东北电力大学(第三轮)人才引进计划
东北电力大学2017年(第三轮)人才引进计划
东北电力大学坐落在“中国魅力城市”—吉林省吉林市。吉林市风景秀丽，松花江宛若玉带萦绕着群山环抱的市区，风光旖旎的松花湖、国内一流的北大湖滑雪场和驰名中外的四大自然景观之一的雾凇，吉林市是吉林省长吉图对外开放国家战略的重要支撑点，吉林市交通便利，高速铁路直达北京、沈阳、哈尔滨、大连、长春等地，是全国知名的“宜居、宜游、宜业”之城。下面，我为大家提供东北电力大学2017年(第三轮)人才引进计划，全文如下：
一、学校简介：
东北电力大学是吉林省重点大学，始建于1949年，是新中国建立的第一所电力工科学校。1958年定名为吉林电力学院，1978年更名为东北电力学院。原隶属电力部、国家电力公司，2000年起，实行“中央与地方共建，以地方管理为主”的管理模式，2005年学校更名为东北电力大学。2012年学校入选为国家“中西部高校基础能力建设工程”重点建设高校。
学校坚持以人才培养、科学研究、社会服务、文化传承与创新为己任，主动适应国家电力工业和吉林省的经济建设需求，形成了以电力特色为主，多学科交叉融合，较为完整的学科体系。学校共有16个学院，42个本科专业，涵盖了工、理、管、文、法、经、教育、艺术8个学科门类。学校是博士学位授权单位，有电气工程、动力工程及工程热物理2个博士学位授权一级学科，1个博士后流动站，有11个硕士学位授权一级学科，49个硕士学位授权二级学科，有吉林省优势特色重点学科6个，其中吉林省重中之重重点学科2个，有9个工程硕士授权领域，具有硕士研究生推免权。学校现有全日制在校生近19000人。
学校有教职工1400余人，拥有高级职称人员500余人，其中中国工程院院士1人(双聘)，国家“万人计划”第一批人选2人，全国杰出专业技术人才2人，国家级有突出贡献的中青年专家2人，新世纪百千万人才工程国家级人选3人，国务院政府特殊津贴获得者33人，国家级教学名师1人。拥有“教育部长江学者和创新团队发展计划”创新团队2个，国家级教学团队2个。
现有国家级特色专业5个，国家级精品课程4门，国家级实验教学示范中心2个，国家级虚拟仿真实验教学中心1个，吉林省实验教学示范中心10个。“十一五”以来，学校获国家级优秀教学成果奖3项。学校是国家大学生文化素质教育基地、全国社会体育人才培训和科研基地，首批国家级工程实践教育中心建设单位，“卓越工程师教育培养计划”试点高校，国家级专业技术人员继续教育基地。
学校有国家地方联合工程实验室1个，国家大学科技园1个，省部共建教育部重点实验室、教育部工程研究中心在内的省部级重点实验室、研究中心、文科基地等19个，吉林省重大需求协同创新中心1个。
学校先后与美国、日本、英国、俄罗斯、韩国、德国等国的高校或科研机构开展了多种形式的科技和学术交流。1998年获批培养外国留学生。2000年，国务院学位办批准学校与美国犹他州立大学合作实施学士学位教育。2012年，学校与英国史翠克莱德大学合作举办的电气工程及其自动化专业本科教育合作项目获教育部批准。2011年，学校获批为国家留学基金委青年骨干教师出国研修项目实施院校。2013年，经教育部批准成为中国政府奖学金来华留学生接受院校。
学校校园环境优美，园内树木葱茏，碧草如茵，环境优雅。石头楼群作为“近现代重要史迹及代表性建筑”，被国务院批准为“国家重点文物保护单位”。别具风格的建筑群与古朴典雅的苏州园林交相辉映、错落有致，勾画出一幅亮丽的校园风景线，为师生提供了优美温馨的学习和生活环境，是读书和治学的理想园地，更是孕育高层次人才的摇篮。
业兴人为先。人才强校、人才兴校是东北电力大学的立校之本，学校竭诚欢迎各路英才来校治学、安家、大展宏图。
二、招聘岗位及条件
根据学科专业建设与发展需要，引进高层次人才主要分为三个层次：
第一层次，长江学者、国家杰出青年基金获得者等知名学者。
第二层次，学科(学术)带头人。应在学术界有较大影响，学术造诣高，在所从事学科领域的研究成绩突出，对学科建设和学术研究工作有创新性构想，具有带领本学科保持或赶超国内、国际先进水平的能力。
第三层次，具有博士学历学位的优秀毕业生。年龄原则上不超过40周岁。
三、引进待遇
根据具体情况，学校为引进的各类高层次人才在职称评定、出国深造等方面创造更加优越的'条件，在正常工资收入外，同时为引进的高层次人才提供必要的工作和生活条件，具体如下：
第一层次，提供住房1套，年薪不低于60万元，提供科研启动资金200-500万元，提供安家费100-300万元。
第二层次，提供可居住3-5年的过渡期居住房1套，提供科研启动资金30万元，提供安家费30万元。
第三层次，提供可居住3-5年的过渡期居住房1套，提供科研启动资金5万元，每月享受校内博士津贴2000元，且每工作1年累加100元至3000元止，提供笔记本电脑1台，校内聘任副教授或教授技术职务，提供一定数额的安家费，详细如下：
提供30万安家费：
1.电气工程专业博士：本科为电气工程及其自动化专业、硕士和博士为“电气工程”一级学科且博士研究方向为“电力系统及其自动化、新能源发电与并网技术、新型输配用电技术、高电压与绝缘技术”之一。
2.动力工程及工程热物理专业博士：本科为热能与动力工程专业，硕士和博士为“动力工程及工程热物理”一级学科且博士研究方向为“热能工程、工程热物理、流体机械及工程、动力机械及工程(汽轮机、风电场风机方向)”之一。
提供20万安家费：
1.不符合30万安家费条件且博士毕业专业为：电力系统及其自动化、电力电子与电力传动、热能工程、工程热物理。
2.控制科学与工程专业博士，本科、硕士所学专业与“控制科学与工程”学科相同或相近，本科、硕士、博士至少有一阶段有“热工自动化”方向学习或研究经历。
3.应用化学专业电厂化学方向博士，且本科为应用化学对等专业，硕士博士研究方向一致。
4.环境工程专业电力环境保护方向博士，且本科为环境工程对等专业，硕士博士研究方向一致。
5.土木工程专业“结构工程”或“岩土工程”方向博士，本科为土木工程专业，硕士为“土木工程”一级学科。
提供10万安家费：
电机与电器，高电压与绝缘技术，电工理论与新技术，动力机械及工程、流体机械及工程、核科学与技术、供热、供燃气、通风及空调工程、仪器科学与技术、控制科学与工程、化学工程与技术、环境科学与工程、管理科学与工程、工商管理、经济学、岩土工程、结构工程、市政工程、防灾减灾工程及防护工程、固体力学、工程力学、计算机科学与技术、信息与通信工程、机械工程、数学、物理学、材料科学与工程、英语语言文学、日语语言文学、外国语言学及应用语言学、设计学、戏剧与影视学、艺术学理论、新闻传播学、社会学、马克思主义理论、马克思主义哲学、法学、中共党史、中国语言文学、体育学。
对于业绩成果突出的优秀博士人员，可提供更高待遇，具体事宜来校面谈。
四、需求专业方向
电力系统及其自动化、高电压与绝缘技术、电力电子与电力传动、电工理论与新技术、电机与电器、热能工程、工程热物理、流体机械及工程、动力机械及工程、核科学与技术、供热.供燃气.通风及空调工程、控制科学与工程、仪器科学与技术、化学工程与技术、环境科学与工程、管理科学与工程、工商管理、经济学、结构工程、固体力学、岩土工程、市政工程、防灾减灾工程及防护工程、工程力学、计算机科学与技术、信息与通信工程、机械工程、材料科学与工程、数学、物理学、外国语言学及应用语言学、日语语言文学、英语语言文学、设计学、戏剧与影视学、艺术学理论、社会学、马克思主义理论、马克思主义哲学、法学、中共党史、中国语言文学、体育学、新闻传播学等
五、联系方式
其它学校关于科研奖励、教学奖励政策以及人才发展环境等信息请登录东北电力大学人才招聘信息网：http://rczp.neepu.edu.cn/
联系地址：吉林省吉林市长春路169号
联系人：韩老师、苏老师
联系电话(传真)：0432-64806129
联系手机：15943222320 15044268592
投递简历邮箱：rczp@nedu.edu.cn、dbdlrczp@163.com
(注：请填写简历模版，邮件主题“姓名+学历+专业+毕业院校+应聘岗位”)
学校网址：http://www.neepu.edu.cn/
有意向来校工作的各层次人才，可随时联系我们商定来校实地考察或参加考核事宜，我们将选派相关专业人员陪同您全面了解学校的发展与建设，以及您来校后的发展空间和前景。
学校承担交通、食宿等费用。
原文地址： http://www.neau.edu.cn/info/1262/28726.htm
郑州航空工业管理学院教师待遇：首先郑州航空工业管理学院与共和国同龄，是原航空工业部在全国布局的六所航空院校之一。学校现有管理学、经济学、工学、法学、文学、理学、艺术学、教育学等八大学科门类。学校坚持“德育首位，教学中心，质量至上，育人为本”的办学理念，坚持“立足航空产业，服务区域经济”的服务面向，形成了“航空为本，管工结合”的办学特色，确立了在航空工业管理和技术应用研究领域中的较强优势。
二、组织领导
其次学校成立公开招聘工作领导小组，总体负责学校招聘计划的制定及招聘工作的实施。领导小组下设办公室，办公室设在人事处。由人事处具体负责招聘的组织、协调工作。
三、招聘岗位、专业及人数
为提高学校人才队伍质量，加强师资队伍建设，提升学校核心竞争力，为学校各项事业发展提供人才保障，2022年拟引进高层次人才及博士研究生或博士后，具体要求如下：
（一）第一层次（高层次人才）
符合我校高层次人才认定标准，详情咨询学校人事处。
（二）第二层次（博士研究生或博士后）
详见附件1《郑州航空工业管理学院2022年博士引进一览表》。
四、招聘条件
（一）第一层次（高层次人才）人才引进条件按学校人才引进政策执行。
（二）第二层次（博士研究生或博士后）应聘人员须具备的基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中国共产党的领导，热爱教育事业；
3.品行端正，遵纪守法，具有良好的思想政治素质，无违法犯罪记录；
4.具有较强的事业心和责任感，良好的职业道德；
5.身心健康，具备岗位要求的身体条件；
6.博士研究生毕业并取得学位；
7.年龄一般不超过35周岁，具有博士后经历者、高级职称者或业绩突出者可放宽至40周岁；
8.岗位所需的专业和其他条件（详见附件1《郑州航空工业管理学院2022年博士引进一览表》）。
（三）有下列情形之一的人员不接受应聘
1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘的人员；
4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
五、招聘工作程序
（一）第一层次（高层次人才）人才引进按学校人才引进政策执行。
（二）第二层次（博士研究生或博士后）人才招聘工作程序
1.报名和资格审查
（1）应聘人员登录学校人事处网站，点击“招聘系统”，进入招聘页面选择相应应聘岗位，注册登录填写信息。
（2）资格审核主要查验学历学位证书及招聘公告中的相关条件。资格审核贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，随时取消应聘资格。
重要提示：招聘工作中具体事宜，请应聘人员随时关注我校人事处网站。报名和资格审查工作由我校人事处负责，应聘人员有需要咨询的，请直接与用人单位联系人（见附件1）或学校人事处联系。
2.考核
考核内容为本专业领域的基础理论、基本知识和教学基本技能等，考核方式采取试讲方式进行，主要考察应聘人员的专业技术水平、科研能力、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。考核成绩低于60分者，将不予聘用。
3.体检和考察
体检工作由学校组织实施，体检人员根据考核成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》。
4.拟聘人员公示
体检合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在学校人事处网站（http://rsc.zua.edu.cn/）上进行公示，公示期为7个工作日。
六、聘用
（一）第一层次（高层次人才）人才聘用按学校人才引进政策执行。
（二）第二层次（博士研究生或博士后）人才聘用
经公示无异议的博士研究生或博士后，依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。
七、待遇
（一）第一层次（高层次人才）人才待遇一事一议。
（二）第二层次（博士研究生或博士后）人才待遇
详见附件2《郑州航空工业管理学院2022年博士引进待遇》。
八、纪律与监督
学校纪检监察部门对整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查处理。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应的纪律处分。
地址：郑州市郑东新区文苑西路郑州航院人事处（东校区综合楼228房间）
联 系 人：刘老师 张老师
联系电话：0371-61912665
监督电话：0371-61912612（校纪委、监察处）
附件：1.郑州航空工业管理学院2022年博士引进一览表
2.郑州航空工业管理学院2022年博士引进待遇
附件1
郑州航空工业管理学院2022年博士引进一览表
序号
单位名称
招聘专业
人数
联系人
备注
1
商学院
企业管理、财务管理、审计学、会计学、管理科学与工程（创新管理相关方向）、计算机应用技术等
3
联系人：闫老师
电话：0371-61912019
邮箱：yjz8868@foxmail.com
2
管理工程学院
管理科学与工程、运筹学与控制论、概率与数理统计、系统工程、统计学、计算机应用技术、机械制造及其自动化、交通运输规划与管理
5
联系人：王老师
电话：61912302，15936265700
邮箱：15936265700@163.com
3
经济学院
计算机应用技术（人工智能与大数据等）、统计学、产业经济学（航空经济方向优先）、金融学（金融工程、航空金融、绿色金融相关优先）
3
联系人：郝老师
电话：13838255173
邮箱：ham126@163.com
4
信息管理学院
情报学、档案学、图书馆学、计算机应用技术（大数据方向）、管理科学与工程
5
联系人：齐老师
电话：13733811590
邮箱：qiyan@zua.edu.cn
5
航空发动机学院
动力工程及工程热物理（工程热物理、热能工程、动力机械及工程、流体机械及工程）；航空宇航推进理论与工程；航空宇航制造工程；载运工具运用工程；机械工程等相关学科专业、控制科学与工程（检测技术与自动化装置、系统工程）、仪器科学与技术（测试计量技术及仪器）相关学科专业
11
联系人：文老师
电话：0371-61910097
邮箱：zhenhuawen@zua.edu.cn
6
航空宇航学院
机械制造及其自动化、机械电子工程、 机械设计及理论、材料加工工程、航空宇航制造工程、动力机械及工程、一般力学与力学基础、流体力学、飞行器设计、控制理论与控制工程、系统工程、模式识别与智能系统、导航、制导与控制、检测技术与自动化装置、飞行器设计（控制、导航、制导方向）、工业设计、产品设计、航空宇航推进理论与工程（无人机动力系统方向）、通信与信息系统；信号与信息处理、精密仪器及机械；测试计量技术及仪器、武器系统与运用工程（探测制导与控制方向）、兵器发射理论与技术（探测制导与控制方向）、电路与系统；电磁场与微波技术、电力系统及其自动化、电机与电器、高电压与绝缘技术、电力电子与电力传动、电工理论与新技术、工程热物理、热能工程、车辆工程
9
联系人：刘老师
电话：0371-61912061
邮箱：lyp5599@126.com
7
民航学院
交通信息工程及控制、交通运输规划与管理、载运工具运用工程、飞行器设计、航空宇航制造工程、航空宇航推进理论与工程、计算机应用技术、检测技术与自动化装置、通信与信息系统、导航、制导与控制、系统工程、控制理论与控制工程、地图制图学与地理信息工程、安全科学与工程、统计学、运筹学与控制论、电力系统及其自动化、工程力学、一般力学与力学基础、音乐与舞蹈学、应用心理学、图书情报与档案管理、图书情报
5
联系人：李老师
电话：0371-61913201
邮箱：zziamhxy@126.com
8
智能工程学院
电路与系统，通信与信息系统，信号与信息处理，控制理论与控制工程，检测技术与自动化装置，模式识别与智能系统，导航、制导与控制，计算机系统结构，计算机软件与理论，计算机应用技术，软件工程，网络空间安全
7
联系人：李老师
电话：0371-61912131
邮箱：498671663@qq.com
9
材料学院
材料物理与化学、材料学（高分子方向、复合材料方向、金属材料方向、无机非金属材料方向）、材料加工工程、凝聚态物理、物理化学
4
联系人：郭老师
电话：0371-61912901
邮箱：guoxq@zua.edu.cn
10
土木建筑学院
桥梁与隧道工程、岩土工程、结构工程、市政工程、环境工程、城乡规划与设计、道路与铁道工程、工程管理
4
联系人：薛老师
电话：0371-61912091
邮箱：xr6239@163.com
11
艺术设计学院
设计学（产品设计、艺术与科技、数字媒体艺术、陶瓷艺术设计等）、计算机类（虚拟现实技术、数字媒体技术等）、机械工程（机械制造及自动化、机械电子工程、工业设计等）、建筑学（城乡规划，风景园林规划与设计）
1
联系人：孙老师
电话：13523022684
邮箱：2268292847@qq.com
12
文法学院
国际法学（航空法或海商法方向优先）、法学理论、语言学及应用语言学、汉语言文字学、行政管理
1
联系人：邓老师
电话：13663868649
邮箱：xiaokfy1026@163.com
13
外国语学院
法语、英语、翻译
1
联系人：郭老师
电话：13937130698
邮箱：Guoyinling66@163.com
14
数学学院
基础数学、计算数学、概率论与数理统计、应用数学、运筹学与控制论
3
联系人：刘老师
电话： 0371-61912119
邮箱：liulinhn@163.com
15
马克思主义学院
马克思主义基本原理、马克思主义中国化研究、思想政治教育、中共党史（含：党的学说与党的建设）、马克思主义哲学
4
联系人：汪老师
电话：0371-61912186
邮箱：wqs2013@126.com
16
体育与公共艺术部
体育教育训练学（排球、足球、操舞类、乒乓球、羽毛球、武术等方向）
1
联系人：贾老师
电话：0371-61912171
邮箱：jiajun@zua.edu.cn
17
河南省航空材料与应用技术重点实验室
材料物理与化学、材料学（高分子方向、复合材料方向、金属材料方向、无机非金属材料方向）、材料加工工程、凝聚态物理、物理化学
3
联系人：郭老师
电话：0371-61912901
邮箱：guoxq@zua.edu.cn
附件2
郑州航空工业管理学院2022年博士引进待遇
根据学校人才引进政策，将博士研究生或博士后分为A类、B类、C类和紧缺专业博士研究生或博士后，具体待遇标准如下：
一、博士研究生或博士后待遇
（一）A类博士研究生或博士后待遇
1.提供校内住房一套（需个人购买）；住房交付前提供住房补贴。住房补贴按3000元/月发放，住房交付后停发住房补贴；
2.安家费20万元；
3.校内享受副教授七级岗位的财政工资待遇，期限为3年；
4.根据学科特点及需要，提供工科20万、理科15万、文科10万的科研启动经费；
5.配偶为硕士研究生毕业的，可按照人事代理方式安排校内工作岗位。
（二）B类博士研究生或博士后待遇
1.安家费20万元；
2.住房补贴20万元；
3.校内享受副教授七级岗位的财政工资待遇，期限为3年；
4.根据学科特点及需要，提供工科20万、理科15万、文科10万的科研启动经费。
（三）C类博士研究生或博士后待遇
1.安家费15万元；
2.住房补贴10万元；
3.校内享受副教授七级岗位的财政工资待遇，期限为3年；
4.提供工科10万、理科8万、文科5万的科研启动经费。
（四）紧缺专业博士研究生或博士后待遇
1.提供校内住房一套（需个人购买）；住房交付前提供住房补贴。住房补贴按3000元/月发放，住房交付后停发住房补贴；
2.安家费20万元；
3.校内享受副教授七级岗位的财政工资待遇，期限为3年；
4.提供15万的科研启动经费；
5.特殊人才一事一议。
二、最后其他说明
1.博士研究生或博士后来校工作基本服务期为8年，其中准聘期为3年，考核根据学校规定执行。
2.引进博士研究生或博士后同时符合多项条件者，待遇就高，不重复享受。
每年高考之后，报考什么样的专业都是学生和家长比较头疼的一个话题。公务员是一个非常受大家欢迎的职业选择方向，因为公务员福利待遇好，最重要的是铁饭碗、稳定。但是除了公务员，其实能进国企也是很不错的选择，尤其是下面这10个国企，有的薪资甚至是当地公务员工资的两倍。他们都青睐什么专业的毕业生呢?
01、中国烟草总公司
中国烟草总公司，垄断型央企，待遇好过公务员，说它是最赚钱的公司也不为过。2018年中国烟草总公司全年实现税利总额11556.2亿元，同比增长3.69%；上缴国家财政总额10000.8亿元，同比增长3.37%。
找了一则国家烟草专卖局、中国烟草总公司往年的校园招聘，任职要求如下：
（1）品行端正，身体健康，无不良记录；
（2）具有相关专业全日制大学本科或本科以上学历；
（3）要求成绩优秀，综合素质高，具有较强的语言表达能力、文字能力和沟通协调能力，列入国家高校毕业生统分计划，学位证、毕业证和报到证三证齐全。
并且还要先经过笔试，像这种大型国企都有笔试，所以要想进入这家最赚钱的公司，需要学校好，成绩好，综合素质强。
02、国家电网
国家电网作为世界500强，资产和实力均不容小觑，业务范围广，而且每年都会有招聘，还可以分配到离家近的地方上班。
清华大学是我国的顶尖学府，每年有约占20%的本科毕业生进入央企就职，其中就有国家电网；根据岗位重点招聘电工电气、工程类、计算机类、管理类、财务类等专业的本科毕业生。
进入国家电网需要网上申请，然后进行笔试和面试。
待遇方面，一般大学毕业生刚工作就可以拿到5000+的工资，而且国有企业部分的考核机制，还是以“年资”为主，成果为辅，更注重工龄的价值。福利待遇比较好，五险一金，节假日有补贴。
03、三大运营商：移动、联通、电信
三大运营商每年的招聘人数是十分可观的，招聘要求基本一致，满足一家运营商的可以投递多个简历。
招聘要求一般为本科及以上学历，重点招聘通信、网络、计算机、互联网、信息技术等专业毕业生。薪资待遇方面，新人转正税后15-20万。
以中国移动为例，上市公司，全国十亿以上用户，保险、公积金、年终奖齐全，据悉5年以上的员工年终奖不低于1万5，中秋春节端午都差不多是1000元的购物卡，每年给员工交医保3000元等。
04、中国邮政集团公司
中国邮政集团公司有三大业务，分别是邮政业务（函件、报刊、集邮、电商分销、代理金融）、寄递业务（包裹快递、速递物流）、金融业务（邮储银行、中邮保险、中邮资本、中邮证券）。
中国邮政（非邮储）各省分子公司联合招聘。本科起点应届生，录取范围广，计算机技术、物流管理、交通运输、机械电子、土木工程、工商管理、金融经济、新闻传媒、艺术设计、文史外语文学等专业皆可报名。
薪资待遇方面，说实话，不同城市和业务线差距还是很大的，营销岗、技术岗、管理岗等，同一岗位薪资也有差异，保险和公积金还是齐全的，会有交通补贴等，节假日也有福利，年终奖在1万以上，另外要注意的是，要看进的是邮政储蓄银行还是邮政集团公司，两者薪资也有差异。
05、国有商业银行
中国银行、中国建设银行、工商银行、交通银行、农业银行是五大国企银行，薪资待遇不低于其他外企，各项福利齐全，基本转正后7000左右一月，房补1000左右，比较稳定。据悉每年都会进行调薪，是一个不错的条件。
银行招聘时间最为靠前，招聘流程一般为网申、笔试、面试，考试内容以行测为主，一般招聘金融经济、财务会计等对口专业类型，每年还是有很多人想进银行工作的。
06、中石油、中石化
全称分别为：中国石油天然气集团有限公司和中国石油化工集团有限公司。
中石化是世界500强企业，每年都会招人，员工最低收入6000以上，年薪加各项福利10几万，其中年终奖就接近2万，公积金社保全部都有，还有节假日福利，待遇整体不错。
推荐高校：中国石油大学
代表专业：地质资源与地质工程、石油与天然气工程
中国石油大学是一所专业性极强的大学，被誉为“石油科技人才的摇篮”，毕业生一般选择进机关或者能源开采行业，即中石油、中石化，达到了整个毕业生的26%-30%。
07、中国建筑集团有限公司
2018年，中国建筑新签合同额2.63万亿元人民币，营业收入、利润总额在 97 家中央企业中分别名列第4位、第8位，经营范围遍布国内及海外一百多个国家和地区，业务布局涵盖投资开发（地产开发、建造融资、持有运营）、工程建设（房屋建筑、基础设施建设）、勘察设计、新业务（绿色建造、节能环保、电子商务）等。
推荐高校及代表专业：
哈尔滨工业大学（机械工程、土木工程、控制科学与工程、环境科学与工程等专业）
北京航空航天大学（航空宇航科学与技术、软件工程、仪器科学与技术等专业）
西安交通大学（动力工程及工程热物理、电气工程、机械工程等专业）
哈尔滨工业大学是我国的“双一流”高校，拥有哈尔滨、威海、深圳三个校区，以理工科为主的高校，每年该校的毕业生有21%都选择进入了国企，备受企业喜爱。
西安交通大学擅长的专业都是传统的工科类专业，中建、中核、中航及兵器行业等喜欢选择我国的装备制造和能源类企业。
据悉，中建比中铁要好一点，2016年毕业生中建三局转正后薪资6000多，还有奖金和过节福利费，年薪年薪十万左右；但是这类公司有不同的分公司、子公司，也有不同的区域和项目，所以绩效有所差距，2018年中建有补助等。
由于国家的城镇化建设、基础设施的建设等需求，发展前景还是不错的。
08、中国铁路总公司
中国铁路总公司下属很多控股公司，不同下属公司、不同区域、不同盈利水平的公司之间的差异还是蛮大的。
据悉，中国铁路总公司刚入职员工最低底薪2500元/月，转正之后工资6000多元，公司给配工服，住单身公寓，包吃住。虽然过节要加班但是每年过节都有丰厚的福利。基本的社保还有各项福利都是有的。
主要招聘专业：机械工程、土木工程、控制科学与工程、环境科学与工程、动力工程及工程热物理、电气工程等专业。
09、国家电力投资集团有限公司
五大发电集团（中国华能集团公司、中国大唐集团公司、中国华电集团公司、中国国电集团公司、国家电力投资集团有限公司）之一，是国家三大核电开发建设运营商之一。
据悉，公司薪资待遇从普通员工五六千元到高管年收入几十万都有，还有年终奖各项福利，社保齐全，节假日以及年假等都是有的，是中国待遇好的十大国企之一。
优秀的工程师月薪过万，主要是选择通信工程、电子机械工程、热力工程等相关专业。
推荐高校：清华大学、西安交通大学、上海交通大学、华中科技大学、哈尔滨工业大学、北京航空航天大学
代表专业：动力工程及工程热物理、电气工程、机械工程、仪器科学与技术等专业
清华大学是我国的顶尖学府，本科生很多会选择继续深造，每年有约占20%的毕业生进入央企就职，比如我国的国家电网，中科院等；西安交大的能源类专业很强，也备受青睐。
10、中国航天科技集团公司
中国航天科技集团有限公司是在我国战略高技术领域拥有自主知识产权和著名品牌，创新能力突出、核心竞争力强的国有特大型高科技企业集团，世界500强企业，是我国航天科技工业的主导力量。
主要从事运载火箭、各类卫星、载人飞船、货运飞船、深空探测器、空间站等宇航产品和战略、战术导弹武器系统的研究、设计、生产、试验和发射服务。
员工福利待遇也相当不错，除了基本的社保还有企业年终奖以及带薪年假，每个岗位的工资不一样，年收入4.5万-30万之间，总经理年薪在30到60万之间，根据个人能力和奖金来发的，最底层员工4000到6000左右的待遇。
招聘专业多样，如果是做技术的话，一般选择力学、控制科学与工程、动力工程与热物理、机械工程、计算机科学与技术、航空宇航科学与技术、兵器科学与技术、信息与通信工程等。
央企国企最偏爱哪些大学毕业生？
广州日报数据和数字化研究院（GDI智库）曾发布了《“双一流”建设高校毕业生就业匹配数鉴》，通过大数据技术，对高校与用人方之间的毕业生匹配度进行深度研究，以下数据供参考。
同学们和家长可以通过以下数据结合自己未来的就业方向为志愿作参考、规划。例如通过以下数据能够看出华为等一些强势企业对哪些高校有所“偏爱”，想去银行最好选择那些院校，想进央企国企哪些大学比较“吃香”等等....
双一流”建设高校供需契合表
基于统计出65所高校签约人数排名前三的用人方，研制“双一流”建设高校供需契合度表格。用人单位在一所高校招聘较多的毕业生，反映与这所高校有更高的契合度。
北京大学到华为、腾讯和中国工商银行的毕业生最多，清华大学毕业生到华为、腾讯和国家电网的人数分别列前三。
中国铁路集团有限公司在西南交通大学招聘的毕业生多达647人，这与西南交通大学“构建起了世界轨道交通领域最完备的学科体系、人才体系和科研体系”息息相关。
华为在浙江大学招聘人数高达444人，显示浙江大学培养的相当多毕业生符合华为的需求。
由供需契合度也可观察了解高校的优势学科和传统强项。辽宁大学招聘人数前三的是中国工商银行、国家税务总局和中国银行，这与辽宁大学财经、商科发展历史悠久有关。在中国政法大学招聘排前三的都是律师事务所，在华南师范大学招聘人数排前三的是地方教育局，中国传媒大学招聘人数前三的主要是媒体集团。
“双一流”建设高校毕业生“签约”情况
在就业质量报告就业流向这一统计项目里，“双一流”建设高校中的65所公布签约人数较多的单位以及具体签约人数，通过对数据的整理、归纳和分析，得出“双一流”建设高校毕业生进入用人方就职人数，共有1052家用人方进入名单。根据数量由多到少进行排序，截取前200家用人单位。具体情况如下：
200家用人方分为央企、地方国企、事业单位、民营企业和其他。进入这200家用人方的67208位毕业生中，央企是32288人，占比48.04%，接近1/2，“双一流”建设高校毕业生与央企彼此有高认同。
民营企业招聘人数为19895，占比29.60%，华为、恒大、新东方、阿里巴巴、网易等知名企业招聘人数较多。
地方国企、事业单位和其他类型的单位招聘人数分别为7343、4368、3314，占比分别为10.93%、6.50%、4.93%。
不同类型高校毕业生双向选择情况有区别写在最后 ：
每个孩子都有自己的特长，无论是铁饭碗还是十大国企，只要适合孩子的那就是最好的！
热能与动力工程专业能参加国家电网考试。
热能与动力工程是多门科学技术的综合，其中包括现代能源科学技术，信息科学技术和管理技术等，主要涉及热能动力设备及系统的设计、运行、自动控制、信息处理、计算机应用、环境保护、制冷空调、能源高效清洁利用和新能源开发等工作，面向及培养知识面广、基础扎实、创新能力强的复合型高级人才。
本专业学生主要学习动力工程及工程热物理的基础理论，学习各种能量转换及有效利用的理论和技术，受到现代动力工程师的基本训练，具有进行动力机械与热工设备设计、运行、实验研究的基本能力。
具有较扎实的自然科学基础，较好的人文、艺术和社会科学基础及正确运用本国语言、文字的表达能力。
本专业主要培养能源转换与利用和热力环境保护领域具有扎实的理论基础，较强的实践、适应和创新能力，较高的道德素质和文化素质的高级人才，以满足社会对该能源动力学科领域的科研、设计、教学、工程技术、经营管理等各方面的人才需求。
学生应具备宽广的自然科学、人文和社会科学知识，热学、力学、电学、机械、自动控制、系统工程等宽厚理论基础、热能动力工程专业知识和实践能力，掌握计算机应用与自动控制技术方面的知识。毕业生能从事能源与动力工程及相关方面的研究、教学、开发、制造、安装、检修、策划、管理和营销等工作。也可在本专业或其它相关专业继续深造，攻读硕士、博士学位。
