煤矿大学生轮岗后定岗专业对口吗

最好还是根据煤炭高校的主干专业正规培养计划来，如中国矿业大学（徐州）（北京），太原理工大学等重点高校，采矿工程、安全工程、矿物加工工程、土木工程（地下方向）等主干专业。

自学的话首先推荐《采煤概论》，想更加深入的话最重要的书是《煤矿开采学》《矿井通风学》。专业人士依靠的是《煤矿设计手册》《煤矿安全规程》。这些书各个版本大同小异，煤矿开采方法近百年来没有大的本质变动，楼主随便找哪个版本都可以。其余课本参考上述学校专业的专业课。

值得一提的是，如果想真正具备煤炭专业知识甚至具备研究能力的话，高等代数、矩阵论、数值分析、数理统计、数理方程、模糊数学、材料力学、弹性力学、岩石力学、流体力学等数学和力学都需要有扎实的功底。如果想达到现场工作人员的水平，和做研究是两码事，需要直接的工作经验甚至对煤炭企业文化的非常熟悉，大量现场实习甚至最少几年的现场工作是必不可少的。

龙煤股份公司经营煤炭生产、煤炭洗选加工及销售、电力生产，煤矿专用铁路运输、煤炭焦化及煤炭深加工，以及煤炭生产销售企业相关物资的采购和内部供应。

注册资本628453万元。龙煤股份公司一直坚持安全发展、和谐发展，坚持以煤为主，坚持延伸煤电、煤化工(包括煤焦)、煤建材等产业链。

总体目标是建设成为年煤炭总产量过亿吨，煤炭、煤电、煤化工三大经济板块共同发展，资源掌控和开发能力、煤炭生产和转化能力、投融资和资本运作能力、市场调控和抵御风险能力不断增强的"精而优、大而强"的大型煤炭企业集团，成为黑龙江省东部煤电化基地的主力企业，东北(蒙东)地区的核心煤炭企业和全国重要的商品煤供应基地、煤炭深加工基地，为繁荣区域经济，振兴东北老工业基地做出贡献。

大学生到煤矿上班肯定是干部。但切记。必须有毕业证和派谴证。大学毕业来煤矿上班，首先矿上招工，如不招工，大学生也进不了煤矿。煤矿区分工人和干部只有一个明确标准；就是看你的调令是劳资处开的还是干部处开的。也就是说劳资处分配你。哪么你的身份是工人，干部处分配你，你身份是干部。再回问题上，大学生带毕业证和派谴证到干部处报到。再由干部处给你分配下属的单位去工作。那么，你就是干部身份。

所谓到基层锻炼，所谓下井苦三五年，所谓融入矿山，所谓相信组织。

其实大学生就是一组就业群体，只不过拿了一本便于就业的小本本，是受过部分职业技能训练的眼高于顶的家伙而已。期望值越高越死得快一些。

别指望单位培育你，别指望领导培养你。

除非你上面有人，除非你是官二代，除非你迅速靠酒气财色巴结上峰打造人脉，除非你拥有无人能超越的技能这基本不可能，或者你的知识已经能够给本单位带来巨大商机，别人再也不能掩盖抑制你的光辉。

否则你就老老实实呆在井下或者基层，熟悉区队管理人事倾轧勾心斗角，熟悉工艺操作工友血泪底层民众之酸甜苦辣，然后找个对象对付着结婚生娃，偶尔能熬个十年八年混个技术工种，碰到个好头儿，也许能多挣两笔下井费。仅此而已。

熬出中年的衰败，混一个小小的工程师经济师，或者一个屁大的小吏，蝇营狗苟的活着。

大部分人都是这样。

万丈豪情只是昨天的一场梦而已。

牛逼哄哄的是青春时代一场幻觉。

仅此而已。

挺好的，你企管科属于机关管理科室，工资是一方面，奖金很多的，好好干，刚进去就踏踏实实搞好关系，国企都这样，铺好自己的路。大概就给你说这么多吧

不懂就问

大学生们希望有更好的工作与生活条件，起点稍高一点，起步顺畅一些，这无可厚非。但是，凡事也要与时俱进，不能一味固执于成见。要看到，如今的煤矿、电厂、燃气公司，早已与传统认知大不相同了。

以煤矿而言，如今智能化建设已是大势所趋，煤炭开采与计算机、人工智能等跨专业知识结合的越来越紧密，互联网、大数据对传统产业的改造也方兴未艾。正因如此，矿井对复合型人才的需求很大。而这，恰恰是新一代大学生的优势所在。

在钢厂，不管是炉前工、轧钢工，都需要熟练操作计算机，而不再是很多人脑海中汗流浃背捅炉子的画风了。

同样，土木专业也不再被禁锢于钢筋混凝土，依赖于5G、人工智能、工业互联网等信息技术的“新基建”，为土木学子打开了新世界的大门。