人力是什么能源

常规能源是指已经大规模生产和广泛利用的能源；新能源又称非常规能源.是指传统能源之外的各种能源形式，刚开始开发利用或正在积极研究、有待推广的能源，故风能、太阳能和生物质能能都属于新能源，煤属于化石能源

人们对自己的身体的认识通常都是来自于医学知识，殊不知，人体中还蕴藏着一定的能源。人体能源在人的生命过程中,人体能源时时刻刻作用于周围的环境。

所谓人体能源，就是指人体散发的能量，主要表现为热能和机械能。如运动时人体会释放出大量的热量，行走时压着路面也会产生一定的能量等等。科学家发现，人在一生中所释放出的人体能源，数量相当可观，但大部分都被人们忽略浪费掉了。因此科学家正准备对这些人体能源加以开发利用。

现在，人力在生产劳动中所占的比重已经越来越小，各种各样的机器工具代替了笨重的体力劳动，但是人的能量潜力还是很大的，那么，人们如何充分利用人体能量呢？

众所周知，任何机械能都可以转换为电能，那么怎样利用人体能量发电的呢？比如，用手摇动发电机就能使其发电，可是这种方法太原始了。能源专家在商场、饭店等公共场所的旋转下的地下室里，安装了人体能量收集器，它相当于机械式钟表的发条，发条拧紧后，就会通过棘轮稳定恒速地释放能量。我们不要小看每个人这种举手之劳的能量，把这些能量加在一起的话是相当可观的。该收集器和旋转门的转轴相连，通过旋转门的人越多，发条就会拧得越紧，积蓄的能量就越多。这样，当能量收集器中的发条释放能量时，就可以带动发电机发电。人群推门的机械能便通过发电机转变为了电能，这些电能可以直接使用，也可以用蓄电池储存起来备用，为公共场所提供照明、电梯运行所需要的电力。

英国的发明家还发明了一种用于步行鞋发电的装置，他们将一种微型发电机安装在经过加工的普通鞋底中，这样人们在行走时产生的机械能便可以转换为电能，经过核算，这些电能足以满足为手机和笔记本电脑充电。

人体本身的重量就是一种重力能。美国某公共交通公司，在行人拥挤的公共场所，安装一种脚踏发电的装置，其上方有一排踏板，当行人脚踏踏板时，与踏板相连的摇杆便会从一个方向带动中心轴旋转，从而带动发电机发电。踏板力的大小决定灯光的明暗程度，即脚步重时点亮的灯多，脚步轻时点亮的灯少。技术人员还将20块金属板铺在路面上，在每块板下放置一个储蓄循环水的橡皮容器，当人群或汽车通过时，橡皮容器内的水被挤压出去，产生高束水流，经过地下再通往路边的发电机房，从而推动水轮机发电。在人群或车辆通过以后，橡皮容器又恢复到原状，水返回窗口准备再次受压，如此反复循环便会源源不断的产生电流，据研究测算，当上百人或一辆5吨重的汽车通过时，可产生7度的电力。

德国的科学家还发明了一种温差电池，这种电池可以直接将人体中的热能转换为电能。这种电池主要由一个可感应温差的硅芯片组成，当这种特殊的硅芯片感应到正面温度与背面温度有一定温差时，内部电子就会产生定向流动，从而产生微量的电流，能够给微型电子仪器提供长久的“动力”，免去了充电或更换电池的麻烦。这种温差电池外形很精巧，只用放在口袋里就可以工作。用它做为电源，可以使助听器、袖珍电视机、袖珍收音机、微型录音机和微型发报机等进行正常的工作。如利用体温带动的手表，只要1℃的温度变化，就可以使手表正常运行。

人体是一个约37℃的恒温热源，每天都散发大量的热能，也是可以利用的能量。据测算，一个体重为50千克的成年人，一昼夜为了维持体温所消耗的热量可以达到2500千卡。如果把这些热量蓄积起来，就可以将50千克的水，从0℃加热到50℃。由此推算，如果把全世界60亿人每年耗费掉的热能加起来，就相当于10座核电站的生产能力。

科学家还发现，人体的血液循环也可以产生能量，而且还可以将其转化为电能。根据这种原理制成的人体生化电池，体积很小，通过手术置入到人的血管或内脏附近，并可以用来发电，而且还不会影响人体正常的生理活动。目前，有些病人因病情需要而需要安装心脏起搏器，而用这种电池供电就是最为理想的方法。

因此，人体能源可以说是取之不尽，用之不竭，绿色环保的一种能源。现代社会人口众多，如果人体能源能得到广泛应用的话，其创造的效益将是不可估量的。

狭义:组织所拥有的用以制造产品和提供服务的人力。

人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为资源，包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等，其中人力资源是一切资源中最宝贵的资源，是第一资源。人力资源包括数量和质量两个方面。人力资源的最基本方面，包括体力和智力，从现实应用的状态，包括体质、智力、知识、技能四个方面。人力资源与其他资源一样也具有特质性、可用性、有限性。

通常来说，人力资源的数量为具有劳动能力的人口数量，其质量指经济活动人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平。一定数量的人力资源是社会生产的必要的先决条件。一般说来，充足的人力资源有利于生产的发展，但其数量要与物质资料的生产相适应，若超过物质资料的生产，不仅消耗了大量新增的产品，且多余的人力也无法就业，对社会经济的发展反而产生不利影响。经济发展主要靠经济活动人口素质的提高，随着生产中广泛应用现代科学技术，人力资源的质量在经济发展中将起着愈来愈重要的作用。

基本方面包括体力和智力。如果从现实的应用形态来看，则包括体质、智力、知识和技能四个方面。具有劳动能力的人，不是泛指一切具有一定的脑力和体力的人，而是指能独立参加社会劳动、推动整个经济和社会发展的人。所以，人力资源既包括劳动年龄内具有劳动能力的人口，也包括劳动年龄外参加社会劳动的人口。

在劳动年龄，由于各国的社会经济条件不同，劳动年龄的规定不尽相同。一般国家把劳动年龄的下限规定为15岁，上限规定为64岁。我国招收员工规定一般要年满16周岁，员工退休年龄规定男性为60周岁（到60岁退休，不包括60岁），女性为55周岁（不包括55岁），所以我国劳动年龄区间应该为男性16—59岁，女性16—54岁。

煤，石油，天然气属于化石能源，而且是不可再生的，是不可在生能源。

煤炭、石油、天然气这类矿产的产生最短也是以万年来计算的。从有机质的沉积、压实、埋藏、 再经过一系列演化过程，这个时间短则上万年，长则以千万年甚至亿年计算。

而人类进入工业化时代是19世纪，对这类矿产的认识开发业只有短短的数百年历史，大规模工业化开采还不到一百年，消耗速度是远远快于形成速度的。从地质历史的角度看则是可以再生的，只是这又是若干万年的周期，届时有没有人类都是未知数。

所以，以人类的历史和认知范围内，这是不可再生资源。

扩展资料：

非再生能源在自然界中经过亿万年形成，短期内无法恢复且随着大规模开发利用，储量越来越少总有枯竭一天的能源称之为非再生能源。非再生能源包括：煤、原油、天然气、油页岩、核能等，它们是不能再生的，用掉一点，便少一点。

经过亿万年形成的、短期内无法恢复的能源，称之为非再生能源。如煤炭、石油、天然气等。它们随着大规模地开采利用，其储量越来越少，总有枯竭之时 。地热能基本上是非再生能源，但从地球内部巨大的蕴藏量来看，又具有再生的性质。

核能的新发展将使核燃料循环而具有增殖的性质。核聚变的能比核裂变的能高出5~10倍，核聚变最适合的燃料重氢（氘）又大量地存在于海水中，可谓“取之不尽，用之不竭”。核能是未来能源系统的支柱之一

煤是古代的植物体因为地壳运动而埋没地下，在适宜的地质环境中经过漫长年代的演变而成的，含碳量一般为46%～97%。煤是重要的燃料和化学工业原料。煤在地球上的储量非常丰富。

煤是由有机物一生长在沼泽或河流三角洲之植物残骸分解而成现今世界各主要地区之煤炭蕴藏量，以非欧洲、亚洲及大洋洲、及北美洲等三个地区所占之比例最高，整体而言，现时煤炭之蕴藏量，估计可供我们使用二百年。

石油一般认为是由地层中的有机物质“油母质”，经地温长时间的熬炼，一点一滴地生成而浮游于地层中。由于浮力的关系，石油在水中每年缓慢地沿着地层或断层向上移动，直到受不透油的封闭地层阻挡而停留下来。当此封闭内的石油越聚越多。

天然气是除煤和石油之外的另一种重要的一次能源。它燃烧时有很高的发热值，对环境的污染也较小，而且还是一种重要的化工原料。天然气的生成过程同石油类似，但比石油更容易生成。

参考资料：百度百科－非再生能源

人力资源戴维·乌尔里克(Dave Ulrich)被誉为人力资源管理的开创者，他最早提出了“人力资源”(Human Resource)的概念。在此之前，人力资源被叫做“人事管理”(Human Management)。乌尔里克认为，现在唯一剩下的有竞争力的武器就是组织，因为那些传统的竞争要素，如成本、技术、分销、制造以及产品特性，或早或晚都能被复制，它们无法保证你就是赢家。在新经济中，胜利将来源于组织能力，包括速度、响应性、敏捷性、学习能力和员工素质。而人力资源部的新使命就牵涉到卓越的组织能力的培养。

人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。 这个解释包括几个要点： 人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动能力。 这一能力要能够对财富的创造起贡献作用，成为社会财富的源泉。 这一能力还要能够被组织所利用，这里的“组织”可以大到一个国家或地区，也可以小到一个企业或作坊。

经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为资源，包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等，其中人力资源是一切资源中最宝贵的资源，是第一资源。 人力资源是指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和，它包括数量和质量两个方面。人力资源的最基本方面，包括体力和智力，从现实应用的状态，包括体质、智力、知识、技能四个方面。人力资源与其他资源一样也具有特质性、可用性、有限性。 通常来说，人力资源的数量为具有劳动能力的人口数量，其质量指经济活动人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平。一定数量的`人力资源是社会生产的必要的先决条件。

一般说来，充足的人力资源有利于生产的发展，但其数量要与物质资料的生产相适应，若超过物质资料的生产，不仅消耗了大量新增的产品，且多余的人力也无法就业，对社会经济的发展反而产生不利影响。在现代科学技术飞跃发展的情况下，经济发展主要靠经济活动人口素质的提高，随着生产中广泛应用现代科学技术，人力资源的质量在经济发展中将起着愈来愈重要的作用。

1)人力资源的物质性是指，有一定的人口，才有一定的人力一定的人力资源必然表现为一定的人口数量。

2)人力资源的可用性是指，通过对体能、知识、能力、个性行为特征与倾向(如人格、价值观)的使用可以创造更大的价值。

3)人力资源的有限性是指，人力资源有质和量的限制，只能在一定的条件下形成，只能以一定的规模加以利用。

为了准确地理解和把握人力资源的内涵，有必要了解人力资源的相关概念人口资源、劳动力资源和人才资源。下图是人口资源、人力资源、劳动力资源和人才资源之间的关系。

人力资源的核心，首先，从战略层面上来说，是帮助企业节约成本，提高效率的一个部门。如果说营销部门是为企业挣钱的部门，那么人力资源部就是帮助企业省钱的部门，当然，不仅仅是省钱那么简单。

话说，有人的地方就有人与人的关系，就有层级，就有管理，也就有了人力资源管理的存在。关键字上讲，人力资源是一种资源，而管理是为了让这种资源发挥更大的作用，消耗更少的成本。

从人人关系上讲，人力资源的核心是沟通

从企业利益上讲，人力资源的核心是省钱，产生更多的剩余价值。这里边包括如何招聘到自己合适的员工；如何帮助自己的员工适应环境并激发其主观能动性，主动为企业创造更大的利润；如何评估绩效等等问题。但是这些问题都是涉及到一个共同的问题——沟通。人与人的沟通和人与制度的沟通。

从个人角度来看，人力资源的核心是为以后的职业生涯提供长效的路线规划，为自己提供一个发挥自己的平台，是一种预测。是对未来沟通的一种预测，是谋划未来沟通的渠道。

人类文明史发展初期，人力资源管理就存在。那时是以沟通为形态，管理的目的就是增加部落的凝聚力，发挥大家的力量，共同生存下去。而后历史进入封建王朝的统治时期，那是的人力资源的作用是巩固统治、保持社会稳定的工具。以上下传达为手段开展管理，是为了特定目的完成的沟通。现代的人力资源呈多样性。

1、首先，第一模块人力资源规划，很多时候这一模块会被忽略，但是这是人力资源的根基、宏观工作，尤其重要，涉及到相关的组织机构建立，人力规划方向等

2、第二模块就是大家都很熟悉的招聘与配置，注意是招聘与配置，这是两大块的工作内容，“选”“用”不仅要招揽优秀人才，更要做好人岗匹配工作，使人的能力得到最大发挥

3、第三个模块是培训与开发，也就是“育”，这对企业长久发展来说，显得尤为重要，好的培训开发工作不仅能提升员工技能，保障人才持续发展，还能增强员工信任感、价值感，最厉害的就是进行OJT建设，即人才梯队建设，

4、第四个模块绩效管理，这是企业和员工最关注的模块之一，好的绩效模式能够有效的激励人才，留住人才，这也是人力资源工作中非常具有技术含量的模块之一

5、第五个模块薪酬福利管理，这几乎是最核心的环节，也是员工衡量企业的最重要的标尺，完善的薪酬福利机制不仅能够激励员工，更能够更好的吸引人才

6、第六个模块劳动关系管理，个人经验，这个模块在实际业务中相对较杂，主要是员工异动、用工纠纷、企业文化建设等内容，当然这个模块是很具挑战性的，特别是劳动风险规避很锻炼人，特别要注意企业文化建设，这对于员工归属感很重要

2、或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。

3、人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。

4、狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力(资源)。

人类利用能源的历史，也就是人类认识和征服自然的历史。人类利用能源的历史可分为五大阶段：（1）火的发现和利用；（2）畜力、风力、水力等自然动力的利用；（3）化石燃料的开发和热的利用；（4）电的发现及开发利用；（5）原子核能的发现及开发利用。

火,化石能源(木柴木炭,煤,石油等),电力,新能源(核能,风能,潮汐能等）。

旧石器时代是考古学中石器时代的早期阶段，我国已发现的旧石器时代人类化石，如北京猿人。在周口店北京猿人遗址洞穴内发现木炭、灰烬等痕迹，说明北京猿人已能利用火。从人类能利用火开始，就是能利用燃料（能源）的开始。

新石器时代彩陶的出现充分说明人类已经能利用木材、柴薪作燃料烧烤食物和烧制陶器。

农业社会开始于约4000年前。农业社会中利用的能源是太阳能系统的能源，植物能源如木材是主要能源。从广义能源的意义上看，食物也是能源，是一次能源，人体能（人力）是二次能源，是由食物的能量转化而来。按照同样道理，畜力也是二次能源。在农业社会太阳能也被利用，光利用（照明）和热利用（取暖、海盐制造等）；风能也被利用，如风车和帆船。在农业社会，水能和地热也曾被利用。古时有将水能转换为机械能的设备，如水轮泵和水磨等，用于提水灌溉和磨面。用温泉水沐浴是利用地热的例子。在漫长的农业社会，能源结构几乎没有多大变化。

木材的来源是砍伐森林。由于生产发展，人口增加，人类长期砍伐森林，破坏植被，导致自然生态问题，同时引起木材资源的匮乏，导致农业社会的能源危机。

18世纪前，人类只限于对风力、水力、畜力、木材等天然能源的直接利用，尤其是木材，在世界一次能源消费结构中长期占据首位。蒸汽机的出现加速了18世纪开始的产业革命，促进了煤炭的大规模开采。到19世纪下半叶，出现了人类历史上第一次能源转换。1860年，煤炭在世界一次能源消费结构中占24％，1920年上升为62％。从此，世界进入了“煤炭时代”。

煤可以用作燃料，早为人们知晓。但是由于煤又黑又脏，开采又较困难，人们不喜欢使用。14~16世纪木材短缺已严重威胁西欧和北欧人民的生活，1700年首先在英国决定以煤代替木材作为能源基础，以后逐渐扩展到欧美各国。这为十八世纪的工业革命提供了能源条件。工业革命在十八世纪60年代始于英国，工业社会迄今约250年。与漫长的农业社会相比，这是很短暂的。但是，在这250年中，工业生产发展异常迅速，科学技术日新月异。这段时期，人类使用的能源结构发展变化很快。

19世纪70年代，电力代替了蒸汽机，电器工业迅速发展，煤炭在世界能源消费结构中的比重逐渐下降。1965年，石油首次取代煤炭占居首位，世界进入了“石油时代”。1979年，世界能源消费结构的比重是：石油占54％，天然气和煤炭各占18％，油、气之和高达72％。石油取代煤炭完成了能源的第二次转换。

十八世纪末出现的以煤为燃料的蒸汽机，推动了机械化的工厂逐渐代替手工业工场。在十八、十九世纪，煤成为人类社会的主要能源。十九世纪中叶人类又开发了石油。1859年在美国宾夕法尼亚州钻成了第一口现代化的石油井，开发了第一个油田。十九世纪末以后相继出现用汽油作燃料的汽车、飞机，用柴油作燃料的内燃机火车和内燃机轮船。柴油还用于火力发电。石油逐渐超过煤炭成为二十世纪的主要能源。以后，天然气的利用也被重视。电能也是在十九世纪被人类发现的。1831年英国物理学家法拉第发现磁铁同导线相对运动时，导线中有电流产生，从而开辟了一种新能源——电能，人类利用电力的大门由此开启。十九世 纪70年代人们发明了直流发电机，1882年建成第一座火力发电厂。十九世纪末至二十世纪初，又有人成功建立了水力发电站。从此，电力逐渐成为人类广泛使用的能源，各部门广泛使用电力进行生产和工作的电气化成为经济现代化的标志。

人类在二十世纪40年代又发现了原子能。50年代建立了世界上第一座原子能发电站，核能的和平利用登上历史舞台。

煤、石油和天然气等化石能源是近现代的主要能源，因此人们把近三百年（从1700年算起）或二百五十年（从工业革命算起）称为化石能源时代，以区别于原始太阳能时代。

但是地球上石油的储量有限，石油的大量消费，使能源供应严重短缺，世界能源向石油以外的能源物质转移已势在必行。世界能源正面临一个新的转折点。在能源消费结构中，已开始从石油为主要能源逐步向多元能源结构过度。新能源包括地热、低品位放射性矿物、地磁等地下能源；还包括潮汐、海浪、海流、海水温差、海水盐差、海水重氢等海洋能和风能、生物能等地面能源；以及太阳能、宇宙射线等太空能源。在这些能源中，核能是最有希望取代石油的重要能源。

人力资源是指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。

人力资源还是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。