煤矿青年在企业中有哪些地位和作用？
青年是国家的未来，是社会生活中富有创造性的群体，进入企业，青年更是不可被忽视的一支力量。在企业中，如何有效地发挥青年员工的先锋作用是推进企业发展的关键。
一、青年在企业中的地位和作用
青年是企业的新生力量，其良好的状态与面貌使企业一直充满生机和活力；青年人无所畏惧、不断超越的精神，能为企业不断赢得发展的新机会；青年是企业发展重要的有形和无形资源，更是企业中促进安全生产和经营管理的一支生力军；从青年的人生观、价值观、行为观上，我们可以看出一个企业总体价值取向及发展趋势。可以这样说，青年的成长决定企业的成长，青年的发展决定企业的发展，青年的未来决定企业的未来，谁赢得青年，谁就赢得企业的未来；谁把握青年，谁就把握企业的命运！
当今，“以人为本”的管理理念已经成为现代企业管理的主流。在煤炭行业中，当企业的规模、生产、技术、资金、产品都处于同一个竞争平台时，企业之间的竞争正逐步走向人才竞争、文化竞争的平台。无论从横向看其他先进的企业生产经营经验，还是纵向看其他先进行业管理经验，都可以看到，“人才强企”已上升到企业发展的一项战略决策。但同时我们也要清楚地认识到，国有煤炭企业正面临大量人才流失的尴尬境地，外来人才引不进，企业内部人才留不住，以致形成企业技术型管理人才缺位、高中级人才难与企业资质相匹配，导致人才链断缺、人才阶梯难以形成。因解决不了人的制约，企业管理跟不上，加之煤炭市场过渡竞争带来的恶性竞争，企业生存环境恶劣，举步维艰，从而限制了人才的成长与发展，陷入相互牵制的恶性循环圈中。
二、青年人才在企业中发展面临的窘境
对于青年人来说，不压重担难成才，少压重担晚成才。一旦让青年感到没有发展的机会，才华得不到施展，他们就会对自己的前途感到迷茫，进而失去工作的热情，有句话说：当你热爱你的工作时，你是工作的主人，当你憎恨你的工作时，工作是你的主人。青年人极富进取心，胸怀成就一番事业的热情、信心与力量，很容易满足；但同时由于青年的多变性与不稳定性，他们也极易受挫折、受环境的影响，从而远离自己的人生目标。
当前，国有煤炭企业对人才的吸引力呈现出弱化的趋势，进入本行业的，多是大中专毕业生。生存是人的第一需要，这部分毕业生从踏进公司起，就进入生产第一线，面临工资低、积蓄少、购房、结婚、生子、提升学历等各项实际困难，面对现实生活巨大的利益反差，极易产生落差感和困惑感；同时，行业流动性强，工作环境差，有的单位甚至荒无人烟，信息闭塞，青年与企业、青年与领导、青年与青年之间缺乏良好的沟通，很多青年对企业管理流程不熟悉，对企业远景发展目标不了解，对企业的热点难点问题不关注，欠缺良好的人际关系，人格尊严得不到应有的关心和尊重，心境会感到压抑，工作积极性大打折扣，甚至失去工作的兴趣，更谈不上对企业的热爱与忠诚、对企业的认同感、责任感与使命感。
三、如何有效发挥青年在企业中的作用
如何变不利因素为有利因素，企业应结合拓展经营渠道的实际，研究青年的知识背景、工作优势和个人兴趣爱好，研究企业发展的技术优势和人才优势，以青年需求为依据，体现以服务求凝聚，以服务谋发展的思路，为青年的成长铺路，做青年成长的阶梯，做青年思想进步的朋友，做青年建功立业的后盾，做青年合法权益的代表，培育青年的思想、行为、习惯，成就青年的性格和命运，最终实现企业的发展。
1.加强文化建设，塑造青年特质。加强青年文化建设是新时期企业共青团工作的必然选择，我们应强势推进，大力实施青春建功行动，并将其纳入企业文化创建发展战略之中，放到企业改革发展工作大局和企业文化建设的规划格局中去考虑和推动。青年文化建设要注重营造氛围，实施理念灌输教育，强化青年企业文化理念，赋予每一种思想、理念以具体的内容，强化青年企业主人翁意识，优化青年职工的职业道德和价值取向，培养自强的企业精神和团队精神，在推动企业发展的共同目标中，增强自觉地服务企业改革发展建设的意识；要以提高青年职工业务素质、技能素质、思想道德素质、团队素质作为主要内容，引导青年从各自的岗位要求出发，干一行，爱一行，学一行，钻一行，成为本职工作的行家里手；要整合资源，整体推进，采取多种形式，开辟多种渠道，吸引各部门和各方人士参与青年文化建设，建立和形成开放的工作机制，以此保证企业文化发展的正确方向。
2.完善组织载体，突出青年地位。要注重以青年突击队为组织载体，充分发挥青年作用，使有为青年脱颖而出，在团队中乃至企业中赢得重要地位。青年突击队是围绕企业的急、难、新、险、重任务开展活动的，突击条件差环境艰苦，属重体力或强脑力劳动。青年突击队作为青年人才培养的重要基地，是先进的劳动性组织，是青年人成长的熔炉，既要出经济效益又要出人才效益。在实际工作中，青年突击队以激发工作热情、调动积极性，促进突击任务高质量的圆满完成开展活动，能达到增效增益、建功育人、推动企业发展的目的，在煤炭企业中发挥着非常重要的作用，是煤炭企业完成急、难、险、重任务的先锋队，对企业的发展有着深远的意义。
3.实施全面培训，引导青年成才。企业对于青年的培训，一是要加强业务技能培训，改变重视学历教育为重视能力培养、技术培训，开展以能力教育为基础的培训，引导青年岗位成长，把青年的学习热情与企业的发展实际结合起来，注重培养青年的学习能力、创新能力；二是要鼓励青年通过各种途径与方式提升学历，向复合型人才方向发展，获取比较完全和比较广博的知识，不仅要精通本岗位的的工作，还要了解其它岗位的工作，以利于交流和协调，提高工作效率，促进整体工作的发展；三是引导青年树立终身学习、全面学习的观念，注重青年战略眼光的培养，使青年胸怀更加宽广，视野更加开阔，自觉努力学习掌握一切代表未来经济发展和科技进步方向的新事物，了解知名企业的管理方式及本企业的优势和劣势，进而推动青年努力学习，改进工作方法，进一步促进企业发展。
2012年河南煤炭企业推荐的优秀青年报考普通高校不属于普招。
一般而言，这种方式不属于普通招生，更准确的说，它是属于对口招生。
以河南省商丘高等专科学校的招生说明为例：普通高校为煤炭企业定向招收煤炭企业优秀青年，纳入对口招生管理。煤炭企业优秀青年报名时要与所在企业签订定向培养协议，毕业后回定向企业就业。
具体方式：
推荐工作结束后，将《2013年河南省煤炭企业推荐优秀青年报考普通高校资格审查合格名单》及相应的数据库交省招办，省招办将合格名单在河南省招生办公室网站公示。有关省辖市、重点扩权县（市）招办根据公示名单组织办理报名手续。
省辖市、重点扩权县（市）招办要采取必要措施，严格审查把关。对于弄虚作假冒充煤炭企业优秀青年的，一经查实，取消其报考资格和录取资格,并记入考生诚信档案。对于出具虚假证明材料等舞弊行为，按有关规定严肃处理。
以上内容参考 商丘医学高等专科学校-2013对口招生实施办法
“煤企青年”是指煤炭企业优秀青年；
“三校生”是指职高、技校、中专的学生。
西安科技大学高新学院2019年录取规则：
（一）招生对象为普通高中毕业生者，分类考试成绩由高中学业水平考试成绩、综合素质评价和学校考核成绩三部分组成，三部分分别占100分、50分、150分，满分300分。
1.计算公式：
分类考试总分=高中学业水平考试平均成绩+高中综合素质评价平均成绩+职业适应性测试成绩，按总成绩从高到低录取。
2.折算办法：
高中学业水平考试成绩中A、B、C、D分别按100、80、60、50分计，若有合格表述的按照60分计，相加所得成绩除以高中学业水平考试科目门数后计入综合评价成绩。
综合素质评价结果中A、B、C、D分别按100、80、60、50分计，若有合格表述的按照60分计，相加所得成绩除以综合素质评价科目门数后X50%计入综合评价成绩。
学校考核主要进行职业适应性测试，侧重于衡量其今后从事相关职业的潜能水平，面试总分150分，面试由相关专业的教授、专家组成考核小组负责实施。
（二）招生对象为“三校生”及普通高中同等学历者，分类考试成绩为学校考核成绩，分笔试和面试两个环节进行，总分300分，其中笔试满分150分，面试满分150分。
笔试以文化基础考核为主，面试由相关专业的教授、专家组成考核小组负责实施，按总成绩从高到低录取。
三校生即来自技校（技工学校）、中专（中等专业学校）或职高的学生。其定义是在九年义务教育的基础上培养一批具有高素质的高技术人才，其学生毕业后有技能可以胜任工作岗。
煤企青年是指中国矿业大学、湖南科技大学、河南理工大学、西安科技大学等单独招收具有三校资格的考生或具有国有煤矿企业选拨的以同等学力身份参加的高等学校考试。
三校生既是高中的同等学力也是中等职业教育，这是因为中国的高等中级教育包括职业高中，中等技工学院。它们为初中毕业生提供了不同的教育选择。
具有人事权的煤炭企业均可推荐企业在职优秀青年报考。推荐的在职煤炭企业优秀青年，为具有高中毕业或同等学力，在职工作两年以上，年龄不超过30周岁。
单独招收煤炭企业优秀青年和“三校生”的招生计划均为定向煤炭企业培养计划，为使这项工作能持续健康发展，各单位应认真做好招生宣传和人才培养的计划工作。
普通高校为煤炭企业定向招收煤炭企业优秀青年，纳入对口招生管理。
煤炭企业优秀青年报名时要与所在企业签订定向培养协议，毕业后回定向企业就业。
煤炭企业优秀青年的推荐、报考资格审查和考生思想政治品德考核等工作由河南省工业和信息化厅负责组织实施。推荐工作结束后，将《河南省煤炭企业推荐优秀青年报考普通高校资格审查合格名单》及相应的数据库交省招办，省招办将合格名单在河南省招生办公室网站公示。有关省辖市、省直管县（市）招办根据公示名单组织办理报名手续。省辖市、省直管县（市）招办要采取必要措施，严格审查把关。对于弄虚作假冒充煤炭企业优秀青年的，一经查实，取消其报考资格和录取资格,并记入考生诚信档案。对于出具虚假证明材料等舞弊行为，按有关规定严肃处理。
煤炭企业优秀青年参加对口中等职业类语文、英语（合卷200分）和数学（100分）的考试，总分为300分。实行单独划线,统一录取，无照顾加分。
各省辖市、省直管县（市）招办要把有关精神和要求通知到当地的煤炭企业和考生，主动搞好服务，共同组织好报名考试等有关工作。
因为煤企优秀青年，首先是企业推荐，入围后才是组织参加考试。有时候他们推荐一些关系户，结果没有考上，浪费了名额，即使浪费也不会给基层没有背景和关系的优秀青年。
推荐这一关要过，有的单位是内部走形式，先公推公选，或者先考核考试，推荐最关键。因为省里把名额分配给了各个大型直属煤炭企业集团，然后具体人选由各煤企领导决定推荐谁去参加。有名额限制的。
不是你想报名就报名，不是你想参加考试就考试。
至于文化课以及后来的手续，很简单啦，高考落榜生参加这些考试简直就是小菜一碟。报名呢你可以主动去你单位培训科或者组织部门申请填表，由你单位组织认人事部门确定你是推荐人选后，同意你报考，然后给你发表格填空，再盖章。
只考文化课，不考专业课。考语文数学英语三门。比较简单。
今年不应该有啥大变化，建议你勤加注意网络上的信息，特别是几所煤炭高校招生的通知。然后关注一下集团的、公司的、你们煤矿上的组织人事部门通告。
具体可参考以下的一个通知，您基本上就会明白了：
今年中国矿业大学(徐州)等7所高等学校部分专业继续在我省单独招收中等专业学校、职业高中、技工学校应届毕业生(以下简称“三校生”)和煤炭企业优秀青年(以下简称“煤企青年”)，报名工作将于*月*日至*日进行。
考试时间及科目为：*月*日上午9∶00至11∶30考语文；*月*日下午15∶00
至17∶00考数学；*月*日上午9∶00至11∶00考英语。语文、数学、英语各科满分为300分，总分为900分。各科《考试说明》请查阅中国矿业大学网址http:／／cast.cumt.edu.cn。
煤企青年须持《居民身份证》和高级中等教育学校毕业证件或同等学力证明到所在企业人事教育处(科)报名。同时，考生要参加体检。
凡200*年我省中等专业学校、职业高中、技工学校采矿工程类、安全工程类、化学工程类、机电类、测绘类、土木工程类、地质工程类专业的应届毕业生、200*年我省煤炭中等专业学校各专业应届毕业生、省、市所属国有煤炭企业和中央部门驻*国有重点煤炭企业职工中，具有高中毕业或同等学力，工龄两年以上(200*年*月1日前参加工作)，年龄不超过30周岁(197*年9月1日后出生)的优秀青年均可报考。
有下列情形之一者，不准报考：不符合上述规定报名资格的考生；有反对四项基*原*和改革开放的言行；道德品质*劣的；有违法犯*行为的。
考生报名资格由所在学校或煤炭企业人事教育处(科)负责审核和公示，各报名点不准接收不符合规定条件的考生报名。对已报名的考生，各报名点要以适当方式进行公示，若发现违反规定报名的行为，立即取消当年报名资格，并追究有关人员和负责人的责任。
报名时间为*月*日至*日。“三校生”须持《居民身份证》在毕业学校报名；煤企青年须持《居民身份证》和高级中等教育学校毕业证件或同等学力证明到所在企业人事教育处(科)报名。同时，考生要参加体检。体检工作由市级招生办负责组织实施，管理办法与普通高校招生相同，要严格执行教育部、卫生部和中国残疾人联合会印发的《普通高等学校招生体检工作指导意见》的标准。考生须填写《体格检查表》，要进行转氨酶(A、L、T)和乙型肝炎表面抗原检查。
考试时间及科目为：*月*日上午9∶00至11∶30考语文；*月*日下午15∶00
至17∶00考数学；*月*日上午9∶00至11∶00考英语。语文、数学、英语各科满分为300分，总分为900分。各科《考试说明》请查阅中国矿业大学网址http:／／cast.cumt.edu.cn。
考试地点由市级招生办负责安排，设在市级招生办所在地，考生到指定的考点参加考试。
中国矿业大学(徐州)等七所高等学校在我省单独招生“三校生”本科计划**名，煤企青年本科计划**名，另高职(专科)计划共**名。若煤企青年生源不足时，可将煤企青年招生计划调整为“三校生”招生计划。
根据招生计划数和考生考试成绩，由省招考中心分别划定“三校生”和煤企青年最低录取控制分数线。实行计算机网上录取。省招考中心按招生计划数的120%的比例投档，由学校按考生志愿，德智体全面考核，择优录取。
下列考生可加分照顾录取：1、三校生：获市级“三好学生”、“优秀学生干部”称号的考生，可加30分投档，由学校审查录取；获省级“三好学生”、“优秀学生干部”称号的考生，可加50分投档，由学校审查录取；2、煤企青年：获县(市、区)级劳动模范或先进工作者称号的考生，可加20分投档，由学校审查录取；获市级劳动模范或先进工作者称号的考生，可加30分投档，由学校审查录取；获省级以上劳动模范或先进工作者称号的考生，可加50分投档，由学校审查录取。凡符合上述加分条件的考生，应将其获奖证书及复印件交市级招生办审核。审核合格的，将考生获奖证书复印件报省招考中心复核。符合加分条件的考生可按上述规定加分，考生如有多项加分的情形，不作累计，取其中最高一项分值加分投档。
报考科类为理工类，只招收英语语种的考生。
学生在校期间，按照《普通高等学校学生管理规定》管理，学制四年，成绩合格后，颁发国家统一的本科毕业证书和学位证书。
“三校生”考生按定向方式招生，并签订定向培养“协议书”，学生毕业后到煤炭企业就业。煤企青年由所在单位推荐报考并与所在企业签“定向培养协议书”，毕业后回定向企业单位工作。“协议书”、“定向培养协议书”由考生自行从招生院校的网站下载，并与有关部门(单位)签定，在入学报到时统一交招生院校。
学校培养费、住宿费、奖学金等收费标准可上网查阅招生院校的《招生章程》。
招生院校咨询电话及网址：
中国矿业大学0516-83995298 83590143 http:// cast.cumt.edu.cn.
太原理工大学0351-6010300 6111205 http:// jwc.tyut.edu.cn.
辽宁工程技术大学0418-3350234 6511234 http:// lngd.net.
西安科技大学029-85583041 http:// zs.xust.edu.cn.
华北科技学院010-61591445 http:// zsjy.ncist.edu.cn.
河南理工大学0391-3987227 3987221 http:// hpu.edu.cn.
河北工程大学0310-8579060 http:// hebeu.edu.cn.
2、实施全面培训，铺就成长道路，引导青年职工成才；
3、开展实践活动，立足岗位，发挥青年职工的创造力。
报名条件：
具有人事权的煤炭企业均可推荐本企业在职优秀青年报考。
推荐的在职煤炭企业优秀青年，为具有高中（普通高中、中专、技工学校、职业高中）毕业或同等学力，在职工作两年以上（2008年9月1日前参加工作），年龄不超过30周岁（1980年9月1日以后出生）。
你都没工作经历，好像没有资格考啊 。
希望以上回答对你有帮助！
