/info/1262/28726.htm

中公国企小编提醒您，国家能源集团2020校园招聘开始了！

那么这次国家能源集团招聘资格条件是什么？招聘岗位有哪些？都在哪里举办宣讲会？招聘流程又是怎样的呢？

跟着小编一起来看一下吧！

2020国家能源招聘岗位

面向国家能源集团所属69家子分公司的生产、科研、管理岗位，涉及化学、大气科学、海洋科学、地球物理学、地质学、力学、机械工程、仪器科学与技术、材料科学与工程、冶金工程、动力工程及工程热物理、电气工程、信息与通信工程、控制科学与工程、计算机科学与技术、土木工程、水利工程、测绘科学与技术、化学工程与技术、地质资源与地质工程、矿业工程、石油与天然气工程、交通运输工程、船舶与海洋工程、环境科学与工程、软件工程、安全科学与工程、法学、经济学、管理学、文学等学科。

时间安排

（一）网上报名：11月1日—11月30日

（二）校园宣讲及现场面试录取：11月1日—11月24日

（三）全国统考：12月15日（具体时间以准考证为准）

校园宣讲

1.宣讲行程。国家能源集团将赴清华大学、天津大学、浙江大学、东南大学、武汉大学、西安交通大学、中南大学、中国矿业大学、辽宁工程技术大学、黑龙江科技大学、山东科技大学、西安科技大学、内蒙古科技大学、华北电力大学、东北电力大学、长沙理工大学、沈阳工程学院、南京工程学院、西华大学、中国石油大学、北京化工大学、华东理工大学、西安石油大学、兰州理工大学、西南石油大学、北京交通大学、西南交通大学、兰州交通大学、石家庄铁道大学等重点高校进行校园宣讲。具体时间和地点详见校内公告。

2.现场面试录取。面向科研、生产技术类等岗位，对在校期间表现优秀的应届本科及以上毕业生组织现场面试测评，拟定录取结果；其中，对有较强创新发展潜力、取得硕士及以上学位的双一流建设高校优秀毕业生，优先解决北京户口。

就业前景很好啊，这个专业是在河海里找工作最让人羡慕的两个专业之一（另一个是港航）。一般都是去大型的水电集团，待遇很好，相比水利行业其他的工作收入要高很多。一般在10月份就开始了，多关注学校的招生就业网上的招聘信息，还有多跟辅导员联系，消息要灵通一些。

1、市场。看一家公司的好坏，首先要了解其市场大环境和公司目前所处产业链的位置。如果公司市场做的不错，一般还是有前景的，不足的地方只要弥补一下即可。如果市场做的不好，其他再好也无用，此时管理、规范统统于事无补。薪酬高也是暂时的，不能长久。

2、福利。从工资去评论一个公司是最大的误区，毕竟现在大多数是民营企业，而非国营企业。看本质：这家公司的骨干拿的多不多，公司效益好的时候是否普遍拿的多，是否工作努力负责的人拿得多，是否能力上升了拿的多，是否有明确的奖惩制度并且切实执行，是否核心骨干对于收入牢骚较少，是否有连续晋升的普通员工，年终的重奖是否有、给了公认工作出色的人了吗？如果这些答案大致是肯定，说明这个公司在按照市场经济规律在办事。

3、固定工资的发放：工资是否合同中就规定清楚（或试用合同中就规定）？工资是否从来都按时发放？工资是否按规定明明白白发放而不这样那样的莫名扣款（当然违规扣款除外）？如果这样，这个公司基本是可信的。

4、关于社保：是否明明白白有说法（尤其在试用期）？在公司正式就职的员工，是否都有社保？社保刚开始可能少，工作1年以上是否社保基数是否会上升？ 如果这样，基本上这个公司大的原则上是规范的。

5、关于加班：大家都不喜欢加班，但不得不加班。加班主要看是否个人没有完成任务而要加班，是否公司要求加班但加班是否计入业绩考核？工作比较出色的人加班是否多（一般出色的人加班少）？寄希望于加班了马上要拿加班工资，这不现实。加班短期有收入不现实，长期一般都有回报。 其实加班对公司、个人都是个态度问题，如果在公司加班能够与个人的成长和晋升是挂钩的，则是基本可取的。

6、公司的发展：看看公司是否在成长？业务、市场在扩展吗？产品在扩展吗？员工人数在增长吗？客户的基础在加厚吗？客户在丢失吗？如果大致是肯定的，则这个公司具备成长性，在此工作辛苦是必然的，但回报是可以期待的。

7、看看公司的员工：老员工多吗？呆上2、3年以上的员工多吗？老员工是骨干核心吗？他们的水平大多数高吗？骨干核心老员工的收入高吗？他们工作状态积极吗？是否有迅速上升的新员工（1年内的）？ 如果基本是肯定，则这个公司的价值观是基本符合市场经济规律，是基本长期坚持这个合理的价值取向原则的。这点是很能从侧面反映一个公司的整体基本情况的，什么都可以假，这点假不了，什么都可以包装，这点包装不了，是在其他情况无法判定的时候，可以作为重要的评价公司的一个依据。新到一个公司，可以从这点先着手分析评估。

8、看会议是否简洁高效。开会最能看出一个企业的管理作风和办事效率，那种整天会议不断，却流于清谈，只能说明公司没有时间观念和紧迫感，在无所事事中会被竞争对手的战车碾得粉碎。

9、看工作氛围是否融洽。员工之间相互协作，团结一心，积极向上，这样的公司是一个蓬勃上进的公司，要力争使自己融入进去。相反办公室里派系林立，勾心斗角，互相拆台，或员工人人自危，暮气沉沉，这样的公司呆不得，也呆不久，走为上策。

10、看组织纪律是否有序。是否纪律大于总裁，法治大于人治，规则面前人人平等。纪律松弛，违纪不纠，特权人物大量存在，这样的公司就不会播撒公平的阳光。

11、看培训是否有计划。没有培训，公司就没有活力，员工不仅仅是谋生者，同时也是想多学一点本领，不注重培训，就留不住人。

　12、看企业文化是否理性。那种假大空，弄些爆炸性口号、革命式口号向外叫得欢的企业，大多满足于表面风光，由于根底浅，不低头干事，一遇风浪就会败下阵来。

13、看领导个人魅力如何。如果领导在台上讲，员工却在台下讲他；领导布置的任务，属下阳奉阴违去应付，这样的领导威信何在？一个缺乏领导个人魅力的公司，就如同球队没有精神领袖一样，失败是必然的。