国家能源集团运检员机械工作累不累

网上评价是的。

一位工作者说，工作十余年，见证了直流的变迁。自从去年独立后，工作岗位变了，虽然不搞生产了，但事情越来越多，各种会议各种形式。

另一员工说，这单位干生产太累了，太累了无尽要求需要满足，要求越高越严格才能体现水平，全年无休才能满足要求。

1、专变电价高，公变的线路变压器由供电局终生负责保修，用电有保障并且不要出维修费，而专变的线路变压器出现问题要由用户自己出钱维修。

2、公变用户直接到供电局买电，不会被物业公司强制断电，而专变到物业公司买电，难免存在被物业公司卡脖子，甚至是交了钱却没电用的尴尬情况。

3、两者的计量和计费方式以及电费单价有很大区别，分工业用电，商业用电，居民用电等。管理方式也不同，专变由客户自己管理，供电公司只负责抄表收费，公变大多移交给供电公司统一管理，有专门的运检人员负责，管理范围自高压接入到电表箱。这个范围内出线问题都可以找供电公司处理。公变是指公用变压器供电模式.由建设开发商出资，委托供电企业按公用电力设施标准进行规划建设，建成后由供电企业进行管理与维护，由供电企业直接抄表收费，专变是指专用变压器供电模式.房屋售出后作为小区内部公用设施，由业主委托物业公司等中介机构管理与维护，并代收电费。

央企，待遇还是不错的，年终福利也好，但是工作比较辛苦，并且处在不同的工作职位待遇也是不一样的，只要在公司里努力认真工作，待遇就会随着升职越来越好。不过待遇这几年真是急剧下降，实习生每月800正式工2000或三千，反正什么都算上，每年正式工能拿5六万吧，啥都算上了，供吃供住，上十四天休息七天，十四天是不能乱走的，每天都要呆在厂子里，有车也不能回家的，不能带家属的，两地分居非常严重，工资还低，就是名字好听，家里有什么事都帮不上忙，全是妻子自己照顾家，慎重考虑，登高，带编正式员工是需要每天都登高爬塔的，风机在70米的高空，跟着检修人员一起爬，带安全带，每天都有坏掉的风机，不定期加班，一两个月回不去家正常，非常普遍，不会让你正常休班的，下面，我给大家分享他们的招聘公文

(一)基本条件

政治思想高素质好,品德端正,遵纪守法愿为华能电力事业贡献力量,有良好的职业道德和敬业精神工作责任心强,能吃苦耐劳,具有团结协作精神具有熟练的计算机操作能力,身体健康。

(二)招聘的岗位和条件

1、岗位：土建工程师、工程概预算员、运检人员。

2、要求：35周岁以下，大专以上学历，土木工程、电力系统自动化热工自动化、热力动能、机电一体化等相关专业毕业，初级以上职称，有2年以上工作经验，条件特别优秀者年龄可适当放宽；大专学历以上应届毕业生。

3、华能系统内员工优先考虑。

（三）其它事项

1.本单位不负责解决被录用人员配偶的工作问题。

2.工程技术人员要求无高血压，心脏病，恐高症等疾病。能进行风电设备正常巡视工作，登高爬梯约70米。

五.工资待遇

按华能新能源产业控股有限公司直属控股企业、项目筹备处薪酬管理暂行办法执行。

变电运维基本业务：倒闸操作（停送电和倒方式）、工作许可、设备巡视、PMS台账维护等。从三集五大后，因不再承担监盘工作【目前监控22年又划回来了，所以又开始监盘了】，工作量和强度减小了一大截（12年三集五大后参加工作的变电运维新员工，可能反而觉得工作量一年比一年大，我认为这是新建变电站增多以及工作标准要求越来越高的缘故，尤其是在大的地市局特别明显。但是如果是站多，那么所有专业的工作量都会增大，不仅仅是变电运维一家会多，以前的运维人员24小时要守在电脑屏幕前看信号的，那种突然告警的酸爽，不能睡觉的苦你问问老员工）。

专业：变电运维是目前唯数不多没有躺平的专业之一，另一个就是继保，像配电和输电，基本大多数工作都外包了，技术力量越来越弱。变电运维专业随着监控的移交，将会有越来越多的业务和工作前景。

工作时间：如果是做变电运维的14岗以下，基本是做倒班的，三班倒（具体依所在地市局的实际情况），上一天休两天，上一天是整24小时，所以节假日要受影响，节假日放假但排到班仍然要上班。

继电保护：

开头一句废话。继保专业以前被称为电力系统人才培养的黄埔军校，这不夸张，放到哪一个局，中干从继保出来的人数还是比较多的。但是，仅局限于过往。现在配电专业获得更多的关注是不争的事实。这主要因为行业建设重心从特高压转向配电网，营商环境中获得电力的可靠性指标已经是国与国，省与省电力行业工作质效评价的核心指标。

在所有专业中，继保绝对算职业早期数一数二的辛苦专业，我相信系统内搞变电专业的人有同感，这个专业不一定身体最累，也不一定心最累，也肯定不是收入最低，但综合起来，继保绝对是世俗意义上性价比最低的专业。虽说五天工作制，但是一旦有缺陷，周末或者深夜加班也是常有的事，技改大修很少说晚7点前往单位回的，即便做个年检也是检修专业里面最晚走的。同时继保要求掌握的知识也需要真心向学者花很多工作外的精力，所以继保能对家庭的时间精力投入是很少的。（我这里提到世俗意义，是因为大多数人是希望平平稳稳过日子，有事业心有奔头愿意做事情的人毕竟少，所以，很多时候会以时薪、压力、付出来评估一个专业的性价比）

但是有得有失，从我们局看，中干后备的名额每个单位差不多的，看不出什么特别的倾向和规律。但是局本部专责的竞聘，继保专业应该还算吃香。从运检、营销、办公室、调度、基建、后勤等部门对继保专业基本都是欢迎的。所以，继保虽然苦，人才流动性在目前反而是全局比较高的。因为苦，性价比低，所以继保人想走，因为人优秀，所以各个专业都愿意要。

还是那句话：吃得苦中苦，方为人上人，你在任何一个专业，能做成熟练手到业务尖子到适度创新，对你个人的职业天花板限制都比较小。而且，很多时候，有大环境的影响，不能片面而定。

补充：除了前文的事实阐述外，我补充一些我的感受，一个地市局下面有很多单位，有县区局、业务支撑机构、产业单位。刚入职不同身份的新员工都分在这些地方。每个单位的传统、领导风格、专业特点之间差别太大，所以不可能存在哪个专业绝对好，哪个专业绝对不好，我想题主表达的是发展哪一个更好。真的，发展这个东西是最不可能给出公式般答案的。即便进入了重点部门的核心专业，但是里面竞争更大，论资排辈的多，有背景、有才干的人比比皆是，你反而是强势单位强势专业的末尾；如果分进了一个普普通通的专业，但是因为人才少，获得授权锻炼的机会反而更多。这在系统中太常见了。所以，我希望你抱着一颗平常心，因为没有一个专业是百分百让你如愿的

好。

1、山东电力运检工程公司员工上班采用上五休二制，一天工作8小时，工作轻松且待遇好。

2、山东电力运检工程公司员工薪资每月在5000到6000元，过年有年假以及奖金，薪资高且福利好。