煤炭企业招聘应该选哪个网站好一点，请大家帮忙一下

煤炭英才网就是中国煤炭英才网，是专门针对煤炭行业人才招聘的网站，对人才是不收取任何费用的，所以你可以放心，凡事找借口，打着煤炭英才网的旗号对求职者收取费用的，都是骗子！认准中国煤炭英才网站官方网站

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煤炭英才网是一览英才网旗下的子网站，网站是垂直面向行业，横向区域划分的行业网站，是目前国内首屈一指的行业招聘求职服务平台，行业针对性是其最大的优势，就像你买衣服只会去服装店买，买鞋就去鞋店买一样。

煤炭总医院是目前双鸭山在各个方面算是最好的了。总医院是科室单独核算，也有好的，也有不一般，但总体也比双矿别的单位强，也不一般人家能说进就能进去的单位。你如果在双鸭山定居了，还是不错的选择。

该院是国家安全生产监督管理局直属的一所集医疗、科学、科研、预防为一体的三级综合医院，1993年落成开诊，1999年通过三级医院评审。医院位于朝阳区西坝河南里29号，占地面积27亩，建筑面积3.4万平方米，开设床位515张，设有临床、医技科室30余个，诊疗专业70余个，是国家安全生产监督管理局（国家煤矿安全监察局）矿山医疗救护中心、北京市首批社会医疗保险定点医院、北京市涉外医疗医院、中国协和医科大学教学医院、亚洲国际紧急救援中心（AEA）国际救援定点合作医院、北京市爱婴医院。医院积极开展对外联合，合作成立了中德心脏中心（北京）、北京肿瘤微创治疗中心。

我是煤炭的，你是哪个学校的研究生？

工资按事业单位的标准和职称水平发，刚来1600，我来的时候是本科，不知道研究生会不会高一些；一个夜班50，大概500到1000不等，看你上那种班，奖金1500到两千多不等，看你在那个科。正式职工逢五一、十一、元旦、春节什么的过节费最高每次能发到5000，合起来每年查不多能有两万。

总之，过了试用期，每年差不多6-8万发到手吧，不多，不过凑合过日子够了吧

煤炭英才网是国内第一家专为从事煤炭行业的企（事）业单位及人才提供招聘、求职的网上人力资源综合解决方案供应商。网站凭借着高效专业的团队，优质的服务，为煤炭企业与人才提供信息互动交流服务，使煤炭企业的人力资源管理适应其总体发展战略，同时也促进了煤炭人才职业发展以实现其职业生涯规划。 我们一直秉着“客户的满意就是我们最大的成就”，致力于为煤炭领域企业和个人搭建人才交流的互动平台。 煤炭英才网在广大煤炭用户的支持下，发展迅猛，自2006年创办成立，我们一直秉着“客户的满意就是我们最大的成就”，致力于为煤炭领域企业和个人搭建一个人才交流的互动平台。目前已经成为全国最优秀、最专业的煤炭人力资源提供商。产品包括网络招聘、猎头等。 主要提供： 煤矿开采→选矿→采矿→测量→通风→安全→矿长→总工→煤化工等煤炭生产流程及煤炭企业销售、物流、管理等所有职位招聘

医院官网、医院公众号上。

一般医院都会在自己的官网或者公众号上发布招聘信息。

发布招聘信息的渠道。信息发布的渠道有很多，常见的有报纸、杂志、电视、电台、国际因特网、布告、新闻发布会等正式渠道。除此之外，还有随意传播的发布形式，这是有关部门或有关人员用口头的，非正式的方式进行招聘信息的发布。

发布原则：

1、面广原则。发布招聘信息的面越广，收到该信息的人越多，应聘的人越多，则企业招聘员工的选择面就越大。

2、及时原则。在可能的情况下，招聘信息应尽早地向外界发布，这样有利于缩短招聘进程，且有利于更多的人获取招聘信息，使前来应聘的人数增加。

3、层次原则。企业要招聘的人员都是处于社会的某一层次，企业应根据岗位的特点向特定层次的人员发布招聘信息。

首先我们可以对互联网大数据信息源进行简单分析，医院招聘信息一般分为两种，一种是医院直接通过招聘网站进行招聘，一种是公立医院每年上报各地卫健委进行的事业单位类招聘。

医院直接招聘，这类基本都是招合同工或者其他性质的医务人员

首先我们分析第一种，医院直接招聘，这类招聘一般都是招聘合同工或其他性质的医务人员，分为需要参加考试和不需要参加考试直接面试的两种，不需要参加考试的，你直接可以通过一些大型的招聘网站或者医疗行业专业的招聘网站去查询招聘信息，比如X联招聘、X香园这种网站就可以。

还有一种是需要参加考试的，这类招聘信息一般都是从医院的官方网站发布的，比如你要找北京协和医院的招聘信息，直接通过搜索引擎查询关注这个医院官方网站就可以；

事业单位类的医院招聘，这一类一般都是需要考试，有编制或者备案编制

这一类的招聘流程是由当地卫健委组织，统一发布招聘公告，考察需要通过笔试、面试、体检等，考试内容一般根据用人单位要求都不太一样，比如常见的有专业知识、医学基础知识等，根据地区不同，还会有涉及到公务员考试里的行政能力倾向测验或者公共基础知识等科目，具体你要根据发布公告的具体要求，这一类信息，一般都是由县、市、省的人社部门官网发布的。你需要去关注这些当地人社部门的官网。

每天通过医院网站，人社部门网站以及招聘网站发布关于医院招聘护士医生的信息，成千上万，例如2019年保守估计有2万以上。

那么问题来了，这么多繁杂的信息，到底怎么才能保证都不错过，把握很好的就业机会呢。

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