云煤集团招聘难进吗

可以。以下是经验分享：

注意（仅限神东煤炭，其他子公司不一定适用）

1报考条件：除了应届生可以报考，往届生也可以报考（毕业两年内），就算已经就业了，只要是两年内，都可以报考。

2笔试准备：笔试大部分考的是行政能力测试和少部分企业文化知识，大家可以去网上购买相关资料；如果你的岗位报录比不足1:5，你只要参加了笔试，就一定可以进入面试。

3面试准备：面试就是自我介绍+专业课。自我介绍（力求简短）不要长篇大论，100字以内为佳，每个岗位要求的专业在面试的时候，都会问你专业最主要的那一门专业课（以采矿工程专业为例，面试专业课就是煤矿开采学）

4往届生报考问题：毕业两年内往届生报考不受影响，录用后国能会开具接收函、重新签约新的三方协议、开具调档函，调取你的档案…（具体问题可以私信我）

通过了解，国能的笔试只是为了选择出面试者，无关乎最终的录用。能否成功上岸国能的决定性因素只有一个，那就是面试！神东煤炭集团的面试模式很固定，就是自我介绍+专业课问题。自我介绍的话，大家都各自有着自己的光辉历程介绍，只要注意力求简短即可。

一是学历的基本要求，二是需要有相关经验，三是职位招聘少，应聘人员多，面试通过率较低。

如符合报名条件人数超招聘人数3倍，采取笔试和面试相结合的形式，笔试采取闭卷考试，满分为100分，占综合成绩的50%，内容为招聘岗位相关专业知识，主要考核应聘者岗位相关理论知识。

面试采取半结构化形式，满分100分，占综合成绩的50%，主要考核应聘者综合素质和工作能力等。

今天来谈一谈如何解决招聘难，求职难

先说就业困难。首先，中国有这么多大大小小的企业，就业机会很多。为什么没有合适的？现在街上的大学生真的很穷，还是专科生，就开始选择工作，脏的，累的，没有双休，工资低，还有佣人。适合的很少，你看的单位也不喜欢你，只能回家吃父母。反正父母也不会太看得起他们。其次，大家都想去一线城市找工作，但是机会很多，但同时竞争也很大，可能几百人一份工作就赚到了，导致一些二线城市或者偏远地区出现了严重的职位空缺。

先说招人难。第一，大部分企业希望有工作经验，可以直接入门，节省培训成本。但是现成的那么多。每个企业都这么想，不给机会。人从哪里获得工作经验？这样，你总是找不到人。其次，企业的岗位空缺大多是基层岗位。说白了就是普通工人，工资低，条件差，发展空间小。大部分人都不愿意做，辛苦赚来的钱也不够给女朋友买化妆品。第三，现代养孩子太难了。大多数家庭只有一个孩子。父母不愿意受孩子的苦。他们宁愿在家养，也不愿让孩子出来受罪。不然就得把孩子送到政府等国家机关事业单位花钱。谁会出来找工作吃苦头？四是生活条件太艰苦，工资不够支付房租、水电费、伙食费、交通费等。，促使人们不断地换工作，期待下一份工作能改变贫穷的生活。所以人员流动量大，也导致企业始终处于人员不饱和状态。

——产业转型升级步伐加快，低技能岗位减少。湖南九电药业有限公司去年对液体口服制剂车间进行了智能化改造。改造后，一条生产线所需的普通操作人员数量可减少50%以上。“随着机械化、自动化、智能化的加速，很多企业选择了‘机器替代’，传统行业的低端、重复性工作机会加快。”蔡芳说。比如随着自动化在各个行业的逐步应用，对于柜员、物流跟单等一些简单重复工作的岗位，劳动力供给出现了过剩。-供应方结构改革继续推进，人员安置压力加大。随着煤炭、钢铁等行业化解过剩产能，加快清理“僵尸企业”，行业内员工面临再就业问题。但这些员工往往是低技能工人或大龄工人，再分配到其他行业的调整期较长，成本较高，导致失业。

——技术变革带来了新的工作岗位，人才供给跟不上。BOSS直接就业研究院发布的数据显示，2019年春季，物联网相关嵌入式工程师需求同比增长46%以上，人才短缺高于其他技术岗位；5G相关人才需求也大幅增加，光传输工程师和射频工程师需求同比增长80%以上。

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招聘难、求职难、如何解决供与求的矛盾，这种现象就是结构性矛盾。

有活没人干、有人没活干”。也就是说，我国就业主要矛盾不再是人多岗少的问题，而是劳动力供给与岗位需求不匹配的结构问题。反映到就业市场上，呈现出以下几个特点：

部分高校毕业生、一些大龄低技能劳动者与企业的岗位需求不匹配，造成供求错位，成为就业难的主要群体。

部分企业的普工和技能人才招用面临短缺状况。人力资源和社会保障部数据显示，近年来，技能劳动者的求人倍率（岗位空缺与求职人数的比率）一直在1.5以上，高级技工的求人倍率甚至达到2以上水平，技工紧缺现象逐步从东部沿海扩散至中西部地区，从季节性演变为经常性。58同城招聘研究院数据显示，2022年第一季度普工/技工在热招岗位中排名第一。

《政府工作报告》提出，当前和今后一个时期，我国就业总量压力不减、结构性矛盾凸显，新的影响因素还在增加，必须把就业摆在更加突出位置。

随着我国劳动年龄人口总量出现负增长，农村富余劳动力转移速度趋缓，就业市场的总量矛盾逐步得到缓解。我国经济迈向高质量发展过程中，就业市场出现的结构性矛盾需要积极加以解决。

——产业转型升级步伐加快，低技能岗位减少。湖南九典制药股份有限公司去年对液体口服制剂车间进行了智能化改造，改造后，一条生产线所需的普通操作人员能减少50%以上。“随着机械化、自动化与智能化加速推进，不少企业选择‘机器换人’，传统行业低端、重复性工作机会加速流失。”蔡昉说。例如，随着自动化在各行业中逐步应用，一批以简单重复性工作为主的岗位劳动力供给出现过剩，如柜员、物流跟单等岗位。

——供给侧结构性改革持续推进，人员安置压力加大。随着煤炭、钢铁等行业化解过剩产能、加快出清“僵尸企业”，行业从业人员面临再就业问题。而这部分员工往往是低技能劳动群体或大龄劳动者，再配置到其他产业的调整周期较长，花费成本也较高，从而产生失业现象。

——技术变革带来新岗位，人才供给跟不上。BOSS直聘研究院发布的数据显示，2021年春招旺季，物联网相关的嵌入式工程师人才需求同比增幅超过46%，人才紧缺程度高于其他技术职位；5G相关人才需求也大幅增长，光传输工程师和无线射频工程师的需求同比增幅均超过80%。