神华集团现任董事长

神东煤炭集团总调度室高级主管是一级高级主管级别。通用职务名称由高至低依次为：一级总监、二级总监、一级高级主管、二级高级主管、三级高级主管、四级高级主管、一级主管、二级主管、三级主管、四级主管、专业技术员。

1、市场部、财务部、工程部。

2、技术研发部和人事部。这些都是神东开拓准备中心的工作岗位。神东开拓准备中心于2010年3月21日成立,是神东煤炭集团公司所属专业化服务单位。

神华神东煤炭集团公司（简称神东）是神华集团的骨干煤炭企业，位于陕西省榆林市和内蒙古自治区鄂尔多斯市交界处，负责神府东胜矿区的煤炭开发与建设，在陕、蒙、晋三省区有17个煤矿，今年计划生产原煤1.77亿吨，约占全国总产量的6%、全国重点煤矿产量的12%。

公司紧紧抓住国家西部大开发、能源战略西移的历史机遇，认真贯彻产业政策，在地方各级党委、政府和社会各界的大力支持下，依托神华矿电路港一体化、产运销一条龙运营模式，坚持“高起点、高技术、高质量、高效率、高效益”的建设方针，依靠技术和管理创新，形成了“生产规模化、技术现代化、服务专业化、管理信息化”为基本特征的新型集约化生产模式，形成了千万吨矿井群的生产格局，2005年率先建成全国第一个亿吨煤炭生产基地。到2008年，原煤生产连续四年过亿吨，商品煤生产连续三年过亿吨，综采产量连续两年过亿吨，企业安全、技术、经济等主要指标达到国内第一、世界一流水平。公司认真履行中央企业“政治、社会、经济”三大责任。注重资源回收，推动可持续发展；加强环境保护，建设绿色生态矿区；坚持互利共赢，促进了区域经济和社会发展。

公司将深入学习实践科学发展观，进一步解放思想，加快自主创新，丰富“四化”模式，创建“本质安全型、质量效益型、科技创新型、资源节约型、和谐发展型”企业，2010年产量达到2亿吨，2014年达到3亿吨，为推动“科学发展，再造神华，五年实现经济总量翻番”，促进国民经济又好又快发展做出贡献。

公司的宏伟愿景是创百年神东，做世界煤炭企业的领跑者。

二、招聘条件

1、2010年大学专科以上应届毕业生，采矿（含露采）、机电、机械制造、电气自动化、安全工程、矿物加工、计算机、通信工程及企业管理类相关专业，本科及以上学历的学生报到时须提供相应学位证书。

2、身体健康、品德优良、作风正派、事业心强，具有开拓精神，热爱神华事业。

3、遵纪守法，有吃苦奉献精神，志愿到基层工作，组织观念强，服从统一分配。

4、中共党员、在校期间任学生干部、学习成绩优异并获得校级以上奖励者，可优先考虑。

5、英语水平：本科达到国家四级以上水平，硕士和博士达到国家六级以上水平。

三、招聘专业和学历要求

专业 学历要求

采矿工程、采煤 硕士及以上 本科 专科

机械设计制造及自动化 硕士及以上 本科

电气工程、电气自动化 硕士及以上 本科 专科

矿山机电、机电一体化 本科 专科

通风与安全、安全工程 本科

矿物加工（洗选工艺） 硕士及以上 本科

露天采煤 硕士及以上 本科

计算机应用(信息系统管理) 硕士及以上 本科

通信工程 硕士及以上 本科

土木工程本科

法律 硕士及以上

工商管理、企业管理 硕士及以上

四、相关待遇

试用期6个月，试用期间根据学历享受相应待遇：生产单位2700-3100元/月，辅助单位2000-2400元/月；试用期满经考核合格上岗后按所定岗位确定薪酬。

公司员工工资水平在同行业、同地区处于领先水平，2008年一般员工的平均收入在8-9万元，生产一线员工达10-12万元，区队长年收入为16-18万元。公司按照国家规定为员工缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等。此外企业还为职工建立了企业年金。住宿实行公寓化管理。

五、应聘须知

有意应聘者，请提供《个人简历》及相关证件。个人简历包括个人基本情况、家庭详细住址、家庭成员情况、获奖情况、学习经历、实习经历、自我评价、联系方式等。

六、应聘方式

1、参加专场招聘会（公司将与相关院校组织专场招聘，时间另行通知），现场投递简历，经简历筛选后可参加现场面试。

2、向公司投递简历。

投递简历请采用下列任意一种方式：

（1）电子邮件（推荐）：guoyongbin990@263.net；邮件主题：“(姓名、学校) XX应聘XX岗位”；

（2）将简历邮寄至“陕西省神木县大柳塔镇神东煤炭集团人力资源部”（邮编：719315），请在信封上注明“(姓名)应聘XX岗位”；联系人：郭永斌 马玉会；电话： 0477-8279815 0477-8279824；

以邮件和邮递形式投递简历的学生面试时间及地点另行通知。

注意（仅限神东煤炭，其他子公司不一定适用）

1报考条件：除了应届生可以报考，往届生也可以报考（毕业两年内），就算已经就业了，只要是两年内，都可以报考。

2笔试准备：笔试大部分考的是行政能力测试和少部分企业文化知识，大家可以去网上购买相关资料；如果你的岗位报录比不足1:5，你只要参加了笔试，就一定可以进入面试。

3面试准备：面试就是自我介绍+专业课。自我介绍（力求简短）不要长篇大论，100字以内为佳，每个岗位要求的专业在面试的时候，都会问你专业最主要的那一门专业课（以采矿工程专业为例，面试专业课就是煤矿开采学）

4往届生报考问题：毕业两年内往届生报考不受影响，录用后国能会开具接收函、重新签约新的三方协议、开具调档函，调取你的档案…（具体问题可以私信我）

通过了解，国能的笔试只是为了选择出面试者，无关乎最终的录用。能否成功上岸国能的决定性因素只有一个，那就是面试！神东煤炭集团的面试模式很固定，就是自我介绍+专业课问题。自我介绍的话，大家都各自有着自己的光辉历程介绍，只要注意力求简短即可。

下面就介绍一下该公司:

神府东胜煤田位于中国陕西省榆林地区和内蒙古伊金霍洛旗境内。属世界八大煤田之一，已探明煤田含煤面积3.12万平方公里，地质储量达2236亿吨。目前正在开发建设的矿区规划面积3481平方公里，地质储量354亿吨。该煤田赋存条件好，煤质属低灰、特低硫、特低磷、中高发热量，为优质动力、冶金和化工用煤，也是国家有关部门推荐的城市环保洁净煤。

神华共有28个矿，35对矿井，2002年生产原煤7733万吨。神华集团所属神东煤炭公司，建设速度快，煤炭生产技术装备先进，劳动生产率高，煤炭产量大幅度递增，连续三年实现千万吨级跨越，创造了煤炭企业发展的奇迹，技术经济指标在国内乃至世界居于领先地位。2000年，神华开始把大柳塔矿作为高产高效的试点。该矿当时设计能力360万吨，实际达到300万吨，共有人员665人。神华对它提出的要求是，当年产量要达到800万吨，人员减少到350人。结果2000年该矿出煤810万吨，人员减到了350人这成了神华所有大矿的标准——年产1000万吨人员不超过300人。这种神速的进步来源于自动化。神华并不需要再培养一支专业队伍，因为它把硬件进口后就委托给了一家自动化研究中心管理。由于矿井基础建设投资大，建设周期长，为了快速成长，神华开始了与地方的合作。在榆家梁矿区，原有29个小煤矿，所产煤炭很适合出口。神华与地方达成协议，由神华来开采，每吨给地方10块钱，而且三年之内保证达到年出煤500万吨。事实上，只用了11个月，神华就在原有基础上建成了一个年产1000万吨的矿井，产量至今保持并时有增长。每年地方政府可以拿到1个亿，而此前其财政收入每年还不到神华给的1/3。

神华严格地推行了信息化，现在神华集团的所有设备，包括一个螺丝钉都在他们的网里边，避免了大量的重复投资。就这样神华集团的平均工资从开始的每年1万多达到现在的3万多。

2003年初，澳大利亚两个大的煤炭集团来到神华。他们没来之前很不屑，因为澳大利亚的煤炭集团确实很厉害。等他看了神华的煤矿之后，觉的非常吃惊，很不可思议。神华不仅很多东西不比他们差，而且甚至于还超过了他们。神华现在可以很不客气地说，神华煤矿不管是生产指标还是技术经济指标都可以说是世界上最领先的。

神华集团是名副其实的“老大”，2004年集团原煤年生产力以达1亿3千万吨，煤炭销售达10143万吨，其原煤产量比第二名兖州集团高出一倍，在全球煤炭生产商中名列第五。集团综合实力大幅度提高。神华集团已连续两年在国务院五部委对全国169家中央企业进行综合效绩考评中，雄居全国煤炭行业之首。

神东煤炭公司创下八个世界第一:

2004年，神华集团神东煤炭公司已连创八个世界第一，成为中国煤炭工业的排头兵。

——矿区煤炭产量连续6年递增1000万吨，发展速度世界第一。

——大柳塔煤矿、榆家梁煤矿的井工矿生产能力世界第一。

——补连塔煤矿、榆家梁煤矿综采工作面单产创世界最高水平。

——榆家梁煤矿、孙家沟煤矿等矿井建井速度世界第一。

——榆家梁煤矿吨煤成本仅42元，投资最少世界第一。

——公司5个大型骨干矿井全部采用综合自动化控制技术，自动化水平世界第一。

——采用先进的工艺技术，综采工作面搬家速度世界第一。

——上湾煤矿一井一面年产量达到1000万吨以上，单产水平世界第一。

2005年，神东煤炭公司正向建成亿吨级现代化能源基地和具有国际竞争力的世界级企业迈进。

2004年11月8，神华集团独家发起设立中国神华能源股份有限公司，标志神华上市正式启动。与煤炭相关的13家公司已被纳入神华股份，包括从事煤炭生产的神东煤炭公司、准格尔能源有限公司、万利煤业公司、金烽煤炭公司、神华蒙电胜利能源公司——这五家公司的煤炭年产量之和约占集团总产量的90%；神东煤炭分公司是五家之首.

工资收入：

矿长：年薪50-20（保守）万，一个矿有，5、6个矿长，没有公务车，不过公司给每个矿长补十几万，供买车用。

技术人员：工资看技术，可能高过个别矿长的工资，普通的也好几万。（据说年初，被鲁能给用了双倍工资挖走了个，技管人员，之后又被神东公司，用双倍挖回来了，所以说工资看技术高低）

普通（行政）人员，一年也就3到4万，（工龄高的另当别论）；普通下井人员，一个月一般少说5、6千（在于工作表现）

领导：如果有领导水平和能力，自己来看就知道（机关地址，陕西省 榆林市 神木县 大柳塔镇 神东小区）

工资总体平均多少很难估计（里面有些许不确定因素使它的总额，无法确定）不过，绝对超过大多数单位。企事业单位）