越南光伏年终奖金多少

各国咋发年终奖？日本大型企业人均5万，美国六成人挂零蛋。

盼星星，盼月亮，终于盼来了年终奖。

近日，日本经济团体联合会（简称“经团联”）发表了2017大型企业年终奖的最终调查结果。

此次调查对象为在东京证券交易所上市且从业人员超过500人的企业，其中，有158家企业作出反馈。

经团联根据这些反馈，得出最终结果：2017年日本大型企业年终平均奖金为88万793日元（约合人民币5.1万），比去年同比微增0.01%。

其中，建筑业奖金最高，为125万7353日元（约合人民币7.3万）。位居第二的是食品行业，虽然比去年减少3.77%，但数额仍然高达101万5996日元。汽车行业排名第三，为97万1070日元，比去年减少1.94%。

今年春天，汽车等大型制造业提高了基本工资，因此对奖金的要求有所降低；而另一方面，建筑业和酒店行业由于人力不足，奖金有所升高。

日本企业的奖金针对所有员工，一般分夏季和冬季两次发放，单次金额大概与月薪相当，2017年夏季奖金与冬季奖金的平均数额相差不多。?

那么，其他国家的年终奖都是咋发的？是不是都跟日本一样实行普惠制呢？

美国

美国人的收入主要来自于基本工资，所以大部分人对年终奖并未抱有很大的期待。

美国只有不到四成的公司会给员工发年终奖，通常在每年的12月中旬发放，也称为“圣诞奖金”。

一般来说，公司的中高层获得的年终奖较多，高层可达年薪的50%以上，中层约为年薪的5%～10%；而普通员工的年终奖则不到年薪的3%。

当然，这仅仅是税前的金额。按照美国的税收制度，员工通常要从年终奖中缴纳25%的税收，奖金超过100万美元的员工则要缴纳35%的税收。

不过，除了圣诞或新年以外，美国公司针对其他节假日也设有节日奖金。

大部分的节日奖金以现金或礼品券的形式分发，平均金额在300美元到500美元之间，但也有一些公司以直接提供物资的形式分发，比如服装或水果篮等。还有部分公司提供带薪休假作为一种节日奖励。

通常来说，年终奖和假期奖金分开计算，因为前者是以员工的表现为依据，而后者则是一份礼物，以表达对员工的感激和赞赏。

德国

德国的年终奖也称为“圣诞奖金”，据说起源于制鞋业。

起初，制鞋业业主在圣诞节前会送给员工皮革，让他们在圣诞节可以给自己或家人做一双新鞋，之后逐渐发展成为今天的圣诞奖金。

不过，至于是否发圣诞奖金、奖金金额多少等问题，因企业和行业而不同，但都可以通过行业或企业劳资协议以及工作合同，以书面的形式确定。

通常来说，圣诞奖金一般都和11月的工资一起发。如果企业当年营收不错，圣诞奖金比月薪要高，如果营收欠佳，则金额适当减少，甚至取消。

还有一些公司规定，如果员工在获得年终奖后的一定期限内由于自身原因辞职，则有义务退还圣诞奖金。

不过，如果公司一直以来都发年终奖而在某一年突然无故取消，即便公司没有书面规定表示一定会发年终奖，也可能引起法律纠纷。

澳大利亚

在澳大利亚，并不是所有企业都有年终奖。

对于年终奖，较为慷慨的要属保险公司、银行和酒店等行业，金额通常相当于员工的半年年薪，有些甚至跟年薪相当。

而对于普通企业的员工而言，由于平时待遇不错，年终能获得一两千澳元的奖励或者一张礼品券就心满意足了。此外，一些“事业单位”或公益机构根本就没有年终奖。

根据企业的整体经济效益确定年终奖金分配比例，常用确定公司奖金包的方式有三种。

第一种方式是采取企业的利润为基数,在组织和员工之间分享总利润的一定比例。

举例：某公司年终的利润额为1000万，按照规定提取10%的比例作为员工的年终奖金发放。

第二种方式是采用累进分享比例的方法，即规定若干个利润段，在不同的利润段采用不同的分享比例，利润越高提取比例也越高。

举例：某公司规定利润额的达标值为300万，300万利润以内分享比例为6%，在300万到800万之间分享比例为12%，800万到1500万之间的分享比例为16%，1500万以上的分享比例为22%。

第三种方式是采取按照利润率分段来分享的一种方法，即规定若干利润率段，利润率越高表明公司盈利的能力强，利润率分段越高则提取的净利润比例也越高。

举例：某公司利润率在2.5%以内的，则不发放奖金当公司的利润率处于2.5%～5.0%之间时，则提取净利润的8%来发放奖金当公司的利润率处于5.0%～7.5%之间时，则提取净利润的10%来发放奖金以此类推。

年终奖的两种计税方法

根据现行个税政策，纳税人取得全年一次*奖金，应单独作为一个月*、薪金所得计算纳税。计税方法分两种情况:

如果在发放年终奖当月，雇员当月工薪所得高于或等于税法规定的费用扣除额，即3500元时，适用公式为:应纳税额=当月取得全年一次*奖金x适用税率-速算扣除数

当月工薪所得低于3500元时，适用公式为:应纳税额=【当月取得全年一次*奖金-(当月工薪-3500)】x适用税率-速算扣除数多发1元有可能少得千元

由于不同的税率对应不同的全月应纳税所得额，因此很有可能年终奖多发了，到手里不一定就多。

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全文 比如，*和乙月工薪都高于3500元，*获得的年终奖为18000元，乙年终奖为18001元。*应纳个税计

算方法是:18000÷12=1500元，对应税率及速算扣除数为:3%、0，*的应税额=18000x3%-0=540元税后所得为17460元。

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乙应纳个税计算方法是:18001+12>1500元，所对应税率及速算扣除数为:10%、105，乙的应税额=18001x10%-105=1695.1元税后所得16305.9元。这样一来，乙较*少了1000多元。尽量避开“缩水区”

如何通过合理的避税，让员工得到实实在在的好处呢?业内人士建议，企业发年终奖应该尽最避开多发少得的“缩水区”。经计算，这样的“缩水区”共有6个:18001元-19283.33元:54001元-60187.50元108001元-114600元420001元-447500元660001元-706538.46元:960001元-1120000元。

相

需要注意的是，这些区间是针对年终奖发放当月，员工薪酬达到3500元时的情况:如果未达到3500

需要注意的是，这些区间是针对年终奖发放当月，员工薪酬达到3500元时的情况如果未达到3500元，计算时则需先拿出一部分年终奖补足当月工薪，然后再算应交个税。

本市一家公司的财务人员余会计介绍，今年是新个税制度实施的第二年，躲开“缩水区”，让员工得实惠。以一年收入12万元的公司职员为例:按照原来月*发放5000元，年终奖发放60000元，全年收入应交税11985元:调整方案后，月*发放6000元，年终奖发放48000元，应交税能降到6435元，员工净收入将增加5560元。年终奖如何合理避税

一些业内人士在*作中也发现，将季度奖在平时先记账，然后到年终才一次*以年终奖的形式发放，这样能大大减轻税负。比如，*工薪为6000元，一年奖金为24000元。

季度奖形式:每个季度最后一个月领取季度奖6000元，最后一个月领取年终奖6000元，而全年只有最后一次季度奖可以用年终奖方式计算税款，其他均要合并当月*纳税。

无季度奖当月个税:(6000-3500)x10%-105=145元，含季度奖当月个税:(6000+6000-3500)x20%555=1145元，含年终奖当月个税:145+6000x3%=145+180=325元全年税额:145x8+1145x3+325=4920元。

年终奖形式:每月工薪6000元，年终奖24000元。每月*个税:(6000-3500)x10%-105=145元年终奖个税:24000+12=2000，对应税率为10%，速算扣除数为105,24000x10%-105=2295元全年税额:145x12+2295=4035元。

显然，年终奖形式税负比季度奖形式全年少纳税885元。