2021硬核科技指数发布：联想位居第三 持续投入打造创新基因

总有那么些公司会让你觉得，设计LOGO简单得就像把一些文字和一两个图形拼凑在一起。不论别人怎么说，但也有更多公司，致力于设计一个优秀的LOGO，而不是只停留在那个层面。

很多都成为了伟大的LOGO设计。尽管一个LOGO看起来像是微不足道的小东西，它代表着整个公司或品牌，必须传达出辨识度、价值和更多信息。不能把它当作一件“微小”的设计工作。它可以成为一个公司最重要的设计，也会引导未来的设计和品牌决策。这篇指南中，你可以学到所有必要的步骤，来为自己的项目或潜在客户打造极为出色的LOGO。

是什么成就了一个优秀的LOGO？

好的LOGO是有力的。无论它包含了图形或者只是纯文字，一枚好的LOGO有它特定的力量，使它引人注目。

关于这一点，优秀的LOGO是独特的。不会与其他公司的LOGO混淆，尤其是商业竞争对手。

同理，好的LOGO是易辨识的。它可以迅速轻易地和某个公司关联起来。

好的LOGO也是经久不衰的。在10年、20年甚至50年后，它仍然应该是杰出的，并且看上去通行于世。说起来可比做起来容易。

好的LOGO也能强化你的品牌。它应该为公司传达出适当的情绪、基调和感觉。是否使LOGO在字面上体现你的公司，这取决于你，每种方式都有它的优势与劣势。但无论哪种方式，它都需要成为你品牌的支撑。

真正优秀的LOGO还能传达出公司的核心信息。它能传播公司所信仰的质量、技术与价值观。

LOGO的分类

LOGO主要有三种形式：字体LOGO，基于文字的LOGO；具象LOGO，使用直接与公司类型相关的图形（比如服装店使用衣服作为LOGO）；还有抽象LOGO，图形与公司类型并无明显联系，可能更多基于一种感觉或情绪。

字体LOGO

字体LOGO非常普遍，通常是在某种现有字体上进行扭曲与变化。字体LOGO尤其适于那些投入不止一个行业的多元化企业（例如GE或DuPont）。

The Sky Production的LOGO是个很棒的字体LOGO案例，将图形融入字母。字母“S”的造型来源于云彩的形状，而两侧的边框看起来像胶片的边缘。这个绝佳案例提升了字体LOGO所能达到的境界。

在SiO Athletica的LOGO中，代替A的简单三角形厚实而现代。足以贯穿整个标志和其他带有A的品牌宣传材料，强化品牌形象。创作你自己的LOGO时，可以考虑类似的处理方式。

尽管这个不会立刻让人察觉是字体LOGO，LOGO的形状是由4个字母B构成的。很有创意，令人印象深刻，却不复杂。

Cube的LOGO简单直接，用一根线将矩形转变为风格独特的字母C。

Folkdeer的LOGO将鹿角融入了字体中，模糊了字体LOGO与具象图形LOGO间的界限。

具象图形

具象LOGO也非常普遍，能够直接提供公司名称的含义，如果它不够清晰明确的话。通常，本地与小型企业似乎特别喜欢这类LOGO。部分原因可能是这些LOGO容易辨认，只留给大家很少的开放性解释空间（尽管有些公司也很聪明地运用了双关含义和隐藏图形）。

对于自行车店与相关企业来说，自行车链条是个非常形象的图形，如图所示，这是The Ride的LOGO。

Herschel Supply公司的Winter Club Collection LOGO又是一个具象图形的优秀案例，这回是以山峰和树木的形式出现。

带有心形三明治图形的Meatlovers Gourmet Burger &Cie的LOGO很形象，同时也保持了极简主义和现代感。这说明即使是具象图形，也可以很有趣，出人意料。

Greenly在LOGO中使用了叶子，完美地表达了环保型企业的意味。

Brooklyn &Co的LOGO中的摇椅，完美地诠释了家具企业。

Plumbline Media的LOGO看起来几乎是抽象的，直到你看出那其实只是一本书（代表媒体），书脊处有一条垂线。

抽象图形

抽象图形LOGO同样很适用于多元化企业，因为它们传达出的是情绪和基调，而非具体的公司类型。一个LOGO未必需要直接反映出公司是做什么的。想想Nike旋风，McDonald’s金色拱门，或是Apple的LOGO。

Ease的LOGO是个好例子，抽象图形传达出了恰当的情绪。

Austariff的LOGO，这是一家澳大利亚的太阳能能源企业，LOGO令人想起太阳，同时也结合了叶子形状（体现可再生能源产业）。在他们的品牌宣传材料中，用了一种很有趣的方式来运用这个图形。

Stylish Eve的LOGO起于一个苹果的形状，却走向了一个抽象的结果。这是个选取与名称相关事物作为LOGO（Eve和苹果有着强烈的关联）并将它风格化的好例子，打造一枚令人浮想联翩的LOGO。

Warped Vision的LOGO使用了让人想到某些事物的抽象图形，并未给出任何关于公司具体业务的迹象。

Futural的LOGO完完全全是抽象的，却给人一种现代和未来的感觉，使它成为基于这家公司名称的一个绝佳选择。

研究，研究，再研究

为客户设计优秀LOGO的第一步，是得到一份好的设计提纲。客户应当给你他们公司的背景资料，包括他们之前用过的LOGO。不过，重要的是收集那些客户提供的之外的信息，包括直接获得和自己发掘的。

就提纲中任何你不能100%确定的事情，向客户提出特定的问题，以获得阐释说明。刚开始时，你最好得提问题，确保自己清楚客户希望和需要的是什么，总好过一段时间后无尽的改稿，或是冒着客户流失的危险，只因他们认为你没有听从意见（即使他们才是搞不清楚状况的那个）。

你得在受众中展开调查。这个LOGO会被谁看见？换句话说，谁是你客户的顾客？你还会想知道这个LOGO会被用在哪里，以何种形式。这很重要，因为它决定了你设计的局限有多大，例如LOGO是否有必要以黑白色形式良好呈现（以防你的客户仍然在使用报纸或类似的媒体做广告）。

做到什么程度不算过分？

很多从没做过LOGO的设计师可能想知道，他们需要做多少调查。怎样才算对客户公司过分了解？设计一个LOGO所必要的研究需要做到什么程度？

答案是，就设计LOGO而言，你对客户了解再多都不为过。这是他们品牌的主要部分，是他们对世界的门面。想想某些LOGO是多么的易辨识。没人需要看到“Nike”字样才能把它与Nike旋风联系起来；他们立马认出了Nike旋风，并与品牌联系起来。当你看到Starbucks美人鱼，你知道它代表着什么公司。当你看到一只被咬过的苹果，你知道那就是Apple。

你觉得，这些LOGO背后的设计师是否想过，仅凭公司手册和关于页面，就能让他们的LOGO腾飞？诚然，有时一个伟大LOGO的诞生，背后并没有大量的企业故事。不过在这些例子中增加一些额外信息，当然不会影响到整个流程。

花些时间了解你所服务的公司。了解他们的价值观。了解他们在市场中的位置。了解他们的顾客如何看待他们。如果是家新公司，那么了解他们希望顾客如何看待自己，还有他们想在市场中占据什么位置。

尽管只有两三段设计提纲，肯定也能设计出LOGO，但如果你深入钻研，就能产出更好的作品。留出适量的时间来研究和规划你的LOGO设计流程，就会得到更好的结果，让客户更开心。

激发灵感

一旦你完成了你能做到的所有研究工作，彻底了解了你的客户公司，是时候去寻找灵感了。当然，在极少数情况下，你可能会在研究阶段就想出完美的LOGO创意，不过更可能的情况是想不出。你需要去别处寻找一些灵感和创意。

当你寻找参考创意的LOGO时，来自相似企业和完全不同企业的公司LOGO都要找。花些时间浏览灵感库、博客中的LOGO集，甚至只是在Google Images里搜索LOGO。

观察所有这些LOGO时，要抵住模仿其中任何一款的诱惑。模仿或许是最诚挚的致敬，但模仿另一家公司的LOGO，对你自己和客户完全没有帮助。

记得我说过优秀的LOGO是独一无二的吗？这是浏览他人作品时，需要牢记的一项重要品质。这个观念所寻找的，是激发你自己原创设计的创意，而不是让你改良从而有效抄袭的创意。

当你观察这些LOGO寻找灵感时，考虑LOGO的不同类型，哪种在客户的行业中看上去最普遍。大部分LOGO都是抽象的吗？具象的？还是字体式的？

因为，即使一个行业中80%的公司使用具象LOGO，不代表你的客户也得这么做。不过重要的是，要考虑打破既定标准是否符合客户的价值观。如果他们是非常传统的企业，坚持已经确定的或许是明智之举。其次，如果他们试图以另一种概念介入，又或者他们是开拓者，那么考虑偏离那些既定途径。

LOGO灵感来源

网上有很多很棒的灵感库，可以给你的LOGO设计提供灵感。下面是我们最喜欢的10个：

Logos on Creattica

Logopond

Logofaves.com

Logosauce

LogoMoose

LogoGala

Logospire

LogoLounge

Logo of the Day

Logoed

除了灵感库，还有大量LOGO集提供额外的启发。而且可以肯定的是，我们日常生活中被LOGO包围了，产品中、广告里、网上，还有更多。

绘制最初的设计

到目前为止，你应该已经完全沉浸在品牌中。你应该像了解自己公司一样了解它们。这能让你更容易创作出适当的手绘稿，形成最初的设计。

根据LOGO的不同类型和适合客户的不同象征，可以考虑画张表格来容纳可能的设计方案。例如，你可以划一列作为字体LOGO创意，一列用于与公司名相关的具象创意，一列容纳与他们从事行业相关的创意。在表格形式中创作快速手稿，让你一眼就看到全部方案，能让你发现以有趣的方式组合不同创意的新方法。

开始时，记住一件事，你必须得保留所有的手绘稿。在第一轮或初稿中看起来很糟的创意，可能后来成为某些绝妙方案的出发点。如果你抛弃掉早期的手绘，认为它们是垃圾，你也许以后就不能再找回那些创意了。

这也是你需要为LOGO与所有相应标语选用字体的一步。如果你想创造出完全独特的作品，可以考虑为LOGO创造一款纯原创的字体，而非使用现有字体。

如果设计纯原创字体不属于项目的一部分，那么考虑在现存字体上做些变化和个性化。这是个得到定制样式的好办法，却不用花时间和必要资源去做纯原创的字体设计。

尽管你可能选择在你的LOGO设计中有目的性地包含（或不包含）副图形和含义，你需要意识到潜在的隐藏含义、文字或图形。在设计过程中，完全可能有些词避开了你的注意，只有LOGO完成面向公众时，才被客户和他们的顾客发觉。这些隐性内容最好是很有趣，或者也可能糟糕透顶，成为你客户的一场实实在在的公关噩梦。

LOGO设计中创造的负形空间，也可以用作副图形，或者在设计中更进一步简化主图形。思考如何使用负形空间来更好地定义LOGO，或者在设计中更强调客户的形象和价值观。看看下面这个LOGO是如何使用负形拼出文字“one”的，它同时也用了数字。

别怕在手绘稿上做实验。尝试一些意料之外的东西。尝试那些你确定无用却止不住思绪的疯狂创意。这是迎合每一个创意的时候。当然，你会驳回它们中的大部分，但你可能在这个过程中偶然发现一个非常棒的创意。一个糟糕的点子或许会将你引向好创意，甚至是伟大的创意。所以别着急，在最初的手绘阶段，尽情玩闹和实验。

国家电网新源公司正式员工和国网的待遇差别很大吗？

肯定有差距，一个是发电企业，一个是供电企业。

国网新源公司肯定在偏僻的地方，只有这些地方才能发展新能源，城里肯定有办事处的，培训不需要几年的，一般都是进入跟老师傅学习，学习一段时间就差不多了，你是人资部的话，还是非常不多的，建议签协议，前提是国网新源有很多单位分部在全国各地，签之前最好确定工作地点。

国家电网公司根据《中华人民共和国可再生能源法》和国家发展改革委《关于抽水蓄能电站建设管理有关问题的通知》的要求，按照集团化运作、专业化管理、集约化发展，依据《中华人民共和国公司法》投资设立的特大型国有独资有限责任公司，于2005年3月31日注册成立。公司注册资本金32亿元人民币，现有总资产370亿元人民币。

开发建设和经营管理抽水蓄能电站、新能源电站、节能环保电站和可再生能源项目。目前在建环保电源项目有河南宝泉、四川白马及山东烟台（前期），近期开发江西洪屏、河北丰宁、福建仙游等抽水蓄能电站，新疆、内蒙古风电及柬埔寨基里隆3号水电站。

开发和运营国家电网公司系统抽水蓄能电站项目，通过借鉴世界上发达国家抽水蓄能电站建设运营水平的经营管理方式，形成国内抽水蓄能电站运行模式和经营机制；统筹安排好条件成熟的抽水蓄能电站前期项目开发顺序和进度，使国家电网公司系统抽水蓄能电站整体、有序、适量、集约、有效地发展。

经营和管理好国家电网公司部分存量发电资产，达到国有资产的保值增值；按照国家产业政策的要求，依据市场导向，站在新技术、新方法、新能源开发的前沿，积极参与、开发、建设采用新技术、新方法和新能源的电源项目，如循环流化床电站、洁净环保示范电站、风电等，为建设节约型社会做贡献。

国家电网有限公司（简称：国网），于2002年12月29日在北京成立，是经国务院同意进行国家授权投资的机构和国家控股公司的试点单位。

公司以建设运营电网为核心业务，承担着保障更安全、更经济、更清洁、可持续的电力供应的基本使命。公司按集团公司模式运作，国内经营区域覆盖26个省（自治区、直辖市），稳健运营在菲律宾、巴西、葡萄牙、澳大利亚、意大利、希腊等国家的海外资产。

公司连续12年获评中央企业业绩考核A级企业，在世界500强企业排名第2位。2016年，公司2项工程荣获“国家优质工程金质奖”。4项工程荣获“中国建设工程工程鲁班奖”；荣获国家科技进步一等奖1项、二等奖7项。

县供电公司的正式员工算是国家电网的正式员工?

呵呵 当然是了 我原来就是大学毕业后分到县级供电局的 属于正规军 是正式员工 放心吧 县供电局属于国家电网的子单位 一般是省网公司 在就是市级供电局 然后是县级供电局

国家电网新源公司都有哪些电厂啊？

原来电力部属的水电厂，主要是调峰电厂。如：吉林的丰满电厂、白山电厂，北京的十三陵抽水蓄能电站，浙江的新安江水电厂等等。

国家电网许继集团招进去的正式员工待遇如何，有国网编制吗

现在国网招聘都是统一招聘，一般就是校园招聘还有就是国网招聘平台，这两个进去都是有编制的！其他的我就不知道了，毕竟供电公司和许继平高这样的还有点不一样吧个人热为！还有就是正式工不就是有编制的员工吗，待遇问题这个许继我真不知道

国家电网新源公司面试的专业问题有哪些？

如果可以面试，祝你成功。

一、面试程序

不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段：

第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。

第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。

第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。

第四阶段：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。

二、面试中可能被问到的问题

面试随单位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的形式、问题和答案，这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点，仅供毕业生参考。

（一）关于个人方面的问题

1、请介绍一下你自己

在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。

2、你有什么优缺点

充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。

3、你是否有出国、考研究生等打算

很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。

（二）关于学业、经历方面的问题

1、你对自己的学习成绩满意吗

有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。

2、你如何评价你的大学生活

大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对你的影响。也可以简要提一些努力不够的地方。

3、你担任过什么职务或参加过什么活动

可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一个善于学习的人。

（三）关于单位方面的问题

1、你了解我们单位吗

只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。

2、你了解我们所招聘的岗位吗

毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，很多毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。

3、你为什么应聘我们单位

毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。

4、你是否应聘过其它单位

一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实，可以如实地回答，但最好能说明自己选择的次序。

（四）关于职业方面的问题

1、你找工作最重要的考虑因素是什么

可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。

2、你认为你适合什么样的工作

结合你的长处或者专业背景回答，也许单位是结合未来的工作安排来提问，也许只是一般性地了解你对自己的评价，不要说不知道，也不要说什么都行。

3、你如何规划你个人的职业生涯

毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑，并不仅仅是因为面试时可能被问到，对这个问题的思考有助于为个人树立目标。

（五）其它方面的问题

1、假设某种情况你会怎样做

比如你是秘书，准备了10个人的会议室但来了13个人开会你会如何处理等等。

2、知识性的问题

如果招聘岗位是技术性的岗位，在面试时很可能会问到与专业知识相关的问题，甚至直接出道题目让你解答。

3、你有什么问题需要提出

有的毕业生愿意就“你们在我们学校招几个人”、“你们单位对毕业生有哪些要求”、“什么时候给我们最终的答复”这样的问题进行提问，实际上很多单位在自己的招聘信息中已经对这些问题进行了详细的说明，如果提问只能表示你对招聘信息关注不够，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。

面试技巧——经典面试问题回答思路

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

问题一：“请你自我介绍一下”

思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”

思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？”

思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁？”

思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么？”

思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题六：“谈谈你的缺点”

思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司？”

思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”

思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

问题十二：“我们为什么要录用你？”

思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

问题十三：“你能为我们做什么？”

思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做 *** 。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在 *** 中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及 *** 的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”

思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”

思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

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名企面试最看中的七点关键能力

找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。

这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：

1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。

面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结：

*忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。

*实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、 *** 、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。

*团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。

*创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。

*对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。

*人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。

*对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。

祝你成功

中国心

国家电网2016年员工待遇会降吗

你自己参阅下这些资料，61电力网 里 面 有 下 载 的。

1、国家电网历年考试真题试卷（数套）

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国家电网正式员工和在职编制一样吗

你好，国家电网公司员工主要是分为2类，一类是有编制的员工，一类属于劳务输出，这种没有单位的编制。

国家电网正式职工待遇有什么？

通过国家电网校园招聘进去的，和国家电网公司签订不定期劳动合同的，就属于国家电网正式员工，享受国家电网终生制合同，国家电网不会轻易辞退正式工，而且工资待遇都很不错。

国家电网目前是国企里工作发展前景好、福利待遇也是在平均水平以上的国企机构。国家电网福利待遇有基本工资+补贴+奖金+社会保险+公积金+其他福利构成。除基本工资之外还会有各种补贴，例如高温补贴等等，工资构成中，补贴和奖金视工作能力而定，收入颇丰在工资的整体构成中占比较大，福利方面国家电网也是严格按照国家规定最高标准为员工缴纳社会保险及住房公基金。

目前国家电网对外公开招聘的方式主要是校园招聘。自2017年起，国家电网变为两个批次的大型校园招聘，分别在11月和3月。在招聘公告之前，国家电网各省公司会在各大院校（电力高校和综合高校）进行宣讲，随即开始发布招聘公告，次年应届生（最低学历专科）就可以开始报名，通过简历网申——笔试——面试————录用等招聘流程即可成功入职。 

按道理来说，国网公司其实是有社会招聘的，针对社会优秀人才的招聘信息会发布在中国电力人才网上，国网各省、地市公司及国网下属机构的招聘信息都会发布在上面，而且上面所罗列的招聘信息都是相对技术性、专业性较强的优秀岗位，一般而言肯定有较高要求。对于普通人而言，一是招聘的不确定性，二是招聘条件比较高，应聘不上。

大学毕业 怎么成为国家电网的正式员工？是公务员吗？

国家电网并不是公务员~

它是个国企~

公务员还是要考试的~

国家电网每年都会有应届毕业生的招聘的~

不过楼上的说得对~进电网这个水很深啊~`

国家电网正式职工享有哪些待遇？

农电的话.

临时电工工资可能是正式工的10倍

临时工按照所管辖台区的供电量 和划拨用户数进行发放工资

一户0.4元. 一千瓦时 0.1元(非动力0.05元)的提成

中国新能源企业30强名单：

公司名称入选理由无锡尚德电力控股有限公司尚德是中国最大的太阳能电池生产商，也是全球最大的太阳能电池生产商之一。作为全球及中国光伏产业的领军企业之一，在光伏自主技术创新以及国际市场开拓方面取得了公认的成就。尚德是第一家在纽交所上市的光伏企业，推动了行业的发展。比亚迪汽车股份有限公司比亚迪是全球最大汽车动力电池供应商之一，是中国乃至全球新能源汽车的领跑者。作为中国新能源汽车的领军企业，比亚迪在锂电池及电动汽车研发领域引领国际先进水平，并且率先生产出双模纯电动和纯电动汽车，在电动汽车行业处于领先地位。该公司获得了投资大师巴菲特的亲睐。华锐风电科技（集团）股份有限公司华锐是中国最大的风电整机生产企业，中国风电产业的领军企业之一，在大功率风电机组及海上风电方面具备国际领先水平，为我国风电机组制造的国产化作出了很大贡献。华锐也是全球最大的风电设备供应商之一。新疆金风科技股份有限公司金风科技是中国风电行业的先行者，坚持自主研发，具备3MW风机的自主研发技术，为推动中国风电产业发展做出很大贡献。金风是行业内第一家上市的风电企业，推动了行业的发展。金风还是全球最大的风电设备供应商之一。英利绿色能源控股有限公司英利是全球最大的太阳能纵向整合企业之一，中国光伏产业的领军企业之一，以垂直整合产业链取得了行业领先优势。英利积极投身参与公共事业，累计向边远地区捐助1500万元，很好地履行了企业的社会责任。江西赛维LDK太阳能高科技有限公司赛维LDK是全球最大的太阳能电池硅片生产商。在光伏晶硅原料和硅片领域具备国内领先的规模和技术水平，通过产业链纵向延伸进一步确立了行业竞争优势。该公司在2009年成功投产万吨级高纯硅项目，打破了国外在此项技术上的垄断。赛维LDK是较早在海外上市的新能源企业之一，推动了行业的发展。皇明太阳能股份有限公司皇明是中国最大的太阳能热水器生产商之一，国内光热产品行业的龙头企业，近年来在光伏及节能建筑领域不断创新开拓，成为国内新能源产业的领军企业之一。中航惠腾风电设备股份有限公司中航惠腾是中国最大的风机叶片生产商，全球知名的叶片生产商之一。其大型风机叶片已经打入国际市场。该公司在开发新产品的过程中，从产品设计、工艺到模具研制、试验检测等各个方面，取得了一系列关于风电叶片的科研成果，同时也拥有了一批具有自主知识产权的核心技术，使企业在激烈的行业竞争中具备了绝对优势。广东明阳风电产业集团有限公司明阳风电是中国排名靠前的知名风电企业，中国民营风电企业中领军者之一。该公司研发的超紧凑型风机技术为今后大功率风电机组的研发提供了技术基础。明阳风电获得多家国际著名VC投资，即将登陆资本市场。苏州阿特斯阳光电力科技有限公司阿特斯是中国光伏产业著名企业，是行业内较早在海外上市的新能源企业之一，近年发展速度很快，其产能在行业中排名靠前。该公司研发的UNG硅组件系列已正式下线，新产品正式投放市场，填补了光伏市场的空白，有利于光伏电池的成本下降。江苏太阳雨新能源集团有限公司太阳雨是中国最大的太阳能热水器供应商之一。产品已销往全球100多个国家。2008年，凭借 “保热墙”技术，太阳雨为行业发展作出重要贡献，哈丁博士也因此荣获世界太阳能行业最高奖“霍特尔奖”。 阳光电源股份有限公司合肥阳光是中国最大的逆变器生产商，技术水平处于国内领先地位。拥有逆变器行业国内唯一的自主创新技术，为解决光伏和风电并网提供了关键性解决方案。晶澳太阳能光伏科技有限公司晶澳是较早海外上市的光伏企业之一，国内光伏产业领军企业之一。晶澳在单晶硅电池领域具备国际一流的技术水平和综合竞争力。该公司坚持自主研发，单晶硅电池转换效率达到了18.7%，在全球大规模光伏电池生产商中处于领先水平。湘电集团有限公司湘电集团是国内电力和新能源装备领域的领先企业，开创中国机电产品的多项第一，在风电直流电机等技术领域位居国内前列。该公司是我国机电一体化装备制造的骨干企业，在我国大功率风电机组研发方面处于领先地位。中国广东核电集团有限公司中广核是国内核电运营的重点企业之一，同时也大规模投资建设风电、并网光伏电站，是国内领先的清洁能源综合服务集团。新奥集团新奥是中国最早致力于清洁能源的民营企业之一，国内领先的新能源综合技术研发服务企业，在生物质能、光伏等可再生能源利用领域具备国内一流的技术水平。新奥还是国内最大的城市燃气运营商之一。常州天合光能有限公司天合光能是国内晶硅电池领域领先的企业之一，是光伏建筑一体化领域的领先者。天合光能积极开拓下游应用市场开发，由其研发的原材料回收及废料专有加工技术提高了原材料的利用率，符合低碳经济理念。是行业的推动者之一。中国核工业集团公司中核集团是中国最大的核能企业之一。拥有完整的核科技工业体系，是中国核科技工业的主体，同时也是我国核工业发展的核心保障力量。该公司是我国核电行业的领军企业，目前已完全具备了四代核电技术的研发能力。今年该公司第四代核能技术获重大突破，实验快堆首次临界。龙源电力集团股份有限公司龙源电力是中国最早从事新能源开发的电力企业之一，目前是国内最大的风电运营商。在我国风电并网发电突破和生物质能开发方面，建立了从发电到服务的整合化核心竞争力。到2009年底，该公司的风机装机总量达到亚洲第一，世界第五。保利协鑫能源控股有限公司保利协鑫是中国领先、亚洲第一、世界知名的多晶硅生产商。是中国光伏产业的领军企业之一。胜利油田胜利动力机械集团有限公司胜动集团是我国最大的可再生能源燃气发电机组生产企业，该企业具有强大技术研发团队，成功研发了适用于低浓度煤层气、沼气、秸秆燃气等系列燃气发电机组。南京高精齿轮集团有限公司南京高齿是中国最大的风电齿轮箱供应商之一。国内生产风力发电主传动及偏航变桨传动设备主要厂商，在大功率风机齿轮技术方面取得国内领先水平。中国大唐集团公司大唐集团是我国最大的电力企业之一，担负着可再生能源发电配额的重任。作为中国五大发电集团之一，大唐集团近年来在清洁煤利用、生物质能、光伏和风力发电、碳交易等新能源相关领域表现突出，致力于成为中国领先的清洁能源集团浙江正泰太阳能科技有限公司正泰太阳能是国内非晶硅薄膜电池行业的领先企业之一，通过吸收国际先进技术突破技术瓶颈，在薄膜光伏领域取得领先水平。上海杉杉科技有限公司杉杉科技是中国第一、世界最大的锂电池正负极材料供应商之一，是汽车动力电池重要的材料供应商。杉杉科技从锂电池负极材料起步，相继建立起锂电池正极材料、电解液等完整锂离子电池材料生产线。致力于成为动力电池领域全球领先的企业之一。中通客车控股股份有限公司中通客车是中国新能源客车的领跑者。是我国唯一一家纯电动及混合动力大型客车的生产企业。中国电力投资集团公司中电投集团是五大发电集团之一，清洁能源已占集团总发电量30%，居五大发电集团首位。中电投还是电力装备行业的重点龙头企业，为我国智能电网建设的装备升级作出了重要贡献。中国华能集团公司华能是中国五大发电集团之一，除在火电清洁煤利用领域取得新的突破之外，同时在新能源领域积极拓展。近年大规模投资风能和太阳能电站，致力于成为中国领先的清洁能源集团之一。常州亿晶光电科技有限公司亿晶光电是全球排名前列的具备垂直一体化的光伏企业，其电池片产量已跻身全国前十位，是全球最大的单晶垂直一体化光伏企业。2009年，亿晶光电荣获福布斯“2009中国潜力企业榜”。该公司自行研制的低成本高效率太阳能电池银浆技术填补了国内空白，打破了国际垄断。该公司在国内主板上市。江苏林洋新能源有限公司林洋新能源是国内光伏产业著名企业，是一家集硅棒、硅片、太阳能电池片、电池组件、BIPV的研发、系统集成于一体的国内领先企业之一。公司于2006年12月21日在美国纳斯达克成功上市，公司产品质量均达到国际同类产品的先进水平，市场占有率和知名度居行业前列。

1、江苏国泰：锂电池电解液。

2、中信国安：锂电池正极材料。

3、佛塑股份：锂电池隔膜。

4、杉杉股份：生产锂电池材料，为国内排名第一供应商。

5、TCL集团：子公司生产锂电池，目前无汽车锂电池项目。

6、德赛电池：子公司生产锂电池，目前无汽车锂电池项目。

7、科力远：镍氢电池。

8、同济科技：燃料电池。

9、复星医药：燃料电池。

10、上海汽车：燃料电池。

11、长城电工：参股“大连新源动力股份有限公司”，持股11%。

12、新大洲A：参股“大连新源动力股份有限公司”，持股3.42%。

扩展资料

新能源( NE）：又称非常规能源。是指传统能源之外的各种能源形式。指刚开始开发利用或正在积极研究、有待推广的能源，如太阳能、地热能、风能、海洋能、生物质能和核聚变能等。

参考资料 百度百科词条 新能源

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做世界五百强企业员工究竟是什么样的体验：工作

说实话感觉没什么体验，忙的时候也忙，工作就要做快点，闲的时候，手上的工作就可以慢慢做，一般不加班，按时上下班，加班按国家要求发工资，并不是像电视剧里演的一样每个人天天天穿的跟仙女一样，然后忙得走路都在小跑。反正我是这种感觉。

世界五百强企业的工作是好工作

应该是不错的

世界五百强企业是哪五百个企业？

排名 公司标志 中文常用名称 总部所在地 主要业务 营业收入百万美元 1 沃尔玛 美国 一般商品零售 378,799 2 埃克森美孚 美国 炼油 372,824 3 皇家壳牌石油 荷兰 炼油 355,782 4 英国石油 英国 炼油 291,438 5 丰田汽车 日本 汽车 230,201 6 雪佛龙 美国 炼油 210,783 7 荷兰国际集团 荷兰 银行 201,516 8 道达尔 法国 炼油 187,280 9 通用汽车 美国 汽车 182,347 10 康菲 美国 炼油 178,558 11 戴姆勒 德国 汽车 177,167 12 通用电气 美国 多元化 176,656 13 福特汽车 美国 汽车 172,468 14 富通 比利时/荷兰 银行 164,877 15 安盛 法国 保险 162,762 16 中国石化 中国 炼油 159,260 17 花旗集团 美国 银行 159,229 18 大众汽车 德国 汽车 149,054 19 Dexia Group 比利时 银行 147,648 20 汇丰控股 英国 银行 146,500 21 法国巴黎银行 法国 银行 140,726 22 安联 德国 保险 140,618 23 农业信贷银行 法国 银行 138,155 24 国家电网 中国 公用事业 132,885 25 中国石油天然气 中国 炼油 129,798 26 德意志银行 德国 银行 122,644 27 埃尼 义大利 炼油 120,565 28 美国银行 美国 银行 119,190 29 美国电话电报公司 美国 电信 118,928 30 伯克希尔哈撒韦 美国 保险 118,245 31 瑞银集团 瑞士 银行 117,206 32 摩根大通 美国 银行 116,353 33 家乐福 法国 食品、药品店 115,585 34 忠利保险 义大利 保险 113,813 35 美国国际集团 美国 保险 110,064 36 苏格兰皇家银行 英国 银行 108,392 37 西门子 德国 电子、电气装置 106,444 38 三星电子 韩国 电子、电气装置 106,006 39 安赛乐米塔尔 卢森堡 金属 105,216 40 本田汽车 日本 汽车 105,102 41 惠普 美国 计算机办公装置 104,286 42 墨西哥石油 墨西哥 原油生产 103,960 43 兴业银行(法兴银行) 法国 银行 103,443 44 麦克森 美国 保健品批发 101,703 45 哈利法克斯苏格兰银行 英国 银行 100,267 46 国际商用机器 美国 资讯科技服务 98,786 47 俄罗斯天然气工业 俄罗斯 能源 98,642 48 日立 日本 电子、电气装置 98,306 49 瓦莱罗能源 美国 炼油 96,758 50 日产汽车 日本 汽车 94,782 51 特易购 英国 食品、药品店 94,703 52 意昂 德国 能源 94,356 53 韦里孙通讯 美国 电信 93,775 54 日本电报电话 日本 电信 93,527 55 德国邮政 德国 邮政包裹快递 90,472 56 麦德龙 德国 食品、药品店 90,267 57 雀巢 瑞士 食品 89,630 58 西班牙国际银行 西班牙 银行 89,295 59 国家石油 挪威 炼油 89,224 60 卡地纳健康 美国 保健品批发 88,364 61 高盛 美国 证券经纪 87,968 62 摩根士丹利 美国 证券 87,879 63 巴西石油 巴西 炼油 87,735 64 德国电信 德国 电信 85,570 65 家得宝 美国 专业零售 84,740 66 标致 法国 汽车 82,965 67 乐金 韩国 电子电气装置 82,096 68 法国电力 法国 公用事业 81,629 69 英杰华 英国 保险 81,317 70 巴克莱银行 英国 银行 80,347 71 菲亚特 义大利 汽车 80,112 72 松下电器 日本 电子、电气装置 79,412 73 巴斯夫 德国 化学 79,322 74 瑞信 瑞士 银行 78,206 75 索尼 日本 电子、电气装置 77,682 76 西班牙电信国际集团 西班牙 电信 77,254 77 义大利联合信贷银行 义大利 银行 77,030 78 宝马 德国 汽车 76,675 79 宝洁 美国 家居个人用品 76,476 80 CVS Caremark 美国 食品、药品店 76,330 81 联合健康 美国 医疗保健和保险 75,431 82 现代汽车 韩国 汽车 74,900 83 美国邮政 美国 邮政包裹快递 74,778 84 法国电信 法国 电信 72,488 85 沃达丰 英国 电信 71,202 86 鲜京 韩国 炼油 70,717 87 克罗格 美国 食品、药品店 70,235 88 诺基亚 芬兰 网路通讯装置 69,886 89 蒂森克虏伯 德国 金属 68,799 90 卢克石油 俄罗斯 炼油 67,205 91 东芝 日本 电子、电气装置 67,145 92 雷普索尔YPF 西班牙 炼油 67,006 93 波音 美国 航天国防 66,387 94 保诚 英国 保险 66,358 95 马石油 马来西亚 炼油 66,218 96 美国人伯根 美国 保健品批发 66,074 97 苏伊士 法国 能源 64,982 98 慕尼黑再保险 德国 保险 64,774 99 好市多 美国 专业零售 64,400 100 美林 美国 证券经纪 64,217 101 博世 德国 汽车零件 63,401 102 塔吉特 美国 一般商品零售 63,367 103 全球保险集团 荷兰 保险 62,383 104 州立农业保险 美国 保险 61,612 105 Wellpoint 美国 保健 61,134 106 戴尔 美国 计算机办公装置 61,133 107 强生 美国 制药 61,095 108 马拉松石油 美国 炼油 60,044 109 义大利电力 义大利 公用事业 59,778 110 圣戈班 法国 建材玻璃 59,433 111 劳埃德TSB集团 英国 银行 59,226 112 法国国家人寿保险 法国 保险 59,071 113 雷曼兄弟 美国 证券经纪 59,003 114 莱茵集团 德国 能源 58,383 115 日本生命 日本 保险 57,859 116 印度石油 印度 炼油 57,427 117 新日本石油 日本 炼油 57,049 118 三菱联合金融控股集团 日本 银行 55,988 119 雷诺 法国 汽车 55,684 120 瓦乔维亚银行 (美联银行) 美国 银行 55,528 121 苏黎世金融 瑞士 保险 55,163 122 联合利华 英国/荷兰 食品、消费品 55,006 123 联合技术 美国 航天国防 54,759 124 Groupe Caisse d'epargne 法国 银行 53,992 125 沃尔格林 美国 食品、药品店 53,762 126 富国银行 美国 银行 53,593 127 欧洲航空防务航天公司 荷兰 航天国防 53,550 128 陶氏化学 美国 化学 53,513 129 大都会人寿 美国 保险 53,150 130 三菱商事 日本 贸易 52,808 131 马士基集团 丹麦 海运 52,381 132 鸿海精密 中国台湾 电子、电气装置 51,828 133 中国工商银行 中国 银行 51,526 134 西班牙对外银行 西班牙 银行 51,449 135 泰国国家石油 泰国 炼油 51,192 136 微软 美国 计算机软体 51,122 137 皇家阿霍德 荷兰 食品、药品店 50,739 138 西尔斯 美国 一般商品零售 50,703 139 欧尚 法国 食品、药品店 50,465 140 三井物产 日本 贸易 50,252 141 7&I控股 日本 零售 49,768 142 联合包裹运输 美国 邮政包裹快递 49,692 143 辉瑞 美国 制药 48,418 144 联合圣保罗银行 义大利 银行 48,305 145 劳氏 美国 专业零售 48,283 146 东京电力 日本 公用事业 47,980 147 荷兰合作银行(拉博银行) 荷兰 银行 47,388 148 中国行动通讯 中国 电信 47,055 149 富士通 日本 计算机办公装置 46,680 150 时代华纳 美国 娱乐 46,615 151 葛兰素史克 英国 制药 45,447 152 卡特彼勒 美国 工农业装置 44,958 153 威立雅 法国 公用事业 44,750 154 永旺 日本 食品、药品店 44,706 155 拜耳 德国 化学 44,664 156 美可保健 美国 医药保健 44,506 157 Supervalu 美国 食品、药品店 44,048 158 阿彻丹尼尔斯米德兰 美国 食品生产 44,018 159 中国人寿 中国 保险 43,440 160 义大利电信 义大利 电信 43,394 161 房利美 美国 金融 43,355 162 房地美 美国 金融 43,104 163 德国联邦铁路 德国 铁路运输 42,855 164 西夫韦 美国 食品、药品店 42,286 165 新日铁 日本 金属 42,267 166 英国电信 英国 电信 42,252 167 沃尔沃 瑞典 汽车 42,230 168 太阳石油 美国 炼油 42,101 169 万喜 法国 工程与建筑 41,969 170 洛克希德马丁 美国 航天国防 41,862 171 中国建设银行 中国 银行 41,307 172 布依格 法国 工程与建筑 40,721 173 三井住友金融集团 日本 银行 40,486 174 日本电气公司 日本 计算机及办公装置 40,430 175 罗氏 瑞士 制药 40,315 176 斯普林特Nextel 美国 电信 40,146 177 百思买 美国 专业零售 40,023 178 赛诺菲安万特 法国 制药 39,977 179 哈尼尔集团 德国 保健品批发 39,931 180 第一生命 日本 保险 39,863 181 诺华 瑞士 制药 39,800 182 瑞穗金融集团 日本 银行 39,610 183 必和必拓集团 澳大利亚 采矿、原油生产 39,498 184 百事 美国 食品、消费品 39,474 185 巴登-符腾堡州银行 德国 银行 39,459 186 KOC集团 土耳其 汽车和零件 39,392 187 中国银行 中国 银行 38,904 188 英特尔 美国 半导体及其他电子元件 38,334 189 佳能 日本 影象器材、办公装置 38,060 190 奥驰亚集团(阿尔特里亚) 美国 菸草 38,051 191 邦基 美国 食品生产 37,842 192 泰科国际 美国 电子、电气装置 37,747 193 法国燃气 法国 公用事业 37,541 194 加拿大皇家银行 加拿大 银行 37,526 195 卡夫 美国 食品、消费品 37,241 196 德国商业银行 德国 银行 37,143 197 皇家飞利浦电子 荷兰 电子、电气装置 37,007 198 好事达 美国 保险 36,769 199 德国复兴信贷银行 德国 银行 36,757 200 摩托罗拉 美国 网路通讯装置 36,622 201 丸红 日本 贸易 36,481 202 法通保险 英国 保险 36,416 203 俄罗斯石油公司 俄罗斯 炼油 36,184 204 布拉德斯科银行 巴西 银行 36,118 205 法切莱 法国 一般商品零售 36,115 206 信诚工业集团(瑞来斯实业) 印度 炼油 35,915 207 沃特迪斯尼 美国 娱乐 35,882 208 森宝利(桑斯博里) 英国 食品、药品店 35,797 209 瑞士再保险 瑞士 保险 35,730 210 三菱电机 日本 电子、电气装置 35,462 211 澳洲银行 澳大利亚 银行 35,410 212 电装 日本 汽车零件 35,245 213 比利时联合银行 比利时 银行 35,224 214 联邦快递 美国 邮政包裹快递 35,214 215 新日矿 日本 炼油 35,140 216 英迈 美国 电子办公装置批发 35,047 217 西斯科 美国 食品杂货批发 35,042 218 思科系统 美国 网路通讯装置 34,922 219 江森自控 美国 汽车零件 34678 220 霍尼韦尔国际 美国 航天国防 34589 221 保德信金融 美国 保险 34,401 222 法航——荷航集团 法国 航空公司 34,130 223 中国农业银行 中国 银行 34,059 224 埔项制铁 韩国 金属 34,014 225 耆卫公司 英国 保险 33,917 226 中国南方电网 中国 公用事业 33,861 227 沙特基础工业公司 沙特阿【百度】拉伯 化学 33,678 228 沃尔沃斯 澳大利亚 食品、药品店 33,442 229 德国中央合作银行 德国 银行 33,360 230 巨集利保险 加拿大 保险 33,090 231 森特理克 英国 公用事业 32,779 232 千禧控股 日本 保险 32,487 233 法国国营铁路 法国 铁路运输 32,427 234 美国运通 美国 金融 32,316 235 淡水河谷 巴西 采矿 32,242 236 住友商事 日本 贸易 32,144 237 诺斯洛普格拉曼 美国 航天国防 32,032 238 丹斯克银行 丹麦 银行 31,982 239 法国邮政局 法国 邮政包裹快递 31,947 240 赫斯 美国 炼油 31,924 241 沃斯利 英国 多样化 31,594 242 明治安田生命 日本 保险 31,542 243 KDDI 日本 电信 31,491 244 通用汽车金融服务 美国 金融 31,490 245 韩国电力 韩国 公用事业 31,355 246 日本钢铁工程控股公司 日本 金属 30,996 247 三星生命 韩国 保险 30,905 248 康卡斯特 美国 电信 30,895 249 美铝公司 美国 金属 30,748

SKF是不是世界五百强企业

强有什么用呢，最重要的是产品质量要好，技术服务周到

徐州重工是世界五百强企业吗？

徐工不是世界五百强企业，而是中国五百强企业，全球工程机械50强排行第七。

（2010年世界工程机械50强_徐工名列第三）

腾讯是世界五百强企业吗？

不是，世界五百强都是很猛的，腾讯只是中国的IT公司 享受 :fortunechina./fortune500/c/2010-07/09/content_38195.htm 2010年五百强名单，望采纳啊！

麻烦采纳，谢谢!

联想是世界五百强企业吗？-

2010年世界500强中国企业

第7名中国石油化工股份有限公司 (Sinopec)

第8名 中国国家电网(StateGrid)

第10名 中国石油天然气集团公司(ChinaNationalPetroleum)

第77名 中国行动通讯(ChinaMobileCommunications ）

第87名 中国工商银行(Industrial&CommercialBankofChina)

第116名 中国建设银行(ChinaConstructionBank)

第118名中国人寿保险 (ChinaLifeInsurance)

第133名中国铁道建筑总公司(ChinaRailwayConstruction)

第137名 中国中铁股份有限公司(ChinaRailwayGroup)

第141名 中国农业银行 (AgriculturalBankofChina)

182 . 东风汽车公司 (Dongfeng Motor)

203 中国中化集团公司 (SinochemGroup)

204 中国电信(ChinaTelemunications)

254 中国中信集团公司 (CiticGroup)

258 中国一汽集团 (ChinaFAWGroup)

275 中国南方工业集团公司 (ChinaSouthIndustriesGroup)

276 宝钢集团(BaosteelGroup)

312 中粮集团(COFCO)

313 中国华能集团公司 (ChinaHuanengGroup)

314 河北钢铁集团 (HebeiIron&SteelGroup)

315 中国冶金科工集团公司 (ChinaMetallurgicalGroup)

332 中国五矿集团公司 (ChinaMinmetals)

348 . 中国北方工业(集团)总公司 (China North Industries Group)

356 . 神华集团(Shenhua Group)

371 . 中国人民保险集团股份有限公司(People's Insurance Co. of China)

383 . 平安保险(Ping An Insurance)

395 . 中国华润总公司 (China Resources National)

397 . 华为(Huawei Technologies)

412 . 中国大唐集团公司 (China Datang Group)

428 . 武汉钢铁(集团)公司 (Wuhan Iron &Steel)

431 . 仁宝电脑工业股份有限公司(Compal Electronics)

477 . 中国国电集团公司 (China Guodian)

487 . 巨集碁(Acer)

2010世界五百强企业德国赢创是五百强吗

是世界五百强。赢创在2009年世界五百强排名第378位。

赢创工业集团是一家创新型的工业集团，主要致力于发展三个高效益和发展前景良好的产业领域：化工、能源和房地产。赢创工业集团既是全球领先的特种化工企业，也专长于利用煤炭及可再生能源发电，同时还是德国最大的私人住宅房地产公司。我们的优势在于变革创新、术业专攻、自我更新和值得信赖。赢创工业集团业务遍布全球的100多个国家。在2008财年，该集团41,000多名员工创造了159亿欧元的销售额。未计利息、税项、折旧及摊销前的利润达到22亿欧元。

做世界五百强企业的员工相比于考公务员好有什么优势？

如果你心中真正装着群众，并且能够踏踏实实为老百姓做点事情，不辞辛劳，俯首甘为孺子牛，那就去报公务员。

公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。

如果你心中有着一股在商海里面闯荡的劲头，期待着生命丰富多彩的生活，那就去世界500强。

"世界500强"，是中国人对美国财富杂志每年评选的"全球最大五百家公司"排行榜的一种约定俗成的叫法。《财富》世界500强排行榜一直是衡量全球大型公司的最著名、最权威的榜单。由《财富》杂志每年释出一次。

不管选择那个，都会衣食无忧。

世界五百强企业有哪些？

直接发qq问我不就行了，这些年中石化跟中石油没太出过前十，更多时候是前三，第一也是有的，还有中国移动，今年好像是七十多名，每天大概要有五六个亿的算。主要的就是电子和通讯类的，还有国有的大型企业，

节能是全球可持续发展的中国经济和社会的可持续发展之间的重要关系之间的关系中的一件大事。

2006年中央“又好又快”的经济发展政策，“十一五”计划派遣围绕重大政策的出台实施，采取了一系列措施，节能减排作为约束性目标，并初步结果，但是，能源短缺，消耗高的情况还没有得到根本扭转，环境污染问题，群众是非常强的。中国作为一个负责任的大国，对世界的承诺，污染排放仍然是一个巨大的压力，必须采取更有效的措施，以实现中国经济结构的各个方面节约能源的主要原则。

为了解决这个问题，国家发展和改革委员会，财政部，教育部线，科学技术，环境保护，国务院发展研究中心等部门的专家，深入西部工业重镇宝鸡市，节能减排和企业技术创新的发展战略“特别调查部通过解剖麻雀“的方法，深入了解基层节能减排政策的实施，宏观和微观的结合，探索路径，加快节能步伐。

本集团，国家高新技术产业开发区，宝鸡市，陕西省，专题研究活动案例解剖点波，从2007年12月底到2008年年底，历时一年多，采取审核数据，对比分析，网站考察，反复探讨深入的研究相结合的方法。

解剖陕西海浪的经济细胞，我们深深感到，中国的节能减排的步伐加快，我们必须加强自主创新能力企业依靠创新加快节能减排，促进国家节能减排事业的全球性企业，应给予更多的支持，在国家政策，资金，税收，并且它现在是在以大多数企业的积极性调动起来。油墨扩散效应和累积效应加强微观层面的节能减排，形成了推动我国节能减排的总体进度，并提高中国经济运行的质量奠定了坚实的基础。

状态：紧急的情况下，中国的节能减排，是很长的路要走

1。速度？了能源消费，人均消费低

中国是世界的发展，近年来，增长最快的国家？？能源消费总量的队伍第二次在世界上，美国之后，在短期供应模式，你需要到依赖于进口来满足国内需求。差结构的能量点的看法，中国的能源形势，瘦肉肉，少气，富煤，石油和天然气资源，煤炭资源丰富。相关数据显示，中国计算除了煤，按照世界平均单位其他重要矿产资源可以达到的水平为58.6％，少比世界平均水平的一半。相当于世界平均每人均储量的石油，天然气，7.05到7.69％，分别，这似乎是中国的可持续经济和社会的发展，唯一的出路是一个严格实施能源保育政策。

2。能源利用效率低，节约能源

发布的“世界自然基金会（WWF）气候变化解决方案 - WWF2050展望中国版的报告说，只有约33％的中国的能源效率，相当于的水平，发达国家在20年前，以节约能源和提高能源利用效率，中国的企业有很大的潜力，我们需要以大力发展可再生能源和提高能源利用效率，从而以控制排放量的二氧化碳，以积极应对全球气候变化，中国政府提出在“十一五”规划中，单位国内生产总值能源消耗必须降低20％，到2010年，这意味着150万吨的二氧化碳排放量，相当于2004年的年排放量的40％，离预定的时间只用了一年，节能效果并不乐观，形势十分迫切。

3。能源煤炭污染加重/ A>

煤炭资源丰富的国家，煤炭占整个能源结构的90％，平均占35.8％，全国每年的煤炭消费量超过600万吨。全球能源消费量在2006年，根据“BP世界能源统计石油，天然气占平均为23.7％，煤炭占平均的28.4％上升至69.7％，而中国的煤炭资源条件的比例确定了以煤为主的能源消费结构是难以更改，在短期内，煤炭为主的污染排放量在未来保持高。严重的污染问题已成为制约经济发展的一个重要因素，危害人们的身体健康，影响社会稳定。

当前国际石油价格居高不下，这些变化是很难预测的，和煤炭为主要能源，通过技术创新，污染严重的煤炭资源转化为清洁能源，具有战略意义，这种转变显然不能仅仅依靠国家和少量的研究机构，必须采取强有力的措施，“八仙过海”，从而以百万计的企业，自主创新，共同推动转换。非平衡混合

据

工业能源效率调查结果显示，主业，节约能源情况如下：

（1）煤炭行业，节能减排取得了新的进展，全国煤炭行业原煤的能源消耗标准煤30.13公斤的2006。/吨减少到2007年上半年，26.85公斤的权益标准煤/吨，上年同期减少了10.89％。煤炭加工的同时，大力发展，提高生产和清洁煤的综合利用，并不断提高经济运行的质量，全国原煤，洗总额在2000年为370万吨，2005年至2006年年底的53％，全国煤矸石，煤与瓦斯电厂已建成，300多个餐位，有近90万吨，较上中旬低热值燃料，相当于回收和节约标准煤35万吨，但是，由于最终用户的煤炭，煤节约能源，减少排放还是没有进展

（2）电力行业，节能减排取得了良好的进展，但改善的价值和稳定性还没有达到预期标准的数据显示，在2006年的国家标准煤耗下降到370克/千瓦时至367克/千瓦时，节约标准煤超过230万吨。已经得到了有效的遏制二氧化碳排放量的增长势头，在控制污染物的排放量，烟尘控制中的氮含量逐渐增加自2006年增加了10.6％，二氧化硫排放量仍高于全国煤炭氧化物控制的初步成功年初以来，“十一五”国家火电厂烟气脱硫设施建设速度明显加快，然而，除了比上年增加3.8％。

（3）石化行业高耗能行业每单位国内生产总值（GDP）在2006年和易用性污染，能源消耗降低4％的目标，任务是没有尚未完成化工行业的总能源消耗的约15％，该国的总能量消耗，一个巨大的节能空间。“5”排放减少规划要求每单位国内生产总值（GDP），二氧化硫和COD下降了10％，但在2006年，这两种污染物不降反升，二氧化硫排放量25944000吨从化工行业的大型工业排放量的增加，比上年增长1.8％，全国化学需氧量比上年同期增长1.2％。前列。因此，石化行业实现节能减排目标，具有相当大的难度，形势十分严峻。

（4）非铁金属，铁和钢行业的情况下，业务的快速增长，有色金属工业能源消费的结果是两次的单位能源消费量下降显着，一些主要技术经济指标接近或达到世界先进水平，能源消耗，的环境条件下，钢铁行业，与国外先进水平的差距还是非常大的。鼓风炉 - 的BOF过程以上，电炉法，二氧化碳的排放量是3.8倍，电熔炉过程中，经济增长缓慢，中国的电动炉正是此外，中国的废钢短缺，电炉钢生产大多使用30％至40％的铁水，外商投资在中国电炉能量比，钢铁行业的能耗占全国能源消费总量的14.96％占一定比例的国家污染物排放，污染物排放，全行业节能减排是一个很长的路要走。

（5）纺织行业，纺织行业，其节能效果是很明显，但它是不足够的努力，以减少温室气体排放。据统计，在2007年上半年，能源消耗万吨的大型企业，家纺类600以上，大部分产品的企业能耗下降5 - 10％，但废水排放量的比例逐年增加，2006年，纺织工业废水排放量26万吨，居全国第四值得注意的是，在全国同行业等行业的排放量在下降，呈上升趋势纺织行业，而不是下降

其他能源节能产业也类似，混合艰巨的任务，确保实现“十一五”规划的目标，我们必须冷静地分析形势选择最佳的路径和措施，加强努力，以确保实施引导企业加强自主创新能力，微观能量水平，以确保升级，从而加快了实施全球性的节能是一个最佳选择。

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路径：企业自主创新，促进节能减排是唯一的出路

主要责任在政府，节约能源驱动力，各相关部门，在企业和真正的成功的关键的优势在于它的自主创新能力。全球范围内，许多跨国公司，如联想，谷歌，IBM，微软等公司和机构共同主办的绿色产业拯救气候行动计算倡议，气候与节能计划，他们的自己的科学研究和技术创新实力，在整个产业链中，有远见的企业陕西波先驱等，也学到倍的国家，开始了创新和发展节能环保的发展趋势的有力杠杆。强大的内在驱动力实现节能减排的国家。这些企业带头解决问题，从而促进全球节能减排是我们面临的一项重要任务。

但是，目前的框架下，依靠自主创新，促进节能减排，配套措施，以及创新的扩展系统尚未建立，而不是行业的区域差异仍然存在之间的平衡，这些负面因素在一定程度上阻碍了全面实施的能源节约政策。

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/>根据中国的科学和技术统计，2006年的统计，中国企业研究与试验（R＆D）支出占69.1％，提高自主创新能力，但急需的支持和指导社会总消费，政府支出占24.7％，高校占6.2％，其他费用，显然有更多的公司比政府下属的研究机构和大学，科学和技术的创新和投资的支柱社会作为一个整体，

企业的主要活动，科学和技术的研究和开发机构，人员和技术人员的实力逐年增加，中国科技统计中心的数据显示在2006年，国有大，中型工业企业与科技机构的占总数的23.2％，企业的技术人员达到18920万，比去年同比增长12.7％。部队还不断增长的小型和中型的企业，在其他形式的研究，这项研究陕西波自成立以来，在20世纪90年代，西北农林科技大学，科学，技术，和其他机构紧密合作，联盟企业的市场和生产需求的机构和企业研究人员的联合攻关，形成了一系列除了外部借力，陕西海浪超过3亿美元的投资仍是本世纪初，建立了超过10个科学的研究和创新。的浪潮，极大地提高了企业自主创新能力，像海浪公司依靠科技创新培育和新兴经济体的实力大增生物学研究所，“经济细胞至少有10万，将成为一个功能强大的内在驱动力推进节能减排，在中国，如果国家给予大力支持和指导。

2。不宽松的企业技术创新融资环境

国家财政投资，重点支持企业技术创新的比例每年都在增加。自去年以来，“中国企业所得税法的规定执行明确规定，人民共和国给予税收优惠政策，以支持环境的保护，能源和水的保护和资源综合利用，及技术创新和技术进步，然而，但由于企业的技术创新，很长一段时间的经验，以市场为导向的投资风险，预期的回报是不确定的，企业融资仍然是非常困难的，目前，中国的金融机构考虑短期利润，更高的投资风险评估，企业技术创新，信贷紧缩或缓慢的未偿信贷，政府投资是比较小的，主流的科研机构和大学，企业，政府直接投资，加强自主创新的中国企业来说，这严重制约了方式，这是不利于快速实施的节能措施在基层的能力。

该公司的科学和技术在中国的活动提供资金已占到80％左右，并呈逐年上升的趋势从全球的角度来看，这是不利于企业的长期发展。陕西波接近零排放的能源高效锅炉超过180万吨煤炭，每年可节约措施，以促进自己的发展还开发了世界最清洁和环境友好型除臭杀菌剂对空气净化的环境在中国取得了一个显著的贡献，但是，他们并没有得到一个国家的科研投资从R＆D到生产工厂，但背后的创新性债务近20万元，严重影响了促进技术创新和后续研究项目（陈腐垃圾收集过程），进行顺利。像这类企业的发展，但创新疲惫的现象，应引起我们的重视，政府应引导金融机构加大金融支持科技创新，使企业能更好地自主创新，促进节能减排。

3。的法律制度，鼓励支持企业技术创新的缺乏

/>很长一段时间，中国政府已经采取了一系列的政策，鼓励和支持企业技术创新，2006年国家中长期科学和技术发展规划纲要（2006-2020年）“，以企业为主体，市场为导向的技术创新体系，研究和明确的税收政策激励相结合的。然而，在国家法律，如物权法，专利法，反不正当竞争法“不健全的法律，金融和税收政策，鼓励科技创新和节能水平仍然缺乏足够的法律保护，这些不利因素在一定程度上阻碍企业自主创新的过程。

地区的资本和技能型人才分布不平衡，不利于创新

企业技术创新水平之间的东部和中部不均匀，东部地区经济发展水平存在较大差距，企业之间的外汇和西部地区，资金和人员的主要来源，吸引了大量的科学和技术人员，更广泛的投资，技术创新能力的科研经费企业的代表，在北京，广东，江苏，上海等地，中部和西部地区的高耗能，高污染行业，有色金属开采，冶炼，航空航天，煤炭行业具有一定的优势，但经济相对落后，有限的创新，研究和开发的投资，企业的装备水平不高，因此，中部和西部地区的创新型企业，国家应该给予更大的支持。

总之，我们的政府应该围绕节能减排目标的一系列措施的法律制度，外部环境，改善财政政策，有效地提高了企业的自主创新能力，鼓励企业依靠科技创新，以实现更快和更好的节能。

对策：政府应进一步加大工作力度，以支持创新型企业

全国的一件大事，当然，需要推广的作用，但核心领域的节能企业外部因素的变化，政府作出了贡献。政府必须从政策环境，资金方面给予大力支持，另一方面，企业需要符合年龄要求，围绕大目标，节能减排和适应的企业行为，根据我们的研究成果主题陕西波，并结合中国经济的表现和宏观经济形势，以下对策和建议，第一

各级政府在各级政府的自主创新提供了一个有利的外部条件，特别是政府企业，自主创新企业提供金融安全的位置。目前，中国已建立了科技型中小企业技术创新基金，农业科学及科技基金，将有助于提高独立能力创新，整体能力，但是，我们资助条件比较严格的一些谁也不支持政府的投资在科学和技术资金和技术，或倾向于大学和研究机构，和很少投资企业，民营企业，以投资少，因此，中国应加快建立更鼓励自主创新中心的政府资金，地方政府和私人资金，并学习一些发达经济体，如在英国的成熟经验，提供创业资本基金，创新项目融资担保创新，风险分担解决民营企业在创新中遇到的融资瓶颈。此外，创新型企业的条件，政府应创造条件，引导和鼓励企业上市融资，通过资本市场的技术？技术创新节能突出贡献企业，国家应加大奖励力度，如建立“节能贡献奖”优异奖“，以提高后续的研究和开发能力，并增强市场的创新产品更新和扩展能力。

二，利用税收政策鼓励企业自主创新，以适应企业的节能和自主创新的需要，完善税制要素，优化税制结构，使一个重大的创新和市场改造自己的企业，减免税应制定明确的，早期的研究和转化的投资补偿资金，不能“鞭打快牛”或“掐苗，吃外国和本地企业，实际存在的双轨制在现行的税收制度，应尽快改变，否则，它会导致无法投资于本土企业的技术创新，逐渐失去了自主创新的积极性。建议加大自主创新，企业所得税可抵扣力度，进一步提高自主创新活动的企业税收优惠标准输入。 / a>

政府采购政策应该是自主创新，节能产品倾斜。公司开发创新产品，在符合政府采购的要求，由政府实施的第一次购买。政府采购政策，促进技术创新和产业结构升级是发达国家的普遍做法。我们目前的重点仍低于政府采购促进自主创新是为了省钱，也是显而易见的，因此，评估方法，政府采购，自主创新，要考虑的因素在同等条件下，优先购买产品的自主创新，该规定明确载入政府采购和订货系统。

自主创新，节能和环保的产品，在市场准入方面应制定灵活方便的“绿色通道”。填写在空白的高科技产品，因为那里是没有关闭的关闭，的，现成的标准政府审计权力，往往审核启动慢，效率低，根据中国的国家条件在发达国家并没有满足的标准死记硬背，这样明显的节能效果，结果很晚很晚是很难进入市场发挥其应有的作用。像陕西海浪万量奋开发的纯生物除臭剂净化空气环境在过去五年中发挥了重要的作用，在北京奥运会上，天安门国旗护卫队士兵摆脱脚臭。他们开发了海浪高效节能微排放锅炉，节能效果非常显着，被称为“燃煤锅炉惊人的革命”的习惯势力，但在一些地方，但设置了很多障碍，所以建议国家有关部委和创新的产品，节能，尽快建立一个灵活的绿色通道，以方便市场准入，创新总是在位置，使得它难以迅速推广。在科学和技术的市场领导者，并要求其他公司纷纷效仿，共同推动全面实施节能准则。

2。的样本引导广大企业走创新之路，为全球节能减排

陕西波综合经营的高科技企业，成立之日起20世纪90年代提供了重要的支持，坚持创新发展的驱动力，为立业环保标准，始终瞄准世界科学技术的最前沿的独立研究和发展。公司始终坚持“非创新产品的非环保产品不参加，并取得了一系列创新，其中3个达到国际先进水平，在原有产品之一，具有自主知识产权的财产权利，在工业生产中实现转型。波以前瞻性的战略眼光，不遗余力地开展自主创新，研究和指导生产，培养科研，生产的良性循环，从而不断取得突破，企业在每一点成就，每一个数据的结果甚至让他们参与。

正是这种创新浪潮，从小到大，从弱到强的经济利益，在几十年来的高达30倍，同时也为国家节约能源，减少排排作出了巨大的贡献，这波模式应该成为一个重要的样本部门在深入总结，宣传和推广他们的经验，政府部门，特别是当地政府应加大支持力度中小企业在中国的发展，努力解决他们的实际困难，大多数企业在本指南中，坚定不移地走依靠科技企业的振兴，依靠自主创新，促进节能减排。

。大力推进“产学研”模式，打破能量守恒的困难

“研究”是中国企业的过程中，技术创新，更高一级的医院，学校，科研机构的风险分担，利益共享，优势互补的优势，共同发展的原则下合作，研究和发展模式的中国企业，尤其是民营企业的技术人员普遍不足，科研条件普遍较差，机构，大学和研究机构，具有强大的研发能力，生产的中小型企业，销售及市场推广业务，能够形成互补，因此，学术和研究合作生产，以减少企业的技术创新，显着更高水平的创新和成功率的风险。更多特殊的意义小大中型企业。据美国小企业管理局，科研机构参与技术创新，大企业和小企业的支出回报率是14％，而大型企业的回报率的30个研究机构参与技术创新％，高达44％的小型和中小型企业。

波在创立初期的自主研发能力薄弱，盲目追求科学和技术成果。为此公司勒紧裤腰带投资100多万元，率先成立了第一家民营科研机构 - 波陕西省生物研究所，西北农林科技大学长期合作，科学和学院，西安交通大学和其他机构密切合作，每一年，新的成果，坚持以“促进发展的转型，令人鼓舞的经济效益和社会效益。保留生产，学术界，研究机构，大学和企业的互补性，极大地提高企业的自主创新能力与国际先进水平的科技成果与产品，节能产品，在此机制。

“重要创新相结合的基础性作用，促进节能减排，容易成就和巨大潜力，各国应全力支持它的合作，以更好地促进区域能源效率的提高，西北的陕西波的整体水平农林科技大学，在同一时间，在几年内发展的一系列重大创新，有效地结合起来，这表明政府安排专项资金，支持尽快建立一个生物技术工程研究＆D中心，让他们可以继续使用的秦岭普查筛选成千上万的微生物国家培养更多的一流的产品和服务，为环保和节能。此外，后续的研究项目 - “陈腐垃圾无害化资源化处理问题，一个良好的研究平台。本研究财团的支持，将是一个巨大的示范带动作用，在全社会事半功倍的效果。

/>4。利用行政权力，大力推进节能创新

在我们的国家是一个巨大的新兴经济体，实施节能减排是一个渐进的过程，它是很难在这个过程中，