煤炭企业招聘应该选哪个网站好一点，请大家帮忙一下

太多了，山西遍地都是，综采队，普工都有。

最近的招聘有陕西的一个矿：陕西铜川西川煤矿是华能集团和铜川市煤业集团公司合资开发建设的现代化矿井，2007年投产，年产120万吨，为华能铜川电厂配套煤矿，现有徐州矿务集团托管， 位于铜川市耀州区庙湾镇、距耀州区约50公里，与铜川矿务局腚陈家山煤矿相邻，煤层厚度为1.5～10.47米，平均厚4.96米，煤质优良。

一、煤矿招工招聘条件：年龄18--45周岁，初中以上文化。

二 、煤矿招工招聘工种：综采综掘，机电维修。

三、煤矿招工招聘工资福利待遇：与劳务派遣公司签订劳动合同，缴纳五项社会保险，与正式工同工同酬，每月26班满勤，按劳分配，享受集团公司效益奖，享受工作时间，休息休假和劳动保护，月综合工资5000-10000元，对工作表现突出的，两年后60%人员可转为徐矿集团正式员工，享受住房公积金和福利待遇。

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他们的工资相对来说可能比较高一些，上万吧，因为这个活也比较累，危险性也是比较大的。

所以他们的工资是比较高，但是招人也是很难招的。有危险性，所以很多人不愿意去。

物以为稀，所以他们的工资相对来说是比较高。

没有什么愿不愿意了，在煤矿工作了已经快十年了，以后还会继续干下去吧！

我们这里可以算是一个能源城市，虽然不像山西那么疯狂，但也遍地都是煤矿。在上个世纪的时候，国民经济发展还没有这么迅速。在我们这样的三线城市，人们的工作岗位并不是很多。特别是对于农村来说，基本上就是种地、外出打工、干建筑小工。当时呢，正处于煤炭行业的辉煌时期。而我们这的煤矿都是国有煤矿，在工资和福利待遇上都是很不错的。所以当时的煤矿工作是一个紧俏工作，很多人都想方设法的想到矿上工作。在当时煤矿一般都不会外招人员，都是进行子弟招工。有些职工或者是领导会有一些入矿名额，这时就出现了很多人去花钱买名额，然后进矿工作的现象。当时如果有谁在矿上工作，肯定会引起全村的羡慕。也很少听到人们谈论煤矿工作有多么辛苦。

现在随着 社会 经济的高速发展，人民可选择工作的岗位多了，越来越多的人不再愿意到矿上工作。

一，在工资待遇上，现在 社会 上的岗位工资待遇并不比煤矿的差，有很多，甚至超过煤矿工作。

二，煤矿工作受其特殊作业的影响。工作环境还是比较差的。这与很多吹着空调、喝着咖啡的工作环境是没法相比的。

三，现在很多人寻找工作不再只求稳定，他们更希望能有一个提升和发展的空间。而煤矿工作因其工艺的特殊性，其技术工种与 社会 岗位少有共同性。很多人走出煤矿以后发现自己什么都不会，什么都干不了，有一种挫败感。

四，煤矿工作的危险性。现在煤矿开采多是井下作业，受地质条件的影响，冒顶、透水、瓦斯爆炸、煤尘爆炸、火灾等危险时刻埋伏在身边，少有发生，但却具有在灾难性。

这主要分两种情况：一是为了挣钱养家，又不想远离家乡父老跑到外地去打工；二是在某些煤矿下井，安全待遇好且工资高。后一种情况，多半属于国营企业煤厂或大型煤矿集团公司。

我对国营煤矿和私营小煤厂，甚至私人小煤窑都很熟悉（少时钻过煤窑玩耍，狭窄的井道匍匐而入，状如“老鼠洞”）。因为我的少年时代是在矿山度过的。十七岁参加的第一份工作就是当煤井矿工。然后一步步往上走，从大车工干到井下抽水工，最后又到地面机修车间学习钳焊工。

毫无疑问，煤井矿工是风险最大，最脏最苦最累的工种。什么塌顶冒水和瓦斯爆炸等，碰到哪一种都是灭顶之灾啊。当然，国营企业煤矿集团会非常重视安全生产，一般不会出事。而在私企煤厂和小型煤窑下井就比较危险了。你做一天矿工，就得盼一天好运。这生命安全可没有多少保障。

最初下井推媒当大车工时，就听有经验的工友对我说，在井下一定要耳灵腿快，听到头顶掉砂砾，说不准就是塌顶的前兆；看见老鼠一只只往洞口疯跑，就可能是深井巷道穿洞冒水了。还传教了“下了井洞就是阴间，出了井口才是阳间”等感悟和经验。当然，我的工作单位是乡镇企业，领导对安全还是很重视的，在我工作的几年里就没见过出大事，只有个别工人在违反操作规程后，发生过重伤事故。

人往高处走嘛，我当矿工最初就是为了有份工作，能挣钱吃饭，后来想办法到了地面干活，被调到了机修车间学习技术工种。其实人活世上，风险无处不在。运气差的，走路会碰上楼顶有人跳楼，开车不警惕的，也意味着有遭遇车祸的风险。当煤矿工人，你最好别去安全意识差，设备条件坏的煤厂干活。别为了挣钱多，就敢拿自己的生命去冒险就行。

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我在煤矿干了近30年了，国有煤矿，就目前来说，煤矿面临招工难，工人年龄结构极端不合理，一线的工人普遍35岁以上，40到50的占绝大部分，地面的后勤的相对年轻点，尤其是一线区队，年轻人都在地面干活，这充分说明，煤矿井下作业，已经没人愿意干了。

那么煤炭在我国能源结构中占比例最大，起码占到国家能源的55%以上，所以煤矿还是要继续开下去的。

目前煤矿必须走减人提效，才能保证继续下去，这就需要提高机械化水平，提高自动化水平，也就是降低职工劳动强度，减少用工，这就需要采用新技术，使用新设备，如果能够跟上这个步伐的煤矿企业，还是有人愿意从事煤矿工作，未来几年跟不上这个步伐煤矿企业，是没人愿意去那里工作的，也就招不到人，只能坐等无人人可用，自动关闭了。

【煤矿 科技 工作者观点】：我来为你回答这个专业对口的问题，你要是十年前问我愿意去煤矿上班吗？我可能会犹豫。但今天我可以果断的告诉你，愿意去。因为现在的煤矿已经发生了翻天覆地的变化，煤矿的生产环境、技术装备、人员素质、管理要求等都紧跟时代、紧跟 科技 ，都有了质的飞跃。煤矿已朝着现代化、 科技 化、智能化方向发展，已与往昔不可同日而语。

我是煤炭院校毕业，从事技术管理，在煤矿工作了二十多年，对煤矿 历史 发展有着深刻的认识。经过近几年国家的资源整合政策，现在煤矿以国有大型煤矿企业集团为主，过去的小煤窑、非法煤矿已不存在，煤矿的整体形象和内涵实力已发生显著变化。从煤矿的工作分类、环境条件、工作优势上都能看出，煤矿企业是个朝阳产业，未来更是稀缺产业，发展前景一片光明。

一、煤矿工作分类

煤矿工作可分为管理岗、技术岗、操作岗三个岗位端口，为不同的人员设定了不同的岗位。

1.管理者

煤矿的管理层，他们包括了矿长级领导、科长级领导、队长级领导，这些领导都是不同团队人员的领导者。

矿长级领导包括了一名矿长和若干名副矿长，组成了煤矿的领导班子，是对整个煤矿的生产经营安全负责，领导着全矿的生产、技术、后勤、销售等各个系统的工作。

科长级领导，主要是各个业务科室的负责人，分为生产、后勤、行政、经营等序列，具体负责每项业务的办理、落实、执行、管理等。

队长级领导，主要负责井下现场的生产、运输、装车等具体操作岗位人员的管理，由采煤队、掘进队、通风队、运输队等队组组成，是主要的生产力量。

2.技术岗

煤矿生产技术的制定、执行、监督、落实等，分为回采、掘进、机电、通风、地测、运输、调度、安全管理等专业，对煤矿的生产技术负责。其中有一名负责技术工作的矿领导，每个专业都有高级工程师、主任工程师、副总及专业技术人员组成。是煤矿安全生产的主要技术力量

3.操作岗

具体的岗位操作员，有采煤工、掘进工、机电工、通风工、瓦检员、放炮员等特殊工种组成，分布在每个生产现场，负责生产、运输、通风等任务，煤炭的生产、运输、装卸就是由他们协作完成。

二、煤矿工作条件

煤矿的安全生产环境发生了本质的变化。

1.管理上比较严格

煤矿一直是国家和政府管理的重点行业，不单单因为是基础能源领域，对经济发展是重要的保障作用，更主要的是煤矿的安全生产一直是个永恒的主题，牵动着人们的心。为了加强对煤矿的管理，有政府层面的属地兼管，地方政府有应急管理局、煤炭局、国土资源局、水利局、环保局等部门从各个方面对煤矿进行着兼管。企业为了自身的安全生产，也有自身的安全监察局、五人安全监管小组、驻矿安全监察处等形式的安全检查主体。各专业系统还负责着各专业的业务管理等等，从各个方面对煤矿进行着多种手段的管理。

2.现场安全环境有保障

煤矿经过严格的准入和行业标准，在安全投入上是有保障的，对落后的设备强制报废和淘汰，对现场进行安全标准化管理，在监控上投入了安全监控系统、瓦斯监控系统、人员定位系统等多种安全监控系统。并且在预防重大事故方面，强化系统保障能力，强化应急系统建设，通风、排水、应急等系统保障能力强。

3.智能化装备投入使用，减少了人工劳动强度

近几年在煤矿机械化、智能化、智慧化等方面加大了研发和使用，有了综合机械化采煤机、综采支架、综掘机、连采机、掘锚护一体机、胶轮车等大型机械化智能装备的投入，打破了过去现场靠人海战术的局面，现场还有进一步推广智能装备、远程操作等，人员的劳动强度大大降低。

三、煤矿工作优势

1.国家重视，政策倾斜

煤炭在基础能源领域的占比仍在60%以上，国家对煤矿非常重视，因此在针对煤矿的安全生产、基础建设、研发投入等方面，每年都有大量政策和资金支持，以保证煤矿行业能跟上时代发展，保障煤矿产能的提升，稳定煤矿的经济 社会 的基础地位。

2.资源稀缺，不可再生

煤炭是一次性能源，不可再生，它的稀缺性是越来越明显。尤其是一些稀缺煤种，在全球范围内都不可多得，是越来越宝贵的资源。因此随着资源开采的减少，这个行业必将会得到国家越来越高的重视和保护，从业人员也将会得到更高的重视和保护。

3.人员素质得到提升

近几年煤矿环境的改变和提升，现代化装备技术的推广运用，对技术工人的素质要求上比过去有了提高，要求具备一定的文化知识、专业能力、资格条件的人员才能进入这个行业。在人员的整体素质上得到了提升，大、中专毕业生的比例不断提高，“变招工为招生”政策的实施，也使原来的农民工变成了技术岗位的操作工人，他们能够熟练操作设备，并能正常检修和维护。

4.工资待遇高，有保障

煤矿工人的工资待遇在近几年有了大幅增加，一方面是煤炭效率的提升，另一方面是国家补贴政策的实施，对带有特殊工种性质的煤矿职工的工资、福利等得到保障，正常发放。在带薪休假、劳保用品、医疗体检、疗养养老等方面都享受优厚的待遇。

总之，煤矿和其他企业一样，是国家发展所必须的一个能源产业，煤矿职工从事着一个崇高而光荣的职业，应该受到全 社会 的尊重。随着煤矿企业的发展，未来煤矿更应该成为有志青年贡献力量，报效祖国的青春战场。我现在工作在煤矿，也将一直工作在煤矿。

煤矿招工困难已成事实， 现在能招进来的人员基本上是去产能后，失业的各小煤矿工人，而大学生或技校生都会从事技术岗位和地面工种，喜欢下井的人少之又少。现在有些行业虽然也辛苦点，但收入相比煤矿还要高一些，危险性也小一些。

仅以我工作过的煤矿为例，2016年7月份，全矿员工其中采煤专业135人；掘进专业251人；井下辅助252人；地面单位46人，工伤、内退、私伤236人，全矿人数823人。按年龄细分，安监处27名员工中，40周岁以下仅6人；通风队47人中，40周岁以下17人；综采队69人中，40周岁以下9人；机采队69人，40周岁以下9人；掘进队76人，40周岁以下有14人。这其中还有一部分年过50岁，临近退休人员，煤矿企业人力资源紧张是不争的事实。

更由于部分老职工和大工匠退休，在采煤机检修、电气检修等各工种都出现了断档现象。设备因检修维护不及时，影响生产的事故时有发生。

因此，提高煤矿企业机械化化、自动化、信息化、智能化建设已被提了出来，相关的科研单位正在研究可以投用的设备，减面提效、减人提效，在煤层赋存条件好的区域，采用“四化”推进生产效率的提高。

同时，加强安全培训和导师带徒工作，在现有煤矿企业员工中，挑选有一定知识和文化水平的员工，由大工匠或高中级技术人员带领学习操作技能，争取企业培养出适应发展形势的技能人才队伍， 保证企业安全生产。

说实话没有人愿意去煤矿上班，我在煤矿干了十几年了，以前手工干活都干过，现在机械化程度虽然高了也不想到煤矿上班，首先说上班时间长，三八制工作面交接班，从上班学习，班前会，更衣进坑，行走（有坐车，猴车）接班，出井，洗澡。进坑不安全因素多，五大自然灾害，地面潮湿，空气中有有毒有害气体等，工作年限长会有职业病，关节炎，胃病等。好处工资高一点，也得看什么工种，象这样你愿意去煤矿上班吗，又累又黑又脏

目前就煤矿企业的现状来说。新鲜血液匮乏。职工老龄化问题严重。就拿我们单位来说。27岁以下。不超过十人。我们对总人数160。但是。就业问题严重。你我们平顶山四线小城为例。就业依然问题严重。临时工面临工资低，待遇差等问题。大学生盲从在家庸庸碌碌。没有方向，没有目标。受家人趋使及条件影响可能，帮助其进入国有企业。

目前煤炭行业并不是没有竞争力。企业压缩资本面临减员风险。但行业。依旧。蓬勃发展中。

兄弟们，只要家里够吃的，就别到煤矿去，啊是什么地方啊？危险工资低，只要进了煤矿，你的思维也就停止了，真的。我就是一名矿工。如果你到矿上能当领导，我就不拦你了，因为干部的工资是工人的几倍。哎，不说了，反正别来。

你愿意去煤矿上班吗？

我不会。我是外行，我没在煤矿干过，但也不用多想就能知道大多数的人都会回答不会。为什么人都不愿意去煤矿干呢?不外乎两种原因，一是安全保障系数太低，人都害怕，一提起煤矿打工似乎给人一种心理不祥的感觉，这儿煤矿事故，哪儿煤矿事故，谁愿意将自己的亲人送到哪儿去上班呢？二是工资太低，一般没有人去冒险。

那么，要改变煤矿招不到人的窘境，就得从安保与工资上下功夫。首先安保工作是煤矿工作的重中之重，包括煤渣粉尘对人体的危害，如果这项工作做的不到位，或弄虚作假糊弄上级部门检查，蒙哄过关这儿报道煤矿事故，哪儿报道，即使工资再高也招不到工人。其次是煤矿本身就是高危工作，所以工资薪水就得提高，高出地面工资N倍，才能值得有人去冒险(当然是在安保的基础上)。我想煤矿也分很多工种岗位吧，如果是地面工作都会看工资高低而考虑的。

很巧，我是从煤矿出来的。

我所在的那个煤矿是在一个很穷很穷的村里，村户都住在半山腰上，山顶就是田地，矿区的工作面都是用推土机推了一座山才腾开了好大一个空地用来盖办公楼、宿舍楼和食堂的。矿上年轻的小姑娘有关系的在办公室里工作，没关系的就在服务队上班，打扫卫生的在矿上来说都算得上是轻松的工作了，四十多又没学历的女人就是皮带上拣矸石等的各种体力活了，一个班下来脸脏身上脏的不亚于一个井下工作上来的男人，真的很累。

12年的时候，我们矿风机停了十分钟，我亲眼看见井下搀扶着出来的工人，脸黑的都看不清他们帽子底下痛苦的表情，矿井的风机停十分钟以上是要负刑事责任的。下井的工人真的是很辛苦的，尤其是一线矿井工人，虽然他们赚的多，但那真的是拿命在赚钱，因为你不知道哪一刻，他们下去就上不来了…

矿上赚再多的钱，只要没缺钱到这种要命的程度还是不要踏入这个行业。

千万别傻傻的上班安心的当工人了，本人在企业上班，倒班近30年了。现在想明白了，中国的企业就是忽悠底层的劳动者，一个个拿着微薄的工资，干着繁重的工作还被一群拿着高新的所谓的管理者歧视着。刚上班的趁年轻还是找找门路混到管理层吧，实干顶个屁。现在哪个劳模是普通上班族，都是脑袋大脖子粗，满身肥肉的企事业一把手。不是我偏激， 社会 变了，在哪个行业都是，劳动阶层的人都被歧视，我就是辽宁省盘锦人华锦倒班职工，我们单位领导们和倒班工人就像阶级敌人似的，倒班工人没日没夜的倒班，却拿着微薄的工资，领导及身边里须拍马的货都拿着高薪水。估计全国都这样。 在国企煤矿当工人有没有前途，首先要看你把前途定义在什么层次。大数人的一生都是平平常常的一生，养家顾囗。只有少数人可能做到更好的层次。我们这个地方是产煤区，国企煤矿比比皆是，感觉还是有点发言权的。 这个地方的国营煤矿出过不少市长，县长。邻近地区还出过部长，省长。文化程度大学，中专，技工的都有。上个世纪的七，八十年代，一个技工学校毕业生当矿长多的是。煤矿要求的是实干，井下工人并不要求文化太高，但必须是不怕困难，危险和艰苦的。 所以，上个世纪八十年代之前，到煤矿当工人是比较容易的，在我们这个地方，很多城市周围的农民是不愿意到煤矿井下工作的。招工比较难招，到了矿上的也不愿意下井，而是想方设法往外调。但时过境迁，如今在煤矿坚持下来的，都已退休，月工资多在5000到6000块，每天在广场晒太阳，那些当初不愿去的人只有羡慕了。 特别是他们其中的一部分人，文化程度并不是很高，但由于肯出力，并坚持在一线工作到退休，大多都有一定的职务，最小的也是队的队长或书记。看来，坚持就是胜利。相反，一些当时和他们在一起的人，因为怕危险和艰苦，很早就选择了离开，现在的状况反而不如他们，这也说明了努力奋斗，才能苦尽甘来。 如今煤矿的生产条件已经有了彻底的改观，特别是安全。所以在煤矿工作和在其它地方一样。首先是国企有保障，其次国企是比较公平公正的地方，按制度办事。前途怎么样，关健在自己的能力。私企老板的儿子可以当老板，国企矿长的儿子绝对不可能再当这个矿的矿长，只要你努力，矿长就是你的。 国企职工是铁饭碗啊!小民百姓有份职业，安身立命也不错了!安居乐业吧!谢邀! 有啊！怎么会没有呢！等你从工人升为矿长，拿上了高薪，不就有了前途了吗！所以说:世上为物，都是一为二的。没有绝对的对，也没有绝对的不对。只要你是个人才，到那里都不会埋没。只要你是块金子，到那里都会放光彩。可惜！咱们只是个凡夫俗子，没多大的作为，只能接受现实了。毕竞当官的少，平民百姓多。混的好是你的本事，混不好只能用命里八尺，难求一丈做解释了。不是所有人的愿望，都会实现的。这就造就了富人与穷人，高贵与低贱之分。成与不成全靠你的命了。不知我说的对否，全凭世人评说了。谢谢！ 很高兴，能回答这样的问题，首先我就是在国有煤矿上班的90后工人，在国有煤矿工人根本没有一点出息，能干的永远都是工人，有关系的，愿意花钱的，最后当了领导，而且煤矿的领导(队长之类的)大部分都是没文化的，根本不会管理，只知道压榨工人，国有煤矿检查也多，但是检查也都是走马观花，根本查不出实质性问题，只能是工人遭罪！再说说技术员，技术员是大学毕业的，自己没有关系没有人还是上不去，所以说煤矿上班是没有出息的，尤其是国有煤矿！谁去谁后悔！ 我曾经是矿工！最危险的一种！现在我又活了一次！ 这个，首先要看你对自己的定位。不能说在国企煤矿当工人就没有前途。如果你只把自己定位成一个普通矿工，我就不好多说什么了。 众所周知，很多国家领导干部都是从基层做起的呢。 在煤矿工作，要求的是实干，不怕吃苦，不怕困难，不怕危险。我老家就有个大学生一直在国营煤矿干的，他去了10年了。他还自修了研究生，得到了几次提拔。他回家时告诉我们，现在煤矿的生产条件己经有了彻底的改观，也很安全。他在那边买了房，娶妻生子，过得不错。 所以还是那句话，只要你有目标，你肯努力，梦想是可以实现的。 希望能帮到你。 在国企煤矿当工人每个矿的工资都不尽相同，有时大矿的工资比不过小矿的工资，我有个朋友在开滦煤矿，一般也就是5000到7000左右，年底那两三个月差不多得一万左右了。这一年下来也差不多十来万吧！在我们县算是高收入了。 第二就是劳动强度，我想这个问题可能大部分矿都一样，国家规定的是8小时工作制，但煤矿上的8小时是指井下工作面的实际劳动时间，这样将开班前会、换工作衣、下井到工作面的时间、上井时间和洗澡时间每天都不会低于10个小时，这还是正常交接班，如果加班的话就是13个小时以上。 第三我那朋友是一个月休8天，不是每个星期都休，是一个月一次性八天休完。剩下的节假日除了春节待七天，基本就没假了。 第四就是井下的作业环境都很差，收拾的在干净也不行，一旦机组割煤那巷道里的粉尘就很厉害了真正对肺部伤害的是那些你看不见、呼吸系统过滤不了却能进入肺泡的粉尘，长时间在煤矿井下工作的人肺功能会逐渐变坏。 干什么工作，有没有前途，主要看你自己想怎么发展了。只要你肯努力，机会总会有的。前途肯定是有，不到退休就满身病，有的退不了休就见马克思了，有的退休还好好的，没多长时间就不在了，总比有些工人强，上班时还唱歌下不了班就不在了，煤矿工人真的苦十八层地狱讨饭吃。 在煤矿工作我觉得是一点没有出路的。我在煤矿干了一辈子，多出煤支援国家建设拼命的干，得了一身病，岁数大了退休了，现在才开2000多一点钱，真令人伤心哪！煤矿工人永远是最低等的人，谁重视我们煤矿工人啊？

首先，取决于你是怎样的身份，刚毕业的大学生？或者是技能比较熟练的技术工人？再者就是拥有运筹帷幄的管理者？

1、大学生。从事煤矿，首先要有煤矿工人吃苦、奉献的精神，多向前辈、老工人请教，眼头明一点，多下井，下井要注意安全，把理论知识运用的时间工作中，要记得经常学习、学习、在学习，多问、多听、多看，多想，不要怕吃亏，领导交办的任务积极去完成，这样在你以后晋升或者其他方面有很大的帮助，总之踏实一点；

2、技术工人。想办法和领导搞好关系，过节过年串串门，你懂得·另外，和其他同事与领导处好关系，我就是很好的例子，直接和老总关系好，中间还有一层，这样他会在一些时候，某些事，给你落井下石的；切忌，任何人都得关系处理的圆滑一点，虽然很难，但那是必须的；

3、领导。那就好说了，手下一定要有1、2个肯替你卖命干的小兵。要培养人，首先要观察他的志向，观察他的关系网，不然搞了个无间道。要知道，煤矿上面勾心斗角很厉害的。你要时不时的关心一下他，鼓励一下他。

不好意思，哥们儿，喝了点酒，语言组织可能不是太好，你自己好好悟吧

再联系啊，忘了告诉你，感觉好的话，给点加分，我还下载东西呢···嘿嘿，多谢了··

钢筋不过晒太阳也不算辛苦在广东包吃包住点工都达到一天9个小时200到240元，福建一般9个半到10个小时一天220到230不包吃住，可我听一些人说挖煤工资正常待遇总的而言比钢筋还高，钢筋几个人合伙包工一天都有一千多块钱不过很累，竟然包公一天要拿一千多并不规定上班的时间正常做完再下班，也可以一天少搞一点，不过一天一千多干几天又没啦，算起来也就是一个月休息时间多，就算包多一天有的干，一天都一千多块上十几个小时，一个月能坚持多久？满月可能麽？所以心态要好一点，别用少年健康的身体全都乱用，这样对待身体只会给身体带来沉痛的代价将来治病的钱都不够，看到一些人到处在人多的场合大声宣扬一天挣几百到几千，可他会认为别人羡慕？众人听到都会觉得他脑残的二货？会赚钱的人很成熟也低调，吹一天多少还不是给别人打工？你一天一千多只是比跟你不同行的普工多付出苦力的劳累成果而已，在广东小厂和不大不小的厂有的工资两千多照样有人干，涂自由涂好玩。一些只进过几个厂的八零后到工地吹牛说；工厂一个月才两三千工地工资高。没进过好厂就狂妄自大言论！因为他们没机会，年纪大啦别人还要你？正常的好厂很少招工，里面的都是女的多主要听话好管。机会好的话遇到招的时候进到里面，有的反而不习惯进不久又出来到外面一直找结果选择进自由的工资低的。有的电子厂要求18到28的年龄阶段，主要在里面做的久的人不随便跳厂，你说进好厂好进？才怪！所以不要一天认为这社会男子主义男人工资高，进到好厂能坚持的女孩一个月3500到5000多。奇怪麽？看活多活少啦？底薪加加班费，礼拜天算加班，一般一个月四天假每个月一次，要是星期六算加班，星期天应该放假，要是星期天还上班那么工资待遇更高。而有的一个月两天假日，2012年我在东莞一个文艺公司做一个月放两天假，只要假期不超过两天，3000多块绝对的，今年2017啦还联系里面的老员工，他们说现在一个月正常5000到6000，计件的高的都达到8000不过那个厂进来10个能留下2个都算精英的，做花草手痛得，而且很严历，习惯就好啦，当时我身无文钱才进里面还好安排我拿着单子进行开料，做成品的那些要来拿我要告诉他们不能搞错的，进过那些做圣诞树的人就知道，那种厂竞争对手不多，那种厂也不多，比如当时我所在的那个镇就只有两个厂，一个做圣诞树比我进的那个厂还高，我进的那个做很多种花草和甘蔗，心态好一点不触犯法律的范围不侵蚀健康太大的范围规定期限放纵闯才是硬道理

煤矿工作太难了，每天面临着各种危险，十多个小时超强度作业，不是一般的累，为了生活，为了家庭，他们真的是付出了所有，年轻时挣点钱，老了身体各部位的疼痛，包括尘肺病的危险，作为一名矿工真的是吃了睡，睡醒了去上班，看看往年的一些事故案列，真的身感痛心，千米井下，那份煎熬，那份执着，只有干活煤矿的兄弟们真的才能懂得。

我也是咱煤矿一线的工人，零八年去的。以前我和媳妇做夫妻摊的，有了小孩我一个人做不了，听朋友说煤矿招工就去了。那时候正是煤矿效益最好的几年，工资还行。

煤矿工人确实苦啊！尤其是咱们一线工人。我在的煤矿是个五十年的老矿了，井口到工作面远，得倒三趟电车，要俩个多小时。这还是路上没耽误。都是提前俩半小时开班前会。早上五点半，中午一点半。班是连上十个早班，再连着十个二连夜（就是四点班和夜班一块上）。早班还好点，就是二连夜难熬。一点半开班前会，俩点多换了工衣坐电车入井，出来就到第二天十点多了，洗了澡回到家就十一二点了。真不知道那时候怎么熬过来的！

工作时间是一方面，工作面也累啊！每天都有任务，我在掘进队，每天进料（锚杆锚索锚固剂钢带钢筋网片）就闲不下来。穿个秋衣都热得不行，天天毛巾都能挤出水来。夏天还好些，最怕冬天了。遇到工作面顶板有水，衣服湿了更遭罪。每天下了班出井穿湿衣服还能受得了。一出来就往澡堂跑，不太冷。入井就惨了，工衣还没干就穿上了，在地面站台坐电车上等发车，冻的脚都不是自己的了。矿上发有棉衣，一线没人穿滴，麻烦。一个班就脏得不成样子了，冷就是井口这会冷，进了大巷温度就高了。

那时候用的矿灯是加电解液的，有时间密封不好流出来衣服都腐蚀烂了，懒得去补跟叫花子一样。

现在好多了，我调到另一个新矿了，刚建的。上班时间短，每天下班了可以去洗衣房换干净的工衣。感觉还好

82年以后至86年以前招工的是所谓全民合同工，86年以后至95年招工的是所谓合同制工人，待遇与所谓正式工一样，工龄可以享受养老保险视同缴费年限。95年以后招工的有城镇合同工（迁户口）有农民合同工（不迁户口）有协议工（相当于农民合同工待遇享受养老保险）有临时用工聘用的是临时工（不享受养老保险待遇）

“减员增效”停留在口号上，减员减的是一线基层，增效增的是机关效益。老话说得好，费力不挣钱，挣钱不费力。这个问题反映了部分国有煤矿的现状。

煤矿为什么不精减机关工作人员

最先，煤矿企业经济效益并不低。尽管说如今煤炭企业不会再像20世纪那般光辉，但也依然具备着优良的经济效益。它如今还确实不用借助精减机关工作人员来节省成本，提升 本身经济效益。

次之，在中国大中型的煤矿企业多是国有制企业。机关繁、工作人员多也就是一个很广泛的状况。而在国有制企业中针对组织架构和人力资源管理的调节并并不是哪一个人能够 随便更改的。更何况，国有制企业，特别是在机关部门，工作人员关联盘根错节，牵一发而动全身，弄不好便会危害自身的发展前途。因此，都没有谁想要去得罪这一不便。

第三，在针对一般劳动者工人的要求上，煤矿企业并不一定过多的宣布工人。在煤矿上许多的人全是业务外包队和派遣工。便说如今许多煤矿企业的生产制造企业除开一些独特职位和煤矿开采区队，许多的别的职位全是业务外包队在做，就连开掘都不除外。所以说，在外面包工和派遣工被容许的状况下，合同工总数的是多少针对企业的一切正常生产制造约束性是较为比较有限的。实际上，单便说“煤矿企业招不上人”也是相对来说的！

许多状况下并不是招不上，只是不招

一直以来，国有制煤矿企业的宣布员工来源于主要是根据二种方法：内部子女招工和退伍士兵安装。这一大伙儿应当都很好了解，一来是处理自身员工子女的就业压力，算作给与员工的褔利现行政策，这也是大部分的国有制企业都存有的一种状况。二来，退役军人安装，为地区学生就业出示职位，平稳地区的就业前景。

但是，最近几年这二种招工方法相继的撤出了历史时间的演出舞台，国有制煤矿企业又不开展公布的社会发展招工。尽管说每一年国有制煤矿也会在毕业季节的情况下开展一些校招，可是也全是应对大学生毕业。针对文凭和技术专业具备着确立的、较高的规定。另外，校招的总数一般都非常少，而这一部分招骋的在校大学生也全是丰富到机关部门和生产制造企业的农村基层管理人员团队里边，不容易说让她们去做一个一线的生产制造工人。

那样，一边不是招工，另一边又持续的有老工人离休、辞职，这就使的一切正常生产制造的工人越来越低，也给大家导致一种煤矿招不上人，没有人想要来的错觉。

学会放下身姿，找准定位，才可以招到大量出色的优秀人才

尽管说如今煤矿企业早已不会再像上世纪那般光辉夺目，可是在薪资待遇和褔利现行政策上，还具备一定的竞争能力。尤其是放进社会发展中，依然也有很多人想要进到煤矿企业工作中。看一看每一个煤矿上的这些很多外包工和派遣工，大家就可以有一个大约的了解。很多人她们也想变成一名宣布职工，可是企业并没有给他那样一个机遇。

如今许多企业眼高手低，把对员工的文凭水准定在本科乃至高些。而本科本科以上学历的大学毕业生，又不肯到生产制造企业去工作中。那样每一年企业都开展校招，可是引来的在校大学生都是在部门工作中，生产制造企业依然处在缺人情况。实际上，互换去想一下，假如自身具备较高的文凭，也会很不情愿去地下挖煤。并且，说句实话，在矿井挖煤确实并不是说非要要多大的文凭。

所以说，假如煤矿企业可以学会放下身姿，选准对专业人才的精准定位，而不一味的追求完美高文凭，面向全国开展公布的招工招骋，坚信煤矿招不上人的状况就目前还不容易发生。

失业下岗遭到艰辛的全是一般煤矿工人，煤矿工人把握的资源仅有精力和技术性。而煤矿机关工作人员则把握了资源的配制工作能力。根据在外面开设自身的企业开展关联方交易，把自己的物品贵些卖给煤矿，把煤矿的物品便宜点卖为自己。再在承揽煤矿生产车间或别的单位的全过程中，开展资源的牟取。最典型性的便是根据自身的人脉关系让亲人或是亲朋好友设立选煤厂，随后把选煤的工作中根据手上权利业务外包。再一个便是以前的价格双轨制，用私企的煤价取得外边以销售市场上的价钱售出，得到爆利价差。

坚信20世纪八十年代经历过国企改制的人一件事常说的并不生疏。如果你是山西人，你毫无疑问明白关联二字在山西人眼里有多大份量。由于煤碳经济发展中，走关联把资源为自己优秀人才能赚钱。

当初在毛主席时期，煤矿企业确实能变成大家族，煤矿的领导人员真实能获得拥戴，是她们确实把矿上当做了自身的家，把工人当做了自身的亲人。煤矿工人得病领导干部亲自上门服务拜会探望，煤矿有自身的医院门诊完全免费看病，院校能够 给煤矿工人子女念书。

一旦加班加点和下矿，领导干部比煤矿工人都积极主动，由于领导干部务必要有一个能让矿上工人相信的榜样。在这个基本上，工人们哪里能主动性不高？斤斤计较的人在这个自然环境里是压根活不下去的。无论是煤矿机关工作人员或是工人，做事讲话全是“矿上如何如何”。

而现如今，一切向着钱看，煤矿领导干部胡搞瞎搞中饱私囊，那煤矿工人也毫无疑问不愿意，能懒惰就懒惰，能混日子就混日子，能偷窃就偷窃，能贪便宜就贪便宜。终究这一点物品跟机关工作人员的薪水也有公款私存比起来差的远了。