煤炭是如何从地下挖出来的

我有权威发言，干煤矿二十四年，八点班早上五点起床，‘洗脸刷牙，骑车到矿(半点)，食堂吃饭，换做衣进班(六点二十进班)，四十五分进结束，下井路上一小时，到达工作大巷，七点四十五，到工作岗位八点，交接班四点，升井到井口五点，洗澡十五分钟，回家十五分钟，到家五点半，算下来十二小时左右，付八小时工资，四点班下午1点出门，夜里l点到家。0点，晚上九点出门，第二天，九点到家，一线工，还有二线工，都是一月一倒班，二线工(工作清闲点)，及地面工，十天倒回班。机关科室老八点，过星期。地面，井下辅助，井下一线，工资比例1:2:3河南能源义煤集团跃进煤矿机电队职工，2019年Ⅱ月l5日必须封井，为蓝天，为白云，为青山，为绿水，去产能我们舍小家，顾国家。明天我们的饭碗在哪，还是未知数。

虽说井下工作比较辛苦，但8小时工作 我认为还是比较合理的。不过真有8小时工作的矿井吗！？如果真能是8小时，那还真是我们广大矿工兄弟的福音。

别的单位我不清楚，单就我们矿来说一下工作时间吧。

我是在一国有大型煤炭集团公司煤矿工作，是一名采煤一线工人。干过煤矿的，肯定都知道采煤一线的工作时间是最长的。在我们这要求的是8小时工作制——进入工作面工作满8小时。在工作面两顺槽都有定位，矿上调度经常会查定位，调取进出时间。

对于班前会安全注意事项、当班工作的安排、包括下井坐车然后步行至工作面的一两个小时是不计入工作时间的。而在这段时间呢，你又要严格遵守公司的各项制度，不然就会罚款、办学习班。也就是说在到达工作面之前的这段时间，不属于公司的雇佣时间，是你自己的。但是你不按公司要求的做呢，公司还有权罚你。果真是——霸气！！！

所以说，如果真能保证8小时，那还真是幸福呢！！

对于井下工人工作多少小时，我就不太清楚。

可以想象一下，井下那种工作有多危险多可怕。每天能平平安安的回家，就是一件很庆幸的事，很幸福的事情！一家人时时刻刻牵挂着他！起早贪黑的准备上班，真正工作多少小时，大家心里肯定很明白（何止8小时）。可是，都是为了养家糊口，为了老婆孩子和自己能过上幸福的生活。就是再苦再累再危险，哪怕上刀山下火海，男人们也会奋不顾身，义不容辞的干到底，坚持下去。

其实不只是井下的工作，我们在外面上班也是一样。要想每天8小时，舒舒服服的上班，而且还想拿高工资。那必须是加班加点熬出来的。

也许有人会说，有钱能使鬼推磨，再苦再累再危险的活儿，只要能给丰厚的报酬，就会有人干。话说的虽然不错，可是真正的心里的苦大家都明白。互相理解吧！

为你们辛苦工作，挣钱养家的男人们，多点关心，多点关爱吧。男人真的是很不容易！

对于井下工人来说，以前 炮采时会根据工序完成时间来确定上下班时间 ，之前在队里当技术员时，每隔几天会值班一次。 经常是到了晚上三四点时，井下一个工序完成了，地面电话通知下一个工序的人进班 。如果不在这个时候进班，那么井下工作面就会空着，影响下一个工序。到了现在，淘汰了炮采， 大部份采用了综采工艺，从工序时间上来说回归正常了，早中夜班一般都会在规定时间进 班，比如早上7点，下午14点，晚上22点。

一般来说 推行的是“三八制”，也就是每班8小时，当然具体进班时间可能不同 。随着矿井机械化程度的提高，采深越来超深，从井口到工作面的时间越来越长，远的会在1个半小时甚至更长。如果早班的话，7点入井，一般5点左右就得起床准备赶往矿上，因为6点10左右换工作服，然后开班前会准备下井。如果能15点下班，那出井加上班后交班等，一般就到了17点左右了。 也就是说时间一般在12小时左右，稍微耽误一下会在14小时左右。

上面说的是采掘一线，机运通属于二线 ，这些岗位相对采掘一线要轻松些，毕竟是一线和二线的区别。 二线来说，一般井上下班时间8小时 ，当然特殊情况安装这些除外，是正常情况下的时间。地面辅助这些属于三线，这就更不用说了。领导机关这些带班跟班的就不说了，毕竟不是天天在一线，不是天天十一二个小时。

山西忻州轩岗镇焦家寨煤矿我们属于外包队的二线工，每天由入井时间计算到出井都在12个小时，这还不包括开会和换衣服，没办法家里的父母和老婆孩子需要我们

我是个井下工人，我这里说的是8小时，其实有11到12个多小时。你说合理吗?

很不合理。合不合理，不是真正井下工作的人说了算，这些制度都是不干活的人制定的。好多制度不切实际，往往是地面不下井的人给你凭空想象感觉制定。

我干了三十四年井下，其中有十五年是干一线。现在退休了只是工资低！上天保佑平安落地了，工资高低点也不在乎了！井下工作的弟兄弟们注意安全家人盼你们平安归来。你们是家里的顶梁柱！

井下工人何止八个小时，从换工作服到分工开始，到升井再洗澡，至少十一二个小时，还要工作顺利，再遇上坏电溜子，坏绞车等等的影响，那不知是多少小时了。

国营煤矿8小时工作是可能的，私营煤矿也可能是12小时。合理不合理你不干他干，都是为了生活。

发煤员是干什么的？

发煤炭员一般干以下事情：

1.负责运输煤碳日常调度工作。

2.对运输车辆是否按公司要求贴封条，及检查监督。

3.对运输车辆各类票据的统计上报工作。

4.与公司服务的客户单位日常事务沟通工作。

5.负责获取信息及市场信的准确性及实情。

煤矿工作

不知道大家心中的现代煤矿是什么样的？综合机械化采煤，大多数的工作都是机器来完成，在井下人员只要操作一下机器就行了？

哎！我准备来这里的时候也是这么想的。只是来了之后才发现根本不是想象中的那样。

机器设备大多都是人抬进去的啊，劳力才是井下工作的主要力量，机器只是辅助作用。有时候有好的条件可以使用机器设备，但因为各个部门沟通问题，硬是要让人来完成。井下的工人能从手无缚鸡之力的书生锻炼成扛两袋水泥都能走几百米的大力士。

听起来确实是不可思议的，想减肥，想锻炼体力的来这里绝对是首选。因为夏天也不会太热，比起在工地工作的农民工稍微要有那么一点点的优势。

日常聊天话题——聊女人

大多数人，井下没有什么聊天话题。但是，聊女人能够拉近两个人的关系，也是绝大多数人的爱好。男儿好色，英雄本色嘛。

因为很多工人文凭不高，好像除了女人在没什么话题。张家的女人长得漂亮，说说李家的媳妇又在外面找下个男人了，或者是经验丰富的人讲一讲他的一些风流史，大家大多数时间都会讨论这些。很少会有人谈谈如何来干好现在的工作。

聊娃娃

还有一个话题就是聊各家的孩子。下井挣钱养家多数是为了家庭，为了孩子。人们会讲讲现在谁家的娃娃在哪上学，上什么好的学校，或者是娃娃现阶段又遇到了什么问题，想去哪里读书去不了。

又或者是少儿的顽皮，青春的叛逆，也成了人们聊天的话题。其他人会提出一些意见，帮忙想想办法。

谈工资

给人们的感觉，煤矿工人工资好像是很高的样子！

工作间隙时间，工人们还会谈一谈工资。工资分配是由工作量来决定的，工作量很多时候是非常不确定的，因为每天的工作环境、条件不一样，各种干扰条件，并不能做到人人相等。

能者多劳多得，然后由领导来分配。工人之间有时候工资也能相差一两千，但是没办法，工人决定不了啊！只能在下面瞎叫唤两句。

工资高吗？实际情况是，人们的工资下来也就跟外面打工的差不多，有的甚至还不如在外面工地干活的工资，还是井下工人，高危行业。现在这年头什么东西都涨价了，就是工资没有变化。

工作

本来想先说说安全，但是不知道安全从哪说起。先说说工作吧！日常工作每天基本上都一样，都是在不停地重复着，每个人都在尽力去完成自己的任务。为了赚钱，什么样的活都会干，除了那种直接危害生命的任务，其他的工作很多都是在违章的基础上干得，因为按章操作完成不了任务。

有时候，单位的领导都是违章指挥，更别说工人下来违章操作了。当然大部分人还是不愿意违章操作的，因为被逮着了要罚款，扣钱。多数的违章作业也是领导默许了的，一般只要注意点，不会发生什么事故。

工作时间

不知道大家对工人的工作时间是怎么看待的，反正我觉得很多时候，工人就是畜生，好像没有时间概念。领导让干多久，他就会干多久，根本没有劳动时间的概念，8小时的工作制只是一个制度而已，口头说说还行，但在这里不适用。

很多工人就会觉得不适应，因为他加班加习惯了，觉得8小时的工作就不正常了，不加班就不会舒服的那种感觉。因为一般的工作时间都会在10个小时左右，有的甚至更长，受苦的命啊，没办法，也没人去反驳，怕得罪领导。

安全

讲安全在很多时候就成了人们的口号，只是在工作的时候很多时候还是没注意，不按规章制度执行。工人存在侥幸心理，为了完成任务，为了多劳多得，然后就变得不安全了。

安全也是领导们的口号，单位的首要任务。存在于各项检查中。

最后一点，钱赚得再多，命是自己的，别有了钱，没了命。

别自己在那里幸幸苦苦的赚钱，到头来养的是别人的老婆和娃娃。

KN100等级的呼吸防护用品，是满足煤炭行业一线接尘工人防止煤尘职业伤害最基本的标准，如果煤炭企业能采用新标准中KN100等级防护产品，是能够给予煤矿一线接尘工人100%有效的防护，防止尘肺病发生。我国煤炭行业“结束尘肺病历史、实现零增长”目标一定会达到。

“井下岗位”——的意思应该就是指的是“一线的工作” 比如说基层采煤队、掘进队等~一般校门毕业的都是去当 技术员~ 也不是说必须每天都要下井~关键还是看你的分管领导注重的是什么~一般工资都比较高4000+

“需下井”——就是“二线工作”相对而言比较轻松，像 生产科、通风区、瓦斯科、等辅助部门，工资相对就比较低了 。

煤矿没有几个部门是不下井的~也就是机关几个部门，关键是看你学的是什么专业，如果你学的是煤矿开采等对口的专业的话~~选择 井下岗位吧~

煤矿中的矿用视频监控可以广泛应用于煤矿以及各类丰煤矿山井下视频监控，可以部署安装在具有高爆炸风险的场所。系统可以根据客户要求配置各类摄像仪，华科电气研发的摄像仪具备多个光电接口，可以实现各个摄像机级连(手拉手)，可以节约大量网络设备投资。与各类矿用通信、调度、广播、报警、监测等系统对接，实现各系统联动，提高矿企信息化水平。支持数据实时压缩、上传，可以对接各监管部门接口，实时监督煤矿安全生产。

煤矿安全员的工作：检查所负责区域的安全工作，对于违章操作的工人进行止并罚款，一切更安全有关的事情都可以管的，在井下的工种里还算是比较吃香的。

各级煤矿安全监察部门、煤矿管理部门，各级煤矿企业，都要根据国家的有关法律法规以及煤矿职工培训要求，花大力气抓好从业人员的安全技术培训，扩大安全培训规模。

大面积提高培训质量，增强从业人员防范与处理安全生产事故的能力，有效地遏制重、特大事故的发生，促进安全生产向本质、可控性目标迈进。

扩展资料

煤矿企业从业人员整体安全技术素质难以适应新型工业化安全生产发展要求的矛盾日显突出，解决这类矛盾的关键在于真正树立“以人为本”、“人才兴安”的人本观念和安全理念，充分认识安全培训是预防和减少各类安全生产事故的基础工程、战略工程，是治本之策、长效机制。

各级煤矿安全监察部门、煤矿管理部门，各级煤矿企业，都要根据国家的有关法律法规以及煤矿职工培训要求，花大力气抓好从业人员的安全技术培训。

扩大安全培训规模，大面积提高培训质量，增强从业人员防范与处理安全生产事故的能力，有效地遏制重、特大事故的发生，促进安全生产向本质、可控性目标迈进。

参考资料来源：百度百科-煤矿安全检查员

1.2.2.1 井工开采主要特点分析

我国近90%的煤炭是通过井工开采生产的。井工煤矿开采必须从地面向地下开掘一系列井巷(图1-2)，其生产过程是地下作业，自然条件复杂。开采的主要特点是需要进行矿井通风，存在瓦斯、煤尘、顶板、火、水五大灾害。[1，2]

图1-2 煤炭井工开采

(1)矿井通风。因为井工煤矿生产是地下作业，地面空气在进入井下并流经各作业场所的过程中，将掺入有害气体和矿尘，成分逐渐发生变化。同时，由于地热作用，人体和机械散热，水分的蒸发等，井下空气的温度和湿度都会显著增高，造成不良的气候条件，因此，要对矿井进行通风。

(2)瓦斯、矿尘灾害。在开采煤炭的过程中，要产生瓦斯和矿尘。瓦斯和矿尘在一定条件下会发生爆炸，造成人员伤亡和财产损失矿尘还能使矿工患煤、矽肺病，给矿工带来痛苦。

(3)顶板灾害。在地下采掘过程中，由于矿山压力的作用，顶板会垮落。如果顶板管理工作出现漏洞，则会发生顶板事故。

(4)矿井火灾。矿井火灾也是煤矿生产中的主要灾害之一，一旦发生矿井火灾，不但会造成煤炭资源的损失，打乱各项工作的布置，还往往会造成瓦斯、煤尘爆炸，使灾害程度和范围扩大。

(5)矿井水灾。矿井在建设和生产过程中，地面水和地下水会通过各种通道涌入矿井。为保证矿井正常建设与生产，必须采取各种措施防止水进入矿井，或者将进入矿井的水排至地面，但当矿井涌水超过正常排水能力，或在采掘工作时挖透老塘积水或岩溶水等地下水体时，就会造成水害。

1.2.2.2 井工开采主要作业内容

(1)井工开采方法与工艺

采煤方法与工艺的不断完善是采矿发展的主题，采煤工艺的发展带动了煤炭开采各环节的变革。由于长壁开采是一种最经济的井工采煤方法，目前壁式采煤法在全球井工开采中普遍应用，占据着核心地位。

长壁采煤工艺中，针对缓倾斜、倾斜煤层，目前采用的采煤方法与工艺有缓倾斜薄、中厚煤层单一长壁综采，缓倾斜厚煤层倾斜分层长壁综采，缓倾斜厚煤层一次采全高长壁综采，缓倾斜厚煤层放顶煤长壁综采等。

目前长壁工作面向集中、高效方向发展，工作面长度不断增大。世界上第二条采高达7m的综采工作面已经于2010年12月在上湾煤矿建成。7m大采高重型综采工作面长319m，比神华神东煤炭集团公司补连塔煤矿第一个7m大采高工作面长18m，走向长度4231m，是目前世界上最长的大采高工作面。正常情况上每刀可割煤2700t，较6.3m采高综采工作面单刀多产300t，资源回收率提高14%，较6.3m采高工作面多采出煤炭100万t，资源回收率提高8%以上2011年创造了126.5万t世界综采月单产纪录，综采年单产达到1400万t水平。

神华集团神东公司大柳塔矿，工作面走向长度2000～6200m，平均4100m，工作面长度240m，2002年综采工作面年产量达到874万t，超过了美国20英里矿保持的综采工作面年产649.43万t的世界先进水平兖矿集团兴隆庄矿，综放一队产量达639.92万t，刷新综放工作面年产新纪录，薄煤层刨煤工作面单产已突破百万t大关。

针对厚及中厚急倾斜煤层，目前普遍采用伪倾斜柔性掩护支架采煤法针对急倾斜特厚煤层，采用水平分段放顶煤采煤法。倒台阶采煤法、巷道短壁小阶段采煤法在急倾斜煤层开采中也较多采用。新疆乌鲁木齐矿业集团碱沟矿开采84°急倾斜煤层，使用水平分层放顶煤工艺，工作面年产达45.9万t，刷新我国急倾斜工作面生产纪录。

我国是世界上应用水力采煤最早的国家之一，产量据世界前列，在倾角10°以上、煤层中厚以上、顶底板稳定的低瓦斯矿井有较好的应用前景，特别是在煤层厚度、倾角变化较大的不规则煤层中应用更能发挥其能力。

(2)技术装备

井工开采技术装备总体趋势是根据煤炭开采条件，以高产高效、减人增效、安全可靠为目的，向大型化、集约化、自动控制、无人工作面发展。

综采工作面:主要设备均实现机电一体化，具有自诊断功能和通讯功能，为工作面生产自动化，提高系统的开机率，保障系统的安全可靠运行及全矿井的自动控制及信息化管理奠定了基础。应用辅巷多通道快速搬家技术，从旧工作面采通，挂网，重型综采设备的回撤、搬迁，到新工作面的设备安装调试并达到试生产条件最快仅需7d时间，真正实现了快速、安全、优质、高效。许多工作面使用高电压(3300V或4160V)。

无人工作面:我国引进德国采矿技术公司(DBT)全自动化刨煤机综采系统(刨煤机、输送机及计算机远程控制技术)，其余配套设备均由国内各生产厂家协助制造。可适应35°以下薄及中厚煤层，工作面经济长度210m以上，生产能力900t/h，电机功率630kW，目前正在国内铁法煤业(集团)公司等矿山应用。

采煤机械:我国大柳塔矿引进的6LS 5型采煤机，装机总功率为1500kW，生产能力达2800t/h，电牵引调速微机控制，采用先进的信息处理和传感技术，对采煤机的运行工况及各种技术参数进行采集、处理、显示、存储和传输，并通过编程对采煤机进行全面控制、监控和保护，以及实现采煤机电气系统的自动调节，截割电机功率自动平衡和机械故障自动查寻诊断等功能。螺旋钻机无人采煤技术在我国也较为成熟，在薄煤层开采中的发展前景十分广阔。日前，一种新型三钻螺旋钻式采煤机已在我国研制成功。该采煤机应用于薄煤层中，对提高煤层资源回收率效果明显。该机的一次采宽为1.9m，采深可达85m，适用于煤层厚度为0.5～0.9m，煤层倾角-15°～+15°，煤层走向倾角小于8°的各种硬度的薄煤层，其日产量可达250～350t。

液压支架:多采用大采高强力两柱掩护式支架，工作阻力达6000kN以上，最高达9800kN。

刮板输送机:要求大运量、长运距、大功率、长寿命、高可靠性，几乎所有的刮板机都使用双中链，刮板机功率达1790kW，小时输送能力可达2500t以上。

胶带输送机:要求长距离、大运量、大功率，以保证大煤流的运输畅通，有的工作面可以伸缩带式输送机的铺设长度已达5000m，运输能力为2000～3000t/h，带速达5m/s，装机总功率1125kW。桥式转载机输送能力达2500t/h，长度27m，电机功率315kW。

(3)采场围岩控制技术

国内大型煤矿采场多采用重型液压支架支护，巷道支护则以锚杆支护为主。中、小型煤矿回采面多采用单体液压支柱、金属支柱支护，巷道支护多以锚杆为主，砌碹、金属支架为辅。

针对坚硬顶板、破碎顶板、急倾斜、大采高、大采深采场等不同条件的支护技术和材料不断推出。耐炮崩、轻型化单体液压支柱和厚煤层巷道锚索、可伸缩锚杆陆续生产。

监测仪表趋于直观、轻便、小型化。

1.2.2.3 井工开采存在问题剖析

(1)采煤技术水平较低，技术装备较差，煤机制造技术落后[3]

与国外同行业相比，在机电一体化、智能化、自动化的控制技术，产品可靠性技术，数字集成技术与计算机辅助设计技术方面，仍然存在较大差距。

中、小型矿井落煤方式还以炮采为主，工作面走向长度偏短采煤方法多为长壁工作面开采，全部陷落法管理顶板，因而对上覆岩层和地表的破坏较为严重。

在采煤机械化系统中，运输系统、采场围岩控制系统、巷道准备系统和辅助运输系统技术装备较差，功率及生产能力较小，机械化程度和工效普遍不高。

引进消化国外先进设备方面不够。在井下自救系统中，避灾系统、个人防护装备水平仍然很低，对瓦斯等重大灾害预测预报的仪器、仪表还不能完全达到要求，对安全事故的防治技术及装备不能充分有效防治灾害或最大限度减轻灾害。

(2)重大科技攻关课题难以实现，重大安全技术问题难以解决

目前，我国煤矿在“一通三防”(矿井通风，防治瓦斯、防治煤尘、防灭火)及防治水、矿井深部地压、冲击地压、高温害和支护等方面存在许多技术难题，严重威胁着煤矿安全生产，这些涉及行业技术发展共性的基础性和前瞻性重大科技工作课题，国家支持范围和力度与过去相比大大减少。重点煤炭企业下放后，受单个企业和科研院所经济实力限制，难以开展技术攻关。

煤炭地下气化技术和煤炭地下浆化(液化)技术，受经济成本等因素影响未能有效推广应用。

(3)专业技术人才面临青黄不接的状况

国有煤矿中，大专以上程度的技术人员仅占职工总数的3%，而个体煤矿相应技术人员的比例更低，该比例在发达国家则占60%以上。在近40个年产500万t以上的大中型煤炭企业中，工程技术人员不足2000人。由于煤炭行业安全的特殊性，地矿类专业学生比例逐年减少，据9所原煤炭高校的不完全统计，毕业生到煤炭行业就业的不到10%。某矿业集团近10年流失人才900多人，其中技术人才270人，10年内未进1名大学生。技术人员匮乏和层次低，使技术措施不到位，制约煤矿生产安全技术和管理水平的提高。