山西力诺光伏怎么样

我在光伏工作一年半了，现在适应了吧，主要是干多少给多少累点也能忍了，年轻少花点时间多挣点钱，挣钱了再另谋出路啊，还能在车间干一辈子啊，累是绝对累，夜班很熬人，很伤身体，一班12小时，现在两班倒，做好准备把

车间里充斥各种化学试剂，有毒气体液体，天天穿着不透气的胶鞋，无尘服，拿着2500块的薪水（包含加班费）。你的身体越来越差，时不时的来个过敏湿气重。如果有女朋友总要出去住吧？除了房租生活费随礼你几乎月光，和女朋友共处的时间也保证不了，晚上常常留她一个人在家。我记得清清楚楚的是老总高元坤在2011年的时候说过到2014年让每个员工的工资都涨到7000+。可惜了12年的时候我们的工资时不时地拖个十天半个月，我饿的刷医保刷信用卡，加上常常生病就离开了。想来现在梦想还是有的，不知道实现了与否。听说现在有宿舍了。

如果你觉得你可以接受上面的考验，你应该去锻炼一下

由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

力诺集团成立于1994年，从一台玻璃窑炉、两条玻璃生产线和单一药用包装安瓶起步，经过15年的稳健发展，现已成为国内外知名的国际化集团公司，太阳能行业的领军企业，中国制造业500强企业之一。

集团规模：

力诺集团以产业报国，提供就业岗位，解决失业下岗人员，为地方经济发展和社会发展做贡献为己任，推动产业发展。现有职工1万余名，在实施兼并重组过程中，先后培训安置各地国企职工6000余名。从创业到现在，主要经济指标——资产规模、销售收入和实现利税比建厂初期分别增长了16000倍、1000倍和600倍。旗下拥有五个产业集团，分别是力诺太阳、力诺瑞特、力诺电力、宏济堂制药和双虎集团，形成太阳能和药业两个优势集群。在太阳能产业中，已形成从石英砂矿山、太阳能玻璃管、太阳能集热管、集热器、太阳能热水器到光热光伏工程应用产品的太阳能利用产业链。在太阳能热利用领域向着全球最大的产业基地迈进的同时，力诺集团适时进入了太阳能电力领域，其太阳能电池项目整合当前世界最领先的技术、设备和人才，关键技术指标达到世界领先地位。该项目填补了省内空白，被列入省市重点项目，已于2008年7月正式投产，目标是五年内跻身世界太阳能电池行业前十强。

发展方向：

科技创新为力诺集团的健康快速发展提供了不竭动力，阳光和健康产业特点尤为突出。在自主研发的基础上，力诺集团与世界著名太阳能研发机构广泛开展合作，现已成为国家级高新技术企业，国家人事部授予的博士后工作站，累计申报200多项专利。集团所属品牌力诺瑞特太阳能荣获中国名牌产品和中国驰名商标称号，宏济堂制药被认定为首批中华百年老字号和中国驰名商标。2008年，我国太阳能光热领域唯一一家国家级企业技术中心落户力诺集团，2009年，国家科技部授予以力诺太阳能为中心的产业基地为国家火炬计划济南太阳能特色产业基地，在产业政策等方面将获得重要支持。

《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

光伏太阳能品牌排名前十的是：

1、动力足

2、光合

3、ECO－WORTHY

4、光合硅能

5、万家好

6、墨格

7、顺翼

8、JinkoSolar/晶科能源

9、德力西

10、Hanergy/汉能( 白色棉袜)