煤矿裁员辞退合同工怎么办

公司裁员补偿专题 一、公司裁员补偿标准的相关规定： 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。” 《劳动合同法》第四十六规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的(七)法律、行政法规规定的其他情形。 所以符合劳动合同法规定裁员的应该给予补偿。 二、公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿： 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。http://tieba.baidu.com/p/4313271848。

由于高校毕业生找工作有充分的选择权，因此毕业生对自己所找到工作的满意程度较高。在已经确定就业单位的毕业生中，有79.5%的毕业生对找到的工作感到满意和非常满意；19.0%的毕业生感到一般；1.2%的毕业生感到不太满意；只有0.3%的毕业生很不满意自己的工作。

按行业来看，19个行业中，采矿业成为2015年毕业生最满意的行业。

二、采矿业为何成为最受欢迎职业

采矿业成为2015年毕业生最满意的行业有其道理：

第一，采矿业虽然排第一，但行业之间满意度的差异并不大。

第二，采矿业中一些重要的企业如中石油、神华集团、五矿集团等对于毕业生的就业吸引力很大。

第三，采矿业的收入较高。调查中，毕业生在采矿业就业的平均月起薪在19个行业中排在第七位。2015年《中国统计年鉴》的数据显示，在甘肃、青海、宁夏、新疆等省（自治区），采矿业是收入最高的行业；在山西、陕西、内蒙古等省份，采矿业的收入均排在第三位。

三、采矿业真的那么让人满意吗

目前，全球采矿业陷入低迷，主要矿产品产量降低，固定资产投资减少，采矿业真的那么让人满意吗？事实上，采矿人并不好过。

国家统计局5月13日公布2015年平均工资数据，被调查单位就业人员年平均工资为53615元，同比增长7.3%；全国城镇非私营单位平均工资为62029元，同比名义增长10.1%；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为39589元，同比名义增长10.1%；其中，金融业平均工资最高，高达114777元，居各行业首位。值得注意的是，采矿业平均工资为59394元，同比下降3.7%，为多年来首次出现工资负增长的行业门类。

3、失业和辞职潮

2015年以来，裁员、减薪、确保“活下去”成为矿业新常态。

国内部分矿企裁员、减薪举措

人社部部长尹蔚民表示，裁员、降薪的步伐还在继续，化解过剩产能涉及180万职工的分流安置，其中煤炭系统约130万人，钢铁系统约50万人。

矿业行业的低迷也催生了辞职潮，受矿业形势影响，采矿业的大学毕业生辞职率逐年提高，降薪、停产、行业低迷更是让人怨声载道，相关帖子随处可见。

五、总结及建议

采矿业成为2015年毕业生最满意的行业有其道理，但纵观最近几年，采矿业并不好过，行业的低迷，企业降薪、裁员。而大学生群体是国家宝贵财富，矿业专业学生肩负着工业技术创新，保障国家能源安全的重要使命，但目前众多行业内大学生纷纷逃离采矿业，应届毕业生也选择升学、转行等方式避开采矿业，5-10年，矿业人才断层和流失将会成为矿业的心头伤。

同时，矿业类专业就业面窄、知识结构单一，矿业类大学生辞职或转行进入其他领域也面临诸多问题，目前，矿业类大学生明显供大于求。

在目前形势下，学校、企业还是个人，都成为了利益的受损者。如何扭转目前局面需要企业和学校共同努力。

学校：矿业专业受宏观经济影响大，目前面临着招生就业形势不乐观、培养水平相对滞后的问题，学校亟需改革人才培养模式。矿业专业人才培养应该是以就业和能力导向为培养目标，完善模块式人才培养方案；以互融互通为培养方式，建立互补式理论实践教学体系；以共建共享为培养举措，建立协同式人才培养长效机制。

劳动合同法第82条说未签劳动合同双倍工资的问题和你无关，首先你们是有签订劳动合同的，虽然劳动合同是无效还是被撤销的，劳动法要求支付双倍工资是惩罚那些故意不签订劳动合同保护劳动者利益的单位，你单位没有恶意不签订，不存在双倍工资。

关于双倍工资的计算是，从第二月开始每个月算双倍，但是要跑去已经支付给你的工资，最多只有11个月，所以双倍补偿就是最多11个月工资。

关于你说的6个月以下算半年，以上算一年，是计算经济补偿和赔偿金时的，根据你的工龄，就是你做一年陪你1个月工资，如果做6个月以下就是半个月工资，6个月以上算1个月。

如果单位没有给你缴纳保险，欠你劳动报酬你可以根据劳动合同法38条 随时解除劳动关系，同时公司还要给你按工龄经济补偿的。

如果单位是经济型裁员，是要报劳动部门的，得劳动部门或者工会批准的，也按一年一个月工资或者半年办个月工资补偿你，叫 经济补偿金。

如果单位是私自所谓的裁员，没有批准的，那属于违法解除，要按一年2个月工资补偿，半年1个月工资， 叫违法解除的赔偿金。 赔偿金时经济补偿金的两倍。 这里说的所谓的工资不是基本工资，是最近12个月实际所得工资的平均，如果未满12个月，按实际月份计算。

上海劳动法律师 谢谢！希望对你有帮助

◇◆So〃S o：关于皖北煤电集团公司员工转岗分流暂行办法征求意见的通知（发稿人:赵士君局长）

各单位工会：

经集团公司研究，“皖北煤电集团公司员工转岗分流暂行办法”将纳入集团公司七届五次职代会审议。现将“皖北煤电集团公司员工转岗分流暂时办法”征求意见稿发送给你们。

请以适当方式征求党政工领导、相关部门、职工代表和相关工作人员的意见和建议，并在12月3日七届五次职代会代表团(组)长第二次联席会议上发言表决。

皖北煤电集团公司员工转岗分流暂行办法

为有效应对当前煤炭市场危机，控制人工成本，依据相关法律法规，参照煤业同行做法，结合集团公司实际，制定如下员工转岗分流暂行办法。

一、退休退职

（一）政策性退休、退职。男员工年满60周岁，女工人年满50周岁，女管技员工年满55周岁，应办理退休手续，其中：

1.因病或非因工负伤经鉴定完全丧失劳动能力的，缴费年限（含视同）累计满15年，男员工年满50周岁，女员工年满45周岁，应办理因病退休手续，未达到年龄的应办理退职手续。

2.工人岗位从事井下、高空、高温满9年，特别繁重体力劳动满10年，有害身体健康的工作满8年，男员工年满55周岁，女员工年满45周岁，应办理退休手续。

（二）女管技员工转工人岗位退休。对女管技员工书面申请转工人岗位退休的（须变更劳动合同），单位应为其办理退休申报手续；且按照一般法定退休时间，每提前1个月，奖励1000元，于退休待遇批准执行后1个月内一次性发放。

（三）对符合法定特殊工种提前退休条件的管技员工，书面申请提前退休的，单位应为其办理退休申报手续；且按照一般法定退休时间，每提前1个月，奖励1000元，于退休待遇批准执行后1个月内一次性发放。

二、解除（终止）劳动合同

严格依照劳动合同法规定的条件、程序，对符合解除（终止）劳动合同的员工，单位应及时为其办理离职、社保停缴、档案转移、各类待遇结算及支付等手续。

三、离岗休养

继续执行离岗休养政策，调整离岗休养待遇，其他规定按照《集团公司关于进一步优化人力资源配置的实施意见》（皖北煤电人力〔2013〕205号）要求执行。

待遇：岗效工资按所在单位机关同职级B档执行，本企业工龄正常累加，并享受本单位各类全员性奖励，标准按所在单位机关在岗同职级的70%执行；如单位实施内部休假，按内部休假工资待遇执行。

四、内部退养

继续执行内部退养政策，调整内部退养办理条件和内部退养人员待遇，其他规定按照《集团公司关于进一步优化人力资源配置的实施意见》（皖北煤电人力〔2013〕205号）要求执行。

（一）办理条件

1.符合下列条件之一的，可以办理内部退养：

（1）男员工满45周岁、女员工满35周岁以上的；

（2）井下男员工工作年限满25年以上的；

（3）因病或非因工负伤，被鉴定为完全丧失劳动能力但缴费及视同缴费年限（含视同）累计不满15年的员工以及被鉴定为大部分丧失劳动能力的员工。

2.对各单位由于历史原因遗留的实际年龄大、档案年龄小的员工，经所在单位劳资（人事）、工会等部门进行鉴定核准后，如实际年龄已达到符合退休条件的，必须办理内部退养手续，执行内部退养政策。

（二）待遇

本办法施行后办理内部退养手续的人员待遇为1250元/月（含“三险一金”），原已办理内部退养手续的人员待遇不变。

（三）其他

管技员工的内部退养审批由公司人事部负责，工人的内部退养审批由公司劳资部负责。

五、自愿停薪留籍

继续执行自愿停薪留籍政策，并调整停薪留籍办理条件，其他规定按照《集团公司关于进一步优化人力资源配置的实施意见》（皖北煤电人力〔2013〕205号）要求执行。

办理条件：煤业生产辅助及集团公司范围内地面在岗员工，且已经履行完一个合同期的。

六、协议中断劳动关系

除生产一线岗位、符合解除劳动合同条件的、距法定退休年龄不足6个月的员工外，现在岗员工经书面申请、单位同意、集团公司批准后可办理协议中断劳动关系。

（一）待遇

中断劳动关系期间，中断人与集团公司不存在劳动关系，其社会保险费用全部由个人承担并自行处理；同时，集团公司给予一次性补贴15000元，其中对距离法定退休年龄不足5年的，补贴金额为3000元/年，不足1年的按照1年计发。

（二）其他：

1.中断期限为5年，其中距法定退休年龄不足5年的，中断期限为办理协议中断劳动关系时距离其法定退休时间的时限。

2.中断劳动关系协议期满（含达到法定退休年龄）前30日内，且中断人需缴足各项应缴纳的社会保险费用后，可以书面申请与集团公司重新建立劳动关系，没有书面申请的，视为自动放弃重新建立劳动关系，由此带来的一切后果由个人承担。

3.重新建立劳动关系后，工龄与中断劳动关系协议前工龄累加计算。

七、因工负伤退出岗位

凡员工因工负伤经鉴定达到5～6级伤残，单位无法安排岗位的，应安排其退出工作岗位，并按工伤保险条例相关规定执行待遇。

八、待岗

各单位根据生产经营需要或员工书面申请，可依据相关法律法规安排其待岗，并报集团公司备案。

（一）待遇

待岗员工从待岗次月起，待遇为700×80%+年功工资（见《关于印发“皖北煤电集团公司岗位绩效工资试行方案”的通知》（皖北煤电劳〔2001〕274号）），除住房补贴外，其余各类津贴、奖励均不享受，其中参加培训或劳动的，待岗期间工资不低于淮北市最低月度工资标准。

（二）其他

1.除本人申请的待岗期限不得少于1年外，待岗期限为1～6个月。

2.矿井井下生产一线岗位工种人员不得申请待岗。

九、内部休假

除应予解除（终止）劳动合同、内部待岗的人员外，集团、恒源股份、北方能化公司机关部室在岗员工（含调研员、离岗休养员工）实行内部休假2个月，内部休假的方式为集中休假或轮流休假（按整月休假）。其余各子（分）公司根据本单位生产经营及安全运行状况，参照本办法规定，自主决定实行内部休假方式、范围及期限，其中单位因无法持续经营导致停工、停产的，其全部员工应予内部休假。

（一）待遇

1.休假时间为1个月的，休假工资按照本人岗位绩效工资+单列工资的标准执行，但扣除“三险一金”后不低于淮北市最低生活保障费；调研员、离岗休养员工按照原待遇执行。

2.休假时间为2个月及以上的，第1个月按照上述工资标准支付，第2个月及以后期间月休假工资按照1250元/月执行，但休假工资扣除“三险一金”后不低于淮北市最低生活保障费。

（二）其他

1.休假期间因单位工作需要安排员工临时工作的，除法定休假节日外，单位应安排补休。

2.年薪制人员休假期间不享受年薪。

3.为便于工资核算，集团、恒源股份及北方能化公司机关部室统一于5月份和9月份按照内部休假工资标准执行。

十、转岗

（一）内部转岗。各单位要加强内部人力资源优化配置和劳动力优化组合，建立健全内部劳动力市场，在定员范围内，对缺员岗位，应及时安排富余员工调剂补充。

（二）外部转岗。各单位要通过自主寻求托管项目或合作单位，大力开展再就业培训工作，积极组织专业化队伍、员工对外承接业务或进行劳务输出，多渠道做好富余员工的转岗安置工作。

十一、其他

（一）各单位应结合实际，按照精简、效能的原则，优化管理，合理设置各级机构，科学核定、严格控制管技人员职数。

（二）原集团公司相关政策规定与本办法相冲突的，依本办法为准。

（三）本办法解释权归集团公司。

（四）本办法自下发之日起施行。

皖北煤电集团公司

2015年11月28日

钢铁、煤炭是国民经济的重要基础行业。近年来，受国内外市场需求明显下降、国际大宗商品价格持续下跌等影响，行业产能过剩矛盾凸显，企业生产经营困难加剧，亟需通过化解过剩产能推动行业结构优化、脱困升级。妥善安置职工是化解过剩产能工作的关键，关系供给侧结构性改革的顺利实施，关系职工切身利益和改革发展稳定大局。根据党中央、国务院推进供给侧结构性改革及化解钢铁、煤炭行业过剩产能实现脱困发展的总体部署，为做好职工安置工作，提出以下意见：

1、《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的 就是你的行为如果符合此条第二款规定，单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，给你解除劳动合同通知，如果只是口头说你怎么怎么样就算自离，一直没有通知解除劳动合同，你们之间的劳动合同就是有效的。 2、关于旷工几天的规定，《劳动合同法》没有规定。 因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》（国发[1982]59号）的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是：（1）职工经常旷工没有正当理由；（2）经批评教育无效；（3）达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。但是注意此规章已经于2008年1月15日，被国务院第516号令明文废止。如企业现行规章制度中仍规定“除名”或“开除”等相关条款，显然缺乏法律依据。至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。如果你单位没有员工手册规定旷工几天是严重违反单位制度，单位有权单方解除劳动合同，只是口头告诉你，本律师认为口头无效。如果没有“单位规章制度”，何以“严重违反单位规章制度”呢！ 3、无故克扣你的工资没有法律依据。

煤炭行业的不景气是下游的钢铁行业，电力行业，化工行业不景气的逆向效应，其实就是经济不景气的折射效应。具体来讲，煤炭价格走低，有利于钢铁行业降低成本，提高效益。但是，一旦出现大量的煤矿压产甚至关闭，也会出现供需关系的互相制衡，煤炭价格反而会攀升。

针对严峻形势，现在来看，全国煤炭企业采取的措施主要有四项。

措施之一是降低成本，深挖内潜、节支降耗、降本增效。在经济扩张时期，成本高低对企业来说是赚多赚少的问题；而在紧缩时期，成本因素对一个企业生存发展的作用影响日益突显，对一些企业而言更是关系生死的问题。为控制成本，除加强管理外，一些煤炭企业已经开始降薪裁员，全国第二大煤炭企业中煤集团今年4月和5月接连降薪10%，最大的焦煤生产企业山西焦煤集团下属企业也纷纷降薪，河南义马、永煤集团等多家企业已经有了降薪的计划。

措施之二是限产保价，限产压库保市场。河南省大部分煤炭企业都在限产或压产，甘肃华亭煤业集团的九个大矿，只有两个矿在生产。煤炭市场的寒意甚至还渗透到煤炭规划设计单位，今年以来一些煤炭企业已经不再扩大产能，使得全国范围内煤矿设计院工程设计量都明显减少。

措施之三是加强营销，抢夺销售市场。中国煤炭行业老大神华集团在今年春天就启动了“三线南下”战略，将神华煤通过京广、京九、京沪三条南北大干线，拓展南方新市场。

措施之四是转型发展，消化产能、开展煤转化、延长销售半径。神华开始在鄂尔多斯新建加油站，拟正式启动储备多年的“直接法煤制油”产品销售。6月11日，山西焦煤集团突然签约双汇集团，准备进军屠宰业，引起煤炭行业的广泛关注。

总之，煤炭行业拐点来临，市场已经明显过剩，由卖方市场转向买方市场，10年黄金期面临结束。我们要充分认识当前形势的严峻性，我们要内强管理、外拓市场，降本增效、转型发展， 做好渡难关、过寒冬，长期过紧日子的准备。

2021年煤炭紧张导致多个地方进行限电，明明以前煤老板这么的多，但是如今煤老板却逐渐消失在人们的视野当中，一方面也是因为现在煤炭对于环境的污染太大了，而且国家也已经开始管制，收回私有煤矿，所以才导致这些煤老板消失。其实在十几年前，煤炭一直在发展着，那时候很多人都发现了煤炭发展的商机，所以有很多人都开始投资煤炭产业，但是正是因为那么多人趋之若鹜，煤炭对于环境的污染也是越来越严重。虽然说煤炭对于我们的生活是非常重要的，但是他也让我们的环境污染带来了前所未有的改变，因为煤炭燃烧之后，本身就会给空气中带来大量的二氧化碳或者一氧化碳。长此以往，是会带来全球变暖的情况的。所以煤炭发展的同时，不仅带动经济的发展，同时也让环境治理变得越来越困难。发现了这样的情况之后，我家也开始对这种煤炭产业进行了一定的管理，甚至收回了很多私有的煤炭，因为其实大量的煤老板，他们对于煤炭的开发是非常不合理的，限制他的能够多获取一些利益，完全不顾环境的问题，所以才会让我们的环境恶化到这个地步。所以国家收回之后，也是希望能够进行统一的管理，让煤炭在河里发展的同时，也不会对环境造成太大的破坏。

但是同时煤老板他自身的发展其实也会受到限制，所以很多煤老板就选择了转行，因为煤炭产业本身就是发展一下就可以赚到挺多钱了，所以很多煤老板都功成身就完了大笔钱之后，安心的去过自己的小日子，或者选择投资别的行业，煤老板可是比普通人要有投资头脑得多。