人力资源集约化是什么

集约化

集约化原是经济领域中的一句术语，本意是指在最充分利用一切资源的基础上，更集中合理地运用现代管理与技术，充分发挥人力资源的积极效应，以提高工作效益和效率的一种形式。

中文名

集约化

类型

术语

本意

提高工作效益和效率的一种形式

引用时间

1958年

特征

人才经营

主要内容

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集约化经营的基本内涵有本义和现代义两种解释。《辞海》解释其本义为：“集约”是指农业上在同一面积投入较多的生产资料和劳动进行精耕细作，用提高单位面积产量的方法来增加产品总量的经营方式；现代意义的“集约化经营”的内涵，则是从前苏联“引进”的。1958年苏联经济学家第一次引用“集约”一词，解释其义为：指在社会经济活动中，在同一经济范围内，通过经营要素质量的提高、要素含量的增加、要素投入的集中以及要素组合方式的调整来增进效益的经营方式。简言之，集约是相对粗放而言，集约化经营是以效益(社会效益和经济效益)为根本对经营诸要素重组，实现最小的成本获得最大的投资回报。

集约化管理是现代企业集团提高效率与效益的基本取向。集约化的“集”就是指集中，集合人力、物力、财力、管理等生产要素，进行统一配置，集约化的“约”是指在集中、统一配置生产要素的过程中，以节俭、约束、高效为价值取向，从而达到降低成本、高效管理，进而使企业集中核心力量，获得可持续竞争的优势。

加强集约化管理应从以下几方面入手：

1、以业务流程改革为核心，实现科学的集约化。

2、创造性的使用信息技术，缩小管理时空，增强应变能力，使集约化经营取得突破性进展。

3、进行机构整合。企业经营的目的是实现效益的最大化，银行作为企业实现效益是出发点也是归宿，对于目前不能给银行带来效益、且从今后二三年的发展来看也没有大的业务突破的网点机构，该撤销的撤销，该“减肥”的“减肥”。

4、优化要素配置，提高经营回报。

5、顺应市场需求，不断发展银行经营服务项目。

规模化和集约化在内容和特征上不同。

1、内容不同

规模化是指事物的规模大小达到了一定的标准，是一种评价标准。而集约化是在社会经济活动中，在同一经济范围内，通过经营要素质量的提高、要素含量的增加、要素投入的集中以及要素组合方式的调整来增进效益的经营方式，是一种经营方式。

2、特征不同

集约化是质量经营的特征，把质量经营放在重要位置上，从过去一贯性以“外延扩大”和“争地盘，壮块头”为主的经营思路转向以“强化内涵”和“练内功”为主的经营思路上来，在资产质量、负债质量、管理质量、服务质量等方面上档次、上台阶。

而规模化额特征是事业、机构、工程、运动等所具有的格局、形式或范围。

集约化

1、高科技经营、电子化经营

不断提高科技含量，大力发展计算机网络工程，尽快实现“手工”向“电子化”的转变，实现服务手段电子化是集约化经营的突出表现。

2、集团规模经营

集约化经营要求生产要素的相对集中，经营集团化、规模化。因此“分散、按区划设医院”和“各行其是，各自为战”的局面须改变。

参考资料来源：

百度百科-规模化

百度百科-集约化

集约化办公管理可以是启用一个办公系统以达到提高办公效率和办公自动化水平的目的，可以是据各部门实际需要，制定办公用品计划，并按季度进行购置，并做好办公用品的保管和发放工作，也可以是把各种具有固定程序的工作模板化，以便资源共享。

集约化办公管理的精髓在于运用各种技术和不同的工作分配等以最少的成本来实现最高的效益。

集约化项目就是具体到某个工程或事物的集约化管理，以达到最高的效率或效应。

集约化项目管理，你别看题目不大，但你的命题内容太大了，不好写的，我劝你还是改改题目吧。因为集约化管理是相对粗放型管理而言的，是一种目标，也可以说是达到目标的一系列措施或方法。如果你写得少了，就说明不了问题。如果你说得太多了，又突出不了重点。这就是我们平时写论文时常说的：小题目要大写、细写，内容多，不容易写。大题目小写，粗写，内容少，反而容易写。

如果你要写，要从项目论证，到预测决策和规划，从项目启动，到试运行，从计划制订，到日常管理控制，一直到总结纠正，哪个环节都要做到科学严细的管理，缺一个环节都不行。

再说一句通俗的话，集约化管理就是严细管理，从手段到方法，从过程到结果。如果我问你如何才能做到严细管理，并出效果，你想想该从何说起？怎么能说得完呀？

我说这些，就是看你问什么是集约化这些最基本的定义，而且原来根本没有这方面的资料，所以就能看出你接触的不是很多，所以写起来肯定是你自己糊涂，别人看了也糊涂，费力达不到效果。

拓展资料：

集约化的主要内容：

集约化经营的基本内涵有本义和现代义两种解释。《辞海》解释其本义为：“集约”是指农业上在同一面积投入较多的生产资料和劳动进行精耕细作，用提高单位面积产量的方法来增加产品总量的经营方式；现代意义的“集约化经营”的内涵，则是从前苏联“引进”的。1958年苏联经济学家第一次引用“集约”一词，解释其义为：指在社会经济活动中，在同一经济范围内，通过经营要素质量的提高、要素含量的增加、要素投入的集中以及要素组合方式的调整来增进效益的经营方式。简言之，集约是相对粗放而言，集约化经营是以效益(社会效益和经济效益)为根本对经营诸要素重组，实现最小的成本获得最大的投资回报。

集约化主要特性：

一是质量经营的特征。应把质量经营放在重要位置上，从过去一贯性以“外延扩大”和“争地盘，壮块头”为主的经营思路转向以“强化内涵”和“练内功”为主的经营思路上来，在资产质量、负债质量、管理质量、服务质量等方面上档次、上台阶。

二是集团规模经营的特征。集约化经营要求生产要素的相对集中，经营集团化、规模化。因此“分散、按区划设医院”和“各行其是，各自为战”的局面必须坚决改变。

三是效益效率经营的特征。集约化经营以提高效益为最终目标，坚决杜绝“高成本、低效率”和“少、慢、差、费”的状况，全力向“低投入、高产出”和“多、快、好、省”的经营目标努力。

四是高科技经营、电子化经营的特征。不断提高科技含量，大力发展计算机网络工程，尽快实现“手工”向“电子化”的转变，实现服务手段电子化是集约化经营的突出表现。

五是人才经营的特征。建立优胜劣汰的用人机制，启用优秀人才参与日益激烈的市场竞争，这是集约化经营的主要特征之一。