煤矿八大专业有哪些

以下是地质科学类的排名，你可以参考，但是不是所有学校都有煤炭方向的，相对来说带着mine的学校都会比较专业一些。

1 California Institute of Technology Pasadena, CA

1 Massachusetts Institute of Technology Cambridge, MA

3 University of California—Berkeley Berkeley, CA

4 Stanford University Stanford, CA

5 Columbia University Palisades, NY

6 Pennsylvania State University--University Park University Park, PA

7 University of Arizona Tucson, AZ

8 Harvard University Cambridge, MA

9 Princeton University Princeton, NJ

9 University of Michigan--Ann Arbor Ann Arbor, MI

9 University of Texas—Austin Austin, TX

12 Yale University New Haven, CT

13 Cornell University Ithaca, NY

13 University of California--Santa Cruz Santa Cruz, CA

13 University of Washington Seattle, WA

13 University of Wisconsin—Madison Madison, WI

17 Arizona State University Tempe, AZ

17 Brown University Providence, RI

17 University of California—Davis Davis, CA

17 University of California--Los Angeles Los Angeles, CA

17 University of California--San Diego La Jolla, CA

17 University of Chicago Chicago, IL

23 University of California--Santa Barbara Santa Barbara, CA

23 University of Colorado—Boulder Boulder, CO

25 Colorado School of Mines Golden, CO

25 Rice University Houston, TX

25 University of Southern California Los Angeles, CA

第一章 总则

第一条 为了保证山西煤炭职业技术学院招生工作的顺利进行，规范招生工作，维护考生合法权益，依据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国高等教育法》以及教育部、各省市高招办的有关政策和规定，结合我院实际情况，制定本章程。

第二条 本章程适用于山西煤炭职业技术学院普通高考招生工作和对口升学招生工作。

第三条 学院全称: 山西煤炭职业技术学院

第四条 学院代码：13529

第五条 办学性质：公办

第六条 办学类型：高等职业技术学院

第七条 办学形式：全日制

第八条 办学层次：高职（专科）

第九条 条学历证书：凡被我院录取的学生,学业期满且成绩合格后,颁发山西煤炭职业技术学院普通高等学校专科毕业证书。

第二章 招生工作组织机构

第十条 在院党委的领导下，成立招生工作领导组，由学院院长、纪检书记、分管招生工作的副院长和有关部门负责人组成，全面负责学院的招生工作和协调处理本院录取工作中的有关问题，讨论决定招生工作重大事宜，并根据上级部门的有关规定和学院发展需要拟定招生规模、招生计划，制定学院招生政策。

第十一条 招生工作领导组下设招生工作办公室（设在学生处）是学院组织和开展招生工作的常设机构，其主要职责是：执行教育部有关招生工作的规定，以及主管部门和省级招生委员会的有关补充规定或实施细则根据国家核准的年度招生规模及有关规定编制并报送本院分省分专业招生计划制订并向社会公布本院招生章程组织开展招生宣传工作组织实施本院录取工作组织对录取新生的资格审核。

第三章 录取规则

第十二条 依据国家教育部颁布和有关省（市）对高校招生录取工作的要求，深入实施“阳光工程”，坚持“十公开”和“六不准”，公正选拔，择优录取。

第十三条 执行教育部印发的《普通高等学校招生体检工作指导意见》。

第十四条 根据专业计划录取人数、考试成绩、专业志愿由高分到低分录取(若成绩相同，理工类参考数学单科成绩，进行排序；文史类参考语文单科成绩，进行排序)。第一专业志愿不能满足的，以第二专业志愿录取，仍不能满足的按第三专业志愿录取，以此类推。当考生的所有专业志愿均不能满足，服从专业调剂的考生，将其调录到录取计划未满的专业，不服从专业调剂的考生，将予退档。

第十五条 对口升学：按照国家及山西省有关规定录取。

第十六条 男女比例：矿井通风与安全、煤矿开采技术、煤矿开采技术(综合机械化采煤方向)、矿井建设、固体矿床露天开采技术5个专业只招收男生，其它专业男女生比例不作要求。

第十七条 外语语种要求：只招收英语语种的考生。

第四章 入学与资格复查

第十八条 录取结果由当地招办向社会公布，也可通过山西煤炭职业技术学院校园网（www.sxmtxy.com.cn）查询。

第十九条 被录取的考生，必须按学院规定的日期到学院报到。对未经学院同意逾期不报到的考生，视为自行放弃入学资格。

第二十条 新生入校后，学院按照有关规定进行新生入学资格及入学体检复查，复查有问题者，按照《普通高等学校学生管理规定》中相关规定执行。

第五章 收费标准

第二十一条 学费及公寓费严格执行省物价局批准的收费标准。

第六章 奖助学金

第二十二条 奖助措施：落实国家奖学金、国家励志奖学金、国家助学金、国家助学贷款有关政策；按照《山西省煤炭职业技术教育发展基金会章程》对煤炭类艰苦专业学生进行奖励，对贫困学生进行资助。

第七章 招生咨询

第二十三条 招生咨询电话：0351-7979709 0351-7979829

第二十四条 学院网址：www.sxmtxy.com.cn

第二十五条 学院地址：山西省太原市小店区许坦东街40号

不错，太原是产煤大省，所以其事故也是比较多的，现在领导们都是一把手抓安全，就是说不能死人，二把手才去抓生产。而减少人员伤亡就是实现自动化，用机器代替人力。成本短期内就会收回。煤矿方面的人才还是短缺的，我们国家大一点的煤矿都会中外合资的，他们先进的设备我们不会用，所以还得聘请国外的专家，因此这是很有市场的。另外，自动化主要和电力（强电，和高中物理中的电学有关系）电子（弱点，电子元器件、芯片），计算机技术，电机学，自动控制，单片机等，这都是国家的重点专业，这些专业的人是很吃香的，如果能考到电气工程师，那就等着享受吧！我也是 这个专业的，不过在铁道行业，和煤矿一样都属于国家重点支持的。该专业还是有点难度的，不然怎么是好专业，如果你入门的话，会比较容易。就业的话肯定包分配，如果不搞设计，至少是做办公室监视设备运行的，而不会去到煤矿里面去。

郑州工业安全职业学院 就是专门的煤矿培养人才的学校 安全技术管理 、煤矿开采技术 、救援技术 、矿井通风与安全、工程测量技术、工程地质勘查专业毕业生全部推荐安排工作；机电一体化技术专业（数控加工方向）、电气自动化技术专业、数控技术（加工方向）、计算机应用技术、矿山机电、机电设备维修与管理、机械制造与自动化、电子信息工程技术、应用电子技术专业优秀毕业生推荐安排工作；其他毕业生推荐工作。

前瞻网摘要：我国的能源消费是以煤炭为主，短期内这一现状也不会改变，处于对资源的充分利用和环境保护等的考虑，传统粗放式的利用煤炭资源以不再适应时代的要求。天然气作为一种清洁能源越来越受到大众欢迎，面对我国煤炭行业的发展瓶颈，煤制天然气为其可持续发展指明了方向。多年来，中国的能源结构总体上没有大的变动，煤炭依然是主角，长期占据70%左右的比例，石油在18%上下浮动，天然气约为5%。能源消费的主要特征表现为：能源消费主要集中东部地区且中西部地区增长较快煤炭消费依占主导且清洁能源比重有所上升工业用能占主导地位且生活、商业用能比重有所提高。

前瞻2013-2017年中国煤制天然气行业市场前瞻与投资战略规划分析报告中分析指出，我国国产天然气的供不应求和煤制天然气较进口LNG的经济性打开了煤制天然气的需求空间。

“十二五”末，天然气需求为2050亿立方米，五年复合增长率约13%。通常将天然气按不同用途分为城市燃气、天然气发电、化工用天然气、工业燃料四个类别，经过测算，到2015年各部分需求分别为701、295、120、935亿立方米。供需和市场来讲，国内天然气的缺口较大。相关数据显示，未来几年内，我国天然气需求增长将快于煤炭和石油。未来中国天然气消费的发展趋势，一是需求量大幅增长，二是利用方向将发生变化，消费结构将进一步优化。随着城市化进程的加快和环境保护力度的提高，我国天然气消费结构逐渐由化工和工业燃料为主向多元化消费结构转变。煤制天然气将以城市燃气为目标市场，适度发展作为天然气资源的补充。

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二十一世纪的头20年是中国经济社会发展的重要战略机遇期。根据国际经验，这一时期是实现工业化的关键时期，也是经济结构、城市化水平、居民消费结构发生明显变化的阶段。按照“十六大”提出的全面建设小康社会的目标，到2020年中国实现经济翻两番。在确保中国经济未来20年发展中，煤炭在中国能源消费结构中的主导地位不会发生明显的改变，煤炭资源将是一种非常重要的战略资源，煤炭资源的经济价值将在未来得到不断提高。\x0d\x0a\x0d\x0a从2007年到2020年，中国将实现全面小康的目标。这14年也是中国工业化和现代化的重要时期。预计未来14年GDP的年均增长速度保持在7.5%，到2020年GDP总量将由2005年的18万亿元增加到54万亿元，按现行市场汇率计算，折合6.7万亿美元；人均GDP将由2005年的1700美元提高到4800美元。改革开放以来27年能源消费的弹性系数平均为0.54，今后15年按0.5计算，能源消费年均增长速度按3.75%计算，到2020年，中国能源消费总量大约将达到38亿吨标准煤。\x0d\x0a\x0d\x0a随着我国经济持续高速增长，包括煤炭在内的能源需求增长明显加快，呈现出供不应求的局面。煤炭行业面临巨大发展机遇，其发展具有诸多有利因素：宏观经济的高速发展为煤炭需求持续增长提供了坚实的支撑；煤炭行业在能源供应中不可动摇的主导地位巩固了其作为支柱产业发展的地位；国家积极的产业政策保障了煤炭行业的可持续发展；技术创新为煤炭行业发展提供强大动力等。\x0d\x0a\x0d\x0a（1）宏观经济的高速发展，为煤炭需求持续增长提供了可能\x0d\x0a\x0d\x0a我国煤炭需求与国民经济增长特别是工业增长存在较强的正相关性，我国煤炭业的快速发展得益于我国经济的持续快速发展。由于经济增长强劲，一些工业如钢铁、电力、化工、汽车以及交通运输、建筑和居民生活等用煤相对较大，引发了煤炭需求量的快速增长，煤炭行业已经成为国民经济发展的支柱产业，并且煤炭需求旺盛的势头在相当长的时期内不会改变。\x0d\x0a\x0d\x0a国际国内多年的实践充分证明，一个国家能源消耗的多少，与一个国家的经济发展水平、工业化水平、居民的消费结构、国家的产业结构和城市化水平密切相关。当前，我国经济进入了以发电、钢铁、建材、房地产、家用电器迅速发展为代表的重工业化时期。经济的高速发展、消费结构迅速升级、我国城市化水平迅速提速，为煤炭行业发展创造了巨大的市场需求。据统计，我国1985－2005年煤炭消费量对国民经济的平均弹性系数为0.53。“十一五”期间，我国国民生产总值增长速度约为7.5-8.5%，年均煤炭消费增长量约为4－4.5%。\x0d\x0a\x0d\x0a经济的高速发展必然带动电力、钢铁工业用煤继续快速增长，建材工业用煤基本维持不变，煤化工产业成为新的增长点，这些相关下游行业的发展为煤炭行业提供了巨大的发展空间。\x0d\x0a\x0d\x0a（2）能源基础地位不可动摇\x0d\x0a\x0d\x0a《煤炭工业发展“十一五”规划》指出“煤炭是我国的主体能源，煤炭工业是关系能源安全和国民经济命脉的重要基础产业”。《国家能源发展战略规划纲要》进一步明确提出我国能源发展格局是“以煤炭为主体，以电力为中心”，将煤炭列入国家能源规划的重要位置。煤炭是确保中国未来20年经济可持续增长的战略资源，其经济价值将在未来稳步提高。\x0d\x0a\x0d\x0a我国资源禀赋的特点是富煤、贫油、少气。在未来较长的时间里，煤炭在我国能源消费中拥有绝对的主导地位，它在一次能源生产和消费中所占比重一直保持到60%以上。我国电力燃料的76%、钢铁能源的70%、民用燃料的80%、化工燃料的60%均来至于煤炭。煤炭行业已经成为国民经济发展的支柱产业，煤炭在我国能源消费中具有不可替代的地位。\x0d\x0a\x0d\x0a（3）国家产业政策有利于煤炭行业的健康发展\x0d\x0a\x0d\x0a近年来，国家加强和改善宏观调控，在控制高耗能产业过快增长、抑制不合理能源需求的同时，坚决关闭非法和不具有安全生产条件的小煤矿，推进煤炭资源整合，清理在建项目，控制超能力生产，较好地抑制了煤炭固定资产投资和生产总量的过快增长。《煤炭工业发展“十一五”规划》提出了新型煤炭工业体系的。\x0d\x0a\x0d\x0a《煤炭工业发展“十一五”规划》，提出了煤炭工业发展的主要任务，即优化煤炭布局，调控煤炭总量，建设大型煤炭基地，培育大型煤炭企业集团，整合改造中小型煤矿，淘汰资源回收率低、安全隐患大的小煤矿，加快煤炭科技创新，提高煤矿安全生产水平，建设资源节约型和环境友好型矿区。\x0d\x0a\x0d\x0a国家不仅确定了煤炭在我国基础能源的战略地位，而且指明了煤炭工业发展方向，这将有利于我国煤炭行业长期健康、可持续发展。\x0d\x0a\x0d\x0a（4）技术创新为煤炭行业发展提供动力\x0d\x0a\x0d\x0a现代科学技术的飞速发展为我国煤炭行业带来了无限生机，随着煤炭工业技术水平的提高，一大批技术含量高、生产效率高、经济效益好的现代化矿井先后建成投产，大大提升煤炭行业整体生产水平，综合机械化采煤工艺成为煤炭开采主流。目前，我国煤炭气化技术已比较成熟；煤炭间接液化技术在国外已经商业化，美国已完成第二代直接液化技术，我国目前也正在进行液化煤的性能和工艺条件试验以及商业化可行性研究；水浆煤技术在西方发达国家已经成熟，目前我国的研究开发也取得了重大进展。煤炭液化和气化技术为煤炭成为洁净能源创造了条件，煤炭清洁开采技术和洗选新技术成果的推广应用，大大提高了煤质，减少了污染，为煤炭产业开拓了广阔的市场。\x0d\x0a\x0d\x0a另外，目前全球面临能源短缺、资源类产品日益紧缺等问题，因此，未来煤炭在人类社会会显得越来越重要，其价值也会得到人类的重新认识。

企业办公室管理工作的开展对于煤炭企业的发展直观重要，在当今现代企业管理工作中发挥着重要作用。随着我国经济的蓬勃发展和进步，企业的管理问题成为目前社会各界人士广泛关注的重点，企业管理首先要进行煤炭企业办公室管理工作，才能为企业的发展提供基本的制度保障，从而确保企业前进的基本方向。

一、煤炭企业办公室管理工作中的问题

随着煤炭企业的发展以及我国能源利用形势的变化，煤炭企业的市场地位也在发生着改变。企业办公室管理工作作为煤炭企业发展过程中的一项重要工作，主要存在以下几个方面的问题：首先，煤炭企业办公室管理工作方向不明确，缺少统一的思想保障和制度约束，使得工作开展的效果并不理想。其次，煤炭企业办公室管理人才队伍专业性不足，模范带头作用不是非常鲜明；再次，企业管理建设活动与煤炭企业办公室管理工作没有进行有效融合。

（一）煤炭企业办公室管理工作没有得到应有的重视

众所周知，企业作为一个盈利性的单位，将追求企业利润作为首要考虑，在开展煤炭企业办公室管理工作的过程中充分暴露出企业领导层以及基层工作者的不重视。首先，在市场经济的影响下，煤炭企业办公室管理工作已经成为了企业管理运行过程中极其容易被忽视的方面；再次，在煤炭企业在开展办公室管理工作的过程中，企业领导层并不重视，相关政策以及监督工作落实不到位。最后，煤炭企业办公室管理工作形式主义泛滥，所开展的效果微乎其微。

（二）煤炭企业办公室管理工作受到现有条件的限制

煤炭企业办公室管理工作由于受到企业现有条件的限制，开展情况并不尽如人意。首先，企业内部缺少浓厚的制度氛围，企业员工自身的制度以及规范性意识并不高涨。再次，企业管理者自身也缺少较高的制度素养和建设意识，对于煤炭企业办公室管理工作的领导力较低，没有发挥模范带头作用。同时，企业对于该方面工作的资源投入也是十分有限的，煤炭企业办公室管理工作无法顺利开展，更何况是工作创新和发展更是难以实现的。

（三）转型的难度加大

煤炭企业办公室管理工作的开展以及创新需要先进的企业管理体制来支持，但是由于企业管理体制是长时期积累形成的结果，具有相对的稳定性，难以对其进行变革。同时，由于传统管理体制所领导下的员工意识具有稳定性，因而对于员工的制度意识的创新也是比较困难的。同时，企业体制的运行受到各方面外部环境和内部因素的影响，一时间也是难以改变的，影响了煤炭企业办公室管理工作的创新发展。

二、提升煤炭企业办公室管理工作效果的对策

（一）明确煤炭企业办公室管理工作方向

煤炭企业办公室管理工作的落实需要企业办公室成员的协同努力，煤炭企业办公室管理工作的开展有利于发挥企业制度建设的优势，有利于净化企业发展环境。要想促进煤炭企业办公室管理工作的开展，就必须首先明确煤炭企业办公室管理工作的方向，具体需要做到以下几点：首先，需要在企业内部进行正确严肃的舆论宣传，弘扬积极进取的办公室制度观念，在企业内部对干部和管理者进行培训和专业知识强化，广泛开展座谈会。同时，煤炭企业办公室管理工作的开展需要落实到日常工作的各个方面。此外，要在企业范围内开展办公室管理工作。例如主题教育活动、人员管理实践活动等，以此提高企业人员的办公室制度建设意识，明确煤炭企业办公室管理工作开展的目标和意义，强化企业人员的规范意识和发展信心，提高对煤炭企业办公室管理工作的重视力度。同时，要突出煤炭企业办公室管理工作的重点，既要抓住企业办公室管理工作，又要对企业管理高层进行制度约束和思想净化。

（二）加强煤炭企业办公室管理工作的针对性

煤炭企业办公室管理工作必须从实际出发，实事求是，着重解决企业员工以及企业发展过程中的实际问题，为提升企业效益提供支持，加强煤炭企业办公室管理工作的针对性需要从以下几个方面做起：首先，针对不同的企业群体，如基层员工、中层管理者、高层管理者要进行不同类型的煤炭企业办公室管理工作，开展风格的制度规范管理活动，以此满足不同类型企业员工的需求，提升企业工作的效果；其次，对于企业办公室管理工作开展过程中出现的问题，要进行分类，以此提升解决问题的效率和价值。对于一些比较棘手的问题，可以采取专家决策法和集体意见法。再次，工作开展形式和内容要具有创新性和针对性，对于企业发展过程中面临的各种问题，要对号入座，针对性的加以解决。

（三）充分调动企业员工参与的积极性

煤炭企业办公室管理工作开展的根本目的在于为企业经济效益和社会效益的提升作出贡献，人是生产力中最活跃的因素，人的可流动性决定了人能够最为迅速的适应环境的变化，促进企业管理水平的提升是各项工作进行创新的现实目的，煤炭企业办公室管理工作能否有效而科学的展开事关各项企业决策的科学性、权威性、适应性、可行性。例如，在进行工作之前，企业管理者需要组织有关人员在企业内部开展员工意见征询，以此提升工作的民主性特征，充分激发各级人员参与管理工作的积极性和主动性。

（四）建立专业化的煤炭企业办公室管理人才队伍

煤炭企业办公室管理工作的开展具有一定的难度，要想在全体企业工作人员的心中树立牢固的制度意识需要长时间的努力。同时，煤炭企业办公室管理工作的开展形式也十分重要，直接决定了企业工作开展的效果。因此，必须在企业内部组建一支高素养、高水平的办公室管理人才队伍。办公室管理人才队伍的人员组成主要是企业内部的管理者以及先进积极员工。办公室管理人才队伍主要负责的工作如下：首先，要充分了解企业的方针和战略。其次，要及时对企业的发展战略以及发展方向进行普及宣传，深入开展办公室管理建设工作，发挥个人的管理优势，在实际的办公室管理工作中，要发挥先锋模范带头作用，以个人实际的表现鼓舞其他人员。同时，要力争上游，在企业管理工作中积极表现，努力工作，为企业发展做出贡献。在组建高素养企业办公室管理人才队伍时，要定期对组成人员进行专业化培训，通过实际的岗位训练明确工作目标，将办公室制度建设与企业办公室管理工作有机融合，使得企业办公室管理工作的效果更加突出。

（五）企业管理建设为抓手，加强煤炭企业办公室管理工作

相比煤炭企业办公室管理工作，企业管理和建设的难度较小，企业管理建设形式多样，易于被工作人员接受。企业管理与建设具有明显的时代特性，与时代的发展息息相关，因此，企业要大力开展管理建设工作，形成本企业独特的文化氛围和文化环境，以此加强煤炭企业办公室管理工作的顺利开展。同时，企业管理体制要不但创新，紧密结合市场经济和知识经济的要求。此外，企业发展的价值观念要随着时代变化而不断发生改变，丰富办公室制度建设内容和形式。此外，企业可以组织形式各异的交流会，企业与企业之间可以进行技术交流和沟通，借鉴办公室管理建设的有关经验，促进相互学习，共同提高。另外，要建立健全激励制度，对于在企业办公室管理和建设工作中有突出贡献的人员要采取多种方式进行工作激励，这也是企业目标管理思想的重要体现，在激励措施的引导下，高层管理人员要发挥模范带头作用，做企业管理与建设的领军者，促进企业文化价值的融合。员工在追求自身人生价值实现的同时，也将企业的发展作为自己的价值导向，同时，企业的发展成果也蕴含着全体员工的汗水。

三、结语

煤炭企业办公室管理工作在现代企业的管理和运营中发挥着重要的作用，作为重要的制度力量，对于企业整体的运行具有特殊的导向作用，同时也是全体办公室工作人员价值观念的核心源泉，因此，应该从明确煤炭企业办公室管理工作方向、建立专业化的办公室管理人才队伍、以企业办公室管理工作为导向，确保企业建设方向、以企业建设为抓手，加强企业办公室管理工作等方面促进企业办公室管理工作与企业管理工作的融合，促进现代企业管理模式的科学化、人性化，促进企业效益的提升和企业的可持续发展。