为什么有的建筑公司招聘施工员了还要招聘实习施工员呢

具有本市常住户口的以下人员，均可享受政府培训费用补贴：失业和协保人员农村富余劳动力；高等院校毕业学年的学生；在职职工；其他经批准的人员。

有积极的创业、就业、致富欲望；市区应往届毕业生、下岗失业、破产、失地人员、凭身份证复印件、二张一寸照片、新就业失业登记证享受免费培训免费考证。

扩展资料：

再就业培训形式

一是短期培训，培训期限为1～3个月，培训对象主要是失业或下岗时间较长、维持正常生活水平有一定困难，且再就业愿望十分迫切的职工。使他们能够在短期内掌握一定的技能，达到用人单位的要求，尽快实现就业。

二是中期培训，培训期为3个月～一年以内的，对象主要是企业富余人员和即将下岗的职工。这部分职工应及时选择实用性较强、社会需求量大，且有一定难度的中期技能培训。如家电维修、电工、司机、机修工等。这样一旦下岗或失业，能够很快再就业。

三是长期培训，培训期限在一年以上，对象为青壮年企业富余人员和下岗职工。主要是为取得职业资格证书或学历证书而参加系统的教育培训。

参考资料：百度百科再就业培训

秦始皇陵可以说是非常的巨大的一个工程，而且至今也是让很多人称奇的一个工程，而当年参与建造秦始皇陵的人其实结局都挺悲惨的，主要是因为秦始皇不愿意自己陵墓的秘密被后人知晓，所以都将这些人处理了。

建造秦始皇陵其实最多的就是需要一些民工，而那时候召集了这么多不用钱的免费劳动力。但是由于建造秦始皇陵是一个非常庞大的工程，因此许许多多的民工可能就在建造的过程中丧失了自己的性命。而且由于当时监管的人都是非常严苛的，他们对于这些民工根本毫无怜悯之心，只懂得一味的剥削淹死很多民工，即使能够撑到秦始皇陵建造完的。那一刻可以说也已经是老弱病残了，根本就没有办法能够生活多久。而那些监管秦始皇陵的官员其实也是很可怜的，因为他们虽然帮助秦始皇建造了自己的秦始皇陵，但是由于他们知道了秦始皇陵内部的秘密，懂得如何破解秦始皇陵中的一些机关，所以对于秦始皇来说也是不可以容忍的存在，毕竟他是希望自己的陵墓是一个非常神秘的存在，不希望自己的秘密会被其他后人知晓。为了能够。不让秦始皇陵的秘密散播出去，秦始皇对于这些人也是偷偷把他们处理掉了，即使表面上对他们进行嘉奖，但是其实后来都没有给予他们很高的官位，而是渐渐的让他们淡出皇宫视野。所以说，秦始皇是一个非常残忍无道的人，即使是帮助他建造了如此伟大的工程，在他心里都是不值一提的生命，为了能够守住自己的皇陵的秘密，他根本就不重视这些生命。其实也是非常可悲的，这些参与人员不过都是秦始皇眼里微不足道的生命。

马克思经典理论中的社会主义和我国现阶段的社会主义是有区别的，马克思设想的社会主义是以欧洲发达资本主义国家为理论背景的，另外社会主义的发展不是盲目的消灭资本主义，而是在资本主义高度发达的物质前提基础上，对资本主义制度的积极扬弃。中国的现阶段的社会主义既有特殊的历史前提又有特定的国内环境，姑且称之为社会主义初级阶段，并且在这个阶段内是要建设有中国特色的社会主义。在我国现阶段的发展水平情况下，还无法完全摆脱资本主义制度的影子和资本逻辑。不仅是中国，整个人类社会都还处于物的依赖阶段，生产力的发展和社会的进步还需要有利益因素的刺激，物质产品还待积累，生产力水平还待提高，人的全面发展也是需要在这样一个过程内完成。企图跳跃历史的进程发展是不明智的，回避历史现状也是不可取的。我们距离严格意义上的社会主义还是有距离的，因此不能教条的把社会主义定义的框框硬套在我国现有的具体情况上，还应该从实际出发。应该说社会主义市场经济体制是一项伟大的探索工程，它将传统意义上的社会主义经济模式同现实相结合，并吸收资本主义制度的先进特质，可以说是兼容并包，一切以实践为检验标准。然而任何一项制度都不是十全十美的，社会主义制度同样有一些弊端和不足需要不断地完善和改进。对于剩余价值的分配，在保证各层次应得的报酬基础上，国家通过税收和多重分配等方式实现公共产品和福利的支出及社会主义事业的建设。我国现阶段发展市场经济确实也存在剥削行为，但是由于我们执政党所代表的阶级利益不同，剥削的表现形式和程度并没有马克思当年描写的那么残酷，（当然也是由于时代整体的发展

），另外我们的分配制度也能尽力保护工人的合法利益。但是在改革的进程中，我们不想看到的例如贫富差距扩大等问题还是出现，这既是改革的代价更是社会发展的动力。另外一点，其实老板和员工收入的差距却是他们在资金、智力等多方面投入不同导致。总之我们要看到道路虽然是曲折的，但是前途是光明的，中国改革开放三十年的华丽转身就是一个强有力的证明。

孟姜女哭倒长城的故事是针对暴君秦始皇很好的一个民间负面评价。清时，有人在《房县志》中有一段这样的记载：在深山里有人发现一种全身长满长毛的人，据说是因为他们的祖先为了躲避秦始皇修建长城的役征，而躲入这深山老林里，常年与世隔绝，变成这般模样，传说你要是碰到了这样的人，他会问你"长城筑完乎？秦皇还在乎？"你只需回答"长城未筑完，秦皇还在、"他们就会仓皇而逃。这传奇来自民间，对秦始皇的一种评价，可即使是传说，也是有事实为基础，可见百姓当时对秦始皇的恐惧和暴政已经上升到了一定诅咒的地步。

回顾一下历史，史上对秦皇的骂声也是各种争议，上段说到孟姜女哭长城，可是孟姜女记录在《左传》作者左丘明比秦始皇早死了一百多年，是左丘明有预知未来的能力吗？

孟姜女的困难来源于对古代，男子服U徭役，饥荒、战争等现象的侧面反应，以一"思妇"体现，但是秦始皇修长城对百姓造成的苦难是毋庸置疑的

当时的百姓种田才能挣得多少口粮，有的还不够糊口，秦皇修建长城就得征劳役，给官府干活，天天能吃得上饱饭，还有工钱挣。百姓争先恐后去修长城，甚至还嫌工期太短。可为什么后人却说秦皇修长城时对百姓是惨无人道呢？原因是因为后代的皇帝想要修建工程时，有免费的劳动力可以使，那服役徭役，在里大家要搞清楚徭役和劳役的区别，虽然只是一字之差，意思可是背道而驰，徭役是征集民间各阶级的人进行无偿劳作，这里面也包括了兵役和力役。

隋炀帝即位后，徭役更是频起，严重得影响到了百姓们的正常生活，百姓处于水深火热当中，即使如此，剥削者还信誓旦旦的跟老百姓说，"给你们饭吃，对你们已经是极好的了，如果你们是出生在秦皇那年代，要是死了就直接埋在城墙根下，用你们尸骨做地基。"这里是根据故事里叙述的，但是有常识的人应该会知道，这个说法是不可能存在的。就在这样的谎言里，百姓们，不得不承认此时代的自己还是应该值得庆幸的，是幸福的。可知，当时的百姓是多么的愚昧无知，稍微回头去翻翻秦律，也不至于此"天真"。

建筑工程劳动力投入的保障措施如下：

1、根据工程具体需要，由公司人力资源部及项目管理部门拟出一份合格劳务施工队名单，选择其中跟我单位合作过多年的劳务队5～7家，通过综合比较，挑选技术过硬、操作熟练、体力充沛、实力强、善打硬仗的施工队伍；施工过程中，编制各个阶段详细的劳动力需求计划，拟订日程表，劳动力的进场应相应比计划提前，预留进场培训，技术交底时间；装饰装修以及机电安装由于专业分包较多，作为总承包单位，我们将各个各专业承包需要的人员计划，督促各分包只有各工种施工人员都到位的情况下，才可以大面积开工；工人在进入现场前，组织进行培训，介绍本工程施工工艺和质量安全具体要求，以便提高工人的质量、安全意识。

2、合理调配劳动力是提高劳动效率的关键。项目经理部将对所有劳动力进行统一调配，需要时马上调配至工作面配合施工，避免出现施工关键阶段因特殊原因造成现场劳动力短缺的情况，以保障关键工序的顺利完成。

3、施工现场按照标化安全生产管理，积极落实“三宝、四口、五临边”的安全防护措施，并定期在夜校组织民工进行安全学习，在施工现场挂标示牌，时刻提示民工确保其生命安全。按照相关法律为民工办理基本的医疗保险和养老保险，如果一旦出现伤亡事故，根据合同及劳动法进行赔偿。

4、按照中建的CI管理方法进行现场的文明施工确保民工的工作环境，根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》适当的调整工作和休息时间，确保民工不疲劳作业。

5、通过广州市平安系统（一卡通）在工人进出场、教育培训、工资发放等进行综合管理。

6、采用内部劳务招标的形式选拔高素质的施工作业班组进行本工程的施工。竞标的主要指标是各自承诺的质量、安全、工程进度、文明施工等。

7、同劳务分包承包人依法签订分包合同，并按照合同约定履行义务。合同中明确约定支付分包工程款时间、结算方式以及保证按期支付的相应措施，确保分包工程款支付。

8、对工人进行必要的技术、安全、思想和法制教育，教育工人树立“质量第一，安全第一”的正确思想；遵守有关施工和安全的技术法规；遵守地方治安法规。

9、搞好生活后勤保障工作：在大批施工人员进场前，必须做好后勤工作的安排，为工人的衣、食、住、行、医等予以全面考虑，认真落实，以便充分调动职工的生产积极性。

这个问题就需要您要对您所从事的行业要很熟悉了，也就是说 你要是个刚刚从事这个行业的话就要从零开始学习了！我记得我刚刚从事这个行业的时候，一开始是从车间里，刚从学校出来，到一个全然陌生的领域里 什么都是新鲜事物 什么都好奇，慢慢的跟老师傅们混熟了 我就向他们请教，同时 在休息时我就看我们的工艺图纸 做好笔记，早上领导开班前会时 我也是认真听讲，听领导们是怎么用专业术语来给我们讲话的，然后记在脑子和心里！等我到了销售部门后，通过我在车间学到的产品知识，再通过销售部门领导的熏陶，两者一贯穿，这样基本上就对我们的产品了如指掌了！

一 要对你所从事行业的书面用语要牢记的背诵下来，而且要运用的恰到好处，这就需要你花工夫和精力去加深记忆了

二 对书面用语有了一定的了解和掌握之后，就要到你们工厂的车间向师傅们请教，比如说我们这样行业就要牵扯到一些测量工具的名称了 我们采用的设备名称了 我们的加工精度了，以及我们机加工的一些行业术语了都要掌握起来，还有 作为销售更重要的是要掌握你所销售产品的型号 配置状态等资料，甚至说你们的产品上的一个零部件的材质和产地你都要去了解！

三 就是要向前辈请教，同时还要学会不耻下问，你可能是博士生 硕士生，但是你某个专业领域里 人家可能是初中或者是高中学历，但是人家从事了很多年 有着丰富的时间经验和社会阅历，你也要恭恭敬敬称之为老师！总之 跟客户洽谈时，要让对方听到您出口成章 的专业术语出来，是要经历一个漫长的过程，这个过程有的人需要几个月马上就侵入状态了，像个老手，有的人经历几年后还是很生硬，所以 这就是人们经常说的师父领进门修行在个人了！

农业剩余劳动力的就业途径有

1.打开城门，双向流动，农业劳动力持续有效地转移，需伴随产业结构和区域经济结构等深层次社会经济结构调整进行。实行老人老办法、新人新制度、旧城旧规章、新城新管理，逐步以新代旧；

2.逐步开放和管好劳务市场，完善劳动力转移机制，建立市场与管理机制，制定制度与法律，劳动力转移是一项社会系统工程；

3.劳动力转移实行宏观调控，农业内部尽可能多地吸收劳动力，大力推进第二、三产业乡镇企业发展，鼓励劳动密集型产业并兼顾资本(技术)密集型产业的发展；

4.多种形式就业，以家庭为单位的个体化就业方式予以充分肯定，实行由国家宏观调节和由市场配置相结合的劳动就业制度；

5.综合方式转移，以农业为重，剩余劳动时间和少量剩余劳动力兼营二、三产业；时农时工，时农时商；“离土不离乡”，“离土又离乡”；

6.另可建设配套机制：

土地流转创新，即土地转包、转让、联合服务等，允许土地经营权的依法有偿转让；

非农产业产权创新，股份制、非农化和城镇化的有机结合；

疏通国际劳务输出通道，海外派遣普通劳务人员，如清洁工、搬运工、伐木工、农工、花匠、菜农等；

开发人力资本，挖掘人的充沛体能，开发现代知识、科技和思想的掌握潜力。

甲方(发包方):_____________________________

乙方(承包方):_____________________________

根据《中华人民共和国民法典》及国家相关法律、法规相关规定,遵循平等、自愿、公平和诚信的原则,甲、乙双方就(工程)劳动力施工承包事宜协商达成一致。签订本合同。双方需严格履行下列条款，共同遵照执行。

第一条 工程概况

_____________________________

第二条 合同内容价值及付款方式

本合同属单包合工(即包工不包料),承包单价以正负零以上建筑面积170.00元/m2计,正负零以下按计时工计算。按图纸和结合业主综合方案实际建筑面积计二层完工,四层完工分别支付已完工工程量(符合工程质量要求)工资的55%，余款的25%待主体竣工后支付,其余15%合格、全面竣工后支付,余5%作保质金,一年后支付。

第三条 工程承包范围及工期

1、图纸设计中建筑面积内的所有彻砖、内外墙体抹灰、外墙瓷砖沾贴、模板安装、拆卸、钢筋制作、绑扎、搅拌彻砖沙浆和混凝土、及浇注混凝土、楼面找平、首层预制板安装、提升机操作、外墙防护架搭建、门窗、拦杆安装后修补等劳动力(甲方不为乙方承担任何杂工费用)

2、开工日期：____年____月____日,竣工日期:____年____月____日,总日历天数____天。

第四条 工程质量标准

所承包工程范围内的工程质量必须达到国家相关规定、业主需求及图纸规定之标准合格。

第五条 甲方责任和义务

1、负责统一制定各项管理目标，组织编制施工计划、材料供应,实施对工程质量、工期、安全生产、文明施工、监督、检查和验收。

2、根据工程情况要求乙方增减施工人数，满足施工生产需要。对施工质量底劣、技术差、不服从管理、有违法乱纪行为的人员不得使用。

3、及时向乙方提供施工机械设备、防护架及防护网及材料供应。

第六条 乙方责任和义务

1、遵守国家政策和法律法规遵守业主和甲方的相关规章制度，做好安全、文明施工、劳动保护等工作。

2、严格按照设计图纸、施工验收规范、确保工程质量达到约定的标准，对本合同劳务承包范围内的工程质量向甲方负责根据业主或甲方的计划要求(包括调整后的计划)，合理组织，科学安排作业计划,投入足够的人力、保证工期承担由于自身责任造成的质量返修、工期拖延损失及其费用。

3、为其施工人配备必要的劳动保护和安全防护用品(如安全帽、安全带、及其它相关的防护用品)

4、进场施工人员要求具备思想素质好、身体健康、技术熟练等条件禁止使用18岁以下的未成年人和55岁以上的老人及体弱病残人员禁止使用不法人员,乙方应承担因使用以上不合格人员而引起的责任和后果。

第七条 安全生产和文明施工

乙方应遵守工程建设安全生产有关管理规定，严格按安全施工标准进行施工加强对现场操作工人的安全教育认真落实安全措施，采取必要的安全防护措施，消除事故隐患,确保安全生产。乙方在施工过程中如造成安全事故，全部由乙方承担经济和法律责任，并一律与甲方无关。

第八条 保险

乙方负责人必须为从事危险作业的人员办理意外伤害保险，并为施工场地内自有人员办理保险。

第九条 违约责任

1、 本合同生效后，任何一方无权单方面更改和终止本合同,否则应承担由此给对方造成的损失。

2、甲方未按时提供施工材料造成停工待料工人误工,甲方应相应补偿乙方工人误工费，不可抗力因素除外,(如地震、暴雨、泥石流等自然灾害)造成交通中断,导致施工材料运输困难,不于补偿乙方误工费，工期顺延。

3、乙方在施工中,造成材料浪费或流失,必须按原价赔偿乙方自行承担使用架杆、架板、安全防护网、扣件、模板、提升机、搅拌机等所有建筑机械的租赁费用。

第十条 合同的变更和解除

本合同经双方签字生效后,如有未尽事宜,经双方协议,可作补充规定,补充规定与本合同具有同等的法律效力。如因一方违约或因业主方原因造成工程停建或缓建,致使合同无法履行的,可以解除合同。

第十一条 争议的解决

合同执行中发生争议,双方应首先协商解决,协商不成，再向甲方所辖地劳动仲裁委员会仲裁或向人民法院申请裁决。

第十二条 其它

本合同经甲乙双方签字摁指纹后,即开始生效在帐目结清，质量无问题的情况下合同自动失效。本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

甲方签字：_____________________________

乙方签字:_____________________________

建筑工程施工劳动力保证措施有哪些？

1、由于该工程工程量较大，需用的劳动力较多，为此，我们将选择足够多的、长期合作的有实力的、人员众多的优秀施工队伍进场，做好劳动力的储备，以保证施工现场劳动力的需要。

2、根据施工进度和劳动力需求计划，以公司目前所使用的劳务合格分包商、顾客推荐或指定的劳务分包商、自荐的分包商作为评审和选择对象，由企业劳务主管部门对其营业执照、经营历史、现状，资质等级证书等进行审查，对其合作经历，业绩和信誉的正式资料进行核查，并采用招标形式选择出合格的劳务施工队伍。

3、根据工程项目的作业要求和劳务分包商的技术、质量、施工管理等能力，

由劳务主管部门拟定合同文本，经与劳务分包商洽谈协商后，确定合同的标的和施工措施，以满足工程项目的要求。经审核认定后，由劳务主管部门正式签订合同。

4、按月对劳务分包商的作业签发《工程结算单》，并以任务书的形式不定期安排施工任务，并检查监督分包商作业队的操作质量，安全生产和现场用料等情况，并依据相关资料进行核查，做出补充调整劳务分包商的决定。

5、对劳务施工人员的农忙季节和春节长假等可能出现减员的情况提前进行预测预控，从既有的劳务基地提前进行组织，确保施工进度需要。

6、对所需生活、后勤作充分的考虑，包括可能遇到的农忙季节和春节长假劳务施工人员的生活、后勤，保证施工需要。

7、按照需要组织劳动力分批进场，并建立相应的领导体系、培训和管理制度。

8、在选择专业水平高、组织健全的劳务队伍的同时，特别注意优先选择曾参加过类似工程施工的优秀队伍，从中选择技术骨干人员和骨干班组。根据采用的施工组织方式，确定合理的劳动力组织，建立相应的专业和综合班组。对分包单位人员进行技术等级复核，并在工程正式开工前对操作人员进行技能抽验。

9、劳动力进场安排好生活的同时，必须进行入场教育培训工作。

包括：规章制度、安全施工、操作技术规程、质量标准和文明施工五个方面的教育。要求进入施工现场的参建人员，必须进行施工前的安全和质量培训，并对施工人员进行强制性规范的学习和考核。组织学习各种管理制度，以提高参建人员的素质和管理水平，确保工程的进度和质量。

10、施工人员必须具备相应的岗位素质，特殊工种必须持有相应的技术等级证书及上岗操作证书。

11、在施工期间，按工程进度需要，采用3班昼夜施工方法来缩短工期，并配备足够的劳动力。将在最短时间内进场，保证工程进度需要。

12、充分发挥我们施工组织管理的优势，以总承包形式，组织多支成建制的作业队伍，按工序、分区域、流水段交叉施工，进行全过程监控，确保里程碑工期目标的实现。