完美的白猫
2026-05-07 01:25:31
当然，在理论上你们单位这种作息时间是违反劳动法的。
按照劳动法，每月的工作时间是二十一天半，也就是一百七十二小时，而你们的工作时间已经达到了三百一十个小时，这是严重违反劳动法的。
但请恕我直言，你们的工作强度很低，几乎就是值班而已，而且不是一个人值班，还可以轮换偷懒睡觉，这是多么幸福的事啊。
每隔十天连续休息十天，想旅游想干啥都行，令人羡慕不已。
兄弟，知足吧，还有很多同龄人还生活工作在水深火热之中。
现代的天空
2026-05-07 01:25:31
你好，你想问的是风电厂上20天班休息10天好不好吗？风电厂上20天班休息10天好。这样休息的时间是集中的，可以利用休息时间放心的做想去做的事情。而且这样可以将一段时间的疲惫好好歇歇，并重新恢复精力，为投入下一段工作做足准备。
寒冷的小馒头
2026-05-07 01:25:31
光伏电站：3000-10000元/月，八小时工作制，上半月休半月，直签合同，五险或五险一金，提供食宿；晋升的途径就是工作满半年，没有大过错，一般是升职到值班长，月薪6000-8000，之后升站长8000-10000，还可以考电力高级技师，单位评职称用，公司也会有另外补贴，如果内部调岗也可以，都是大企业很好操作。
私信我可以发详细资料，安置就业
大意的夕阳
2026-05-07 01:25:31
根据1994年12月14日劳部发（1994）503号令《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第5条，企业对符合下列条件之一（因工作性质特殊，需连续作业）的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
也就是说，题主这种情况，企业经过报批之后，可以实行综合工时制，某一具体日的实际工作时间可以超过八小时，但每月总工作时间不得超过40个小时，超出40小时部分应发放加班费。 来自职Q用户：梨花与虎
工作之前应该谈妥的10天是带薪休假还是其他的 来自职Q用户：卫筱彤
友好的薯片
2026-05-07 01:25:31
这要看你是在哪个局哪个变电站罗，一般来说里单位近的站是上1休2，即上一天休息两天。变电站离单位远点的，可以有上3休3或者上2休4的，你说的伤10天休息10天这种情况不是没有，但比较少~~
呆萌的小虾米
2026-05-07 01:25:31
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
寂寞的电脑
2026-05-07 01:25:31
有人能养活你和孩子就行，幸福不一定要去上班。
工作往往伴随着不同程度的压力，这个压力会影响自身的身心状态和生活状态，也很有可能对关系（亲密关系、家庭关系等）产生潜在的影响。尤其处于工作的高压时期（比如紧急项目）或者过渡时期（比如辞职或进入新工作），压力会不知不觉地增加。当我们意识到工作可能带来的压力影响，能够帮助我们及时进行调整。
