国家能源局局长什么级别

国家能源局是发改委管理的副部级国家局，局长为副部级（近两任局长由正部级干部担任，属于个人高配，但局长职务本身仍然是副部级），副局长为中管正厅局级，司长为副厅局级，副司长为正处级，处长及以下就是正常的正副处级、正副科级以及科员，中国机关级别有一个重要现象，就是正处级及以下通常就是一一对应级别的，比如一个正厅级单位，内设的处长是正处级，但副厅级单位，内设的处长也是正处级，副厅和正厅的差别主要体现在领导班子，内设机构的级别基本是一样的，副厅级单位的处长并不会随着单位整体级别而降半格，仍然是正处级。

一、国家能源局的级别

国家能源局是由编制中的部委管理的国家局。 由正部级机关的国家发展改革委员会管理。 国家能源局本身是副部级单位，但历任局长由发改委副主任兼任，再加上高正部长级，能源局党组书记也由发改委副主任兼任，是高正部长级。 机构重组：根据2013年3月10日公布的国务院机构改革和职能转变方案，国务院将重构国家能源局，完善能源监管体制。 根据建议，整合当前国家能源局、电子监管会的职责，重构国家能源局。

二、国家能源局的主要责任：

1、负责能源发展和监管法律法规的审查和规章的起草，制定组织实施能源发展战略规划政策，推进能源体制改革，制定相关改革方案，协调能源发展和改革中的重大问题。

2、组织制定煤炭、石油、天然气、电力、新能源和可再生能源等能源，以及炼油、煤炭制燃料和燃料乙醇的产业政策和相关标准。 按照国务院规定的权限，审查、批准、审查能源固定资产投资项目。 指导农村能源发展的调整。

3、推进能源关键设备的研发及相关重要科研项目，指导能源科技进步、成套设备引进消化创新，组织相关重要示范工程调整和新产品、新工艺、新设备的推广应用。

另外，国家能源局是国有企业，工资、福利待遇等一般优于或超过公务员，但在工作压力、自由度等方面认为会随着国有企业改革的进行而增加。 年轻是资本。 如果你还年轻，有梦想，就跟着自己的心先试一试吧。 先去追逐梦想吧。 即使错了，也有修复的可能性。 一个人不会为了一份工作而束缚自己的一生。 除非你只是抱怨，不想做出改变！

发改委是正省部级单位

副主任为副省部级

能源局是发改委下面2级局

是副省部级

但是

发改委副主任相对能源局更加重要

所以是兼任

但是吴新雄在江西是省长

已经是正省部级了

所以是高配副主任

国家能源局设9个内设机构（副司局级）：

（一）综合司。

（二）政策法规司。

（三）发展规划司。

（四）能源节约和科技装备司。

（五）电力司。

（六）煤炭司。

（七）石油天然气司（国家石油储备办公室）。

（八）新能源和可再生能源司。

（九）国际合作司。

副局长大概是副部吧

局长，部长，厅长，司长，处长，队长等的级别是按照《公务员职务与职级并行规定》（2019年6月1日起施行）公务员职位类别对应设置的。

根据《公务员职务与职级并行规定》第二章关于职务与职级序列的相关规定：

第六条　领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。

领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

第七条　职级序列按照综合管理类、专业技术类、行政执法类等公务员职位类别分别设置。

综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

综合管理类以外其他职位类别公务员职级序列另行规定。

第八条　公务员领导职务、职级对应相应的级别。

领导职务对应的级别，按照国家有关规定执行。

综合管理类公务员职级对应的级别是：

1、一级巡视员：十三级至八级；

2、二级巡视员：十五级至十级；

3、一级调研员：十七级至十一级；

4、二级调研员：十八级至十二级；

5、三级调研员：十九级至十三级；

6、四级调研员：二十级至十四级；

7、一级主任科员：二十一级至十五级；

8、二级主任科员：二十二级至十六级；

9、三级主任科员：二十三级至十七级；

10、四级主任科员：二十四级至十八级；

11、一级科员：二十六级至十八级；

12、二级科员：二十七级至十九级。

第九条　厅局级以下领导职务对应的综合管理类公务员最低职级是：

1、厅局级正职：一级巡视员；

2、厅局级副职：二级巡视员；

3、县处级正职：二级调研员；

4、县处级副职：四级调研员；

5、乡科级正职：二级主任科员；

6、乡科级副职：四级主任科员。

扩展资料

根据《公务员职务与职级并行规定》相关规定：

第十八条　公务员晋升职级，应当具备下列基本资格：

1、晋升一级巡视员，应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上；

2、晋升二级巡视员，应当任一级调研员4年以上；

3、晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员3年以上；

4、晋升二级调研员，应当任三级调研员2年以上；

5、晋升三级调研员，应当任县处级副职或者四级调研员2年以上；

6、晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上；

7、晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上；

8、晋升二级主任科员，应当任三级主任科员2年以上；

9、晋升三级主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上；

10、晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上；

11、晋升一级科员，应当任二级科员2年以上。

公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈，体现正确的用人导向。

参考资料来源：百度百科——公务员职务与职级并行规定