苹果研发岗仍在招聘！苹果的研发岗位招聘条件是怎样的

我所在的是苹果总部，面试风格可能和国内不尽相同，也没面过QA，只拣大概的说说吧，希望能有帮助。如果是应届毕业生，强烈建议考虑先到苹果实习。苹果的实习项目很好，一般和正式工作挂钩。一旦进入如果能得到认可，可以比较容易地拿到正式工作offer或在内部找到其他职位。通过实习求职者也可以充分体验苹果的文化，看看是否合适自己。比起别的公司我觉得苹果还是挺看重出身的公司，名校高分绝对加分，可能因为各位老板都是名校毕业。工作多年的人可能稍微好点。面试流程其实跟其他大公司都差不多，HR电话先面，看看整体背景是不是合适。然后就是跟具体招人组的经理同事面，QA的话在这个阶段肯定会有几轮技术面试。基本上应该是电话面一两次，然后就到公司on site。然后是大头儿们，VP级，这一面有一个气派的名字叫kings interview。最后可能还要和所有需要合作的各组负责人谈谈。总体感觉苹果招个人挺费尽的，宁缺毋滥，尤其是跟主要产品挂钩的核心工作，很多很多轮面试。我当时可能一共和12个人面过，有几个人还重复了几次，这还是在有了在苹果实习的经验后。其实说到底，所有面试还是以你为主。只要你的技术过硬，人聪明有激情，只要展现自己的正常水平就好了，放松心态。

最先必须具有批判精神，要想改变命运和明白保卫自身的人。蒂姆库克提及，在苹果工作中的人不容易墨守陈规，当她们见到一些东西，觉得应该是此外一种模样时，她们会潜心在这一件东西上，直到寻找到令自已认可的回答才行。假如有些人觉得这决不很有可能时，她们也不会舍弃。因此，苹果在招聘人才时，通常会出现10到12本人来招聘面试，从不一样的方向去了解这名侯选人，可是，有时挑选出来的人并并不一定的招聘者都令人满意，常常会碰到一些建议不统一的状况，全部就拥有第二个标准。

保卫自身的观点怎样保卫自身的观点，而不是以偏概全，这也是十分关键的。史蒂夫乔布斯往往能领着苹果取得成功，有一个很重要的缘故，便是史蒂夫乔布斯从不随波逐流。因此，苹果的职工也务必有着自身的观点和观点，而且可以保持自个的观点进而付诸勤奋。自然，你的想法也一定可以劝服他人，而且从现实中证实它是对的。事实上，蒂姆库克所罗列的这两个标准，并不是苹果特有的用人之道，很多可以在某一行业取得成功或是在某一领域可以出类拔萃的人都多多少少具有那样的标准，有着自身的看法而且付诸实践行为，你才有可能会转变些哪些。

假如你自觉得具有这两个标准，那么就可以试着去苹果招聘面试了。面试苹果直销店营业员，对容貌一般有一定的规定，也就是说相貌要较为摆正，随后讲话要较为客套，讲礼貌，随后为人较为正，看要比较舒适那类，随后对文凭的需求一般并不高，大部分初中毕业全是可以的，仅仅说还需要参与一些主要的学习培训，一些销售的技巧，及其一些营销的技巧和服务的心态，一些学习培训全是要完成的，这类全是根据公司的技术培训开展的，所以说或是很容易

苹果对员工招聘的经历更注重都不怪异，终究史蒂夫乔布斯高校都没大学毕业，另一位创始人史蒂夫·沃兹尼亚克也是历经多种艰辛才艰难取得本科文凭，因此这也从某种意义上确定了苹果请人文化艺术。自然，苹果并非唯一一家不用学士学位的高技术企业，Google和IBM也是如此。在这种大企业来看，针对每一份工作中，她们最注重的是通用性的思维能力，而不是智力。

苹果公司想必大家都知道。这是一家美国的高科技上市公司，由史蒂夫·乔布斯创立，销售手机，电脑，平板等高科技电子产品。但是你知道苹果公司是怎么招人的吗？

有一次和几个创业公司的发起人在一次创业交流的时候遇上了，聊到了招人的问题，其中一位是前苹果公司的员工，于是正好就多问了几句，了解到一些苹果工作招人的事情。

苹果公司招人的时候，并不会像其他大型企业一样有专门为应届大学生提供的相关岗位，而是根据工作组的用人情况，缺人了才会再招人，而且是招很快能上手的人。说穿了，就是看学历更看能力。不管你是应届生还是跳槽换工作，能力至上。而且这个能力也不是需要你全能，是需要你和缺人岗位的需求能力相吻合。能力吻合，就有机会。

首先，学历和证书是必须的了。这一点自然是不必说了。然后是面试时候的表现，这是非常重要的一关。苹果公司作为一家外企，英语特别重要，因为会有英语面试。同时，还会有相关专业知识的考较，如果连主考人的专业术语都听不懂，那就没有然后了。

另外就是工作经验了。前面提过苹果的选人原则，因此应届毕业生很少能通过招聘入职苹果。如果真的很想入职苹果公司，不妨在毕业后先到同行业的其他公司先积累经验。公司大小没有太大关系，重点是不要放弃选择的专业，同时不要忘记跟进学习最新的技术。IT行业发展迅速，一定不能中断学习。这样，有积累的去工作，比较容易进入大企业。

还有一个地方也是比较重要的。苹果公司提倡要有创新的观念。在苹果公司里，有创新意识，能做出创新的方案或办法，会更有机会获得领导的青睐。

真的是不问不知道，原来苹果公司是这么招人的。

我认为这样的要求是没有问题的，虽然说现在的公司大部分在招聘的时候都是非常看重学历，像现在一些大公司的学历要求已经到了985 211了，对于一些普通本科的同学来讲，实在是心有余而力不足，而平果公司的招聘要求是不一样的，他更看重经验而不是学历，苹果公司有50%的人都没有取得大学学位，这在这么多公司的招聘要求中显得特别突出。

其实我觉得大学学校是对于孩子的成长过程中，一个对于学习的热度和成绩的表现，并不能完全代表这个孩子，所有在工作上的表现和潜力，因为在这个应试教育的条件下，教育出来的孩子确实是一个很好的打工人，但是可能缺少创新能力，而苹果公司又是一个特别需要创新的，包容力很强的公司，所以他的招聘要求看起来不高，其实对于个人工作经验和能力的要求还是很高的。

但是我觉得有一个好处，这样的招聘要求可以选拔出那种其实挺聪明，只是在学习上不认真后面工作了，到了职场上才发现自己可以加把劲的那种优秀人才，起码也给了那些不是名校出身的同学一个机会，因为很多人根本不知道不同的大学有什么区别，以为只是地域的区别，找工作的时候才会发现，原来很多公司的招聘要求，自己的学校根本就够不上。

所以苹果这种招聘方式其实是非常有包容性的，非常有胸怀的，也正是因为他相信自己的招聘官，不会看走眼，所以他敢去做这些保证，毕竟对于一个招聘来的员工公司，需要承担一定的用工费用，辞退也需要支付赔偿费，而苹果公司就是有这样的底气来招聘这些人才。

特斯拉对苹果员工的挖角更上一层楼，公司聘请了苹果公司招聘部高级主管CindyNicola。尼古拉加入特斯拉，成为全球招聘副总裁。5月初，Nicala更新了LinkedIn的个人资料。值得注意的是，2014年，苹果挖走了特斯拉的招聘人员，开始规划自己的电动汽车项目。如前所述，苹果电动车已经完成了大量招聘，大部分来自特斯拉。有趣的是，特斯拉前招聘人员LaurenCiminera已经离开苹果，开始开发秘密项目。作为一家汽车和能源公司，特斯拉拥有生产、工程和先进的软件技术。在过去的几年里，公司公开招聘了许多苹果员工。2013年，特斯拉聘请了苹果Mac硬件工程副总裁DougField，他曾在特斯拉负责汽车工程。特斯拉还在苹果的用户界面、软件工程、零售和硬件工程部门招聘了许多员工。特斯拉CEO埃隆穆斯克公开表示，两家公司互相挖角，特斯拉挖的苹果工程师数量是苹果从特斯拉挖的5倍。据说苹果电动车项目将于2020年投产。

考研名师张雪峰在一档节目中曾说过这样一句话“世界五百强虽然不去普通大学招聘，但他们从来都标榜说学历不重要，我们只看能力。”现实情况确实如此，很多大公司的对外招聘门槛最低都是211大学，甚至有些大公司把投递简历的门槛提到了985大学。这样情况甚至都不能算是潜规则了，而是明码标价！

甚至很多上了大学之后通过自身的努力考上了985高校的大学生也不能改变自己的命运，他们的努力镀金的简历被大公司的HR扔进了垃圾桶，原因是他们的本科学历不是985大学，这样的理由何其荒谬！不知道这是大公司的傲慢还是HR图省事。

最近苹果公司CEO库克接受了媒体的采访，在采访中，库克表示“苹果公司有50%的员工没有上过大学，苹果公司只看重能力！”当记者问到“低学历的人能否担任苹果公司的CEO呢？”库克答道“乔布斯不就是吗！”

苹果作为市值过万亿的第一家公司，是世界上排名第一的科技公司，创造了无数的工业奇迹。在大家的眼中，能进入苹果公司工作的人一定是世界名校的毕业生，但没有想到苹果公司有将近一半的人是没有大学毕业的，真实让人不敢相信！

库克的一席话瞬间火爆了全网，很多网友都拿苹果公司和国内的某些大公司相比。

“还以为库克和某云一样说的是场面话呢！可是查了才知道，真的有很多美国技校毕业的人在苹果工作呢！”

“因为工作要求和某大厂HR聊天，他们对非985大学的人很排斥，不仅否定他们的努力，还否定了他们的人品道德，真是让人没法忍！”

“苹果公司真的不敢像某些大厂那样，把XX学历放在招聘要求上，不然就被人定义成学历歧视，但这在国内就成了普遍现象。”

……

苹果公司CEO库克的一句话真是让国内的一众公司们汗颜啊！人家世界上市值最大的公司都只看能力，为什么你们就敢赤裸裸的把人分成三六九等呢？

北京时间9月13日凌晨，苹果公司发布了传闻已久的 iPhone XS、 iPhone XS Max、iPhone XR三款新机，为广大果粉带来了丰富选择。从起初的iphone4，到如今的X系列，苹果公司不断创新突破。在技术领域，苹果走在行业尖端，在环保领域，苹果公司也不甘落后。

如今的苹果公司总部大楼“ApplePark”就是全部使用可再生能源建成，其圆环顶部完全被太阳能面板覆盖，这是目前全球最大的太阳能屋顶光伏电站建筑，总装机容量17MW。大楼的日常用电也100%由这座屋顶电站提供，这也践行了苹果一直以来的环保理念。

而从商业的角度看，大型企业厂房都有优势的屋顶资源，如果能够合理利用屋顶等区域架设光伏发电设备，将产生的清洁电能上网销售或自用，既可以减少企业的能源消耗，又充分的利用了闲置的资源，大大降低企业的生产成本。

随着光伏电站的普及，工商业屋顶已经成为了光伏行业中的香饽饽。作为光伏行业的领先企业，展宇光伏为国内小微工商企业带来福利，全新推出了小微工商业系统——展宇·财富宝。工商业主可以选择与展宇合作开发项目，最后按照电站投资的出资比例来作利润分成；也可以先试用后买单，以租借的形式使用电站，电站有所成效之后再决定是否投资。

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凭借着优质产品和卓越的服务，在近日开展的中国工商业分布式光伏应用发展高峰论坛上，展宇光伏荣获了“中国工商业分布式光伏优质服务奖”，这也是业内对其发展数年的肯定与嘉奖。未来，展宇将进一步增强降本增效的力度，加强产业整合度，迎接光伏平价上网时代的来临！