石壕矿什么时候倒闭

忽视细节的代价

2007年10月26日中国煤炭报《析案识险》栏目中，有一篇题名为“螺栓松，人命丢”的文章，介绍了重庆松藻煤电公司石壕煤矿掘进队在重车提升过程中，绞车地脚四棵螺栓因磨损严重被拉出，造成绞车移位6.3米被挡车器挡住，钢丝绳瞬间超荷断裂后跑车，将通风队陈某撞伤死亡。文章最后还附有事故原因和防范措施。

读了这篇文章后，掩卷深思，感触颇深。深深的感觉到，无论做什么事情，尤其是做为一名煤矿安全人员，在安全检查和隐患排查时，细节万万不可忽视，否则就可能付出极其惨痛的代价。

古往今来，生活中这样的事例不胜枚举 。

莎士比亚有一句名言是“马、马、一马失社稷。”这句名言使1485年英国国王查理三世和伯爵亨利争夺英国王位的波斯战役永载史册。战斗的当天早上，查理三世派马夫去备战马，马夫就去给马钉马掌。因为前几天铁匠给国王全军的战马都钉了掌，轮到国王的马钉第四个马掌时，少了一、二个钉子。马夫大喊“我听见军号了，你凑合着，快点”，铁匠就凑合着把马掌钉上，但没钉牢。等两军交锋的关键时刻，一个马掌掉了，战马跌翻在地，查理也被掀翻在地上，他还没有再抓住缰绳，战马跳起来跑了。他无奈地在空中挥舞着宝剑，大喊“马，一匹马，我的国家倾覆就因为这一匹马”，最后查理被亨利俘获。所有的损失都是因为少了一个马掌钉。从那时起，这次战役就成了一个传奇故事。“少一个马钉，丢了一只马掌；少一只马掌，丢了一匹战马；少了一匹战马，败了一场战役；败了一场战役，失了一个国家。”从此这个歌谣在英国流传至今。

在我国，有“八瓶口服液，拖垮一巨人”之说的三株公司。1994年成立，注册资金30万元，到1997年底，其净资产高达48亿，4年间增长了16000倍，而且公司资产负债率为零。三年时间里，销售额提高64倍，达到80亿元，打造出了无比辉煌的保健品帝国，销售网络遍布全国，而且触角直达各地村镇。总裁吴炳新曾自豪的说“中国第一大网络是邮政网，第二大网络就是三株网”。然而，就是这样一个神话般崛起的企业，竟然在一场官司的困饶下迅速走向衰落。一个常德事件，一篇“八瓶三株口服液喝死一条老汉”地报道，便使拥有15万员工地三株轰然倒下，1998年，该公司在市场上首次出现零销售，随后两个现代化工厂停产。最后，公司虽然赢了官司，却失去了市场。难得地企业管理帅才吴炳新大病一场，且收到了医院地病危通知书，使企业界多少人长嗟短叹，唏嘘不已，事后有人说“真是功亏一篑，1%的失误会导致100%的失败”可想而知，企业在成长的过程中，有许多细节因素困绕其成长，威胁其生存。所以作为管理者 ，一定要重视发展的各个细节。

导致企业失败的因素多种多样，但据统计，导致企业失败最多的因素还是企业细节方面的原因。20世纪以来，世界上最大的一起工业惨案也是由于一个阀门失灵造成的。

1984年12月3日夜，美国一家著名石油化学工业公司下属某农药厂的一个气罐压力在急剧上升。储气罐里装有45吨液态剧毒性异氰酸甲酯（MIC），也是用来制造农药西维因和滋灭威的原料。子夜时分，储气罐阀门失灵，罐内的剧毒氰化物泄漏，以气体的形态迅速向外扩散。剧毒越过工厂围墙，穿过酒店、街道，飘过25平方英里的市区，传播着死亡。第二天早晨，整个市区到处都是尸体，城市变成了一座恐怖之城。这次毒气泄漏事故，造成3000余人丧生，五万人双目失明，20万人中毒，10万余人终生残废。事故发生后，公司六名主要负责人以“玩忽职守，造成严重伤亡事故”被逮捕。这件震惊世界的毒气泄漏事件后，，这家销售额达90亿美元，资产额达102亿美元，员工近10万，在美国本土及海外共有81家子公司，在美国所有大跨国公司中名列第37位的世界主要化学工业公司破产倒闭了。导致公司失败的直接原因是因为安全阀适灵，间接原因应该是平时检查管理上的漏洞。这在一些人看来有点不可思议，小小阀门，酿成惨剧，一个细节的管理不善，会造成如此严重的后果，但仔细想想，也是偶然中的必然。

历史是一面镜子，三株、太阳神、亚细亚、南德、冠生园、荣花鸡、红高粱、飞龙、巨人……，多少企业曾叱咤风云三、五年轰然倒下三、五月，如昙花一现。再琢磨一下那些经得起考验的世界著名企业和百年老店，如果麦当劳、肯德基、沃尔玛、丰田汽车公司、奔驰汽车公司；探究一下他们成败的奥秘。再看看在经济改革开放中新掘起的联想、海尔为代表的中国优秀企业，我觉得是细节决定了成败。海尔集团总裁张瑞敏曾说“什么是不简单？把简单的工作做好就是不简单，什么是不平凡，把平凡的事做好就是不平凡”。

在高科技日新月异，经济全球化飞速发展的形势下，伴随着分工越来越细和专业化程度的越来越高民，一个要求精细化管理化时代已经到来。

不要小看细节的作用，日本丰田汽车构造、性能跟美国同类型的汽车几乎是一样的，可是丰田汽车在全球销量第一，原因是比其它同类汽车的密封系数高1％，省油1％，噪音小1％，1％是多少？实际上微乎其微，但这就是距离，也正是这1％的距离，从而就有了成功和失败的反差。

每年的高考也一样，超过录取分数线一分就被大学录取，而差半分不到录取分数线就榜上无名，名落孙山，现实就是这样。千万不要小看这关键的1分或半分，很多人正是这1分或半分之差改变了一生的命运。

我愿把工作中的一个小小的失误比作一只老鼠，老鼠多了，破坏力巨大。中国的老鼠数量据说是人口的3倍。1990年数据表明，吃掉粮食30亿公斤，咬毁300万亩森林和3亿亩草原，咬伤至少10万人，在东海让海军的舰载导弹发射失灵，在大瑶山让一列火车改道颠覆，在句容县咬死3个婴儿。我们工作中的失误和隐患，如果一连串的不排除，势必在某一天酿成大祸。所以应居安思危，把预防工作做扎实。9月5日国家煤矿安全局调查司副司长刘维庸在平煤检查时强调，“必须脚踏实地、认真做好各项工作，要坚持不懈地开展隐患排查和整改，把事故消灭在萌芽状态，防止重大事故的发生。”9月6日，平煤集团总经理常建华在十二矿督导安全工作时也强调“要在精细化管理和行为规范上下功夫，要明确现场作业人员是精细化管理的第一责任人。”

中国古代有这样一个故事：临近黄河岸边的一个村庄，为了防止水患，农民们在岸边筑起了长堤，一天一个老农发现长堤下有很多蚂蚁窝，他心想，这些蚂蚁窝会不会影响长堤的安全呢？他要回村去报告，半路上遇见他的儿子。农夫的儿听后不以为然地说“那么坚固的大堤还怕几个蚂蚁窝吗？”随即拉老农下田了。当晚，风雨交加，黄河暴涨，咆哮的黄河水从蚂蚁窝渗透，继而喷射，终于冲决了长堤，淹没了沿岸的大片的村庄和田地。这就是“千里长堤，溃于蚁穴”的典故。

企业的各种小问题，井下的各种安全隐患，其实就是企业管理中一个个小蚁穴。千万不能轻视、忽视，这是历史用沉重的代价证明了的。

新安矿、耿村矿、跃进矿、常村矿、杨村矿、千秋矿、新义矿、观音堂矿、石壕矿、孟津矿、义安矿、义洛矿、曹窑矿。

大矿是新安矿、耿村矿、常村矿、杨村矿、千秋矿、跃进矿。。

基本上就是这几个~希望可以帮助你~

提示:原网站已由百度转码，以便在移动设备上查看。

义煤集团

常村煤矿千秋煤矿新安煤矿

杜青炎(台帐方案) 张银亮(台帐方案)

葛万方(台帐方案) 高书钦(台帐方案)

姬财柱(台帐方案) 苑金良(台帐方案)

牛富生(台帐方案) 任龙道(台帐方案)

魏根岩(台帐方案) 姚建武(台帐方案)

别小飞(台帐方案) 陈经纬(台帐方案)

丁宏伟(台帐方案) 魏向志(台帐方案)

聂振伟(台帐方案) 王延国(台帐方案)

张慧敏(台帐方案) 赵　帅(台帐方案)

彭　明(台帐方案)

李书文(台帐方案) 郭　栋(台帐方案)

陈国立(台帐方案) 陈　龙(台帐方案)

崔笃峰(台帐方案) 董顺喜(台帐方案)

连金江(台帐方案) 郭俊才(台帐方案)

蒋二保(台帐方案) 刘建中(台帐方案)

王崇欣(台帐方案) 刘　超(台帐方案)

武旭超(台帐方案) 柳社子(台帐方案)

耿村煤矿跃进煤矿杨村煤矿

吉跃卿(台帐方案) 赵少普(台帐方案)

崔北方(台帐方案) 孔　浩(台帐方案)

薄玉起(台帐方案) 冯志安(台帐方案)

刘春生(台帐方案) 刘瑞涛(台帐方案)

刘双印(台帐方案) 卢允超(台帐方案)

任春星(台帐方案)

陈志杰(台帐方案) 张松军(台帐方案)

鲍宏欣(台帐方案) 张友红(台帐方案)

刘　泰(台帐方案) 牛平安(台帐方案)

孙德胜(台帐方案) 张胜利(台帐方案)

孙学锋(台帐方案) 王进军(台帐方案)

刘　军(台帐方案) 李　丰(台帐方案)

周立春(台帐方案) 张新芳(台帐方案)

陈绍东(台帐方案) 丁志恒(台帐方案)

杜建鹏(台帐方案) 李麦旺(台帐方案)

李仕明(台帐方案) 李永清(台帐方案)

马放凯(台帐方案) 田秋生(台帐方案)

吴远青(台帐方案)

观音堂煤矿义络公司石壕煤矿

段明道(台帐方案) 张晓明(台帐方案)

韩玉清(台帐方案) 李富敏(台帐方案)

李　昊(台帐方案) 孙保红(台帐方案)

尹明乾(台帐方案) 郭建华(台帐方案)

李炎生(台帐方案)

张许乐(台帐方案) 陈松泉(台帐方案)

陈永让(台帐方案) 姚红军(台帐方案)

董志强(台帐方案) 陈　靖(台帐方案)

刘志中(台帐方案) 牛国良(台帐方案)

郭红兵(台帐方案) 王国珍(台帐方案)

贾海宾(台帐方案) 孟红伟(台帐方案)

卢钢军(台帐方案) 董爱民(台帐方案)

赵新华(台帐方案) 项志汉(台帐方案)

张　丹(台帐方案)

曹跃公司新义矿业华兴公司

郭建国(台帐方案) 于　国(台帐方案)

阮耀红(台帐方案) 杜　滨(台帐方案)

杨宏波(台帐方案) 李宏起(台帐方案)

李建华(台帐方案) 赵文法(台帐方案)

刘红星(台帐方案) 刘俊山(台帐方案)

陈良华(台帐方案) 王建清(台帐方案)

杨晓东(台帐方案) 陈海森(台帐方案)

党军超(台帐方案) 张建军(台帐方案)

贾书祥(台帐方案) 郑爱国(台帐方案)

路学燊(台帐方案) 薛　勇(台帐方案)

吴国强(台帐方案) 李纯财(台帐方案)

王华彤(台帐方案) 赵义通(台帐方案)

李文国(台帐方案) 李年敬(台帐方案)

董　旺(台帐方案) 李　升(台帐方案)

王　雷(台帐方案) 粱中立(台帐方案)

义襄煤业屯南煤业天新公司仝矿伟(台帐方案) 王秋生(台帐方案)

周金兆(台帐方案) 陈建湘(台帐方案)

李　衡(台帐方案)于文轩(台帐方案) 宋东坡(台帐方案)

查贯柱(台帐方案) 姬松杰(台帐方案)

李登高(台帐方案)

姚恩德(台帐方案) 闵丁清(台帐方案)

靳光富(台帐方案) 王智荣(台帐方案)

张景华(台帐方案) 郑德君(台帐方案)

戚鸿飞(台帐方案)

 点此处查看矿井单位台帐、方案二

（台帐按月更新，方案进度将在台帐中体现，请关注）

“四个一”专栏

活动简报

活动报道

经验交流

机关部室查询

矿井单位查询一

矿井单位查询二

地面厂（公司）查询一

地面厂（公司）查询二

义煤、大有网站

河南能源化工网站

 

 

 

站点信息

河南能源义煤集团

地址:河南省义马市豫ICP备10204243号

电脑版回顶部

转码声明用户反馈

大家也在搜

原在松藻那边的县管煤矿有以下这些：

1、松藻煤矿。

2、同华煤矿。

3、石壕煤矿。

4、渝阳煤矿。

5、逢春煤矿。

6、梨园坝煤矿。

老板是重庆松藻煤电有限责任公司的。

重庆松藻煤电有限责任公司。松藻煤电公司是重庆市国有大型重点企业，公司董事长兼党委书记是龙建明，法定代表人是黄吉伟。

主要由松藻煤矿，同华煤矿，打通一矿，渝阳煤矿，逢春煤矿，石壕煤矿，梨园坝煤矿、罗家坝电厂，松藻电力公司六煤两电以及矿山机械厂，洗选厂，恒宇集团等共计二十多个子公司组成。有在职员工17000余人；每年新招工人1000余名，大学生200余名。

松藻煤矿事故

2020年松藻煤矿发生一起重大火灾事故，造成16名矿工遇难、38名矿工受伤。事故暴露出，重庆能投集团煤矿安全生产存在安全发展理念不牢，安全风险意识淡漠。

安全管理层级多，责任层层下放、逐级弱化，官僚主义、形式主义严重；煤矿灾害严重，井下系统复杂，采掘头面多，安全管理严重滑坡；吸取事故教训不深刻，安全防范措施不落实；当地政府煤矿安全监管检查不严不实，监管监察执法效能不高等问题。

“四六作业制”改善矿工健康

超时劳动，它是制造“过劳死”的罪魁祸首，让生命在无节制的工作中慢慢地消失；超时劳动，它是摧毁人类生物钟的杀手，干扰睡眠，导致许多疾病发生，直至影响工作效率；超时劳动，它是从业人员在安全工作中的隐患，是事故、灾难的元凶。前不久重庆市石壕煤矿加大对员工作息时间的改革，使员工不在“超时”中，不在“超劳”中透支生命———— “超时劳动”、“超负荷劳动”已经危及到煤炭从业人员的身心健康，成为煤矿安全工作中的一大危害。今年年初，石壕煤矿针对员工的作息时间进行了改革，推行了员工工作日“四六作业制”，改变了“三八作业制”中存在的问题，为矿工的健康生活、快乐工作营造了良好的生活环境、工作环境、安全环境。

有的事故中能见“疲劳劳动”的影子

2005年12月23日，石壕煤矿矿工小王在工作中竟然打盹，差点酿出事故，幸亏当时的值班班长及时发现，把他打发回家睡觉休息了。

这个事件过去不久，被石壕煤矿安监处处长官全福知道了，随后他便派人进行调查。经过调查，发现近五年的事故记录和隐患记录中经常会出现“超时劳动”“超负荷劳动”的影子。而且有的班组长对于“三八作业制”有一定的看法，认为这种做法使得一些员工的身体健康受到一定的影响，从而埋下一定的安全隐患。

“三八”制让有的企业员工劳累不堪

所谓的“三八作业制”就是员工的工作时间是八个小时，然后三班倒着进行。现在国内各个工矿企业普遍采取这种做法。

但是官全福介绍说，大部分厂矿企业采取“三八制”的做法其实是有问题的，因为各个工矿企业的情况不同。他举例说，石壕煤矿的工作地点就较远，矿工在上班和回家的路上耗费的时间就长达2小时之多。所以这里的工人完成当班的工作任务的时间，再加上每天路途花费的时间几乎长达10个多小时。而且煤炭工作的环境比较恶劣，是一种重体力活，所以再经过路途的时间消耗后，人的身体往往承受不了。

石壕煤矿职工医院的沈医生介绍，“超时劳动、超负荷劳动在从业人员中继续蔓延下去，身体健康将会受到严重损害，进而导致身体素质下降，综合疾病发生，亚健康症、抑郁症、精神分裂症、胃病等人群将会增多，长时间保证不了休息，还会发生‘过劳死’，所以长此以往下去，企业员工队伍形象将是一种病态的形象。”

赚钱不能放弃休息

石壕煤矿的矿长说，企业必须要加大职工工作环境的改善，而且要教导员工处理好休息和利益之间的关系。这是因为，现在一些职工为了多挣钱竟然宁愿在井下工作更长的时间，在他们看来，只要能够多给一些钱的话，即使工作再累也是值得的。

“甚至有的矿工对‘三八作业制’更是一无所知，他们也懒得去弄明白什么是‘三八制’、什么是‘四六制’。还有的员工认为管它是‘三八制’、‘十小时制’还是‘二十小时制’，只要能挣钱，工作时间再长也没有关系。”该矿长说。

“四六作业制”改善职工工作健康

为了彻底解决超时、超负荷劳动现象，石壕煤矿于2006年初推出了“四六作业制”。该矿汇集部分煤矿专家对员工日工作时间进行了重点分析和研究，为了提高煤矿安全工作、维护员工身心健康，在采掘一线的员工中实行了日工作“6小时”的制度，变过去员工每天上小班“三班倒”作业为“四班倒”交叉作业，让员工在工余时间得到了更好的休息，解决了过去员工在8小时工作中因为超强度劳动带来的身心疲惫、违章作业等问题，从健康角度维护了矿工的生命安全。

石壕煤矿安监处处长官全福说，“超时劳动、超负荷劳动对员工的生命安全是最大的危害，对员工的身心健康也是最大的伤害。尽管矿上制定了‘四六作业制’，可是在工作中还是存在一些违反这个规定的做法。所以我们也从安全管理的角度严查超时劳动，超负荷劳动的违规行为，对科队班组出现的人为参与超时劳动、超负荷劳动的行为进行严厉处罚。同时，为了提高人们的认识，我们也组织了一些专门的活动，进行宣传，呼吁员工维护自己的劳动权益、健康利益，人人抵制‘超时劳动’、‘超负荷劳动’的不良行为。

违章行为减少了，安全意识提高了

“四六作业制”的推广，使得很多员工的违章行为减少了，安全意识提高了。采掘队的一位安全巡检员说，以前在安全巡检中，总会发现一些员工的精力不够集中，在工作中出现各种各样的问题，这些问题实际上都可能造成一些不可挽回的损失。

“但是自从实行了‘四六作业制’后，精力不集中的现象减少了，违章的行为也少了，而且一些员工也开始注意保护自己的身体了，如果出现身体不适或者是其它的原因他们都会主动提出来，然后根据情况采取不同的措施。再也没有人担心因为休息少挣钱了。”这位安全巡检员说。

四六制让我们的干劲更足了

“四六作业制”的推行改善了石壕煤矿2400多员工的健康生活，也改善了员工的工作环境。许多员工对企业出台此办法来提高矿工的健康生活给予了热烈的鼓掌。

有的基层班组长说：“‘四六制’使得企业能从健康角度关心员工的工作，减少工作日的时间，这不仅让员工在工作中有安全保障，在身体健康上也有保障。这在体现企业的‘人性化管理’，给员工营造了良好的工作氛围的同时，也为基层的管理者提供了更积极的管理氛围。违章的行为减少了，我们操的心也少了。”

矿工们也认为，8小时工作日缩短为6小时工作日有利于保护员工的身心健康，更有利于保护员工在工作中的安全。员工小唐说。“休息时间得到了保障，那么我们工作起来也就更有精神了，干劲也更足了。工作中注意力集中了，事故也就不找我的麻烦了，伤害也不会在我身边发生了。”

欢乐又回到了我们的家庭

“四六作业制”改善了了员工的身体健康，保障了工作中的安全，同时也把快乐生活带到了他们的身边。“工作时间减少了，思想压力减小了，有利于家庭幸福生活，有利于工余的休闲健康。”家属冯女士说，“自从企业实行经营承包以来，我老公在工作中经常疲惫不堪，也没时间陪我们。但是自从企业推行‘6小时工作制’后，快乐又回到了我们家。我为企业推行‘四六作业制’给矿工家庭带来的幸福叫好。”

煤炭矿工职业健康隐患令人忧

提起矿工，很多人都会想到矿难。殊不知，不流血的“白伤”尘肺病远大于流血的红伤“矿难”。

“全世界的尘肺病患者，中国就占了一半。而中国的尘肺病患者，煤矿工人又占了一半。”国家煤矿安全监察局尘肺病康复中心的老主任车审言说，“你可能不知道，我国每年死于尘肺病的患者，是矿难及其他工伤的3倍还多。”

“这些数字都是‘神仙数字’。”国家煤矿安全监察局尘肺病康复中心主任李玉环介绍，所谓“6 0万”尘肺病人是根据国有大型煤矿报告的病例数统计的，不报告的病例还有很多。而且，在地方、乡镇和私人小煤窑还有大量尘肺病人，很多人不明不白就死了，“按保守估计，中国的尘肺病人至少有1 0 0万。”

“中国煤矿是中国最黑暗的～角。”～位曾经长时间调查中国尘肺病情况的老记者讲述了他调查工作的艰难，“尘肺病这个问题，煤矿老板不愿意说；煤矿工会不敢说；尘肺病患者则不会说。”这位记者辛酸地说，这些被 “煤老板”称为“煤黑子”的矿工们一般都文化较低，再加上病魔缠身，面对记者也只会说“难受啊”、“上不来气儿”。

更令人担忧的是，现在各级政府对矿难等“红伤”的关注程度非常高，但对于尘肺病等“白伤”还缺乏足够的认识。“因为矿难直接威胁到官员的乌纱帽，而尘肺病和政绩、位置都没关系，没听说过哪个矿的尘肺病患病率高就把官罢了的。”李玉环说，“尘肺病是把钝刀，杀人不贝，血。它不会传染，不会立即致命，但牺牲的往往是最弱势的矿工。”

“五彩”肺液震人心

在中国煤矿工人北戴河疗养院尘肺科的展览室里，～个柜子里摆满了各种颜色的液体，这些都是尘肺病患者洗肺后的回收液：黑色的是来自煤工尘肺，乳白色的来自矽肺，除此之外，还有砖红色的，墨绿色的……

“别看黑色的回收液震撼人心，其实白色的才是最危险的杀手。” 李玉环说，金矿矿工最容易得矽肺，金矿矿石中二氧化矽含量高，由于二氧化矽毒性较强，许多二十几岁的工人在金矿工作才几个月，就得上了矽肺，矽肺病人死亡率也比煤工尘肺高很多。

我国法定的职业病中，一共有1 2种尘肺病。据卫生部数据显示，矽肺和煤工尘肺仍是最主要的尘肺病，分别为43 58例和3967例，两者共占尘肺病例总数的908％；其次是水泥尘肺1 77例、石棉肺1 70例和电焊工尘肺1 48例。尘肺新病例主要来自煤炭行业的有4477例，占48．80％；其次是冶金行业90 5例，占9 8 7％．

医学上已经明确的是，在工人们吸入的大量粉尘中，～些粒径小于0 2微米的粉尘不能排除体外，而是被巨噬细胞吞噬，沉积在细支气管和肺泡内，导致肺泡炎，如果粉尘中含有二氧化硅，可引起肺组织不可逆转的纤维化。

粉尘导致尘肺的致病机制迄今为止还没有圆满的解释。各种粉尘的致纤维化能力强弱不同，引起肺部损害的性质和程度也不同。在导致尘肺发生的诸多因素中，累积接尘量与实际接尘工龄是煤矿工人患上尘肺病的两个主要危险因素。

尘肺病例数据分析表明，尘肺病发病工龄正在缩短。2 1个省份共报告了接尘工龄在2年以下的尘肺病例21 1例，最短接尘时间不足三个月，平均发病年龄40．9岁，最小发病年龄20岁。1 971例实际接尘工龄在1 0年以下，占2 1．4 9％。急性尘肺病集中发生在金矿采挖、石英砂粉碎和坑道工程建设等仃业，地区分布主要在浙江、广西、青海、安徽、湖南、贵州和甘肃等地。

推荐我编辑国内辞职资料，供参考：辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果与你无关。辞职一般有三种情形：‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍一是依法立即解除劳动关系（编者令名快速辞职），如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择（编者令名慢速辞职），提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请（编者令名协商辞职），双方协商一致解除合同。（注：辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位，这是为了保留证据；辞职一年补偿一个月工资）辞职公司前，员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，所欠工资应该补发。如不发放，属于拖欠工资行为，是违法的行为，你可‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍以举报。1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。3、去当地人民法院打官司，申请支付令。《劳动合同法》的相关法规第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资离职手续。3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查.关于单位辞退员工的相关规定单位单方面解除劳动关系是违法的，可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成，到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金1，没签劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资；2，《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金；4，劳动者有权要求单位补缴社会保险；5，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资；6，用人单位不支付的，可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护合法权益。如果没有签订劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资。附录：怎样写辞职书辞职申请通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。1、标题在辞职信第一行正中写上辞职信的名称。一般辞职信由事由和文种名共同构成，即以“辞职信”为标题。标题要醒目，字体稍大。2、称呼要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。3、正文正文是辞职信的主要部分，正文内容一般包括三部分。首先要写出书信辞职的内容，开门见山让人一看便知。其次叙述递交书信辞职的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。最后要写出自己递交辞职信的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。4、结尾结尾要求写上表示敬意的话“此致敬礼”，意思非常明白：在此给您敬礼。”此致敬礼“的两种写法第一种写法：在正文之下另起一行空两格写“此致”，“敬礼”写在“此致”的下一行，顶格书写。要注意的是，“此致”后边不加任何标点，因为这句话未完。“敬礼”后加惊叹号，以表示祝颂的诚意和强度。第二种写法：正文后紧接着写“此致”（其后不加标点），另起行顶格写“敬礼！”此处“敬礼”的顶格，呼应于起首对收信人的称呼，是古代书信“抬头”传统的延续。古人书信为竖写，行文涉及收信人姓名或称呼，都要把对方的姓名或称呼提到下一行的顶头书写，以示尊重。它的基本做法，为现代书信所吸收。5、落款辞职信的落款要求写上辞职人的姓名及递交辞职信的具体日期。注意禁忌1、不要说上司坏话。如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题，要尽量以委婉的言辞口头提出。2、不要满纸抱怨，抨击公司制度。3、不要指责同事，尤其忌讳把同事的“罪行”白纸黑字写在辞职书上。写作要求1．态度恳切、措辞委婉。2．不要批评对方。3．含蓄性。4．简洁性。写作方法第一段：写出辞职的心理（当然不一定是真的，自己可以编造），你可以写一些客套的句子。例如：经过多方面的考虑，我打算辞掉所从事的职位……，或者：因家中变故，我打算申请辞去我的工作。因此整个第一段可以这么写：尊敬的人力资源经理：您好！经过我的深思熟虑，我决定辞去我在公司所担任的职位，我知道这对于您来说，是非常难以作决定的事情。第二段：说明您自己考虑的辞职的时间（尽管您提出辞职经公司同意后，公司的人力资源部将按照固定的离职日程离职手续，但这样说并不是画蛇添足，大多数情况下，你都能够争取到提早离开的时间）。例如：我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合的人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。另外，如果您觉得我在某个时间段内离职比较适合，不妨给我个建议或尽早告知我。第三段：说明您在这个公司里的经验积累，尽可能地去赞扬公司对您的栽培（不论您有多么大的委屈和气愤，都不应该在辞职信里表露）。例如：我非常重视我在“……公司”内的这段经历，也很荣幸自己成为过“……公司”的一员，我确信我在“……公司”里的这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益。最后，请务必使用亲笔签名，而且签名要尽量刚劲，并写好日期。万人点赞的牛人辞职通知书的美文欣赏1、尊敬的领导们：言天下大势，分久必合，合久必分！虽出自古书三国，吾以为对当今之事亦有裨益。夫今天下遭遇百年经济危机，试看全球经济形势，可谓哀鸿遍野，民不聊生，众厂商、工人、民工皆叫苦连天，司某人有感于此，不禁联想自身处境，不胜伤悲呼！司本布衣，出身寒微，躬耕于冀南邢州大地，苟全于世，富贵不求闻达，但求温饱以残。然今酷之至矣，司自去岁四月上旬至本社工作至今，已一载有余，几度春秋几度冬夏，时光流逝过三百余个日日夜夜。想当初，余本一意气少年，年少轻狂，梦想飞扬，欲于本社大展抱负，一则为集团增光添彩，二则为己身加衣增食，两全其美之策，岂不爽哉？惜，一年光阴，吾不仅未大展身手，且囊中羞涩，债台高筑，恶衣菲食，杜绝聚会。众朋友离去者，有之；鄙视者，有之；唾弃者，有之。皆因司某昔日之优秀少年，竟完全失去自我至此所致。司每月九百大钱竟是基础工资、岗位津贴以及误餐补助相加之也。众友云：“甚矣，不慧汝之，乃能容忍至今，不死何为？”。”余汗矣，余何尝不欲多整数银，上谓之起天、下对得起地、中对得起气；然而，余出身农，是苦皆能，是事皆忍，然终无功，兢兢业业，温饱未决。夫今面容竟呈老态龙钟之相，何也？食不饱，力不足，才美不外现，故犹如千里马，虽有千里之能，然无奈唯有饿死圈中矣！司虽不才，不敢以千里马自居，然自知亦非庸者。人之立于当世，需一技之长，司某自视甚低，不敢自称满腹经纶，然应付文字之事亦不在话下；然，一载以来，每每扪心自问，莫不拊膺顿足，以头抢地，几欲洒泪襟前。何也？漫漫长夜，孤枕难眠，辗转反侧，陋室忆昔，悲从心来。惭对恩师之视如颜渊，愧对同窗之赠冠学霸。夫今每日之工作唯“清洁”二字……即打扫房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎来送往，虚伪客套，周旋于“领导”之间。日复一日，月复一月，受命以来，夙夜忧叹，兢兢业业，诚惶诚恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自叹，何等悲哉！桃花谢了春红，太匆匆，无奈朝来寒雨晚来风。年华如水，倏忽逾四，茫茫回首，所得几何？竟如西风凛痛！所得——物质上：工作十二月，前三月每月六百，后九月每月九百，区区数千一年来不够司某解决温饱，更何谈穿衣游玩，过品质生活；精神上：备受打击煎熬，一年来新掌握一技之长，即打扫卫生，司某高七尺男，本科毕业生，其不才之至，以非为清洁工列。故使其当年年少轻狂之心瞬间苍老，再无活力；一载以来，司某唯唯诺诺，伺候他人胜过关心自己，其所求，仅每日温饱问题，然随物价飞涨，此问题之解决亦不可得。所失——失去了时间、浪费了青春，磨去了棱角，耽误了大好年华、愧父老兄妹邻里、为人尊消尽矣。然，何以堂堂风华正茂之青年司某人压抑之至，力固至今，唯一故也：在等待传说中众人期盼之涨工资之事耳，企满足司某生活所需，实在可怜，怪司某年幼无知，竟傻傻苦等一年，终究未果也。夫数千外债亦无望偿还，故司某人顿悟：此处系年轻人之坟墓也，其功能：湮没梦想、埋没青春、消磨斗志、磨损棱角、徒费光阴，如是而已。故，顿悟之司某，今定不消磨于此，分路扬镳矣。言天下势，分久必合，合久必分！既此处不留司某，司某亦不便继续打扰贵处，既不能两惜，何不两离，从此，彼此相忘于江湖！以决绝的姿态！今恳请开明之领导准许卑微无能之员工司某人辞职，不胜感激！年*月*日2、余今请辞，心有戚戚焉。希天山一别，取经东向，去家万里，游学京师。寒窗十余载，稷下情正浓。一朝学成，东北而望，二三之龄，风华正茂，励心从检，宵衣旰食。求茫茫之正义，虽碌碌而无悔。不觉春去秋来，寒书暑相易，白云苍狗，沧海桑田，十五年时光转瞬即逝。然书生意气，求之靡途。胸中所志，块垒难消。羁索牵绊，恍然若失。口腹之欲，自役徒然。生生所资，未见其术。仕道官途，皆为浮云。恺悌君子，神所劳矣。风雨如晦，锦鸡独鸣。归欤之情，眷然何以自处？自从检事，不求显达于庭闾，但愿无愧于寸心。虽心为形役，违以交病，然志不能片刻堕，道不曾须臾离。尝东皋而望野，徒舒啸而迷离，叹何枝可依。时刻自省，经常觉悟，然朝悔其行，夕则复然。长此往复，不胜其烦。观人情厌恶，世间冷暖，蝇营狗苟，驱去复还。《诗》曰：营营青蝇，止于樊。岂非有所示耶？是因相顾无相识，宜当长歌怀采薇。岁岁黄菊，千载东篱，伴我倦鸟，茸我衡宇。往者不可谏，来者尤可追。欲效接舆醉，狂歌五柳前。归去来兮！小舟从此逝，江海寄余生。归去来兮！人生几何复几何？曷不任性任我行？挂靴挥手自兹去，萧萧斑马鸣啾啾！丙申甲午***顿首。3、其他奇葩辞职信：①、天气太冷，起不来。②、外面世界那么大，我想出去看看。③我累了，不想干了。（编者评语：写这样的辞职简单、容易、快速，不需才华。）辞职注意下列事项：1、交接事项。2、还清公司所有的东西（包括领取要归还的、申领的备用金等），要回属于自己个人的所有东西3、核对好离职当月的考勤以及结清工资。4、领取人事部门的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证（有就领取，没有就不领）。5、找到下家单位后，同地区可以继续缴纳社保，公积金暂时是封存在你上一家（离职的这家单位的），需要开企业公积金接收函给上一家单位公积金转移。有人事档案的话，到下一家单位也是要接收的。6、保存好你的劳动合同，以后退休的时候用得到。关于自动离职处理文件根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳发[1994]48号)、《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》(劳发[1993]68号)规定:自动离职指职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任，并且新录用自动离职的职工的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任。这里需要注意的是，根据有关停薪留职的文件规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期满1个月内既未要求回原单位工作，又未辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定，对其做出除名处理。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。企业不得因职工擅自离职而对其本单位的家属采取辞退等惩罚性措施。企业作出株连擅自离职职工家属的规定是不符合国家劳动管理政策的，因而也不能作为劳动仲裁的依据。在回答辞职问题时候发现多有网友问及老板扣押或者拖欠工资怎么？回复于下：用人单位是不能随意克扣劳动者工资的，用人单位无故克扣劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。关于失业金问题：根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月申请资格1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的(2)非因本人意愿中断就业的(3)已依法定程序失业登记的(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：(1)终止劳动合同的(2)被用人单位解除劳动合同的(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的(9)法律、法规另有规定的。失业保险金申领发放法有下列情形之二的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。（一）重新就业的；（二）应征服兵役的；（三）移居境外的；（四）享受基本养老保险待遇的；（五）被判刑收监执行或者被劳动教养的（六）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的。领取程序用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条件和程序如下：①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求，（须提供用人单位辞退的证明）②缴纳失业保险金12个月以上③公司解除或终止劳动合同后60天之内前来一、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。二、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。三、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。注：户口在城市的请到户口所在地的街道事处计生盖章户口在农村的请到户口所在地的乡(镇)计生盖章。居委员、村委员、社区的计生章均不符合要求。四、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。劳动者符合以上条件，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门领取失业保险金。