山西煤炭职业技术学院邮编 附地址和介绍

女士们、先生们：

大家好！ 抓住山西加快转型、跨越发展的大好机遇，进行综合改区建设期，是实现全面小康的关键期、也是山西煤炭工业“大有作为”的黄金期。我们坚信，教育人、鼓舞人、塑造人的太行精神，吕梁精神，右玉精神；我们同样坚信“山西煤炭精神”，其必将为部分煤炭工人，工业的转型、跨越发展山西经济建设，提供强大的精神动力和文化引领力；同时，鼓舞煤炭行业百万职工，率先走出“以煤为基，多元发展”的现代文明煤炭工业新路，作出新贡献。 建国60多年来，累计生产煤炭120亿吨的山西，欲以挖掘“山西煤炭精神”为切入点，实施文化强煤，增强煤炭产业的文化“软实力”。山西累计生产煤炭120亿吨，占全国总量的四分之一，“用火车排起来可以绕地球三圈。”全省外调煤炭80亿吨，占全国省际煤炭净外调量的70%以上。山西煤炭行业涌现出“老黄牛”傅昌旺、“采机神医”栗俊平、“全国道德模范”党素珍等一大批全国闻名的模范典型。去年，山西完成煤炭资源整合，在全国率先告别“小煤窑”，挺进“大矿时代”。60多年来，山西煤炭行业有力支撑了全国经济发展，也积累了厚重的精神文化财富。文化建设、产业转型以及塑造煤炭产业新形象，都需要提炼和拓展“山西煤炭精神”。山西要继续向全国输送煤炭“工业粮食”；同时，还要向世界展示煤炭“精神食粮”。

“山西煤炭精神”是一代又一代山西煤炭人创造、传承实践的共同价值追求，也是山西煤炭工业建设发展过程中，不断形成丰富的文化内核、思想动力。通过全行业干部职工和有关专家、学者的共同努力，山西煤炭精神提炼概括为“忠厚吃苦，敬业奉献，开拓创新，卓越至上”16个字。这是山西煤炭人60多年来精神力量、光荣传统、优良作风的精华凝炼，也是山西煤炭事业长期发展，实践过程中所形成的精神财富，要从四个层面进行深刻理解。把握、挖掘、提炼、弘扬“山西煤炭精神”，责任重大，意义深远。山西煤炭，无论是在兴晋富民、支撑山西经济建设，还是在为全国的经济社会发展方面，都作出了巨大贡献。

第一，“忠厚吃苦”是本，是“山西煤炭精神”的品质，高度概括了山西煤炭工人朴实无华、厚德载物的.高尚情怀，集中反映了山西煤炭工业艰苦奋斗、忠诚为国的精神风貌。“忠厚”是山西煤炭人朴直宽厚、诚实守信的道德品质的突出表现，突出体现了对党、对国家、对人民、对煤炭事业的无限忠诚和无怨无悔；“吃苦”是山西煤炭人艰苦奋斗、勤俭节约的优良

作风的突出表现，体现了山西煤炭人在这一特殊行业长期发展过程中舍生忘死、忠肝义胆、不畏艰险、顽强拼搏的精神。山西煤炭人这种难能可贵的工作作风、精神状态和性格本色，是山西煤炭事业继往开来，坚实根基的有力保障。 第二，“敬业奉献”是魂，是“山西煤炭精神”的精髓，充分体现了山西煤炭工人爱岗敬业、忠于职守的思想境界，充分展示了山西煤炭工业勇担使命、乐于奉献的行业品格。一部山西煤炭史，就是一部山西煤炭人以实际行动诠释的感天动地的奉献史。“敬业”是山西煤炭人兢兢业业、刻苦钻研、精益求精的本色特点，正是山西煤炭人这种热爱煤炭事业、忠诚煤炭事业、奉献煤炭事业的执着和坚守，成就了山西煤炭工业的辉煌，推进了山西经济社会的发展。“奉献”是山西煤炭人勇挑重担、报党报国的真实写照，山西煤炭工业发展的历史就是这一金子般精神的完美体现。山西煤炭人的敬业奉献精神，就像煤炭本身的精神一样燃烧自己，照亮别人，温暖千家万户。在市场经济变革的今天、在价值观念多元的今天，山西人更要呼唤和坚守奉献精神，这是山西煤炭工业谱写新辉煌、再创一个新山西，更是谱写中华民族伟大复兴的使命。

第三，“开拓创新”是神，是“山西煤炭精神”的核心，全面展示了山西煤炭工人积极进取、不断探索的精神面貌，直接体现了山西煤炭工业的解放思想、改革创新的时代精神。“开拓”是山西煤炭人“敢想、敢闯、敢干，奋进、拼搏、勇为”的改革精神。正是这种魄力，使得山西煤炭工业善于把握机遇、抢占先机、赢得主动，实现快速发展。“创新”是时代精神的体现，是持续发展的要求。创新推动发展，发展要求创新。山西煤炭工业60年发展的历程，也是创新驱动的进程；山西煤炭工业的转型跨越，同样要勇于创新、善于创新，不断向更高层次迈进，就是要不断解放思想、开拓视野、与时俱进，着力提升煤炭开采技术水平，致力安全、高效发展。

第四，“卓越至上”是志，是“山西煤炭精神”的目标，综合诠释了山西煤炭工人奋发向上、勇攀高峰的价值追求，整体确定了山西煤炭工业锐意进取、争创一流的奋斗方向。“卓越”是山西煤炭人不断超越自我，勇创一流业绩，建设一流企业的信念。只有以卓越为标准，山西煤炭工业才能实现转型、跨越发展。“至上”是最高的巅峰水平，是一种至高无上、不能被人超越而自己又不断超越的追求。这是山西煤炭工业的雄心壮志，也是山西煤炭人的干事准则。不管过去、现在、将来，山西们煤炭人都是要坚守一条：干就干到最好、最优、最先进、最成功。

突出创新，以“山西煤炭精神”，推动山西煤炭工业的大改革、大发展 。

深入扩大宣传影响，打造精神品牌；物化煤炭精神，丰富山西精神；加强组织领导，完善考评机制。坚持思想与技术的创新思想。融入党的建设、理想、信念、教育等方面，使培育山西煤炭精神的过程，形成崭新煤炭文化成果的过程，成为实践社会主义核心价值体系的过程。使山西煤炭工业内在的精神动力，化作团结全省煤炭行业干部职工、开拓先进新型技术前进的强大力量，更好为山西煤炭事业做出新的、更大贡献！

第一条 为了保证山西煤炭职业技术学院招生工作的顺利进行，规范招生工作，维护考生合法权益，依据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国高等教育法》以及教育部、各省市高招办的有关政策和规定，结合我院实际情况，制定本章程。

第二条 本章程适用于山西煤炭职业技术学院普通高考招生工作和对口升学招生工作。

第三条 学院全称: 山西煤炭职业技术学院

第四条 学院代码：13529

第五条 办学性质：公办

第六条 办学类型：高等职业技术学院

第七条 办学形式：全日制

第八条 办学层次：高职（专科）

第九条 条学历证书：凡被我院录取的学生,学业期满且成绩合格后,颁发山西煤炭职业技术学院普通高等学校专科毕业证书。

第二章 招生工作组织机构

第十条 在院党委的领导下，成立招生工作领导组，由学院院长、纪检书记、分管招生工作的副院长和有关部门负责人组成，全面负责学院的招生工作和协调处理本院录取工作中的有关问题，讨论决定招生工作重大事宜，并根据上级部门的有关规定和学院发展需要拟定招生规模、招生计划，制定学院招生政策。

第十一条 招生工作领导组下设招生工作办公室（设在学生处）是学院组织和开展招生工作的常设机构，其主要职责是：执行教育部有关招生工作的规定，以及主管部门和省级招生委员会的有关补充规定或实施细则根据国家核准的年度招生规模及有关规定编制并报送本院分省分专业招生计划制订并向社会公布本院招生章程组织开展招生宣传工作组织实施本院录取工作组织对录取新生的资格审核。

第三章 录取规则

第十二条 依据国家教育部颁布和有关省（市）对高校招生录取工作的要求，深入实施“阳光工程”，坚持“十公开”和“六不准”，公正选拔，择优录取。

第十三条 执行教育部印发的《普通高等学校招生体检工作指导意见》。

第十四条 根据专业计划录取人数、考试成绩、专业志愿由高分到低分录取(若成绩相同，理工类参考数学单科成绩，进行排序；文史类参考语文单科成绩，进行排序)。第一专业志愿不能满足的，以第二专业志愿录取，仍不能满足的按第三专业志愿录取，以此类推。当考生的所有专业志愿均不能满足，服从专业调剂的考生，将其调录到录取计划未满的专业，不服从专业调剂的考生，将予退档。

第十五条 对口升学：按照国家及山西省有关规定录取。

第十六条 男女比例：矿井通风与安全、煤矿开采技术、煤矿开采技术(综合机械化采煤方向)、矿井建设、固体矿床露天开采技术5个专业只招收男生，其它专业男女生比例不作要求。

第十七条 外语语种要求：只招收英语语种的考生。

第四章 入学与资格复查

第十八条 录取结果由当地招办向社会公布，也可通过山西煤炭职业技术学院校园网（www.sxmtxy.com.cn）查询。

第十九条 被录取的考生，必须按学院规定的日期到学院报到。对未经学院同意逾期不报到的考生，视为自行放弃入学资格。

第二十条 新生入校后，学院按照有关规定进行新生入学资格及入学体检复查，复查有问题者，按照《普通高等学校学生管理规定》中相关规定执行。

第五章 收费标准

第二十一条 学费及公寓费严格执行省物价局批准的收费标准。

第六章 奖助学金

第二十二条 奖助措施：落实国家奖学金、国家励志奖学金、国家助学金、国家助学贷款有关政策；按照《山西省煤炭职业技术教育发展基金会章程》对煤炭类艰苦专业学生进行奖励，对贫困学生进行资助。

第七章 招生咨询

第二十三条 招生咨询电话：0351-7979709 0351-7979829

第二十四条 学院网址：www.sxmtxy.com.cn

第二十五条 学院地址：山西省太原市小店区许坦东街40号

是不是了

这个学校还不错，专科

学校简介：山西煤炭管理干部学院成立于 1984 年 6 月，是山西省人民政府批准、教育部正式备案的高等院校。学院位于院校云集的太原市邬城地区，占地面积 178 亩，有较完善的教学及生活设施，图书馆藏书 18 万册，各类期刊 360 余种。建院二十年来，已成为一所理、工、文、经、管、法、教育、短期培训、煤矿安全技术培训、环境评价监测等协调发展的多科性高校，在国内煤炭行业享有盛誉。

学校现有六系、二部、一院、一校、二中心。学院师资力量雄厚，现有教师 195 人，其中教授、副教授及其他高级职称教师 116 人。现已培养大专毕业生 8000 余人，培养各类专业证书班学员及各种短训班学员 24000 多人次。现有普通高等教育在校生 2400 余人。

学院是山西省省直机关精神文明单位。是省财政厅“会计电算化定点培训单位”、“会计人员继续教育定点短训单位”、“山西省计算机应用能力培训点”、“全国计算机等级考试考点”、“全国公共英语等级考试考点”、“国家职业资格考试报考点”。

经省教育厅批准，我院从 2000 年起开始招收普通高等教育学生。旨在培养具有较高理论水平和较强实践能力的应用型、技能型高级专业人才。学院与省内外多家单位建立有协作关系，通过就业洽谈会、供需见面会以及直接推荐等形式为毕业生安置就业。

山西煤炭职业技术学院是一所培养煤炭类高端技能型专门人才的全日制专科层次的职业学院，位于山西省会太原市。学院前身是1952年建校的山西采矿学校，2000年起试办高职专业，2003年1月经山西省人民政府批准升格为高等职业技术学院，隶属于山西省煤炭工业厅，业务上受山西省教育厅领导。

学院开设16个高职专业（高中后）：煤矿开采技术、矿井通风与安全、矿山机电、矿山测量、测量工程技术、矿山地质、煤炭深加工与利用、选煤技术、煤质分析技术、计算机网络技术（煤矿安全监控网络技术方向）、市场营销（煤炭市场营销方向）、电子信息工程技术、建筑工程技术、电气自动化技术、煤炭企业会计、计算机硬件与外设。

可以的，输入准考证号、姓名、报考时所用的身份证件.号码(至少需要两项,身份证件号码区分大小写),点击查询按钮进行查询，输入信息准确无误,对应考试的证书信息将会在下一个页面列出。

阻碍山西发展的原因：

1、产业结构单一问题

山西是一个资源大省，特别是矿产资源丰富。去年原煤产量达到9.7亿吨，占全国产量的1/4以上。经过多年的发展，全省产业以传统产业和能源产业为主。如焦炭、铁矿石、水泥、生铁、钢铁、食醋等传统行业，都是一些耗能和污染行业。在产业升级方面，高新技术企业和外资企业仍然缺乏，民营经济不活跃，产业结构不具备竞争优势。

一个省有15万平方公里的面积和11个地级市。规模以上企业只有3800多家，其中大部分是传统产业和资源产业。江西省现有规模以上企业11000多家，是中部地区倒数第二大规模以上企业。

2、环境和人类社会问题

首先，由于工业问题，自然环境和空气都有问题，整个城市面貌灰头土脑乌烟瘴气。其次，山西很多人思想落后。他们似乎仍然停留在过去，从未想过如何发展和改变。由于行业性质，山西习惯于这种一次性计划经济体制。缺乏开拓精神。山西煤老板为什么出名？民营企业为何能在山西绝对主导产业中占有一席之地？谁能当煤老板？显然，在经营环境和服务管理方面，山西更是不可言喻。

3、交通问题

要致富，先修路。由于地质问题，山西一直相对落后，交通运输不足。如今，大多数城市仍然没有高铁，因此其他省份的客流、物流和商机很难进入山西。到2019年底，山西高速铁路里程仅800多公里，其中大部分为时速200公里的子弹头列车。

山西交通发展滞后的原因是政策和经济。一方面，经济欠发达，人口流入不足，不符合建设高速铁路的政策要求，国家层面难以支持。另一方面，没有政策批准，就无法修建道路，交通继续落后，人口和人才继续不愿来，投资和产业也不愿来。

4、教育和人才问题

山西不仅是高考困难省份，也是教育资源相对较少的省份。全省仅有太原理工一所211大学，学科建设中仅有五个B+学科，难以吸引和留住高层次人才。当然，山西的发展也是中西部地区的一个缩影，不仅仅是山西。对于一个自然环境恶劣、缺乏配套政策支持、缺乏科教文卫、人才匮乏的传统能源大省来说，要实现快速发展确实不容易。

5、制约其他产业的健康发展。20世纪80年代以来，山西大力发展煤炭工业。在煤炭产业发展的后期，一个主导一个吸纳一个遮蔽，制约其他产业的健康发展。它影响到其他生产阶段的健康发展，导致山西经济的脆弱性。