国家电网，哪些岗位升职比较快？
如果有可能的话，在国家电网工作，你想尽快往更高的平台发展，有借调的机会一定要去。
如果在基层的县公司以下的工区变电所等等，很难进步。虽然我们经常会看到基层一些年纪轻轻就获得提拔的，但是呢往往是少数，而且有很硬的背景。普通的人想在国家电网里面提拔，一定要到高的平台去。
比如能到总部的不要去省公司，能去省公司的不要去地区电业局。尽快尽早的脱离基层，才有可能提拔。
一定要说哪个岗位提拔快，这个不好说，但是总而言之，离领导近的平台岗位往往进步比较快。比如党政工会生技等等这些的岗位，往往被一些技术人员鄙视。但实际上这些岗位的提拔速度是非常快的，远比在基层一线当工人要快得多。
当然了，在基层也是有很多的机会，但往往要熬很多年，因为基层的岗位太多了，从普通工人往上还有班组长专责等等，能够熬到办公室当主管，已经是烧了高香，能够成为县公司的机关的某一个部门的副主任，基本上对广大的国网一线人员来说，已经很难得了。
国家电网公司内部岗位众多，涉及到电力系统、自动化、计算机、通信、继电保护等多个岗位。这些岗位是国家电网公司最关键的几个专业，因此，这几个专业也是发展比较好的。
既然是在电网行业，那么电力系统岗位肯定是最好的。一般来说，电网公司最核心的部门是调度部门。以国家电网公司为例，原先的调度中心主任陈主任最近也升职了，任国家电网公司总工。你也能够看出，调度部门的重要性了。因此，在国家电网公司，最好的发展岗位就是调度部门了。
但是调度部门一般要求的是电力系统专业的，懂电网安全稳定性分析。
在电网公司的岗位很多很细，就目前来说，普遍认为以下岗位属核心岗位：
员工层面：
综合柜员、工程查勘员、秘书等
专责层面：
生产技术员、营销技术员、安全专责、电网规划专责、线损专责等。
部室层面：
配电部主任、客户服务部主任、综合办主任、党建部主任、供电指挥中心主任。
网友回复：
因为我是在相关专业工作，所以来回答下：
一、电网部门划分
我们国家有国家电网、南方电网、地方电网（如内蒙古电力），以市局为例，一般包括各市区、旗县供电分局、生产部门（修试处、调度处、信通处、输电处）、营口类（客户中心、大客户）以及机关管理岗。
二、部门性质及发展情景
1、生产部门（修试处、调度处、信通处、输电处）
体现在专业性强，一般来说高学历、强电专业比较对口，有利于个人专业的成长，但缺点就在于专业性太强，又只与设备打交道，你的岗位从事的工作最多几十个人懂，只能在本处室向上发展，小概率横向发展，除非当上领导，但人多肉少，竞争激烈、残酷，而且专业性强，会让你的视野变窄。后期发展方向及潜力略小，建议在此类部门或者精于专业或者往技改工程等上发展。【职称期刊论文发表】微信公众号BMW-168168
2、各市区、旗县供电分局
一般研究生毕业，去供电分局后都会下基层锻炼几年，这几年你会接触营销、生产、计量、工程等各种业务，非常锻炼的你的综合能力、协调能力，比较容易出成绩，而且横向和纵向发展机会大。
3、营口类（客户中心、大客户）
营销类岗位与人打交道，对于企业最重要的是客户，尽管电网公司属于国企，所以客户永远是第一位，也是领导最关注的单位，涉及到单位的营收和利润。生产单位是为营销服务的，营销直面一线。
三、哪个岗位好
以人定岗最好，首先看你的个人发展方向，如果喜欢专业性强，那么建议你去生产；喜欢与人打交道，建议去营销；喜欢多元化发展去供电公司。
但如果让我推荐：与人打交道的岗位最好，能接触到领导的岗位最好，领导最关注领域的岗位最好，所以我推荐营销和供电分局，其实入职后，能去机关更好，那里才是更广阔的天地。
网友回复：
这个倒是也没有绝对的发展好的岗位，要看实际情况的专业指标水平，出彩的专业更容易出人才，更容易获得提拔，这里就主要指专业部门了，例如运检、营销、建设、发策等，对于公司的纯管理职能部门向人资、党建、办公室大多是论资排辈一个一个熬着，不过这些部门对相关政策的掌握更好，更利于个人今后管理工作的开
供电局的好岗位选择依次为：调度员、继保班、信息中心、计量所、试验所，变电所（变电运行工区）、变电检修工区和线路工区。
调度室（地调）就是调度地区电网运行的单位，调度员首先要下变电站实习几个月，熟悉变电站运行方式，然后在调度室实习半年左右，期满考试合格，可以任副职调度员。
调度员的工作感觉比较乏味，整天都是电话，要倒班，上夜班是很正常的，而且调度命令绝对不可以有错。
对于调度员和编制电网运行方式的方式室工作人员都要对电网结构继保工作事故处理有相当的掌握，因为难度在于在事故状态下，他们是事故处理的指挥者，好处就是不累，不脏，平均上两天休息四天，奖金高。
扩展资料：
供电局其他岗位：
1、送电工区：就是对35kV～220kV输电线路进行维护的，野外工作，很艰苦，注重经验，没很多技术。
2、变电所值班员：主管35kV以上变电站的运行．钱不少，但工作比较无聊，而且风险比较大，因为出事故的时候，基本上都可以从值班人员的身上找出一些责任来，所以被扣奖金的几率是最高的．另外，据说这个所的人不大容易出头。
3、计量所：设有内校班（校电能表，不出差），现校班（出差到现场校表，大用户的装表工作），仪表班（电压表，电流表，温度表，压力表等各种仪表的维护校验工作）．这个所的工作比较轻松，而且相对最安全，风险也极小，当然，相应地，收入稍少。
国家电网部门多，哪个部门最好要取决于做什么专业以及各个部门需求情况。总部各个部门高才生还是比较集中，各路“关系”错综复杂，所以如果想有优越感、安逸本部是最好选择。
如果学的是专业技术工作，大多数都会分配到基层单位，研究生以上可以考虑电科院等部门，目前电科院出差也比较多，而且工作压力还是比较大，但是能接触最先进的专业知识。
如果进基层部门一般都会从最底层做起，除非技经类、财务类、人资类等特殊专业会留在区域部门，其他大多会分配到二级甚至三级供电公司、送电公司、运行调度、检修公司等各基层部门。
基层发展的好处：
因为很少有高学历的人愿意到基层工作，所以领导都是比较重视和关注基层的。进基层虽然前期会累点，但是后期收获大。
在基层单位，有高学历的学生少，单位领导也比较重视，只要不是吊儿郎当、三心二意工作的人，掌握知识与技能很快。这种技能分配在“好单位”的人一生可能也未必掌握的。
基层比较吃苦，比较累。干的活多，杂。而去中心部门工作的，活都比较轻松，而且都比较单调。但是有没有想过，越是基层的，见到的和学到的越多。越是见得少，那么学的就越少。知识有局限性。
报考的工作岗位有：营销部、电力调度控制中心、信通公司、机关单位、检修工区。
1、营销部
女生最有可能被分配的部门之一就是营销部了，该部门涉及的班组特别多，可以简单的理解为所有面对客户的工作都属于营销部，但不是单纯的卖电，而是包括投诉、计量、业扩报装、电费催缴等等复杂的工作。
2、电力调度控制中心
调控中心是电网的核心业务部门之一，负责指挥所辖区域电网的运行、操作、事故处理等，一般分为地区调控班、地区监控班、自动化运维班等。
3、信通公司
通信工程和计算机等电子信息类专业的女生很大可能被分到该部门。通信运检班，负责维护整个公司的电话、视频会议，以及站端通信设备；信息运检班负责管理信息网络设备及网络安全保障。
4、机关单位
部分法律、会计等文科专业的女生入职以后，很大的可能进入办公室、财务部等机关部室工作。这些地方一般都是核心机关部门，和领导打交道的机会更多，相应的电网核心知识接触的机会就比较少，同时加班写材料整理数据等文字性工作更是家常便饭。
5、检修工区
这里是电网的业务核心部门，一般情况下，女生是不会分配到需要很大的体力劳动且长期外勤的岗位，比如输变配检修等。
福利
节日福利：元旦、春节、五一、端午、中秋、国庆等国家法定节假日会有节日福利
法定福利：享受国家的五险一金
带薪休假：带薪年假、带薪病假、职工疗养
政策性福利：防暑费、防寒费、独生子女费等
特色福利：工作餐、困难补助
一般来说，国家电网公司主要有这几个岗位：变电检修，变电运检，城区配电，城区营销，电网调控运行，输电运输，乡镇及农村配电营业。
很多想要报考国家电网的小伙伴们到现在还不知道国家电网内部的一些岗位职责等情况，不知道如何进行选择。中/公国企为大家在网络搜集了国家电网各岗位的基本情况，让大家了解一下国家电网公司岗位到底都是干嘛的，方便大家网申时考虑，内容来源于网络，如有错漏，敬请原谅。
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