云南个旧现状
虽然个旧这座城市面临着即将变成“空城”的情况，但是对于当地人来说，也还是挺好的，个旧的城市建设很不错，房间也不是很高，均价在3000多每平方米，由于生活节奏慢，所以当地人的生活也是很悠闲的。除此之外，当地的交通环境也很不错。
这个地方经济发展也无法同过去相比，慢慢的失去了往日的辉煌，因为当地的锡能源慢慢枯竭，很多当地的年轻人也开始选择外出打工，慢慢的个旧就逐渐沦为一座“空城”。
历史
曾经的个旧因为当地丰富的矿产资源而闻名，被誉为“中国锡都”，也是世界著名的锡产地，但是随着资源的开采，各种问题层出不穷，10年前，个旧就提出了“绿水青山就是金山银山”的理念。
2017年，个旧市的城区空气质量已经稳定达到了国家空气质量的二级标准，优良率达到了96.2%，比2016年同期上涨了12.9%；全市水源地的水质达标率达到了100%，个旧开始转型的这10年，当地人真真切切地感受到了它的变化。
但是随着时间的流失，个旧的锡产量便逐渐的下降了，云南个旧市入列国务院公布的第一批资源枯竭型城市，已经开采了60多年的矿山，首先面临的是资源的枯竭，开采技术落后，技术不达标，排放缺乏监管，逐渐造成生态破坏、环境污染等问题，开采成本高于收益。
所以锡业集团及红河州政府出于各方面考虑把红旗等几个年限较长，开采难度较大，资源几近减少的几个矿山进行闭坑停采和资源整合。
云南锡业集团（控股）有限责任公司
云锡控股公司党委书记、董事长_张涛
云锡控股公司董事、党委常务副书记汪云
云锡控股公司党委常委、董事、常务副总经理兰旭
云锡控股公司党委常委、纪委书记武长青
云锡控股公司党委常委钱琳
云锡控股公司党委常委皇甫智伟
云锡控股公司副董事长普乐
为加快解决事关企业生存发展和社会稳定大局的突出问题，今年以来，云锡控股公司主要领导亲自推动、分管领导全程参与，积极向云南省委省政府汇报，与州市领导加强沟通，召开专项工作会议，共同研究解决方案，达成一致意见。省、州、市自然资源主管部门身体力行推进作风革命、效能革命，深入践行项目工作法、一线工作法，组建三级工作专班，直面云锡采矿权办理问题，围绕自然资源部部级层面文件规定系统性地逐一推动协调解决。针对大屯锡矿采矿权有效期迫在眉睫的实际，3月以来，省自然资源厅密集深入云锡调研协调：副厅长吴乔峰率相关处室到云锡现场办公，协调督导矿权办理工作；矿管处处长陈晓东、储量处处长李永祥、副处长周晓峰率省有色地质局、地质调查院矿产资源储量核实工作专家14人组成的工作专班，到大屯锡矿现场指导矿产资源储量核实报告编制工作，从矿山地质编录矢量化资料、核实区域内矿体钻孔原始编录资料及影像化资料等方面给予专业意见，确保了报告顺利编制送审。
在云南省自然资源厅和红河州、个旧市的大力支持下，经云南省有色地质局、云南省地质调查院等评审机构现场审查，大屯锡矿矿产资源储量核实报告于4月29日完成评审备案取得复函，采矿权延续办理工作迈出了极为关键的一步。
云锡控股公司将进一步扛牢主体责任，把矿山作为企业的生命线，在上级政府部门的指导帮助下，全力解决矿山生存发展问题，不断提高矿产资源合理开发利用水平，以百年云锡高质量发展的新面貌、新成效，为云南省全产业链重塑有色产业新优势作出新贡献。
2006年就开始重组了。2013年的时候又进行重组，具体参考此链接：http://www.zdcj.net/f10_007.asp?coid=600459希望我的回答能对您有帮助。
国有资产管理部门日前作出批复，同意昆明贵金属研究所持有的贵研铂业3860万股国有法人股划转给云南锡业公司持有。本次股权划转已接受中国证监会受理审查。
云锡股份的证券事务代表汤文彬介绍，一旦证监会同意，股权划转就会完成，届时云锡股份将持有贵研铂业3860万股，以占总股本的44.91%成为控股股东。股权划转的完成，意味着云南锡业集团与昆明贵金属研究所两家优势企业成功合并。重组后新的云锡集团，将
成为集研发和加工为一体的世界级稀贵金属提炼及研发生产加工的大企业，在行业内的竞争力将大大增强。在股权划转成功后，云锡将对云南楚雄、大理等地贵金属矿产资源进行整合。
据悉，云锡集团与昆明贵金属研究所的整合重组是云南省化工、煤炭、稀贵金属等行业7户大型企业重整为3大企业集团的战略步骤之一，本次股权划转的成功，将意味着云南省三大集团整合战略的初步完成。
云南锡业职业技术学院的邮编为661000，该校地址位于云南省红河州个旧市个金路20号，是由云南锡业集团（控股）有限责任公司举办的一所全日制高等职业技术学院。
二、云南锡业职业技术学院简介云锡职业教育始于1953年，至今有66年的办学历程。2007年成立云南锡业职业技术学院，学院是经省政府批准、国家教育部备案，由云南锡业集团（控股）有限责任公司举办的一所紧紧围绕有色金属行业、企业和地方经济社会发展对人才的需求，以资源开发与测绘类专业为龙头，以材料与能源、制造和土建类专业为重点，以培养高素质技能型人才为目标的全日制高等职业技术学院。
学院占地634.21亩，教学、行政用房6.75万平方米，学生宿舍3.73万平方米，运动场地2.7万平方米，实验实训场地5.1万平方米，图书馆藏书18.64万册。学院现有教职工168人，其中：专职教师100人，管理人员54人，后勤辅助人员20人，其中:副高级职称32人，中级职称48人，初级职称64人，高级技师2人，技师6人，研究生15人，本科生109人。同时，聘请了第二批客座教授14人，建立了由云锡控股公司工程技术人员、能工巧匠组成的200余人的兼职教师队伍。
学院设有专业33个，省级高水平骨干专业3个（矿产地质与勘查、机电一体化技术、有色冶金技术），校级重点专业5个。在校学生5323人，其中：高职专科生3044人，技校生344人，五年制大专生304人，成人继续教育1631人。
学院设有云锡高级技工学校、云锡控股公司安全生产教育培训中心、云锡人才培训中心、云南省第72职业技能鉴定所、有色金属行业特有工种职业技能鉴定20号站，实行“五块牌子一套班子”进行教育教学管理。
学院下设“两院三系两部”七个教学部门（机电工程学院、成人继续教育学院、材料冶金化学工程系、国土资源工程系、建筑工程系、基础科学部、思想政治理论课教研部）和12个职能部门。学院党委下设5个党支部，同时学院还成立了云南开放大学云锡开放学院、创新创业学院、锡工艺美术学院等。
学院现为中国国企办高职教育协会理事单位，云南冶金矿业职业教育集团副理事长单位，云南省十大高技能人才培养基地之一，是全国第二批“学徒制”试点单位，是云南省省级特色骨干高等职业院校。
近年来，学院以深化改革，实现高质量转型发展为目标，紧紧围绕教育教学中心工作，转变办学理念，拓宽办学渠道，切实加强内涵建设，形成了“根植有色、校企融合、培育工匠”的办学特色，在教学、培训、科研、管理、社会化服务和党的建设等方面取得了显著成效。学院毕业生就业率达98%、社会满意率在90%以上。
我国产业工人队伍整体素质的现状不包括：系统培养的技工多，短期速成的技工少。我国产业工人队伍整体素质的现状主要是：初级技工多，高级技工少；传统型技工多，现代技工少；单一技能型技工多，复合技能型技工少。
近年来，我国产业工人队伍建设取得新的进展，两亿产业工人为改革发展作出了重要贡献。与此同时，技术工人缺乏尤其是高技能人才缺乏、技能形成缺少顶层设计、产业工人职业发展通道不畅等问题仍然存在，相关法律法规政策也需要进一步完善落实。
提高工人素质的方法：
一、打好“招引牌”，为产业工人队伍建设“输血”
一方面，开展好区内招聘活动。定期深入企业开展调研，摸清企业用工需求，制定招聘方案，定期组织好每月“逢八”就业招聘活动，另一方面，健全区外招聘机制。鉴于我区劳动力资源相对较少，产业工人稀缺的实际。
二、打好“培育牌”，为产业工人队伍建设“造血”
加强技能人才建设是打造高素质的产业工人队伍，促进职工职业发展的必然要求。今年以来，区人社部门全力推进职工职业技能提升行动。
一是广泛开展产业工人技能水平调查，充分了解各企业职工技能水平，为后续开展培训工作提供指导，本次调查共涉及全区105家企业，高技能人才需求58人；二是广泛开展职业技能提升行动，尤其是在纺织企业中开展技能提升培训（技能等级认定）工作。
每一次的培训都是为了让大家能够有所收获提升自己，学到更多的东西。下面是我整理收集的企业员工培训主持词，欢迎阅读参考！！
企业员工培训主持词各位xx的学员大家好：
一．（开场白）首先做个自我介绍，我叫-----，来自-----，很高兴由我来主持今晚的会议，同时也非常感谢所有的朋友能在百忙之中抽空来学习着xx的电脑知识。我们常说21世纪是互联网的天下，是电子商务的时代，经济学家说：“不管你现在做什么或有什么想法，必须要迎接互联网，然后适应互联网，除此之外别无选择，如果错过互联网，与你擦肩而过的不仅是机会，而是整整一个时代。今晚我将为大家介绍一个网络教育公司—xx天下（天津）教育信息咨询有限公司，它成立于20xx年5月19日，这家公司到底是做什么的呢？下面我们通过公司的宣传短片来了解下xx天下，有请音控师播放。（一、公司宣传片）
二、(衔接)通过宣传片我们知道xx天下是个做教育的门户网站，其实教育是个大产业，人人皆知！网络教育作为对传统教育的补充，伴随着互联网产业的快速发展，远程技术和视频教学的完美融合，网络教育以其不受时空限制，及时快速的信息互动，便捷全面的优势资源共享等特点，成为网络新领域中一支迅速崛起的新军。xx天下将打造中国权威教育商务平台，接下来我将为大家隆重推出一位老师，来为大家介绍xx公司…掌声有请X老师(二、xx公司到底在做什么)
三、(衔接)刚才X老师为我们介绍了xx公司，知道了PP狗这款软件。PP生逢其时，占尽天时地利人和，遥想10年前，一只不起眼的小企鹅QQ诞生在网络刚刚起步的中国，历经10年发展，从一只丑小鹅变成了白天鹅，腾讯公司也成功跻身上市。互联网的今天，中国已成为世界第一网民大国，3亿网民在网上重要的活动就是沟通，而网络教育在国内仅仅开发了1%的市场，意味着还有无限的`空间，让PP这样的平台无限增长。社会有普遍需求、国家基础网络越来越好、本身功能又极具差异化竞争优势的PP，正是前景一片光明。接下来将有请我们的一位老师为大家讲解xx的价值远景以及PP平台的优势……掌声有请X老师（三、xx价值远景及PP平台）
四、(衔接)听完了江老师对xx公司的介绍以及这款软件的展示，我们是不是对xx的上市充满了信心，我和在座的所有学员一样，当我第一次看见PP，看到面对面的功能，眼前一亮，心中都有一些惊喜，哇噻！这么好的软件问世了，想见恨晚的感觉。接下去，我将为大家推出一个电子商务的神奇人物。他长相普通，但他有过人的才华；他不懂电脑，但他的触角几乎统治了所有的电脑；他不懂管理学，但他在全球被认为商界奇才；他不懂广告，但他本人和公司都有极高的点击率，从当年的梦幻少年，到今天的电子商务巨头。所有的神奇都源于当初的梦想，他就是阿里巴巴创始人—马云。接下来我们通过一段影片来看马云的成功历程。（四、马云成功历程影片）
五．(衔接)看完这段影片，触动我内心深处的东西太多了，我记得马云还说过：做一件事，无论失败与成功，经历就是一种成功，你去闯一闯，不行你还可以掉头，但是你如果不做，就像晚上想想千条路，早上起来走原路，一样的道理。一件事情有三成的把握就可以去做了！行动决定一切！那目前我国上市的互联网除了阿里巴巴外还有中华网、盛大互动娱乐、网易、搜狐、新浪、空中网、百度、巨人、腾讯、金山等等。那就让我们从互联网上市公司的经历看看xx的价值。掌声有请X老师为我们讲解（五、多角度看xx的价值）
六、(衔接)我们看完这些介绍，我相信xx的未来是美好的。我们知道阿里巴巴的确是一个非常了不起的公司，有一段数字显示，阿里巴巴在20xx年赚1元钱；20xx年每天营业收入100万元；20xx年每天利润100万元；20xx年每天上缴税收100万元；20xx年每天创造100万个就业岗位。另外，阿里巴巴的强势，在于阿里巴巴对所有股东说过的事情都变成了现实，阿里巴巴一上市，一夜之间造就了20个亿万富翁，100多个千万富翁，4900多个百万富翁。当我看到这些数字，我们没有理由怀疑司总的那句话，xx上市将会创造最多的百万富翁，我们也更加坚信xx是一定可以上市的。说到这里，我相信在座朋友和我一样，心情非常的激动，也感触很深，我相信很多的学员也很想分享一下，他们心中的xx。那接下来掌声有请第一个学员-----，（五句话：①问好②自我介绍〈姓名，哪里人，职业〉③进入xx多久④PP给我带来的好处⑤一句话总结）接着掌声请出第二个学员
七、（结束语）刚才通过两位学员的分享，他们对xx的未来也充满了信心，再次把掌声送给这两位学员。大家看到我手里拿的这张照片，这是东北市场的一批老太太把这个PP平台推广出去，也造就了这样一段神奇故事（8位老太太进网吧学电脑）在座的所有朋友，我们是不是更有理由，更有信心把这个平台做好。最后用三句话来结束今晚会议：
每一个人都有脑子，但不是每个人都有智慧。
每一个人都有眼睛，但不是
每个人都有眼光。
每一个人都有双手，但不是每双手都能把握机会。
机会永远都是给那些有智慧，有眼光，有勇气的成功者而准备的！
好，今晚的会议到此全部结束，谢谢所有的朋友，谢谢大家。
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培训会议主持词开场白(一)同志们：
今年以来，我区的信访稳定工作承受了前所未有的压力，由于各种矛盾交织在一起，赴京赴省越级上访时有发生，集体赴市到区上访大量增加。经区党政联席专题会议研究，今天，我们召开这次高规格的全区信访工作会议，主要任务是认真总结上半年我区的信访工作，查找出问题和不足，正确认识目前我区信访工作面临的严峻形势，明确目标，严格责任，狠抓落实，建立有效的信访工作机制，从根本上遏制信访案件的上升势头，努力实现信访工作全市先进“三连冠”的目标。
培训会议主持词开场白(二)各位老师，大家好。
为深入贯彻教育部、省教育厅、聊城市教育局关于中小学教师继续教育的政策规定，扎实做好新教师培训工作，夯实教师队伍培训的基础环节，经研究，冠县教育局组织了这次新任教师实施为期三年的寒假系统培训，为促进新教师向骨干教师转型奠定基矗这次培训班主要开设了教育改革发展形势、教师职业道德规范、教育理念、课堂教学、现代教育技术、学生思想教育、班级管理及教科研知识等培训内容。参加培训班开班仪式的领导有 ，这次培训班的成功开班，得到了县教育局领导的高度重视，并为此做了大量的前期筹备工作，在这里首先让我们以热烈的掌声对他们表示衷心的感谢。
培训会议主持词开场白(三)随着企业改革发展的不断推进，企业文化建设也在深入开展。对于由原“XX市政”、“北京路桥”和“北京城乡”三家组成的控股公司来说，必须在充分发扬原有优秀文化的基础上，按照“继承发展、扬弃创新”的方针，形成企业文化体系。
控股公司在《2006-2010年发展规划》中，确定了把XX市政路桥控股打造成为“国内基础设施建设行业龙头企业”的目标，制定了“全面实施cis战略，加快企业文化建设”的战略举措。2007年，控股公司通过公开征集，推行了企业的统一标识，规范了企业视觉形象。为了推进企业进一步融合和顺畅发展，总结提炼企业价值理念体系势在必行。
企业文化价值理念是企业文化体系的核心和灵魂，指导着一个企业经营发展方向，是企业凝聚力、创造力的重要源泉。企业价值理念体系的提炼是企业文化建设的重要组成部分，也是企业文化建设发展到一定程度要经历的一个必然阶段。及时总结提炼企业价值理念系统，是促进企业文化良性发展的前提和重要保证,对增强企业的核心竞争力、确保企业健康持续发展有着十分重要的意义。
2009年控股公司党委工作会做出了工作部署，要求年内形成企业价值理念体系。今年以来，结合学习实践科学发展观活动，控股公司在职工调查问卷中专门就企业文化建设过程中需要重点加强的工作内容和企业精神中应包括的基本元素进行了摸底调查，对各单位现有的企业价值理念体系现状进行了调查分析，组织控股公司和二级单位的部门同志参加了专题培训，还走访了央企和市属国企中的部分企业文化建设先进单位，在此基础上，控股公司以战略发展规划为依据，提出了控股公司企业价值理念体系提炼的工作方案，今天正式进行部署。
控股公司价值理念体系的提炼工作分为前期准备、征集上报、梳理提炼和论证确定四个阶段进行。为了保证提炼工作的顺利开展，今天专门组织为期一天的专题培训会。上午安排了两部分内容，先是由专家对企业价值理念体系提炼工作的一般规律、重要性进行讲解，再对控股公司价值理念体系提炼工作做出部署。下午专门就提炼工作如何操作进行培训。中午我们安排了快餐，下午一点钟继续培训。
今天参加培训的人员有：各集团公司、直属单位主管书记各集团公司、直属单位党群部门全体人员，以及负责企业文化建设的部门人员各集团公司、直属单位团委书记各集团公司所属三级单位负责企业文化建设的部门负责人控股公司总部部室负责人。各单位主管书记和总部部室负责人如果下午有其它工作安排，可以不参加下午的培训。为了保证培训的效果，请大家把手机调为静音或振动。
今天专门请来了企业文化建设专家、北京诚睿益达管理咨询公司李总经理。李总经理具有扎实的理论功底和丰富的实践经验，曾为多家企业做过文化管理咨询。为了做好这次培训，提前对控股公司的情况进行了详细了解，做了充分准备，可以说，这次培训是针对控股公司的企业实际量身定做的，希望大家认真听课。
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我国产业工人队伍整体素质的现状不包括：系统培养的技工多，短期速成的技工少。
我国大力发展技工教育，制定落实支持技师学院建设的具体措施，将校企合作、产教融合作为技工院校基本办学制度，全面推广企业新型学徒制度，发挥技工院校的培养基地作用，培养符合企业要求的技能型产业工人。
要发挥企业主体的作用，鼓励大企业自主开展职工职业技能培训，建立覆盖城乡全体劳动者、贯穿学习工作终身、适应就业创业和人才成长需要的终身职业技能培训制度。要坚持与时俱进，高度关注人工智能等新技术、新应用的普及和推广，深入分析其对技术技能提出的新要求，及时更新培训内容，拓展培训外延，创新培训模式，做到职业培训与经济社会发展需要同步。
高技能人才是产业工人中技术技能的佼佼者：
作为“构建产业工人技能形成体系”中的关键环节，培养高技能人才投入多、周期长、难度大，做好这项工作必须花大工夫、下大气力。要落实国家高技能人才振兴计划。
围绕产业发展和企业生产实际需求，依托大型骨干企业建设示范性高技能人才培养基地，逐渐形成以行业企业为主体、技工院校等职业院校为基础、学校教育与企业培养紧密联系、政府推动与社会支持相互结合的高技能人才培养体系。
要把积极举办和参加技能大赛作为培养高技能产业工人的重要手段，广泛开展内容丰富形式多样的劳动竞赛、岗位练兵和技能比武，在比赛中对标先进，在比赛中快速成长，培养锻炼选拔一批以“大国工匠”为代表的高技能产业工人。
