煤炭工业部关于印发《煤炭工程建设概预算人员资格证使用管理办法》的通知
第一章 总则一、资格证书编号
资格证书编号采用汉字和数字相结合排列方式。
编号含义如下：
－－－－－－－－－－－－－－－－省（区）简称
｜
｜－－－－－－－－－－－－－－专业类别（矿、土、安、综）
｜ ｜
｜ ｜
｜ ｜
煤XXXXOOOO
｜ ｜
｜ ｜
｜ ｜
｜ －－－－－－－－－－自然序号（1－9999）
｜
－－－－－－－－－－－－资格类别（编制、编审）
二、资格印章统一规格
资格证编号
／－－－－－
／
－－－－－－／－－－－－－－－－ －－－
｜ ｜10 ｜
｜ 煤XXXXOOOO ｜m｜
｜ ｜m 20
｜－－－－－－－－－－－｜－－－m
｜ ｜10 m
｜XXX｜m｜
｜ ＼ ｜m｜
｜－－－－－－－－＼－－｜－－－ －－－
｜－－－－40mm－＼－｜
＼
＼持证人姓名
－－－－－
第三条 凡从事煤炭工程建设活动的建设、设计、施工、银行、咨询、监理、招投标、造价管理等单位和部门，在其工程经济岗位必须配备具有相应概预算资格的专业人员，并持证上岗。第四条 资格证书是概预算和工程造价管理人员的工作资格凭证。所有煤炭工程经济文件必须是具有概预算资格的人员编制、审查，并加盖资格专用章。凡无证人员编审的概预算文件一律无效。第五条 概预算人员上岗资格证书和资格印章，须经行业管理部门统一考试或考核取得。第六条 煤炭工业部基建管理部门负责全行业概预算人员上岗资格制度的制定、组织协调、资格考核、考试，资格证书和资格印章的发放等项管理工作。第二章 概预算人员及上岗条件第七条 概预算工作人员是指以下人员：
1．建设、设计、施工、银行等单位从事估、概、预、结算的编制、审查和管理的人员。
2．管理机关从事工程造价管理的人员。
3．工程监理、咨询单位从事工程造价管理的人员。
4．工程造价管理单位从事标准、定额（指标）制定和管理的人员。
5．其他单位从事工程造价管理的人员。第八条 概预算人员上岗应具备以下条件：
1．遵纪守法，恪守造价管理职业道德；
2．已取得概预算人员资格证书；
3．身体健康，坚持本岗位工作；
4．接受上级机关的管理监督。第三章 概预算人员资格考试及考核第九条 概预算人员上岗资格，实行全行业统一命题，统一组织考试制度。每两年组织一次。第十条 具备下列条件之一者，均可申请参加概预算人员资格考试。
1．大专以上毕业，在概预算工作岗位工作满一年以上。
2．中专毕业，在概预算工作岗位工作满二年以上。
3．不具备以上学历，但在概预算工作岗位工作满三年以上。第十一条 部基建管理部门负责对概预算人员考试大纲的拟定，培训规划、培训教材的编写和考试命题等有关工作。各地区煤炭工程造价管理站会同省煤炭主管部门负责培训与考试的具体实施。第十二条 已持有原能源部颁发的煤炭工程概预算人员资格证或持有地方造价管理部门颁发的资格证，继续在本岗位工作者，需经所在地区煤炭工程造价管理站进行考核，考核合格者可换取煤炭部概预算人员资格证书。第四章 概预算人员的权利和义务第十三条 持有煤炭概预算资格证书人员享有以下权利。
1．有独立依照行业规定编制估、概、预、结算及参与工程建设项目造价管理的权利；
2．有在自己经办的工程造价文件上签字的权利。凡经概预算人员签字盖章的文件，需要修改时，应征得本人同意；
3．对违反法律、法规和行业规定的意见和决定有权提出劝告，拒绝执行，并有向上级或有关部门报告的权利。
没有姓柏的
中华人民共和国煤炭工业部
陈 郁，1955年7月至1957年9月在任。
张霖之，1957年9月至1967年1月在任。
王 素（军代表）
徐今强，1975年1月至1976年7月在任。
肖 寒，1977年3月至1980年2月在任。
高扬文，1980年2月至1985年6月在任。
于洪恩，1985年6月至1988年5月在任。
王森浩，1993年3月至1998年3月在任
神华神东煤炭集团公司（简称神东）是神华集团的骨干煤炭企业，位于陕西省榆林市和内蒙古自治区鄂尔多斯市交界处，负责神府东胜矿区的煤炭开发与建设，在陕、蒙、晋三省区有17个煤矿，今年计划生产原煤1.77亿吨，约占全国总产量的6%、全国重点煤矿产量的12%。
公司紧紧抓住国家西部大开发、能源战略西移的历史机遇，认真贯彻产业政策，在地方各级党委、政府和社会各界的大力支持下，依托神华矿电路港一体化、产运销一条龙运营模式，坚持“高起点、高技术、高质量、高效率、高效益”的建设方针，依靠技术和管理创新，形成了“生产规模化、技术现代化、服务专业化、管理信息化”为基本特征的新型集约化生产模式，形成了千万吨矿井群的生产格局，2005年率先建成全国第一个亿吨煤炭生产基地。到2008年，原煤生产连续四年过亿吨，商品煤生产连续三年过亿吨，综采产量连续两年过亿吨，企业安全、技术、经济等主要指标达到国内第一、世界一流水平。公司认真履行中央企业“政治、社会、经济”三大责任。注重资源回收，推动可持续发展；加强环境保护，建设绿色生态矿区；坚持互利共赢，促进了区域经济和社会发展。
公司将深入学习实践科学发展观，进一步解放思想，加快自主创新，丰富“四化”模式，创建“本质安全型、质量效益型、科技创新型、资源节约型、和谐发展型”企业，2010年产量达到2亿吨，2014年达到3亿吨，为推动“科学发展，再造神华，五年实现经济总量翻番”，促进国民经济又好又快发展做出贡献。
公司的宏伟愿景是创百年神东，做世界煤炭企业的领跑者。
二、招聘条件
1、2010年大学专科以上应届毕业生，采矿（含露采）、机电、机械制造、电气自动化、安全工程、矿物加工、计算机、通信工程及企业管理类相关专业，本科及以上学历的学生报到时须提供相应学位证书。
2、身体健康、品德优良、作风正派、事业心强，具有开拓精神，热爱神华事业。
3、遵纪守法，有吃苦奉献精神，志愿到基层工作，组织观念强，服从统一分配。
4、中共党员、在校期间任学生干部、学习成绩优异并获得校级以上奖励者，可优先考虑。
5、英语水平：本科达到国家四级以上水平，硕士和博士达到国家六级以上水平。
三、招聘专业和学历要求
专业 学历要求
采矿工程、采煤 硕士及以上 本科 专科
机械设计制造及自动化 硕士及以上 本科
电气工程、电气自动化 硕士及以上 本科 专科
矿山机电、机电一体化 本科 专科
通风与安全、安全工程 本科
矿物加工（洗选工艺） 硕士及以上 本科
露天采煤 硕士及以上 本科
计算机应用(信息系统管理) 硕士及以上 本科
通信工程 硕士及以上 本科
土木工程本科
法律 硕士及以上
工商管理、企业管理 硕士及以上
四、相关待遇
试用期6个月，试用期间根据学历享受相应待遇：生产单位2700-3100元/月，辅助单位2000-2400元/月；试用期满经考核合格上岗后按所定岗位确定薪酬。
公司员工工资水平在同行业、同地区处于领先水平，2008年一般员工的平均收入在8-9万元，生产一线员工达10-12万元，区队长年收入为16-18万元。公司按照国家规定为员工缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等。此外企业还为职工建立了企业年金。住宿实行公寓化管理。
五、应聘须知
有意应聘者，请提供《个人简历》及相关证件。个人简历包括个人基本情况、家庭详细住址、家庭成员情况、获奖情况、学习经历、实习经历、自我评价、联系方式等。
六、应聘方式
1、参加专场招聘会（公司将与相关院校组织专场招聘，时间另行通知），现场投递简历，经简历筛选后可参加现场面试。
2、向公司投递简历。
投递简历请采用下列任意一种方式：
（1）电子邮件（推荐）：guoyongbin990@263.net；邮件主题：“(姓名、学校) XX应聘XX岗位”；
（2）将简历邮寄至“陕西省神木县大柳塔镇神东煤炭集团人力资源部”（邮编：719315），请在信封上注明“(姓名)应聘XX岗位”；联系人：郭永斌 马玉会；电话： 0477-8279815 0477-8279824；
以邮件和邮递形式投递简历的学生面试时间及地点另行通知。
性 别： 男
出生年月： 1950年11月
籍 贯： 山西大同
现任职务： 董事长
政治面貌： 中共党员
文化程度： 大学
民 族： 汉
当选人大代表、政协委员、党代表情况：
山西省大同市十二届人大代表。
个人学习工作简历：
1968年8月-1974年12月大同矿务局雁崖矿采煤区工人、采煤队党支部书记；
1974年12月-1983年8月大同矿务局雁崖矿采煤区工会主席、区长、党总支书记；
1983年8月-1988年9月大同矿务局雁崖矿安监站站长；
1988年9月-1993年2月大同矿务局云岗矿副矿长、安监站站长；
1993年2月-1995年7月大同矿务局云岗矿矿长；
1995年7月-1998年3月吉林省珲春矿务局局长、吉林省煤炭厅长、党组副书记；
1998年3月-2000年6月大同矿务局党委副书记（正局级）；
2000年6月-2003年6月大同煤矿集团公司副董事长、党委副书记、大同煤业股份公司总经理；
2003年6月-2006年2月大同煤矿集团有限责任公司副董事长、总经理。
2006年2月任大同煤矿集团有限责任公司董事长至今
主要工作所获荣誉：
1984年被评为全国煤炭安全先进工作者；
1993年被评为中国煤炭工业优秀矿长；
1994年被评为全国煤炭工业劳动模范；
1994年被评为山西省优秀青年科技管理专家；
2003年荣获“山西省五一劳动奖章”。
