铜陵有色金属怎么样？
铜陵有色是省属企业,公司效益因铜价上涨非常好,但普通员工的工资极低,如果你是刚毕业的在大学生,工资不会太高,只能够你一人的基本生活,不会有什么结余,因为铜陵的物价在安徽省最高,市中心二手房已到5000元左右一平米.来了要有思想准备.另外,离市区30公里,应该是凤矿,也就是说不在铜陵市,而在铜陵县(铜陵市太小了)。来了,你就知道了.
马钢。好点~~主要马鞍山城市环境比铜陵好多了。
我是铜陵人我说的也是实话。
有色~~~本科大学生今年刚签采集业的是年薪5万,冶金博士生就不知道了（是多是少你自己心里衡量下）~铜陵有色在冶炼业也算是比较好的了，奥运金牌就在这里诞生的。。相比下2个都很有前途~~都是上市公司，都是资产过百亿~员工过万的企业。
至于马钢我就太清楚，但是铜陵有色对人才是很重用的
不管在哪里~前途是自己闯的，不仅仅要靠自己还要建立自己人脉（别的地方我不知道，至少在我生活的铜陵，人脉关系非常重要，会做人是成功的必要垫脚石）
给你个数据：有色的人才攻略：
一、新招的普通高校全日制本科毕业生、毕业研究生实行多通道岗位绩效工资制，见习期待遇按定级工资标准执行，奖金、福利等与在职职工同等享受，一次性给予安家费2000元,发给生活补助费400元/月,连续补助五年，作为享受控股公司四等专业技术人才津贴的对象，并建立企业年金制度。
二、实施高层次专业技术人才培养工程，分省级及以上学术技术带头人、优秀技术专家、拔尖人才、控股公司级学术技术带头人四个层次选拔培养，送高校进修、在职攻读硕士或博士研究生。
三、设立专业技术人才和技术工人津贴制度。专业技术人才津贴分四个等级，每月发给2000元、1200元、800元、400元；技术工人津贴分三个等级，每月发给500元、300元、200元。
四、对有贡献的人才实行股权激励、住房奖励或购房补贴制度，专利、技术等要素可参与收益分配，按成果所创经济效益给予一定奖励。
五、设立每年100万元人才奖励专项基金，用于各类优秀人才的奖励，对突出贡献人才实行重奖。
六、每年按照单位工资总额0.2%的比例提取培训经费，集中用于高精尖人才的培养。
七、引进人才可实行协议工资和年薪制。
