请问合肥京东方光电科技有限公司---动力工程部---空调科工程师：待遇怎么样？职位发展前景怎么样？12年情况
1、市场。看一家公司的好坏，首先要了解其市场大环境和公司目前所处产业链的位置。如果公司市场做的不错，一般还是有前景的，不足的地方只要弥补一下即可。如果市场做的不好，其他再好也无用，此时管理、规范统统于事无补。薪酬高也是暂时的，不能长久。
2、福利。从工资去评论一个公司是最大的误区，毕竟现在大多数是民营企业，而非国营企业。看本质：这家公司的骨干拿的多不多，公司效益好的时候是否普遍拿的多，是否工作努力负责的人拿得多，是否能力上升了拿的多，是否有明确的奖惩制度并且切实执行，是否核心骨干对于收入牢骚较少，是否有连续晋升的普通员工，年终的重奖是否有、给了公认工作出色的人了吗？如果这些答案大致是肯定，说明这个公司在按照市场经济规律在办事。
3、固定工资的发放：工资是否合同中就规定清楚（或试用合同中就规定）？工资是否从来都按时发放？工资是否按规定明明白白发放而不这样那样的莫名扣款（当然违规扣款除外）？如果这样，这个公司基本是可信的。
4、关于社保：是否明明白白有说法（尤其在试用期）？在公司正式就职的员工，是否都有社保？社保刚开始可能少，工作1年以上是否社保基数是否会上升？ 如果这样，基本上这个公司大的原则上是规范的。
5、关于加班：大家都不喜欢加班，但不得不加班。加班主要看是否个人没有完成任务而要加班，是否公司要求加班但加班是否计入业绩考核？工作比较出色的人加班是否多（一般出色的人加班少）？寄希望于加班了马上要拿加班工资，这不现实。加班短期有收入不现实，长期一般都有回报。 其实加班对公司、个人都是个态度问题，如果在公司加班能够与个人的成长和晋升是挂钩的，则是基本可取的。
6、公司的发展：看看公司是否在成长？业务、市场在扩展吗？产品在扩展吗？员工人数在增长吗？客户的基础在加厚吗？客户在丢失吗？如果大致是肯定的，则这个公司具备成长性，在此工作辛苦是必然的，但回报是可以期待的。
7、看看公司的员工：老员工多吗？呆上2、3年以上的员工多吗？老员工是骨干核心吗？他们的水平大多数高吗？骨干核心老员工的收入高吗？他们工作状态积极吗？是否有迅速上升的新员工（1年内的）？ 如果基本是肯定，则这个公司的价值观是基本符合市场经济规律，是基本长期坚持这个合理的价值取向原则的。这点是很能从侧面反映一个公司的整体基本情况的，什么都可以假，这点假不了，什么都可以包装，这点包装不了，是在其他情况无法判定的时候，可以作为重要的评价公司的一个依据。新到一个公司，可以从这点先着手分析评估。
8、看会议是否简洁高效。开会最能看出一个企业的管理作风和办事效率，那种整天会议不断，却流于清谈，只能说明公司没有时间观念和紧迫感，在无所事事中会被竞争对手的战车碾得粉碎。
9、看工作氛围是否融洽。员工之间相互协作，团结一心，积极向上，这样的公司是一个蓬勃上进的公司，要力争使自己融入进去。相反办公室里派系林立，勾心斗角，互相拆台，或员工人人自危，暮气沉沉，这样的公司呆不得，也呆不久，走为上策。
10、看组织纪律是否有序。是否纪律大于总裁，法治大于人治，规则面前人人平等。纪律松弛，违纪不纠，特权人物大量存在，这样的公司就不会播撒公平的阳光。
11、看培训是否有计划。没有培训，公司就没有活力，员工不仅仅是谋生者，同时也是想多学一点本领，不注重培训，就留不住人。
12、看企业文化是否理性。那种假大空，弄些爆炸性口号、革命式口号向外叫得欢的企业，大多满足于表面风光，由于根底浅，不低头干事，一遇风浪就会败下阵来。
13、看领导个人魅力如何。如果领导在台上讲，员工却在台下讲他；领导布置的任务，属下阳奉阴违去应付，这样的领导威信何在？一个缺乏领导个人魅力的公司，就如同球队没有精神领袖一样，失败是必然的。
BOE工程师发张都是有指定序列的 你是工程师，你的升值途径就是工程师-中级工程师-高级工程.........一般是入职两年升中级-本科4年升高级，研究生两年升高级，当然了 评定职称的时候还是看你的英语啊 技术报告、专利啊 绩效考核等等 不分动力工程师还是设备工程师，工程师的序列是一样的
2、具有8年以上工程项目暖通专业深化设计或施工等相关工作经验。
3、熟悉暖通专业的设备材料选型及系统调试。
4、熟悉AutoCAD和Office应用软件。
5、具有良好的沟通协调能力。
6、具备扎实的专业知识、良好的质量意识、成本意识和进度控制能力。
负责TFT-LCD生产过程中的Array(阵列)、Cell(成盒)、Colour Filter （彩膜）、Module(模组)、Test(检测分析)各个模块的生产工艺控制，良率的提升；各个模块的生产设备管理、监控及维护。
岗位职责：
1. 对生产工艺进行管理，保证良品率；
2. 对生 产工艺进行优化、分析不良，提出合理修改方案；
3. 降低生产成本及提高生产率的工艺改善。
4. 产线各类设备日常维护管理；
5. 产品的检测与修复，对产品不良的分析与改善；
6. 工艺参数的管理，工艺管理及改善；
7. 各类设备改进方案的设计。
1、现场暖通责任工程师顾名思义，主要职责是管理现场：向甲方提供施工方案，管理分包人员进场，物资进场，安装过程，并报验监理，与设计院协调，向其提交设计变更与设计洽商，反应现场安装中出现的图纸问题，并在必要时做图纸深化设计。
2、造价员进商务部，做预算投标，需严格按照图纸说明，对暖通专业涉及的风机设备和管道材料进行拔量，列出相应清单，熟悉造价所需的定额，进行上机。
3、安全员下安全交底，进行现场安全隐患检查(目测没啥太大用)。
4、资料员对施工过程中的各个施工环节进行统计，做出对应资料。目前就了解这么多，待补充。签施工单位所需的一些基本要求：男生优先酒量大的优先吹牛逼厉害的优先不介意离家远，颠沛流离的优先不介意工资少的优先不介意工作累的优先。
备考暖通工程师考试，可以在手机应用市场找“建造师快题库”，150万建工学员的选择！帮助一级建造师、二级建造师、一级造价工程师、二级造价工程师、一级消防工程师、监理工程师、一级建筑师学员查缺补漏，突破盲区，快速提分！帮助大家短时间内掌握知识点！获知并选择建造师快题库，就是选择幸运。 您与通关，就是隔着一个题库的距离。
这是两个不通过的专业。
一、专业领域不同
1. 暖通工程师
是指能从事供热通风体与空调工程设计、施工、监理、运行管理、物业设施管理的高级技术应用性人才。从事的主要工作包括：供热通风与空调工程设计、施工、监理、运行管理、物业设施管理的工程技术人员。
该职业资格共分三级：助理暖通空调工程师、暖通空调工程师、高级暖通空调工程师。
2. 动力工程师
动力工程师是负责制定动力系统的操作流程和安全规范，在节能降耗的前提下维持动力系统的正常运行，并定期对动力系统进行保养检修的专业技术人才。
熟悉动力系统管理，并具有高压线路规划设计和管理能力；熟悉动力机械设备的运行和维护；熟练运用CAD，对GMP具有较深的认知；具有较强的协调、沟通、执行、监督、指导能力的工程技术人员。
二、工作内容不同
1. 暖通工程师
负责项目中暖通工程技术分析工作；
负责暖通工程的招标工作，并签定合同、协议，选择施工队伍等；
编写暖通施工工程方案，并监督实施和处理施工中的问题；
负责办理暖通方面配套手续；
审核暖通专业图纸；
验收暖通施工工程；
负责与施工单位、监理单位的协调沟通。
2. 动力工程师
制定动力机械设备的定置图、操作流程、安全规范、运行记录及保养检修计划；
制定动力机械设备的改造和运行方案，并负责实施；
当动力机械设备出现问题时，提供紧急响应服务，指导解决动力疑难故障；
负责动力机械设备的节能降耗技术革新；
负责动力机械设备技术资料的保管，并建立动力机械设备档案；
负责对动力机械操作维护人员进行技能培训。
三、工作经验涉及的范围不同
1. 暖通工程师
具有一定的现场施工项目管理经验；熟悉相关设计规范；精通净化空气与制冷系统等设备；具备良好的沟通能力及敬业精神。
2. 动力工程师
熟悉动力系统管理，并具有高压线路规划设计和管理能力；熟悉动力机械设备的运行和维护；熟练运用CAD，对GMP具有较深的认知；具有较强的协调、沟通、执行、监督、指导能力。
四、专业学历不同
1. 暖通工程师
暧通专业本科以上，具备全国注册公用设备工程师职业资格者优先。
2. 动力工程师
教育培训：
机械、电子专业本科及以上学历，具备注册动力工程师资格证书为佳。
五、薪酬区间不同
1. 暖通工程师
大部分的月薪浮动区间在3000~10000元之间。个别在10000-20000元，薪酬水平受岗位类别、企业性质和地域差异影响明显。据统计数据表明，2010年全国暖通空调行业在岗职工月平均工资为45 00元，其中，北京地区为9000元，上海为10000元，广东地区为9500元，浙江地区为7500元，江苏地区为6600元，其他地区则多集中在3200~ 7500元的区间内。但随着二级城市房地产行业的不断发展，二级城市和北京、上海、深圳等一类城市之间的差距在缩小，如杭州、南京、成都、武汉、重庆等地，随着外资的不断涌入，薪酬水平也在不断上涨。另外，工作经验对薪酬的影响至关重要。据调查，上海刚入职场时，平均月薪是2500元，五年后则为10000元，再过五年为15000元，平均涨幅是50-100%。
2. 动力工程师
月薪一般在3500-7000元之间。
六、专业要求与学科不同（新旧对比表）
一、财务专员（15名）
岗位职责： 1. 进行资金管理、日常财务管理与分析；
2. 进行税务筹划和税收事务处理；
3. 编制财务计划、预算，并跟踪其执行情况；
4. 设计、修订会计制度、会计表单，分析财务结构，编制会计报告、报表。
专业要求：财务管理、会计学等相关专业 （朝鲜族一名）
任职要求： 1. 本科及以上学历，英语四级425分以上或日语；
2. 专业基础扎实，成绩优秀，无不及格科目，有相关实习经验者优先；
3. 正直、诚信、有激情、专注、具备良好的团队精神、沟通和表达能力。
二、韩语翻译（若干名）
岗位职责：日常文件及技术会议翻译，部门安排的其它业务工作。
专业要求：韩语专业或朝鲜族 ，有日语基础优先。
任职要求： 1. 本科及以上学历，英语四级425分以上，TOPIK4级以上；
2. 专业基础扎实，成绩优秀，无不及格科目，有韩语翻译经验；
3. 正直、诚信、有激情、专注、具备良好的团队精神、沟通和表达能力。
三、工艺与设备维护工程师（若干名）
岗位职责： 1. 负责生产线的管理、设备参数调整、定点检测、设备维护等；
2. 对由工艺或设备引发的不良生产进行修复，改善工艺，提高 生产率；
3. 负责工程数据分析、整理及临时性日常管理工作，推进相关技术业务。
专业要求： 电子、机电、机械自动化、电气自动化、自动化、物理、化学、材料、
高分子材料、光信息科学、测控技术、液晶显示等相关理工科专业。
任职要求： 1. 本科及以上学历，英语四级425分以上；
2. 专业基础扎实，成绩优秀，无不及格科目，有相关实习经验者优先；
3. 正直、诚信、有激情、专注、具备良好的团队精神、沟通和表达能力。
四、ERP/IT技术工程师（30名）
岗位职责： 1. 保持设备正常运转，提高设备架动率、系统软硬件运行维护管理及改进，配合其他模块进行ERP系统优化，维护ERP 相应模块程序正常运行；
2. 满足员工自动化办公需求，保证IT弱电、网络、信息系统的正常运行。
专业要求： 计算机、信息管理与信息系统
任职要求： 1. 本科及以上学历，英语四级425分以上；
2. 专业基础扎实，成绩优秀，无不及格科目，有相关实习经验者优先；
3. 正直、诚信、有激情、专注、具备良好的团队精神、沟通和表达能力。
五、空调暖通工程师（3名）
岗位职责： 1. 负责厂务空调系统运行与维护；
2. 洁净间环境管理；
3. 热源设备的运行及维护 ,排气设备的运行及维护。
专业要求：建筑环境与设备工程、暖通相关专业
任职要求： 1. 本科及以上学历，英语四级425分以上；
2. 专业基础扎实，成绩优秀，无不及格科目，有相关实习经验者优先；
3. 正直、诚信、有激情、专注、具备良好的团队精神、沟通和表达能力。
六、岗位名称：给排水工程师（2名）
岗位职责：厂区给排水系统的日常管理与维护工作
专业要求：环境工程、给排水等相关专业
任职要求： 1. 本科及以上学历，英语四级425分以上；
2. 专业基础扎实，成绩优秀，无不及格科目，有相关实习经验者优先；
3. 正直、诚信、有激情、专注、具备良好的团队精神、沟通和表达能力；
4. 具有良好的动手能力，掌握水处理的基础知识，掌握常用化学药品的性质， 熟练掌握水处理系统及设备正常运行的方式、监控的指标标准。
七、采购工程师（12名）
岗位职责： 1. 定单下发，到货管理负责部件/消耗品的定单下发；
2. 负责设备及固定资产采购,各种资材的到货管理和统计汇总,商务谈判。
专业要求：机械、电子类、材料学、化学等
任职要求： 1. 本科及以上学历，英语六级425分以上，英语良好；
2. 专业基础扎实，成绩优秀，无不及格科目，有相关实习经验者优先；
3. 正直、诚信、有激情、专注、具备良好的团队精神、沟通和表达能力。
八、物流专员（6名）
岗位职责： 1. 货物日常管理，包括货物收、存、发、配、退等工作；
2. 根据产品需求，开发寻找供应商，确保货物配送的及时性、有效性；
3. 负责工厂内部生产进度的跟进，与销售部门确认发货信息
4. 仓库的进、出、退数据的输入输出和整理，各种单据的核实、流转，内部报表的分类存档工作。
专业要求：物流及相关管理专业
任职要求： 1. 本科及以上学历，英语六级425分以上，英语熟练；
2. 专业基础扎实，成绩优秀，无不及格科目，有相关实习经验者优先；
3. 正直、诚信、有激情、专注、具备良好的团队精神、沟通和表达能力。
九、国贸专员（20名）
岗位职责： 1.及时正确处理进出口报关，确保准时出货；
2.确认出口报单回执完整，供于公司完成核销；
3.与海关/关务部门沟通协调进出口报关问题，处理进出口海关问题；
4.与公司客户沟通相关信息，回报客户出货状况。
专业要求： 国际贸易及相关管理、电子类专业 。
任职要求： 1. 本科及以上学历，英语六级425分以上；
2. 专业基础扎实，成绩优秀，无不及格科目，有相关实习经验者优先；
3. 正直、诚信、有激情、专注、具备良好的团队精神、沟通和表达能力。
十、供应链专员（3名）
岗位职责：负责物料计划、供应链维护、供应商开发及管理相关业务。
专业要求：本科及以上学历，电子、材料、化学、物理、信息管理、供应链管理等相关专业。
任职要求： 1. 本科及以上学历，硕士优先，英语六级425分以上；
2. 专业基础扎实，成绩优秀，无不及格科目，有相关实习经验者优先，熟悉采购、仓储、物流、跟单等相关工作流程；
3. 正直、诚信、有激情、专注、具备良好的团队精神、沟通和表达能力。
十一、人事专员（5名）
岗位职责： 招聘管理、薪资福利、培训管理、绩效考核相关人力资源管理工作。
专业要求： 人力资源及相关管理专业
任职要求： 1. 本科及以上学历，英语四级425分以上；
2. 专业基础扎实，成绩优秀，无不及格科目，有相关实习经验者优先；
3. 正直、诚信、有激情、专注、具备良好的团队精神、沟通和表达能力。
十二、营业部销售（10名）
岗位职责：营业支持、出货管理、营业企划等工作。
专业要求：理工科、商科、管理学等，有跨学科经历优先
任职要求：1. 本科及以上学历，英语六级425分以上，韩语、日语优秀者优先；
2. 专业基础扎实，成绩优秀，无不及格科目，有相关实习经验者优先；
3. 正直、诚信、有激情、专注、具备良好的团队精神、沟通和表达能力。
应聘方式：请将个人简历以附件的形式发送到 shenqiang@boe.***.cn
邮件标题： “合肥京东方 岗位名称 学校 专业 姓名”。
一、设计院
暖通属于土木类专业，可以进入设计院工作，设计院每年都会招聘一定数量的暖通等专业毕业生。设计院工作以画图为主，加班较多，且经常会遇到改改改的情况。收入方面，与行业景气度和个人工作量有关。按月发基本工资，年底发绩效奖金，收入的很大一部分来源于年底的绩效奖金。
二、地产
地产每年也会招聘一定数量的暖通、给排水等设备专业学生，工作后，主要负责机电部分。主要工作内容为：负责暖通工程施工技术及现场管理工作审核暖通工程招标文件的技术部分协调施工单位，监理单位处理现场问题负责工程各项隐蔽验收、分项验收及竣工验收等验收工作做好本专业有关技术资料的整理工作完成主管领导交办的其他工作。HR提出的收入多为税前年薪制。
三、施工单位
暖通毕业进中建中铁这种施工单位的还是相当之多的，进去就是搞安装。学的也都是安装方面的。工作环境和生活条件均较差，所以人员流动性最大。施工单位的生活作息较为不规律，很多没有固定假期，项目所在地也都与公司分离，在施工单位工作免不了背井离乡，四海为家。
四、设备厂家
设备厂家包含各大空调厂家，如美的，格力，远大以及开利，大金等。暖通专业在设备厂家的工作主要有两类，研发岗以及销售岗。很多研发岗要求研究生，而销售岗本科生可以胜任，销售也是技术销售，以销售中央空调以及冷水机组为主，多为对公销售。设备厂家也有做对各地区网点销售人员培训工作的员工。
五、运行管理
暖通的就业面比较广，可以进入热力公司做调度及运行管理工作，且暖通在热力公司为主专业。其他单位和企业，如国家电网，移动、联通、电信等运营商、铁路局、制药企业、京东方、医院等都会需要通风空调设备的运行管理维护人员。每年都会招一定比例的暖通人员，且随企业规模的扩大，精密仪器对人工环境要求的提高，环保要求，暖通人员的重要性逐步增强。
六、公务员
限定专业岗位的话，可以报考住建委、交通局，水利局，国土局，公路局，城建局、规划局、地质局等。不限专业岗位任意报考。当然，不考虑公务员编制，政府背景投资集团也可以考虑，比如各省市区投资集团、城投集团、交投集团、能投集团、铁投集团、轨道交通投资集团等。
综上所述，就是小编今天给大家整理的关于暖通专业人员的相关内容，希望可以帮助的到大家。
