国家电网科研院是什么意思

电科院和经研院现在都是省公司的技术支撑单位。

电科院对口省公司的调度，主要做方式计算等短期或中期的预测和计算等工作，另外各省可能都有不同的就是其他方面工作，比如做些技术实验，设备调试等工作。

经研院对口省公司的发展策划部，主要做电网规划，电网项目设计和电网建设项目的评审工作。

两个单位都有机会申报科技项目。

待遇方面应该都差不多，发展前景嘛。。。说不好，还是看个人吧。不过我自己感觉是电科院就是干活的，各种干活；经研院相对接触到的行政方面的东西可能多一些。省公司调度部门和发展策划部应该都是缺人的，机会总是会有。。。

国网电力科学研究院（简称国网电科院）是国家电网公司直属科研单位

国家电网北京经济技术研究院（简称国网经研院）一般指国家电网北京经济技术研究院，科研机构；

电科院和经研院现在都是省公司的技术支撑单位；

电科院对口省公司的调度，主要做方式计算等短期或中期的预测和计算等工作，另外各省可能都有不同的就是其他方面工作，比如做些技术实验，设备调试等工作。

经研院对口省公司的发展策划部，主要做电网规划，电网项目设计和电网建设项目的评审工作。

两个单位都有机会申报科技项目的。

给你说的通俗点：电力科学院是做电力方面从数据分析到实验研究的，比如电力电网的数据分析，和实际的应用是有一定差距的，他们为电力设计院的设计提供科学的依据。而电力设计院是实际电力电网的规划设计，指导实际的施工，当然干活不是他们的。南网不是卖设备的，是卖设计的，应该刚进入的员工需要出差，根据各地市的要求和实际的电力电网配置提供最合理的升级或改造方案，是一台电脑大江南北的工作，不过只有你出去做实际的工作了才能在设计方面走的更远！

发展前景和空间要优于电科院和供电局（供电公司，电业公司），和省公司的联系和密切，待遇基本都差不多，刚成立不就的部门！这是一位在供电局十几年的领导给我分析的！我问他待遇时候（他说，你要问待遇，我就觉得这个问题有点低级，当时我都无语了）他说你在经研院待三年和你在电科院或者供电局（尤其是老局）三年，发展空间，职位差别是很大。（供电局尤其是老局，存在二次分配问题，而且去了之后，岗位，工作性质，以及内部人事机构等等，在很大程度上限制了你的发展空间），电科院可以说能学的很多技术，但是主要是以应用实验和调试为主，好多设备都是厂家现场直接给你调试好的！还有国网公司以后人事改革，也将参考外企等企业的一些用人机制，比如供电局（供电公司或电业公司），都将提供两条通道给人员来发展，一个是技术专家通道，一个是职能管理干部通道，现在大多都已开始实行了！外界所传的供电局待遇超好，其实当你进去了，你就知道了！外界所传喝茶，看报纸，拿高薪，的人能有几个啊！进供电公司，大多95%比先去基层，要是想从基层感到本部，你要是能力不是很超众，或者大腿不是很粗，那也得好好熬个相当长一段时间了，因为好多人都想往上爬，但是每年退下来的就那几个位子，哎！！！人言可畏啊！

国网电力科学研究院（南京）是很好的单位，恭喜你~待遇还是很不错的，招聘的时候HR给你说的可能只是基本工资，一般来说研发三年之后的收入在十万以上（其中工资只占很少的一部分），这还不包括出差之类的额外收入，出差是很辛苦的，但电科院的出差补助在每天240-340，个人正常情况下可收入100+/天，多的我不能说，这个你懂得，总之国网电力科学研究院在南京有6200+员工，年薪15万以上的绝对不是少部分人，网上有些负面信息，纯粹是某些心怀怨艾的底层员工处于某种目的的诋毁，当然他们当中很多人只是劳务派遣，望辨别，好了，希望你兼听则明~

电科院是为建设坚强的国家电网做技术支撑

中国电力科学研究院成立于1951年，位于北京市。2001年转制为国家电网公司全资科技型企业，是中国电力行业多学科、综合性的科研机构。 拥有11个研究所、10个专业公司、一个国家级工程研究中心、一个部级质量检测中心（含9个质检站）和研究生部及博士后流动站。主要从事科研开发、承担重大工程、进行质量检测、标准制定和人才培养等方面工作。

服务战略

服从、服务于国家电网公司发展战略大局,服务于中国电力行业的发展，创建“支撑坚强、成果优良、服务优质、人才优秀 ”的国际一流电力科研机构，成为国家电网公司在电力技术领域的研发基地、试验基地、服务基地、培训基地。

功能定位

紧密围绕建设坚强的国家电网,以基础性、前瞻性、先进适用性技术研究和开发，新技术、新产品推广应用为核心业务，自主创新,重点在特高压技术、大电网安全稳定技术、灵活交流输电技术、城市电网关键技术取得突破，推动电力科技进步，占领世界电力科技的制高点，在国家电网公司科技创新体系中发挥先导作用。

中国电力科学研究院

同时，中国电科院将秉承“努力超越、追求卓越”的企业精神，积极打造产学研良性互动的有效机制，创建具有自主核心知识产权、知名品牌，具有国际竞争力的电力高科技产业集团，为电力行业各单位提供坚强的技术支撑和技术服务。

4核心技术

超/特高压输变电技术

（1）开展特高压直流输电试验技术研究，建设国际领先水平的特高压直流试验基地、特高压杆塔试验基地和西藏高海拔试验站。利用试验基地开展特高压直流输电电磁环境、外绝缘特性、杆塔结构优化、设备长期带电考核、换流阀试验，进行直流设备国产化试验、带电作业、设备检测、运行培训等技术的试验研究，为公司特高压直流工程建设提供技术支撑，为中国特高压交直流输电技术的飞跃奠定基础。

（2）开展特高压交直流混合系统特性、同步电网规模、无功补偿方案、系统稳定与控制技术研究，以及电磁环境影响、特高压避雷器、特高压输电长站距光纤通信、工程调试等关键技术的研究，为特高压交流输电示范工程提供技术支撑。

（3）配合1000kV级交流输电示范工程建设，建立特高压交流输电继电保护动态模拟试验系统，开展交流特高压继电保护性能的试验研究和工程应用产品的测试选型，为特高压交流输电示范工程提供技术支撑。

（4）利用直流输电换流阀实验室，开展直流输电换流阀的试验研究和工程应用研究，掌握自主知识产权的核心直流输电技术，逐步实现直流输电设备国产化，为直流输电产业的发展提供技术支撑。

（5）开展柔性直流输电技术研究，配合柔性直流输电示范工程，研制集成柔性直流输电设备，逐步实现柔性直流输电设备国产化，为柔性直流输电产业的发展提供技术支撑。

（6）配合特高压交直流输变电设备的国产化，参与研究和制订中国特高压交直流输变电设备的技术规范和技术标准，为特高压交直流工程的规划、设计、运行提供技术支撑。

（7）解决交直流特高压输电线路杆塔、基础、导线、金具设计和建设中的关键技术问题，研究开发大截面导线、扩径导线及配套金具，杆塔与基础型式，施工机具，满足特高压输电线路工程建设的需要。

国网北京经济技术研究院是支撑公司电网发展的规划设计咨询机构和公司的直属科研单位，承担电力、电网规划和工程设计咨询技术归口职能，拥有“工程设计电力行业专业甲级资质”证书和“工程咨询甲级资格”证书。2009年职能重组以来，经研院着力开展电力、电网规划设计研究，努力做强特高压工程设计咨询，不断加强项目评审工作，充分发挥技经研究优势，已经形成了专业配置齐全、人员结构合理的专业规划设计咨询团队，构建了较为全面的业务体系，初步确立了在电网规划设计咨询领域的地位，支撑和服务电网发展和公司发展的能力不断提升。

经研院的成长历程是一条不断创新探索的发展之路。1999年4月，国家电力公司党组决定将北京动力经济研究所、中国电力科学研究院所属技术经济研究所和挂靠在规划院的电力部南方四省（区）能源战略规划项目办公室合并组建了国电动力经济研究中心。2002年8月转制为科技型企业。2005年设立内部专门机构，开展电网规划研究工作。2006年4月变更为国网北京经济技术研究院。2009年8月底，国家电网公司决定对经研院进行重组整合，将经研院软科学研究的相关业务和人员分立组建国网能源研究院。重组后，经研院立足新的业务功能定位，明确当前及今后一段时期的发展目标是：以提升核心技术实力为根本，以构建科学规范的业务运营管理机制为支撑，以优秀人才队伍建设为保障，努力建设成为“技术领先、服务优质”的电网规划设计咨询机构，全面支撑和服务公司“两个转变”。

简介：中国电力科学研究院（简称中国电科院）成立于1951年，是国家电网公司直属科研单位，是中国电力行业多学科、综合性的科研机构。主要从事超/特高压交直流输变电技术、电网规划分析及安全控制技术、输变电工程设计与施工技术、配用电技术以及新能源、新材料、电力电子、信息与通信、能效测评及节能等技术的研究，研究范围涵盖电力科学及其相关领域的各个方面。

法定代表人：郭剑波

成立时间：2001-10-12

注册资本：300000万人民币

工商注册号：100000000035791

企业类型：有限责任公司(法人独资)

公司地址：北京市海淀区清河小营东路15号

转正大概6k左右，福利还可以，不过你要看看编制到底是系统内还是系统外，这个差别可能比较大；80%以上的可能性是做开发。多跟前辈聊聊，大部分人都是像你这样上去的。公司业务不用愁，如果做项目出差会比较多。

工资（SalaryWage）是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。

构件之一是员工，之二是具有发放上的时间规则，之三是薪资一般是货币形式·。

因此，工资是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式，并非任何劳务报酬都是工资，例如被邀请做报告所得的报酬就不是工资。

大陆情况

在支付工资的那一天，称为“工资日”，按照每个公司跟雇员所签定的合同不一样。当月工资一般次月发，有3号、5号、7号、10号、15号等。

工资受法律保障，过期15日不支薪称为“欠薪”，雇员可以依《劳动法》等相关法律追讨雇主。

工资可以分为底薪、佣金、绩效及额外津贴等:

底薪：是每月每期固定的金额。

佣金：是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得的。

绩效：是公司员工在劳动中生产的产量额。

津贴：包括高温津贴、中夜班津贴、交通津贴、房租津贴、电话补贴、餐费补贴等。