山西煤炭的开采历史

女士们、先生们：

大家好！ 抓住山西加快转型、跨越发展的大好机遇，进行综合改区建设期，是实现全面小康的关键期、也是山西煤炭工业“大有作为”的黄金期。我们坚信，教育人、鼓舞人、塑造人的太行精神，吕梁精神，右玉精神；我们同样坚信“山西煤炭精神”，其必将为部分煤炭工人，工业的转型、跨越发展山西经济建设，提供强大的精神动力和文化引领力；同时，鼓舞煤炭行业百万职工，率先走出“以煤为基，多元发展”的现代文明煤炭工业新路，作出新贡献。 建国60多年来，累计生产煤炭120亿吨的山西，欲以挖掘“山西煤炭精神”为切入点，实施文化强煤，增强煤炭产业的文化“软实力”。山西累计生产煤炭120亿吨，占全国总量的四分之一，“用火车排起来可以绕地球三圈。”全省外调煤炭80亿吨，占全国省际煤炭净外调量的70%以上。山西煤炭行业涌现出“老黄牛”傅昌旺、“采机神医”栗俊平、“全国道德模范”党素珍等一大批全国闻名的模范典型。去年，山西完成煤炭资源整合，在全国率先告别“小煤窑”，挺进“大矿时代”。60多年来，山西煤炭行业有力支撑了全国经济发展，也积累了厚重的精神文化财富。文化建设、产业转型以及塑造煤炭产业新形象，都需要提炼和拓展“山西煤炭精神”。山西要继续向全国输送煤炭“工业粮食”；同时，还要向世界展示煤炭“精神食粮”。

“山西煤炭精神”是一代又一代山西煤炭人创造、传承实践的共同价值追求，也是山西煤炭工业建设发展过程中，不断形成丰富的文化内核、思想动力。通过全行业干部职工和有关专家、学者的共同努力，山西煤炭精神提炼概括为“忠厚吃苦，敬业奉献，开拓创新，卓越至上”16个字。这是山西煤炭人60多年来精神力量、光荣传统、优良作风的精华凝炼，也是山西煤炭事业长期发展，实践过程中所形成的精神财富，要从四个层面进行深刻理解。把握、挖掘、提炼、弘扬“山西煤炭精神”，责任重大，意义深远。山西煤炭，无论是在兴晋富民、支撑山西经济建设，还是在为全国的经济社会发展方面，都作出了巨大贡献。

第一，“忠厚吃苦”是本，是“山西煤炭精神”的品质，高度概括了山西煤炭工人朴实无华、厚德载物的.高尚情怀，集中反映了山西煤炭工业艰苦奋斗、忠诚为国的精神风貌。“忠厚”是山西煤炭人朴直宽厚、诚实守信的道德品质的突出表现，突出体现了对党、对国家、对人民、对煤炭事业的无限忠诚和无怨无悔；“吃苦”是山西煤炭人艰苦奋斗、勤俭节约的优良

作风的突出表现，体现了山西煤炭人在这一特殊行业长期发展过程中舍生忘死、忠肝义胆、不畏艰险、顽强拼搏的精神。山西煤炭人这种难能可贵的工作作风、精神状态和性格本色，是山西煤炭事业继往开来，坚实根基的有力保障。 第二，“敬业奉献”是魂，是“山西煤炭精神”的精髓，充分体现了山西煤炭工人爱岗敬业、忠于职守的思想境界，充分展示了山西煤炭工业勇担使命、乐于奉献的行业品格。一部山西煤炭史，就是一部山西煤炭人以实际行动诠释的感天动地的奉献史。“敬业”是山西煤炭人兢兢业业、刻苦钻研、精益求精的本色特点，正是山西煤炭人这种热爱煤炭事业、忠诚煤炭事业、奉献煤炭事业的执着和坚守，成就了山西煤炭工业的辉煌，推进了山西经济社会的发展。“奉献”是山西煤炭人勇挑重担、报党报国的真实写照，山西煤炭工业发展的历史就是这一金子般精神的完美体现。山西煤炭人的敬业奉献精神，就像煤炭本身的精神一样燃烧自己，照亮别人，温暖千家万户。在市场经济变革的今天、在价值观念多元的今天，山西人更要呼唤和坚守奉献精神，这是山西煤炭工业谱写新辉煌、再创一个新山西，更是谱写中华民族伟大复兴的使命。

第三，“开拓创新”是神，是“山西煤炭精神”的核心，全面展示了山西煤炭工人积极进取、不断探索的精神面貌，直接体现了山西煤炭工业的解放思想、改革创新的时代精神。“开拓”是山西煤炭人“敢想、敢闯、敢干，奋进、拼搏、勇为”的改革精神。正是这种魄力，使得山西煤炭工业善于把握机遇、抢占先机、赢得主动，实现快速发展。“创新”是时代精神的体现，是持续发展的要求。创新推动发展，发展要求创新。山西煤炭工业60年发展的历程，也是创新驱动的进程；山西煤炭工业的转型跨越，同样要勇于创新、善于创新，不断向更高层次迈进，就是要不断解放思想、开拓视野、与时俱进，着力提升煤炭开采技术水平，致力安全、高效发展。

第四，“卓越至上”是志，是“山西煤炭精神”的目标，综合诠释了山西煤炭工人奋发向上、勇攀高峰的价值追求，整体确定了山西煤炭工业锐意进取、争创一流的奋斗方向。“卓越”是山西煤炭人不断超越自我，勇创一流业绩，建设一流企业的信念。只有以卓越为标准，山西煤炭工业才能实现转型、跨越发展。“至上”是最高的巅峰水平，是一种至高无上、不能被人超越而自己又不断超越的追求。这是山西煤炭工业的雄心壮志，也是山西煤炭人的干事准则。不管过去、现在、将来，山西们煤炭人都是要坚守一条：干就干到最好、最优、最先进、最成功。

突出创新，以“山西煤炭精神”，推动山西煤炭工业的大改革、大发展 。

深入扩大宣传影响，打造精神品牌；物化煤炭精神，丰富山西精神；加强组织领导，完善考评机制。坚持思想与技术的创新思想。融入党的建设、理想、信念、教育等方面，使培育山西煤炭精神的过程，形成崭新煤炭文化成果的过程，成为实践社会主义核心价值体系的过程。使山西煤炭工业内在的精神动力，化作团结全省煤炭行业干部职工、开拓先进新型技术前进的强大力量，更好为山西煤炭事业做出新的、更大贡献！

汉族，山西省怀仁县人，1959年7月出生，1981年6月入党，1975年4月参加工作，2004年7月山西省党委校公共管理专业毕业，研究生学历，高级工程师，曾任大同煤矿集团公司董事长、党委书记、总经理，现任山西省煤炭工业厅党组书记、厅长。

1976.05，大同矿务局煤峪口矿综采队工人、副队长；

吴永平

1981.09，大同煤校（今山西大同大学煤炭工程学院）学生；

1983.07，大同矿务局煤峪口矿通风区技术员、副区长、区长；

1991.10，大同矿务局煤峪口矿副总工程师；

1993.09，大同矿务局煤峪口矿副矿长；

1998.05，大同矿务局挖金湾矿矿长；

1998.08，大同矿务局同家粱矿矿长；

1999.12，大同矿务局晋华宫矿矿长；

2004.02，大同煤矿集团公司总经理助理；

2004.10，大同煤矿集团公司副总经理；

2005.12，大同煤矿集团公司董事、副总经理；

2006.02，大同煤矿集团公司副董事长、总经理、党委常委；

2007年11月至2008年1月，全面负责大同煤矿集团公司党委、董事会、经理层工作

2008.01，大同煤矿集团公司董事长、党委书记、总经理。

2008.04，大同煤矿集团公司董事长、党委书记。

2011.09， 山西煤炭工业厅党组书记，山西大同大学煤炭工程学院（原大同煤校）校友会会长。

2011年12月1日，山西省第十一届人民代表大会常务委员会第二十六次会议决定任命吴永平为山西省煤炭工业厅厅长

1984年参与完成了“煤峪口矿矿井均压防火实验研究”并成功实施，该项目获原煤炭部科技进步一等奖；1990年主持完成了“均压灭火自动监视与调节”，并成功实施，该项目获大同矿务局科技进步特等奖：2001年主持完成的“大同两硬条件大倾角煤层综采技术研究，通过了山西省科学技术成果鉴定.撰写的论文《两硬特厚煤层综采上分层放顶煤开采研究》、《晋化宫矿推行超前管理的理论与实践》《试论矿长如何抓好安全生产》、《在复杂地质条件下应用综采技术的实践》、《从煤炭企业发展战略谈人力资源的开发》及《试论综采过大面积冲刷区的技术方法》相继发表在《山西煤炭》、《煤炭科学技术》和《中国煤炭》等杂志上。 从1989年至2003年，先后获得了山西省煤炭系统先进工作者、山西省“五一”劳动奖章，山西省劳动模范、山西省“优秀和杰出青年企业家”、省“优秀企业经营者”和省市“优秀企业家”等荣誉称号。

第一条 为了保证山西煤炭职业技术学院招生工作的顺利进行，规范招生工作，维护考生合法权益，依据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国高等教育法》以及教育部、各省市高招办的有关政策和规定，结合我院实际情况，制定本章程。

第二条 本章程适用于山西煤炭职业技术学院普通高考招生工作和对口升学招生工作。

第三条 学院全称: 山西煤炭职业技术学院

第四条 学院代码：13529

第五条 办学性质：公办

第六条 办学类型：高等职业技术学院

第七条 办学形式：全日制

第八条 办学层次：高职（专科）

第九条 条学历证书：凡被我院录取的学生,学业期满且成绩合格后,颁发山西煤炭职业技术学院普通高等学校专科毕业证书。

第二章 招生工作组织机构

第十条 在院党委的领导下，成立招生工作领导组，由学院院长、纪检书记、分管招生工作的副院长和有关部门负责人组成，全面负责学院的招生工作和协调处理本院录取工作中的有关问题，讨论决定招生工作重大事宜，并根据上级部门的有关规定和学院发展需要拟定招生规模、招生计划，制定学院招生政策。

第十一条 招生工作领导组下设招生工作办公室（设在学生处）是学院组织和开展招生工作的常设机构，其主要职责是：执行教育部有关招生工作的规定，以及主管部门和省级招生委员会的有关补充规定或实施细则根据国家核准的年度招生规模及有关规定编制并报送本院分省分专业招生计划制订并向社会公布本院招生章程组织开展招生宣传工作组织实施本院录取工作组织对录取新生的资格审核。

第三章 录取规则

第十二条 依据国家教育部颁布和有关省（市）对高校招生录取工作的要求，深入实施“阳光工程”，坚持“十公开”和“六不准”，公正选拔，择优录取。

第十三条 执行教育部印发的《普通高等学校招生体检工作指导意见》。

第十四条 根据专业计划录取人数、考试成绩、专业志愿由高分到低分录取(若成绩相同，理工类参考数学单科成绩，进行排序；文史类参考语文单科成绩，进行排序)。第一专业志愿不能满足的，以第二专业志愿录取，仍不能满足的按第三专业志愿录取，以此类推。当考生的所有专业志愿均不能满足，服从专业调剂的考生，将其调录到录取计划未满的专业，不服从专业调剂的考生，将予退档。

第十五条 对口升学：按照国家及山西省有关规定录取。

第十六条 男女比例：矿井通风与安全、煤矿开采技术、煤矿开采技术(综合机械化采煤方向)、矿井建设、固体矿床露天开采技术5个专业只招收男生，其它专业男女生比例不作要求。

第十七条 外语语种要求：只招收英语语种的考生。

第四章 入学与资格复查

第十八条 录取结果由当地招办向社会公布，也可通过山西煤炭职业技术学院校园网（www.sxmtxy.com.cn）查询。

第十九条 被录取的考生，必须按学院规定的日期到学院报到。对未经学院同意逾期不报到的考生，视为自行放弃入学资格。

第二十条 新生入校后，学院按照有关规定进行新生入学资格及入学体检复查，复查有问题者，按照《普通高等学校学生管理规定》中相关规定执行。

第五章 收费标准

第二十一条 学费及公寓费严格执行省物价局批准的收费标准。

第六章 奖助学金

第二十二条 奖助措施：落实国家奖学金、国家励志奖学金、国家助学金、国家助学贷款有关政策；按照《山西省煤炭职业技术教育发展基金会章程》对煤炭类艰苦专业学生进行奖励，对贫困学生进行资助。

第七章 招生咨询

第二十三条 招生咨询电话：0351-7979709 0351-7979829

第二十四条 学院网址：www.sxmtxy.com.cn

第二十五条 学院地址：山西省太原市小店区许坦东街40号

在我国古代，由于缺少煤炭勘探设备及先进勘测手段，往往是一些偶然的因素，使人们意外发现煤炭资源，从而引发了当地的煤炭开采活动。有的则是人们在有意识的寻找过程中，受到偶然线索的提示，发现了煤炭的赋存。这类情况在我国地方志，以及煤矿历史记载中，甚至传闻轶事中，是不乏其例的。

在山西太原的西山矿区，古来就有关于偶然发现煤炭的传说。一是有个在山坡上放羊的孩子，一天发现有的地方石头着了火，小孩把这种可以燃烧的石头拿回家，用于取暖烧饭。这样，煤炭就逐渐被当地人认识和利用了。

还有一个传说是，有一个上山打柴的农民，在山上看见一些黑石头，与一般石头很不相同，感到很奇怪，就将一些黑石头带回家。但不小心，一块黑石头掉进了灶坑。没想到，黑石头居然能燃起火苗，而且火力比木柴还旺。这样，这里有黑石头（煤）可以用来取暖做饭的消息就传开了。

广东兴宁县的传说也很有趣。几百年前当地人并不知道这里赋存有煤炭。一次一些人在山坡上烧山草作肥料时，偶然发现黑石头也着了火，且经久不熄，热度高。这才知道黑石头可以当柴烧，由此开始利用。此外，有人在山上崩石头或挖树根时也发现了煤炭，于是沿露头挖取煤炭。

广东五华县双头地区的煤炭也不是专门勘探而发现的。据说在清咸丰五年（1855年）双头区黄塔乡万里村有个姓巫的青年，到南洋谋生。他看到南洋人烧的煤与家乡山上露出的黑色石头和土块很相似。咸丰九年（1859年）这位青年自南洋返回家乡。他为证实山上的黑石头、土块是否象在南洋见到的煤那样可以燃烧，便到楠水坑山挖了一簸箕回来。扔进火中，果然可以点燃起火。为此他心情激动，第二天便带领几个兄弟上山去挖，进而又掘洞开采。所开采的煤炭，除自家烧用外，其余的卖给集镇商户。这样，当地的煤炭资源逐渐得到了开发。

内蒙古哲里木盟霍林郭勒地区的煤炭，据说是牧民放羊时发现的。煤田地质勘探部门根据牧民提供的线索，进行正规勘探，发现一个大煤田。

内蒙古满州里一带发现煤炭，据说是见到旱獭从洞中带出的土有煤屑，故进一步调查而得到确认。据《黑龙江志稿》卷23载：“察汗敖拉（在满州里地区）煤矿在察汗敖拉卡伦东数里。该卡卡官王凯胜见旱獭由地内穿穴，所出之土含煤质，遂命卡兵采探。探至丈余见碎煤，至三丈则有煤块重叠。”当然，这个传说是否真实已很难考证了。