ge 管培生 怎样
GE是培养未来领导者的摇篮，GE管理培训生项目更是期望加速同学们这种领导能力和专业技能的提升。GE拥有一系列针对毕业生的领导力项目，包括财务管理培训生项目（FMP）、信息技术与信息管理领导力项目（IMLP）、运营管理领导力项目（OMLP）、技术领导力项目（TLP）和商业领导力项目（CLP）等。举例来说，FMP在GE全球已经有90多年的历史了，在中国也已经有15年的历史。
GE有自己的选人标准，首先就是一定要适合GE的价值观和公司文化（专注对外, 思维清晰，富于想象, 开放大度, 具有专长），其次，他/她还必须具有：优秀的成绩、灵活的思维、较强的组织能力、善于解决问题的能力。除此以外，我们希望招聘来的学生有在GE脚踏实地发展的意愿，而不是一味地好高骛远。
GE是全球领先的跨国公司，拥有30几万员工。OMLP在GE里面是重要的一个项目，主要培养、挑选管理人才（就是跟其他公司的管培项目类似）。GE每年通过这个项目挖掘培养了不少的优秀人才，如果能面试上GE的OMLP，首要的是可以获得大量的培训资源。通过GE各个业务模块的轮岗，能深入学习实践供应链知识、带领团队、管理项目等系统的工作，对个人的全方位业务能力有很大的挑战和发展前景。
工程师是很辛苦很辛苦的~！ 如果你有能吃苦的心理准备，你就跳。如果你想在养人的地方呆着，国企是好选择~！
1、京东的管培生项目培养出不少高层领导，体制比较成熟，大平台下可以规避不少风险。
2、GE的管培生可以享受GE业界标杆级系统化培养，定制化的跨部门轮岗，2-2.5年内完成2-4个轮岗，可以建立对行业及企业的全方面认识。
英科再生管培生平时休息采用做二休一的模式，每季度也会有绩效奖金，过节会有节费等。年终奖也是比较丰厚。待遇是很好的。
英科再生是一家致力于可再生塑料的回收、再生、利用的高科技制造商和低碳环保新时尚的引领者。
