四川能投宜宾电力有限公司怎么样？
四川能投宜宾电力有限公司是2012-06-18在四川省宜宾市宜宾县注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股的法人独资)，注册地址位于四川省宜宾县柏溪镇翠柏大道164-1号（柏溪花园小区二期）。
四川能投宜宾电力有限公司的统一社会信用代码/注册号是915115215975440854，企业法人冯裕志，目前企业处于开业状态。
四川能投宜宾电力有限公司的经营范围是：电力开发、生产（有效期至2028年11月29日止）、销售（有效期至2027年3月29日止）。中小型电站设计、施工、安装、调试；输变电设施的安装、检修；送变电工程专业承包；电力技术咨询、培训；建筑装修装饰专业承包；用电器材、建筑材料销售。（以上项目不含前置许可，后置许可凭许可证或审批文件经营）（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。在四川省，相近经营范围的公司总注册资本为215277万元，主要资本集中在 5000万以上 规模的企业中，共16家。本省范围内，当前企业的注册资本属于优秀。
四川能投宜宾电力有限公司对外投资1家公司，具有0处分支机构。
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四川能投集团是四川省属国企。
能投集团官网显示，该集团成立于2011年2月21日。截至2017年底，四川能投下属公司288家，涵盖能源、化工、现代服务业、战略性新兴产业四大领域。其年销售收入在2017年中国企业500强中排名第417位。
川能投的主营业务分为两部分：电力业务(含发电及供电)，电力工程建设服务及相关业务(含电力工程建设服务及电力设备及材料销售)。截至2017年底，公司拥有川南、川东、凉山东部、平武青川四个区域配网，供电人口1800万人，占四川省总人口的22%。在水电方面，它拥有并经营35座水电站和77台发电机组。在四川省宜宾市，公司的市场占有率很高。它的基本功能是：
1、投资范围是我省重大能源基础设施建设项目。
2、管理出让的国有资产。
3、筹集能源项目建设资金，从投资者处获得的资金和贷款只能用于省政府指定的项目；
4、对投资项目进行建设管理和运营管理。
xxxx年云峰水电站在多经公司的正确领导下，在各级主管领导的关怀下，通过全体员工的共同努力，以安全生产为中心，以保证设备安全稳定运行为目的，充分调动和发挥全体职工的积极能动性，实现了经济效益同步增长。
一、 生产情况
xxxx年年初水电站利用枯水期，对四台机组进行全面检修，以确保全年机组安全稳定运行。通过云峰水电公司统一调度，我公司及时调整运行方式，截止到11月末水电站完成上网电量21950千瓦·时 。
二、安全工作情况
安全生产是公司得以生存发展的根本。在全年的工作中，做到人员落实，制度落实，机构落实，责任落实。坚持加强水电站安全管理，及时发现、消除隐患；坚持制止各种违章行为；坚持加强员工安全教育，提高员工们的安全意识。持加强员工安全教育，提高员工们的安全意识。全年无轻伤及以上人身事故，无重大及以上设备事故，未发生火灾及设备误操作事故，全年执行操作票46份，合格率100%、工作票6份，合格率100%,全面完成多经公司下达的安全生产目标。
1、人员培训情况
按照年初水电站制定的安全培训计划，在一、二月份冬训期间，对全体工作人员进行安全培训，完成了《电力安全工作规程》的学习
和岗位实际技能培训学习，通过集中学习和考试考核，职工的安全业务素质明显提高，安全意识和责任心明显加强。同时还对新进入厂人员进行三级安全教育，通过培训考试合格后方可上岗。
2、春检工作
春检工作是水电站一年当中必不可少，非常重要的一项工作，是生产设备、系统安全稳定运行的重要保证。结合春检计划水电站共完成以下八项重点工作：
（1）3月11日，请佳局继电所对四台机组做低周波保护试验，试验全部合格，保证了机组的安全运行。
（2）3月16日，请佳局高压班对#5变压器做耐压试验，6KV电缆做耐压试验，从而确保了设备供电的可靠性。
（3）对#1—#2排水泵进行了全面的维修，使其达到备用状态。 此项工作于3月28日完成。
（4）对#5—#6发电机进行解体检修，水轮机大修调整转轮间隙、 对#7—#8发电机水轮机进行检修，此项工作于3月20日全部完成。
（5））3月22日，清扫#3 #5变压器及主控室的开关，刀闸等电气设备。
（6）检查防火器材，对已过期的防火器材及时进行更换并做好日常防火工作。
（7）3月25日安装机房吊车、将原来自制的手拉胡芦式的吊车进行了改造，改造为5吨车电动吊，此项工作4月30日完成。
（8）对#3变压器进行色谱跟踪检测。
通过春检工作，为机组的安全稳定运行提供了可靠保证。
3、防汛工作
水电站认真贯彻落实公司防汛工作通知，按防汛检查的要求，成立防汛领导小组，积极部署防汛保电工作，为确保人员、设备安全度汛。同时加强抢险队伍建设和培训，做好救灾物资准备工作，落实工作责任，从而保障电站的安全稳定运行。
4、秋检工作
结合春检工作，对秋检工作全面开展设备自查和防寒防冻工作，有计划、有布署、有组织地进行。每周对设备进行一次自检自查及时发现隐患，及时消除缺陷。
三、工作中存在的问题及整改措施
电站的安全生产工作时刻不能放松，在取得成绩的同时，还必须清醒的看到，我们的安全基础还不十分牢固 ，在安全工作方面任重道远，还有很多工作需要我们去做，不能盲目乐观。
1、设备设施问题
（1）水电站#5、#6机组是自制的水轮机组，多年运行，腐蚀严重，保证不了安全稳定运。
（2）、四台机入囗闸门栏污栅多年运行腐蚀严重、这对机组的安全运行带来很大的危害，存在着重大的安全隐患。须更换四台机栏污栅。
2、人员问题
人员流动性大，且水电知识结构复杂，专业性技能强，后续人员
年龄大，文化成度低，很难掌握专业性技能知识，这就给电站的安全稳定运行带来不利的因素。
四、xxxx年工作思绪
回顾xxxx年水电站通过全体员工的共同努力，在各项工作中均取得了比较理想的成绩，总结xxxx年的工作经验和不足结合xxxx年的具体情况，提出下一步改进措施。特制定xxxx年工作设想：
1、 安全工作：
水电站的`安全生产工作时刻不能放松，在取得成绩的同时，还必须清醒的看到，我们的安全基础还不十分牢固 ，在安全工作方面任重道远，还有很多工作需要我们去做，不能盲目乐观。
xxxx年公司将加大安全培训力度，让全体员工从思想认识上自觉遵守各项规章制度，杜绝违章。树立“安全意识”观：人的安全意识如何，其行为直接影响安全效果，对安全生产起着决定性的作用。树立“安全质量”观：质量的好坏直接影响到国家财产和群众的生命安全。强调安全质量，说明质量不仅是企业赖以生存的基础，也是安全生产的基础。我们有信心在上级领导的关怀下，齐抓共管，建立健全各项规章制度，严格执行两票三制，让水电站的安全成果再上一台阶。
（1） 春检工作
春检工作是生产设备、系统安全稳定运行的保证，是全面提高安全管理水平不可缺少的一项重耍工作，在春检工作中，力求以求真务实的工作方式和作风，狠抓安全责任落实、实现春检的安全、优质、
高效、全面完成春检的各项工作任务。
为确保春检期间各项工作的顺利、圆满完成，特制以下措施：
A、大力开展反习惯性违章活动：
B、大力推行标准化作业：
C、加大现场作业及班组的安全管理力度：
（2）秋检工作
为切实有效地防止季节性事故发生，夯实安全基础，保证秋检工作扎实有效地开展，全面开展设备自查和防寒防冻工作、有计划、有组织地进行开展好各项工作。
2、管理工作
为促进水电站管理逐步达到规范化、制度化、标准化，应当坚持以安全为管理为基础，以经营管理为中心，以设备管理为重点，以稳定队伍管理为保证，实现四个到位：
（1）加强安全管理，确保安全生产：
（2）加强经营管理，提高经济效益：
（3）加强设备和枝术管理，遂步提高科枝含量：
（4）加强队伍建设，提高人员素质：
3、发电情况
水电站的发量，与自然环境（汤旺河流量）有关、听从水电公司调度，和水电公司协调配合好，完成全年发电生产任务。
xxxx年云峰水电站的发展将面临极大的挑战。我们将紧紧围绕公司的全年奋斗目标，抓机遇、求发展，增强水电站的核心竞争
篇二：水电站工作总结xxxx年是云南能投全面做实的攻坚之年，在公司领导和厂部领导的正确指挥及全体职工的辛勤努力下，安全度汛、稳定发电、顺利、圆满地完成了各项工作任务指标，现我对这年来的工作进行一个简单的总结并对xxxx年做个工作规划：
一、安全生产方面的工作
1、认真做好值班长交代的各项工作，按要求完成各项安全生产指标，全面认识各项工作风险点，克服麻痹思想和侥幸心理。
2、加强操作和工作的规范化，严格执行《两票三制》制度和“三讲一落实”工作，有效防止了误操作事故的发生。
3、加强设备巡视，及时发现设备存在的缺陷并采取有效措施，确保设备安全运行，排除各种故障对设备带来的安全隐患。
4、在汛期坚持“安全第一、常备不懈、以防为主、全力抢险、度电必争”的防汛工作方针，在这半年来未发安全事故，未发生违反调度命令事件，未发生人员责任被电网考核或通报批评的事件，未发生误操作现象。
5、在作风上，能遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。
6、在每次定期组织的安全活动会上，认真学习有关安全规章制度、生产事故案例分析，同时加强自己对安全管理工作的学习，有效控制了习惯性违章的发生
7、认真完成日常生产各项重点汇报工作，按时并正确无误上报日生产数据报表、防汛值班工作及各类检查报表，使公司能够及时、准确地掌握我厂的安全生产情况。
二、安全生产工作中存在的不足
1、设备巡检、运行分析记录、生产数据上报等方面存在一定问题，须要进一步加强，安全意识还不够高，对于部分细节问题还存在侥幸心理。
2、对现场设备及操作不够熟练。在实际工作中，还需要加大力度对厂内各部系统设备的学习管理，抓好安全生产上存在的薄弱环节，为今后的各项工作奠定基础。
3、设备检修质量和设备检修工艺及要求不掌握，不能灵活运用理论知识分析问题和解决问题、无法将理论联系到实际工作中。
4、专业理论基础还不够扎实，学习主动性不够高，业余时间不能够加强自身理论学习的熟悉与提高，实际动手能力有所退化，应加强学习，进一步提高自己动手能力。
5、考虑问题不够全面，工作中的细枝末节往往成为工作完成关键，处理问题时对人、事和物的分析欠缺考虑，自己的思想意思不够坚定，还有组织能力和沟通能力有待提
高。
三、下一年的工作计划
1、继续做好自己的本职工作，对设备巡检、运行分析记录、生产数据上报等不足之处，进行总结并认真改进。对操作票、工作票不熟悉的地方认真学习，并在实际工作加以运用。
2、为了更好更优的完成领导交代的各项工作任务，认真学习电厂设备操作和维护手册，提高个人的业务技能，配合值班长做好班前班后会，做好缺陷记录工作，积极参加安全活动会，排除一切安全隐患，制定部分危险点分析及其控制措施，做好事故预想，确保在新的一年机组能够安全、可靠、稳定运行。
2、杜绝人身死亡事故、杜绝电厂负主要责任的重大电网事故、杜绝人员责任的重大设备事故、杜绝重大施工机械损坏事故、杜绝电气误操作事故、杜绝重大火灾、交通事故、杜绝重大垮塌和水淹厂房事故、杜绝环保问题被政府通报事件。
3、汛期来临加强和调度联系，做到度电必争，争取每天按计划完成发电量，为全年的计划发电量而努力。
4、认真执行电厂“三讲一落实”实施细则，严格执行本值在上班期间的班前、班后会，避免发生违反电厂、公司规章制度及违反调度纪律的事件。
5、全面提高安全意识，加强“二票三制”的管理，杜绝习惯性违章，严重性误操作。
6、积极报名参加公司电厂组织的各项技能鉴定学习实践活动，正确处理好实践学习和理论学习的关系，力争思想理论修养和岗位业务素质的全面提高。
最后我将在以后的工作中继续努力学习、好好工作，做好自己的本分工作，以期更好完成以后的工作任务
篇三：上半年水电站工作总结时光飞逝，上半年以来，荣桓水电站全体干部职工精诚团结，锐意进取，有力促进了各项工作的全面发展，基本完成了上半年的预期经济指标。截止到6月30日，电站共计发电1932万度，占全年计划任务的50.86%，创含税收入582万元，占全年计划的48%，同时实现了安全生产无一列事故。现将半年来我站工作从两方面进行简要小结：
一、电厂一线真抓实干，保障平稳高效运行
电厂生产是我站工作重中之重，是电站经济命脉之源，全厂干部职工脚踏实地，埋头苦干，取得了较好的成绩，具体表现如下：
1、加强各级责任，确保安全生产。
电厂一直把安全生产摆在首位，年初与站里签订安全工作责任状后，马上与各值签了目标管理安全责任状，责任落实到班值、到个人。4月份，对电厂职工进行了安规、技术授课。5月份，在电厂进行了现场培训、讲解，并对相关部位职工进行安规和技术考试，对考试优异者给予了奖励表扬，对考试不合格者给予了批评处罚。厂部将每周星期五定为“周安全日”，每月最后一个星期五定为“月安全日”，对全厂各类设备进行全面检查，并记录在案。6月份为“安全月”，定期召开安全工作专题会议，悬挂安全生产宣传横幅，张贴宣传标语，每班值加强日常设备巡视，发现设备缺陷及时处理，将安全隐患消灭在萌芽状态。严格执行“两票三制”，从而确保了2010年上半年电厂安全运行。
2、加强信息交流和突击攻坚，确保安全度讯。
今年上半年降雨量达1084毫米，防汛抗灾形势十分严峻。年初，我站就成立了防汛安全领导小组，召开专门的防汛工作会议，制定了《防洪应急预案》，严格执行了主汛期的防汛值班制度。为能安全度汛，电厂与生技、防汛值班室加强联系，及时了解雨情、水情，合理控制水位，科学调度开关闸；电厂内各班组密切配合，做好汛前准备、讯中应对、讯后处置工作，平安度过一次次洪峰。2月份，维修人员在大坝上游安装了数字水位计，为今年的水位控制起到了关键作用。3月份，对所有供、排水泵设备进行了保养和维护，并更换了3#排水泵底阀橡皮。4月份对大坝启闭机控制箱进行检查，并更换部分接触器；加固浮筒拦污栅横向钢丝绳；对船闸下人字门工作缸进行维修。清明节时，电厂维修人员突击下泄了一艘因大水冲击而下卡在17#、18#闸门之间的客船，保障及时关闸蓄水发电。6月份，更换大坝及进水闸门处路灯照明设施，每次洪水过后，站、厂领导带头，各班组一起，对进、尾水平台、固定拦污栅工作桥、船闸上、下游导水墙进行清淤，清浮筒拦污栅、固定拦污栅浮柴，翻浮筒拦污栅浮筒、栅板，将损失减到最小，保证及时发电。
3、加强设备巡查、检修、更新，确保机组稳定。
元月份，更换4#机调速器为pcc智能调速器，该调速器运行中震动小，活塞冲击声音小，
无漏点，机械曲线平稳，运行稳定，自动化程度高。2月份6kv母线接地检查，及开关柜、母线清灰；数次更换机组分半销、剪断销。4月份，安装场动力配电箱空气开关更换，2#机更换高压顶起螺杆泵一台、单向阀一个。5月份，2#高压气机大修，更换4#机水平方向制动器2台，新低压气机换油，更换1#机￠200mm油封；并且购置安装了一台电启动式新型柴油发电机组，此柴油机在多次系统解列、汛期防洪保安中发挥了重要作用。6月份处理4#机低位油箱三通，提高了润滑油压。平日及时打捞浮柴，减小进水落差，保证了机组出力，保持机组稳定运行。
4、加强资源优化组合，确保满发多供。
年初，电厂班子进行了调整，增加厂部管理层集体作战力。厂部对正副厂长明确分工，责任到位，分工合作，将技术力量合理搭配；轮流行政查班和防汛值班，加大管理力度，奖罚分明，不徇私情，平时多沟通，遇事多商量，求同存异，集体决策。对正副班值长进行调整，任人为贤，提拔技术骨干，让能干事，肯做事，好共事的人受重视、有奔头。调整各班值成员，使之技术力量均衡，胜任各自工作。为充分调动职工的工作积极性，厂部将全年任务计划科学分解到各月，再按月将计划下达到各班值，实行电度与奖金挂钩，将电度奖足额发放到每个职工手中，大大调动了电厂人员的工作热情，及时、合理开关闸，调整导叶、浆叶开度，调整励磁电流，保证了机组在高水位、最优工况下满发多供。
5、加强股室协作，确保站区建设完善。
电厂始终坚持局部服从整体的原则，积极参与站区建设。2月份，协助工会对生活区零线带电故障排查消除。3月份，新仓库安装铁门和防盗窗，并架设照明线路；把电厂附厂房电源由生活区供电改厂变供电。4月初6kv室增加一套高压开关柜，架设高压电缆向铝银粉厂供电。6月份，新仓库焊接堆木材的钢架结构雨棚。
二、后勤踏实工作，服务大局，保障安定和谐
上半年，后勤以和谐团结护集体的大局意识为指导思想，各股室充分维护全站整体一盘棋，积极完善内部管理机制，通力合作，认真完成本职工作，具体情况如下：
1、办公室真心工作，构建高质服务体系
办公室工作人员当好领导班子的助手，紧紧围绕站总支的决策服务，坚持大局观念，真诚待人，虚心做事。对外热情招待来宾来客，对内加强自律管理，充分发挥上传下达的桥梁作用。认真做好文件的收发、登记、传阅、归纳及通知工作；打字复印及时有效，会议记录无延误，无差错，保证信息的畅通。同时严格控制车辆使用，压缩非生产性开支。严格来客就餐管理，励行节约，做到接待热情有度，安排有序，杜绝一切铺张浪费。加强食堂管理，改善生活条件，由公家统一补贴生活用油，体现职工就餐实惠，得到了全站干部职工的普遍好评。
2、财务细心工作，构建优质理财体系。
财务股工作人员保持一贯紧慎规范的工作作风，遵守财务管理制度，合理使用资金，做到帐务一目了然，随时为领导管理和决策提供可靠数据。截止6月底，财务股累计回笼发电收入
481万元，其中电力局243万元，回收率80%，化工厂238万元，回收率为90%。在以人为本，合理合法运用资金的理念下，财务每月按时安排职工待遇所需资金，半年共发放职工工资补助226万元，发放各项福利费用15万元，上交医疗保险、生育保险14万元，上交住房公积金17万元，投入电厂生产维护费用40万元，通过资金合理使用，确保了电站经济畅通。
三月份，新仓库整体搬迁后，所有货物进购、领料及时入帐，做到帐帐相符，帐实相符，为全站物质正常调运打下了良好的基础。
3、工会、妇联热心工作，构建幸福生活家园。
一直以来，工会全力维护职工的政治民主、经济生活和精神文化三个方面的合法权益，认真履行工会组织的基本职能，集思广益，鼓舞广大职工士气，为电站建设发挥了积极作用。
从元月份起，工会加强了站区卫生打扫，增多了垃圾清池次数，加大了园林绿化力度，陆续在花园内补栽了几百棵杜鹃花，平时多施肥，常除草，勤剪枝，目前生活区内苗木抽芽吐绿，花草争香斗艳，呈现出一派清新亮丽的景象。
供水供电一丝不苟，工会每月抄表检查全站用电情况，杜绝偷电漏电，供水供电没有发生因人为事故而停止供应的现象，给大家的生活方便提供了有力保障。
职工之家每天开放，娱乐室器材不断更新补充，图书室新购置了一批新书，调频室新增了十套电视信号，有线节目丰富多彩。这些服务极大地方便了职工们的业余生活，茶余饭后，运动场中，林荫小道上，到处可见活跃的身影，或打球、或散步，各取所需，其乐融融。
计划生育措施到位，关爱妇女儿童。今年上半年组织了两次育龄女工查环查孕活动，并督促半边户育龄对象按时交来查孕证明，无一列超生和计划外生育。三八妇女节和六一儿童节均发放了节日补助，充分体现了电站关爱职工，关爱生命的人文情怀。
4、保卫忠心工作，构建平安生活小区。
保卫股治安、消防、水政、民兵应急面面抓。抓好门卫值班，落实保卫人员上岗顺序，做到24小时不漏岗，不漏人。抓好消防安全管理制度的落实，做好电站消防安全的日常巡查，定期检查消防设备和器材；半年来新增消防栓2个，共查出消防隐患3处，并及时整改。抓好水政监察，严厉打击在大坝警介线内的炸鱼电鱼行为。抓民兵预备役建设，多次参加上级组织的军事训练，出色完成上级布署的救灾、抢险、森林灭火行动，做到召之即来，来之能战，战之能胜。
5、生技尽心工作，构建专业信息平台。
生技股定期、不定期观察水工建筑的运行状态，并将工程隐患观测数据记录在案。及时监测雨情、水情、汛情，对建站以来所有水工建筑、电气、机械设备图纸进行重新绘制、修订，把所有数据、信息、资料一律建立标准完善的台帐，及时上报各级领导，利于决策层开展工作。
生技股上半年还抢修了库区兴旺村垮塌的护坡，监理、验收了新仓库的施工，目前正积极完成环山小路的混泥土浇注。
6、人事、团委精心工作，构建骨干、朝气团队。
人事股认真做好全站干部职工职称评审、调薪核批工作，贯彻大中专毕业生和退伍军人的就业政策。经审定，有1名干部获高级工程师职称，3名同志获政工师职称，3名同志获工程师职称，同时，通过考评，使10名技术工人获得了高级职称。
团委关注青年动态，全面加强基层团组织建设。3月份积极参与了县团委发起的“一瓶水，一份情”支援西南各省抗旱救灾的募捐活动。稳步推进青年团员综合素质的培训，引导青年团员立足岗位，精心工作，与企业同步成长。
时间过半，任务完成过半，在看到成绩同时，我们也清醒地认识到目前还存在一些制约单位发展的因素和问题：
1、水工建筑安全隐患日益增大，被水利部专家评审为三类险闸。
2、电厂设备逐渐老化，运行风险加大。
3、个别职工责任意识不强，纪律松散，上班迟到、早退，值班心不在焉，不思进取，作风飘浮。
4、专业技术人材逐日减少，水工、电气、机械技术力量面临青黄不接的局面。
5、长期负债，经济包袱越来越重。
时不待我，下半年工作任重道远，荣桓水电站全体干部职工必将持之以恒地团结拼博，爱岗敬业，抓住机遇，化解难题，迎接挑战，全力完成各项生产任务，把荣桓水电站的各项事业不断地推向前进。
我在锅炉项目部维护一队从事队长工作，锅炉项目部维护一队的主要任务是锅炉本体和锅炉管道阀门，电除尘输灰系统及喷淋系统，除了锅炉承压部件，还承担了排渣系统，冲渣，冷却，消防，生活水系统的维护及检修，同时还得承担对外工程（水电站，其它电厂的检修和安装工程）。维护一队职工涉及到好几个工种，检修工作任务知重， 战线知长，要保证各个设备运行， 检修工作人员， 安装工作人员做到零故障，零违章， 对我这个队长压力很大。在2007年， 我本着" 把工作做的更好" 这样一个目标， 开拓创新意识， 积极工作，我主要对故障高发缺陷的设备加强巡视检查， 一旦发现有问题及时消除， 做到了小缺陷不过班， 大缺陷不过夜， 同时对不能再使用的高危险设备坚决更换， 对能通过改造的设备可以达到很好的效果的， 坚决改造，取得了比较满意的效果。
为了提高自己的专业技能水平，一直以来勤学好问，虚心进取，努力学习专业知识，并重视理论与实践相结合，通过十几年的工作经历和努力学习， 02年通过高级钳工鉴定， 06年三类焊工考试合格， 06年通过技师鉴定， 刻苦练习二类焊工， 于2011考试合格， 在技能上也得到了大家的一些认可， 01年公司钳工比赛中获得第二名， 01年省局钳工比赛中获得三等奖， 02年公司钳工比赛中获得第一名， 09年公司锅炉设备及燃料设备检修应知。 应会比赛中获得第二名， 2010年公司钳工比赛中获得第二名， 在焊工比赛中也获得了很好的评价， 在绘图中也取得了优异的成绩。
同时， 也在维护一队创造了一个很好的学习氛围， 先后拥现了多名技术尖子， 如邹文军10年钳工比赛获得第一名， 朱福忠获得第三名， 在这次公司举办比赛中， 前三甲全被我队获得， 09年朱福忠获得公司焊工比赛第二名， 2010年朱福忠获得省公司钳工比赛第三名， 周晓燕获得第三名。
无论是班长的我，还是在队长岗位，在过去的几年里，我都能很好地服从车间经理、书记的领导，做好公司领导的参谋，积极配合助理和计划工作。立足本职，与班组之间的沟通做到积极主动，随时掌握各组的生产任务实际完成情况及工作量大小，并能够深入工作现场，掌握第一手资料。将自己所学运用到实际生产工作中，提倡安全生产，一切以公司工作任务为本，做到均衡安排，合理调度。整个维护一队在这几年里共完成工时总量九万二千九百零二小时，安全上无出现任何设备、人员伤亡事故， 并在08年被公司授于先进班组， 省局先进集体， 07年获得公司先进工会小组， 09年获得省公司先进工会小组，2010年获得公司先进工会小组，获得公司优秀五型班组，我本人同时被公司授于08年先进个人， 08年的工作标兵， 省公司先进个人， 07年被省公司优秀劳动保护检查员，2010年被国务院国有资产监督管理委员会评为中央企业先进职工。
1、 对公司11#，12#炉过热器一， 二级减温调节门， 再热器调节门改造工作，为公司的多发稳发争取了时间，为公司的安全经济运行提供了条件， 为公司节约资金30多万元， 受到了公司的好评。 在公司日常生产工作中，特别在每年公司大修期间，很好地发挥自己的本职才能，科学的组织施工，合理进行安排。扩蓉器改造、冷渣器改造、排污系统改造、多台输灰罐更换、输灰系统改造等等所有的重点工程项目都能及时运用所学知识进行协调管理及安装技术指导。在时间短、任务重的大修期间，克服现场施工环境差、立体交叉作业频繁等困难，积极配合班组，主动加班、加点，每天工作12个小时，以实际行动起表率作用，带领所有维护一队顺利、保质并提前完成各项任务，为公司的生产提供有力的保障。
2。 11#。12#炉非金属膨胀节是公司和厂方的重大项目，受公司委派，我对该项目进行了多方了解， 编制了合理的工作计划措施和安全技术组织措施， 并组织人员现场施工， 从拆出至起吊， 或起吊至安装焊接。 验收至睃工， 实际工作中灵活运用我多年对大型设备的坼出及安装经验， 根据现有条件很好地进行有效控制，合理安排，控制成本， 严格技术标准， 并带领工作班成员， 发扬不怕苦不怕累的精神， 经过一个多月团结拼搏， 优质高效完美完成此项安装任务， 为公司节省了资金， 并在公司给的工期上提前了80多小时完成， 为公司多发稳发提供了条件， 受到了领导一至好评， 彻底消除了危极公司的多年的安全隐患。
3、 原粉煤灰车间所辖瞎区设备及系统经过多年运行的变化，缺乏整个的系统资料，我花费大量的时间查阅早期资料，并通过现场的摸索和勘察，绘制出各种设备的系统网络图，为粉煤灰设备的日常管理、安全运行和设备的可靠经济运行提供了有效的依据。
4．在这些施工中，我强化质量管理、成本管理、进度管理、安全管理。在质量管理上我把加强质量终身责任制的管理，明确责任，强化管理责任做为施工过程中的重点，这样保证了施工各道工序质量合格，同时加大对质量的日常管理工作，同时加强了施工开工前的技术交底、方案的编制和执行监督工作。施工中严格执行各类标准，加强了过程质量控制，对创建精品工程起到了推动作用，如公司11#，12#炉八台冷渣器， 原设计为气床式冷渣器， 由于我公司135MW 机组是在旧址基础上重建， 受地域狭小及诸多因素的影响， 冷渣器排渣温度很高（300—400度左右）， 冷渣器进渣段时常烧穿漏红渣， 冷渣器本体也经常漏灰， 一级栝板， 二级栝板， 三级链斗， 抖提机， 以及双轴搅拌机等主要辅机设备长期在高温下工作， 各种设备的材料在长期高温下变形断裂， 严重降低了钢材的强度， 造成后续设备很多不能用或不能正常使用， 就是能投用， 所使用时间在很短内就会产生缺陷， 可以说三天没有两天好， 谁时就有可能进行抢修， 更重要是机组因冷渣器原因， 时常降负荷， 冷渣器本身出了排渣温度高以外， 还经常由于冷渣器设计缺陷， 造成经常性堵渣， 如输不通就只有被迫造成机组非停， 严重影响公司安全， 经济运行， 给公司造成经济很大的浪废。
公司领导购回新型的多台冷渣机， 下定决心彻底解决此隐患， 责令锅炉项目部组织精干力量进行拆出及安装， 我公司锅炉在设计安装当初， 受场地狭小的影响， 设备之间之密集， 造成今天很多大件吊装困难， 当时此设备要移至吊位， 零米很多设备都要保护性拆出， 为新旧冷渣器让道， 及旧冷渣器拆出， 新冷渣机的安装， 这种挫纵复杂的大型设备安装经验的人员有限， 当时领导跨行业责令组织本队人员， 在规定期限内， 对我公司多台冷渣器进行全部拆出后安装， 在拆出， 安装中， 由于参加工种多， 人员杂， 时间长， 如何保证工作顺利进行， 成了当时的首要问题， 所以我根椐现时困难， 认真编制了安全措施， 组织方案， 工期进度表等， 并在工作中认真执行， 实际工作中灵活运用我多年对大型设备的坼出及安装经验， 带领工作班成员， 发扬不怕苦不怕累的精神， 经过近个月团结拼搏， 优质高效完美完成此项安装任务， 在此项工程中是历史上投入人员最少， 投入资金最少， 工期最短， 在我们公司都传言说我及我的团队是撒了鸡血里（意思是作了魔咒的） ，受到了领导壹至好评， 彻底消除了危极公司的多年的安全隐患。
4、 多年的现场施工过程中我一直以积极的态度发挥自己的.长处，积极工作。09年在12#炉空预器工程中提出合理化建议为该工程节约资金30万元，不仅降低了施工难度，提高了施工效率，在工期紧、任务量大、作业条件困难的情况下合理划分各施工阶段，确保了施工质量为提前竣工创造了良好的条件，赢得了公司各级领导的高度评价。
5．在强化安全管理上针对全年施工作业时间长、现场施工环境差，立体交叉作业频繁等特点加强施工现场安全管理工作，强化员工自我保护意识，坚持把安全工作放在首位，加强全员的安全、防火教育，树立人人管安全，人人执行贯彻安全防火规定，做到天天讲安全，天天贯彻安全，天天检查安全，锅炉维护一队在我带队这几年无重伤，无轻伤，被公司授于先进集体。
6．在成本管理上，在施工前认真做好成本预测，在施工中对成本管理实施动态监控管理，使工程成本始终在有序可控的管理体系下运行。实际施工中禁止现场出现大面积返工现象，合理用料，修旧利废，做到了工程投入量最小，同时加强常用机、工具管理，定期进行检查，搞好维护保养，提高综合利用率，保证了长周期运行，如锅炉维护一队成立以来，就发现调压阀故障率高、检修困难，以前减温水调压阀基本上是更换新品，检修的合格率很低，还不到20％，就是上新品检修合格率也不是很高，根据调压阀故障率高、检修困难这一情况。我首先从调压阀的工作原理、结构、工作状态、检修工艺入手，与队的工程师、职工进行探讨，开发思维，发现调压阀的溢流孔在压力整定后关闭不严的原因。上海双高厂生产的调压阀为固定锥形密封面和活动可换座体配合，检修过程中由于组装等偏差及运行中压差和震动等原因，检修后及运行中的故障率高， 稍加固定就能密封， 检修成功率可达90％。通过近一段时间反馈信息看，效果明显。形成了调压阀的检修能力。节约了检修成本，搞好维护保养，提高综合利用率，保证了长周期运行，就在这类事方面我队一年为公司节约几十万元。
又如11#，12#炉J 法回料腿及立管金属膨胀波和冷渣器进渣膨胀波， 因长期高温下及升停炉温变膨胀及收缩， 造成内部搅筑料脱落及开裂， 由于风压作用造成内部外层保温拉空， 这样造成高温灰渣直接传热于金属膨胀波及其J 法外层管壁， 在高温作用下金属膨胀波在很短的时间内就被烧红至穿， 象外喷红灰， 并很快扩大漫延开来， 喷出的红灰渣烧坏周围设备， 更是危极在周边工作的人员安全， 还直接影响机组带负荷， 喷大后时常被迫停炉， 严重影响公司的安全， 经济运行， 公司又处于困难时期， 更换一个金属膨胀波要六万元钱， 11#，12#炉J 法回料腿及立管金属膨胀波和冷渣器进渣膨胀波所需更换的有近二十个， 需要大量的经济， 基于一方面没钱， 另一方面需要安全稳定运行， 各级领导要求我们认真考虑拿出可靠方案， 近快组织人员逐渐消除隐患， 保证设备正常运行， 经我们与队员及队工程师一道认真讨论， 反复论正， 确定方案， 经过有关领导的同意后， 组织精干人员加班加点， 两天多加装改造一个， 现在桉我们设计方案及标准， 以加装改造八个金属膨胀波， 经使用后正明设计方案可靠， 加装制作质量优良， 其于的金属膨胀波还正在积极加装改造进行中， 整项工作为公司节约近百万余元， 并减少了机组非停的可能， 为公司设备安全稳定运行提供了可靠的条件， 为公司的经济运行做出了贡献。
总之，做为队长，做为一名技师，他一手抓安全生产，一手抓职工队伍的稳定。以建全队委领导班子为突破口，完善制定各种规章制度，充分发挥队委的核心作用，通过强有力的政治思想工作和坚持民主管理，民主生活会制度，理顺管理情绪，在遇到困难时，经常以“亮剑精神”来激励职工，凝聚人心，练就了一支敢打硬仗和谐团结的优秀队伍。在这几年里， 积极发挥了技师的作用，在工作中不但自己刻苦钻研技术而且还带动周围职工形成学习业务技能的工作气氛， 总结几年的工作， 为了提高自己的专业技能水平，一直以来勤学好问，虚心进取，努力学习本专业知识，并重视理论与实践相结合。在工作中，认真做好本职工作，敬岗爱业，刻苦钻研，能吃苦耐劳，任劳任怨，无私奉献，充分运用所掌握的专业知识出色地完成各项生产任务，并不断地积累工作经验，努力实践，开拓进取，力求上进，得到了领导的充分肯定和一致好评。为了进一步提高自己的专业技能水平，本人还需要不断地努力学习和实践， 更好地完善自已， 超越自我， 尽管有了一定的进步和成绩， 但在一些方面还存在着不足。 比如有创造性的工作思路还不是很多， 个别工作做的还不够完善， 这有待于在今后的工作中加以改进，总之，在今后工作中， 积极发挥技师的作用，在工作中不但自己要刻苦钻研技术而且要带动周围职工形成学习业务技能的工作气氛。
攀枝花××分公司
20××年8月13日
延迟的情况下建议联系下微信客服查询记录，或者是遇到国家的法定节假日，电力局不上班，建议上班之后再查看。
同样是5000元的工资，体制内和体制外的差距是很大的。
一、单单从数字上看好像一样，没什么区别，其实不然。体制内工资只是收入的一部分，各种奖金和补贴(比如绩效奖、综治奖、车补、降温费等等)又是收入的另一部分；而体制外的就比不了，除了死工资，其他收入少之又少。
二、人脉资源也是一种财富，在人脉资源方面，体制内的人结交朋友圈子也是体制外的人不能比的，体制内的人更有优势，社会地位也不一样。
差距很大，我孩子在体制内，几乎天天在单位吃，一顿饭2元，有双休，没有加班，13个月工资，年底有各种福利，还有带队去疗养基地疗养的机会，所以说不小小看5000元工资，差距大着呢。
同样是五千元的工资，体制内的花消很少，因为单位什么都分（福利待遇非常好），外出吃饭都能报消，体制内的工资含金量很高，而体制外的单位根本就没有什么福利待遇，干什么都得用自己的那五千元工资，体制外的工资含金量很低。要论体制内与体制外的差距，可以说是一个天上、一个地下。
[呲牙]我觉得收入差距不大，但是花钱水平上差距非常大，认识一大堆有编制的人花钱都抠到极致，各种银行卡立减金、折扣券等等都熟悉得不得了，光互助券、羊毛群就有很多个，她们可以为了一点点利息差对比很多银行，对储蓄、消费都非常认真踏实、稳打稳扎。而体制外我认识的少数一些人有系统花钱概念的极少，认识一个小年轻，刚领到工资一万元，当天晚上就花光了，还非常得意[捂脸]，觉得自己好潇洒，跟他们说薅羊毛、立减金等他们反应大都是被侮辱到了[黑线]，这样子十年后，两者的经济状况差距就非常大了。当然我的见识可能非常片面。
这是我认为的差别吧。
体制内的工资，除了5000元，年底还有精神文明奖、平安建设奖，还有车补、年底十三薪等。体制外，待遇好的公司应该有一些福利，待遇一般的公司，应该就是这5000元的工资了。再就是公积金的差异，体制内公积金一般都是按照12%的比例缴纳，体制外一般公司都是按照5%的比例缴纳，算下来，差距很大的。
再就是精神的满足感吧。如果别人问你在哪上班，你说某某个行政单位，大家一般都会对你高看一等，你说某某个公司，可能优越感就没有这么强了。这个差异，可能是由于自古至今的“学而优则仕”的思想作祟吧，可能以后，这个思想就会越来越少了。
现在随着体制内工资的透明化、体制各项制度的透明化，越来越多的人们发现，体制内也就那样，并没有那么香。哪种工作，不都是为了讨一个生活吗？
基本上一样。
不管体制内体制外，都要靠几代人的努力！
净看五千元的工资差别是一点都不大，差别大的是都是五千元但是各自五千元的含金量不一样。
1 、体制内工作内容相对单一（当然也有繁杂的咱们只以大多数为例），职责划分清晰；体制外通常一人身兼数职，哪里需要哪里搬，而且私企老板会发挥出你的潜能来为公司服务，职责通常会和同事有重合，以至于出现问题多有推诿扯皮现象。
2、体制内思想目标上比较崇高，为了服务人民；体制外的目标：崇高点的为了老板能早日住上别墅换上豪车，普通的大多数都是为了养家糊口。
3、体制内不出意外你能干到退休；体制外你能把前任老板干成现任同事。
4、体制内五险一金双休是标配，还有年金退休以后可以取；体制外能投五险就不错了，基本是单休，加班累成
看到这个问题，还是很有感触的。我工作快9年了，刚出 社会 那会真的是到处碰壁，受挫不少，真心感觉找工作是一件很难的事情。下面来说说我曾经的经历吧。
最开始啥特长也没有，后面我姐夫给我找了家在松江洞泾镇的饭店，以前在家是不下厨房的人，我去也就是从最底层的帮厨做起，可是食材都分不清。某天一个厨师让我拿桂皮，我不认识，问人也没人告诉我，受了厨师的白眼，等厨师菜做好后，我去端时，他不让我端。
受到白眼的我，中午他们休息时我蹲在地上翻着柜子，熟悉食材和各种盘子，被厨师长看到了，问我叫什么、在做什么，我如实告知后，厨师长就让我去弄个考勤（后来才知道比我先进来的一群伙伴，都还没有考勤，而我意外的有资格在这饭店呆下去了）。
后面又因为一些事，我清楚的知道，厨师这个行业不适合我，毅然不干了。虽然走得干脆，但那时对未来充满恐惧。
然后又在上海的某个百脑汇做类似“导购拉单”的“工作”，这其实不算工作，因为没有底薪保障，你拉客人去某个商家成交后，再去找商家拿提成。干了几天，发现不是长久之计。
就这样，在上海做的2份工作都很短，而且跨界很大，以致于我不知道自己要做什么，年少的心很迷茫。
后来临近过年，回老家呆了段时间后，断然决定学电脑，从小对这个感兴趣。当时在省会城市报了个电脑专修学校，报的是一年学制（计算机科学与技术），学费1万8千多，也是家里向人借的。
我清楚的知道自身起点低，所以拼命学，拼命练，于是练就了一双“鼠标手”，大概是这样子（8年前拍的图片）：
在这一年内，听的是别人第二年学的课程。别人坐着听课，我站着听课；别人在教室里面听课，我在教室外面听课 ...
等到学期完成后，就面临找工作了。海量投简历，因为没有实质工作经验，也是相当受挫。
先后去了南京、广州，都是一个人去的，人生地不熟，带着家里给的几百块钱，就这样出发了。特别是在广州时，很坎坷，从广州跑到番禹，在火车站还被人骗了些钱，也没地方睡觉，当时接近零点时，在广州火车站里面某个角落蹲着，后来还被巡逻人员赶走了，我和很多出来务工的人蹲在那里，可能会影响市容吧。
然后就跑到火车站外面的一个广场呆了几个小时，天气还不好，那时。
我就在这台阶上坐了几个小时。
车流车往，却没有我的容身之所。
现在的年轻人，相比我们那时，真的算不上吃苦。
现在让你身上带着600块钱，在举目无亲的情况下，敢去广州吗？
找不到工作，我相信只会是一时的，我在找不到工作时的想法是这样的：
困境会让我们真正成长起来、坚强起来。人生就是这样，一旦双脚踏入了安逸的沼泽, 再想拔出来就没那么容易了。加油吧。
本人曾经在上海的印刷厂工作的5年之久，由于长时间干了一份工作，感觉枯燥又乏味，又没有很好的发展前途，所以就毅然的辞职了，辞职的那一天感觉人很轻松，于是在上海玩了几天，想换一份工新的工作环境，于是就开始进入找工作状态了。
我在58同城上面。还有百姓网上面都已经投了简历，当然也有一些工厂或者企业给我打电话让我去面试，我也去面试了，发现自己对工厂，或者工资并不满意，要么工资太低，要么就是自己的能力达不到工厂的要求，所以就选择放弃了，进工厂做普工自己又不怎么愿意干，所以就这样一直在找工作，一直持续了一个月左右也没有找到合适的工作，身上的钱也所剩无几了，房租也快到期了，那个时候感觉人都快崩溃了，突然之间感觉到自己，绝望，失落，无奈，悲伤，感觉自己就像一只被留街头的一只小猫。那个时候晚上睡觉，都是不安稳的，
为了能够尽快找到工作，选择在一家工厂做普工，至少保证自己不要流落到街头，由于交不起房租，房东已经让我退房了，没有住的地方我只能暂住在老乡那里，就这样一直在那工厂干了一年多，一直在找到合适的机会选择跳槽，一边找工作，一边上班，由于我学的是印刷调机工工作，有一家企业应邀我去面试，由于之前的工作经历，我顺利的通过了面试，于是我又干起了自己的本职工作，想着先工作几年，等自己有了机会之后再转行，选择自己喜欢的职业，在这里把自己的经历分享给大家，主要是希望大家能够，在找工作的同时，不要急于辞职，要找到下一份工作之后，再辞职，这样心里面不会焦虑慌张，谢谢大家
心灰意冷！四个字可以形容当时我的心情。
17年我从大学毕业，然后跟一个同学一起去深圳找工作，我当时身上只有1000块钱，到了深圳首先就是要找住的地方。在深圳人生地不熟的， 我们也不知道哪个地方的房子更适合我们一点。 所以我们就在那个什么赶集网啊，同城网在那里搜那个租房子的信息。我记得很清楚，就是我当时那个手机通讯录里面存了好多陌生人电话，都是在那个赶集网上面，看到了那个联系电话。当时打过去的时候好多电话都是空号，还有一些就是，别的地方的号码。而且那个电话里面那些人说话都很那个很拽的样子。反正我们两个人打了很多电话，然后最后找了一个感觉稍微靠谱一点的，然后去那边看那个房子了。地址在龙华新区那边。
因为当时我们去找的时候是夏天，很热，那个时候深圳。所以我们当时就是租了房子是要有空调的。然后我们到了那边之后发现那边的全是一些嗯老房子，然后改装成的那个单间的套房。里面的那个。就是该有的都有，但是就是特别小。隔音都非常不好。而且他房租是要交三个月的，然后每个月好像是500多的样子。我们当时就是想着在深圳找到工作，然后在那边嗯，租个房子的话应该会长久住下去，所以就决定在那边住了。
住的地方解决了，我们就开始找工作了。一开始的时候我们两个是一起去，就是去那个公司面试的。我们去面试的时候，反正就是说让我们回去等消息。我们前面的好几次面试，基本上我都没有收到什么让我去的消息，然后我那个同学他是有收到一个公司的那个再去复试的邀请。但是他说他后面又不想去那家公司了，所以他后面就没去了。后面几天我们就休息了几天，就是在那个租的房子里面，睡了几天。也不能说是睡吧，就是在那个网上啊投一些简历呀什么的。然后就是各种打电话咯。我们去到深圳有大概七天的样子时候。我同学他接到一个电话的面试邀请然后他那天就去了。晚上回来的时候他就跟我说他面试通过了，但是他工作的地方不是在深圳在珠海那边。当时挺替他高兴的。然后他就跟我交代了一下，那个房租啊，还有那些后面的事情，就是我一个人在深圳这边找工作的一些事情。
第二天他就收拾东西一个人去珠海了。我同学走后我就当时就是觉得有点不是滋味。第二天我就没有等在出租房里面守株待兔了。我就根据他们那个网上的那个地址信息，然后一家一家公司去找。基本上只要是那个行业的，在网上登过信息有地址的在深圳的我都去过了。每一家公司都是要么婉拒要么就是说让我回去先等消息。我就这样在深圳边找边等，然后差不多待了有一个月了，但是还是没有一家公司要我。其中有一家公司就是。后面有一家公司那个负责人，他直接跟我明说就我这个样子，在深圳找影视方面的工作是很找到工作的。因为我的专业水平不高，而且我的形象气质方面也不符合这个行业。唯一能做的就是丰富自己的内涵，多读一点书，多积攒一点影视方面的文化内涵，往做导演的方向去发展。他当时还问了我，什么是新媒体然后什么是自媒体？我当时一点都不知道。当时因为找工作的问题心灰意冷，所以也没有把他那些话放在心上。现在想想非常后悔。
在深圳找工作大概找了一个多月的样子，后面实在坚持不住了然后家里人也知道我的情况，说让我回去。然后我就结束了在深圳一个月找工作的经历。
最后我想说的是。其实老天对大多数人来说都是很公平的。当机会来临的时候有些人抓住了所以他成功了，而有些人他错过了，所以他还是没有成功。为什么他抓不住那个机会，因为他没有准备好。我当时也是那个，没有准备好的人。但是现在知道还不算太晚。这就是我的经历，你们是否跟我一样呢？
没有工作，就是荷包大缩水。干什么都不舍得花钱，衣服不能买，也不舍得吃。因为没工作，没收入，坐吃山空。提醒大家：冲动是魔鬼，辞职需谨慎！
我有一朋友，女友劈腿老板，他知道真相后，感觉三个人在一个公司很尴尬，主动辞职了。 以为情场失意，赌场得意。一下来才知道，工作不是一般的难找，两个多月过去了，工作还是没着落，只要有面试，无论刮风下雨或是烈日炎炎都去，一次次挫败，有时一天坐公交要花掉几十块钱，中间还要倒车。为了节省开支，比较近的面试地方，就坐着公交车去，回来时步行。有一次为省2元钱，从面试地方走回住的地方花了2个多小时，走的腰酸腿痛。没有收入积蓄越来越少，只好从嘴上省钱，惨的时候一个馒头掰两半吃一天。干吃馒头下不去啊，还好有开水喝。
至于我嘛，也有没工作的时候。最长的一段时间快一年工作才稳定。为了能活下去，能找到一份理想的工作，我每天只煮粥，菜吗买一颗白菜吃一天，每顿只用一颗白菜叶熬汤。打这以后，在也不轻易辞职了！
总之，如果你不是富二代，没有副业，千万别辞职。
最后奉劝一句职场小白们：工作不好找，别轻易换工作。
会迷茫，定好自己的位，找适合自己的工作，踏实最重要，一切都会好起来的。
去年六月份毕业的，在大学的专业是设计，因为知道设计太辛苦，所以也有考虑换个新领域的工作，找个一个月工作 在招聘软件上投了大量的简历，每天都奔波在面试的路上，可结果都是不尽人意，那段时间正处于最热的时候，真的是没办法，暂时住在朋友的家里，自己身上的钱加起来一百不到，真的是心累啊……好在一个月以后找到了一份设计的工作，目前来说在成都这个地方，薪资待遇还算不错。总的来说，工作很多，难就难在适不适合，所以，加油吧，正在找工作的小伙伴✋
目前在深圳这边找工作，18年5月份学校毕业出来，刚开始也不知道做什么，就跟同学投了一家4s店的销售工作，后来发现自己做销售不行，就想着辞职，但是部门经理不让我走，把我调去做车辆管理员，做着发现工资也还可以，再加上也没什么压力就一直做着，直到11月份的时候因总经理看我太年轻做这份工作太危险觉得不值当，就找了一个大叔来接我的位置，把我又转回去做销售，因为知道自己的销售水平不行所以就辞职走掉了，后来我姐因为在深圳那边所以我就跑到深圳找工作，一直到现在投了无数的简历面试了无数家公司都找不到自己能做的，昨晚真的接近崩溃了，一直在懊恼自己怎么这么没用，这么没出息，后来想想这也是一种磨炼，就释怀了，明天早上还有一场面试，从我住的地方过去要2个半小时，虽然距离远了点，但已经无所谓了，感觉因为荒废太久对上班有稍微的抗拒心里了，现在只想快点工作让自己充实起来，我相信明天的日子会更好，低谷期总会过去的。加油！努力！奋斗！
大家好，我是木一羊。
找不到工作，是一种什么样的感觉呢？
说真的，这样的经历我有过，因为性格的关系，我一直都很内向，那个时候网络也不像现在这样发达，哪有什么上网找信息之类的，就是打电话也是用公共电话那种。
从工厂下岗之后，我就闷在家里，这期间，父母亲戚都帮着找工作，但没学历，人也不好看，又不自信，除了去小饭店当个服务员，貌似别的地方也不要我。
但服务员也不是那种好当的，我是那种只干活不说话的人，记得那次饭店里停水，我去别的地方接了两桶水，把自己负责的区域的碗筷地面都打扫干净，刚准备坐下休息的时候，来水了，然后别的服务员就告到老板那里，说我这人太奸，什么活也不干，躲在那里享清闲。
一下之下辞职了，母亲因为这事还扇了我好几个耳光。
然后就一直就在家里闲着，没有钱，什么也不想做，那一段时间整个人都特别的丧，灰头土脸，出门打个酱油都不敢抬头，生怕别人从我脸上看出这个废物的感觉来。
每天早上其实早早的就醒了，可是起来之后做什么？不知道，继续躺着，直到母亲骂声暴起，无可奈何的起床洗漱，心理的拖延时间，为的是不让自己那么快被无聊给包围着。
早饭不吃，午饭吃的少，晚饭一家人都回来，爸妈买些改样的菜，有些馋但不敢吃，因为筷子夹过去，母亲那句混吃等死的话就出来了。
当然也有那种愿意孩子啃老的父母，我现在的一位同事就是这样，五十多岁已经退休的老太太，又跑到商场来上班，这数九寒冬的天气，天天跟着一群年轻人出去发单页做宣传，赚的钱第一件事就是给自己离婚的女儿和外孙买吃的买衣服。
而她的女儿还不到三十岁，据说前前后后打了不下于二三十份工，最长的月余，最短的半天，她母亲总是怕她累着。
但这位不到三十岁的女孩，虽然衣着打扮都非常入时，只是那满脸的气色，跟她五十多的母亲一样，堆满了暮色之息。
我记得自己刚到北京的时候，也找不到工作，买了一箱挂面，很便宜。一餐一袋。后来别人和我说，少吃点挂面，对面试不好！
第1周，压根不会有找工作的想法...
第2周，试探性的投投简历，去那么一两个面试...
第3、4周，认认真真去面试...
第5、6周，卧槽怎么感觉能投的岗位/公司都投过了...
第7周，踏马工作还是有点难找啊，下次绝壁不裸辞了...
第8周，踏马再下去要没饭吃了...
第9周，入职（哎，特么还是没工作的日子舒服....）
以下步骤，你认真通读，记住，并收藏，总会有人甚至你会用到，其他地方没有一个人会写。
步骤一：突然被通知辞退
突然被通知辞退，无视否是在试用期，也无论企业或单位如何巧言声色，辞退就是裁员。到了这一步，你千万别自己主动去人事部办理说明离职手续，甚至直接就回家了。还没到这一步，部门经理都会跟你说“你明天别来了”“本部门不予留用”“请去人事部办理离职手续”......
这里，部门主管是故意误导你去人事部提出办理离职手续，这就将“裁员”变成了“主动辞职”，目的是为了省下N个月的赔偿金。你记着，任何时候，如果单位要辞退你，你直接回答一句：“请让HR来找我谈。”
记住，你一定要等到HR来，等HR来找你谈离职日期、手续和赔偿、工资结算等，否则你就每天照样来上班，早上上班、拍照，晚上下班、拍照，不给你安排任务就做自己的事，没有公司电脑自己带电脑。
当然，如果你能事先得知公司要辞退你，则你要尽快提出休假，包括长期病假、事假等等才好。
步骤二：先争取内部转岗
终于，你争取到HR来找你谈了。最好的方法是，公司内部或者其他分公司找下熟人，看有没有内部招人的，同时请HR帮你问下各部门主管。
步骤三：争取赔偿金
在内部转岗不能达成时，接下来才是跟人事谈下工资发到那一天，赔偿金多少。
2N是劳动法规定的最高赔偿金，属于无理由辞退的，当然，一般很难获得，你就争取N+6，请公司学习下人家甲骨文。
你说：“我才来3年”。那你争取4个月赔偿吧。
又有人说：“我才1年”。那你争取2个月赔偿吧。
继续问：“公司不答应怎么办？”那就争取一个半月，不行就1个月吧。
职场新人来问了：“我还在试用期，才来了一个多月，怎么办？”也是一个道理，你先争取3个月，不行则2个月，再不行1个月你们人事总会答应吧！实在不行，那就半个月吧。
步骤四：被裁期一般是几天？
通常，我们都会认为自己的工作“非常重要”“公司离不开我”，其实这是太看得起自己，今天上午裁你，中午你就可以走人了，还要啥“交接工作”？不需要。
这里的细节就是，部门经理和HR能力有限，权限也大多是不够的，如果他们申请不到给你的赔偿金，你也不能直接就去打官司，你可以请帮他们同意你晚几天办理离职手续，也就是多拖几天，10天、15天、30天更好！这就多拿了一个月工资，还多争取了30天的求职缓冲期。
几个月半年一年的，就为了半个月一个月工资，这还不够诉讼费和律师费的。
这里的要点就是：经理或者人事给你多争取1个月赔偿金，非常难；但多给你争取10天20天或者1个月的离职时间，很容易。
步骤五：如何寻求法律等渠道的帮助？如何仲裁和诉讼？
大家注意下，如果你在小公司，你比较难维权。但小公司也不是就能成为不负责任的无赖，你在离职时，可以拨打12345电话请求帮助，这是当地的市民热线。一般很快就有好几个当地管理部门打你电话，来帮你跟企业交涉。没准还能获得相应的赔偿，包括小公司老板的道歉。
如果是大公司，也是先拨打12345热线，这个比仲裁来的高效。2周内还是无解，则开始申请当地的劳动仲裁。很多城市，包括深圳都有不少帮员工维权的法律机构，你多多搜索下你当地的劳动仲裁流程和案例。
如果仲裁也没结果，则你开始百度地图或者高德地图，就搜你们公司附近的律师事务所，这就是走法律诉讼的渠道，俗称打官司。自己找三家律所咨询下，一开始都免费的，问下你这官司的打赢概率，之前他们处理过的类似案件赢率，包括律师费、二审律师费以及每次诉讼费大概多少。
诉讼主要是用来增加跟企业谈判的筹码，大公司都怕打官司，小公司更怕，我们打官司目标是为了不打官司、和解，之所以开始走打官司的流程，是用来吓唬他们的。这里跟前文没有矛盾，小公司更怕官司，但小公司更会拖欠、拖钱、败诉了也赖账，“矮矬穷”放到一起是正常的。
找了一家律所，就可以请他们帮你发一份律师函给你的公司，正常是快递给法人代表的，或者总经理办公室。下次，如果哪位领导要裁你，或者某HR要裁你，你就说：“请你提供下你的中文姓名和手机号码，我明天发律师函给公司，收件人写你，你代表公司参与这个诉讼。”
他，会立马不敢说话了；她，会赶紧溜，让她的领导来处理你的事。正常的中国人，无论是白领，还是什么领，因为法制观念不强，上庭诉讼对付公堂，都有点怕，何况为了公事他她个人来跟你打官司，是极不情愿的。这就方便接下来对方的让步。
步骤六：不诉讼，也不要赔偿金，为了“背景调查”！
被裁员时，有的部门经理会吓你：“小心你下家的背景调查！”
你对照自身，如果你在小城市，就别被他忽悠，小城市（包括大多数省会城市）是没有背景调查的。
当然，凡事都是正反两面，如果你才来不到一年，左右也不过1个月的工资赔给你，所以，如果你觉得仲裁等维权的费用成本，高过了赔偿金本身，你也才入职几个月，可以直接走，但需要公司HR系统里面写你是主动辞职。
此外，可以多要几张离职证明，比如今天8月31号，则请公司给你出具9月13号、10月18号、11月51号以及12月20号这4个月的四张离职证明。不愿意，则三张、两张也行。
大家注意下，赔偿金一般是n+1，入职一年内则是1个月工资，如果你才试用期前三周，则争取半个月吧！别不好意思，我们职场老鸟，连新公司突然变卦，也就是还没报到但突然取消了Offer，都能要到1个月赔偿金，何况你都入职的员工，有劳动合同的。
不过，大家要知道，即使在大城市、有第三方背景调查的情况下，你担心的“前领导对我工作业绩的评价”“领导肯定会说我的坏话”并不会成为你不被录用的理由。这句话大家记住即可，实践验证之后的事实跟你之前以为的结果并不一样。
步骤七：加紧求职，多久能找到工作？
前面步骤毕竟是纠结于历史，后面的积极求职才是展望未来。
这里的要点有2个。
第一，你先跟你上上家也就是老东家的熟人打个招呼，此时人脉熟悉，你可以说这期间几个月或者一年自己回老家办事去了，现在又准备回来上班了，也就是看看老东家有没有职位空缺。
这招叫做二进宫，很容易回老公司做主管加薪晋级，原理这里写了《等到领导退休自己才能上去，猴年马月呢》，也确保了迅速就业、职业不断档。
第二，立即投递简历的渠道和数量。
常见简历投递渠道：
1）五六个招聘网站海投（每家每天不超过100份）；
2）找10家猎头公司官网每家投递3份简历；
3）找10位亲友、同学、前同事、自己的微信朋友圈的微信和QQ好友等熟人内推；
4）身边50家知名企业的官网、微博、公众号、HR邮箱定点投递。
以上四个渠道，在一线城市每天总计投递出去200份简历，你这才能大致保证下份工作2个月内搞定，否则空档期会过长；苏州杭州俩二线城市，你任何时候感觉要被裁，就今天开始每天总计投递出去100份，其他省会和计划单列市每天50份，十八线呢？能投多少是多少，十八线每天能找出20个你可以投递的岗位都够呛。
后面的求职步骤，实际上就跟在职同城跳槽类似了，将我《中国职场宝典3.0（2019年中版）》拿出来，前十四大类全部看完，边求职边看也行。唯一不同，在简历上明确突出这个备注：报到周期2-3周。
步骤八：离职原因说辞
你一旦被裁，此间，HR、猎头和面试官以及你的那些同龄朋友，都会跟你说：“你的离职原因是什么？”“您还在职吗？”“你的履历并不好看，建议你待一两年再跳”“你不能频繁跳槽”......
这些关心和建议，是毫无建设性的，大多扯淡。
你应该按照如下这么做，大致参考即可，原因暂时不说，解释就太长了。
被裁2周内，告诉对方自己还在职，还没有离职，所以没有离职原因，只是觉得贵司这个职位不错，很匹配，过来看看。
被裁4周内，就说“单位可能半年后要搬迁，岗位要调整，所以自己提前做准备，为自己的职业生涯持续发展而未雨绸缪。”“我刚提出离职，还没交接工作。”
被裁40天内，说“我已经提出离职，正在办理离职手续。”
被裁60天了，则说“我已经离职了，刚办好离职手续。”
被裁3个月甚至更久，则见《“你的离职原因是什么”如何回答？》或者《中国职场宝典3.0（2019年中版）》中的第十六大类文章，学习下失业人员如何求职。
步骤九：工作中出错导致公司损失，被裁员合理不？
本文，站在求职者的角度，将中国员工被裁员的应对步骤，详细做了讲解和策略分析，开了中国职场类文章的先河，希望对你有所帮助。
不需要转发，你自己先学会，碰到亲友被裁并且来请教你时，你再教她或他，主动送上门的不香，TA会觉得你想害他和她。
之前我的文章写过，不要因为自己的工作失误就觉得“不好意思”“我辞职是应该的”“我要承担责任和赔偿”......
《劳动合同法》规定，员工的重大工作失误，所需要承担的责任最多不超过接下来每个月工资的20%，也就是公司让你“引咎辞职”或者赔偿几百万损失，是不合理的。
一句话，你犯错了，你也是代表公司，工作失误，不能作为被裁的理由！
步骤十：试用期内被裁，也有赔偿金吗？
在试用期内的人尤其是职场新人，是比较弱势的，大家要知其然更要知其所以然，才能做好试用期内被辞退的应对之策。
试用期内被裁，当然也要有赔偿金。哪怕才入职一周被辞退，也是能在工资外争取更多权益的，包括1个月赔偿金以及多份离职证明。
以上本篇，从战略到战术，将“被裁”二字分析得细致入微、面面俱到，你其他地方是找不到类似干货的。
职业人生很长，如果没有战略又不懂得战术，你最终就会47岁还要去考什么执业医师，都这个时候了，你还不去反思自己过去的荒唐谬误：20岁觉得能力最重要、24岁不提升学历、26岁入股想发财、28岁被裁不要赔偿、30岁要
汽车维修市场的新变化 在人们的传统观念中，汽车维修这一行业即脏又累，很少有人愿意从事这一职业。
随着我国汽车保有量的不断增加和改革的深入及高新技术的发展，我国的汽车维修企业近年来迅猛发展，并已开始走向成熟，汽车维修企业不断向大规模、高档次、高水平发展。
一些新企业投资几百万、几千万，建造现代化厂房、办公楼、职业宿舍、卫生间和豪华的业务室，购置美、德等国家生产的先进维修设备和检测仪器，老企业也纷纷装修、增添设备。
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在重视“硬件”投资的同时，也注重“软件”上的水平，技术工人必须经培训持证上岗，同时重视汽车维修新技术培训。各维修企业都在走自我完善、自我提高的道路。
传统维修方式的改变
由于现代轿车从结构到控制技术已经高科技化，再采用过去“手艺修车”的方式已行不通，单靠经验大拆大卸的解体方法已不适应现代汽车维修。现代汽车科技含量高，必须采取不解体方法，用检测仪进行诊断，正确地寻找出故障及产生故障的原因，制订排除故障方案。这是规范化的修车方法。
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当前从业人员素质调查 目前，国内维修企业的从业人员技术素质普遍偏低，总体的技术水平不能适应汽车新技术的发展需要。现有维修企业的从业人员中大部分都是高中、初中甚至小学毕业生，少数来自各类技术学校。
我认为如果一个人终生未婚，且无儿无女，老了以后生活也是可以过得非常的愉快的。无儿无女，终生未婚这种情况很有可能是被迫的，但也有可能是自愿的，对于不同情况的人，如何好老年生活的方法也应该是不一样的。有的人可能是因为条件不够导致没有找到对象，也有的人是因为没有遇到心理的对象，而选择一个人过。我觉得想要过好老年生活，哪怕是孤独的老年生活，也要充实自己。
有的人可能会觉得像这种终身未婚且无儿无女的人，老年生活可能会非常的不顺。因为你身边没有人照顾你。有一句老话是这么说的，养儿防老养儿。养儿不一定能防老，因为也有可能子女不孝。但是还有人说子女是父母在养老院的保障，就如果你有亲戚或者子女在经常来看你的话，那么护工也不敢对你做什么，因为知道你是有家人的。当然没有子女的话也不是说就一定过不好，也可以非常的逍遥自在。我们都知道子女是有赡养父母的义务的，因此老人每年可以从孩子那得到一笔养老费，这主要和孩子的能力与孝心有关系。没有子女的老人就没有这一笔费用，如果年轻的时候存了一笔款的话，那么老年生活也还是有保障的，或者有一份稳定的工作有退休金。但如果啥也没有的话，就得想办法开源节流。就像我记忆中的一个老人，她肯定是有子女的，但是长时间一个人住，老伴也不在，虽然看着非常的孤苦，但也没有我们外人看着那么苦。一个人也有一个人的过法，没有孩子，可以变得友善一点，这样子可以变成一个受孩子欢迎的老人。长期呆在孩子堆中人的心态也会年轻很多。这样老年生活也会更加的愉快。
我家附近就有一个敬老院，后来经过一番大修之后从公立的养老院变成了收费的养老院，原来的老人已经安置到其他的养老院了，因为收费比较高的和一些的原因导致现在都还没有开张。我印象中还记得原来那些老人是怎么生活的。他们的生活就比较规律，饮食方面是有专人照顾的。如果还没有老的走不动道的话，也是可以出去走走，甚至是做点小工干点活的。像那一类身体比较健康，老人会过得比较幸福，就自由度也挺高的，但是像那种生了比较严重的病，或者太过衰老的老人就过着比较不幸了，因为整个敬老院好像也就只有一个护工，那肯定不会照顾得太全面的。
想要过好老年生活，无论是否结婚和养育子女，首先在年轻的时候不要把所有的钱都花光了，要记得存钱。最好能投一份养老保险或者一份有养老金的工作。有了生活的保障之后呢，就可以做自己想做的事情了，既然没有牵挂的话，就可以走得更远，去看看世界。或者加入一些社会小团体，参加活动让自己的老年生活更加的丰富多彩。
