请问合肥京东方光电科技有限公司---动力工程部---空调科工程师：待遇怎么样？职位发展前景怎么样？12年情况
1、市场。看一家公司的好坏，首先要了解其市场大环境和公司目前所处产业链的位置。如果公司市场做的不错，一般还是有前景的，不足的地方只要弥补一下即可。如果市场做的不好，其他再好也无用，此时管理、规范统统于事无补。薪酬高也是暂时的，不能长久。
2、福利。从工资去评论一个公司是最大的误区，毕竟现在大多数是民营企业，而非国营企业。看本质：这家公司的骨干拿的多不多，公司效益好的时候是否普遍拿的多，是否工作努力负责的人拿得多，是否能力上升了拿的多，是否有明确的奖惩制度并且切实执行，是否核心骨干对于收入牢骚较少，是否有连续晋升的普通员工，年终的重奖是否有、给了公认工作出色的人了吗？如果这些答案大致是肯定，说明这个公司在按照市场经济规律在办事。
3、固定工资的发放：工资是否合同中就规定清楚（或试用合同中就规定）？工资是否从来都按时发放？工资是否按规定明明白白发放而不这样那样的莫名扣款（当然违规扣款除外）？如果这样，这个公司基本是可信的。
4、关于社保：是否明明白白有说法（尤其在试用期）？在公司正式就职的员工，是否都有社保？社保刚开始可能少，工作1年以上是否社保基数是否会上升？ 如果这样，基本上这个公司大的原则上是规范的。
5、关于加班：大家都不喜欢加班，但不得不加班。加班主要看是否个人没有完成任务而要加班，是否公司要求加班但加班是否计入业绩考核？工作比较出色的人加班是否多（一般出色的人加班少）？寄希望于加班了马上要拿加班工资，这不现实。加班短期有收入不现实，长期一般都有回报。 其实加班对公司、个人都是个态度问题，如果在公司加班能够与个人的成长和晋升是挂钩的，则是基本可取的。
6、公司的发展：看看公司是否在成长？业务、市场在扩展吗？产品在扩展吗？员工人数在增长吗？客户的基础在加厚吗？客户在丢失吗？如果大致是肯定的，则这个公司具备成长性，在此工作辛苦是必然的，但回报是可以期待的。
7、看看公司的员工：老员工多吗？呆上2、3年以上的员工多吗？老员工是骨干核心吗？他们的水平大多数高吗？骨干核心老员工的收入高吗？他们工作状态积极吗？是否有迅速上升的新员工（1年内的）？ 如果基本是肯定，则这个公司的价值观是基本符合市场经济规律，是基本长期坚持这个合理的价值取向原则的。这点是很能从侧面反映一个公司的整体基本情况的，什么都可以假，这点假不了，什么都可以包装，这点包装不了，是在其他情况无法判定的时候，可以作为重要的评价公司的一个依据。新到一个公司，可以从这点先着手分析评估。
8、看会议是否简洁高效。开会最能看出一个企业的管理作风和办事效率，那种整天会议不断，却流于清谈，只能说明公司没有时间观念和紧迫感，在无所事事中会被竞争对手的战车碾得粉碎。
9、看工作氛围是否融洽。员工之间相互协作，团结一心，积极向上，这样的公司是一个蓬勃上进的公司，要力争使自己融入进去。相反办公室里派系林立，勾心斗角，互相拆台，或员工人人自危，暮气沉沉，这样的公司呆不得，也呆不久，走为上策。
10、看组织纪律是否有序。是否纪律大于总裁，法治大于人治，规则面前人人平等。纪律松弛，违纪不纠，特权人物大量存在，这样的公司就不会播撒公平的阳光。
11、看培训是否有计划。没有培训，公司就没有活力，员工不仅仅是谋生者，同时也是想多学一点本领，不注重培训，就留不住人。
12、看企业文化是否理性。那种假大空，弄些爆炸性口号、革命式口号向外叫得欢的企业，大多满足于表面风光，由于根底浅，不低头干事，一遇风浪就会败下阵来。
13、看领导个人魅力如何。如果领导在台上讲，员工却在台下讲他；领导布置的任务，属下阳奉阴违去应付，这样的领导威信何在？一个缺乏领导个人魅力的公司，就如同球队没有精神领袖一样，失败是必然的。
合肥京东方光电科技有限公司招聘简章二、薪资待遇
1、工作岗位：作业员或助理工程师,工作地点在合肥市。
2、工作待遇：录用学生进厂后到毕业前为实习期，实习期按公司相关薪酬标准进行发放（800-1200元/月）。正式录用后，根据个人工作能力及岗位发放，收入介于1000～1800元/月不等，另外公司每年有定期薪酬调整机制。
3、工作时间：公司实行综合计时工作制，四班三运转，原则上每周工作6天，每天工作时间8小时左右。
4、生活条件：公司占地1100亩，拥有员工生活区，配有篮球场、体育馆、员工活动中心等活动设施（住宿标准：四人间，空调、电视、衣柜、桌椅、网络等配套设施一应俱全），并有完善的生活区物业管理。
5、保险福利：实习学生按照公司规定办理商业保险，正式员工根据国家规定缴纳社会保险。
6、根据工作年限享有不同天数的带薪年假。
7、每年进行岗位技能的评定，技能突出者将提供晋级及晋升机会
8、公司定期组织文体活动、聚餐、联欢等集体活动。
9、其它：录用学生进厂后将进行企业文化、礼仪修养、工艺、品质、安全等一系列专业知识培训。
一、财务专员（15名）
岗位职责： 1. 进行资金管理、日常财务管理与分析；
2. 进行税务筹划和税收事务处理；
3. 编制财务计划、预算，并跟踪其执行情况；
4. 设计、修订会计制度、会计表单，分析财务结构，编制会计报告、报表。
专业要求：财务管理、会计学等相关专业 （朝鲜族一名）
任职要求： 1. 本科及以上学历，英语四级425分以上或日语；
2. 专业基础扎实，成绩优秀，无不及格科目，有相关实习经验者优先；
3. 正直、诚信、有激情、专注、具备良好的团队精神、沟通和表达能力。
二、韩语翻译（若干名）
岗位职责：日常文件及技术会议翻译，部门安排的其它业务工作。
专业要求：韩语专业或朝鲜族 ，有日语基础优先。
任职要求： 1. 本科及以上学历，英语四级425分以上，TOPIK4级以上；
2. 专业基础扎实，成绩优秀，无不及格科目，有韩语翻译经验；
3. 正直、诚信、有激情、专注、具备良好的团队精神、沟通和表达能力。
三、工艺与设备维护工程师（若干名）
岗位职责： 1. 负责生产线的管理、设备参数调整、定点检测、设备维护等；
2. 对由工艺或设备引发的不良生产进行修复，改善工艺，提高 生产率；
3. 负责工程数据分析、整理及临时性日常管理工作，推进相关技术业务。
专业要求： 电子、机电、机械自动化、电气自动化、自动化、物理、化学、材料、
高分子材料、光信息科学、测控技术、液晶显示等相关理工科专业。
任职要求： 1. 本科及以上学历，英语四级425分以上；
2. 专业基础扎实，成绩优秀，无不及格科目，有相关实习经验者优先；
3. 正直、诚信、有激情、专注、具备良好的团队精神、沟通和表达能力。
四、ERP/IT技术工程师（30名）
岗位职责： 1. 保持设备正常运转，提高设备架动率、系统软硬件运行维护管理及改进，配合其他模块进行ERP系统优化，维护ERP 相应模块程序正常运行；
2. 满足员工自动化办公需求，保证IT弱电、网络、信息系统的正常运行。
专业要求： 计算机、信息管理与信息系统
任职要求： 1. 本科及以上学历，英语四级425分以上；
2. 专业基础扎实，成绩优秀，无不及格科目，有相关实习经验者优先；
3. 正直、诚信、有激情、专注、具备良好的团队精神、沟通和表达能力。
五、空调暖通工程师（3名）
岗位职责： 1. 负责厂务空调系统运行与维护；
2. 洁净间环境管理；
3. 热源设备的运行及维护 ,排气设备的运行及维护。
专业要求：建筑环境与设备工程、暖通相关专业
任职要求： 1. 本科及以上学历，英语四级425分以上；
2. 专业基础扎实，成绩优秀，无不及格科目，有相关实习经验者优先；
3. 正直、诚信、有激情、专注、具备良好的团队精神、沟通和表达能力。
六、岗位名称：给排水工程师（2名）
岗位职责：厂区给排水系统的日常管理与维护工作
专业要求：环境工程、给排水等相关专业
任职要求： 1. 本科及以上学历，英语四级425分以上；
2. 专业基础扎实，成绩优秀，无不及格科目，有相关实习经验者优先；
3. 正直、诚信、有激情、专注、具备良好的团队精神、沟通和表达能力；
4. 具有良好的动手能力，掌握水处理的基础知识，掌握常用化学药品的性质， 熟练掌握水处理系统及设备正常运行的方式、监控的指标标准。
七、采购工程师（12名）
岗位职责： 1. 定单下发，到货管理负责部件/消耗品的定单下发；
2. 负责设备及固定资产采购,各种资材的到货管理和统计汇总,商务谈判。
专业要求：机械、电子类、材料学、化学等
任职要求： 1. 本科及以上学历，英语六级425分以上，英语良好；
2. 专业基础扎实，成绩优秀，无不及格科目，有相关实习经验者优先；
3. 正直、诚信、有激情、专注、具备良好的团队精神、沟通和表达能力。
八、物流专员（6名）
岗位职责： 1. 货物日常管理，包括货物收、存、发、配、退等工作；
2. 根据产品需求，开发寻找供应商，确保货物配送的及时性、有效性；
3. 负责工厂内部生产进度的跟进，与销售部门确认发货信息
4. 仓库的进、出、退数据的输入输出和整理，各种单据的核实、流转，内部报表的分类存档工作。
专业要求：物流及相关管理专业
任职要求： 1. 本科及以上学历，英语六级425分以上，英语熟练；
2. 专业基础扎实，成绩优秀，无不及格科目，有相关实习经验者优先；
3. 正直、诚信、有激情、专注、具备良好的团队精神、沟通和表达能力。
九、国贸专员（20名）
岗位职责： 1.及时正确处理进出口报关，确保准时出货；
2.确认出口报单回执完整，供于公司完成核销；
3.与海关/关务部门沟通协调进出口报关问题，处理进出口海关问题；
4.与公司客户沟通相关信息，回报客户出货状况。
专业要求： 国际贸易及相关管理、电子类专业 。
任职要求： 1. 本科及以上学历，英语六级425分以上；
2. 专业基础扎实，成绩优秀，无不及格科目，有相关实习经验者优先；
3. 正直、诚信、有激情、专注、具备良好的团队精神、沟通和表达能力。
十、供应链专员（3名）
岗位职责：负责物料计划、供应链维护、供应商开发及管理相关业务。
专业要求：本科及以上学历，电子、材料、化学、物理、信息管理、供应链管理等相关专业。
任职要求： 1. 本科及以上学历，硕士优先，英语六级425分以上；
2. 专业基础扎实，成绩优秀，无不及格科目，有相关实习经验者优先，熟悉采购、仓储、物流、跟单等相关工作流程；
3. 正直、诚信、有激情、专注、具备良好的团队精神、沟通和表达能力。
十一、人事专员（5名）
岗位职责： 招聘管理、薪资福利、培训管理、绩效考核相关人力资源管理工作。
专业要求： 人力资源及相关管理专业
任职要求： 1. 本科及以上学历，英语四级425分以上；
2. 专业基础扎实，成绩优秀，无不及格科目，有相关实习经验者优先；
3. 正直、诚信、有激情、专注、具备良好的团队精神、沟通和表达能力。
十二、营业部销售（10名）
岗位职责：营业支持、出货管理、营业企划等工作。
专业要求：理工科、商科、管理学等，有跨学科经历优先
任职要求：1. 本科及以上学历，英语六级425分以上，韩语、日语优秀者优先；
2. 专业基础扎实，成绩优秀，无不及格科目，有相关实习经验者优先；
3. 正直、诚信、有激情、专注、具备良好的团队精神、沟通和表达能力。
应聘方式：请将个人简历以附件的形式发送到 shenqiang@boe.***.cn
邮件标题： “合肥京东方 岗位名称 学校 专业 姓名”。
按照他们的规划，大约2010年底投产，建议2010年中的时候区应聘，那时候工厂刚好从建厂转为生产，需求人力大量增加，LZ这种人才刚好也是紧缺的~~~
我也是在LCD厂工作，打算过一年也去那边看看~~~
