山西省煤炭地质局事业单位招聘资格复审需要准备什么材料

个人感觉山西五大矿务局

都不错 只要你分配到那 真的 都不错

当然不同的部门的工资和福利不一样，

在矿上工资是不错的

呵呵

我是晋煤的

在这矿上 据我所知 本科生一个月4000到9000之间，当然这只是一般工人的工资，你要是当上技术员或者总技术员 工资差不多一万到几万之间了

要是熬上队长 一年20到30万之间

呵呵

晋煤的工资我觉得应该比潞安高点 在晋城或者是 山西南边 据我所知 一听你是晋煤的 绝对对你另眼相看的 羡慕的

他也是山西利润第二大的企业

当然 五大矿务局 哪个都不错 工资和待遇差不多 发展靠个人和机遇的

关系也很重要的

山西煤炭运销集团待遇不错，公司实力很强，去年超过总产值1600亿元人民币，世界五百强的水准。需不需要下矿得看具体分到哪里，如果没有关系留在机关，下去锻炼一下也不错，何况你是学测量、基建专业的，没有实际经验就意味着改行。

应该是真的。山西省煤矿劳动用工现在抓得很严。国有煤矿采掘工程有承包的，但是自有队伍也需要建立。这些地方国有煤矿大概着急招工，否则地方部门会不让他们干的。具体你可以咨询一下山西朔州当地务工的煤矿工友，以证实真伪。或者跑到那地方实地调研一下。防止欺诈。

关于印发《山西省煤矿用工管理规定》的通知 各市煤炭工业局、各国有重点煤炭集团公司，山西正华实业集团公司：为进一步强化全省煤矿用工管理，提高从业人员素质，推行变招工为招生，实现煤矿从业人员素质专业化，适应全省煤炭工业实施“六大标准”和“七高一文明”发展模式对煤矿用工管理的新要求，省厅根据相关政策规定，结合当前全省煤矿用工管理实际，制定了《山西省煤矿用工管理规定》，现印发你们，请认真贯彻落实。附件：山西省煤矿用工管理规定 　2013年1月23日

山西省煤矿用工管理规定

第一章　总则第一条 　为强化全省煤矿用工管理，提高从业人员素质，推行变招工为招生，实现煤矿从业人员素质专业化，根据相关政策规定，结合全省煤矿企业实际，制定本规定。第二条　全省行政区域内所有煤矿企业适用本规定。第三条　各级煤炭行政主管部门在职责范围内依照本规定履行用工管理职责。 第二章　管理责任第四条　经授权，煤炭行政主管部门负责煤炭行业劳动用工监督管理工作。第五条 省煤炭工业厅负责全省煤矿企业劳动用工的指导、监督和管理工作，并直接对省属国有重点煤炭集团公司全资及控股煤矿企业劳动用工进行指导、监督和管理。“属地监管”的煤矿企业，由所在市、县煤炭行政主管部门承担煤矿用工监督管理责任。第六条　市、县煤炭行政主管部门应设置或明确用工管理机构或部门，负责煤矿用工监督管理工作。第七条　煤矿企业是用工的主体，承担用工主体责任，企业法定代表人（或实际控制人）是用工管理的第一责任人，对本企业的用工管理负责。第八条　煤矿企业新、改、扩建项目施工单位（包括外省来晋施工单位）的劳动用工，施工单位承担主体责任，建设单位承担相应管理责任，其中井下施工由煤炭行政主管部门承担监督管理责任。第九条　煤矿企业应设置用工管理机构或部门，配备专职管理人员，加强煤矿用工管理工作。 第三章　用工制度第十条　煤矿企业实行“统一发布用工信息、组织报名和资格审查，统一培训，统一签订劳动合同和煤矿用工备案，统一参加社会保险和派遣，统一管理”的“五个统一”煤矿用工管理制度。第十一条　煤矿企业新招从业人员应经煤炭行政主管部门（国有重点煤炭集团公司）履行派遣手续。主体企业向煤矿派驻的管理人员和技术骨干，应在煤炭行政主管部门备案。第十二条　煤矿企业应加强和规范劳动合同管理，与从业人员签订规范的劳动合同。劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止应按照《劳动合同法》相关规定执行。不具备用工主体资格的煤矿企业，由主体企业与从业人员签订劳动合同，实现劳动合同签订率“百分之百”。第十三条　煤矿企业应按规定办理劳动用工备案，实现劳动用工备案率“百分之百”。第十四条　煤矿企业新招从业人员应经煤炭行政主管部门（国有重点煤炭集团公司）统一组织培训，取得相应的资格证书方可上岗，实现从业人员培训率“百分之百”。第十五条　煤矿企业从业人员应按规定参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，其中入井人员还应按规定参加井下职工意外伤害保险，实现从业人员参加社会保险率“百分之百”。 第四章　用工标准第十六条　煤矿从业推行全员准入制度，实行专业学历和执业（职业）资格准入。第十七条　煤矿企业“六长”（包括煤矿矿长、生产矿长、安全矿长、机电矿长、总工程师、通风区队长）和副总工程师必须具备煤炭相关专业大专以上学历；具备煤炭主体专业中级以上专业技术职称，其中，总工程师必须具备煤炭主体专业高级工程师以上专业技术职称；从事煤矿安全生产相关工作3年以上经历，其中，矿长还须具备安全生产技术或管理岗位2年以上的工作经历。煤矿企业“六长”和副总工程师应以煤矿为单元按照隶属关系在市级以上煤炭行政主管部门注册, 并在省煤炭工业厅备案，同一人不得在两个以上煤矿同时任职。第十八条　煤矿企业其它安全生产管理人员（除煤矿企业“六长”和副总工程师外其它安全生产管理人员和专业技术人员）必须具备煤炭相关专业中专以上学历；具备煤炭主体专业初级以上专业技术职称；从事煤矿安全生产相关工作2年以上的经历。第十九条　煤矿企业具有大专以上煤炭相关专业学历的管理和工程技术人员数量不得少于《山西省煤矿管理标准》规定的最低标准。第二十条　煤矿特种作业人员和班组长必须具备煤炭相关专业中专以上学历；取得中级技能（四级）以上《职业资格证书》。第二十一条　煤矿特有工种（特种作业人员和班组长除外）必须具备高中以上学历或经过中等职业（含技校）教育并取得毕业证书；取得初级技能（五级）以上《职业资格证书》。第二十二条　煤矿现有从业人员不符合准入标准的，必须在规定时间内达标，否则暂扣煤炭生产许可证。对限期不能达到准入标准的从业人员，要及时进行调整或清退。第二十三条　煤矿新招从业人员应按照煤矿从业准入标准进行招录。第二十四条　政策性安置人员，应经过煤炭相关院校和培训机构培训，达到准入标准方可安排上岗。 第五章　用工管理第二十五条　煤矿企业应强化用工基础管理，建立健全用工管理规章制度和从业人员档案。第二十六条　煤矿企业应按照年检制度的要求，对从业人员进行年检，实现从业人员年检率“百分之百”，对年检不合格人员，应落实企业相关责任，组织整改，合格后及时安排上岗。第二十七条　煤矿企业应加强用工的信息化管理，实现煤矿用工从报名、培训、录用、派遣、签订劳动合同、备案、保险、年检到日常管理的全过程信息化。第二十八条　要加强煤矿建设项目的用工管理，实现施工人员用工管理“五个百分百”。施工单位在当地招用人员，应按照“五个统一”煤矿用工管理制度执行，施工人员劳动合同应与已中标的施工单位签订。第二十九条　要充分发挥从业人员准入和用工管理作为新矿井投产和复工复产验收前置条件的作用，严格煤矿竣工前置验收，严把新矿井投产和复工复产的用工准入关。第三十条　要通过煤矿用工执法检查、煤矿用工专项整治和煤矿用工突查、抽查等方式，加强对煤矿用工的监督检查。煤矿用工执法检查每年至少组织一次。 第六章　培训管理第三十一条　煤矿企业应充分发挥技能人才培养的主体作用，设置安全培训管理机构，开展形式多样的培训，加快企业培训制度化建设，多渠道筹措教育培训经费，改善培训条件，提升师资水平，创新技能人才评价考核办法。第三十二条　煤矿企业应结合岗位技能的要求，根据先培训后上岗的原则，对新录用和转岗的职工，开展以基本技能、安全知识、操作规程、规章制度及从业素质为主要内容的岗前培训。第三十三条　煤矿企业应通过在岗培训、脱产培训、业务研修、岗位练兵、技能竞赛等多种方式，开展岗位技能提升培训，不断提升技能水平。第三十四条　煤矿企业应采取师带徒的方式，对新录用的从业人员开展学徒培训。第三十五条　煤矿企业应每年组织年度全员培训，未经培训或培训不合格的从业人员不得上岗。 第七章　变招工为招生第三十六条　要强化变招工为招生，先入校后入矿制度，煤矿企业应逐年扩大变招工为招生的比例，从2013年到2015年，每年新招从业人员中直接招生的比例须达到55%、75%、100%，到“十二五”末，全面实现变招工为招生。第三十七条　煤矿企业应认真按照全员准入标准、人员配备标准，制定变招工为招生规划和年度计划，并确保落实到位。第三十八条　煤矿企业要充分利用社会各类办学资源，组织专业学历未达标人员到煤炭专业院校进行培养，取得毕业证书，达到准入标准。第三十九条　煤矿企业要加强与院校的沟通，积极开展校企联合办学，采取委托培养、对口单招、订单培养的方式，培养煤矿主体专业人才。第四十条　煤矿企业要从基层区队班组中选拔有实践经验的一线从业人员到煤炭专业院校培养深造，提升煤矿骨干队伍素质。第四十一条　煤矿企业要建立和完善培训、考核、评价、待遇成系列，安全、技能、业绩、收入相结合的成才激励机制，吸引院校毕业生充实煤矿从业队伍。 第八章　劳动组织第四十二条　煤矿企业应优化劳动组织设计，科学合理确定劳动定员标准，严格劳动定员管理。第四十三条　煤矿企业应严格按照劳动定额定员标准配备作业人员，严格按定员组织生产。第四十四条　煤矿井下作业推行“四班六小时”工作制。第四十五条　煤矿企业应加强班组安全建设，创建“学习型、安全型、和谐型”班组。第四十六条　煤矿企业应加强劳动组织管理，坚持正规循环作业，严禁非法违法用工行为。 第九章 劳动保障与保护第四十七条 煤矿企业应全面推行工资集体协商制度，保证从业人员工资增幅不低于企业经济效益增幅，一线人员工资增幅不低于企业平均工资增幅。第四十八条 煤矿企业应推行以安全技能帐户工资和安全结构工资为主要内容的企业内部分配办法，落实山西省最低工资标准、煤矿井下职工最低工资标准和煤矿井下艰苦岗位津贴制度。第四十九条 煤矿企业应落实国家关于工作时间、休息、休假和探亲的有关规定，保障从业人员的休息休假权利。第五十条 煤矿企业应设置专职职业病防治管理机构，健全完善规章制度和职业卫生档案，加强职业病防治工作，采取有效措施保障从业人员的职业安全健康。第五十一条 煤矿企业应为接触职业危害的从业人员提供符合要求的个体防护用品，并指导和督促其正确使用。第五十二条 煤矿企业对接触职业危害的从业人员，应按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查和医学随访，并将检查结果如实告知从业人员。第五十三条 煤矿企业应主动承担企业责任，采取有效措施确保工伤人员得到及时救治，积极协助进行工伤认定和劳动能力鉴定，落实各项工伤保险待遇。 第十章　附　则第五十四条　本规定自公布之日起施行。

2016山西省直属事业单位公开招聘的有山西省政府办公厅、省发改委、省经信委、省教育厅、省科技厅、省民政厅、省财政厅、省人社厅、省国土资源厅、省水利厅、省农业厅、省林业厅、省商务厅、省文化厅、省质监局、省工商局、省新闻出版广电局、省体育局、省统计局、省文物局、省粮食局、省国防工办、省食品药品监管局、省地勘局、省供销社、省煤炭地质局、省农科院、省农机局，山西省编办，省人民检察院，省妇联、省残联、省文联、省科协，国家能源局山西监管办等35个部门所属的203个事业单位，共计招聘899人。

主要有三种方式：一是在全国招聘会启动期间的招聘，就是招聘大学生一类新鲜血液，最近几年是在每年的11月下旬开始，到次年3月左右；二类就是西山煤电自己的子弟，在外上学毕业后可以分配到各个子公司，原来是无条件接受，现在也是按需接受，竞争上岗了，这其中包括技校的学生；三类是招聘工人，时按需招的，主要就是去干活的，针对那些操作工人。不知道你还想了解些什么，可以randy020@126.com

考试形式为文化课笔试，由阳煤集团统一组织，阳煤大学具体承办。

考试结束后，相关部门进行阅卷统分，考试成绩由参与单位共同签字确认。

缺考和作弊人员取消录用资格。

应聘报名分为网络报名和现场确认两个环节，网络报名并经现场确认后，方可视为报名成功。

(一)网络报名

报名时间：5月11日—6月10日

报名网址：阳煤集团人力资源招聘网

报名人员须登录报名网址，进入阳煤集团人力资源招聘系统，经账号注册，用户登录、填报个人信息、岗位申请、系统审核等流程，应聘人员须如实填写个人信息直至系统提示报名成功结束。

(二)现场确认

时间：5月18日—6月20日(不包括星休假日)

地点：阳煤大学(原阳煤技校)

网络报名成功后，进入现场确认环节，现场确认时须填写现场确认表，提供个人身份证、户籍信息、学历证书的原件、3张近期清晰免冠蓝底2寸照片及报名体检费200元。

朋友，晚上好。

这个建议您直接打电话给总部的前台，就说你要面试XX岗位。

让他帮忙转接人事。就算他不转，也会告诉你，公司目前需要什么样的人。

祝你开心。

数据来源：以下信息来自企业征信机构，更多详细企业风险数据，公司官网，公司简介，可在钉钉企典 上进行查询，更多公司招聘信息详询公司官网。

• 公司简介：

山煤国际能源集团股份有限公司成立于2000-11-20,注册资本198245.614000万人民币元,法定代表人是王为民,公司地址是太原市小店区长风街115号,统一社会信用代码与税号是911400007248849727,行业是批发和零售业,登记机关是山西省市场监督管理局,经营业务范围是煤炭销售；新能源开发；煤炭、焦炭产业投资；煤焦及其副产品的仓储出口；物流信息咨询服务；金属及非金属矿产品（稀贵金属除外）、钢材、生铁、合金、冶金炉料、建筑材料（不含木材）、五金、液压设备、电气设备、机械设备、化工产品（不含危险品）、塑料橡胶制品的批发及零售。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）,山煤国际能源集团股份有限公司工商注册号是140000110108716

• 分支机构：

山煤国际能源集团股份有限公司煤炭销售分公司,注册号是140100061290233,统一社会信用代码是911400007248849727

山煤国际能源集团股份有限公司煤业分公司,注册号是140100106725392,统一社会信用代码是911400007248849727

• 对外投资：

山煤煤炭进出口有限公司,法定代表人是张大宽,出资日期是2007-03-28,企业状态是在营（开业）,注册资本是10000.000000,出资比例是100.00%

山西鸿光煤炭设备有限公司,法定代表人是梁俊亭,出资日期是1997-08-27,企业状态是在营（开业）,注册资本是1000.000000,出资比例是100.00%

山西煤炭进出口集团左权鑫顺煤业有限公司,法定代表人是张晋泉,出资日期是2012-08-27,企业状态是在营（开业）,注册资本是10000.000000,出资比例是65.00%

江苏山煤物流有限责任公司,法定代表人是王刚,出资日期是2010-02-08,企业状态是在营（开业）,注册资本是1000.000000,出资比例是51.00%

山煤国际能源集团长子能源有限公司,法定代表人是马骏,出资日期是2012-06-21,企业状态是在营（开业）,注册资本是25000.000000,出资比例是51.00%

山西金石达国际贸易有限公司,法定代表人是刘晓煜,出资日期是2006-01-24,企业状态是在营（开业）,注册资本是5000.000000,出资比例是100.00%

山煤国际能源集团山西辰天国贸有限公司,法定代表人是张大宽,出资日期是2002-04-04,企业状态是在营（开业）,注册资本是2000.000000,出资比例是100.00%

山煤国际能源集团山西中泰煤业有限公司,法定代表人是赵江,出资日期是2004-12-13,企业状态是在营（开业）,注册资本是2800.000000,出资比例是100.00%

山西煤炭进出口集团河曲旧县露天煤业有限公司,法定代表人是刘源,出资日期是2012-10-25,企业状态是在营（开业）,注册资本是10000.000000,出资比例是51.00%

山西煤炭进出口集团左云东古城煤业有限公司,法定代表人是闫永兴,出资日期是2016-06-23,企业状态是在营（开业）,注册资本是3000.000000,出资比例是51.00%

山煤国际能源集团山西鑫源贸易有限公司,法定代表人是刘树明,出资日期是2003-12-25,企业状态是在营（开业）,注册资本是1000.000000,出资比例是100.00%

包头市丛林工贸有限公司,法定代表人是田连捷,出资日期是2003-03-27,企业状态是注销,注册资本是1000.000000,出资比例是100.00%

内蒙古山煤晟达贸易有限公司,法定代表人是杨世荣,出资日期是2009-08-16,企业状态是在营（开业）,注册资本是1110.000000,出资比例是90.09%

山煤物产环保能源(浙江)有限公司,法定代表人是刘奇,出资日期是2018-07-18,企业状态是在营（开业）,注册资本是10000.000000,出资比例是50.00%

山西煤炭进出口集团蒲县豹子沟煤业有限公司,法定代表人是张建军,出资日期是2012-10-10,企业状态是在营（开业）,注册资本是18000.000000,出资比例是100.00%

山西霍尔辛赫煤业有限责任公司,法定代表人是贾牛骏,出资日期是2006-01-06,企业状态是在营（开业）,注册资本是35000.000000,出资比例是51.00%

山西煤炭进出口集团左权宏远煤业有限公司,法定代表人是尹万杰,出资日期是2012-09-28,企业状态是在营（开业）,注册资本是10000.000000,出资比例是65.00%

晋城煤炭进出口高平康瀛有限责任公司,法定代表人是杨学峰,出资日期是2006-09-28,企业状态是在营（开业）,注册资本是1000.000000,出资比例是55.00%

山煤国际能源集团襄垣选煤有限公司,法定代表人是张凯华,出资日期是2010-05-28,企业状态是在营（开业）,注册资本是5000.000000,出资比例是51.00%

山煤国际能源集团铁路物流有限公司,法定代表人是姚绍强,出资日期是2012-09-29,企业状态是在营（开业）,注册资本是2000.000000,出资比例是100.00%

• 股东：

吉林市城信房地产开发公司,出资比例,认缴出资额是0.000000

宁波市富盾制式服装有限公司,出资比例,认缴出资额是0.000000

上海华理远大技术有限公司,出资比例,认缴出资额是0.000000

吉化集团公司,出资比例,认缴出资额是0.000000

吉林高新区华林实业有限公司,出资比例,认缴出资额是0.000000

• 高管人员：

孙水泉在公司任职董事

苏振江在公司任职监事

张雪琴在公司任职董事

辛茂荀在公司任职董事

马文艳在公司任职监事

王霄凌在公司任职董事

韩林明在公司任职监事

陈凯在公司任职董事

王宝英在公司任职董事

曹燕在公司任职

苏新强在公司任职副董事长

兰海奎在公司任职董事兼总经理

于根旺在公司任职监事

李端生在公司任职董事

王为民在公司任职董事长

沈志平在公司任职监事

马凌云在公司任职董事

耿红在公司任职监事