难忘过去的平鲁职业中学:李生财
那日,久违的好友赵继勇和他的同事胡美荣、孟晋荣受职业中学领导的委托来找我。继勇说:“职业中学准备编写校史了,你是原职业中学校长,你就写写在职业中学工作的经历和感受吧,同时也提供一些编纂校史的资料”。
我在职业中学第一副校长、校长的岗位上工作了七个春秋,这是我人生最难忘的,曾经为之恪尽职守,付出过艰辛,也享受过成功喜悦的生命历程。
作为这块热土上的一名教育工作者,对这七年中的一些难以忘怀的人和事,对一些刻骨铭心的感受,有责任,有义务作出回忆,于是我欣然允诺。
就这样,我穿越时空又走进了过去职业中学的岁月中。
依稀记得是1984年9月的一天,时任宣传部副部长的尹士尧同志对我说:“县委郭文斌书记让你今天下午去一下他办公室”。郭书记找我有什么事呢?带着疑惑我去了郭书记办公室。
郭书记给我的印象是:平易近人,和蔼可亲,和我谈话就像和老朋友话家常一样娓娓娓道来,其实我并不认识郭书记。
他说:“咱们县里新建起个职业中学,常委会研究决定让你去那里任第一副校长,主持工作,如果你同意,回去把现在的工作交待一下,明天就上任吧,职业中学是新的工作,你要努力把学校办好”。
我说:“郭书记啊,我对职业教育一无所知,恐怕弄不好,还是让别人去吧”。郭书记说:“去吧,不懂慢慢学”。
话说到这里我已无话可说,是命运造化?还是天道酬勤?我怎么忽然由小学校长变成了中学校长?人生就是这样,你永远无法知道自已的下一页是什么,所能做的就是不停地往后翻。
郭书记谈话后,我骑了一辆自行车就走马上任了。写到这里,我覚得应该简略地回顾一下职业中学的历史了,以免数典忘祖。
职业中学校址位于井坪北,大沙沟南岸,距井坪约五华里处。当时偌大的北坪,只有职业中学一家,偏僻、荒凉,经常停水、停电,办学条件很艰苦。
建校初共有平房48间,教职工18名,学生两个班,一个叫农牧班,学生18名,一个叫英语班(师范班),学生59名。
副县长孟湖同志兼任名誉校长,我是第一副校长主持工作,戌占怀同志为党支部书记,王取玺、王焕为副校长,张日华是教导主任。
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文化课教师9人,清一色小青年,大部分是雁北师院毕业生,职业中学是他们工作的第一驿站,他们朝气蓬勃,积极向上,有着知识青年的活力和智慧。
后勤人员年龄偏大,但他们具有那个时代的特点:忠于职守,克已奉公,勤劳俭朴。
去职业中学的路值得写上一笔,坡很长很陡,特别是一到严寒的冬天,如果路上冻满了黑脸冰凌,骑车走在路上,那可真是战战兢兢,如履薄冰,一路上心惊肉跳,生怕跌倒。
我和我的老师们像当年的红军长征一样,到1990年9月我调离时,就走了大约30000多里。他们开玩笑说:“我们这是像红军学习,走两万五千里长征啊!”
时光荏苒,岁月留痕,第一代职业中学人就这样每天骑着自行车往返20多里,冬天冒着严寒,夏天顶着酷暑,不怕苦,不怕累,无怨无悔,艰苦创业。时至今日,我对这段经历仍然记忆犹新,历历在目,不能忘怀。
路漫漫其修远兮,吾将上下而求索,职业中学究竟该怎么办?我们曾先后去了省教委职教处,去了雁北行署教育局向同仁们请教;同时还去了省内外职业中学取经、学习;当然也找了有关文件、资料学习、研讨。
在不断学习、探索、实践中,我们联系本县的实际情况,找到的第一条路:
那就是根据社会需求设置专业。
专业设置只有适应了当地经济建设和人民生活对人才的需求,才能使“产销对路”、“培养与使用”衔接。
要使专业设置有较强的适应性,就必须十分重视社会调查,从1984年开始至1990年,我们每年都要深入机关、企事业单位、乡镇和农村进行广泛的社会调查,对人才的需求有了准确而祥尽的了解。
根据需求我们先后设置了采煤、英语、财会、妇幼医务、矿山机电、陶瓷工艺、服装裁剪制作等专业,培养了各类专业技术人才2000多人。
1984年,根据学校对英语教师的需求,我们设置了英语专业,重点培养中小学英语师资。
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这个班的学生胡美荣,1986年至1994年期间,在窝窝会中学任英语教师,她所代班的英语单科成绩曾连续五年获得全区中考第一,被破格专为公办教师,被省教育厅授予骨干教师,市教育局授予优秀班主任,模范教师等称号并被评为高级讲师。
这个班的贾志刚现在是西北农林科技大学教授;唐兴平是朔州市一中火箭班的英语名师;赵丕森是李林中学英语名师。
据不完全统计,像这个班现任平鲁二中教导主任的郭永亮等24人,通过不同途径,经过个人的不懈努力,都成为区直中小学在编的优秀英语教师,有的甚至成为学校领导。
学生所以能取得如此优异成绩,人们不会忘记英语教师薛振彪,也不会忘记班主任刘海和其他老师们,他们功不可没。
从1985年开始,我们根据乡镇煤矿对各类技术人才的需求,先后设置了有关专业,经过几年时间培养出一批煤矿所需的专业技术人才,这些学生许多人都成为煤矿的技术骨干,至今仍活跃在煤炭战线上。
仅煤矿测量班就有刘保国、孟君业、陈国林、杨义等就职于各个煤业集团;有的把事业发展到了外省市:王尚义在陕西渭南,刘振雄在运城,据学生讲在外地发展的还有很多人。
学生曹建新利用一技之长大胆创业,先后在内蒙等地建起了煤矿和铁矿,成了远近闻名的民营企业家。
人们不会忘记,煤炭专业课教师赵勇、李世平、侯润、赵伟、崔启、徐平等放弃煤炭行业的优厚待遇,甘愿到职业中学这个办学条件很艰苦的地方任教,这本身己经是一种高尚、无私的奉献了!
职业中学的毕业生,依靠自己的一技之长,自强不息,奋发图强,大胆创新,为国家,为社会做出了自己应有的贡献。
有许多人事业做得风生水起,成为各行各业的佼佼者;不管在什么地方,什么时候,人就怕没两下子,只要具备了一种本领,就不愁没有自已存在的市场,只要把人和事都做好了,走遍天下都是过硬的王牌,全世界都会为你让路。
路漫漫其修远兮,吾将上下而求索,在不断学习实践中,我们探索的第二条路就是:
必须走联合办学的道路。
职业技术教育由于专业课师资,专业课教材,办学经费,实习基地,学生就业等诸多问题,涉及到方方面面,所以仅靠学校一家唱独角戏,闭门办学是不成的,必须争取社会各部门的支持,走联合办学的路子。
我们先后与煤管局、卫生局、计生委、陶瓷厂、乡镇局等联办了所需专业。
联办单位尽职尽责,做了大量工作:帮助解决了办学经费、专业课师资、实习基地,并积极联系毕业生就业等。他们帮助解决了专业课教师43人,提供了大兴煤矿、木瓜界煤矿;平鲁县人民医院、山阴县人民医院等20多个实习基地,使学生不仅学到了理论,而且学到了实践本领。
路漫漫其修远兮,吾将上下而求索,我们的第三条路就是:
根据社会需要,举办各种在 职人员短期培训,提高他们的素质。
平鲁得天独厚的自然资源是煤,但乡镇煤矿矿长和在岗的技术人员大都没有上岗资质。
这种情况严重制约着经济发展,针对这种情况,我们和山西省煤炭职工培训中心联办了“山西省煤炭职工培训中心朔州市分校”。
分校就设在平鲁职业中学,平鲁职业中学又挂了一个新的牌子,即“山西省煤炭职工培训中心朔州市分校”,负责培训朔州市地区乡镇煤矿矿长和在岗的技术人员,培训合格后,代表省培训中心颁发合格证书。
1989年5月25日,由时任平鲁区区长的梅金山同志主持,在区委会议厅隆重召开了“山西省煤炭职工培训中心朔州市分校”开学典礼。
省煤炭厅机关党委书记李丕权,朔州市政府秘书长雷功,朔州市教委主任李尧到会讲话,参加培训的矿长、平鲁区有关领导参加了会议。
这次会议的召开,预示着“山西省煤炭职工培训中心朔州市分校”在平鲁职业中学正式挂牌成立了。
从1985年开始到1990年9月,先后举办全市乡镇煤矿矿长培训班3期,培训矿长122人;培训乡镇煤矿各类在职技术人员600多人,经考核全部合格。
你刻意追求的东西,也许终生得不到,而你不曾期待的灿烂,反而会在你的淡泊从容中不期而至,千淘万漉虽辛苦,吹尽狂沙始得金。
在各级领导和社会各界的全力支持下,经过职业中学人的艰辛努力,我校各项工作逐步走上了正规,渐入佳境,得到了社会和各级领导的认可和赞许。
当时的许多工作时至今日仍值得回忆,其中不少对今天与明天不无借鉴作用。
我校先后被雁北地委、行署授予“教育改革红旗单位”;被省教委授予“1987——1989年度山西省职业技术教育先进集体”。
在“山西省首批重点合格职业中学校长会议”上,我校作了《瞄准乡镇企业,服务经济建设》的大会典型发言;在“山西省农村教育改革经验交流会.”上,我校作了《面向社会,走联合办学路子》的大会典型发言。
1987年10月,经山西省教育委员会检查验收,平鲁职业中学成为“山西省首批重点合格职业中学”。
1989年《山西教育》杂志第三期以《培养技术人才的摇篮》为题,第四期以巜联合办学路宽广》为题介绍了我校的办学经验。
1989年和1990年山西电视台分别报道了平鲁职业中学的事迹。
星光不问赶路人,岁月不负有心人,职业中学所以能被社会认可,都是靠职业中学人的一种精神,走过了艰难曲折,跌宕起伏的道路赢得的,不仅专业课教师,而且像文化课教师张日华、高君成、王平、贾志和、杨占斌、计振华、刘海、赵继勇、计常青等,他们尽职尽责,呕心沥血地奉献了自己的青春年华,我至今对他们心存感激!
后勤人员王希歧、李金华、吴承贵等为学校的正常运转也做出了他们应有的贡献!
1990年9月,时任平鲁区委书记的梅金山同志找我谈话,让我去李林中学任职,从此我离开了职业中学。
岁月极美,在于它必然的流逝,我离开职业中学时至今日,岁月的年轮已经走过了29个春秋了。
曾经的平鲁职业中学在第一代职业中学人心中是一块净土,它在平鲁教育史上写下了浓墨重彩的一笔。
第一代职业中学人自力更生,艰苦奋斗,勇于开拓,锐意进取,自强不息的精神,在今天“不忘初心,牢记使命”,全面建设有中国特色社会主义新征程中显得犹为弥足珍贵,愿这种精神永远得到传承和发扬。
谨以此文献给新中国建国70周年,献给第一代职业中学人,献给对职业中学鼎力支持的各级领导和社会各界有识之士!
物转星移几度秋,当年为了党和国家崇高的职业技术教育事业,竭尽全力,艰苦创业的人们,有的己经垂垂老矣;有的已经渐进暮年;有的还没有等到我这个位卑职小的校长真诚地说一声:谢谢!就匆匆地离开了这个世界。
他们虽然没有惊天动地的业绩,但他们在平凡的岗位上,春燕衔泥,白马悲风,为党为祖国做出了不平凡的业绩。
他们像一座座丰碑永远屹立在我的心中!我将永远铭记着他们!历史不会忘记他们!人民不会忘记他们!
作 者李生财,曾是平鲁区第一届、第二届、第三届人大代表;中共朔州市党代会第一次、第三次代表。曾在《山西日报》、《山西教育科研通讯》、巜山西教育杂志》、《雁北报》、《朔州报》、《朔州文史》、《朔州老年》等报刊偶有作品发表。
5天前 · 中国教育
江林幕凡
江林幕凡
3天前
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一次,华中师大戴建业教授对学生讲起了自己的婚姻:自己的妻子长在城市,又漂亮,自己却是乡下来的穷学生。结婚几天后两人就吵架,断断续续吵了八年,后来在一个晚上,戴建业看着熟睡
不能确定,现在大学生就也都困难,没有说一定毕业就包分配。但是技校一般会和企业合作,会有部分包分配的名额。
校被国家劳动和社会保障部分别批准为"国家重点技工学校"和"高级技工学校",2005年10月又被批准增挂"技师学院"的牌子。目前,该校已形成了成人高等学历教育、技工教育、职工培训、职工职业技能鉴定和党员干部继续教育的全范围、宽领域、多功能、多层次的煤炭职业技术教育培训大格局,成为"全省一流、全国知名"的山西中部地区煤炭职业技术教育培训的摇篮和基地。因此该校每年都有分配名额,但是需要自己争取。
西汾西煤化高级技工学校、山西煤炭职工联合大学汾西分校、山西汾西矿业集团公司煤矿安全技术培训中心、中共汾西矿业集团公司党校、山西汾西矿区煤炭职业技能鉴定所,实行几块牌子、一套班子、合署办公,资源共享、联合办学、共同发展,对内统称为员工学校,对外发挥各自的办学功能。该校隶属于山西焦煤汾西矿业集团公司,属企业办学性质,上级业务主管部门为省劳动和社会保障厅、省教育厅、省安监局。
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山西省太原市邮政局煤院邮政所储蓄点 太原市许坦东街38号 030031 0351-7125986
太原理工大学明典函授站:
1、山西明典网络科技专科学校,山西,太原市新匡源路3号(030024)。
2、太原理工大学晋城煤炭工业通信站,山西,山西晋城煤业集团,晋城市瑞丰路383号(048000)。
3、太原理工大学晋城函授站,山西,太原理工大学,晋城市北街479号(048000)。
4、太原理工大学六安函授站,山西,六安职业技术学院,六安职业技术学院教育系(046204)。
5、太原理工大学教育学院函授站,山西,山西交通干部学校,太原市小店区体育路223号(030006)。
6、太原理工大学临汾函授站,山西 ,山西硅谷科技专修学院,临汾市尧都区海子边40号(041000)。
7、太原理工大学直属函授站 ,山西 ,太原理工大学,太原市西矿街53号(030024)。
8、太原理工大学大同机车函授站 ,山西 ,大同机车高级技工学校 ,大同市城区大庆路前进街1号(037038)。
9、太原理工大学大同煤职院函授站 ,山西 ,大同煤炭职业技术学院 ,大同市矿区大同煤炭职业技术学院(037003)。
10、太原理工大学阳泉函授站 ,山西 ,阳泉煤业集团职工教育培训中心 ,山西省阳泉市矿区育才路(04500)。
11、太原理工大学汾西函授站 ,山西 ,山西汾西煤化高级技工学校 ,山西省介休市文明北街(032000) 。
12、太原理工大学霍州煤电集团函授站 ,山西 ,霍州煤电集团有限公司 ,霍州煤电集团职业培训教育中心(031400) 。
13、太原理工大学杭州学天专修学校函授站 ,浙江 ,杭州学天专修学校 ,杭州市中山北路607号(310000) 。
14、太原理工大学济南市历下区联大鲁建培训学校函授站 ,山东 ,济南市历下区联大鲁建培训学校 ,济南市历下区经十路14380号(250013)。
煤矿是人类在开掘富含有煤炭的地质层时所挖掘的合理空间,通常包括巷道、井峒和采掘面等等。在工作之前,我们要进行非煤矿山 安全 教育 。下面是我整理的非煤矿山安全教育培训计划,供大家参阅。
非煤矿山安全教育培训计划篇一
为进一步规范和加强煤矿从业人员特别是职工日常的安全陪培训工作,依据《 安全生产 法》、《生产经营单位安全培训规定》(国家安全监管总局令第3号)、国家安全监管总局等七部门《关于加强农民工安全生产培训工作的意见》(安监总培训〔20XX〕228号)和《关于加强煤矿安全培训工作的若干意见》(安监总培训字〔20XX〕91号),结合我矿的实际,组织编制了煤矿作业人员安全生产培训计划。
新工人安全教育培训计划
1.培训对象
安全生产管理人员、特种作业人员以及从事煤矿生产作业的人员。
2.培训目的
通过培训,使作业人员了解国家安全生产方针、有关法律法规和规章了解煤矿作业的危险、职业危害因素熟悉本岗位安全生产的权利和义务掌握本岗位安全操作规程以及个人防护、避灾、自救与互救基本 方法 了解安全设施、常见事故防范、应急 措施 基本常识掌握个人劳动防护用品的使用和简单维护,以及职业病预防知识等,具备与其从事作业场所和工作岗位相应的知识和能力。
3.培训要求
(1)新入矿作业人员必须按照本大纲的要求接受安全生产培训,经考试合格,具备入井实习资格。在老工人的带领下,实习4个月,经考核合格,方可独立上岗作业
(2)对在矿正常作业的人员每10天在班前会进行组织培训,并建立健全培训档案,详细、准确记录培训内容、考试、考核情况
(3) 培训要坚持理论与实际相结合,加强案例讲解,注重职业道德、安全法律意识和实际安全操作技能的综合培训要充分考虑煤矿工人 文化 水平较低的实际,按照本大纲的要求,加强安全生产意识和素质,安全生产基础知识、基本方法和技能的培训,使培训内容通俗易懂,便于掌握。
4.培训内容
(1) 煤矿安全生产法律法规
煤矿安全生产方针、政策
煤矿安全生产法律、法规及相关制度的基本知识
农民工、女职工和未成年工的保护
劳动保护与 劳动合同 基本知识
煤矿从业人员安全生产的权利和义务。
(2) 煤矿安全管理
煤矿安全管理的基本概念、目的和任务
煤矿主要安全生产管理制度,煤矿安全管理机构、人员及主要职责
本单位安全生产 规章制度 和劳动纪律
煤矿作业特点,矿井概况,煤矿作业场所常见的危险、职业危害因素
煤矿安全设施、劳动防护用品的使用和基本维护要求
煤矿从业人员在防治煤矿灾害中的重要作用及其职业道德和安全职责
工伤 保险 知识。
(3)煤矿开采安全
矿井生产概况,包括本矿井的建设与发展状况、开拓方式、生产系统和采煤方法
井巷工程施工安全要求,包括井巷工程施工过程中存在的主要危险、职业危害因素,掘进、支护、顶板管理安全要求,矿井常见顶板事故征兆及防范措施
采煤作业安全要求,包括采煤方法及其回采工艺过程中存在的危险、职业危害因素以及安全要求,采空区安全管理基本要求
“一通三防”安全基本知识,包括矿井通风的作用及《煤矿安全规程》对井下空气的有关规定,瓦斯的危害、爆炸条件及其防治措施,矿尘的产生、危害及其防治措施,矿井防灭火基本要求
机电运输安全基本知识,包括矿井提升、运输作业存在的主要危险因素,用电安全基本知识及触电事故的防范措施,矿内运输常见事故的防范措施
其他安全基本知识,包括爆破安全基本知识及本矿井常见爆破事故征兆及防范措施
典型事故案例分析。
(4) 职业病防治
职业危害、职业病、职业禁忌症的概念及防范
健康监护基本要求
煤矿从业人员职业病预防的权利和义务。
(5) 事故应急处置、自救与创伤急救
事故 报告 及现场紧急处置
发生各种灾害事故的自救、互救和避灾方法
创伤急救知识
典型事故案例分析。
(6) 现场参观与基本技能训练
熟悉本矿作业环境
本矿常见危险因素的辨识
煤矿安全设施、劳动防护用品的使用和基本维护
事故应急处置和现场急救疏散训练
自救器的使用与创伤急救训练。
5.再培训内容
煤矿从业人员应按照有关规定,每年进行一次再培训。其内容包括:
有关安全生产方面的新的法律、法规、国家标准、行业标准、规程和规范
有关煤矿生产的新技术、新工艺、新设备和新材料及其安全技术要求
典型事故案例分析。
6.学时安排
(1)新工人的培训时间,井工煤矿应不少于72学时,具体培训学时应符合《新工人培训课时安排表》的规定。
(2)全员再培训时间应不少于20学时。
安全生产管理人员安全资格证培训(再培训)计划
1、 矿长参加20XX年8月陕西省二级煤矿安全技术培训中心培训班培训(年度再培训)。
2、生产副矿长 、安全副矿长2人参加20XX年4月份、5月份三级安全技术培训中心安全管理班培训(年度再培训)。
3、技术负责人、机电副矿长2人参加20XX年6月份三级安全技术培训中心安全管理班培训(年度再培训)。
非煤矿山安全教育培训计划篇二为全面实施《山西乡宁焦煤集团有限责任公司推进“人本安全、培训教育、素质提升”工程 实施方案 》(乡焦集发[20XX]551号),扎实开展20XX年煤矿安全教育培训工作,特制定本方案:
一、组织领导
集团公司成立煤矿安全教育培训工作领导组,对煤矿安全教育培训工作工作实行统一领导、统一安排、统一部署、统一考核。
组长:张福义
第一副组长:闫建宙
副组长:申红军韩新选高玉峰王天瑞赵晋才
成员:裴常新张春健李海胜葛宏升曹建东王亚荣谢志清
领导组办公室设在集团公司安监部,办公室主任由申红军同志兼任,各子公司、煤矿也要成立相应工作机构,具体负责本单位安全教育培训工作。
二、工作目标坚持“管理、装备、培训”三并重原则,紧密围绕《山西乡宁焦煤集团有限责任公司推进“人本安全、培训教育、素质提升”工程实施方案》,以服务煤矿安全生产为中心任务,采取多种措施,针对各岗位、各工种全面开展安全生产教育培训,进一步提升“三项岗位人员”技能素质和全员安全素质,为创建本质安全型矿井奠定良好的基础。
三、重点工作
(一)加大素质提升工程推进力度
各子公司要认真落实《山西乡宁焦煤集团有限责任公司推进“人本安全、培训教育、素质提升”工程实施方案》,加大推进力度,按照进度要求完成20XX年素质提升目标任务。
1、煤矿“六长”和副总工程师15%以上达到煤炭主体专业本科以上学历,70%以上达到煤炭主体专业中级以上专业技术职称,其中总工程师必须具备煤炭主体专业高级工程师以上专业技术职称
2、煤矿企业其他安全生产管理人员25%以上达到大专以上学历,80%以上达到煤炭主体专业初级以上专业技术职称
3、煤矿特种作业人员和班组长80%以上达到中专以上学历,85%以上取得中级技能(四级)以上《职业资格证书》
4、煤矿特有工种50%以上达到中专以上学历,全部取得初级技能(五级)以上《职业资格证书》
5、煤矿从业人员要积极参加学历提升教育、职称评定和技能鉴定工作,从今年开始把人员素质达标作为煤矿生产和建设的前置条件。
(二)加快职工培训中心建设各子公司要按照《临汾市煤炭职工培训中心建设标准(试行)》(临煤工发[20XX]298号文件)内容,全面建设职工培训中心,确保20XX年底前全部达标。
(三)强化班前会安全学习
按照“季季有重点、月月有任务、天天有培训、班班有学习”的总体方针,班前会学习任务具体分解如下:
1、第一季度
(1)组织学习山西省十五类七十六种重大隐患。
(2)组织学习省政府办公厅明确的十四种新重大隐患。
(3)组织学习本矿安全生产应急救援预案及相关知识。
2、第二季度
(1)组织学习《煤矿安全规程》总则、开采、通风和瓦斯粉尘防治、通风安全监控部分。
(2)组织学习《煤矿安全规程》防灭火、运输提升和空气压缩机、电气部分。
(3)组织学习《煤矿安全规程》防治水、爆炸材料和井下爆破、煤矿救护。
3、第三季度
(1)组织员工学习《煤矿安全 十万个为什么 》通防内容。
(2)组织员工学习《煤矿防治水规定》内容。
(3)组织员工学习《煤矿安全十万个为什么》机电内容。
4、第四季度
(1)组织学习《煤矿安全十万个为什么》采煤内容。
(2)组织学习《煤矿安全十万个为什么》掘进内容。
(3)组织学习《煤矿安全十万个为什么》通用部分内容。
四、十项任务
(一)抓好日常安全教育培训
1、各子公司要加强煤矿日常安全教育建档和考核工作,定期组织煤矿“六长”参加省厅组织的素质提升培训,做好“三项岗位人员”与班组长培训、全员安全教育培训、从业人员学历备案和工种技能鉴定四项工作,并积极选派人员参加专业院校脱产学习和各项业务培训,有条件的煤矿还要聘请名师、专家到煤矿授课、到现场指导。
2、集团公司计划举办两期培训:
(1)3月份邀请专业人员和厂家技术员和对各子公司井下电钳工、采煤机司机、支架工、掘进机司机等关键机电岗位人员进行素质提升培训
(2)8月份聘请煤炭高等院校教师及大煤炭集团专家,至少组织对各子公司的安全生产管理人员和专业技术人员集中培训一次,确实提高管理人员和技术人员的业务素质。
(二)加强建设矿井施工队伍的安全教育培训
建设矿井要加强井下施工队伍的安全教育培训工作。施工队伍要配齐专业技术人员、专职安全员及特种作业人员,并持证上岗要认真落实全员培训,对新工人的安全教育培训不得低于一个月、入场安全培训不得于一周严禁未经培训或培训不合格的人员上岗。
(三)足额配备“三项岗位”人员和班组长煤矿要按照煤矿安全生产的实际需要,足额配备煤矿“三项岗位”人员和班组长。
(1)、煤矿主要负责人和A类安全生产管理人员要足额配备。
(2)、煤矿B类安全生产管理人员最低配备标准:除生产、通风、机电等业务部门和采煤、掘进、运输区(科)主要负责人外,专管安全的部门至少还应配备6人以上的安全、通风、机电、地测、采煤、掘进、运输等专职安全生产管理人员。
(3)、特种作业人员最低配备标准:
1、瓦斯检查工:按采掘工作面、硐室有机电设备地点、有人作业地点都要检查,每班至少检查3次,本班未进行工作的至少检查一次,有瓦斯喷出或瓦斯涌出量较大、变化异常的面专人检查配备。一般每个采(盘)区,每班至少1-2人。
2、安全检查工:采掘工作面1人/班。采(盘)区巡查3-5人组成检查组检查。
3、井下爆破工:机采面(需爆破作业的)生产班1人/班炮掘面生产班2人/班。
4、采煤机(掘进机)操作工:综采生产3人/班,检修2人/班高档普采生产2人/班检修1人/班。
5、井下电气工:综采面3人/班普采(综掘)2人/班变电所检修1人/班。
6、提升机操作工:2人/部班。7、探放水工、瓦斯抽采工、防突工、安全监测监控工等根据工作需要足额配备。
(4)、班组长最低配备标准:按照“采煤、掘进、机电、运输、通风、防治水”等六个班组进行配备,每个班组不少于3人。
(5)、各类岗位人员的实际配备人数应为岗位设置人数的1.25倍。
(四)严格煤矿各类岗位人员持证上岗煤矿“六长”、B类安全生产管理人员、特种作业人员、班组长和其他人员均应持相应的岗位资格证书,方可上岗。煤矿企业必须全员持证上岗,对于存在人员配备不足,无证上岗,一人多岗,人证不符,以及未经培训上岗等问题的煤矿企业,要按照国务院446号令第16条、17条规定进行严厉处罚。同时要加强“六长”资格证书管理,凡资格证书证载单位与实际服务煤矿不符的,均视为无效证件。
(五)健全劳动用工机构,完善制度,明确责任
1、煤矿承担劳动用工管理主体责任,必须成立劳动用工管理机构,必须具有专门的办公场所,并配备专职人员,完善各种管理制度,做到牌板上墙,职责明确。
2、煤矿负责制定本年度劳动用工计划,并向集团公司和县煤炭局提出用工申请,按规定与招用人员签订劳动合同,办理劳动用工备案手续,缴纳社会保险,负责职工档案日常管理、日常监督和岗位考核,及时向集团公司和县煤炭局上报劳动用工增减情况。
3、严格执行一矿一人一档管理制度。企业档案内容包括:企业“六长”复印件、主管部门批复的复工或复产文件、企业用工申请、劳动用工管理机构分配单、从业人员用工备案花名册、建档花名册等个人档案内容包括:个人信息表、身份证复印件、学历证明、相关资质证书、体检合格证明、培训合格证明、劳动合同书、维护煤矿职工合法权益及职工信守合同 承诺书 等。个人档案要专柜存放。
(六)严禁煤矿未经集团审核,擅自招用从业人员上岗
1、煤矿从业人员在用工前,必须向集团公司和县煤矿用工管理机构提出用工申请,在完成体检、培训、签订劳动合同等相关用工手续后,由集团公司审核申报县煤矿用工管理机构对符合条件的从业人员进行派遣。凡未经煤矿用工管理机构派遣的,一律认定为非法用工。
2、凡未按规定办理用工手续的煤矿,不得复工复产、开工建设。
(七)煤矿用工必须达到“五个百分之百”煤矿用工必须达到职工培训率、劳动合同签订率、参加社会保险率、劳动用工登记备案率、从业人员年检率的“五个百分之百”。自20XX年3月1日起,煤矿与从业人员新签合同,必须使用省厅统一印制的《山西省煤矿企业劳动合同书》。煤矿应在足额缴纳工伤、井下意外伤害保险的同时,为从业人员缴纳养老、医疗、失业、生育等社会保险,确保职工权益得到有效保障。
(八)煤矿井下严禁劳务承包、层层转包、以包代管煤矿要强化井下人员管理,严禁超定员组织生产,严禁井下采掘工作面或井巷维修作业劳务承包、层层转包、以包代管。井型规模30万吨/年的矿井,当班下井人数不得超过66人井型规模45万吨/年的矿井,当班下井人数不得超过70人井型规模60万吨/年的矿井,当班下井人数不得超过75人井型规模90万吨/年的矿井,当班下井人数不得超过89人。
(九)切实加强煤矿职业危害防治工作煤矿要严格落实职业危害防治主体责任,建立健全职业危害防治管理机构,切实加强煤矿职业危害防治管理,严格执行煤矿建设项目危害申报工作,落实煤矿职业危害防治措施,保障从业人员健康。
(十)发展 企业文化 ,维护职工权益
1、煤矿要加强班组建设,强化班组安全现场管理,加大对基层职工文化团队和文体骨干的培养,定期举办各种形式的文体活动,繁荣职工文化生活,营造安全氛围,构建企业文化。
2、煤矿要要积极推行个人安全技能工资制度,全面落实煤矿井下最低工资标准或井下艰苦岗位津贴制度,按照规定足额支付劳动者工资,煤矿单方面解除劳动合同应向劳动者支付经济补偿,另外不得随意扣押工人工资,不得违章指挥和强令从业人员冒险作业,从而维护社会稳定,确保企业和谐发展。
五、考核办法和奖罚措施
(一)素质提升年终根据本方案统一考核验收,对达标煤矿奖励1万元,未达煤矿罚款1万元。
(二)培训中心
1、煤矿自验达标后申请集团公司验收,集团公司根据临煤工发[20XX]298号文件考核表组织考核验收,成熟一家验收一家,首先达标煤矿奖领导班子5千元,其次达标的煤矿奖领导班子3千元。
2、年终统一组织考核评比,考核分数90分及以上为达标煤矿奖励1万元,第一名同时奖励领导班子5千元,第二名同时奖励领导班子3千元,第三名同时奖励领导班子1千元89分至80分为基本达标不奖不罚79分及以下为不达煤矿罚款2万元。
(三)日常教育培训
1、每季度前一周内集团安监部选择100道题,下发各子公司培训中心,培训中心负责组织培训学习。
2、各子公司根据每季度100道题,分别出一套考题及答案,考题分为判断题40道、单选题40道、多选题20道,每季度末28号例会前电子版报回集团安监部审核,作为集团公司季度考试题库。
3、实行一季度一考核一奖励,闭卷考试的同时对十项具体任务进行检查,每发现一处问题(不符合上级或集团要求)在考试成绩均分中扣0.5分,以检查意见书为扣分标准,以扣除后的分数参加排名评比。
4、考试采取交叉监考的方式进行,闭卷抽考20人,现场评卷,以均分排名,均分80分及以上获一等奖的煤矿奖励5000元,获二等奖的煤矿奖励3000元,获最佳进步奖煤矿奖励1000元均分在79分及以下倒数第一名的煤矿罚5000元,倒数第二名的煤矿罚3000元,倒数第三名的煤矿罚1000元。
(四)先进单位年终以素质提升达标、培训中心建设达标为必备条件,再根据日常教育培训考核分数评选2个先进单位,各奖励1万元。
非煤矿山安全教育培训计划篇三为贯彻“安全第一、预防为主”的方针,提高煤矿职工的安全技术素质,根据《中华人民共和国矿山安全法》、《煤矿安全规程》的有关规定,结合我矿的实际,组织编制了煤矿作业人员安全生产培训计划。煤矿安全技术培训是实现煤矿安全生产的重要基础工作。必须坚持“管理、装备、培训并重”和“强制培训、分级管理、统一标准、考核发证”的原则,对职工进行有计划的培训和经常性的安全教育。
一、培训对象
安全生产管理人员及所有从事煤矿井下作业的人员
二、培训目的
通过培训,使作业人员了解国家安全生产方针、有关法律法规和规章了解煤矿作业的危险、职业危害因素熟悉本岗位安全生产的权利和义务掌握本岗位安全操作规程以及个人防护、避灾、自救与互救基本方法了解安全设施、常见事故防范、应急措施基本常识掌握个人劳动防护用品的使用和简单维护,以及职业病预防知识等,具备与其从事作业场所和工作岗位相应的知识和能力。
三、培训要求
(1)熟悉《安全生产法》的内容及要求,知道自己的义务和权力。
(2)对在矿正常作业的人员每月进行组织培训,并建立健全培训档案,详细、准确记录培训内容、考试、考核情况
(3) 培训要坚持理论与实际相结合,加强案例讲解,注重职业道德、安全法律意识和实际安全操作技能的综合培训要充分考虑煤矿工人文化水平较低的实际,按照本大纲的要求,加强安全生产意识和素质,安全生产基础知识、基本方法和技能的培训,使培训内容通俗易懂,便于掌握。
四、培训内容
1、《安全生产法》赋予工人的权力和应履行的义务
(1)煤矿工人的权力
(2)煤矿工人的义务。
2、入井须知
(1) 入井前的准备
(2)入井的注意事项。
3、自救、互救与现场急救
(1)井下避灾的基本原则
(2)在灾区避灾的行动准则
(3)矿工在灾区自救、互救的行动准则
(4)新自救器的使用技术
大同煤炭职业技术学院是在大同市云冈区,具体地址在山西省大同市云冈区迎新街,该校是经教育部和山西省人民政府批准的全日制普通高校。
二、大同煤炭职业技术学院简介学院位于中华煤都、历史文化名城大同市,占地面积375亩,建筑面积 14.98万平方米,图书馆藏书29万册,教学仪器、设备总值3368万元。
办学设施完善,教学设备先进,学习、生活和文化体育运动设施齐全校园环境优美,绿荫蔽日,书香浸润。
学院设有采矿工程系、煤化工系、机电工程系、建筑工程系、信息工程系、经济管理系、中专部、成人教育处、培训中心等二级教学单位。
现有教职工440人,专任教师246人。
专任教师中具有高级职称的51人,硕士以上学位的75人,在读硕士25人,同时聘请了97名行业、企业技术专家和学者担任客座教授。
学院以高等职业教育为主,以中职教育、成人教育、短期培训为拓展,以培养社会经济发展需要的高技能人才为目标,全力打造特色鲜明、品质优良、就业率高、社会美誉度高的高技能人才的摇篮。
现有全日学生4600余人,成人教育学员5000余人,每年举办各类培训10000余人(次)。
近年来,学院新生报到率超过94%,毕业生就业率稳定在90%以上。
学院坚持“对接产业、服务矿山”的办学理念,探索 “岗位主导式”的人才培养模式,有效开展校企合作、工学结合、顶岗实习。学院开设八个专业大类27个高职专业。
在专业建设上坚持做“强”采煤、机电、通风、地质、测量等煤矿主体专业,做“活”煤化工、电力技术类等延伸专业,做“精”经济管理类专业。煤矿开采技术和机电一体化技术两个专业是中央财政支持高等职业学校提升专业服务产业发展能力重点建设项目,机电一体化技术是山西省省级特色专业建设点。
学院建有44个校内实习实训室、3个实训车间、1个地下模拟矿井、22个校外实训基地。机电一体化技术实训基地是省级示范实训基地。
大同煤炭职业技术学院人才培养
学院秉承“立德立身、修业修能”的校训、“教以修德,授以致用”的教风、“好学、勤学、乐学”的学风,坚持“加强内涵建设,以服务求支持,以质量求发展,努力建成煤炭企业的思想库、人才中心和技术中心”的办学定位,实施全方位育人,推行全覆盖管理,探索体验式教学,建立了三级学生访谈制度和德育导师制度,为国家培养了近3万名各类高、中级技术人才和管理人才,多数毕业生已经成为企事业单位的技术和管理骨干。
学院是“全煤系统优秀教学单位”、“山西省文明学校”。被山西省工会和山西省教育厅确定为“山西省职工继续教育基地”,被山西省煤炭厅和山西省教育厅确定为山西省“煤炭企业职工教育基地”,被同煤集团确定为技能人才的蓄水池。
站在国家全面提高高等教育质量、提升高等学校创新能力的新起点,面对山西省建设“综改试验区”的新形势,学院始终坚持“以先进的思想办教育,以科学的精神办教育,以务实的态度办教育,以发展的眼光办教育”,全面实施“质量立校、和谐兴校、品牌强校”三大工程,深入落实“办一流院校,育一流学员”的奋斗目标,努力把学院建设成省内一流、特色鲜明的高职院校。
二、山西煤炭职业技术学院介绍
山西煤炭职业技术学院是一所以理工科为主体的全日制专科层次的高职学院, 隶属于山西省煤炭工业厅管理,业务上受山西省教育厅的领导。学院前身是1952年创办的山西采矿学校,1954年更名为太原采矿学校,1986年更名为山西省煤炭工业学校,2003年升格为山西煤炭职业技术学院。2013年被确定为国家示范性骨干高职院校。2017年学院矿业工程被确定为山西省“1331工程”优势特色学科。建校以来,学院累计为社会培养各类专业技术人才5万余人、培训15万余人次,毕业生就业率连续多年保持在95%以上。
学院教学机构健全,专业设置合理。设有采矿工程系、机电工程系、地测工程系、煤炭化工系、计算机信息系和财经系等6个教学系,思政部、体育基础部、成人教育部和安全培训中心等4个教学部。开设有资源环境与安全、土木建筑、装备制造、生物与化工、电子信息、财经商贸、公共管理与服务等类型的专业36个。全日制在校生4700余名。设有 中国矿业大学 山西函授站及学院直属函授站、国家二级安全培训中心和职业技能鉴定站。
学院师资力量雄厚,教师素质过硬。现有在职教职工306名,其中专任教师245名。专任教师中教授、副教授93名,“双师素质”教师150名,取得硕士及以上学历或学位的146名。培育有煤矿开采技术、矿山机电2个专业的省级优秀教学团队,培养有1名国家级教学名师、6名省“双师型”教学名师、2名省职业教育教学名师、9名省“双师型”优秀教师,有1名山西省学术技术带头人,47名山西省煤炭科技专家,5名全国煤炭高职院校专业带头人和33名院级专业带头人,2名教师被评为全国煤炭工业先进工作者,2名教师被评为山西省模范教师。
该校是经山西省人民政府批准、教育部备案的一所由技校、中专、高职专科组成的综合性职工大学,荣获省级高技能人才培训基地、全国职工教育培训优秀示范点等殊荣。
潞安职业技术学院是经山西省人民政府批准、教育部备案的一所专科层次的全日制高等院校,承担国家计划内招生任务。学院创建于1975年前身为潞安矿务局职工大学,隶属于世界500强企业潞安集团。学院以全日制普通高等职业教育为主,下设有中专部,以培养中高等技术应用型人才为目标在社会和潞安集团的大力支持下,学院现已发展成集潞安职业技术学院、太原理工大学函授站、潞安集团技工学校、潞安安全技术培训中心等为-体的综合性高职院校。