河南能源规划建设局在哪些大学招人

一，首先回答有客观答案的：

1）河南柴油机重工有限责任公司，原河南柴油机集团有限责任公司，原河南柴油机厂，原国营第407厂。原隶属于中船重工旗下武汉分公司，从事高速柴油机制造。

2）地址你能查到，我就不废话了。洛阳火车站下车，只要找到站牌上有中州西路重庆路口（下车后，路对面就到了），这种公交都到。比较显眼的是102路（这个是无轨电车，相当显眼，顺着天上的电线就能找到），坐到倒数第三站下车就到。

3）如果是洛阳高铁站，建议坐28路，到南昌路上的南昌路南园路口，周山路口，丽新路口，九都西路口这几个站，转乘60路或者35路，到中州西路重庆路口

4）如果是从飞机场（打车去吧，几十块钱而已，都坐得起飞机了不欠这点钱，记得打表就行）。

5）目前招生以211本科为主，专业主要包括热发，机械，电子，电气，以及一些辅助专业，计算机，英语，会计，管理等等会少量招录。

6）硕士类主要以动力工程和机械工程类为主，貌似目前无211要求（这个厂效益一直不怎么样，4年前才首次招硕士，大概这几年硕士也不好找工作吧）

7）大专类，主要从事车间工人岗位，以机械加工，数控加工类为主。

8）工资待遇：2012年行情，3个月见习期过后，本科2700,211本科3000，硕士3500（貌似是这个价）。

以上都是比较官方的说法。

二，这个真正的待遇和前景：

怎么说呢，其实比较坑，或者说相当坑！你最好能亲自去这个厂看看，听听基层的技术人员，以及一线的工人的话，不要盲目相信出去招聘的那些人（如果真要信他们，一定要他们写下来作为凭证，否则翻脸不认人的事情这些人每年都得干上几十次）。

和这个厂有点渊源，对它的情况还是比较了解的，看着它从叫国营第407厂，河南柴油机厂，再到河柴集团，到目前改叫河柴重工。

三，凡事都有两面性，先说好的一面

从表面上看，407这几年还算不错。

1，现在这一任公司经理，对新来的学生很关照，2012年新报道的本科：211院校待遇3个月试用期是2700（总额），非211的是2400；3个月后的分别加到3000和2700.硕士是3000和3500（这么说的，究竟能不能拿到就不一定了）。如果单就“工资”来说，洛阳市包括612,613,725,轴研所，石化设计院，黎明化工院，第四设计院，第十设计院，耐研院，拖研所，矿研院等等一大批研究所和设计院，“工资”都没它高，更别说矿山厂（中信重机），拖厂（第一拖拉机厂），轴承厂（“哈瓦洛”中的洛），铜加工厂，玻璃厂等等一些厂矿了。

2，企业重视人才，你来了以后，总经理和副总经理以及人事处的那群人会反复向你宣传：这个企业，央企，上市公司，年产值xx亿元，你们来了都是企业人才，就算现在没机会，也都是储备人才等等，每年至少给你们涨10-15%的工资。

3，而且，407不仅有学生公寓，还给新来的学生分房资格。

4，央企，上市公司。

5，工作稳定，福利好。

6，企业以感情留人，用机质留人

四，

说完了好听的，现在说点残酷的现实（这几年407的盈利，主要来自于国家拨款和投资，没有国家输血，这个一直没有“造血功能”的厂早饿死了）：

1，所谓“工资”最高，

指的是工资本身，换句话说，你的收入基本就是你的工资，奖金，津贴，补助，福利，双薪，年终什么的，加起来聊胜于无，这方面基本别考虑了。比如407和613比，407的3000块工资，那真的就是3000块，抛掉五金一险（其中企业年金这项最坑人，除非你在这破厂退休，否则别说企业给你的，就算你自己交的那部分，一分钱都不退给你）。你在407干3年，最开始的前半年的收入可能会比613的高，第二年，613的说不定收入比你第一第二年之和都高，第三年，613的年收入搞不好比你这3年的总和还高。给你举个例子，有个非211的本科，分到407的一个后勤技术部门，第一年月收入是2700，到了第二年实习期结束了，该定岗涨工资了吧，结果定岗工资2700+（反正没到2800）。好吧，这也算涨工资了不是？然后，企业说，目前效益下滑，要调整大家的绩效工资，然后这兄弟发现，自己干一年之后，结果是定岗以后是2700+（没到2800），好吧，涨几十块钱也算涨工资嘛。紧接着，企业说最近效益不好，开始大规模下调工资基数，这兄弟一看，调整以后，自己连2700块都拿不到了——这不是开玩笑。2012年7月，按说7月是每年调整工资的时候，结果一分钱没涨不说，很快就开始大规模降工资（按说领导们也跟着降，不过据传闻人家是越降越多！降之前拿4000+的，降工资后都快拿到5000了,没办法，谁叫人家有工资的二次分配权）。所谓每年涨10-15%，从目前的情况看，正增长基本是白日做梦，负增长15%到很有可能，2012年已经完成7%的负增长了，很多车间工人，干了一个月活之后，发现才有1080（洛阳市社会最低工资），再抛去五金一险，房租水电，拿到手就剩下2,3百块钱了。。。真不知道这些人怎么活下来的。

2，关于“人才”。

好吧，作为一个4年前，全厂上下还没见过全日制硕士是什么样子的企业，407还是比较重视人才的：只要你有关系，或者有背景，或者肯送钱。很快就能当个什么“长”，不管是班长，组长，主管，助理什么，横竖是个“官”。当然了，只要是国企，这方面都差不多。但是，接下来就不一样了。如果你能力强——干掉，你这么能，让上面的主管和科长怎么混？如果你打算通过进修提高自己——干掉，就你还进修，想夺权啊？如果你想多学，多看，多问，掌握一些本领和技术——这个不能干掉，实在没理由，排挤，发配到角落里去，让你学！让你能！让你学技术！一般的国企，能干的和能拍的都会混的差不多，毕竟企业还是需要一些人来干活的，407不一样，能拍的干领导，能干的直接干掉。

3，学生公寓什么的，以及分房什么的

的确是有，而且有2栋楼——但是，2012年的时候就已经住满了，12年来的学生，不少大专生都被“流放”到几十年前盖的“筒子楼”里去了，听说407正在盖河柴大厦，不过已经听说了好多年了，方案都出了一大堆，现在“万事俱备，只是没钱”。那个给学生分房子倒是真的，不过有些条件：1，工龄10年以内的；硕士满1年工作，本科满3年，大专满5年；已婚+无房户；需要从事关键岗位；够条件的人，报名后，能否分到房子，还需总经理会决定——其它都正常，最后一条就太坑了：有没有条件不重要，有没有上层背景才重要。2011年一共分出去11套房子，但是够条件的人不止这11个（最近10年来了不少人的），其中某些条件很充足的本科，被某些勉强够条件的大专干掉了（没办法，没背景呗）。另外，某（刘）副总的亲戚，不知道是侄女婿还是外甥女婿来着，虽然明显不够条件，仍然早早的去挑房子了（所谓领导亲属驾到，屁民土鳖让道）。对了，听说那些千辛万苦拿到房子的小兵们，还需要和企业签15年劳动合同，而且没房产证和土地证（其实就是企业扣着证不给你而已）。最近听说开始分12年的房子了，还不知道里面有多少套“领导亲属房”呢

4，央企，上市公司。

搞不懂，这两条和新来的学生有半毛钱关系吗？洛阳的央企，当数中石化洛阳炼油厂（吉利区那个），能够做到“炼得越多，赔的越多，发钱越多”的才算央企。407最辉煌时候，加上国家扶植之后，总产值大约不到10个亿，且不要说同年炼油厂128亿，中信重工122亿（和407大门对大门），就算和407同属于中船重工的725所，下面一个分公司也差不多有这么多产值了。

5，工作稳定，福利好

工作稳定，福利好——这个话你拿到407里去说的话，群众一定会围观火星人的。就拿今年来说，貌似407招了150多个，来了130多个。由于今年的见习期比较短，外面形式又不太好，导致走的人比较少，结果直到该分配新人岗位了，还是僧多粥少，分不下去，最后人事（高）副总大笔一挥，亲自干掉1个硕士+3个本科后，才把新人给分下去。（就那个被干掉的硕士说，貌似对方骗他说，如果企业开除他，对他不好——骗人也要有个限度，这不是欺负新人，不懂试用期双向自主选择的规矩吗，反正是试用期，想走就走，无所谓。结果这个硕士自己主动写辞职报告后，发现，虽然自己是被辞退的，但是最后反而成了自己违约，还的给厂里交钱才能走人）

目前407正在进行新一轮的减员增效和岗位调整计划，说白了就是：裁员！把好岗位上的，但是没背景的人，下放到比较差的岗位上去；把差岗位上的人，下放到很差的岗位上去。至于那些岗位很差的人，肯定是面临下岗或者直接走人。就算是新来的学生，对于那些没背景的，第一年放你到技术中心（好岗位，高收入），没准第二年就下放进车间了，再过几年。。。还不知道把这人整哪里去了呢。所谓“福利好”，逢年过节还是会发点东西的，能发多少呢——从以往经验来看，大部分单位，发的东西不会比你交的工会会费多太多。也就是说，普通分厂什么的，全年发的东西加起来，能发个3百5百的，就该烧高香了。如果你是一线，那么夏天还能再给条毛巾，外加一瓶风油精，大概也就这么多了。

6，企业以感情留人，用机质留人

这个就更没谱了，记得10年前，407最困难的时候，那时候来的本科，一个月才能拿到610块钱，当时企业就许诺：坚持下来，企业不会亏待大家的。现在企业部分实现了当年的诺言，凡是溜须拍马当上官的，现在企业都不亏待他们（据传闻，目前407一个中层年收入20W左右，但是无法证实），以交通补助为例，总经理级的是3000，分厂级的是500，小兵是50(月票也是50，407当小兵的，你还想开车？做梦吧)。目前总厂头头，分厂头头，十之八九都有车，小兵们百分之一二能有车，还是因为家里有钱，就当小兵那点收入，还不够车的折旧，维修，保险和汽油钱。

所谓机制留人，就更难以评价了。其它企业，员工工资一般是根据学历，资历，职称，工作内容等多方面制定的，大家自己能拿多少钱，心里还是有个大概数目的，个别和上级关系好一些，能多拿点，关系差一点的，也就少拿点。407不一样，工资收入基本不和任何挂钩，完全凭你和上级的关系。关系好了，没学历，没资历，没职称，没本事，照样能当“首席员工”，“关重人才”，不干活就能跟着领导，每天吃香的喝辣的。不会拍马屁，学历再高，能力再强，照样不承认你，定工资的时候，以前还说一句：这次制定工资额度，和学历，职称不挂钩。现在更干脆，什么时候调工资都不让你知道，自己都不清楚这个月你理论收入（总厂发给你的数目）是多少，就知道拿到手有多少（经过二次分配后，你的收入），至于中间被扣了多少，不知道，去问也不会有人告诉你。

总之，目前河柴重工还是很不错的，刚来的新人，不管会不会干活，想不想干活，能不能干活，都旱涝保收拿高工资（2011年，河南制造业社会平均工资1900+，洛阳市2011年度在岗职工社会平均工资为33466元，月均2788，407给211的本科能开到3000）。当然这句话的有效期截止到新人工作满一年为止。

哲学类哲学，逻辑学，宗教学，伦理学，马克思主义哲学，中国哲学，外国哲学，美学，科学技术哲学

经济学类经济学，经济统计学，海洋经济学，国民经济管理，资源与环境经济学，环境经济，环境资源与发展经济学，商务经济学，能源经济，政治经济学，经济思想史，经济史，西方经济学，世界经济，人口、资源与环境经济学，国民经济学，区域经济学，产业经济学，劳动经济学，数量经济学，国防经济

财政学类财政学，税收学，税务

金融学类金融学，金融工程，保险学，投资学，金融数学，信用管理，经济与金融

经济与贸易类国际经济与贸易，贸易经济，国际文化贸易，国际贸易学

法学类法学，知识产权，知识产权法，法学理论，法律史，宪法学与行政法学，刑法学，民商法学（含：劳动法学、社会保障法学），诉讼法学，经济法学，环境与资源保护法学，国际法学（含：国际公法、国际私法、国际经济法），军事法学，法律

政治学类政治学与行政学，国际政治，国际政治经济学，外交学，国际事务与国际关系，国际文化交流，欧洲事务与欧洲关系，东亚事务与东亚关系，国际事务，政治学、经济学与哲学[注：该专业名称为“政治学、经济学与哲学”]，政治学理论，中外政治制度，科学社会主义与国际共产主义运动，中共党史（含：党的学说与党的建设），国际关系

社会学类社会学，社会工作，人类学，女性学，人口学，民俗学（含：中国民间文学）

民族学类民族学，马克思主义民族理论与政策，中国少数民族经济，中国少数民族史，中国少数民族艺术

马克思主义理论类科学社会主义，科学社会主义与国际共产主义运动，中国共产党历史，中国革命史与中国共产党党史，思想政治教育，马克思主义基本原理，马克思主义发展史，马克思主义中国化研究，国外马克思主义研究，中国近现代史基本问题研究，马克思主义理论

公安学类治安学，侦查学，边防管理，禁毒学，警犬技术，经济犯罪侦查，边防指挥，消防指挥，警卫学，公安情报学，犯罪学，公安管理学，涉外警务，国内安全保卫，警务指挥与战术，公安学，公安技术，警务

教育学类教育学，科学教育，人文教育，教育技术学，教育学原理，课程与教学论，教育史，比较教育学，高等教育学，职业技术教育学

中国语言文学类汉语言文学，汉语言，汉语国际教育，对外汉语，中国语言文化，中国学，中国少数民族语言文学，古典文献学，应用语言学，秘书学，文秘教育，文艺学，语言学及应用语言学，汉语言文字学，中国古典文献学，中国古代文学，中国现当代文学，比较文学与世界文学，中国语言文学

新闻传播学类新闻学，广播电视学，广播电视新闻学，广告学，传播学，编辑出版学，网络与新媒体，新媒体与信息网络，媒体创意，数字出版，新闻与传播，出版，新闻传播学

历史学类历史学，考古学，中国史，世界史，世界历史，文物与博物馆学，博物馆学，文物保护技术，外国语言与外国历史，史学理论及史学史，考古学及博物馆学，历史地理学，历史文献学（含∶敦煌学、古文字学），专门史，中国古代史，中国近现代史

数学类数学，数学与应用数学，信息与计算科学，数理基础科学，基础数学，计算数学，概率论与数理统计，应用数学，运筹学与控制论

物理学类物理学，应用物理学，核物理，声学，理论物理，粒子物理与原子核物理，原子与分子物理，等离子体物理，凝聚态物理，光学，光学工程，无线电物理

化学类化学，应用化学，化学生物学，分子科学与工程，无机化学，分析化学，有机化学，物理化学（含：化学物理），高分子化学与物理

生物科学类生物科学，生物化学与分子生物学，生物资源科学，生物安全，生物科学与生物技术，生物技术，生物信息学，生物信息技术，医学信息学，生物学，植物学，动物学，生理学，水生生物学，微生物学，神经生物学，遗传学，发育生物学，细胞生物学，生物物理学，生态学

心理学类心理学，应用心理学，基础心理学，发展与教育心理学

统计学类统计学，应用统计学，经济统计学，数量经济学，概率论与数理统计

机械类机械工程，机械工程及自动化，工程机械，机械设计制造及其自动化，制造自动化与测控技术，制造工程，体育装备工程，材料成型及控制工程，机械电子工程，工业设计，过程装备与控制工程，车辆工程，汽车服务工程，机械工艺技术，机械制造工艺教育，机械维修及检测技术教育，微机电系统工程，机电技术教育，汽车维修工程教育，机械制造及其自动化，机械设计及理论

仪器类测控技术与仪器，电子信息技术及仪器，精密仪器及机械，测试计量技术及仪器，仪器科学与技术

材料类材料科学与工程，材料物理，材料化学，冶金工程，稀土工程，金属材料工程，无机非金属材料工程，高分子材料与工程，高分子材料加工工程，复合材料与工程，粉体材料科学与工程，宝石及材料工艺学，焊接技术与工程，功能材料，生物功能材料，纳米材料与技术，新能源材料与器件，材料物理与化学，材料学，材料加工工程，冶金物理化学，钢铁冶金，有色金属冶金

能源动力类能源与动力工程，热能与动力工程，能源工程及自动化，能源动力系统及自动化，能源与资源工程，能源与环境系统工程，新能源科学与工程，风能与动力工程，工程热物理，热能工程，动力机械及工程，流体机械及工程，制冷及低温工程，化工过程机械，动力工程及工程热物理

电气类电气工程及其自动化，电气工程与自动化，电气信息工程，电力工程与管理，电气技术教育，电机电器智能化，智能电网信息工程，光源与照明，电气工程与智能控制，电机与电器，电力系统及其自动化，高电压与绝缘技术，电力电子与电力传动，电工理论与新技术，电气工程

电子信息类电子信息工程，电子科学与技术，真空电子技术，通信工程，信息与通信工程，微电子科学与工程，微电子学，微电子制造工程，微电子材料与器件，光电信息科学与工程，光信息科学与技术，光电子技术科学，信息显示与光电技术，光电信息工程，光电子材料与器件，信息工程，信息科学技术，信息物理工程，广播电视工程，水声工程，电子封装技术，集成电路设计与集成系统，医学信息工程，电磁场与无线技术，电波传播与天线，电子信息科学与技术，电信工程及管理，应用电子技术教育，物理电子学，电路与系统，微电子学与固体电子学，电磁场与微波技术，通信与信息系统，信号与信息处理

自动化类自动化，轨道交通信号与控制，控制理论与控制工程，检测技术与自动化装置，系统工程，模式识别与智能系统，导航、制导与控制，控制科学与工程

计算机类计算机科学与技术，仿真科学与技术，软件工程，计算机软件，网络工程，信息安全，科技防卫，物联网工程，传感网技术，数字媒体技术，影视艺术技术，智能科学与技术，空间信息与数字技术，电子与计算机工程，网络安全与执法，计算机系统结构，计算机软件与理论，计算机应用技术

土木类土木工程，建筑工程教育，建筑环境与能源应用工程，建筑环境与设备工程，建筑设施智能技术，建筑节能技术与工程，给排水科学与工程，给水排水工程，建筑电气与智能化，城市地下空间工程，道路桥梁与渡河工程，岩土工程，结构工程，市政工程，供热、供燃气、通风及空调工程，防灾减灾工程及防护工程，桥梁与隧道工程

化工与制药类化学工程与工艺，化工与制药，制药工程，资源循环科学与工程，再生资源科学与技术，能源化学工程，化学工程与工业生物工程，化学工程，化学工艺，生物化工，应用化学，工业催化，化学工程与技术

矿业类采矿工程，石油工程，煤及煤层气工程，矿物加工工程，油气储运工程，矿物资源工程，海洋油气工程，安全技术及工程，油气井工程，油气田开发工程，矿业工程，石油与天然气工程

纺织类纺织工程，服装设计与工程，非织造材料与工程，服装设计与工艺教育，纺织材料与纺织品设计，纺织化学与染整工程，纺织科学与工程

交通运输类交通运输，交通工程，交通建设与装备，航海技术，轮机工程，飞行技术，交通设备与控制工程，交通信息与控制工程，交通设备信息工程，救助与打捞工程，船舶电子电气工程，道路与铁道工程，交通信息工程及控制，交通运输规划与管理，载运工具运用工程，交通运输工程

海洋工程类船舶与海洋工程，海洋工程与技术，海洋资源开发技术，船舶与海洋结构物设计制造，轮机工程，水声工程

环境科学与工程类环境科学与工程，环境工程，环境监察，环境科学，地球环境科学，环境生态工程，环保设备工程，资源环境科学，资源科学与工程，水质科学与技术

生物医学工程类生物医学工程，医疗器械工程

食品科学与工程类食品科学与工程，农产品储运与加工教育，食品工艺教育，食品质量与安全，农产品质量与安全，粮食工程，乳品工程，酿酒工程，葡萄与葡萄酒工程，食品营养与检验教育，食品科学，粮食、油脂及植物蛋白工程，农产品加工及贮藏工程，水产品加工及贮藏工程

建筑类建筑学，城乡规划，城市规划，风景园林，景观建筑设计，景观学，历史建筑保护工程，建筑历史与理论，建筑设计及其理论，城市规划与设计(含∶风景园林规划与设计)，建筑技术科学

安全科学与工程类安全工程，雷电防护科学与技术，灾害防治工程，安全科学与工程

生物工程类生物工程，生物系统工程，轻工生物技术，生物制药

管理科学与工程类管理科学，管理科学与工程，系统理论，系统科学与工程，信息管理与信息系统，工程管理，项目管理，房地产开发与管理，房地产经营管理，工程造价，保密管理，系统分析与集成，系统科学

工商管理类工商管理，商务策划管理，特许经营管理，商品学，连锁经营管理，食品经济管理，市场营销，会计学，财务管理，国际商务，人力资源管理，审计学，资产评估，物业管理，文化产业管理，旅游管理，劳动关系，体育经济与管理，体育经济，体育产业管理，财务会计教育，市场营销教育，企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理），技术经济及管理

财会审计类会计学，财务管理，审计学，财务会计教育，企业管理（含：财务管理）

农业经济管理类农林经济管理，农业经营管理教育，农村区域发展，农业经济管理，林业经济管理

公共管理类公共事业管理，公共管理，公共安全管理，国防教育与管理，应急管理，高等教育管理，职业技术教育管理，行政管理，公共政策学，劳动与社会保障，土地资源管理，城市管理，海关管理，交通管理，航运管理，海事管理，公共关系学，社会医学与卫生事业管理，教育经济与管理，社会保障

图书情报与档案管理类图书馆学，档案学，信息资源管理，情报学，图书情报，图书情报与档案管理

物流管理与工程类物流管理，物流工程，采购管理

工业工程类工业工程，总图设计与工业运输，标准化工程，质量管理工程，产品质量工程

电子商务类电子商务，网络经济学，电子商务及法律

旅游管理类旅游管理，酒店管理，会展经济与管理，旅游管理与服务教育

设计学类艺术设计学，视觉传达设计，环境设计，产品设计，服装与服饰设计，公共艺术，工艺美术，装潢设计与工艺教育，数字媒体艺术，数字游戏设计，艺术与科技，音乐科技与艺术，会展艺术与技术，设计艺术学，设计学

英语相关专业英语，翻译[注：指所学语种为英语的“翻译”专业]，商务英语，英语语言文学，外国语言学及应用语言学[注：指所学语种为英语的“外国语言学及应用语言学”专业]

二、组织领导

其次学校成立公开招聘工作领导小组，总体负责学校招聘计划的制定及招聘工作的实施。领导小组下设办公室，办公室设在人事处。由人事处具体负责招聘的组织、协调工作。

三、招聘岗位、专业及人数

为提高学校人才队伍质量，加强师资队伍建设，提升学校核心竞争力，为学校各项事业发展提供人才保障，2022年拟引进高层次人才及博士研究生或博士后，具体要求如下：

（一）第一层次（高层次人才）

符合我校高层次人才认定标准，详情咨询学校人事处。

（二）第二层次（博士研究生或博士后）

详见附件1《郑州航空工业管理学院2022年博士引进一览表》。

四、招聘条件

（一）第一层次（高层次人才）人才引进条件按学校人才引进政策执行。

（二）第二层次（博士研究生或博士后）应聘人员须具备的基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中国共产党的领导，热爱教育事业；

3.品行端正，遵纪守法，具有良好的思想政治素质，无违法犯罪记录；

4.具有较强的事业心和责任感，良好的职业道德；

5.身心健康，具备岗位要求的身体条件；

6.博士研究生毕业并取得学位；

7.年龄一般不超过35周岁，具有博士后经历者、高级职称者或业绩突出者可放宽至40周岁；

8.岗位所需的专业和其他条件（详见附件1《郑州航空工业管理学院2022年博士引进一览表》）。

（三）有下列情形之一的人员不接受应聘

1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘的人员；

4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

五、招聘工作程序

（一）第一层次（高层次人才）人才引进按学校人才引进政策执行。

（二）第二层次（博士研究生或博士后）人才招聘工作程序

1.报名和资格审查

（1）应聘人员登录学校人事处网站，点击“招聘系统”，进入招聘页面选择相应应聘岗位，注册登录填写信息。

（2）资格审核主要查验学历学位证书及招聘公告中的相关条件。资格审核贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，随时取消应聘资格。

重要提示：招聘工作中具体事宜，请应聘人员随时关注我校人事处网站。报名和资格审查工作由我校人事处负责，应聘人员有需要咨询的，请直接与用人单位联系人（见附件1）或学校人事处联系。

2.考核

考核内容为本专业领域的基础理论、基本知识和教学基本技能等，考核方式采取试讲方式进行，主要考察应聘人员的专业技术水平、科研能力、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。考核成绩低于60分者，将不予聘用。

3.体检和考察

体检工作由学校组织实施，体检人员根据考核成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》。

4.拟聘人员公示

体检合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在学校人事处网站（http://rsc.zua.edu.cn/）上进行公示，公示期为7个工作日。

六、聘用

（一）第一层次（高层次人才）人才聘用按学校人才引进政策执行。

（二）第二层次（博士研究生或博士后）人才聘用

经公示无异议的博士研究生或博士后，依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。

七、待遇

（一）第一层次（高层次人才）人才待遇一事一议。

（二）第二层次（博士研究生或博士后）人才待遇

详见附件2《郑州航空工业管理学院2022年博士引进待遇》。

八、纪律与监督

学校纪检监察部门对整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查处理。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应的纪律处分。

地址：郑州市郑东新区文苑西路郑州航院人事处（东校区综合楼228房间）

联 系 人：刘老师 张老师

联系电话：0371-61912665　

监督电话：0371-61912612（校纪委、监察处）

附件：1.郑州航空工业管理学院2022年博士引进一览表

2.郑州航空工业管理学院2022年博士引进待遇

附件1

郑州航空工业管理学院2022年博士引进一览表

序号

单位名称

招聘专业

人数

联系人

备注

1

商学院

企业管理、财务管理、审计学、会计学、管理科学与工程（创新管理相关方向）、计算机应用技术等

3

联系人：闫老师

电话：0371-61912019

邮箱：yjz8868@foxmail.com

2

管理工程学院

管理科学与工程、运筹学与控制论、概率与数理统计、系统工程、统计学、计算机应用技术、机械制造及其自动化、交通运输规划与管理

5

联系人：王老师

电话：61912302，15936265700

邮箱：15936265700@163.com

3

经济学院

计算机应用技术（人工智能与大数据等）、统计学、产业经济学（航空经济方向优先）、金融学（金融工程、航空金融、绿色金融相关优先）

3

联系人：郝老师

电话：13838255173

邮箱：ham126@163.com

4

信息管理学院

情报学、档案学、图书馆学、计算机应用技术（大数据方向）、管理科学与工程

5

联系人：齐老师

电话：13733811590

邮箱：qiyan@zua.edu.cn

5

航空发动机学院

动力工程及工程热物理（工程热物理、热能工程、动力机械及工程、流体机械及工程）；航空宇航推进理论与工程；航空宇航制造工程；载运工具运用工程；机械工程等相关学科专业、控制科学与工程（检测技术与自动化装置、系统工程）、仪器科学与技术（测试计量技术及仪器）相关学科专业

11

联系人：文老师

电话：0371-61910097

邮箱：zhenhuawen@zua.edu.cn

6

航空宇航学院

机械制造及其自动化、机械电子工程、 机械设计及理论、材料加工工程、航空宇航制造工程、动力机械及工程、一般力学与力学基础、流体力学、飞行器设计、控制理论与控制工程、系统工程、模式识别与智能系统、导航、制导与控制、检测技术与自动化装置、飞行器设计（控制、导航、制导方向）、工业设计、产品设计、航空宇航推进理论与工程（无人机动力系统方向）、通信与信息系统；信号与信息处理、精密仪器及机械；测试计量技术及仪器、武器系统与运用工程（探测制导与控制方向）、兵器发射理论与技术（探测制导与控制方向）、电路与系统；电磁场与微波技术、电力系统及其自动化、电机与电器、高电压与绝缘技术、电力电子与电力传动、电工理论与新技术、工程热物理、热能工程、车辆工程

9

联系人：刘老师

电话：0371-61912061

邮箱：lyp5599@126.com

7

民航学院

交通信息工程及控制、交通运输规划与管理、载运工具运用工程、飞行器设计、航空宇航制造工程、航空宇航推进理论与工程、计算机应用技术、检测技术与自动化装置、通信与信息系统、导航、制导与控制、系统工程、控制理论与控制工程、地图制图学与地理信息工程、安全科学与工程、统计学、运筹学与控制论、电力系统及其自动化、工程力学、一般力学与力学基础、音乐与舞蹈学、应用心理学、图书情报与档案管理、图书情报

5

联系人：李老师

电话：0371-61913201

邮箱：zziamhxy@126.com

8

智能工程学院

电路与系统，通信与信息系统，信号与信息处理，控制理论与控制工程，检测技术与自动化装置，模式识别与智能系统，导航、制导与控制，计算机系统结构，计算机软件与理论，计算机应用技术，软件工程，网络空间安全

7

联系人：李老师

电话：0371-61912131

邮箱：498671663@qq.com

9

材料学院

材料物理与化学、材料学（高分子方向、复合材料方向、金属材料方向、无机非金属材料方向）、材料加工工程、凝聚态物理、物理化学

4

联系人：郭老师

电话：0371-61912901

邮箱：guoxq@zua.edu.cn

10

土木建筑学院

桥梁与隧道工程、岩土工程、结构工程、市政工程、环境工程、城乡规划与设计、道路与铁道工程、工程管理

4

联系人：薛老师

电话：0371-61912091

邮箱：xr6239@163.com

11

艺术设计学院

设计学（产品设计、艺术与科技、数字媒体艺术、陶瓷艺术设计等）、计算机类（虚拟现实技术、数字媒体技术等）、机械工程（机械制造及自动化、机械电子工程、工业设计等）、建筑学（城乡规划，风景园林规划与设计）

1

联系人：孙老师

电话：13523022684

邮箱：2268292847@qq.com

12

文法学院

国际法学（航空法或海商法方向优先）、法学理论、语言学及应用语言学、汉语言文字学、行政管理

1

联系人：邓老师

电话：13663868649

邮箱：xiaokfy1026@163.com

13

外国语学院

法语、英语、翻译

1

联系人：郭老师

电话：13937130698

邮箱：Guoyinling66@163.com

14

数学学院

基础数学、计算数学、概率论与数理统计、应用数学、运筹学与控制论

3

联系人：刘老师

电话： 0371-61912119

邮箱：liulinhn@163.com

15

马克思主义学院

马克思主义基本原理、马克思主义中国化研究、思想政治教育、中共党史（含：党的学说与党的建设）、马克思主义哲学

4

联系人：汪老师

电话：0371-61912186

邮箱：wqs2013@126.com

16

体育与公共艺术部

体育教育训练学（排球、足球、操舞类、乒乓球、羽毛球、武术等方向）

1

联系人：贾老师

电话：0371-61912171

邮箱：jiajun@zua.edu.cn

17

河南省航空材料与应用技术重点实验室

材料物理与化学、材料学（高分子方向、复合材料方向、金属材料方向、无机非金属材料方向）、材料加工工程、凝聚态物理、物理化学

3

联系人：郭老师

电话：0371-61912901

邮箱：guoxq@zua.edu.cn

附件2

郑州航空工业管理学院2022年博士引进待遇

根据学校人才引进政策，将博士研究生或博士后分为A类、B类、C类和紧缺专业博士研究生或博士后，具体待遇标准如下：

一、博士研究生或博士后待遇

（一）A类博士研究生或博士后待遇

1.提供校内住房一套（需个人购买）；住房交付前提供住房补贴。住房补贴按3000元/月发放，住房交付后停发住房补贴；

2.安家费20万元；

3.校内享受副教授七级岗位的财政工资待遇，期限为3年；

4.根据学科特点及需要，提供工科20万、理科15万、文科10万的科研启动经费；

5.配偶为硕士研究生毕业的，可按照人事代理方式安排校内工作岗位。

（二）B类博士研究生或博士后待遇

1.安家费20万元；

2.住房补贴20万元；

3.校内享受副教授七级岗位的财政工资待遇，期限为3年；

4.根据学科特点及需要，提供工科20万、理科15万、文科10万的科研启动经费。

（三）C类博士研究生或博士后待遇

1.安家费15万元；

2.住房补贴10万元；

3.校内享受副教授七级岗位的财政工资待遇，期限为3年；

4.提供工科10万、理科8万、文科5万的科研启动经费。

（四）紧缺专业博士研究生或博士后待遇

1.提供校内住房一套（需个人购买）；住房交付前提供住房补贴。住房补贴按3000元/月发放，住房交付后停发住房补贴；

2.安家费20万元；

3.校内享受副教授七级岗位的财政工资待遇，期限为3年；

4.提供15万的科研启动经费；

5.特殊人才一事一议。

二、最后其他说明

1.博士研究生或博士后来校工作基本服务期为8年，其中准聘期为3年，考核根据学校规定执行。

2.引进博士研究生或博士后同时符合多项条件者，待遇就高，不重复享受。