山西煤炭职业技术学院行政级别
副厅级别
1、山西煤炭职业技术学院是一所全日制专科层次的高职学院，位于山西省会太原市。2013年被教育部、财政部确定为“国家示范性高职院校建设计划”首批骨干高等职业院校。是山西省省属专科院校，主管部门是山西省教育厅，属于副厅级别编制。
2、学校校长、党委书记享受副厅级别待遇（与长治市副市长、山西省教育厅副厅长享受同等行政待遇，但行政权力、各种隐 性 待遇方面，就差的多了。）
那日，久违的好友赵继勇和他的同事胡美荣、孟晋荣受职业中学领导的委托来找我。继勇说：“职业中学准备编写校史了，你是原职业中学校长，你就写写在职业中学工作的经历和感受吧，同时也提供一些编纂校史的资料”。
我在职业中学第一副校长、校长的岗位上工作了七个春秋，这是我人生最难忘的，曾经为之恪尽职守，付出过艰辛，也享受过成功喜悦的生命历程。
作为这块热土上的一名教育工作者，对这七年中的一些难以忘怀的人和事，对一些刻骨铭心的感受，有责任，有义务作出回忆，于是我欣然允诺。
就这样，我穿越时空又走进了过去职业中学的岁月中。
依稀记得是1984年9月的一天，时任宣传部副部长的尹士尧同志对我说：“县委郭文斌书记让你今天下午去一下他办公室”。郭书记找我有什么事呢？带着疑惑我去了郭书记办公室。
郭书记给我的印象是：平易近人，和蔼可亲，和我谈话就像和老朋友话家常一样娓娓娓道来，其实我并不认识郭书记。
他说：“咱们县里新建起个职业中学，常委会研究决定让你去那里任第一副校长，主持工作，如果你同意，回去把现在的工作交待一下，明天就上任吧，职业中学是新的工作，你要努力把学校办好”。
我说：“郭书记啊，我对职业教育一无所知，恐怕弄不好，还是让别人去吧”。郭书记说：“去吧，不懂慢慢学”。
话说到这里我已无话可说，是命运造化？还是天道酬勤？我怎么忽然由小学校长变成了中学校长？人生就是这样，你永远无法知道自已的下一页是什么，所能做的就是不停地往后翻。
郭书记谈话后，我骑了一辆自行车就走马上任了。写到这里，我覚得应该简略地回顾一下职业中学的历史了，以免数典忘祖。
职业中学校址位于井坪北，大沙沟南岸，距井坪约五华里处。当时偌大的北坪，只有职业中学一家，偏僻、荒凉，经常停水、停电，办学条件很艰苦。
建校初共有平房48间，教职工18名，学生两个班，一个叫农牧班，学生18名，一个叫英语班（师范班），学生59名。
副县长孟湖同志兼任名誉校长，我是第一副校长主持工作，戌占怀同志为党支部书记，王取玺、王焕为副校长，张日华是教导主任。
文章图片1
文化课教师9人，清一色小青年，大部分是雁北师院毕业生，职业中学是他们工作的第一驿站，他们朝气蓬勃，积极向上，有着知识青年的活力和智慧。
后勤人员年龄偏大，但他们具有那个时代的特点：忠于职守，克已奉公，勤劳俭朴。
去职业中学的路值得写上一笔，坡很长很陡，特别是一到严寒的冬天，如果路上冻满了黑脸冰凌，骑车走在路上，那可真是战战兢兢，如履薄冰，一路上心惊肉跳，生怕跌倒。
我和我的老师们像当年的红军长征一样，到1990年9月我调离时，就走了大约30000多里。他们开玩笑说：“我们这是像红军学习，走两万五千里长征啊！”
时光荏苒，岁月留痕，第一代职业中学人就这样每天骑着自行车往返20多里，冬天冒着严寒，夏天顶着酷暑，不怕苦，不怕累，无怨无悔，艰苦创业。时至今日，我对这段经历仍然记忆犹新，历历在目，不能忘怀。
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索，职业中学究竟该怎么办？我们曾先后去了省教委职教处，去了雁北行署教育局向同仁们请教；同时还去了省内外职业中学取经、学习；当然也找了有关文件、资料学习、研讨。
在不断学习、探索、实践中，我们联系本县的实际情况，找到的第一条路：
那就是根据社会需求设置专业。
专业设置只有适应了当地经济建设和人民生活对人才的需求，才能使“产销对路”、“培养与使用”衔接。
要使专业设置有较强的适应性，就必须十分重视社会调查，从1984年开始至1990年，我们每年都要深入机关、企事业单位、乡镇和农村进行广泛的社会调查，对人才的需求有了准确而祥尽的了解。
根据需求我们先后设置了采煤、英语、财会、妇幼医务、矿山机电、陶瓷工艺、服装裁剪制作等专业，培养了各类专业技术人才2000多人。
1984年，根据学校对英语教师的需求，我们设置了英语专业，重点培养中小学英语师资。
文章图片2
这个班的学生胡美荣，1986年至1994年期间，在窝窝会中学任英语教师，她所代班的英语单科成绩曾连续五年获得全区中考第一，被破格专为公办教师，被省教育厅授予骨干教师，市教育局授予优秀班主任，模范教师等称号并被评为高级讲师。
这个班的贾志刚现在是西北农林科技大学教授；唐兴平是朔州市一中火箭班的英语名师；赵丕森是李林中学英语名师。
据不完全统计，像这个班现任平鲁二中教导主任的郭永亮等24人，通过不同途径，经过个人的不懈努力，都成为区直中小学在编的优秀英语教师，有的甚至成为学校领导。
学生所以能取得如此优异成绩，人们不会忘记英语教师薛振彪，也不会忘记班主任刘海和其他老师们，他们功不可没。
从1985年开始，我们根据乡镇煤矿对各类技术人才的需求，先后设置了有关专业，经过几年时间培养出一批煤矿所需的专业技术人才，这些学生许多人都成为煤矿的技术骨干，至今仍活跃在煤炭战线上。
仅煤矿测量班就有刘保国、孟君业、陈国林、杨义等就职于各个煤业集团；有的把事业发展到了外省市：王尚义在陕西渭南，刘振雄在运城，据学生讲在外地发展的还有很多人。
学生曹建新利用一技之长大胆创业，先后在内蒙等地建起了煤矿和铁矿，成了远近闻名的民营企业家。
人们不会忘记，煤炭专业课教师赵勇、李世平、侯润、赵伟、崔启、徐平等放弃煤炭行业的优厚待遇，甘愿到职业中学这个办学条件很艰苦的地方任教，这本身己经是一种高尚、无私的奉献了！
职业中学的毕业生，依靠自己的一技之长，自强不息，奋发图强，大胆创新，为国家，为社会做出了自己应有的贡献。
有许多人事业做得风生水起，成为各行各业的佼佼者；不管在什么地方，什么时候，人就怕没两下子，只要具备了一种本领，就不愁没有自已存在的市场，只要把人和事都做好了，走遍天下都是过硬的王牌，全世界都会为你让路。
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索，在不断学习实践中，我们探索的第二条路就是：
必须走联合办学的道路。
职业技术教育由于专业课师资，专业课教材，办学经费，实习基地，学生就业等诸多问题，涉及到方方面面，所以仅靠学校一家唱独角戏，闭门办学是不成的，必须争取社会各部门的支持，走联合办学的路子。
我们先后与煤管局、卫生局、计生委、陶瓷厂、乡镇局等联办了所需专业。
联办单位尽职尽责，做了大量工作：帮助解决了办学经费、专业课师资、实习基地，并积极联系毕业生就业等。他们帮助解决了专业课教师43人，提供了大兴煤矿、木瓜界煤矿；平鲁县人民医院、山阴县人民医院等20多个实习基地，使学生不仅学到了理论，而且学到了实践本领。
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索，我们的第三条路就是：
根据社会需要，举办各种在 职人员短期培训，提高他们的素质。
平鲁得天独厚的自然资源是煤，但乡镇煤矿矿长和在岗的技术人员大都没有上岗资质。
这种情况严重制约着经济发展，针对这种情况，我们和山西省煤炭职工培训中心联办了“山西省煤炭职工培训中心朔州市分校”。
分校就设在平鲁职业中学，平鲁职业中学又挂了一个新的牌子，即“山西省煤炭职工培训中心朔州市分校”，负责培训朔州市地区乡镇煤矿矿长和在岗的技术人员，培训合格后，代表省培训中心颁发合格证书。
1989年5月25日，由时任平鲁区区长的梅金山同志主持，在区委会议厅隆重召开了“山西省煤炭职工培训中心朔州市分校”开学典礼。
省煤炭厅机关党委书记李丕权，朔州市政府秘书长雷功，朔州市教委主任李尧到会讲话，参加培训的矿长、平鲁区有关领导参加了会议。
这次会议的召开，预示着“山西省煤炭职工培训中心朔州市分校”在平鲁职业中学正式挂牌成立了。
从1985年开始到1990年9月，先后举办全市乡镇煤矿矿长培训班3期，培训矿长122人；培训乡镇煤矿各类在职技术人员600多人，经考核全部合格。
你刻意追求的东西，也许终生得不到，而你不曾期待的灿烂，反而会在你的淡泊从容中不期而至，千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始得金。
在各级领导和社会各界的全力支持下，经过职业中学人的艰辛努力，我校各项工作逐步走上了正规，渐入佳境，得到了社会和各级领导的认可和赞许。
当时的许多工作时至今日仍值得回忆，其中不少对今天与明天不无借鉴作用。
我校先后被雁北地委、行署授予“教育改革红旗单位”；被省教委授予“1987——1989年度山西省职业技术教育先进集体”。
在“山西省首批重点合格职业中学校长会议”上，我校作了《瞄准乡镇企业，服务经济建设》的大会典型发言；在“山西省农村教育改革经验交流会.”上，我校作了《面向社会，走联合办学路子》的大会典型发言。
1987年10月，经山西省教育委员会检查验收，平鲁职业中学成为“山西省首批重点合格职业中学”。
1989年《山西教育》杂志第三期以《培养技术人才的摇篮》为题，第四期以巜联合办学路宽广》为题介绍了我校的办学经验。
1989年和1990年山西电视台分别报道了平鲁职业中学的事迹。
星光不问赶路人，岁月不负有心人，职业中学所以能被社会认可，都是靠职业中学人的一种精神，走过了艰难曲折，跌宕起伏的道路赢得的，不仅专业课教师，而且像文化课教师张日华、高君成、王平、贾志和、杨占斌、计振华、刘海、赵继勇、计常青等，他们尽职尽责，呕心沥血地奉献了自己的青春年华，我至今对他们心存感激！
后勤人员王希歧、李金华、吴承贵等为学校的正常运转也做出了他们应有的贡献！
1990年9月，时任平鲁区委书记的梅金山同志找我谈话，让我去李林中学任职，从此我离开了职业中学。
岁月极美，在于它必然的流逝，我离开职业中学时至今日，岁月的年轮已经走过了29个春秋了。
曾经的平鲁职业中学在第一代职业中学人心中是一块净土，它在平鲁教育史上写下了浓墨重彩的一笔。
第一代职业中学人自力更生，艰苦奋斗，勇于开拓，锐意进取，自强不息的精神，在今天“不忘初心，牢记使命”，全面建设有中国特色社会主义新征程中显得犹为弥足珍贵，愿这种精神永远得到传承和发扬。
谨以此文献给新中国建国70周年，献给第一代职业中学人，献给对职业中学鼎力支持的各级领导和社会各界有识之士！
物转星移几度秋，当年为了党和国家崇高的职业技术教育事业，竭尽全力，艰苦创业的人们，有的己经垂垂老矣；有的已经渐进暮年；有的还没有等到我这个位卑职小的校长真诚地说一声：谢谢！就匆匆地离开了这个世界。
他们虽然没有惊天动地的业绩，但他们在平凡的岗位上，春燕衔泥，白马悲风，为党为祖国做出了不平凡的业绩。
他们像一座座丰碑永远屹立在我的心中！我将永远铭记着他们！历史不会忘记他们！人民不会忘记他们！
作 者李生财，曾是平鲁区第一届、第二届、第三届人大代表；中共朔州市党代会第一次、第三次代表。曾在《山西日报》、《山西教育科研通讯》、巜山西教育杂志》、《雁北报》、《朔州报》、《朔州文史》、《朔州老年》等报刊偶有作品发表。
5天前 · 中国教育
江林幕凡
江林幕凡
3天前
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一次，华中师大戴建业教授对学生讲起了自己的婚姻：自己的妻子长在城市，又漂亮，自己却是乡下来的穷学生。结婚几天后两人就吵架，断断续续吵了八年，后来在一个晚上，戴建业看着熟睡
（一级实习指导教师）任职资格的公示名单
序号 姓名 性别 年龄 工作单位 主管部门 从事专业 资格名称
1 张志华 女 32 大同煤矿集团有限
责任公司技师学院 大同煤矿集团有限
责任公司 英语 讲师
2 王少芳 女 32 大同煤矿集团有限
责任公司技师学院 大同煤矿集团有限
责任公司 德育 讲师
3 李轶慧 女 30 大同煤矿集团有限
责任公司技师学院 大同煤矿集团有限
责任公司 语文 讲师
4 张丽媛 女 31 大同煤矿集团有限
责任公司技师学院 大同煤矿集团有限
责任公司 物理 讲师
5 赵春彬 女 33 大同煤矿集团有限
责任公司技师学院 大同煤矿集团有限
责任公司 计算机 讲师
6 柏惠 女 30 大同煤矿集团有限
责任公司技师学院 大同煤矿集团有限
责任公司 物理 讲师
7 黄景阳 男 34 大同煤矿集团有限
责任公司技师学院 大同煤矿集团有限
责任公司 英语 讲师
8 秦艳 女 31 大同煤矿集团有限
责任公司技师学院 大同煤矿集团有限
责任公司 语文 讲师
9 岳建英 女 35 大同煤矿集团有限
责任公司技师学院 大同煤矿集团有限
责任公司 英语 讲师
10 雷慧婷 女 31 大同煤矿集团有限
责任公司技师学院 大同煤矿集团有限
责任公司 英语 讲师
11 曹海雁 女 31 大同煤矿集团有限
责任公司技师学院 大同煤矿集团有限
责任公司 语文 讲师
12 杨晓宇 女 31 大同煤矿集团有限
责任公司技师学院 大同煤矿集团有限
责任公司 计算机 讲师
13 盛菊莲 女 45 大同煤矿集团有限
责任公司技师学院 大同煤矿集团有限
责任公司 体育 讲师
14 王钰 女 35 大同煤矿集团有限
责任公司技师学院 大同煤矿集团有限
责任公司 计算机 讲师
15 王娜娜 女 30 晋城技师学院 晋城市人力资源
和社会保障局 体育 讲师
16 崔小琴 女 33 晋城技师学院 晋城市人力资源
和社会保障局 书法 讲师
17 朱莹 女 29 晋城技师学院 晋城市人力资源
和社会保障局 音乐 讲师
18 郝素伟 男 35 晋城技师学院 晋城市人力资源
和社会保障局 语文 讲师
19 都静丽 女 29 晋城技师学院 晋城市人力资源
和社会保障局 德育 讲师
20 杨毛毛 女 30 晋城技师学院 晋城市人力资源
和社会保障局 英语 讲师
21 李珊珊 女 28 晋城技师学院 晋城市人力资源
和社会保障局 英语 讲师
22 闫欢 女 31 长治技师学院 长治市人力资源
和社会保障局 电气自动化 讲师
23 籍艳艳 女 33 长治技师学院 长治市人力资源
和社会保障局 电气自动化 讲师
24 窦芸 女 31 长治技师学院 长治市人力资源
和社会保障局 语文 讲师
25 吴宇龙 女 33 长治技师学院 长治市人力资源
和社会保障局 计算机 讲师
26 刘晓艳 女 35 长治技师学院 长治市人力资源
和社会保障局 数学 讲师
27 郭红梅 女 43 山西冶金技师学院 山西省人社厅 电气自动化 讲师
28 白鸽 女 28 山西冶金技师学院 山西省人社厅 语文 讲师
29 汤娜 女 30 山西交通技师学院 山西省交通运输厅 汽车维修 讲师
30 姜鑫 男 27 山西交通技师学院 山西省交通运输厅 汽车维修 讲师
31 吕利强 男 35 山西交通技师学院 山西省交通运输厅 机电工程 讲师
32 张志辉 女 29 山西交通技师学院 山西省交通运输厅 公路工程 讲师
33 李巍 女 31 山西交通技师学院 山西省交通运输厅 英语 讲师
34 范焱虎 男 31 山西交通技师学院 山西省交通运输厅 汽车维修 讲师
35 张晓娜 女 31 万荣技师学院 运城市人力资源
和社会保障局 计算机 讲师
36 史俊勇 男 32 万荣技师学院 运城市人力资源
和社会保障局 物理 讲师
37 王艳 女 29 万荣技师学院 运城市人力资源
和社会保障局 美术 讲师
38 秦艳芳 女 32 万荣技师学院 运城市人力资源
和社会保障局 计算机 讲师
39 黄向军 女 35 万荣技师学院 运城市人力资源
和社会保障局 计算机 讲师
40 葛云立 男 30 阳泉高级技工学校 阳泉市人力资源
和社会保障局 机械 讲师
41 袁晋伟 男 33 阳泉高级技工学校 阳泉市人力资源
和社会保障局 可编程序控制器及其应用 讲师
42 武艳明 男 35 阳泉高级技工学校 阳泉市人力资源
和社会保障局 建筑CAD 讲师
43 陈华伟 男 33 阳泉高级技工学校 阳泉市人力资源
和社会保障局 数控 讲师
44 张兴爱 男 35 阳泉高级技工学校 阳泉市人力资源
和社会保障局 语文 讲师
45 周子龙 男 36 阳泉高级技工学校 阳泉市人力资源
和社会保障局 语文 讲师
46 李政 男 35 阳泉高级技工学校 阳泉市人力资源
和社会保障局 语文 讲师
47 李先东 男 33 阳泉高级技工学校 阳泉市人力资源
和社会保障局 机械 讲师
48 王志萍 女 33 阳泉高级技工学校 阳泉市人力资源
和社会保障局 机电 讲师
49 马晓明 女 35 阳泉高级技工学校 阳泉市人力资源
和社会保障局 会计 讲师
50 赵峰 男 30 阳泉高级技工学校 阳泉市人力资源
和社会保障局 数学 讲师
51 朱月星 女 30 阳泉高级技工学校 阳泉市人力资源
和社会保障局 会计 讲师
52 邢志鸿 男 52 阳泉煤矿高级
技工学校 山西煤炭工业厅 采煤机电 讲师
53 王文华 女 46 阳泉煤矿高级
技工学校 山西煤炭工业厅 电工基础 讲师
54 段巍 女 46 阳泉煤矿高级
技工学校 山西煤炭工业厅 德育 讲师
55 白玲 女 27 阳泉煤矿高级
技工学校 山西煤炭工业厅 德育 讲师
56 李晓瑞 女 35 阳泉煤矿高级
技工学校 山西煤炭工业厅 语文 讲师
57 张岳云 男 43 阳泉煤矿高级
技工学校 山西煤炭工业厅 德育 讲师
58 许东辉 男 31 阳泉煤矿高级
技工学校 山西煤炭工业厅 数学 讲师
59 仵颖璠 女 28 阳泉煤矿高级
技工学校 山西煤炭工业厅 化学 讲师
60 王俦 女 32 阳泉煤矿高级技工
学校 山西煤炭工业厅 数学 讲师
61 岳峰 男 30 山西汾西煤化高级
技工学校 汾西矿业集团有限
责任公司 采矿技术 讲师
62 李高飞 男 34 山西汾西煤化高级
技工学校 汾西矿业集团有限
责任公司 机电 讲师
63 雷娟娟 女 31 山西汾西煤化高级
技工学校 汾西矿业集团有限
责任公司 矿山机电 讲师
64 武晓璐 女 29 山西汾西煤化高级
技工学校 汾西矿业集团有限
责任公司 机械基础 讲师
65 武明玉 女 33 山西汾西煤化高级
技工学校 汾西矿业集团有限
责任公司 机械基础 讲师
66 宋阳 女 28 山西汾西煤化高级
技工学校 汾西矿业集团有限
责任公司 语文 讲师
67 范志敏 女 31 山西汾西煤化高级
技工学校 汾西矿业集团有限
责任公司 政治 讲师
68 李根 男 31 山西晋城无烟煤矿业
集团有限责任公司
高级技工学校 山西晋城无烟煤矿业
集团有限责任公司 矿井通风 讲师
69 曲富生 男 53 山西晋城无烟煤矿业
集团有限责任公司
高级技工学校 山西晋城无烟煤矿业
集团有限责任公司 电气 讲师
70 杜宁 男 33 山西晋城无烟煤矿业
集团有限责任公司
高级技工学校 山西晋城无烟煤矿业
集团有限责任公司 采煤 讲师
71 薛伟 女 34 大同机车高级
技工学校 大同机车有限
责任公司 数学 讲师
72 战文婷 女 31 大同机车高级
技工学校 大同机车有限
责任公司 政治 讲师
73 肖翔 男 32 大同机车高级
技工学校 大同机车有限
责任公司 计算机 讲师
74 吴雁莉 女 31 大同机车高级
技工学校 大同机车有限
责任公司 数学 讲师
75 谭月侠 女 36 大同机车高级
技工学校 大同机车有限
责任公司 机械基础 讲师
76 高璐媛 女 29 大同机车高级
技工学校 大同机车有限
责任公司 机械制图 讲师
77 贾炜锋 男 36 西山煤电（集团）
有限责任公司
高级技工学校 西山煤电（集团）
有限责任公司 矿井建设 讲师
78 翟永革 女 36 西山煤电（集团）
有限责任公司
高级技工学校 西山煤电（集团）
有限责任公司 计算机 讲师
79 田苗 女 28 西山煤电（集团）
有限责任公司
高级技工学校 西山煤电（集团）
有限责任公司 电工学 讲师
80 王娜 女 31 西山煤电（集团）
有限责任公司
高级技工学校 西山煤电（集团）
有限责任公司 采矿技术 讲师
81 张燕 女 33 西山煤电（集团）
有限责任公司
高级技工学校 西山煤电（集团）
有限责任公司 采矿技术 讲师
82 邢洁 女 32 西山煤电（集团）
有限责任公司
高级技工学校 西山煤电（集团）
有限责任公司 矿井通风 讲师
83 董霞 女 37 西山煤电（集团）
有限责任公司
高级技工学校 西山煤电（集团）有限责任公司 计算机 讲师
84 韩志帅 男 30 临汾高级技工学校 临汾市人力资源
和社会保障局 体育 讲师
85 高永青 男 34 临汾高级技工学校 临汾市人力资源
和社会保障局 计算机 讲师
86 霍谦 男 35 临汾高级技工学校 临汾市人力资源
和社会保障局 电工 讲师
87 邹永霞 女 33 临汾高级技工学校 临汾市人力资源
和社会保障局 计算机 讲师
88 张伟伟 女 32 临汾高级技工学校 临汾市人力资源
和社会保障局 德育 讲师
89 贾珍 女 27 山西机械高级
技工学校 太重兴业投资发展
有限公司 体育 讲师
90 车爱萍 女 33 吕梁高级技工学校 吕梁市人力资源
和社会保障局 音乐 讲师
91 常越 女 28 霍州煤电集团有限
责任公司技工学校 霍州煤电集团有限
责任公司 数学 讲师
92 曲文婷 女 29 霍州煤电集团有限
责任公司技工学校 霍州煤电集团有限
责任公司 教育 讲师
93 方超 男 29 霍州煤电集团有限
责任公司技工学校 霍州煤电集团有限
责任公司 数学 讲师
94 周敏杰 男 30 霍州煤电集团有限
责任公司技工学校 霍州煤电集团有限
责任公司 矿井通风 讲师
95 安晓东 男 32 霍州煤电集团有限
责任公司技工学校 霍州煤电集团有限
责任公司 数学 讲师
96 刘艳 女 36 霍州煤电集团有限
责任公司技工学校 霍州煤电集团有限
责任公司 数学 讲师
97 贾成莉 女 28 霍州煤电集团有限
责任公司技工学校 霍州煤电集团有限
责任公司 英语 讲师
98 杨云洁 女 27 霍州煤电集团有限
责任公司技工学校 霍州煤电集团有限
责任公司 数学 讲师
99 张苗苗 女 28 霍州煤电集团有限
责任公司技工学校 霍州煤电集团有限
责任公司 英语 讲师
100 赵晶丽 女 29 霍州煤电集团有限
责任公司技工学校 霍州煤电集团有限
责任公司 机械 讲师
101 寇晶 女 30 霍州煤电集团有限
责任公司技工学校 霍州煤电集团有限
责任公司 心理学 讲师
102 郭海霞 女 34 霍州煤电集团有限
责任公司技工学校 霍州煤电集团有限
责任公司 机电 讲师
103 申景红 男 41 高平市技工学校 晋城市人力资源
和社会保障局 计算机 讲师
104 冯英 女 36 高平市技工学校 晋城市人力资源
和社会保障局 计算机 讲师
105 段建红 男 40 高平市技工学校 晋城市人力资源
和社会保障局 计算机 讲师
106 李芳芳 女 37 高平市技工学校 晋城市人力资源
和社会保障局 计算机 讲师
107 呼红霞 女 48 山西潞安矿业
（集团）有限责任
公司技工学校 山西潞安矿业
（集团）有限责任公司 基础会计 讲师
108 王庆玲 女 43 山西潞安矿业
（集团）有限责任
公司技工学校 山西潞安矿业
（集团）有限责任公司 计算机 讲师
109 苏俊梅 女 43 首钢长治钢铁有限公司技工学校 首都长治钢铁有限公司 土建 讲师
110 师宏慧 女 33 首钢长治钢铁有限
公司技工学校 首都长治钢铁有限公司 化学 讲师
111 徐江灵 女 39 山西晋华纺织厂
技工学校 山西晋华纺织厂 计算机 讲师
112 张宏艳 女 34 太原慈善职业技术
学校 太原慈善总会 英语 讲师
113 王美花 女 39 太原慈善职业技术
学校 太原慈善总会 语文 讲师
114 孙培彦 女 35 太原慈善职业技术
学校 太原慈善总会 计算机 讲师
115 张江丽 女 31 太原慈善职业技术
学校 太原慈善总会 数学 讲师
116 梁娟 女 32 太原慈善职业技术
学校 太原慈善总会 政治 讲师
117 陆江巍 男 33 太原慈善职业技术
学校 太原慈善总会 体育 讲师
118 赵枫 女 34 太原慈善职业技术
学校 太原慈善总会 心理学 讲师
119 边晔 女 31 太原慈善职业技术
学校 太原慈善总会 政治 讲师
120 关俊霞 女 32 临汾市尧都区
技工学校 临汾市人力资源
和社会保障局 计算机 讲师
121 曹海燕 女 34 临汾市尧都区
技工学校 临汾市人力资源
和社会保障局 计算机 讲师
122 安娟 女 40 临汾市尧都区
技工学校 临汾市人力资源
和社会保障局 计算机 讲师
123 张志珍 女 35 山西国防军星技工
学校 杏花岭区教育局 计算机 讲师
124 王志华 女 34 山西国防军星技工
学校 杏花岭区教育局 化学 讲师
125 张洁 女 29 山西中条山集团职业
教育中心技工学校 中条山有色金属集团
有限公司 计算机 讲师
126 袁秀娟 女 45 山西中条山集团职业
教育中心技工学校 中条山有色金属集团
有限公司 机械 讲师
127 王月鹏 女 45 山西省朔州技工学校 朔州市人力资源
和社会保障局 数学 讲师
128 孙明花 女 50 山西省建筑安装
技工学校 山西省建筑工程
（集团）总公司 教育学 讲师
129 沈贵强 男 34 大同煤矿集团有限
责任公司技师学院 大同煤矿集团有限
责任公司 焊工 一级实习
指导教师
130 孟润萍 女 40 山西冶金技师学院 山西省人社厅 机械加工 一级实习
指导教师
131 侯大增 男 31 临汾高级技工学校 临汾市人力资源
和社会保障局 机械加工 一级实习
指导教师
132 柳沛楠 男 30 太原市高级技工学校 太原市人力资源
和社会保障局 计算机 一级实习
指导教师
133 吴雅青 女 38 太原市高级技工学校 太原市人力资源
和社会保障局 市场营销 一级实习
指导教师
134 葛婷婷 女 32 太原市高级技工学校 太原市人力资源
和社会保障局 计算机 一级实习
指导教师
135 王亚沁 女 30 太原市高级技工学校 太原市人力资源
和社会保障局 计算机 一级实习
指导教师
136 张颖 女 39 永济电机高级技工
学校 中国北车永济机电厂 维修电工 一级实习
指导教师
137 曲振敏 男 56 霍州煤电集团有限
责任公司技工学校 霍州煤电集团有限
责任公司 采掘电钳 一级实习
指导教师
山西的技校有：
一、山西省交通高级技工学校
山西省交通高级技工学校隶属于山西省交通厅，1964年建校，1999年跨入国家重点技工学校，并被国家劳动和社会保障部批准为高级技工学校。
是一所集中高级技工教育、中专教育、成人高等教育、职业技术培训、职业技能鉴定为一体的国家级重点技工学校。40余年来，学校累计为社会特别是交通战线培养了近万名合格中级技术工人，被誉为山西交通行业的“黄埔军校”。
二、山西大众技工学校
山西大众技工学校是经山西省人力资源和社会保障厅批准成立的一所全日制技工学校。学校位于太原市小店区北格镇，占地100余亩（自主土地），环境优美，交通便利，师资力量雄厚，办学设施完善，就业网络广泛，实行全封闭式管理，开放式教学，培养适应现代化生产、服务需要的中、高级技能人才。
三、山西电子高级技工学校
山西电子高级技工学校是国家劳动和社会保障部命名的国家级重点技校和综合性职业培训基地，创建于 1972 年，地处山西省著名的晋祠风景旅游区。
占地面积 24.5 万平方米，固定资产总值 4000 万元，办学规模 3600 人，是山西省机电行业高技能人才培养和劳务输出基地、“山西省技工教育先进集体”、“太原市文明单位标兵”。
四、山西冶金技师学院
山西冶金技师学院、山西冶金高级技工学校（原太钢技校）始建于1956年。原隶属于太原钢铁（集团）有限公司。1997年3月，被国家劳动和社会保障部评为国家重点技工学校。1999年11月，国家劳动和社会保障部批准学校升级为高级技工学校，命名为“太原冶金高级技工学校”。
五、山西万荣技师学院
山西万荣技师学院与万荣高级技工学校系两块牌子、一套机构，技工学校， 创办于一九九一年。是经山西省人民政府正式批准，由万荣人民政府举办的全民所有制、全日制教学、正规化高等技工教育院校。
参考资料来源：
百度百科—山西省交通高级技工学校
百度百科—山西大众技工学校
百度百科—山西电子高级技工学校
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百度百科—山西万荣技师学院
关于印发《山西省煤矿用工管理规定》的通知 各市煤炭工业局、各国有重点煤炭集团公司，山西正华实业集团公司：为进一步强化全省煤矿用工管理，提高从业人员素质，推行变招工为招生，实现煤矿从业人员素质专业化，适应全省煤炭工业实施“六大标准”和“七高一文明”发展模式对煤矿用工管理的新要求，省厅根据相关政策规定，结合当前全省煤矿用工管理实际，制定了《山西省煤矿用工管理规定》，现印发你们，请认真贯彻落实。附件：山西省煤矿用工管理规定 2013年1月23日
山西省煤矿用工管理规定
第一章 总则第一条 为强化全省煤矿用工管理，提高从业人员素质，推行变招工为招生，实现煤矿从业人员素质专业化，根据相关政策规定，结合全省煤矿企业实际，制定本规定。第二条 全省行政区域内所有煤矿企业适用本规定。第三条 各级煤炭行政主管部门在职责范围内依照本规定履行用工管理职责。 第二章 管理责任第四条 经授权，煤炭行政主管部门负责煤炭行业劳动用工监督管理工作。第五条 省煤炭工业厅负责全省煤矿企业劳动用工的指导、监督和管理工作，并直接对省属国有重点煤炭集团公司全资及控股煤矿企业劳动用工进行指导、监督和管理。“属地监管”的煤矿企业，由所在市、县煤炭行政主管部门承担煤矿用工监督管理责任。第六条 市、县煤炭行政主管部门应设置或明确用工管理机构或部门，负责煤矿用工监督管理工作。第七条 煤矿企业是用工的主体，承担用工主体责任，企业法定代表人（或实际控制人）是用工管理的第一责任人，对本企业的用工管理负责。第八条 煤矿企业新、改、扩建项目施工单位（包括外省来晋施工单位）的劳动用工，施工单位承担主体责任，建设单位承担相应管理责任，其中井下施工由煤炭行政主管部门承担监督管理责任。第九条 煤矿企业应设置用工管理机构或部门，配备专职管理人员，加强煤矿用工管理工作。 第三章 用工制度第十条 煤矿企业实行“统一发布用工信息、组织报名和资格审查，统一培训，统一签订劳动合同和煤矿用工备案，统一参加社会保险和派遣，统一管理”的“五个统一”煤矿用工管理制度。第十一条 煤矿企业新招从业人员应经煤炭行政主管部门（国有重点煤炭集团公司）履行派遣手续。主体企业向煤矿派驻的管理人员和技术骨干，应在煤炭行政主管部门备案。第十二条 煤矿企业应加强和规范劳动合同管理，与从业人员签订规范的劳动合同。劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止应按照《劳动合同法》相关规定执行。不具备用工主体资格的煤矿企业，由主体企业与从业人员签订劳动合同，实现劳动合同签订率“百分之百”。第十三条 煤矿企业应按规定办理劳动用工备案，实现劳动用工备案率“百分之百”。第十四条 煤矿企业新招从业人员应经煤炭行政主管部门（国有重点煤炭集团公司）统一组织培训，取得相应的资格证书方可上岗，实现从业人员培训率“百分之百”。第十五条 煤矿企业从业人员应按规定参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，其中入井人员还应按规定参加井下职工意外伤害保险，实现从业人员参加社会保险率“百分之百”。 第四章 用工标准第十六条 煤矿从业推行全员准入制度，实行专业学历和执业（职业）资格准入。第十七条 煤矿企业“六长”（包括煤矿矿长、生产矿长、安全矿长、机电矿长、总工程师、通风区队长）和副总工程师必须具备煤炭相关专业大专以上学历；具备煤炭主体专业中级以上专业技术职称，其中，总工程师必须具备煤炭主体专业高级工程师以上专业技术职称；从事煤矿安全生产相关工作3年以上经历，其中，矿长还须具备安全生产技术或管理岗位2年以上的工作经历。煤矿企业“六长”和副总工程师应以煤矿为单元按照隶属关系在市级以上煤炭行政主管部门注册, 并在省煤炭工业厅备案，同一人不得在两个以上煤矿同时任职。第十八条 煤矿企业其它安全生产管理人员（除煤矿企业“六长”和副总工程师外其它安全生产管理人员和专业技术人员）必须具备煤炭相关专业中专以上学历；具备煤炭主体专业初级以上专业技术职称；从事煤矿安全生产相关工作2年以上的经历。第十九条 煤矿企业具有大专以上煤炭相关专业学历的管理和工程技术人员数量不得少于《山西省煤矿管理标准》规定的最低标准。第二十条 煤矿特种作业人员和班组长必须具备煤炭相关专业中专以上学历；取得中级技能（四级）以上《职业资格证书》。第二十一条 煤矿特有工种（特种作业人员和班组长除外）必须具备高中以上学历或经过中等职业（含技校）教育并取得毕业证书；取得初级技能（五级）以上《职业资格证书》。第二十二条 煤矿现有从业人员不符合准入标准的，必须在规定时间内达标，否则暂扣煤炭生产许可证。对限期不能达到准入标准的从业人员，要及时进行调整或清退。第二十三条 煤矿新招从业人员应按照煤矿从业准入标准进行招录。第二十四条 政策性安置人员，应经过煤炭相关院校和培训机构培训，达到准入标准方可安排上岗。 第五章 用工管理第二十五条 煤矿企业应强化用工基础管理，建立健全用工管理规章制度和从业人员档案。第二十六条 煤矿企业应按照年检制度的要求，对从业人员进行年检，实现从业人员年检率“百分之百”，对年检不合格人员，应落实企业相关责任，组织整改，合格后及时安排上岗。第二十七条 煤矿企业应加强用工的信息化管理，实现煤矿用工从报名、培训、录用、派遣、签订劳动合同、备案、保险、年检到日常管理的全过程信息化。第二十八条 要加强煤矿建设项目的用工管理，实现施工人员用工管理“五个百分百”。施工单位在当地招用人员，应按照“五个统一”煤矿用工管理制度执行，施工人员劳动合同应与已中标的施工单位签订。第二十九条 要充分发挥从业人员准入和用工管理作为新矿井投产和复工复产验收前置条件的作用，严格煤矿竣工前置验收，严把新矿井投产和复工复产的用工准入关。第三十条 要通过煤矿用工执法检查、煤矿用工专项整治和煤矿用工突查、抽查等方式，加强对煤矿用工的监督检查。煤矿用工执法检查每年至少组织一次。 第六章 培训管理第三十一条 煤矿企业应充分发挥技能人才培养的主体作用，设置安全培训管理机构，开展形式多样的培训，加快企业培训制度化建设，多渠道筹措教育培训经费，改善培训条件，提升师资水平，创新技能人才评价考核办法。第三十二条 煤矿企业应结合岗位技能的要求，根据先培训后上岗的原则，对新录用和转岗的职工，开展以基本技能、安全知识、操作规程、规章制度及从业素质为主要内容的岗前培训。第三十三条 煤矿企业应通过在岗培训、脱产培训、业务研修、岗位练兵、技能竞赛等多种方式，开展岗位技能提升培训，不断提升技能水平。第三十四条 煤矿企业应采取师带徒的方式，对新录用的从业人员开展学徒培训。第三十五条 煤矿企业应每年组织年度全员培训，未经培训或培训不合格的从业人员不得上岗。 第七章 变招工为招生第三十六条 要强化变招工为招生，先入校后入矿制度，煤矿企业应逐年扩大变招工为招生的比例，从2013年到2015年，每年新招从业人员中直接招生的比例须达到55%、75%、100%，到“十二五”末，全面实现变招工为招生。第三十七条 煤矿企业应认真按照全员准入标准、人员配备标准，制定变招工为招生规划和年度计划，并确保落实到位。第三十八条 煤矿企业要充分利用社会各类办学资源，组织专业学历未达标人员到煤炭专业院校进行培养，取得毕业证书，达到准入标准。第三十九条 煤矿企业要加强与院校的沟通，积极开展校企联合办学，采取委托培养、对口单招、订单培养的方式，培养煤矿主体专业人才。第四十条 煤矿企业要从基层区队班组中选拔有实践经验的一线从业人员到煤炭专业院校培养深造，提升煤矿骨干队伍素质。第四十一条 煤矿企业要建立和完善培训、考核、评价、待遇成系列，安全、技能、业绩、收入相结合的成才激励机制，吸引院校毕业生充实煤矿从业队伍。 第八章 劳动组织第四十二条 煤矿企业应优化劳动组织设计，科学合理确定劳动定员标准，严格劳动定员管理。第四十三条 煤矿企业应严格按照劳动定额定员标准配备作业人员，严格按定员组织生产。第四十四条 煤矿井下作业推行“四班六小时”工作制。第四十五条 煤矿企业应加强班组安全建设，创建“学习型、安全型、和谐型”班组。第四十六条 煤矿企业应加强劳动组织管理，坚持正规循环作业，严禁非法违法用工行为。 第九章 劳动保障与保护第四十七条 煤矿企业应全面推行工资集体协商制度，保证从业人员工资增幅不低于企业经济效益增幅，一线人员工资增幅不低于企业平均工资增幅。第四十八条 煤矿企业应推行以安全技能帐户工资和安全结构工资为主要内容的企业内部分配办法，落实山西省最低工资标准、煤矿井下职工最低工资标准和煤矿井下艰苦岗位津贴制度。第四十九条 煤矿企业应落实国家关于工作时间、休息、休假和探亲的有关规定，保障从业人员的休息休假权利。第五十条 煤矿企业应设置专职职业病防治管理机构，健全完善规章制度和职业卫生档案，加强职业病防治工作，采取有效措施保障从业人员的职业安全健康。第五十一条 煤矿企业应为接触职业危害的从业人员提供符合要求的个体防护用品，并指导和督促其正确使用。第五十二条 煤矿企业对接触职业危害的从业人员，应按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查和医学随访，并将检查结果如实告知从业人员。第五十三条 煤矿企业应主动承担企业责任，采取有效措施确保工伤人员得到及时救治，积极协助进行工伤认定和劳动能力鉴定，落实各项工伤保险待遇。 第十章 附 则第五十四条 本规定自公布之日起施行。
关于印发《山西省煤矿用工管理规定》的通知 各市煤炭工业局、各国有重点煤炭集团公司，山西正华实业集团公司：为进一步强化全省煤矿用工管理，提高从业人员素质，推行变招工为招生，实现煤矿从业人员素质专业化，适应全省煤炭工业实施“六大标准”和“七高一文明”发展模式对煤矿用工管理的新要求，省厅根据相关政策规定，结合当前全省煤矿用工管理实际，制定了《山西省煤矿用工管理规定》，现印发你们，请认真贯彻落实。附件：山西省煤矿用工管理规定 2013年1月23日
山西省煤矿用工管理规定
第一章 总则第一条 为强化全省煤矿用工管理，提高从业人员素质，推行变招工为招生，实现煤矿从业人员素质专业化，根据相关政策规定，结合全省煤矿企业实际，制定本规定。第二条 全省行政区域内所有煤矿企业适用本规定。第三条 各级煤炭行政主管部门在职责范围内依照本规定履行用工管理职责。 第二章 管理责任第四条 经授权，煤炭行政主管部门负责煤炭行业劳动用工监督管理工作。第五条 省煤炭工业厅负责全省煤矿企业劳动用工的指导、监督和管理工作，并直接对省属国有重点煤炭集团公司全资及控股煤矿企业劳动用工进行指导、监督和管理。“属地监管”的煤矿企业，由所在市、县煤炭行政主管部门承担煤矿用工监督管理责任。第六条 市、县煤炭行政主管部门应设置或明确用工管理机构或部门，负责煤矿用工监督管理工作。第七条 煤矿企业是用工的主体，承担用工主体责任，企业法定代表人（或实际控制人）是用工管理的第一责任人，对本企业的用工管理负责。第八条 煤矿企业新、改、扩建项目施工单位（包括外省来晋施工单位）的劳动用工，施工单位承担主体责任，建设单位承担相应管理责任，其中井下施工由煤炭行政主管部门承担监督管理责任。第九条 煤矿企业应设置用工管理机构或部门，配备专职管理人员，加强煤矿用工管理工作。 第三章 用工制度第十条 煤矿企业实行“统一发布用工信息、组织报名和资格审查，统一培训，统一签订劳动合同和煤矿用工备案，统一参加社会保险和派遣，统一管理”的“五个统一”煤矿用工管理制度。第十一条 煤矿企业新招从业人员应经煤炭行政主管部门（国有重点煤炭集团公司）履行派遣手续。主体企业向煤矿派驻的管理人员和技术骨干，应在煤炭行政主管部门备案。第十二条 煤矿企业应加强和规范劳动合同管理，与从业人员签订规范的劳动合同。劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止应按照《劳动合同法》相关规定执行。不具备用工主体资格的煤矿企业，由主体企业与从业人员签订劳动合同，实现劳动合同签订率“百分之百”。第十三条 煤矿企业应按规定办理劳动用工备案，实现劳动用工备案率“百分之百”。第十四条 煤矿企业新招从业人员应经煤炭行政主管部门（国有重点煤炭集团公司）统一组织培训，取得相应的资格证书方可上岗，实现从业人员培训率“百分之百”。第十五条 煤矿企业从业人员应按规定参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，其中入井人员还应按规定参加井下职工意外伤害保险，实现从业人员参加社会保险率“百分之百”。 第四章 用工标准第十六条 煤矿从业推行全员准入制度，实行专业学历和执业（职业）资格准入。第十七条 煤矿企业“六长”（包括煤矿矿长、生产矿长、安全矿长、机电矿长、总工程师、通风区队长）和副总工程师必须具备煤炭相关专业大专以上学历；具备煤炭主体专业中级以上专业技术职称，其中，总工程师必须具备煤炭主体专业高级工程师以上专业技术职称；从事煤矿安全生产相关工作3年以上经历，其中，矿长还须具备安全生产技术或管理岗位2年以上的工作经历。煤矿企业“六长”和副总工程师应以煤矿为单元按照隶属关系在市级以上煤炭行政主管部门注册, 并在省煤炭工业厅备案，同一人不得在两个以上煤矿同时任职。第十八条 煤矿企业其它安全生产管理人员（除煤矿企业“六长”和副总工程师外其它安全生产管理人员和专业技术人员）必须具备煤炭相关专业中专以上学历；具备煤炭主体专业初级以上专业技术职称；从事煤矿安全生产相关工作2年以上的经历。第十九条 煤矿企业具有大专以上煤炭相关专业学历的管理和工程技术人员数量不得少于《山西省煤矿管理标准》规定的最低标准。第二十条 煤矿特种作业人员和班组长必须具备煤炭相关专业中专以上学历；取得中级技能（四级）以上《职业资格证书》。第二十一条 煤矿特有工种（特种作业人员和班组长除外）必须具备高中以上学历或经过中等职业（含技校）教育并取得毕业证书；取得初级技能（五级）以上《职业资格证书》。第二十二条 煤矿现有从业人员不符合准入标准的，必须在规定时间内达标，否则暂扣煤炭生产许可证。对限期不能达到准入标准的从业人员，要及时进行调整或清退。第二十三条 煤矿新招从业人员应按照煤矿从业准入标准进行招录。第二十四条 政策性安置人员，应经过煤炭相关院校和培训机构培训，达到准入标准方可安排上岗。 第五章 用工管理第二十五条 煤矿企业应强化用工基础管理，建立健全用工管理规章制度和从业人员档案。第二十六条 煤矿企业应按照年检制度的要求，对从业人员进行年检，实现从业人员年检率“百分之百”，对年检不合格人员，应落实企业相关责任，组织整改，合格后及时安排上岗。第二十七条 煤矿企业应加强用工的信息化管理，实现煤矿用工从报名、培训、录用、派遣、签订劳动合同、备案、保险、年检到日常管理的全过程信息化。第二十八条 要加强煤矿建设项目的用工管理，实现施工人员用工管理“五个百分百”。施工单位在当地招用人员，应按照“五个统一”煤矿用工管理制度执行，施工人员劳动合同应与已中标的施工单位签订。第二十九条 要充分发挥从业人员准入和用工管理作为新矿井投产和复工复产验收前置条件的作用，严格煤矿竣工前置验收，严把新矿井投产和复工复产的用工准入关。第三十条 要通过煤矿用工执法检查、煤矿用工专项整治和煤矿用工突查、抽查等方式，加强对煤矿用工的监督检查。煤矿用工执法检查每年至少组织一次。 第六章 培训管理第三十一条 煤矿企业应充分发挥技能人才培养的主体作用，设置安全培训管理机构，开展形式多样的培训，加快企业培训制度化建设，多渠道筹措教育培训经费，改善培训条件，提升师资水平，创新技能人才评价考核办法。第三十二条 煤矿企业应结合岗位技能的要求，根据先培训后上岗的原则，对新录用和转岗的职工，开展以基本技能、安全知识、操作规程、规章制度及从业素质为主要内容的岗前培训。第三十三条 煤矿企业应通过在岗培训、脱产培训、业务研修、岗位练兵、技能竞赛等多种方式，开展岗位技能提升培训，不断提升技能水平。第三十四条 煤矿企业应采取师带徒的方式，对新录用的从业人员开展学徒培训。第三十五条 煤矿企业应每年组织年度全员培训，未经培训或培训不合格的从业人员不得上岗。 第七章 变招工为招生第三十六条 要强化变招工为招生，先入校后入矿制度，煤矿企业应逐年扩大变招工为招生的比例，从2013年到2015年，每年新招从业人员中直接招生的比例须达到55%、75%、100%，到“十二五”末，全面实现变招工为招生。第三十七条 煤矿企业应认真按照全员准入标准、人员配备标准，制定变招工为招生规划和年度计划，并确保落实到位。第三十八条 煤矿企业要充分利用社会各类办学资源，组织专业学历未达标人员到煤炭专业院校进行培养，取得毕业证书，达到准入标准。第三十九条 煤矿企业要加强与院校的沟通，积极开展校企联合办学，采取委托培养、对口单招、订单培养的方式，培养煤矿主体专业人才。第四十条 煤矿企业要从基层区队班组中选拔有实践经验的一线从业人员到煤炭专业院校培养深造，提升煤矿骨干队伍素质。第四十一条 煤矿企业要建立和完善培训、考核、评价、待遇成系列，安全、技能、业绩、收入相结合的成才激励机制，吸引院校毕业生充实煤矿从业队伍。 第八章 劳动组织第四十二条 煤矿企业应优化劳动组织设计，科学合理确定劳动定员标准，严格劳动定员管理。第四十三条 煤矿企业应严格按照劳动定额定员标准配备作业人员，严格按定员组织生产。第四十四条 煤矿井下作业推行“四班六小时”工作制。第四十五条 煤矿企业应加强班组安全建设，创建“学习型、安全型、和谐型”班组。第四十六条 煤矿企业应加强劳动组织管理，坚持正规循环作业，严禁非法违法用工行为。 第九章 劳动保障与保护第四十七条 煤矿企业应全面推行工资集体协商制度，保证从业人员工资增幅不低于企业经济效益增幅，一线人员工资增幅不低于企业平均工资增幅。第四十八条 煤矿企业应推行以安全技能帐户工资和安全结构工资为主要内容的企业内部分配办法，落实山西省最低工资标准、煤矿井下职工最低工资标准和煤矿井下艰苦岗位津贴制度。第四十九条 煤矿企业应落实国家关于工作时间、休息、休假和探亲的有关规定，保障从业人员的休息休假权利。第五十条 煤矿企业应设置专职职业病防治管理机构，健全完善规章制度和职业卫生档案，加强职业病防治工作，采取有效措施保障从业人员的职业安全健康。第五十一条 煤矿企业应为接触职业危害的从业人员提供符合要求的个体防护用品，并指导和督促其正确使用。第五十二条 煤矿企业对接触职业危害的从业人员，应按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查和医学随访，并将检查结果如实告知从业人员。第五十三条 煤矿企业应主动承担企业责任，采取有效措施确保工伤人员得到及时救治，积极协助进行工伤认定和劳动能力鉴定，落实各项工伤保险待遇。 第十章 附 则第五十四条 本规定自公布之日起施行。
