山西煤运运销集团都有哪些岗位部门

西山煤电科协主席王绍进同志简介

王绍进是山西焦煤西山煤电集团有限责任公司总工程师，该同志多年来，紧密围绕“科技兴企”的方针，针对西山煤电集团公司安全生产实际情况，安排、组织了一系列科技项目的研究开发推广和转化工作，使矿井科研管理和组织方面取得了骄人成绩。该同志荣获“2003年度煤炭工业科技进步先进工作者”光荣称号。为公司发展，提供了强有力的技术支持，主要业绩如下：

西山煤电集团屯兰矿原设计生产能力为400万吨，2002年生产原煤289万吨，在王绍进同志主持工作期间，加强技术改造和技术创新，努力实现“产业规模化、管理信息化、生产洁净化”，使企业生产能力显著增强。2005年原煤产量达到400万吨，2005年形成了500万吨的生产能力，荣获了太原市、山西省环境保护模范企业，“全国煤炭行业百万职工健身活动先进单位”等荣誉称号。

王绍进同志在煤矿工作近20年，深知煤炭开采的特殊性和艰苦性，为充分发挥科技第一生产力的作用和先进装备的效能，他牵头组织并实施人才强企战略，针对井下一些关键技术岗位人员紧缺的状况，创造性地提出了实施“首席岗位工”活动，提高了关键技术岗位和把关人员的待遇，营造了尊重知识、尊重人才的浓厚氛围。王绍进待人宽厚，严以律已。遇重大问题能与班子其它成员及时相互沟通，自觉维护班子团结。工作中他既有独到见解，也敢于承担责任。这位深受职工拥戴的科技工作领路人，不骄不躁，以新的豪迈气概，为建设西山更加美好的明天继续求索、奋进！

安全生产是在生产过程中的重中之重，人们也越来越关注安全生产这个话题。为了更好地进行安全生产，山西省推动煤炭危险岗位机器人代替人这项措施，那么这样做有必要吗？

一、为什么要推动煤炭危险？敢为机器人代替人？

众所周知，在煤炭行业里，井下的很多岗位都是具有危险性的，几乎每年都会发生关于煤炭行业内的生产事故，有些事故还造成了严重的人员伤亡。山西省是一个煤炭大省，山西省的煤炭供应着全国很多地方，比如居民用煤以及工业用煤等等。因此，山西省也有大量的煤炭，在这里同样存在着大量的井下作业的工人，很多人都从事着危险的岗位，就是基于这个原因，山西省决定推动煤炭危险岗位机器人代替人这项措施。

二、在危险岗位用机器人代替人到底有没有必要？

相信在这个问题上，人们都会认为是有必要的，因为如果用机器人代替人去从事这些危险的岗位，那么人们就不必再去冒险干这样的危险劳动了。村委会提高安全生产。因此，这种做法是完全有必要的。

三、山西省的这项举措对其他行业有什么意义呢？

如果山西省的这项举措得到顺利推行的话，相信很多其他行业的危险岗位都会逐渐用机器人去代替人。因此这次推动活动将大大推进机器人的利用率，让机器人更好地为人们服务。目前机器人已经得到了很好的发展，而且依然在快速发展，到目前为止，机器人已经在很多领域上代替了人，比如一些生产线上就有机器人来操作。这也大大的提高了生产效率。

关于“山西推动煤炭危险，敢为机器人代替人究竟有没有必要”这个话题，各位有什么观点，欢迎在评论区留言。

在位于山西省长治市的山西潞安集团高硫煤清洁能源与精细化学品循环经济园区，魏君龙行走在大型工业设施内。　

中国矿业大学采矿专业硕士生张勇2012年进入石圪节煤矿综采队并担任技术队长，2014年7月转岗到司马煤矿成为了综采安装队的常务副队长。张勇表示，公司里高学历、高能力的大学生有很多，竞争非常激烈，他在工作之余一直努力充实自己，计划着凭借实力竞聘更高的岗位。

今年39岁的魏君龙2002年进入石圪节煤矿运搬队机修工岗位。2015年5月，他转岗到高硫煤清洁能源与精细化学品循环经济园区储运分厂机修班并担任班长。虽然不用下井的工作稍显轻松，不过魏君龙还是有很强的危机感，园区内高新设备众多，机械化程度高，他必须加倍努力才能带领机修班的同事们干好本职工作。

在位于山西省长治市的山西潞安集团司马煤矿，樊坤宏和工友走出矿井的罐笼，今年46岁的樊坤宏1999年进入石圪节煤矿掘进队，2014年转岗到了司马煤矿生产技术部成为了一名技术员。全新的工作岗位让他适应了一段时间，不过井下经验丰富的他还是迅速成为了公司的业务骨干。 　

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在位于山西省长治市的山西潞安集团王庄煤矿，党卫涛（右）与姜久昌在煤矿副立井的罐笼前合影。 陕西渭南人党卫涛和辽宁营口人姜久昌10年前相识于石圪节煤矿，同样供职于安检处的他们在井下工作中建立了亲如兄弟的情谊。2017年2月，他俩同时从石圪节煤矿转岗到王庄煤矿安检处安调科。 　

在位于山西省长治市的山西潞安集团高河能源有限公司，韩会军在用切割机切三角铁，2006年，韩会军进入石圪节煤矿成为了综采队的一名采煤机检修工。2014年5月，他从石圪节煤矿转岗到了高河煤矿工作。2016年5月，他竞选成为检修班班长。据韩会军介绍，他们综采队有三分之一的班组长来自石圪节煤矿，虽然高河煤矿机械化程度高、设备庞大、操作过程复杂，但是他们迎难而上，用积极向上的工作态度面对新的挑战。

在位于山西省长治市的山西潞安集团高河能源有限公司，13名从石圪节煤矿转岗到高河矿洗煤厂的工人合影。 这13名工人于2016年12月从石圪节煤矿自主选择转岗到高河矿洗煤厂，男性员工下一线当洗煤工，女性员工在调度台监控指挥，互相熟悉的工人们配合非常默契。

山西是国家重要的能源基地，煤炭是山西经济发展的支柱产业。2012年以来，伴随煤炭价格下行，山西经济一度陷入长达30个月的“三九隆冬”。人员多、包袱重，是山西煤炭行业通病。为了改变“一煤独大、大而不强”的产业现状，山西省打响了去产能的攻坚战。2016年，山西关闭退出煤矿25座（井），化解产能2325万吨。拥有90年建矿史的山西潞安集团石圪节煤矿成为当年山西首批关闭退出的煤矿之一。 为妥善做好职工安置工作，山西省采取内部安置、外部分流、转移就业、创新创业、自主择业、公益性岗位托底等多种方式进行职工安置，取得重大进展。以山西潞安集团石圪节煤矿为例，2016年，石圪节煤矿共实现了2816人的转岗分流安置。石圪节煤矿的“老”工人正逐渐成为了各个煤矿公司的骨干力量。

虽然面对老煤矿的关停，工人们心里总有些不舍，但在新的工作岗位上，他们仍旧积极乐观，用自己勤劳的双手书写着精彩的人生新篇章。

为在第一线的工友们点个赞

如果你不幸已经选了此专业，我的建议是你就业选择矿井时候，千万别选择高瓦斯矿井或者煤与瓦斯突出矿井或者煤层自燃矿井，这些矿井危险因素很多很大，通风安全专业的人干的特别累也责任重大，稍有不慎出了大事故，就要坐班房，或者把自己小命搭进去。平顶山矿去年和今年接连的事故把通防方面的人处理了不少。等你学习专业知识的时候就知道我说的是否属实了，绝不是吓唬你的。一通三防无小事，人人都是通风员，王君先生的话绝对是血的教训的提炼。

当然谋生嘛，没有办法。不过专业和职业生涯起初可以自己选择的。建议你选择地质和测量专业或者哪怕采矿专业也比通防专业强一点。最理想的是学习造价或者矿建预算之类的专业，这些专业表面工资不高，但是油水大，而且基本不下井，属于正宗白领阶层。