什么是煤炭相关专业

1、进入大型煤炭集团花半年至一年跟着区队下井，了解并积累一线生产区队的经验。

2、本集团晋升做区队长、或者进入煤矿企业的生产技术部任职。这里是一个分水岭，做区队长是向生产性人才发展、技术部是技术类型人才、到最后也就是总工程师和矿长的区别。这估计需要花费你5-10年的时间。具体情况要根据你选择的企业来定。如果是国有煤矿这个时间算升值得比较快的。

3、在这5-10年时间里不要闲着，要报考当地的矿长资格证。因为矿长资格证这个东西不是全国通用的，必须在当地报考。

4、升值成副矿长

5、矿长或者总工程师

6、在期间锻炼个人的格局，及维护人际关系向更高的领导岗位冲刺。

7、退休了。

技师、高级技师职务应实行择优聘任，双向选择，不搞终身制。第三条　煤炭企业的技师和高级技师只在技术密集、工艺复杂、设备先进的生产工作岗位上按专业设置，其名称按专业名称确定。第四条　技师、高级技师的职位人数，应按技师不超过技术工人的5％，高级技师不超过技师的20％的比例进行考评、聘任。第五条　技师、高级技师的岗位技术职务要根据生产工作实际需要，科学、合理的进行岗位设置，并确定职数和明确责任。

不在所有的技术工种岗位都设技师职务，也不在所有技师岗位都设高级技师职务。第六条　煤炭行业特有工种的技师岗位设置，按煤炭部、劳动部1994年颁发的《工人技术等级标准》所规定的最高等级线为高级工的工种，并参照煤炭部〔1987〕煤劳字第724号《关于煤炭行业实行技师聘任制的实施意见》中所列实行技师聘任制工种范围执行。

非煤炭行业特有工种的技师岗位设置，应根据实际工作需要，并按有关行业列入技师聘任工种范围的实施意见执行。

高级技师的岗位设置，由各单位根据实际需要，自行确定，并将设岗名称、职数报部批准后实施。第七条　设置技师、高级技师的岗位，必须编写技师、高级技师的《岗位职务标准》。《岗位职务标准》应包括：政治思想与劳动态度、专业（工种）及相关专业（工种）技术理论知识、操作技能与技艺、检查与考核、职责权限和适用范围等内容。第八条　技师、高级技师暂不实行考评和聘任分开。第九条　技师、高级技师的考评和聘任必须贯彻公开、公正、公平竞争，宁缺毋滥，虚位以待的原则。第十条　技师、高级技师的考评重点是工作业绩、技术理论知识和实际操作技能。

1、工作业绩考核。为使工作业绩考核符合实际情况，应以量化考核为主，其内容应有：生产成绩、工作实绩、现实表现等三个主要方面。各单位可结合实际，将这三个方面进行分解细化，实行量化打分；

2、技术理论考核。考核应以《工人技术等级标准》中的本工种最高等级知识要求为基础，并结合企业生产对技术理论要求的实际，增加一定的难度。高级技师的技术理论考核应突出新工艺、新技术、新材料、现代化管理以及相关工种等方面的知识；

3、实际操作技能考核。考核工作的重要环节是实际操作技能。考核应尽可能的同解决生产技术中的难点和关键问题相结合，同现场的实际操作相结合，也可采取“模拟操作”等形式。高级技师的考核重点应放在判断、分析解决关键问题的经验和技能上；

4、考核技师应对其专业技术工作总结进行评审，考核高级技师应对其专业技术论文进行答辩，检验其潜在能力。第十一条　技师考评和聘任条件：

1、遵守国家政策和法律、法规，有良好的职业道德；

2、文化程度要求达到高中、技工学校或中等职业技术学校毕业，或经过自学、职业培训，达到同等水平；

3、经职业技能鉴定站鉴定，达到本工种（岗位）高级工技术等级标准的专业技术理论水平和实际操作技能，并获取高级工证书三年以上；

4、具有丰富的生产实践经验和高超的技艺，能够独立解决本工种生产加工操作中的关键技术问题，并在技术革新和技术攻关方面，成绩显著；

5、具有传授技艺，培训中级以上技术工人的能力；

6、因工作需要而变换工种的，必须连续从事本技术工种（专业）工作五年以上，并连续从事技术工种工作累计15年以上。第十二条　高级技师考评和聘任条件

1、任技师职务三年以上并做出突出贡献，在本企业中具有一定的知名度，是企业的技术尖子；

2、具有本专业（工种）较高的专业知识，并了解和掌握相关专业（工种）的有关知识和操作技能；

3、具有高超的专业技能和综合操作技能；

4、在技术改造、工艺革新、防止和排除重大事故隐患、大型工程项目施工、大型设备安装调试和维修等实际工作中，做出突出贡献，或提出较高水平的合理化建议并取得明显的经济效益；在提高经济效益、效率、质量、安全等方面做出显著成效；

5、具有培训高级技术工人的能力，能指导、带领技术工人进行技术攻关和技术革新；

6、高级技师首次聘任年龄，原则上至少应在法定退休年龄前保证一个聘任期。

无机及分析化学、电工技术、物理化学、化工设备基础、化工仪表及自动化、化工制图、化工原理、有机化学、煤化学及煤质分析、煤基合成液体燃料工艺学、油页岩的综合利用、煤焦油产品回收与加工、煤化工工艺学、一碳化学。 掌握煤化工生产技术（如煤转油）的基础理论、基本技能，能在生产第一线从事煤炭深加工利用、生产技术管理、相关机电设备维护管理及应用开发的高技能、实用型、专业型人才。

1、煤炭行业生产第一线，从事煤炭深加工与利用、生产技术管理、相关机电设备维护管理及应用开发工作；

2、可在炼油、化工、能源、轻工、环保等部门从事化工生产、工程建设、技术开发、生产技术管理及技术服务工作。 煤炭深加工与利用专业是近十年来发展较快的理工类专业，针对我国煤多油少的能源特点、燃煤导致的能源浪费和环境污染以及将来的石油危机，国家计划在黄河中下游、蒙东、黑东、苏鲁豫皖、中原、云贵和新疆打造七大煤化工产业区。仅在内蒙古、陕西、宁夏交汇地，按规划，到2020年，这里将形成煤制油年产1100万吨，二甲醚700万吨，即中国最大替代化石燃料生产基地。随着我国煤化工行业的迅猛发展，社会煤化工人才的需求将越来越迫切，特别是具有一定理论基础和熟练操作技能的一线工作人员，需求量将越来越大。

陕西省已将依托陕北能源重化工基地建设实现陕北经济跨越发展作为陕西省“十一五”区域经济发展的战略目标。随着一大批围绕煤炭资源进行“煤向电转化、煤电向材料工业转化、煤、油、气、盐向化工产品转化” 的超大项目实施，煤炭深加工及其利用所需要的专业人才将直线上升。

主要课程：

煤矿地质学、矿山测量、工程力学、机械制图、电工与电子技术、电气控制与PLC、机械设计基础、采掘机械、液压传动、采矿CAD、煤矿电气设备、煤矿固定机械与运输设备、煤矿开采方法、井巷工程、矿井通风与安全、矿山压力观测与岩层控制；认识实习、地质实习、测量实习、生产实习、电气控制与PLC实训、采矿CAD绘图、矿山机械实习、矿山通风实习、矿山电气设备实习、井巷工程课程设计、矿井通风课程设计、煤矿开采方法课程设计、采掘工作面规程的编制、综合实习。

就业方向：

煤炭是我国重要的基础能源和重要原料，是不可再生的矿产资源。煤炭生产是高危险性和高风风险的行业，要把节约资源、保障安全和保护环境放在重要的位置，合理开发利用，以保障煤炭长期稳定供给。煤炭行业必须淘汰技术落后的粗放型生产方式，走新型工业化道路，国家应制定长远战略对煤炭资源实行保护性开采和利用。煤矿开采技术专业学生毕业后主要从事煤矿生产一线的采掘生产组织、技术管理、工程设计和安全管理等工作。

就业前景：

煤炭是我国重要的基础能源和重要原料，煤炭工业的发展支撑了国民经济的快速发展。在20世纪50年代和60年代，煤炭在我国一次能源生产和消费结构中的比重分别占90％和80％以上，2004年煤炭所占的比例分别为75.6%和67.7%。 全国原煤产量由改革开放初期的6亿吨左右提高到2004年产量19.56亿吨，增长2倍多，处于历史最高水平，为我国国民经济发展提供了能源保障。在经历三年严重的经济困难后，2001年煤炭行业开始走出低谷，呈现恢复性增长。2002年后步入快速增长周期，经济运行质量不断提高。2004年全国规模以上煤炭企业补贴后实现利润达418亿元。