当年的华为太子，叛逃后被任正非怒砸4亿“围剿”，如今怎样了？
他15岁从初中直接跳到大学，27岁就当了华为副总裁。他是任正非钦定的接班人，曾带领华为增收50倍，却在巅峰期毅然出走，自立门户。他做过百度、中国移动高管，却最终身陷囹圄，生生将一手好牌打得稀巴烂。他就是曾被任正非称为“干儿子”的天才少年，李一男。
无论什么情况，片面地给一个人下定义，大概率都是幼稚的。尤其在了解了李一男的半生浮沉后，你会发现他的每一次决策与行动，虽看起来有些荒谬，却又都在情理之中。
如果，你也曾被人夸“有能力、悟性高、是个好苗子”，就不妨花几分钟，看看“天才走过的坑”，从而帮自己少走弯路，顺利发展吧！
少年班的科技天才上个世纪七八十年代，国内高校兴起过一阵“少年班”。提出这个想法的，是诺贝尔物理学奖得主李政道。其目的无非是把“早慧少年”挑出来，提前招到大学里接受高等教育。
1970年出生的李一男，就是华中理工大学（现华中科技大学）第一届少年班的“幸运儿”。从初中直接跳到大学，一下子比同龄人抢跑了3、4年。按理说，进了少年班，再接着读个硕士、博士，毕业后进研究所当个研究员，应该是李政道教授的初衷。然而，一切预想，在1992年李一男读研二时，偏离了轨道。
90年代初，华为决定从交换机代理商的身份切换为自主研发。如果这条路走通了，未来将是一片光明；而一旦失败，可能连东山再起的机会都没有。成败的关键，就是要有技术型人才。于是，除了到处请“大神”，任正非还瞄准了各大高校的“才子”。在华中科技大学，他的一句“决不让雷锋吃亏”，深深打动了李一男。从此，这位天才便义无反顾地走出象牙塔，冲进了初创公司的血雨腥风中。
从羊到狼谁也没想到，表面上看着身形瘦弱、年纪轻轻的李一男，内心竟封印着一股狼的野性。到了华为，这股劲头得到释放，李一男不仅找到了发挥才华的天地，更是专挑难题、硬骨头啃！
很快地，任正非便注意到了这位聪慧机灵、学术水平远高于同龄人的小伙子。每天，他都会到研发部看一看李一男，喜爱之情溢于言表。1993年，李一男硕士毕业，就顺理成章地留在了“仅有200人，年收入不足1亿”的华为。
后面的事情，已经成为了“互联网界”的传奇——
入职2天，李一男就从普通员工晋升为工程师；15天后，他又当上了主任工程师；半年后，李一男坐上了中央研究部副总经理的位置；两年后，李一男是华为中央研究部总裁；四年后，李一男顺利升任华为常务副总裁。那一年，他27岁。
如此“前无古人，后无来者”的飞升速度背后，则是任正非对人才的渴望与尊重。在李一男的带领下，1993年10月，国内第一款数字程控交换机在华为研制成功，一举斩获李嘉诚13亿大单！随后，他又乘胜追击，继续带领技术人员研制出2000门网用大型数字交换机，为华为打入国际市场添砖加瓦。
李一男曾不顾多数人反对，坚持研发GSM路线。事实证明，他的判断是正确的，及时推出GSM设备，让华为牢牢地坐上了通信领域霸主的位置。
在他率领研发部的7年里，华为市场营收狂增50倍，一举突破200亿大关。而华为的GSM、CDMA、全球扩张计划等关键战略决策，李一男都是核心决策人员，甚至有些方案直接是他拍的板。“一个李一男，半部华为通信史”的说法，一点都不夸张。
然而，人无完人。除了业务能力一流外，李一男的火爆脾气，也是有目共睹的。有一次，李一男带着技术员去见客户。会上客户问：你们华为基站在山东的冬天能用吗？技术员赶忙回答说：可以可以，我们的设备在冰天雪地的内蒙古，都用得好好的。谁知话音刚落，李一男当场就怒了，指着技术人员大骂道：哪有你这样回答问题的！立马给我滚！
原来，在李一男看来，回答问题必须严谨，要跟客户说“在零下多少度的范围内，能正常运行”。就这样，从不会考虑别人的感受，常常对员工指手画脚的李一男，就算是对同级副总裁，也常常大吼大叫。除了任正非和少数几个主管以外，他和大多数人都有过“不愉快”。
然而，李一男越是张狂，任正非反而越喜欢。也许，快速发展的华为，就需要这么一位不拘小节、杀伐四方的大将；也许，任总从李一男身上，看到了自己当年桀骜不驯的影子……
不管怎样，华为上下都知道任正非有这么一个“干儿子”，私下里也经常叫李一男为“太子爷”。如果没有后来的事，李一男也许真就能接棒华为，一马平川地发展下去了。可惜的是，现实中，没有“如果”。
出走华为2000年，华为年销售额高达220亿，利润29亿，稳稳地坐在“全国电子百强企业”第一把交椅上。而任正非却用一篇《华为的冬天》，给所有华为人敲响警钟：准备过冬！
能在一路高歌猛进之时，想到危机与失败，任正非的眼光与远见，着实不俗。而他也并不只是写写文章、喊两句口号，更是要用实际行动，带领华为人“备冬粮”。任正非首先想到的，就是把一些外围业务分包出去，从而节省出更多精力，放在核心技术的研发上。于是，他启动了“内部创业”机制，鼓励华为员工通过承揽非核心业务，自主创业。可让任正非万万没想到的是，第一个报名的，竟然是李一男！
原来，远在两年前，任正非想帮助李一男“全面发展”，就把他从核心研发部调到了一线市场部，从事产品推广方面的工作。
任总的本意是好的，可他却忽略了一点：眼前这个小伙子，之前走得太顺了！以至于稍微遇到点挫折，就会备受打击，而心生怨恨，觉得自己“失宠”了。这次一听说，公司鼓励“自主创业”，李一男身体中的野心再次膨胀：“为什么不自己当老板？”第二天，他便向任正非提交了辞呈。任正非虽多次挽留，怎奈“天才”去意已决，任老也只好忍痛割爱。
按照规定，员工离职时需把手里的原始股都兑现。李一男手里的股票着实不少，华为一下子也拿不出那么多现金。于是，任正非给李一男兑换了1000万的设备，同时与李一男签下协议——永不侵犯华为的知识产权，不挖走华为科研骨干，不独立生产设备！然而，这份君子协议的有效期，实在太短了！
刚开始，只做华为的代理，李一男的“港湾网络”，一年就实现了7亿收入。然而，在金钱与权力面前，人很难管住欲望的恣意生长。李一男要做任正非那样的企业家，而不是依靠在华为港湾里的一条小船。他开始暗中打探华为的研发进度，疯狂从华为挖人才，其中不乏核心的技术和销售人员。
渐渐地，大家发现：港湾网络越来越像华为，无论是产品战略、技术架构、企业文化、工作方式……都跟一个模子里刻出来的似的。甚至，就连客户，也是从华为嘴里抢过来的！
到了2003年，港湾网络的收入已超过10亿，业内人称“小华为”。这一切，任正非都看到了，但念在旧情上，他都默默地包容了下来。直到2005年，发生了一件事，让任正非终于痛下定决心：全面围剿李一男！
黯然回归不可否认，港湾的成功，给华为带来一股“歪风邪气”：不管是从华为离职的，还是准备离职的人，都开始效仿李一男，肆无忌惮地窃取华为技术和商业机密。
不仅如此，随着港湾的日益壮大，华平资本、龙科创投等海外资本，纷纷向李一男抛出橄榄枝，并成功注资6100万美元。到了2005年，为了冲击上市，李一男又接受了TVG投资、淡马锡控股等资本的3700万美元注资。这一次，他不仅让出了港湾50%的股权，还把从华为带出来的研究成果，拱手交给了外资。一下子，任正非怒了！
要知道，做“中国科技”是他创办华为的初衷。李一男这么玩，真的是过火了！自此，任李二人彻底决裂，从情同父子到反目成仇。随后，华为董事长孙亚芳亲自带队，怒砸4亿资金，正式启动对港湾网络的围剿行动！毕竟姜还是老的辣。虽然李一男在技术方面是把好手，但无论从阅历、财力到管理能力，都无法和华为匹敌。很快，港湾便败下阵来，任正非以17亿元收回港湾网络。但有一个条件：李一男必须回到华为任职两年。
后来，每每提到这场“围剿”，任正非总会面带苦涩的说出四个字——惨胜如败。说到底，这场围剿战的始作俑者是西方资本。为了窃取我们几十年来积累的通信技术，他们真的是不择手段。”
2006年9月，李一男再次回到华为，出任华为副总裁兼首席电信科学家。只不过，此时的李一男，已经没有任何实权了。
再次出走李一男很清楚，这次招他回华为，“警示意义”大过“他的才华”。每当有人路过他的办公室，他都仿佛听见人们在议论那场“围剿”，以及有关“华为太子”的传说。两年以后，合同到期，李一男也算是“赎”清了“罪”。他立刻提交辞职报告，开启了漫长的“职场流浪”。
第一个向他抛出橄榄枝的，是百度创始人李彦宏。面对媒体，李彦宏丝毫不掩饰自己对李一男的欣赏，甚至公开宣布：全世界能做百度CTO的人不超过三人，李一男就是其中之一！
然而，体内流淌着“狼性文化”的李一男，终究还是“水土不服”。2010年1月，在完成了“阿拉丁”计划的开发工作后，李一男再次跳槽，到中国移动旗下的12580运营公司，担任CEO。
值得一提的是，当时12580最大的股东，正是华为。拿着最大的股份，自然也比较有话语权。所以，李一男入职12580出任CEO这件事，很可能事先就得到了任正非的认可和推荐。
从发现李一男，到痛失核心人才，再到围剿收编，李一男始终没有彻底离开华为。而任正非一而再、再而三地对李一男“委以重任”，也足以看出他对“良才”的珍爱。只可惜，这位绝顶聪明的少年天才，在名利面前，一度被蒙蔽了双眼，又让资本带入了歧途。而从这时起，风光过，也跌倒过的李一男，才真正开始成熟。
回归创业可毕竟，年少有为的李一男起点太高了。离开了华为以后，他也很难再找到一个平台，能让自己放开手脚去大干一场。虽然在移动，李一男仅用半年的时间，就将平台用户使用量翻了一番，合作商户突破千万。但他还是离开了。
随后，李一男又加入了金沙江创投，从技术男转型为投资人。接触多了创业者，再加上同期的雷军创办了小米，张小龙的微信也大获成功，李一男内心越来越焦虑。
45岁的李一男宣布杀回创业圈，成立了“牛电科技”。这一次，他拿出了全部身家，要在电动车领域，奋力一搏！两个月后，牛电科技便发布了小牛智能电动车N1款。很快地，李一男就拿到了以GGV、红杉为首的多家明星机构的5000万美元A轮融资。一切似乎都在往期待的方向发展，李一男也不禁发表一番心得：
一流人生，看别人犯错误自己不犯错，吸取经验教训；二流人生，自己犯错吸取教训；三流人生，自己犯错误不吸取教训。临了，他还不忘自我调侃下：我就属于二流的。然而，这论断说得还为时过早。几天后，他就被自己打了脸。
锒铛入狱早在2014年，在金沙江供职时，李一男见识到了“用资本赚快钱”的速度与激情。于是，他便在华中数控并购重组的敏感期，通知妹妹、妹夫和母亲大量购入股票，一下子赚了700多万。然而，李一男的这种做法，属于借用内幕消息，为己谋取暴利。也就是说，他犯法了！一路辗转，李一男始终与当初在华为的成就，越走越远……
2016年3月，李一男被公开审判，最终锒铛入狱。刚刚起步的牛电科技，则转由李彦接手。智能电动车的风口，就这样从李一男眼前飘过。而他的“崛起之路”，则再次被强行按下暂停键。
不过，福兮祸兮，谁也说不好。两年的狱中生活，反而给了李一男平静下来的机会。他开始客观地看待自己，也开始学习包容他人。一颗始终漂浮在天上的躁动之心，慢慢沉了下来……
这对一个天才少年来说，着实是件不容易的事。2018年，恢复自由的李一男，决定辞去牛电科技的职务，重新开启第三次创业之旅。然而，在这次的赛道上，他竟又与一位“老朋友”狭路相逢了。
从小牛到大牛雷军曾说：站在风口上，猪都能飞起来。这两年最火的风口，无疑是新能源汽车的制造。前有传统车企比亚迪、五菱宏光，后有“蔚小理”等新势力的加入。甚至，很多科技巨头也纷纷入局，要分得一杯羹……那架势，大有“抢到不要钱”的意思。
2021年底，许久未曾露面的李一男，也将他筹备了3年的造车项目 “牛创新能源”公布于众。与其他车企在发布会上大讲特讲品牌故事不同，李一男的发言很简单，面对记者的采访更是异常冷静——
“创始团队前期资金的投入是什么状况？”“资金我肯定不会分享。”
“从小牛电动车到牛创自游家，两次创业有什么不同的感悟？”“没有感悟。”
“与其他品牌相比，牛创有什么优势？”“我答不上来。”
“新车上市后，您有哪些市场目标和预期？”“我没有……”
出走半生，归来仍是当年那个任性、耿直、不会拐弯抹角的技术男。不同的是，自从“港湾”以后，李一男似乎一直在刻意避免与华为正面竞争。
而这一次，宣布“造车”的他，势必将与老东家华为，再次狭路相逢。一个定位整车制造，一个定位车企一级供应商，双方又将会擦出怎样的火花呢？就让我们静等时间，给出答案吧！
顺应潮流——财务金融专业
金融、金融学均为现代经济产物。
2、发展前景好——电子商务专业
3、薪资待遇好——民航管理专业
学民航管理专业薪资较高。
4、建筑设计：热度随着行情涨
在整个年度中，虽然地产行业项目总经理的职位依然是最紧俏和薪酬最高的，但是建筑师却在此行业中拔了头筹。一些企业不惜开出百万年薪聘英才。
5、游戏开发：月薪1.5万难觅良才
游戏产业是一个高速发展的新兴产业。从年度职位统计来看，对于游戏行业人才的需求量，每个月都呈现较大的增长趋势，并且不受招聘淡旺季的影响。其中，又以手机游戏人才需求的增长最为迅速。（一起开黑嘛，一起农药嘛。你可以没玩过，但是一定不可能没听过。页游手游现在就是这么火！）
6、烹饪专业：需求最旺盛
烹饪专业如今已经成为中职学校的特色专业，越来越受到广大考生的青睐。据了解，中专学校的烹饪专业主要是培养中级烹调技术人员和饭店、酒店管理人员，毕业后学生可以拿到双证，即职业技术证书和国家承认的中专毕业证书。
7、机械设计：应届生最抢手
机械专业的毕业生就业率一直居高不下，但以往，该专业却存在待遇普遍偏低的情况。如今，这个行业的待遇已经走出谷底，如高级技术人员年薪至少在2.5万元，工程师能拿到20万元年薪，而且上不封顶多劳多得。
8、电气工程：高收入高福利
“每月工资6500元，一年发16个月的工资，外加年终奖和两份商业保险。这是某市一位电厂抄表工的真实收入状况。虽然他所在的电厂已经倒闭，但这不妨碍他领取10万元年薪。而他所需要做的，只是一天抄四次电表。
9、现代医药类、医药销售
现代医药类现代中药及生物医药技术产业已成为我国一项具有较强发展优势和广阔市场前景的潜在的战略性产业。
“医学院校毕业的学生有三条路可以走，一是进入医院，急救医生、产科医生、妇科医生、眼科医生、儿科医生及牙医和理疗医师都将十分吃香；二是进入医药生产流通企业；三是继续深造。
10、物流师
相关统计显示，目前物流从业人员当中拥有大学学历以上的仅占21%。许多物流部门的管理人员是半路出家，很少受过专业的培训。
三安光电
三安光电股份有限公司坐落于美丽的鹭岛厦门，成立于2000年11月，是目前国内的全色系超高亮度LED外延及芯片产业化生产基地。是国家发改委批准的“国家高技术产业化示范工程”、国家科技部及信息产业部认定的“半导体照明工程龙头企业”、航天航空部确认的“战略合作伙伴”。
一、三安光电企业简介
1、三安光电有限公司，承担着国家“863”重大课题，拥有国家级博士后科研工作站及国家级企业技术中心。公司坐落于厦门国际会展中心北侧，占地面积5万平方米，是一座现代化花园式工厂。
2、公司主要从事全色系超高亮度LED外延片、芯片，化合物太阳能电池、PIN光电探测器芯片等的研发、生产与销售，产品性能指标居国际先进水平。公司以打造拥有独立自主知识产权的民族高科技企业为已任，以创建国际一流企业为愿景。拥有1000级到10000级的现代化洁净厂房，千余台(套)国内外最先进的LED外延生长和芯片制造设备，在天津三安三期扩产完毕之时，MOCVD总数将达到100台以上，其规模为国内第一名，国际前十名。已实现年产外延片65万片，芯片200亿粒的生产规模。
3、公司拥有由美国，台湾、日本及国内光电技术顶尖人才组成的高素质专家团队。公司已申请及获得60多项发明专利及专有技术。公司严格按照国际质量管理体系及国际环境管理体系标准进行全员、全方位、全过程的运作，并于2003年通过了ISO9001：2000质量体系认证，2008年通过ISO14001：2004环境管理体系认证，计划2009年通过ISO/TS16949汽车行业生产件与相关服务件质量管理体系的审核。
二、上市资料
公司名称：三安光电股份有限公司
英文名称：Sanan Optoelectronics Co.,ltd
证券简称：三安光电
证券代码：600703
法人代表：林秀成
证监会行业分类：电子
证券类别：上海A股
上市日期：1996-05-28
三、企业精神
1、三安光电秉持以“诚信团结、开拓创新、克难制胜、勇攀高峰”为企业精神，以“务实、创新，客户第一，服务至上”为经营理念。
2、作为国家高技术产业化示范工程、国家人事部批准的企业博士后科研工作站,三安光电拥有世界最先进的仪器设备和高标准的生产环境，聚集了一批国内、外一流的LED生产技术专家。拥有由美国、日本、台湾和国内光电技术顶尖人才组成的高素质研发团队，研发能力居国内前列，到目前为止，已申请及获得33项发明专利及专有技术。
3、三安光电坚持以质量求生存，以创新谋发展，勇于开拓、不断创新。产品更新换代的步伐紧跟国际潮流，具有自主知识产权的多项技术填补了国内空白。公司的产品主要有全色系超高亮度LED外延片、芯片、PIN光电探测器芯片、化合物太阳电池等。各项性能指标均名列国内第一，国际先进水平。
4、经过几年来不断的拓展与完善，三安光电已建立了成熟的市场营销体系，营销团队精练实干，营销网络遍布全球，产品出口至多个国家和地区，受到国内、外客户的一致好评。销售业绩以每年平均40%的增长比率递增。
四、产品
1、公司主要从事全色系超高亮度LED外延片、芯片，化合物太阳能电池、PIN光电探测器芯片等的研发、生产与销售。公司拥有由美国、台湾、日本及国内光电技术顶尖人才组成的高素质专家团队，已申请及获得48项发明专利及专有技术，产品性能指标居国际先进水平。
2、超高亮度LED是新一代的节能照明产品，其具有高效节能、寿命长、绿色环保（高效节能：耗电量是白炽灯的1/10，荧光灯的1/2；长寿命：10万小时；绿色环保：无辐射，不含铅、汞等有害元素）三大优势广泛应用于景观照明、背光源、汽车灯、交通信号灯、广告看板、室内外全彩显示屏等领域。
3、半导体技术孕育着一场新的产业革命——新型光源革命。其标志是半导体灯将逐步取代白炽灯及荧光灯。据国内专业咨询机构统计预测：2006年我国LED产值为140亿元，随着国内LED产业的快速发展，预计到2008年我国LED应用市场规模将达到540亿元，到2010年将超过1000亿元。
五、企业文化
1、三安企业文化
2、三安企业文化是三安长期发展中形成的文化，是企业增长的力量源泉，是企业取得成功的土壤。只有把文化融入企业，塑造企业形象，光大企业精神，企业才有辉煌的未来。
3、三安精神
敢为人先，拼搏奉献。
4、价值观
以人为本、科技创新、追求卓越、和谐共赢
5、经营理念
人无我有、人有我精、追求卓越、基业长青
6、服务宗旨
诚信高效、客户第一、服务至上
7、质量方针
品质为先、顾客满意、优质稳定、不断提高
8、公司使命
让地球更环保，让人类更健康
9、公司愿景
引领“芯”潮流、奉献新能源
10、企业人才观
不拘一格举人才、综合发展育英才、聚合内力辅良才、以人为本用贤才。
11、招聘口号
促我发展，助您成长！
12、培训口号
您的成长取决于您的投入！
13、企业荣誉
2003年公司被国家科技部列入国家半导体照明工程龙头企业；
2003年被航天航空部确认为“战略合作伙伴”；
2004年公司技术中心被确认为省级企业技术中心；
2004年被推选为厦门市光电子行业协会会长单位
2004年被推选为中国光电子器件协会副理事长单位；
2004年被推选为国家半导体照明工程研发及产业联盟常务理事单位等；
2006年被国家人事部正式批准设立博士后科研工作站，开展博士后科研工作；
2007年被国家发改委认定为“国家高技术产业示范工程”单位；
2008年被推选为福建省光电子行业协会会长单位；
2008年公司技术中心被确认为国家级企业技术中心；
2009年公司被认定为厦门市知识产权示范单位；
2009年公司被命名为国家级引智示范单位。
三安光电股份有限公司是国家发改委批准的“国家高技术产业化示范工程”、国家科技部及信息产业部认定的“半导体照明工程龙头企业”、航天航空部确认的“战略合作伙伴”。于成立2000年11月，坐落于美丽的鹭岛厦门，是目前国内的全色系超高亮度LED外延及晶片产业化生产基地。
基本介绍中文名 ：三安光电 外文名 ：Sanan optoelectronics 拼音 ：sān ān guāng diàn 地区 ：厦门 企业简介,上市资料,企业精神,产品,企业文化,三安企业文化,三安精神,价值观,经营理念,服务宗旨,质量方针,公司使命,公司愿景,企业人才观,招聘口号,培训口号,企业荣誉,大事记,领先科技,挪回厦门, 企业简介 三安光电有限公司，承担著国家“863”重大课题，拥有国家级博士后科研工作站及国家级企业技术中心。公司坐落于厦门国际会展中心北侧，占地面积5万平方米，是一座现代化花园式工厂。 公司主要从事全色系超高亮度LED外延片、晶片，化合物太阳能电池、PIN光电探测器晶片等的研发、生产与销售，产品性能指标居国际先进水平。公司以打造拥有独立自主智慧财产权的民族高科技企业为已任，以创建国际一流企业为愿景。拥有1000级到10000级的现代化洁净厂房，千余台(套)国内外最先进的LED外延生长和晶片制造设备，在天津三安三期扩产完毕之时，MOCVD总数将达到100台以上，其规模为国内第一名，国际前十名。已实现年产外延片65万片，晶片200亿粒的生产规模。 公司拥有由美国，台湾、日本及国内光电技术顶尖人才组成的高素质专家团队。公司已申请及获得60多项发明专利及专有技术。公司严格按照国际质量管理体系及国际环境管理体系标准进行全员、全方位、全过程的运作，并于2003年通过了ISO9001：2000质量体系认证，2008年通过ISO14001：2004环境管理体系认证，计画2009年通过ISO/TS16949汽车行业生产件与相关服务件质量管理体系的审核。 上市资料 公司名称：三安光电股份有限公司 英文名称：Sanan Optoelectronics Co.,ltd 证券简称：三安光电 证券代码：600703 法人代表：林秀成 证监会行业分类：电子 证券类别：上海A股 上市日期：1996-05-28 企业精神 三安光电秉持以“诚信团结、开拓创新、克难制胜、勇攀高峰”为企业精神，以“务实、创新，客户第一，服务至上”为经营理念。 作为国家高技术产业化示范工程、国家人事部批准的企业博士后科研工作站,三安光电拥有世界最先进的仪器设备和高标准的生产环境，聚集了一批国内、外一流的LED生产技术专家。拥有由美国、日本、台湾和国内光电技术顶尖人才组成的高素质研发团队，研发能力居国内前列，到目前为止，已申请及获得33项发明专利及专有技术。 三安光电坚持以质量求生存，以创新谋发展，勇于开拓、不断创新。产品更新换代的步伐紧跟国际潮流，具有自主智慧财产权的多项技术填补了国内空白。公司的产品主要有全色系超高亮度LED外延片、晶片、PIN光电探测器晶片、化合物太阳电池等。各项性能指标均名列国内第一，国际先进水平。 经过几年来不断的拓展与完善，三安光电已建立了成熟的市场行销体系，行销团队精练实干，行销网路遍布全球，产品出口至多个国家和地区，受到国内、外客户的一致好评。销售业绩以每年平均40%的增长比率递增。 产品 公司主要从事全色系超高亮度LED外延片、晶片，化合物太阳能电池、PIN光电探测器晶片等的研发、生产与销售。公司拥有由美国、台湾、日本及国内光电技术顶尖人才组成的高素质专家团队，已申请及获得48项发明专利及专有技术，产品性能指标居国际先进水平。 超高亮度LED是新一代的节能照明产品，其具有高效节能、寿命长、绿色环保（高效节能：耗电量是白炽灯的1/10，萤光灯的1/2；长寿命：10万小时；绿色环保：无辐射，不含铅、汞等有害元素）三大优势广泛套用于景观照明、背光源、汽车灯、交通信号灯、广告看板、室内外全彩显示屏等领域。 半导体技术孕育著一场新的产业革命——新型光源革命。其标志是半导体灯将逐步取代白炽灯及萤光灯。据国内专业咨询机构统计预测：2006年我国LED产值为140亿元，随着国内LED产业的快速发展，预计到2008年我国LED套用市场规模将达到540亿元，到2010年将超过1000亿元。 企业文化 三安企业文化 三安企业文化是三安长期发展中形成的文化，是企业增长的力量源泉，是企业取得成功的土壤。只有把文化融入企业，塑造企业形象，光大企业精神，企业才有辉煌的未来。 三安精神 敢为人先，拼搏奉献。 价值观 以人为本、科技创新、追求卓越、和谐共赢 经营理念 人无我有、人有我精、追求卓越、基业长青 服务宗旨 诚信高效、客户第一、服务至上 质量方针 品质为先、顾客满意、优质稳定、不断提高 公司使命 让地球更环保，让人类更健康 公司愿景 引领“芯”潮流、奉献新能源 企业人才观 不拘一格举人才、综合发展育英才、聚合内力辅良才、以人为本用贤才。 招聘口号 促我发展，助您成长！ 培训口号 您的成长取决于您的投入！ 企业荣誉 2003年公司被国家科技部列入国家半导体照明工程龙头企业； 2003年被航天航空部确认为“战略合作伙伴”； 2004年公司技术中心被确认为省级企业技术中心； 2004年被推选为厦门市光电子行业协会会长单位2004年被推选为中国光电子器件协会副理事长单位； 2004年被推选为国家半导体照明工程研发及产业联盟常务理事单位等； 2006年被国家人事部正式批准设立博士后科研工作站，开展博士后科研工作； 2007年被国家发改委认定为“国家高技术产业示范工程”单位； 2008年被推选为福建省光电子行业协会会长单位； 2008年公司技术中心被确认为国家级企业技术中心； 2009年公司被认定为厦门市智慧财产权示范单位； 2009年公司被命名为国家级引智示范单位。 大事记 2011年6月“中国LED行业年度评选(2010)”评选活动由中国电子报社、中国光协LED器件分会、中国光协LED显示套用分会等共同组织，范围涵盖所有LED外延、晶片、封装器件、套用工程等产业领域。三安光电凭借领先的创新水平、雄厚的技术力量、迅猛的发展速度和2010年的良好业绩，荣获“2010中国LED行业最具成长性企业奖”。 2011年4月公司用于“TFT-LCD背光源的超高亮度LED晶片”项目荣获2010年度厦门市科技进步奖一等奖，同时该项目产品“S-23ABMUP系列背光源用LED晶片”荣获2010年度厦门市优秀新产品奖一等奖。 为进一步加快三安光电品牌建设，提高公司影响力，受厦门市 *** ，厦门市贸发局，厦门市商业联合会邀请，三安光电于10月19日至10月24日期间参加了第七届中国-东协博览会。 2010年9月27日，2010年三安光电新产品推介暨新闻发布会在深圳凯宾斯基酒店成功举行。本次推介会得到了行业内部的广泛关注，共有120多家客户代表前来参加。 2010年1月：安徽三安光电有限公司成立。 2009年11月：公司“RS-B1超高亮度功率红色发光二极体晶片”通过新产品专家鉴定，认定为属国内首创，产品主要性能达到国际水平。 2009年11月：我司“半导体照明高亮度功率白光二极体晶片开发及产业化”项目荣获厦门市科学技术奖二等奖。 2009年11月13日：我司功率型红色晶片通过新产品鉴定。 2009年9月：我司荣获TS16949：2002认证注册。 2009年8月：我司承担的“半导体照明器件研发及产业化”项目被信息产业部列入2009年信息产业发展基金重点支持项目。 2009年3月：我司承担的2006年度国家发改委企业技术进步与产业升级专项项目“功率型半导体全色系晶片产业化”通过验收。 2009年2月12日：我司的主要产品“S-RGB07全色系超高亮度LED晶片”荣获福建省优秀新产品一等奖。 2008年12月：天津三安光电有限公司成立。 2008年12月8日：我司承担的“用于TFT-LED背光源的超高亮度LED晶片产业化”项目被国家发改委列入2008年第四批产业技术研发资金高技术产业发展项目计画。 2008年11月：我司承担的“液晶显示屏背光源用超高亮度半导体红色发光二极体（LED）晶片研发及产业化” 项目被信息产业部列入2008年信息产业发展基金重点支持项目。 2008年10月：公司技术中心被授予“国家级企业技术中心”称号。 2008年8月：荣获ISO14001：2004环境管理体系认证证书。 2008年7月：公司在国内A股成功上市。 2008年1月：我司被厦门市人民 *** 授予“厦门市2007年度十佳工业企业”荣誉称号。 2007年11月：我司“S--RGB07全色系超高亮度(红、橙、黄、蓝、绿)LED晶片”产品通过厦门市经发局组织的新产品、新技术专家鉴定，鉴定结论认定我司拥有的“衬底转移的红光功率型LED”产品为国内首创，填补国内空白。 2007年10月：我司被国家发改委授予“国家高技术产业化示范工程”称号。 2007年3月：日本学者大川和宏博士受聘为我司技术顾问。 2006年12月：公司承担的“100lm/W功率型白光LED制造技术”项目被国家科技部确定为国家高技术研究发展计画（863计画）课题。 2006年11月：公司承担的“功率型半导体全色系晶片产业化”项目被国家发改委列入“国家2006年信息产业企业技术进步和产业升级专项项目”。 2006年7月：公司“功率型高亮度LED晶片及倒装技术”项目通过专家鉴定，鉴定结果为：产业化技术指标达到国内领先水平。 2006年5月：公司被国家人事部正式批准设立博士后科研工作站，开展博士后科研工作。 2006年4月：公司“氮化镓基发光二极体外延片和晶片的研制及产业化”项目通过专家鉴定。鉴定结果为：产业化规模达到国内最大，质量稳定可靠，技术指标达到国内领先。 2005年12月：公司“十五”国家科技攻关计画项目“半导体照明产业化技术开发”重大项目全面通过国家科技部组织的专家验收。 2005年11月：公司“氮化镓基发光二极体外延片及器件制备”项目被认定为厦门市高新技术成果转化项目。 2005年6月：公司“半导体照明高亮度功率白光二极体晶片开发与产业化“项目被国家科技部列入2005年国家火炬计画项目。 2005年3月：公司“半导体照明高亮度功率白光二极体晶片开发及产业化”项目被列入2005年福建省十大重点投资项目。 2004年11月：“半导体照明高亮度功率白光二极体晶片开发及产业化”项目被国家信息产业部列入2005年信息产业基金重点支持项目。 2004年9月：公司荣为中国光电子器件协会副理事长单位。 2004年8月：公司技术中心被福建省经济贸易委员会授予“省级企业技术中心”称号。 2004年8月：多结化合物太阳电池通过中国航空科技集团公司上海空间电源研究所的测试和使用，填补了国内空白。 2004年2月：公司被确认为厦门市重点高新技术企业。 2003年10月：国家半导体照明产业联盟授予公司“半导体照明工程龙头企业”的称号。 2003年10月：公司在第十四届全国发明展览会上，《一种制作氮化镓发光二极体晶片N电极的方法》与《一种发光二极体外延结构》分别荣获发明银奖和铜奖。 2003年9月：公司研制出的具有我国独立智慧财产权的LED晶片，打破了过去LED晶片全部依靠进口的历史。 2003年9月：公司技术中心被授予“市级企业技术中心”称号。 2003年4月：公司承担的“氮化镓基发光二极体外延片和器件制备”项目，被列入国家发改委2003年光电子、新型元器件专项高技术产业化示范工程。 2003年2月：荣获ISO9001：2000质量管理体系认证证书。 2003年1月：公司通过全色系超高亮度LED晶片科技成果鉴定，成为国内首家实现全色系超高亮度发光二极体晶片的生产厂家。 2002年9月：公司第一片外延片成功问世。 2000年12月：公司被确认为厦门市高新技术企业。 三安光电40亿项目投建进程 2013年3月15日，三安光电发布公告，决定终止公司公开增发A股股票方案。 公告称，由于市场环境发生了变化，结合公司情况，经公司与保荐机构平安证券商议，决定终止公司本次公开增发A股股票方案，并向证监会申请撤回公司本次公开增发A股股票方案的申请档案。 但在公告中，三安光电并未提及此次增发方案的具体内容，更未提及此次募资计画投资项目。 数据显示2011年5月6日，三安光电公布公开增发不超过21000万股A股的方案，募集资金总额不超过80亿元（含发行费用），全部用于安徽三安光电有限公司芜湖光电产业化（二期）项目和安徽三安光电有限公司LED套用产品产业化项目，两项目合计总投资约为91.25亿元。其中芜湖二期为50亿元。 3个月后，三安光电再发公告称，根据证券监管部门审核反馈意见，对上述增发金额下调为总额不超过63亿元，拟投入芜湖二期的募集资金也缩水至40亿元尽管如此，该增发方案迟迟未有实质性进展。 扩张效果尚待市场检验 较之两年前，三安光电身处的LED上游产业愈发过剩，利润式微。有业内人士猜测，三安光电主动放弃增发募资、放缓新项目上马的举措，或许有这方面的考虑。 但王庆在采访中否认了上述猜测，他表示市场还有很大的空间。但芜湖二期的搁浅对公司将产生怎样的影响，王庆未予正面回答，称公司业绩将在财报中体现。 根据三安光电2012年年报，公司2012年实现营收33.63亿元，较之上年同比大增92.48%；实现净利8.10亿元，较之上年同比下降13.47%。另外，其主营业务LED毛利率为25.31%，同比下滑14.36%。 据其年报，安徽三安光电有限公司芜湖光电产业化 （一期）项目（以下简称芜湖一期）购置的MOCVD设备已投入生产，虽然获得了一定的经济效益，但由于大部分设备于2012年逐步投产，达到满产尚需一个过程，待产能完全释放，规模效应充分发挥，公司业绩将会逐步得到体现。而2013年一季度，三安光电净利同比下降18.77%。 赵飞表示，三安光电在国内LED外延片领域颇具实力，但当下产能过剩显现，盲目扩张恐暗藏风险。 前述业内人士表示，芜湖一期逐渐释放出来的产能对未来三安光电的业绩贡献将进一步增大，在尝到甜头之后，三安光电对芜湖二期的渴望亦在情理之中。 领先科技 公司拥有由美国、台湾、日本及国内光电技术顶尖人才组成的高素质专家团队。公司已申请及获得54项发明专利及专有技术,承担著国家“863”重大课题，拥有国家级博士后科研工作站及国家级企业技术中心。 1． 2003年1月通过全色系超高亮度LED晶片科技成果鉴定，鉴定结论为：项目硬体水平属国内一流，等同于国际当代水平、项目产业化水平居国内最高水平，并接近国际先进水平、产品主要技术指标属国内领先，特别是超高亮度绿光LED外延片的研制成功及产业化属填补国内空白。被评定为国内首家实现该项目产业化的生产厂家，产品质量稳定可靠，； 2． 2003年4月公司的“氮化镓基发光二极体外延片和器件制备项目”被国家发展改革委列入2003年光电子、新型元器件专项高技术产业化示范工程； 3．2003年6月“高亮度蓝光LED产品及套用”项目被列入信息产业部2003年度电子信息产业发展基金项目； 4．2004年3月“功率型高亮度发光二极体及封装产业化关键技术”项目被列入“十五”国家科技攻关计画重大项目中“半导体照明产业化技术开发”攻关项目； 5．2004年11月“半导体照明高亮度功率白光二极体晶片开发及产业化”项目被国家信息产业部列入2005年信息产业基金重点支持项目； 6．2006年11月我司承担的“功率型半导体全色系晶片产业化”项目被国家发改委列入“国家2006年信息产业企业技术进步和产业升级专项项目”； 7．2006年12月我司承担的“100lm/W功率型白光LED制造技术”项目被国家科技部确定为国家高新技术研究发展计画（863计画）课题； 8．2007年技术中心承担的“用于TFT-LCD背光源的超高亮度LED晶片产业化”项目被列入国家发改委重大产业科技项目； 9．2008年“液晶显示屏背光源用超高亮度半导体红色发光二极体（LED）晶片研发及产业化”项目被信息产业部列入2008年重点招标项目； 10．2008年承担并主导了由市科技局组织的市重大科技计画联合项目“高效半导体照明关键技术及其套用产业化”，攻克实现功率型白光发光效率达到80lm/w的产业化国内最高水平。 11．2009年“半导体照明器件研发及产业化”项目被信息产业部列入2009年重点招标项目。 挪回厦门 10亿元现金补助+30亿元的大单契约，在厦门市 *** 抛出的如此有诱惑力的“大礼包”面前，三安光电将原计画在芜湖实施的光电产业化(二期)项目挪回了公司大本营厦门，并将项目总投资由40.76亿元增至100亿元。 2014年4月4日，三安光电董事会审议通过了公司与厦门火炬开发区管理委员会签定《投资协定》的议案，决定在该开发区投资建设LED外延、晶片的研发与制造产业化项目。
这个公司是相当不错了，1000人以上。
常州协鑫光伏科技有限公司是香港上市公司保利协鑫（股票代号：3800）全资控股的高纯多晶硅切片生产企业。公司坐落于中国常州天合工业园区，致力于为包括天合光能在内的国内一流太阳能组件企业提供优质的多晶硅片产品。一期项目达产后将形成300MW/年的硅片生产能力，于此同时，公司二期600MW项目也正在紧锣密鼓的进行之中，全部达产后，预计年销售额将达6.3亿美元。
保利协鑫总部设在香港，分支机构遍布新加坡、越南、印尼等地。在中国大陆的业务分别在深圳、上海、徐州设立了中国区管理中心，并在北京、南京设有代表处。集团以煤电运一体化、新能源硅材料产业链、新能源装备制造为主营业务，依托基础能源向相关多元化产业发展，致力于打造集新材料、新能源、资源型与现代服务业为一体的产业平台，以中国长三角经济发达地区为中心辐射珠三角和京津塘环渤海地区，积极向中国中西部地区发展，充分利用优越的地理位置，形成了合理的产业布局。
公司秉承：“诚信、敬业、尊重、合作、求实、创新”的企业精神，坚守“以人为本，追求卓越，和谐发展，创造价值”的核心价值观广纳天下良才。我们的团队致力于将公司建设成为最受尊重的国际化能源投资企业。同时，通过提供优质的产品和服务，协鑫人也将承担起更多的社会责任：持续改善人类的生存环境，促进和谐社会的可持续发展。
招聘邮箱：yaowei@gclsolarenergy.com
三安企业文化是三安长期发展中形成的文化，是企业增长的力量源泉，是企业取得成功的土壤。只有把文化融入企业，塑造企业形象，光大企业精神，企业才有辉煌的未来。
三安精神：
待人以诚，处事以真；严谨求实，精益求精；令行禁止，廉洁奉公；团结协作，拼搏奉献。
价值观:
以人为本、科技创新、追求卓越、和谐共赢
经营理念:
人无我有、人有我精、追求卓越、基业长青
服务宗旨:
诚信高效、客户第一、服务至上
质量方针:
品质为先、顾客满意、优质稳定、不断提高
公司使命:
对客户负责：诚信高效、服务至上；对员工负责：职涯规划、安居乐业
对社会负责：科技创新、回馈社会；对股东负责：稳定回报、资产增值。
公司愿景:
创建国际一流的新能源产品集团和百年老店。
企业人才观:
不拘一格举人才、综合发展育英才、聚合内力辅良才、以人为本用贤才
演讲稿是在一定的场合，面对一定的听众，演讲人围绕着主题讲话的文稿。在现在社会，能够利用到演讲稿的场合越来越多，你知道演讲稿怎样才能写的好吗？以下是我为大家整理的奋斗故事演讲稿三分钟左右范文5篇，仅供参考，大家一起来看看吧。
奋斗故事演讲稿三分钟左右范文5篇1尊敬的各位领导、各位评委、亲爱的同事们：
大家好！
我是来自海斯制药的湛莎莎，是一名刚刚参加工作的90后。很高兴能与大家相聚在美丽的寺河，在这里共同唱响“奋斗青春、聚力晋煤”的主旋律，凝聚“为建设国际一流晋煤特色综合能源企业集团而努力奋斗”的正能量。今天，我演讲的题目是《在晋煤放飞青春，奋斗的青春最美丽》。
还记得半年前，我脱去学士服、摘掉学士帽，从象牙塔走了出来。半年后，稚嫩懵懂的我回到了晋城这片生我养我的黄土地，来到了晋煤集团海斯制药这个新的大家庭。学习新闻专业的我，渴望成为一名记者、一名播音员，但从未想过会与药品接触，由梦想中的新闻人转变为现实的制药人，我的梦想也因此发生了180°的改变。
初到公司的时候，一切都是陌生的，陌生的环境、陌生的车间、陌生的洁净区、陌生的同事、陌生的药品、陌生的GMP。但一切又都是新鲜的与好奇的，为什么洁净区人员穿的衣服颜色各不相同，药品是怎样配制生产的呢？原来还有轧盖机、贴标机这些设备……慢慢的，我融入到了这个大家庭，带着青春的稚嫩，怀揣着梦想，进入我的岗位，开始我的工作，在平凡的岗位上一点一滴的看着、学着……我曾经看到过这样一则广告：进入工厂全身消毒，身上一切饰品摘下，摘下戒指，是对所有宝宝的承诺；戴上戒指，是对家庭的承诺。每当想起这则广告，我不由的联想到我的工作岗位、我的工作环境。记得在公司新员工培训的时候，师傅们曾这样说过：要做一名合格的员工，进入车间不可以佩戴首饰、不可以化妆，要确保制药环境的洁净卫生，因为我们的一举一动关系着千万人的健康，保证质量是我们的责任，做药先做人，我们要做良心药。就这样，谨遵前辈们的教诲，我飘逸的长发悄悄地躲进了帽子里，手上绚烂多彩的指甲油被创可贴、指套取而代之，美丽时尚的衣裳被蓝白相间的工装所替换，一道蓝色的风景线飘落于公司的各个角落。
人生的选择很关键，但选择的机会并不多。选择制药这一职业，是因为我知道，我虽平凡，但制药却并不平凡。作为晋煤的`一名普通职工，作为一名普通的制药人，我要在平凡的灯检岗位上，仔细检查每支药品，确保没有破瓶、没有挂塞、没有萎缩、没有量低的药品流入市场，每支药品都可以完好无损的到达患者手中。
不怕榜上无名，坚信脚下有路。我相信，这里是我梦想起航的地方，也将是我梦想照进现实的战场。苏芮有一首歌叫《奉献》，歌词里写到：星空奉献给长夜、长路奉献给远方，那么我又拿什么奉献给你，我的晋煤，我想只有我无悔的青春。
最后，我斗胆仿照马丁路德金的经典演讲与大家共勉：
我有一个梦想，希望在十年二十年之后，我们这些曾经青涩的年轻人能惊叹于彼此的成长，成为晋煤的中流砥柱，能够真正安身立命，实现自己的梦想。
我有一个梦想，希望集团公司宏伟的战略愿景能够早日实现，美丽的晋煤能够为世人所知，为大众所赞赏！
我有一个梦想，希望65个子分公司、16万晋煤人万众一心，克服煤炭寒冬，逆流而上，在这片挥洒青春和汗水的沃土上放飞“晋煤梦”，放飞青春的梦想！
奋斗故事演讲稿三分钟左右范文5篇2亲爱的老师、同学们：
俗话说，不经历风雨怎能见彩虹，从乌云中解脱出来的阳光比从前更加灿烂，经历过风雨的天空才能绽放出美丽的彩虹。我们每个人一生都会遇到很多挫折，只有从挫折中站起来才可以成功。
本学期开学没多久，第一次考试后，卷子改出来了。当老师念到：”艾穆萨，81分，第50名。“我不相信这是我的卷子，从老师手里接过卷子后飞速地回到座位上，把卷子放到桌子下又慢慢地打开，看到自己真的得了81分时，我就想找一个没有人的地方大哭一场。因为这是我上学以来第一次考这么差，以前最差的时候也是在85分以上，排在三十名左右。那几天我一直情绪低落，如果卷子被老妈看到的话我今后的日子就更不好过。我在心里暗暗发誓，下次一定要考一个让老妈满意的成绩。接下来的一个月里我一直严格要求自己，上课的时候紧跟老师的思路，争取把老师讲的每一个重点内容都写在书上，记在心里。把要背的课文背得滚瓜烂熟，并且默写下来。为了写好作文，我每次都找很多的范文去读，领教别人的写作方法和技巧，然后再静下心来认真写。每一篇作文几乎都要用一个下午的时间，使我本来就少得可怜的游戏时间少之又少。
功夫不负有心人，在第二单元的考试中我以93分取得了全班第18名的好成绩。当我把两张卷子放在一起给老妈看时，不但得到了老妈的夸奖，还得到了丰厚的奖品呢！
这就是我在遭受挫折后是如何做的，我也希望大家在遭受挫折时可以站起来。成长的过程中就好比在沙滩上行走，一排歪歪扭扭的脚印，记录着我们的成长经历，只有遭受挫折，我们的双脚才会更加有力，人生的足迹才能更加坚实。
奋斗故事演讲稿三分钟左右范文5篇3亲爱的老师、同学们：
每个人在自己成长的道路中，难免会遇到各种各样，大大小小的挫折。我当然也不例外。但有的人遇到挫折后依然乐观向上，有的人则会一蹶不振。
三年级时，我参加了“CCTV”举办的“希望英语风采大赛”马鞍山分赛区的比赛。那段时间，我费尽苦心地准备着初赛。“自我介绍、才艺展示、即兴问答……”我忙得像一阵风一样不停地吹，甚至还报名参加了蓝宇学校的辅导班。忙碌的日子一晃就过去了，初赛已经来临。那天，我可能因为紧张，发挥得有些不稳定。英语王老师教我的那些话我差不多全忘记了。当大赛结果公布出来时，我失望到了极点。我竟然连个最低等的“希望奖”也没得！那时，我非常注重荣誉。所以，可想而知，这次失败对我的打击有多大。此后，我每天放学回家都要趴在沙发上伤心好一阵，英语成绩直线下降。王老师和家长都很着急。我也是心急如焚。
有一天，王老师把我叫到她的办公室。对我说：“张睿喆，你这样下去是办法吗？你只是一时没发挥好，并不代表你什么都不行呀！从下学期开始，你一周背一篇小短文，积累英语词汇。你一定能行！我们一起努力，好吗？”没等我回答，她便起身离开。我望着她的背影，喉咙像被什么堵住，眼里闪起了激动的泪花……
三年级下学期，我按照她的要求做了。果然名列前茅。当我期末考试100分时，我在心中深深的感谢着她……
在成长的道路上，不可能事事一帆风顺。总会有“风大浪急”的那一刻。我们应该学会适应，学会在在挫折中长大！
奋斗故事演讲稿三分钟左右范文5篇4俗话说“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”“不经历风雨，怎能见彩虹”，这几句话告诉我们：成功来自于勤奋，只有从小树立远大理想，才能成就伟大事业。立志。就是要有志气，有志向，有雄心壮志。立志是成才的动力。“志不立，天下无可成之事”。立志，是一个人的奋斗目标，以及实现这一目标的决心和意志。高尔基说：“一个人追求的目标越高，他的才力就发展得越快，对社会越有益”。热爱是最好的老师，立志是成功的起点。即使你是一个智力超常的人，如果没有志向，必然是一个平平庸庸、无所作为的人；“男儿不展风云志，空负天生八尺躯”。只有当你立下远大的志向时，才能摆脱平庸的生活，在成才的道路上奋勇前进。
作为一名学生，对立志成才有着自己的追求，有着独到的见解。古往今来，每一个对人类做出贡献的人，不论是善于治国的政治家，还是智慧超群的科学家，他们之所以能在事业上取得不同凡响的成就，一个重要的原因就是他们具有远大的理想和志向。学生时代是一个立志成材的黄金季节。大凡在取得伟大成就的人，都是从青少年时期就立下了远大的志向。“为中华之崛起而读书“的周恩来，在青少年时代就立下志愿，在以后的岁月里，也是为了这个目标而忘我的工作，他为中国真正的崛起，献出了自己毕生的精力，正如他自己所说的：“我是中国人民的儿子！”他虽然离开了我们，但是，他永远活在每个中国人的心中，永远是我们民族的骄傲和学习的榜样。还有恰同学少年中“指点江山，激扬文字”的毛泽东。
立志成材，勤奋好学，是一种积极进取、奋发向上的精神追求。一个人的行动，是受他的志向支配的。一个志向不明、目标不清的人，在行动上必然摇摆不定，最终被前进道路上的风浪击倒。著名数学家陈景润上初中的时候就立志在数学方面为祖国做出贡献。正是这个理想，促使他刻苦努力，成为著名的数学家。范仲淹是我国北宋时期著名的政治家、军事家、文学家和教育家。他小时侯，家境贫寒，生活艰难。但是他从小立下远大志向，立志以天下为己任。为此，他发奋读书，忍受了许多常人难以忍受的艰难困苦，正是靠着这种立大志、苦学习的精神，他终于成为世人皆知的良才。
各位同学，千里之行，始于足下。要成为具有远大理想和坚定信念、对祖国和社会有用的人，必须从现在做起，珍惜时间，扎扎实实打好基础，勤奋苦学，用汗水浇灌理想的花朵，用劳动创造幸福的果实，用踏实的脚步开拓光辉的道路，时刻铭记“为中华之崛起而读书”的良训，努力做一个合格的接班人。
谢谢大家！
奋斗故事演讲稿三分钟左右范文5篇5亲爱的老师、同学们：
不要因为摔过跤而不敢奔跑，不要因为风雨而诅咒生活，不要因为迷了路而忽视了自然风光。只有一步步克服挫折、挑战挫折、享受挫折，才能找到生活的闪光点，享受成长中的每一面的精彩。
人生变化莫测，它如同无边无际大海，时而风平浪静，时而巨浪拍岸，然而在我的生活遇到过种。种的荆棘坎坷。
那是一个阳光明媚的早晨，我们进行了一次数学测试。也正是那次，我怀着喘喘不安的心理迎来了挫折的考验——考试失利。我心如刀绞，一枝枝利箭好像从四面八方刺穿了我那幼小的心灵。为什么这次考试的结果是“遍体鳞伤”，那真的是太可怕，太恐怖了，它的滋味我铭记在心。随后，我好好地反省了自己，努力寻找自己自身的不足与缺陷。
但是，我应该怎么面对挫折，是回避？是消沉？都不是，关键就是看自己的抉择，我想；人生就是由无数的挫折累积起来的，若经不起大风大浪，重重艰险，也就不能战胜自己，而被压倒所屈服。
其实挫折未必是坏的，而是财富。以后，因为学习上有了挫折与失败，所以我这才懂得如何奋力地撑着那只在逆水中行驶的独木舟，才懂得骄傲使人落后，才懂得在谷底中再次站起来去迎接更多的挑战。
失败了没有关系，重新振作起来。阳光总在风雨后，没有一个人会随随便便成功。我坚信，风雨之后的彩虹永远都是最美的。
挫折，让我懂得乐观、学会坚强、保持谦逊，让我的生活更精彩，我要挫折伴我成长！
物业公司对物业理念认识的升级以及居住社区化的快速发展，给这个行业的就业带来不少新契机。物业管理的职责已不仅仅是过去管理煤气水电、打扫卫生了，而是帮助业主提升物业价值，并追求其中的附加价值。
★点评：近几年，物业管理专业出现了报名冷、就业热的情况。明智一点的人其实可以把目标瞄向这个发展中的行业。此专业主要面向大型物业公司，比如宾馆、饭店、住宅小区的物业公司等。一般情况下，到岗实习一段时间后，都能签约。
建筑设计：热度随着行情涨
在整个2008年度中，虽然地产行业项目总经理的职位依然是最紧俏和薪酬最高的，但是建筑师却在此行业中拔了头筹。一些企业不惜开出百万年薪聘英才。
★点评：也许是受奥运场馆宣传热度的影响，建筑设计岗位成了今年最吸引人的职位。只要有一定的方案设计能力，熟练使用设计软件，这类人才不难找到锻炼机会。但一般情况下，受青睐的还是正规院校本专业本科或以上学历，有大中型公共建筑设计经验者，或者有一年以上甲级设计院工作经历或优秀应届毕业生。
游戏开发：月薪1.5万难觅良才
游戏产业是一个高速发展的新兴产业。从英才网联旗下IT英才网的年度职位统计来看，对于游戏行业人才的需求量，每个月都呈现较大的增长趋势，并且不受招聘淡旺季的影响。其中，又以手机游戏人才需求的增长最为迅速。
★点评：游戏开发专业人才供不应求的直接反映就是薪酬普遍较高：游戏策划平均月薪5000元，美术设计月薪5000-8000元，程序开发月薪5000元-1.5万元。如此好的人才行情确实值得爱好IT的学生选专业时细思量。
金融专业：“升值”最快
对于今年即将毕业的应届大学生而言，最得意的要算金融专业学生了。记者从国内一些开办金融专业的知名院校了解到，股市基金的火热使得该专业毕业生走俏的同时，也成为了高考(Q吧)中学生报考的热门。
★点评：金融行业对人才的需求增长，从2006年底就显现出猛烈势头。各大证券、基金公司的人才需求增长，主要集中在2006年底及2007年上半年。如基金经理成为最抢手及“升值”最快的职位。
烹饪专业：需求最旺盛
烹饪专业如今已经成为中职学校的特色专业，越来越受到广大考生的青睐。据了解，中专学校的烹饪专业主要是培养中级烹调技术人员和饭店、酒店管理人员，毕业后学生可以拿到双证，即职业技术证书和国家承认的中专毕业证书。
点评：在东部沿海地区，不少烹饪专业优秀毕业生，特别是高档餐厅主厨月薪可达到8000元以上，甚至超过本科、硕士毕业生。尽管职场上很受宠，可这些专业的学生总觉得压力不小——社会上普遍认为厨师的地位不高。在这种心态影响下，这个专业面临生源紧张的局面。与此形成鲜明对比的是，社会对这一专业人才的需求量却居高不下。文化基础、专业理论和技术性较强，尤其具备营养学与食品科学方面知识，烹饪专业的学生供不应求。
行业市场研究：小专业大市场
“形象地讲，就是将过去用10分的力气做产品，却要用90分的力气去卖楼、造势、炒作的做法，改变为要用90分的力气好好地做好前期市场研究，做出真正符合市场需要的产品，只用10分的力气就能做好后期的销售。”易居(中国)研发中心人力资源部主任窦吉曾向媒体表示。应势而生的行业市场研究人员从事工作的核心是以消费需求为导向进行深入细致的市场调查分析，以便逐步了解、熟悉产品市场，进行产品的市场定位，并做出产品投资决策。
★点评：目前从事这个行业的人才确实不多，这类人才的待遇通常也不低。大部分也都是从市场调查、市场营销专业过渡而来的。可以说，专业虽小，但市场巨大。
人力资源管理：依然走俏
随着企业“以人为本”意识的增强，注重内部企业文化建设意识的增加，人力资源管理等近年新开设的专业一直是就业的亮点。一位人事经理的待遇高达每月7000元左右，而一位人事总监的年薪高者可达50多万元，甚至更多。
★点评：从目前的竞争热度看，虽然竞争最为激烈的是人力资源职位，但它又是最好就业的专业之一，这主要来源于企业的巨大需求。可以预测，未来的管理职位中，人力资源管理依旧是黄金职业。
电子工程技术：供求呈旺势
今年年底，IT、电子英才网在上海举办的一次招聘会上最新公布的10大热门职业榜中，“电子工程技术人员”以招聘需求5300人、应聘者7800人的供求旺势排名第一。
★点评：上海的产业结构调整带动了自动化控制、电子设备安装、维修及调试、广播电视工程、输配电工程、计算机芯片等电子工程技术项目的全面兴起。今后一段时间，电子技术与电子工程类职业将持续趋旺。
机械设计：应届生最抢手
机械专业的毕业生就业率一直居高不下，但以往，该专业却存在待遇普遍偏低的情况。如今，这个行业的待遇已经走出谷底，如高级技术人员年薪至少在2.5万元，工程师能拿到20万元年薪，而且上不封顶多劳多得。
★点评：目前很多机械类企业都急需人才，但一些企业对应届生的要求也比较高，要求机械专业硕士学历，熟练的英语运用能力及一定的实践水平。另外，电子电器制造业成为新的用工大户，需求缺口明显。所需的电器工程技术人员、企业管理人员和电子元器件制造装调工等岗位在3万人以上。不管怎样，待遇提高，机械专业学子们可以开心一把了。
电气工程：高收入高福利
“每月工资6500元，一年发16个月的工资，外加年终奖和两份商业保险。这是某市一位电厂抄表工的真实收入状况。虽然他所在的电厂已经倒闭，但这不妨碍他领取10万元年薪。而他所需要做的，只是一天抄四次电表。”这是前一段时间媒体披露的电力行业高收入的一篇文章开头。姑且不去探讨其是否具有普遍性，但有一点可以肯定：电力行业是最有实力的行业之一。
★点评：进入电力行业最好学习电气工程及其自动化专业。该专业培养能从事与电气工程有关的系统运行、自动控制、电力电子技术、信息处理、研制开发、经济管理以及电子与计算机技术应用等领域工作的宽口径“应用型”高级工程技术人才
