方大九钢：不算“经济账”算“生态账”

首先看到这个新闻的我，直接当场变成了柠檬，先让我们来了解到底是哪个公司这么“壕无人性”，这个新闻出自江西省的方大九钢，接下来，让我们一起来看看这个事情的起因经过吧

方大九钢是方大集团下属江西萍钢实业股份有限公司下属的子公司，方大九钢公司年产550万吨左右，方大公司多年来坚持以顾客为中心，以管理为保证，以品质求发展的精神，先后获得了全国“五一”优秀劳动奖，全国优秀民营企业科技奖，以及江西省名牌产品等各种奖项，在在岗工人达到两万余人，规模很大，正确的企业精神让九钢用了六年的时间从亏损10亿元变成了盈利超过47亿元的公司

针对于这次九钢一次性购买4116台汽车在10月1号的时候奖励员工，每人一台车，总价值5亿元，现场的汽车照片也是非常的壮观，在10月1号的当天，九钢举行了“祝福祖国感恩党，喜迎轿车奔小康”的轿车发放仪式，据了解是因为该企业连续五年达到预定利润目标，所以说这个结果是全体员工共同奋斗出来的，成功的果实会跟员工一起分享，那现场的气氛自然是不用说的，每个员工脸上都挂满了笑容要是我自己的话，估计能直接咧着嘴笑出来，其实这已经不是第一次九钢第一次“壕无人性”了，在之前过年的时候，同样也上演了一次别人家的公司之前过年的时候九钢发年终奖的时候在工厂里面现金直接堆成了“钱山”，在职的员工每人6万元年终奖，退休的员工每人2000元，这个年终奖又是别人家的公司

在这件事情上可以看出，不管是公司还是企业与员工之间的关系都是相互的，公司奖励员工，那员工一定会更加努力的去工作，为企业或者是公司去创造更大的利润，所以说一个优秀的企业就应该是这样子的，有了很不错的利润，企业与员工之间一起享受利润，这才是最好的关系，只有这样的企业才能走得更长远，发展的更稳定

现场气氛十分的热烈，场面十分的壮观，4000多辆小车就停在厂区的空地上，几千名员工脸上洋溢着喜悦的笑容，因为他们每个人即将领到一台轿车 。这真是非常豪气冲天的场面，这一辆轿车就价值10万多元，而4000多辆车就将5亿，而且公司还承诺，在接下来5年内，每辆小车的保险公司负责。在2016年，江西方大九钢公司董事长说如果连续5年内能够完成目标，那么就给每个人也跟员工奖励一辆小车。这董事长真的说到做到了，所以将这些成果和员工进行分享。 这董事长是一个很有信用的人，很多人说了，只是口头上画饼，但是不会真正的进行分享。 

现在很少有企业也能够把自己的成果拿出来跟员工进行分享。很多网友调侃：都是别人的公司 ，到时候下班了，大家找起车会有一些困难，所有的车全部长的一样，且还要为员工准备一个很大的停车场，才能够停下这么多车。 不过这些都不是我们应该操心的事情，最少他们每个人都能够得到一辆价值10万的小车，而我们却什么都没有，那多么让人羡慕的一件事情。

据了解，4千辆私家车 都是国产货，其中将近3千辆小车是江铃福特领界 ，其余则是一汽大众迈腾，而且夫妻皆 是员工可以选择一辆价值约20万的小轿车，这也很人性化。

公司的奖励对员工起到一个很好的鼓励作用，也是对他们工作的一种肯定，能让他们更好的努力工作。是现在这么好气的企业，非常的少见了。因为光用口头谈要对公司进行忠诚，却得不到保障，很容易身在公司，其实心在汉。最实际的行动去奖励员工，让员工觉得他们是为自己的劳动，为自己努力。

钢铁大王与10亿年终奖背后：涉贪腐案已失联数月

你见过与成年人一样高、宽度超过1米的现金墙吗？

近日，九江钢铁发放现金年终奖的视频在网上走红，目前其播放量已经达到101万次。在视频中，一叠叠的百元大钞砌成了高度超过成年人、宽度超过1米的“现金墙”，后面的幕墙则显示：“衷心感谢方威主席对九钢员工的深情厚爱。”

1月28日，AI财经社了解到，不仅是九江钢铁，由方威担任主席的方大集团旗下子公司都为普通员工颁发了现金年终奖，其现金年终奖总额超过十亿元。对此，有网友评论称：“方威算是活明白了，把钱都拿出来了。”

集团发放年终奖超十亿元

此次堆砌“现金墙”颁发年终奖的公司为九江萍钢钢铁有限公司，系方大集团旗下江西萍钢实业股份有限公司的全资子公司。

新闻报道，1月26日下午，重达2吨的2.78亿元现金由5辆运钞车送至方大九钢公司的厂区，搬运清点过程就长达1小时，当天共为5000余名员工发放2.78亿元的现金红包，平均每位员工拿到5万元的红包。

《每日经济新闻》向方大集团的一位董事证实此事时，该董事还称：“这次红包发放，只针对公司普通员工，公司的管理层没有现场红包，未来还会有利润分配奖。”

事实上，由于受到政策改变及供给侧结构性改革的影响，钢铁产品价格上涨，整个行业在2017年度迎来了新一轮的繁荣。方大九钢在全年产铁、产钢、产材等方面都创下历史新纪录，人均产钢量突破1000吨，实现利税53.47亿元。

给员工涨薪50%

2014年，在上述案件发生之后，“方威失联”也一度成为财经媒体头条。这一年7月1日，由方威实际控制的上市公司同时就“方威失联”发布澄清公告，称方威虽为公司实际控制人，但其不担任任何职务，不参与日常事务，公司经营生产一切正常不受影响。

据第一财经报道，自2014年6月28日后，方大集团官网的“方大要闻”栏目再无方威的任何消息。直到8个多月后，有关方威活动的消息才再次出现在方大集团官网——2015年3月17日，方威在集团总裁办公会上的讲话中要求各公司认真学习贯彻两会精神。

在经历失联又再度重返后，方威的战略及策略出现了明显的变化，相比从前，他似乎变成更有人情味的人。方大集团先后推出员工手机福利、免费工作餐福利、员工及家属医疗资助、员工子女励志奖学金、员工养老金等福利政策。

据《证券时报》旗下新媒体e公司报道，此次方大集团不仅拿出超过10亿元的现金分发给员工，更是给旗下各公司员工豪爽涨薪。尤其是在方大炭素与合肥碳素两个公司，方威在年初调研的时候都提出建议：在企业盈利的情况下，给全体干部员工或普通员工及中层管理人员涨薪50%。

事实上，早在2017年7月，方威曾在表示要让广大员工充分享受企业发展成果，让他们提前达到有房、有车、有存款、每年超过10万元固定收入的小康标准。就连离退休员工，方威也在调研中建议：在公司月度盈利的情况下，发放一定数额的敬老金及红包。

在江西九江市湖口县的方大九钢，为了奖励员工发放了4000多辆汽车，价值5亿元。而且企业会为这些车辆承担保险。这件事情轰动媒体，形成热议。网友纷纷羡慕并表示这样的老板请给我来一打。但实际上在我看来，一个公司能发放这样好的福利，必然和能实现了更多的利润有关系。九江这家钢厂在公司重组之后，加入了方大集团，方大集团承诺重组之后连续5年达到预定利益目标，方大集团将确保会发额外大奖。从2016年开始，方大九钢连续5年实现利润目标，集团董事局提出对九钢每位员工奖励一辆10万元左右的轿车，并且如果夫妻双方都在九钢，可根据个人意愿，可以选择价值20万元左右的轿车，车型也要按大多数员工的意见决定。 所以说只有达到了既定利益，才有可能给员工这样好的福利。所谓一分耕耘一分收获，如果没有刻苦的努力达到既定的利润，是肯定不可能得到这么丰厚的奖励的。如果只是空空羡慕别人的奖励，而忘记别人的努力，那自己永远也不会得到这样的待遇。所以盲目羡慕其他人是不可取的。更何况这样的活动经过媒体报道，可以形成很好的噱头进行媒体宣传，可以让钢厂之后形象更好，信誉更好。这样做是一个明显的广告效应。相当于寄给员工发了奖金，又为自己打了一个良好的广告。钢厂的员工也因此更有干劲儿，集体努力，荣誉感更强。试想一下，如果我们的老板给我们发放这样的大奖，我们也可能更有积极性，更愿意给这个公司卖命。当然也有很多老板赚了钱，并不会给公司福利，所以我们还是希望九钢这种良心老板越来越多。

在今年国庆期间，在江西有一家企业给员工发轿车。这则新闻在网络上非常火，这些汽车的总价值达五亿元。网友开始在网络上发表了自己的评论，很多人都觉得这家企业太有钱了，太壕的世界我们也不懂。也有网友开始酸，为什么好的企业总是别人家的？那这家钢企究竟有多壕呢？下面小编来谈谈我的看法吧！

我们都知道，一般企业给员工发奖励都是以现金为主，但是能给员工发汽车的企业真的不多。即使有这样的企业，很有可能就是帮你付首付，而且首付极低，每个月需要你自己去月供，这种奖励在无形之中也增加了员工的压力。这家企业一次性拿出五亿购买汽车奖励员工，不得不说这家企业真的有钱。

在网络上也有网友这样评论，这家企业直接砸钱给自己做了一个广告，在网络上，只要一提给员工发汽车，很多人都能想到江西方大九钢。这家公司在中国非常有名，不是说制造的产品有多好，而是真的太有钱了。在之前给员工发年终奖，都是用现金堆成现金墙。网友看到这些都开始羡慕。

确实如此，在中国有多少家企业能够这样做呢？也有网友评论，其实可以直接发现金给员工，让员工自己购买喜欢的汽车。江西方大九钢给员工发车也有自己的目的，就是太有钱，任性！

这样的公司你们都喜欢吗？企业给员工发奖励最主要的目的就是让他们热爱这家公司，让他们对这家公司尽忠职守。以上就是小编的看法，当然，我们也能够理解江西方大九钢这样做。作为旁观者，我们只能投去羡慕的眼光。那你们觉得这家钢厂究竟有多壕呢？快来评论区说说你们的看法吧！

金融界网站1月10日讯 今日金融界网站在朋友圈及微博均发现了一组关于东北制药发红包的图片。

东北制药红包发放现场

根据图片显示，红包发放现场摆放着一个用百元人民币现金摆成的圆柱形，旁边一张长桌上以及长桌前方均出现一面人民币现金墙，气势堪比去年的方大集团。值得关注的是，现场背景板上还印有“释放混改活力 奋战150亿”的标语，下方还标注着此次仪式的主题——2019东北制药员工红包发放仪式。对于此事，金融界网站致电东北制药证券事务代表及董事会秘书，多次联系均无人接听。

红包发放现场

这不禁让金融界网站想起了去年一月方大集团5亿“现金墙”发红包的盛况。

2018年1月底，一段方大集团九钢“现金墙”的视频在网上热传，视频中，红地毯上是一叠叠百元砌成的“现金墙”，后面悬挂着一条横幅，上面写着“衷心感谢方威主席对九钢员工的深情厚爱”。

根据当时媒体求证，此次方大集团向集团旗下所有公司员工派发现金红包，九钢员工人均5万元，九钢员工在1万人左右，方大集团在九钢派发的现金红包在5亿元。方大集团除了网上热传的在九钢发放现金红包之外，在方大特钢、方大炭素等旗下公司也发放了现金红包，总数超过10亿元，人均4万元左右。

方大集团红包发放现场

方大集团红包发放现场

其实，东北制药的大股东也是方大集团。2018年，东北制药启动混改，方大集团斥资12亿元成为公司第一大股东。

然后而就在东北制药此番“壕”举的背后，该公司近期刚刚因为近2亿应收账款或打水漂而收到监管函。

2018年12月12日，东北制药《第八届董事会第六次会议决议公告》中公布了对上海汉飞生化 科技 有限公司、上海东汉企业发展有限公司、上海智多星实业有限公司三家公司合计近2亿元的应收账款计提坏账，并在2018年12月27日召开的股东大会上审议通过。

对此，2018年12月15日，深交所公司部就东北制药计提上述大额坏账准备的必要性、合理性等问题向其发出关注函，并要求你公司于2018年12月19日前回复。但是，深交所反复催促，东北制药仍然迟至2019年1月3日予以回复。

对此，深交所公司部将2019年1号监管函下发给了东北制药，并表示，其上述行为违反了《股票上市规则》第2.16条、第17.1条的规定。希望其遵守相关规定，真实、准确、完整、及时、公平地履行信息披露义务，杜绝此类事件发生。”

面对深交所问询函，经反复催促东北制药依然推迟超过两周才给予回复。

而超亿元的资金对于上市公司东北制药来说，也并非小数。数据显示，2018年前3季度净利润为1.57亿元，2016年及2017年全年净利润分别为1.19亿元及2379万元。

不知道面对着巨额应收账款计提坏账的东北制药，此次豪气分红的底气从何而来？

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