青海煤炭正式员工待遇怎么样

一般，不是特别高，根据2020年2月的工资标准，一般在3500元—10000元不等。近年来工人的工资也是逐渐在降低，但是相比较于一般的工薪阶层，这个工资待遇还是不错的。

由于现在环境污染严重，新能源的不断发掘，煤矿渐渐被其他能源所代替，所以现在煤矿的发展不是多么好，大部分二线工人每个月的工资大概是在3500到4000左右，是扣除保险之后剩下的实际工资，在一线工作的工人工资可能会高一点，在7000元左右。总工、矿长的工资一般才能达到10000万左右。

虽然说工资不错，但是这个工作本身的危险性很大，新闻里经常报道的煤矿倒塌事件也是时有发生，所以工人的安全是一个不确定的因素，而且在矿洞里因为空气不流通，所以一般在底下工作的一线人员一般都要戴口罩。

有些构造复杂的煤矿，戴上口罩之后会影响呼吸，所以有时候不能戴口罩，时间久了这些人就会患上严重的呼吸系统的疾病，就是人们一般说的尘肺病，这种病对身体的危害极大。

煤矿工人的作业环境特点

(一)生产性有害因素

1、化学因素：粉尘、一氧化碳、氮氧化物。

2、物理因素：高温、高湿、阴暗。

3、其他因素：劳动强度大、不良的作业姿势，无固定食堂。

(二)主要危害

煤矿工人容易患外伤、皮肤化脓症、感冒、支气管炎、慢性胃炎、矽肺、煤肺、煤矽肺等。

以国家能源集团旗下的神东煤炭为例，让大家大概了解一下国家能源的福利待遇。

1、年薪方面

年薪方面，根据岗位不同有所差异。生产一线的员工，年薪大约在18到20万左右，且有上升的空间。生产辅助类岗位，例如维修、洗选之类的，年薪大概为15万元。汇编单位的员工，年薪大约为12万。

2、住宿问题

首先是住宿问题，公司为员工准备了一室一厅一厨一卫的公寓供大家居住。如果有老人和小孩，还有可能住到更大的住宅楼里面。

3、福利方面

福利方面，凡是国家规定的，一律不会落下。除此之外，还有过节费，一年一度的健康体检。企业也会为大家缴纳企业年金。职工还享有完整的带薪休假，也就是说，带薪休假不扣除奖金。公司免费为大家提供午饭，设有专门的餐厅。

4、员工关心

企业每年还会为大家组织培训。企业内部有自己的教育培训中心，可以为大家提供职业资格培训，技能等级培训。还与中国矿业大学有合作，可以把大学教师引进到矿区为职工上课

5、安全问题

还有一些同学会担心安全问题。国家能源集团投入了大约130亿基金用于设备运作，井下操作的工作，能让机器完成的都让机器承担。大部分一线作业工作人员大部分时间只需要操作遥控器即可。

国家能源待遇解读

集团公司 10月末在册职工。

二、发放时间2021 年11月。

三、发放原则

(一)集团核定标准，各单位自主分配。(二)标准一致，成果共享。

(三)以出勤考核，与贡献挂钩(四)公平公开，及时到位

四、发放标准

在岗职工:10000元/人。放假职工:6000元/人。离岗职工:4000元/人。

奖励与个人出勤率挂钩，具体为:

实际得奖=奖励标准x(个人实际出勤+法定工作日)

五、相关规定

(一)全集团干部职工奖励标准一致，不进行二次分配，与2020年11月至2021年10月期间出勤挂钩考核。

(二)各单位的奖励分配方案，由上一级管理机构负责审核备案各煤矿对直接管理的井下非在册员工进行奖励，报事业部审核。

(三)探亲假、计划生育假、带薪年休假、公假均按出勤计算。(四)新参加工作人员按实际工作月数进行折算。

(五)年中离岗人员，按在岗月数和离岗月数分段计算。

(六)年中发生调动的人员，由调出单位提供出勤情况调入单位合并计算。(七)集团效益奖不占用各单位工资指标，作为政策性因素调整目标利润，纳入工资总额统计与管理。

(八)各单位要精心组织，周密安排，营造人人关心企业效益，个个都是效益源头的浓厚氛围，为集团转型发展再做新的贡献。(九)本次效益奖发放解释权归集团公司人力资源部。

华阳新材料科技集团有限公司

2021年11月15日

1、薪资待遇好。国家煤监局新疆局薪资待遇：底薪+绩效+奖金+五险。

2、福利待遇好。国家煤监局新疆局福利待遇:带薪年假+节日福利+员工生日会+每周茶话会+不定期聚餐。

在煤矿工作，有哪些前途吗？

1.在煤矿工作没有前途，随着社会的不断进步和发展。人们挣钱的方式越来越多，越来越容易，生活条件也越来越好。十多二十岁孩子的父母大多是70-80后，相当一部分父母自己在煤矿工作。明知在煤矿工作不容易，他们就是不想让孩子在煤矿工作，这很重要。煤矿的工资福利没有优势。综合社保政策实施以来，厂内职工也交了“三金”和“五金钱”。所谓“正式工”的养老、医疗、住房等福利，与社会工作者相比没有优势。连工资都没有优势。

2.煤矿工作环境不好，存在高温、高气压、噪声、瓦斯、煤尘等不安全因素。此外，煤矿工作条件艰苦、肮脏、劳累，存在顶板、瓦斯爆炸、透水等灾害事故。与在地面工厂和办公室工作相比，简直是天壤之别。近年来，国家一直关注清洁能源技术，整顿山西煤矿，最近成立了晋能集团。有迹象表明，煤矿在很长一段时间内都不打算被发现。但是作为一个煤矿工人，我能做什么呢？我们只能随波逐流，看看国家的大政策如何。只是心里总有一种感觉，煤矿工人迟早会被这个时代淘汰！

3.随着科学技术的飞速发展，不仅社会享受到了红利，煤矿夕阳产业也看到了曙光。越来越多的国有煤炭行业开始装备高科技，逐步实现无人开采、无人驾驶，带动民营煤炭行业向这方面靠拢。高科技不仅保证了煤矿的安全，还大大降低了煤矿工人的劳动强度。但随之而来的是，我们需要掌握高科技人才，煤矿工人也要提升自己，多学习数字信息化。煤矿行业迎来了春天，也面临着巨大的挑战。传统能源不会消失，会随着科技的发展成为安全环保的能源，会成为社会主义快速发展道路上的动力。

职工薪酬；煤炭企业；财务管理

一、引言

职工薪酬，关乎企业的利益，也关乎企业员工的利益。在财务管理中，职工薪酬具有举足轻重的地位，职工薪酬牵一发而动全身。尤其是在目前社会经济体制运行中，国有煤炭企业面临着机制、体制的改革，在一些国有大型煤炭企业经济运行趋势逐渐下行，冷遇寒冰的状况下，职工薪酬提存和发放成为企业困难时期一个“瓶颈”，如何走出“瓶颈”，如何在企业遭遇困境时期，保持企业价值最大化，那么加强企业职工薪酬的管理在财务管理中就显得尤为重要了。

二、职工薪酬的内涵

（一）职工薪酬的含义职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。

（二）职工薪酬涵盖的内容一直以为，职工的薪酬包括哪些内容许多职工都不甚了解，往往以“工资”一词笼统概括。主要包括几个方面：一是职工的工资、奖金、各种津贴以及补贴；二是职工的福利费用；三是“五险”，即医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险以及生育保险等社会保险费用；四是住房公积金；五是单位的工会经费和职工教育培训经费。除此之外，薪酬还应包括：非货币性的福利，因劳动关系解除而获得的补偿以及其他与获得职工提供的服务相关的支出等费用。

2、私营煤矿，多种所有制煤矿，放在前几年煤炭形势高涨的时期，待遇相对而言，有时候是比国企要稍微高一点，我指的是高管或者核心技术技能岗位，普通工人并不高。但是目前这种低迷的煤炭市场，私企肯定工资搞不到哪了。因为它的每一分钱都是私人股东掏腰包，所以各方面福利都会收紧，实际收入确定无疑的是大幅缩水。

3、至于有网友迷信那个所谓合同，纯属扯淡，如果没有企业从业经历，只是望文生义，好像合同是个宝，法律层面讲起码是这样。事实上，所谓合同，所谓待遇一年八万，那是鼻尖上的糖你是吃不到嘴里的。那就是一个概数，是一个宣传片，等你这个新媳妇真进了门，一切就由不得你了。那么多职工，怎么可能就为你一个人搞特殊。合同，那也就是一个用工的证明，一张纸片而已，现实中就是这么回事。

八万，属于广告。如果你真想知道实情，最佳的办法找几个前两年到了那个彬县煤炭公司的煤矿上面干活的前几届同学朋友问一问，这个能得到靠谱的信息。别信人力资源那些人，那都是彻头彻尾的骗子，专骗外来务工者和学生娃的，哄进门以后那就由不得你了。

4、当然也许彬长在当地效益略好，也许略好陕煤，但是这些必须经过实地调研，民企骗人幅度比国企更厉害，人力资源就是专业骗子，他们满嘴跑火车，你们最好调查一番。

初步结论：到大型正规现代化国企的煤矿上去。不要贪恋私企的花言巧语。