山西煤炭运销集团新旺煤业有限公司多少职工

千万别傻傻的上班安心的当工人了，本人在企业上班，倒班近30年了。现在想明白了，中国的企业就是忽悠底层的劳动者，一个个拿着微薄的工资，干着繁重的工作还被一群拿着高新的所谓的管理者歧视着。刚上班的趁年轻还是找找门路混到管理层吧，实干顶个屁。现在哪个劳模是普通上班族，都是脑袋大脖子粗，满身肥肉的企事业一把手。不是我偏激， 社会 变了，在哪个行业都是，劳动阶层的人都被歧视，我就是辽宁省盘锦人华锦倒班职工，我们单位领导们和倒班工人就像阶级敌人似的，倒班工人没日没夜的倒班，却拿着微薄的工资，领导及身边里须拍马的货都拿着高薪水。估计全国都这样。

在国企煤矿当工人有没有前途，首先要看你把前途定义在什么层次。大数人的一生都是平平常常的一生，养家顾囗。只有少数人可能做到更好的层次。我们这个地方是产煤区，国企煤矿比比皆是，感觉还是有点发言权的。

这个地方的国营煤矿出过不少市长，县长。邻近地区还出过部长，省长。文化程度大学，中专，技工的都有。上个世纪的七，八十年代，一个技工学校毕业生当矿长多的是。煤矿要求的是实干，井下工人并不要求文化太高，但必须是不怕困难，危险和艰苦的。

所以，上个世纪八十年代之前，到煤矿当工人是比较容易的，在我们这个地方，很多城市周围的农民是不愿意到煤矿井下工作的。招工比较难招，到了矿上的也不愿意下井，而是想方设法往外调。但时过境迁，如今在煤矿坚持下来的，都已退休，月工资多在5000到6000块，每天在广场晒太阳，那些当初不愿去的人只有羡慕了。

特别是他们其中的一部分人，文化程度并不是很高，但由于肯出力，并坚持在一线工作到退休，大多都有一定的职务，最小的也是队的队长或书记。看来，坚持就是胜利。相反，一些当时和他们在一起的人，因为怕危险和艰苦，很早就选择了离开，现在的状况反而不如他们，这也说明了努力奋斗，才能苦尽甘来。

如今煤矿的生产条件已经有了彻底的改观，特别是安全。所以在煤矿工作和在其它地方一样。首先是国企有保障，其次国企是比较公平公正的地方，按制度办事。前途怎么样，关健在自己的能力。私企老板的儿子可以当老板，国企矿长的儿子绝对不可能再当这个矿的矿长，只要你努力，矿长就是你的。

国企职工是铁饭碗啊!小民百姓有份职业，安身立命也不错了!安居乐业吧!谢邀!

有啊！怎么会没有呢！等你从工人升为矿长，拿上了高薪，不就有了前途了吗！所以说:世上为物，都是一为二的。没有绝对的对，也没有绝对的不对。只要你是个人才，到那里都不会埋没。只要你是块金子，到那里都会放光彩。可惜！咱们只是个凡夫俗子，没多大的作为，只能接受现实了。毕竞当官的少，平民百姓多。混的好是你的本事，混不好只能用命里八尺，难求一丈做解释了。不是所有人的愿望，都会实现的。这就造就了富人与穷人，高贵与低贱之分。成与不成全靠你的命了。不知我说的对否，全凭世人评说了。谢谢！

很高兴，能回答这样的问题，首先我就是在国有煤矿上班的90后工人，在国有煤矿工人根本没有一点出息，能干的永远都是工人，有关系的，愿意花钱的，最后当了领导，而且煤矿的领导(队长之类的)大部分都是没文化的，根本不会管理，只知道压榨工人，国有煤矿检查也多，但是检查也都是走马观花，根本查不出实质性问题，只能是工人遭罪！再说说技术员，技术员是大学毕业的，自己没有关系没有人还是上不去，所以说煤矿上班是没有出息的，尤其是国有煤矿！谁去谁后悔！

我曾经是矿工！最危险的一种！现在我又活了一次！

这个，首先要看你对自己的定位。不能说在国企煤矿当工人就没有前途。如果你只把自己定位成一个普通矿工，我就不好多说什么了。

众所周知，很多国家领导干部都是从基层做起的呢。

在煤矿工作，要求的是实干，不怕吃苦，不怕困难，不怕危险。我老家就有个大学生一直在国营煤矿干的，他去了10年了。他还自修了研究生，得到了几次提拔。他回家时告诉我们，现在煤矿的生产条件己经有了彻底的改观，也很安全。他在那边买了房，娶妻生子，过得不错。

所以还是那句话，只要你有目标，你肯努力，梦想是可以实现的。

希望能帮到你。

在国企煤矿当工人每个矿的工资都不尽相同，有时大矿的工资比不过小矿的工资，我有个朋友在开滦煤矿，一般也就是5000到7000左右，年底那两三个月差不多得一万左右了。这一年下来也差不多十来万吧！在我们县算是高收入了。

第二就是劳动强度，我想这个问题可能大部分矿都一样，国家规定的是8小时工作制，但煤矿上的8小时是指井下工作面的实际劳动时间，这样将开班前会、换工作衣、下井到工作面的时间、上井时间和洗澡时间每天都不会低于10个小时，这还是正常交接班，如果加班的话就是13个小时以上。

第三我那朋友是一个月休8天，不是每个星期都休，是一个月一次性八天休完。剩下的节假日除了春节待七天，基本就没假了。

第四就是井下的作业环境都很差，收拾的在干净也不行，一旦机组割煤那巷道里的粉尘就很厉害了真正对肺部伤害的是那些你看不见、呼吸系统过滤不了却能进入肺泡的粉尘，长时间在煤矿井下工作的人肺功能会逐渐变坏。

干什么工作，有没有前途，主要看你自己想怎么发展了。只要你肯努力，机会总会有的。

前途肯定是有，不到退休就满身病，有的退不了休就见马克思了，有的退休还好好的，没多长时间就不在了，总比有些工人强，上班时还唱歌下不了班就不在了，煤矿工人真的苦十八层地狱讨饭吃。

在煤矿工作我觉得是一点没有出路的。我在煤矿干了一辈子，多出煤支援国家建设拼命的干，得了一身病，岁数大了退休了，现在才开2000多一点钱，真令人伤心哪！煤矿工人永远是最低等的人，谁重视我们煤矿工人啊？

你说的做煤炭出路：最好的当然是自己做老板，搞煤炭生意；但是对资金要求很高，而且要想挣钱的话，一定有自己的施展的圈子、建立的平台。然后你若在煤炭行业混好了，人脉、行业背景都很好的话，有一定可能进一些大的电厂、化工厂等国有企业或者私人大企业做煤炭采购、化验机构等等，但是难度很大。

来源：淮南矿业�时间：2006-6-6

近日，淮南矿业集团出台了《关于开展社会主义市场经济条件下人本管理的煤矿职工职业道德荣辱观教育的意见》，在全体员工中广泛开展社会主义市场经济条件下人本管理的煤矿职工职业道德荣辱观教育。具体内容如下：

《淮南矿业集团关于开展社会主义市场经济条件下人本管理的煤矿职工职业道德荣辱观教育的意见》

为牢固树立、认真坚持社会主义荣辱观，构建淮南煤矿特色道德价值观体系，推进企业管理转型，建设新型能源基地，现就在全体职工中，广泛开展社会主义市场经济条件下人本管理的煤矿职工职业道德荣辱观教育提出如下意见。

一、开展淮南煤矿职工职业道德荣辱观教育是一项战略任务。

1、淮南煤矿职工职业道德荣辱观，立足煤炭行业实际，立足转型中淮南煤矿职工队伍素质实际，按照市场经济的要求，坚持以人为本，着眼新型能源基地建设的目标，针对职工工作、生活中存在的主要问题，赋予“八荣八耻”以具体内涵，是社会主义荣辱观在煤炭企业的具体体现，既管当前，又管长远。开展淮南煤矿职工职业道德荣辱观教育，是一项耐力久、稳定性大、针对性强的战略任务。

2、开展淮南煤矿职工职业道德荣辱观教育，是推进企业管理转型的现实需要。企业管理转型的本质是管理创新，是企业内部深层次改革。要实现管理精细科学、效率高、符合规律的目标，就必须做到人本管理、科学管理，进而上升到文化管理。靠建设新型能源基地的共同理想凝聚职工，用以“两个一切”为核心的价值观体系统一职工思想。否则，企业管理转型就转不动、转不稳、转不好。

3、建设新型能源基地，是一项超常规发展的事业，需要重建淮南煤矿特色的道德价值观体系。用企业价值观体系统领思想，促进企业管理从官本位、金本位，走向人本位，从粗放管理走到科学管理。用纪律约束、道德教育、文化熏陶，启发职工内在良知，促进企业全面发展。

4、开展淮南煤矿职工职业道德荣辱观教育，是培育高素质职工队伍的内在要求。新型能源基地要靠创业型的经营者队伍、专家型的专业技术队伍、素质型的高技能操作队伍来建设。三支队伍建设，离不开企业主导价值观包括职工职业道德荣辱观的强力支撑。二、淮南煤矿职工职业道德荣辱观的基本内涵。

5、淮南煤矿职工职业道德荣辱观，主要内容是“八荣八耻”。具体表述为：以珍爱生命为荣，以危害安全为耻；以自我管理为荣，以等靠依赖为耻；以一专多能为荣，以一无所长为耻；以精细规范为荣，以粗放马虎为耻；以节约降耗为荣，以低效浪费为耻；以诚信文明为荣，以假滑愚蛮为耻；以互助友爱为荣，以拆台内耗为耻；以勤劳奉献为荣，以懒惰自私为耻。

6、淮南煤矿职工职业道德荣辱观的本质在于坚持以人为本。“八荣八耻”相辅相成，既有对安全的要求，又有对管理转型中工作、学习的要求，还有对市场经济条件下社会道德层面的要求，对班队管理等各级管理同样有约束力。它强调的是坚持以人为本，维护职工的生命权、利益权、发展权、受尊重权，从而真正落实“一切为了发展，一切为了职工”的企业宗旨。

7、淮南煤矿职工职业道德荣辱观是企业文化体系的重要组成部分。“八荣八耻”从企业价值观总体要求的高度，丰富、拓展了荣辱观的内涵和外延。作为企业职工的道德价值观，是建设淮南煤矿瓦斯治理文化、发展文化、人才文化、资源环境文化、职工利益文化等的思想基础。

8、淮南煤矿职工职业道德荣辱观的生命力在于它的实践性。“八荣八耻”把道德规范与人的综合素质紧密结合起来，把思想道德品质与职业道德评价紧密结合起来，是紧紧与班队自主管理，推进企业发展和管理转型相配套的，导向鲜明，要求明确。建设淮南煤矿特色的企业文化，工人要知荣耻，中层要懂理念，上层要有信念。集团公司党委将适时在中层以上管理人员中，围绕“讲境界、长本事”，进一步提出具体、明确的要求。

三、教育必须立足实际，真正解决问题。

9、淮南煤矿职工职业道德荣辱观，具有很强的现实性、针对性和可操作性。教育的着力点在于解决企业管理转型和新型能源基地建设中的思想道德问题，落脚点在于推进企业管理转型，建设新型能源基地。

10、积极推进企业管理转型。企业管理转型是一项长期而又艰巨的任务，三年为期，分安全生产技术、经营管理、思想政治工作三大板块进行。管理转型首要的是思维方式的转变。要通过教育引导，破除企业管理转型中的各种思想障碍，更新观念，从而带动工作方式、行为方式的转变，做到简捷、直观、有效。当前，要全力推进班队自主管理。自主管理和荣辱观教育，必须领导带头，班队扎根。自主管理，就是要逐步提高班队长专业化水平，就是要达到班队自主管安全技能和职业道德培训，自主管规范安全生产操作行为，自主管质量标准化，自主管规程措施贯彻，自主管节支降耗，自主管团结友爱。

11、在解决企业实际工作中急需解决的问题上下功夫。要围绕发展所需、安全所要、职工所盼开展教育。当前，要继续深化安全“三化”，积极推进引进杜邦管理理念；要全力推进防突治本七项决定的落实，坚决消除防突工作中的十种低级错误；要认真落实管理转型的各项要求、部署，消除管理上的“瞒、假、粗、包、虚、软”等六种不良行为，两级机关要坚决消除“怕、卡、扯、错”四种坏作风。

12、建设高素质职工队伍。要着力提高各级管理者的领导能力、执行能力和管理水平，提高专业技术人员的创新意识、专业素质和职业操守，提高广大职工的安全素质、岗位技能和思想道德水平。

四、着眼长远，逐步建立教育长效机制，取得实效。

13、淮南煤矿职工职业道德荣辱观教育，是一项长期而又繁重的任务，必须着力建立长效机制。真正做到与贯彻落实科学发展观相结合，与构建和谐矿区相结合，与依法治企相结合，与保持党的先进性建设相结合，一抓多年，持之以恒，常抓不懈。

14、坚持教育引导与制度约束相结合。荣辱观教育中，要按照企业管理转型的要求，逐步建立和完善有利于弘扬淮南煤矿职工职业道德荣辱观的体制、机制、制度。各单位要制定职工操作行为规范和管理人员管理行为规范，制定管理道德、技术道德、诚信守则等。用职业道德教育职工，用好的价值观熏陶职工，用好的企业文化引导职工。

15、认真进行教育效果评价。要把“八荣八耻”职工职业道德荣辱观教育作为新工人入矿教育、职工日常思想教育和班前教育重要内容，并把教育的效果作为职工思想道德评价、工作绩效评价和机关工作人员考核淘汰的重要依据，形成制度，坚持下去。

16、从严落实各级“主官”的教育责任。各级党政主要负责人既要以身作则，带头践行“八荣八耻”，又要履行好宣传“主官”的职责，带头宣讲“八荣八耻”。有针对性地研究解决教育中的突出问题，确保教育扎实有效。

17、大力营造浓厚氛围。要利用各种会议、报纸、广播、电视、网络、板报、宣传橱窗等宣传阵地，采取多种形式，广泛深入地进行宣传引导，让广大职工明白“八荣八耻”的具体内容和要求，自觉按照“八荣八耻”的要求去实践。要抓好典型示范，发挥舆论监督作用，培育良好的企业风气。党的各级工作部门，工会、共青团等组织都要结合自身的工作职能，积极做好教育的指导工作。

写论文的话这个可能有帮助

煤矿关闭企业职工安置：

根据《关于国有重点煤矿关闭破产职工安置等有关问题的通知》

一、关闭破产企业计算职工工龄和退休时间，以法院宣告企业破产之日为准。

二、企业破产时不到提前退休年龄，但实际连续工龄已满三十年的职工，经本人申请，可执行提前退养政策。

三、在办理退休、退养时，职工从事不同类别特殊工种的年限，可按比例合并计算。退休时基本养老金的计算按国家和省规定的现行煤炭行业社保政策执行。

四、法院宣告破产之日起一年内达到中办发［2000］11号文件规定的退休条件的职工，基本养老金计算按月折算扣减。

五、实行劳动合同制以前参加工作的原全民固定职工安置费计算办法，依据国办秘函［1999］19号精神，适当体现工龄差别，计算公式为：个人领取的安置费＝A＋BX．其中A＝6000元，为个人安置费基数；B＝（3×所在地市职工平均工资A）÷破产企业领取安置费职工连续实际工龄之和；X为职工本人连续工龄。

六、破产企业固定职工与合同制职工的身份确定，以职工参加工作时的档案记录为准。

扩展资料：

《劳动合同法》

第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：

(四)用人单位被依法宣告破产的；

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

参考资料来源：百度百科 ——中华人民共和国劳动合同法（劳动合同的法律条文）