京东方助理工程师面试好过吗

请问你是哪个学校的呀？我是去年面试通过，今年在公司工作的。京东方面试还是比较简单的，关键是的看你面试什么职位了，首先问问你是不是男生，如果不是男生，面试就要好好准备一下了。因为公司招的女生相对较少。关键是你要把笔试大的分数要高，如果通过了笔试了，那么请自信去面试吧，自然流露你的实际水平，把你强项展示一下，就OK了。

1、市场。看一家公司的好坏，首先要了解其市场大环境和公司目前所处产业链的位置。如果公司市场做的不错，一般还是有前景的，不足的地方只要弥补一下即可。如果市场做的不好，其他再好也无用，此时管理、规范统统于事无补。薪酬高也是暂时的，不能长久。

2、福利。从工资去评论一个公司是最大的误区，毕竟现在大多数是民营企业，而非国营企业。看本质：这家公司的骨干拿的多不多，公司效益好的时候是否普遍拿的多，是否工作努力负责的人拿得多，是否能力上升了拿的多，是否有明确的奖惩制度并且切实执行，是否核心骨干对于收入牢骚较少，是否有连续晋升的普通员工，年终的重奖是否有、给了公认工作出色的人了吗？如果这些答案大致是肯定，说明这个公司在按照市场经济规律在办事。

3、固定工资的发放：工资是否合同中就规定清楚（或试用合同中就规定）？工资是否从来都按时发放？工资是否按规定明明白白发放而不这样那样的莫名扣款（当然违规扣款除外）？如果这样，这个公司基本是可信的。

4、关于社保：是否明明白白有说法（尤其在试用期）？在公司正式就职的员工，是否都有社保？社保刚开始可能少，工作1年以上是否社保基数是否会上升？ 如果这样，基本上这个公司大的原则上是规范的。

5、关于加班：大家都不喜欢加班，但不得不加班。加班主要看是否个人没有完成任务而要加班，是否公司要求加班但加班是否计入业绩考核？工作比较出色的人加班是否多（一般出色的人加班少）？寄希望于加班了马上要拿加班工资，这不现实。加班短期有收入不现实，长期一般都有回报。 其实加班对公司、个人都是个态度问题，如果在公司加班能够与个人的成长和晋升是挂钩的，则是基本可取的。

6、公司的发展：看看公司是否在成长？业务、市场在扩展吗？产品在扩展吗？员工人数在增长吗？客户的基础在加厚吗？客户在丢失吗？如果大致是肯定的，则这个公司具备成长性，在此工作辛苦是必然的，但回报是可以期待的。

7、看看公司的员工：老员工多吗？呆上2、3年以上的员工多吗？老员工是骨干核心吗？他们的水平大多数高吗？骨干核心老员工的收入高吗？他们工作状态积极吗？是否有迅速上升的新员工（1年内的）？ 如果基本是肯定，则这个公司的价值观是基本符合市场经济规律，是基本长期坚持这个合理的价值取向原则的。这点是很能从侧面反映一个公司的整体基本情况的，什么都可以假，这点假不了，什么都可以包装，这点包装不了，是在其他情况无法判定的时候，可以作为重要的评价公司的一个依据。新到一个公司，可以从这点先着手分析评估。

8、看会议是否简洁高效。开会最能看出一个企业的管理作风和办事效率，那种整天会议不断，却流于清谈，只能说明公司没有时间观念和紧迫感，在无所事事中会被竞争对手的战车碾得粉碎。

9、看工作氛围是否融洽。员工之间相互协作，团结一心，积极向上，这样的公司是一个蓬勃上进的公司，要力争使自己融入进去。相反办公室里派系林立，勾心斗角，互相拆台，或员工人人自危，暮气沉沉，这样的公司呆不得，也呆不久，走为上策。

10、看组织纪律是否有序。是否纪律大于总裁，法治大于人治，规则面前人人平等。纪律松弛，违纪不纠，特权人物大量存在，这样的公司就不会播撒公平的阳光。

11、看培训是否有计划。没有培训，公司就没有活力，员工不仅仅是谋生者，同时也是想多学一点本领，不注重培训，就留不住人。

　12、看企业文化是否理性。那种假大空，弄些爆炸性口号、革命式口号向外叫得欢的企业，大多满足于表面风光，由于根底浅，不低头干事，一遇风浪就会败下阵来。

13、看领导个人魅力如何。如果领导在台上讲，员工却在台下讲他；领导布置的任务，属下阳奉阴违去应付，这样的领导威信何在？一个缺乏领导个人魅力的公司，就如同球队没有精神领袖一样，失败是必然的。

分群面和小组面。群面就是所有面试人员在一起，HR让大家自我介绍，对面试者的情况做一个大致的了解，然后他会向大家介绍一下京东方，期间会边介绍边问，看看谁对京东方比较了解，之前做过什么准备。

小组面就是一个小组三个人，两个面试官面试，提出相同问题，三个人轮流回答。问的两个方面。一是个人职业规划，以此看你是不是适合在这里工作。二是专业方面，我面的是法务，问的是签合同要注意什么。其它的也记不太清了。

在京东方 具体的是干操作员还是干别的 如果是操作员就最好还是别来浪费车费，任何事情都有2面性先说好的方面吧 现在京东方提供4人间住宿 有公共洗手间和淋浴长期热水提供 请示有电视 制冷空调 暖气 夏天冬天 电费有上限170度一个月超过要交钱 每月30物业管理，池塘上班提供伙食 有荤但口味特别垃圾，刚开始可以后来越来越垃圾 种类很多没一个好的，宿舍空调制只能制冷，员工吃饭时间有限制，员工生活区有篮球场2个，这里说的是4个篮球架（但是基本上与你无缘）12个小时班上下来你还有力气打篮球你算牛逼的了，什么？休息打？算了吧，休息会要你强制加班的 你还想休息，下面的要理解上面的难处，但是下面的难处上面会理解吗？？？？？？？？？？说完好处再说说 不足吧，，，在宿舍还好了，生活区没有取款机，厂区有一个偌大个公司一个取款机，公司在合肥比较比较偏的郊区，基本没多少人，临近的购物广场店铺都没卖出去，进入厂区会要你穿鞋套前提是你刚入公司，以后有个凉皮鞋给你穿的，想说说 培训的那些事吧，，，总结了几点，就是应付形式，欺骗员工，浪费时间，培训完了你屁都不知道，只知道这公司对员工要求很多，其中不能抽烟这个很好，其他的都是狗屁，要求很多但给予很少，你的工资就是你的收获，呆了这么久最让我深有体会的是 这个公司领导都是变态，不讲信用盲目自大的东西，前期来4班3到，后来3班2到，在后来2班2到，我想如果员工能上24小时班的话1班1到也能上 ，他们可以让你连续上2个月夜班，吧产能从30万冲到90万，给你一盒大果粒，其他的没有，有个90万会要求120万，其他的没有，说的是一个月一次的班级聚餐，可能连续3个月没一次，他们会要求你做很多事情但是没想到，，给多少报酬做多少事的道理么，他们只会要你坚持，但没有说在全国都提高底薪的情况下涨那么一俩百，不可能 在这里 员工讨论的最多的是“你什么时候离职” 产线上的小车轮子没一个好的但是领导不会去修不会去问不会考虑几十公斤的屏那些女生太不动不会去想一个班比一个班任少一半的时候，要求产量一样，不会去体会下面组长的难处，在你一个岗位只有几个人的时候，不会说去补充人员 他会让你干快点，但是一个人能干3个人的事么，当机器都跑坏的时候他会知道人还受的鸟么，在这里上班刚进线会让你擦地板，但是，我说的是但是，当那些屏吧地板上全磨出黑印的时候，你会笑了，，，在你上12个小时班后领导会让你留下来拿 丙酮去擦那些黑印 ，注意这里说的是丙酮 学过化学的都知道这个是有毒的，气味和84消毒水还难闻的东西，他会让你用无尘布趴在地上一个地板一个地板的擦干净在下班，做这些事情为了什么，就为了应付另一个比他更大的领导，这就是国企，虽然政府只有5%的股权，可笑又可悲的东西，7点多起来上班到晚上12.30下班接着明天的7点多再上班，想来你就来吧，这里可以锻炼你的精神，强化你的肉体，相同行业这里规矩很多，工资最少，领导最牛逼不用脚踩着无尘布擦地板就会招来领导的一句话”不想干，滚“ 你想干你怎么不擦你怎么捂着鼻子跑那么远，谁的孩子不是爹妈养的，培训是说一把椅子不能坐2人 这个没问题，当你进产线的时候你会发现根本没机会给你坐2个人，因为线上椅子会被领导组织人带走，在这里最贱的就是操作员，PQE（监管部门）可以训斥你，班组长可以教训你，科长，部长，工程师，都能教训你，操作员就是操作员拿多少工资多多少事，那个公司说操作员也要做生计部门的是清洁工的事，搬运工的事，那要你工程师，技师有什么用，你们会帮作业员做事么，很少人吧，其实这个不能怪技师，只能说是领导，脑残，第一天还统计愿意4班3到还是3班2到，第2天没有任何通知就来个2班2道，不认为这很可笑么，没事拿下面人开涮是吧，说了这么多你也许知道了，这里就是合肥京东方BOEHF 这里就是MODULE 模组 这里就是垃圾。

学长你好！这是我在企业通知里看到的关于初试的信息：“需携带资料：BOE标准简历表（请从邮件附件中下载，填写完整后手写签名），个人简历，一寸照片一张，4、6级成绩单复印件，成绩单复印件以及其他个人所获证书复印件。”像你打听下，这个“个人简历”是我自己制作的，还是申请的时候在线填写的简历？