能源与动力工程专业就业前景和薪资待遇如何

南京远能电力工程有限公司是国企，职工待遇是国企职工的一般待遇，根据不同的岗位也不同，公司是在南京市鼓楼区中山路251号。

南京远能电力工程有限公司于2004年04月21日在南京市工商行政管理局注册成立，注册资本为12660.8702万元人民币。公司经营范围包括电力设施承装（承修、承装、承试二级）；汽车维修（限取得许可证的分支机构经营）等。

扩展资料

2020年6月2日下午，南京远能电力工程有限公司分管副总经理陈中发表了党风廉政建设以及安全生产等重要讲话，旨在提升全体员工的廉洁自律意识，促进现场规范作业。

在会议上，生产方面，陈总指出，夏季来临，不停电作业中心在完成上级下达的生产指标的前提下，应调整好各项工作安排，关注作业人员精神状态，平衡高温天气作业负荷，严格落实各类高风险作业的管控措施，防范和遏制各类事故发生，保质保量地完成各项带电作业。

参考资料来源：

百度百科-南京远能电力工程有限公司

2. 火电，二线城市的话还算可以，十几万吧，做运营工作，三班倒。

3. 东方、上海、哈尔滨三大锅炉和电气，留不住人，一线工艺、技师之类的。

4. 内燃机方向的偏工程的可以去汽车厂，也一般。

5. 制冷方向的去美的格力做家用制冷，或者双良远大做中央空调。也一般。

研究生以上选择更多：

1. 上海商飞、商发，待遇很好，据说30+

2. 航天各所，主要集中在北京，15-20左右，买房困难，不留京会好很多，主要是有成就感。

3. 各国防所、航空所，西安、绵羊、沈阳的一些单位，主要是气动、流体方面的工作。

4. 广核的设计院和研究院，工作内容和待遇都比本科进去的高一个档次。

5. 电力、化工等设计院，偏能源、动力、燃烧方向，20-30+不等，工作累加班多。

总的来说，这个专业硕士比本科高不少。方向选择上最好是航空航天方向，为国奉献嘛，我水平最高的同学师兄都在这个口。不怕累就去设计院，钱在30左右，不过这两年在走下坡路。去制造业是最下选择，水平低待遇差，个别燃气轮机厂和汽轮机厂待遇不错，就是很少对外招人，技术也不见得强。国企制造业普遍缺乏研发实力。

这个专业的绝大多数好一点的岗位都在事业单位或者国有企业，比较赚钱的汽轮机和燃气轮机也把持在几个低效的国企手里。

（1）待遇与企业效益有关

企业的利润是有区别的。同样是国企和私企，如果国企利润高，员工的收入就会超过某些同行业私企。

顶尖国企。 事实上，高端装备制造业等国企，很多收入都是可观的，我所了解的，比如南京、成都等某些研究所，研究生工作5年左右，年薪30W是没问题的，根据项目绩效，每个人还会有不同。当然，这些国企，一般人想进去还是挺难的，大部分情况下需要985本硕。所以，在这些研究所工作，很有幸福感和优越感。

普通国企。 抛开效益差的国企不谈，一般企业效益每年基本保持增长的，员工整体收入在当地，基本是中等靠前的，俗话讲“吃不太饱但也不会饿着”，举个例子，比如南京的房价在全国比较靠前了，在国企的收入，还房贷和满足基本的养家需求，是没有问题的。在南京的国企，一般来讲，工作3年左右，年入15W基本是没问题的，15-20W，普通员工通过努力基本可以达到，后面到了20W以上，难度就比较大了。

当然，每个地方、具体每种国企，收入会有区别，以上的数据只能代表某一类国企的数据。具体的数据，还是询问一些学长、一些前辈，会了解的更清楚，这就是职业访谈的意义，问收入、问晋升，做好这一步，能给职业选择提供很大的参考价值。

但需要注意一点，无论是顶尖国企还是普通国企，如果收入还想继续提升，难度就大一些了，国企汇集了很多顶尖人才，工作又按岗位分工明确，很多是起到了螺丝钉的作用，从行政和技术角度晋升竞争较为激烈，这种情况其实在每个企业都类似，越往上，越难走，人也越少。

（2）国企薪酬规范，待遇注重“均衡”

国企的薪酬制度比较规范，基本上所有的收入、补贴等项目，都会在规定里写明，如果你进入企业，经过几个月，就会明显感觉到，每个月的收入基本都能算出来（当然，销售岗等除外）。

现在有些国企见习期还是半年或一年，在见习期内收入一般低一些，但转正之后，收入会增长很多，按照新的档位发放薪资。很多情况下，虽然见习期内，新员工实际已经达到熟练的程度了，但还是不能拿转正的薪酬，很多国企就是按照制度来，所以这一点，你需要了解，看能否接受。

无论是转正还是见习期内，同级别员工的收入一般相差不会太大，即便你做了其他人两倍的工作量，但很多时候收入仅仅多一点，有些人会感觉不公平，但国企收入的规则，一定是要照顾整体、顾虑均衡的，如果特别优秀，收入高很多那另当别论。但换个角度考虑，你做的有成绩，收入可能比有些人多的有限，但领导看的见，可能给你更多锻炼的机会和平台，这些都不是“钱”来衡量的，所以一定要辩证的看。

（3）把待遇转换成“时薪”

很多人考虑待遇，往往只看“月薪”。但如果你把收入换算成“时薪”，你会发现，很多国企的收入还是较高的。比如，有些人想跳槽，去初创企业，因为薪酬很高，比如月入2万，但每周很可能996，相比在国企的855，他每个月大部分的时间都放在工作上了，而且身体还可能出现透支。

相比之下，在国企，工作氛围更轻松、节奏更慢，有更多的时间提升想改进的能力，下班后陪陪家人和孩子，有时间做自己感兴趣的事，甚至开展副业，这都不是“收入”能简单衡量的。

了解了国企的大概状况，那去不去国企的问题，就是看目标国企能带给我什么、我需要什么了。

（1）以“价值”为导向，评估当前的工作需求

正如上述关于“时薪”的阐述中，国企和非国企工作特征是有区别的。去不去国企，我们要问一问自己，去了能得到什么“价值”？

比如，你是为了资源、了解行业圈、结识一些人、熟悉体制内规则，如果这个国企满足你的要求，那可以去；如果你是想要一份稳定的工作，想有更多自由的时间，丰富的业余生活，平衡工作和家庭，国企也是一个不错的选择。

比如，现阶段你更看重收入，希望在充满挑战的环境中工作，获得“及时反馈”的成就感，不考虑照顾家庭等事务，那去一个月薪高的、加班多的、节奏快的企业，符合你的选择。

所以，当你以“价值”为导向时，你会发现，每一个选择，都有利弊，没有绝对完美的职业，你需要分别看到每一个选择背后，都有什么价值可以提供给我，同时接受可能的弊端，然后再评估自己当下的需求，做出一个合理的选择。

​（2）注重“可迁移能力”的培养

我一直认为，没有最好的工作，只有合适的工作，合适的就是好的。 有些人会羡慕那些在大型企业工作的人，看到自己在小公司、担任小职务，经常妄自菲薄，自觉地低人一等，其实在我看来，大可不必。职业的成长，需要不断地学习、迭代，才能收获越来越多的成果。

其实，不论在哪种企业，我们都要辛勤耕耘、脚踏实地，要充分锻炼出“可迁移能力”。

什么是可迁移能力？

比如，我在一个细分领域积累的知识，换到另一个领域，这种知识可能暂时用不上，不好迁移；但是，职场的沟通能力、人际关系经营能力、管理能力（比如时间管理、项目管理）、办公技能（如word、ppt设计能力）、表达能力（如写作、汇报工作）等等，这些都属于可迁移能力，而每一项能力都需要长期的学习、实践积累，把每天最宝贵的8小时留给这些，在工作中充分历练自己，我们的视野会变得更加开阔，所以我很喜欢这句话“当下即道场”。

把现在的职业弄明白了，即便换了一份工作，你也不会丧失竞争力。

得到CEO脱不花、锤子科技罗永浩都是高中学历，他们都没有拿到高中毕业证。我们熟悉的《天天向上》一哥汪涵，学识渊博、妙语频出，但你知道吗？他的学历是中专。时间管理专家邹小强、一哥彭小六，他们都是从国企出来的。

在什么样的土壤上，都能开出漂亮的花。

他们成功的理由并不是学历、也不是必须经历500强或其他大型企业，而是锻炼出的可迁移能力，而不断获得新的可迁移能力的动力是什么？是持续地对成长的渴望，并且不会空想，而是只管去做。

所以，不要纠结国企、民企、还是外企，找到目标企业后，想办法多了解这份工作能带给我什么“价值”，并在工作中加倍努力，锻炼“可迁移能力”，你的职场会比一般人走得更好。

985能源与动力工程薪酬基本在4000以上。

能源与动力研究生的月薪基本在4000以上，当然也要看去什么企业，一般一汽上汽广汽长安福特，第一年本科以上年薪10万左右，其他的国企也就月薪3500-5000，私企4000左右。

像是能源动力专业学动力机械方向的毕业生可以选择去发动机厂家，潍柴，玉柴，锡柴(一汽)等公司。

待遇第一年本科4000，后面机会大，能学到东西，然后就是一些小柴油机厂，各个地方都有小国企柴油机厂，待遇4000以下。

不同的985大学，不同的工作单位，不同的岗位部门，就业的待遇都是不同的。

能源与动力工程专业属于能源动力一级学科，培养能源工程方面的高级工程技术及管理人才。本专业含电厂热能动力、城镇市政热能与动力工程（制冷与供热）两个专业方向。随着我国核技术及核产业的不断发展和国家对核技术领域投入的不断加大，迫切需要高素质的核科学技术人才补充到相关单位。

能源与动力工程博士就业薪资待遇

能源动力博士毕业一年十几万。

能源动力专业博士毕业生每月薪资基本在10000以上，当然也要看去什么企业，一般一汽上汽广汽长安福特，第一年年薪15万左右，其他的国企也就月薪10000-12000，私企14000左右。

能源动力专业学动力机械方向的毕业生可以选择去发动机厂家，潍柴，玉柴，锡柴(一汽)等公司。待遇第一年14000，后面机会大，能学到东西，然后就是一些小柴油机厂，各个地方都有小国企柴油机厂，待遇10000以下。