徐州矿务集团有限公司的历史沿革

郝博出生在杭州，在外婆家长大，外公外婆是老红军，外婆家住杭州空军干休所，外公王贵生是干休所的部长。郝博从小在杭州读书，父亲和母亲是浙江大学的同学，父亲郝苏浙大毕业后到清华考的博士后。当时他们分居两地，感情不和，经常因为工作和两地生活的事争吵，父亲在郝博读小学二年级时，被派往德国深造，后来郝博在读五年级时，母亲王文玲因犯贪污入狱。六年级下半学期，郝博被送往北京爷爷奶奶家读书和生活，爷爷郝凤印是国家煤炭部的副总和高级工程师，早年在苏联留过学，是个高级知识分子和模范共产党员，奶奶徐志先也是煤炭部的工程师，退休得早。

郝博在爷爷奶奶的辅导、悉心教育和栽培下，学习成绩渐渐提升，小学毕业考出了优异的毕业成绩。但因为他从小在南方长大，刚到北方时很不习惯北京的生活，常常思乡，老想着回杭州，因为想的多了，患了忧郁症。到了初中，郝博学习成绩顿然下降，等初一暑假后，回到杭州，因为不习惯北京的生活，不想再回北京继续读书，就在杭州找了一所中学读初二，在初一暑假看了电视连续剧《精武门》以后，就喜欢上了甄子丹，一心想学武术，但外公外婆以及家人极力反对。

中共中央委员

王森浩：中共中央委员、全国政协常委、全国政协社会和法制委员会主任（采矿工程专业1952级）

韩英： 中共中央委员、共青团中央书记、全国政协委员（采矿工程专业1958级）

于洪恩：中共中央委员、煤炭工业部部长、党组书记（采矿工程专业1958级）

汪啸风：中共中央委员、海南省委书记、省人大常委会主任、国务院三峡办主任（机械工程专业1964级）

柴松岳：中共中央委员、全国政协常委、全国政经委副主任、浙江省省长（思想政治教育专业1985级）

陈郁： 中共中央委员、广东省委书记、省长

省部级干部

吴子牧：北京市委常委、大学工作部部长

张仲鲁：全国煤矿管理总局副局长、全国政协委员

钟子云：煤炭工业部副部长、全国人大代表、中顾委委员

张宝明：煤炭工业部副部长、国家煤矿安全监察局局长、全国政协常委（煤炭管理干部学院1986级）

范维唐：煤炭工业部副部长、中国工程院院士（1956年采矿工程专业进修）

姜增伟：商务部党组副书记、副部长（管理科学与工程专业博）

寿嘉华：国土资源部副部长（企业管理专业硕1987级）

付建华：国家安全生产监督管理总局副局长,党组成员、国家煤矿安全监察局局长（采矿工程专业硕1982级）

赵铁锤：国家安全生产监督管理总局副局长、国家煤矿安全监察局局长（管理工程专业硕1993级）

彭建勋：国家煤矿安全监察局局长副局长（煤炭管理干部学院1984级）

孙升林：中国煤炭地质总局副局长（地质工程专业1978级）

候慎建：中国煤炭地质总局副局长（地球物理勘探专业1982级）

周敬东：中央国家机关工委副书记、全国政协委员（机械工程专业1962级）

张洽： 全国政协副秘书长（采矿工程专业1953级）

陶铠：光明日报社社长、副总编辑（电气工程专业1959级）

李润五：北京市副市长、市委委员（机械工程专业1960级）

金生官：北京市人大常委会副主任（电气工程专业1965级）

李国芳：宁夏回族自治区人大常委会副主任、党组成员（工业设计专业1964级）

尚勇： 江西省委副书记、纪委书记（矿山工程力学专业博1982级）

毛志君：海南省副省长、省人大常委会副主任（采矿工程专业1954级）

郭开朗：湖南省副省长、省委常委,省委组织部部长（管理工程专业硕1994级）

谢广祥：安徽省副省长、致公党中央常委（采矿工程专业博2001级）

陈雪枫：河南省副省长（采矿工程专业1978级）

张国荣：河南省政协副主席（采矿工程专业1955级）

张汉英：河南省政协副主席（地质工程专业1957级）

武三松：山西省政协副主席（采矿工程专业1956级）

靳承序：山西省政协副主席（采矿工程专业1956级）

王信： 山东省经济和信息化委员会主任（电力传动及自动化专业博1994级）

路耀华：国务院派驻国家电网公司监事会主席（采矿工程专业硕1989级）

王金华：中国煤炭科工集团董事长（工程硕士班1993级）

刘彩英：中国煤炭工业协会副会长（机电专业1969届）

张仕和：中国煤炭工业协会副会长（采矿工程专业1979级）

解宏绪：中国煤炭工业协会副会长（煤炭管理干部学院1980级）

王虹桥：中国煤炭工业协会副会长（工业电气自动化专业1982级）

田会： 中国煤炭工业协会副会长（企业管理专业博2004届）

梁铁山：中国煤炭工业协会副会长（北京研究生部控制工程专业硕1993级）

刘峰： 中国煤炭工业协会副会长（北京校区博2004级）

张文学：中国煤炭工业协会副会长（北京校区工程力学专业2008届）

两院院士

张伯声：中国科学院院士、著名地质学家

师昌绪：中国科学院院士、中国工程院院士、著名金属学及材料科学家（获国家最高科学技术奖）

陈清泉：中国工程院院士、英国皇家工程院院士、乌克兰工程科学院院士、世界电动车协会会长

范维唐：中国工程院院士、煤炭工业部副部长

谢和平：中国工程院院士、四川大学校长、中共中央候补委员

傅恒志：中国工程院院士、西北工业大学校长、著名材料及冶金专家

高景德：中国科学院院士、中科院主席团委员及技术科学部常委、副主任、清华大学校长

宋振骐：中国科学院院士、著名矿山压力及岩层控制学家

汤德全：中国工程院院士、著名矿山机电工程专家

鲜学福：中国工程院院士、著名矿山安全技术专家

张沛霖：中国科学院院士、著名物理冶金学家

李恒德：中国工程院院士、著名材料与金属物理学家

陈秉聪：中国工程院院士、著名农业工程学家、教育家

刘广志：中国工程院院士、国家地质矿产部科技高级咨询中心顾问

何杰： 中国科学院院士、全国人大代表

著名专家学者

张文奇：著名金属腐蚀防护专家、国务院学位委员会第一届学科评议组成员

沈季良：著名矿井建设专家、中国煤炭学会第一、二届副理事长

李栖凤：著名矿井建设专家

柴化周：著名矿井建设专家

杨力生：著名通风安全专家

张守范：著名矿物学专家

谷铁耕：著名采矿专家

张仰均：著名选矿专家

席聚奎：著名热处理专家

吴京： 著名煤矿基本建设及采煤机械化专家

许道生：著名冶金学家

袁慧灼：著名冶金学家

陈泽浦：著名稀土金属学家

靳锡庚：著名石油勘探专家

袁耀庭：著名地质学家、地质教育家

赵国堂：著名铁道工程专家，铁道部副总工程师

谭国富：著名经济学家（数学专业1978级）

屈金星：著名文化策划人、诗人[55]

薛刚：著名策划人、辞赋作家

高校领导

张仲鲁：河南大学校长、南京中央大学（现南京大学）总务长

高景德：清华大学校长、中国科学院院士、主席团委员、技术科学部常委及副主任（西北工学院1941级）

傅恒志：西北工业大学校长、中国工程院院士（焦作工学院1946级）

谢和平：四川大学校长、中国工程院院士、中共中央候补委员（矿山工程力学专业博1984级）

刘炯天：郑州大学校长、中国工程院院士（选矿工程专业硕1986级，北京研究生部矿物加工专业博1995级）

柯文进：首都经济贸易大学党委书记（力学师资班1978级）

李进尧：北京人文大学党委书记、校长（采矿工程专业1954级 ）

谭书敏：成都理工大学党委书记（采矿工程专业1978级）

邹友峰：河南理工大学校长（工程测量专业1990级）

焦留成：河南师范大学校长（电力电子专业博1998级）

徐建培：青岛大学党委书记（地质工程专业1978级）

刘全顺：山东工商学院院长（北京校区管理科学与工程专业博2006届）

卢寿慈：武汉钢铁学院院长（矿山机电专业1951级）

孟祥才：徐州医学院党委书记（矿山机电专业1961级）

韩宝平：徐州工程学院院长（地质工程专业博1994级）

杨庚宇：华北科技学院院长（工程力学专业博1994级）

朱士中：常熟理工学院院长（工程力学专业1980级）

刘文锴：河南工程学院院长（北京研究生部工程测量专业硕1986级）

刘大锰：石河子大学副校长（北京研究生部地质工程专业博1991级）

朱川曲：湖南科技大学副校长（工程力学专业博2004级）

李宗柯：江苏师范大学党委书记

郭福善：淮北煤炭师范学院党委书记

二、徐师大简介

江苏师范大学 是江苏省人民政府和教育部共建高校，是江苏高水平大学建设高校。学校前身是1952年创办于江苏无锡的苏南军区转业干部文化速成学校，战功卓著的刘先胜中将为第一任校长。1956年学校暂名“江苏省中学师资训练班”(无锡师范专科学校筹备处)，正式纳入普通高等教育序列招生。1957年成立江苏师范专科学校。1958年学校北迁徐州，1959年与徐州师范专科学校合并，成立徐州师范学院。60年代初，全国高校布局调整，敬爱的周恩来总理指示：“徐州地区地域辽阔，要有大学”，学校因此得以保留。从此，学校扎根苏北，艰苦创业，逐步发展。1979年开始招收硕士研究生，1981年成为全国首批硕士学位授予单位。1996年学校更名为徐州师范大学。1999年原煤炭部所属的徐州工业学校并入。2011年学校更名为 江苏师范大学 。

在学校发展史上，有著名汉语言学家廖序东教授，著名诗人、中国现代文学研究专家吴奔星教授，戏剧家、中国古代文学史家王进珊教授，中国古代文学研究专家吴汝煜教授，教育家刘百川教授，心理学家张焕庭教授，历史学家臧云浦教授，地理学家罗其湘教授等一批国内外知名专家学者。建校以来，全校师生秉承“崇德厚学，励志敏行”的校训，经过不懈努力，各项事业都有了快速发展。

学校现有泉山、云龙、奎园、贾汪4个校区，占地2047亩，校舍面积81.2万平方米教学科研仪器设备总值5.31亿元图书馆藏书284万册。学校设有22个专业学院以及敬文书院、继续教育学院、国际学院和教育部批准设立的首个非独立法人中俄合作办学机构—— 江苏师范大学 圣彼得堡彼得大帝理工大学联合工程学院，另设有独立学院科文学院。现有63个本科招生专业，34个一级学科硕士点，13个硕士专业学位类别，1个服务于国家特殊需求博士人才培养项目，1个博士后科研流动站，覆盖11个学科门类。具有以同等学力申请硕士学位授予权和硕士研究生推免权。现有在校普通全日制本科生18000余人(不含独立学院科文学院)，博士、硕士研究生3100余人。建校以来，学校已向社会输送了近二十万名毕业生，一大批取得突出成就的 江苏师范大学 校友活跃在海内外政治、经济、文化、科技和教育等各个领域。

学校坚持以立德树人为根本，深入推进教育教学改革，切实提高人才培养质量。2004年在教育部组织的本科教学工作水平评估中获得优秀等次，2015年高质量通过教育部本科教学工作审核评估。近几年，获得国家级教学成果奖2项(其中一等奖1项)、省级教学成果奖49项(其中特等奖3项)，首届全国研究生教育成果奖二等奖获批国家级特色专业建设点4个、教育部“十二五”专业综合改革试点项目2项、省品牌专业建设工程一期项目4项、省“十二五”重点专业(类)11个。建有国家级教学团队1个、省级优秀教学团队2个获批国家级精品资源共享课9门、国家级精品教材和规划教材6部、省级优秀精品课程48门、省级在线开放课程7门、省级精品教材和重点教材45部。获得国家级大学生校外实践教育基地建设项目1项，承担教育部卓越教师培养计划改革项目2项，省级卓越教师培养计划改革项目1项。获得“中央支持地方财政专项”46项，拥有国家级实验教学示范中心3个，国家级示范性虚拟仿真实验教学项目1个，省级实验教学示范中心18个，省级虚拟仿真实验教学平台1个，省级在线开放虚拟仿真实验教学项目2个。学校被教育部、国家语委确定为全国首批“国家语委语言文字应用培训基地”、全国唯一一家“经典诵读教育”学科(领域)培训机构，获评“国家级语言文字规范化示范校”。

学校积极实施人才强校战略，师资队伍建设取得显著成效。现有专任教师1560人，教授295人(其中博士生导师53人)、副教授611人，专任教师中博士占比54%，具有海外研修经历教师比例38.1%。目前我校有“*”2人、国家“*”教学名师1人、国家“”专家5人，4人入选教育部“新世纪优秀人才”支持计划，2人获得国家优秀青年基金，2人入选中国科学院“*”，江苏特聘教授9人双聘院士量级人才11人，“*”、国家“杰青”量级人才50人24人享受国务院政府特殊津贴， 4人次获得“全国先进工作者”“全国五一劳动奖章”“全国模范教师”“全国优秀教师”等荣誉，1人获得中国侨界贡献奖，4人入选“江苏省高校教学名师”，12人获得“江苏省有突出贡献的中青年专家”称号，8人为省“双创计划”人才，21人为省“六大人才高峰”培养对象，105人次入选省“333高层次人才培养工程”，157人次入选省“青蓝工程”有国家级省级教学科研团队20个。

学校注重学科建设与科研工作，内涵建设水平稳步提升。现有6个省优势学科、12个省重点学科，化学、工程学科进入ESI排名前1%。拥有江苏高校协同创新中心2个，部省级科研平台30余个。近五年来，获批国家级科研项目420项，其中国家社会科学基金项目138项(重大项目8项、重点项目7项)，国家自然科学基金项目280项。在SCI/EI/CPCI/SSCI/A&HCI/CSSCI等索引学术期刊上发表科研论文4366篇，其中SCI一区、二区Top等期刊论文370篇，在Science、Nature、PNAS等国际一流期刊上发表论文7篇。自然指数(Nature Index)进入“中国内地高校Top100”，2016年位列54位，江苏省内高校第8位，全球高校排名第428位。2017年，学校入围US News 2018世界大学排行榜，位列中国内地高校第123。获得教育部高等学校科学研究优秀成果奖12项，省自然科学、社会科学优秀成果奖106项。“中国留学生与民国社科发展”研究成果入选国家哲学社科成果文库。在“一带一路”国家语言服务体系及区域社会经济发展中形成了一批有影响的智库成果，2篇智库报告获中央政治局常委批示，9篇智库研究报告获江苏省领导批示。形成高层次科研平台建设、高级别的科研项目、高水平的科研成果“三位一体”的科技创新体系。

学校积极拓展服务地方经济社会发展的新途径，社会服务能力不断彰显。立足基础教育改革和区域经济社会发展需求，探索形成“十五年一贯制”创新人才培养模式牵头成立淮海经济区乡村卓越教师教育联盟获批开设淮海经济区首家雅思考点。与徐州、连云港、盐城、宿迁、宁夏中卫、内蒙古满洲里等地方政府建立了校市战略合作关系与徐州、连云港合作共建 江苏师范大学 “一带一路”研究院建立校地共建载体平台、校企联合研发中心等产学研合作基地180余家。大学科技园获批国家级科技企业孵化器、国家级高校学生科技创业实习基地，组建 江苏师范大学 生物科技有限公司、 江苏师范大学 激光科技有限公司等学科性公司。技术转移中心获批国家技术转移示范机构，成立师大创新科技有限公司开展股权投资、科技服务等创新业务探索。作为苏北地区唯一的江苏省干部教育培训基地，2017获批江苏省军转干部进高校专项培训基地。学校主动发挥服务功能，不断为推进校地、校企深度合作，全面融入地方经济社会创新驱动发展战略作出积极努力。

学校加快推进办学国际化进程，国际交流合作深入发展。作为全国首批“有资格接收外国留学生的高校”，“中国政府奖学金生委托培养高校”“留学江苏目标学校”，相继与英、美、澳、俄等国的69所高校建立了友好合作关系，先后接收46个国家和地区的留学生来校学习。2017年注册国际学生700余人，其中学历生350余人。与美、澳两所大学联办孔子学院，其中迈阿密达德学院孔子学院荣获“全球优秀孔子学院”称号，澳大利亚昆士兰科技大学孔子学院荣获“全球先进孔子学院”称号。获批孔子学院奖学金项目——汉语国际教育本科和硕士培养资格。在马来西亚设立全球首个海外孟子学院。现设“一带一路”研究院(独联体国家研究中心)、巴基斯坦研究中心、澳大利亚研究中心、伊比利亚美洲研究中心和国家语委语言能力高等研究院等国别与区域研究机构，其中3所入选教育部国别和区域研究中心备案名单。与哈佛大学、爱丁堡大学、伦敦大学学院等知名高校联合建设基因组学实验室、药食植物实验室、聋人认知中心、教育大数据科学与工程重点实验室等科研平台。与美国、澳大利亚、日本、俄罗斯和白俄罗斯等国高校开展合作办学和学分互认项目，与哈佛大学、香港大学等世界著名高校合作开展师资和管理人员培训项目。

学校坚持以生为本，着力打造各类学生成长成才平台。近年来，我校学生获得“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛特等奖、“创青春”全国大学生创业大赛金奖、全国大学生数学建模竞赛一等奖、中国青少年科技创新奖、中国青年志愿服务项目大赛金奖、全国大学生艺术展演一等奖，第十届全国少数民族传统体育运动会表演项目综合类一等奖，“东芝杯”中国师范大学理科师范生教学技能创新大赛一等奖2项。先后四次获评大学生志愿服务西部计划全国优秀项目办，连续八年荣获大学生志愿服务苏北计划优秀组织奖。校女子足球队多次获得中国大学生女子足球锦标赛冠军，主力队员曾入选国家队参加奥运会和女足世界杯。学校是江苏省苏北地区大学生心理健康教育研究基地、江苏省辅导员培训与研修基地。学校荣获“全国五四红旗团委”“全国大学生‘三下乡’社会实践活动先进单位”“全国活力团支部”“全国百佳校园足球社团”“全国大学生心理健康教育先进单位”，多次获评江苏省高校“就业工作先进集体”“江苏省高校教育管理创新项目一等奖”，多个班级获全国、江苏省先进班集体和江苏省“周恩来班”命名表彰，获得全国辅导员职业能力大赛省赛一等奖、国赛三等奖，全国辅导员年度人物入围奖、省辅导员年度人物等奖项。

学校已连续十次被省委、省政府表彰为“江苏省文明单位”，四次被表彰为“江苏省文明学校”，五次被表彰为“江苏省文明单位标兵”，被授予第三批“全国文明单位”，2017年获评首批“全国文明校园”。迈入新的发展时期，江苏师大人将继续发扬“守正出新，坚志勇为”的新时期校园精神，进一步解放思想，全面深化改革，推进内涵发展、转型发展、特色发展，为建设高水平、有特色、有品位的综合性教学研究型大学而努力奋斗!

三、徐师大知名校友有哪些

部分杰出校友：（排名不分先后。注：此处仅列出容易查证的校友名录）

廖序东：著名语言学家、教育家。徐州师范大学中文系和汉语学科的创始人。

吴奔星：现代著名诗人、学者。

王进珊：现代著名剧作家、诗人

吴汝煜：中国古代文学研究专家

刘百川：教育家

张焕庭：心理学家

臧云浦：著名历史学家

罗其湘：地理学家

杨亦鸣：著名神经语言学家， 江苏师范大学 副校长

李程骅：扬子晚报总编辑

王维凯：淮安市政协主席、党组书记

鲍川运：美国蒙特利尔国际研究学院研究生院院长

何勇：联合国议员

洪亚平：美国Priceton Gllobal Synthesis公司总经理

茆庆国：中国盐业总公司总经理、党委书记、中国轻工业联合会第二届理事会副理事长

季志业：中国现代国际关系研究院副院长

万祖安：中煤能源山东有限公司党委书记、董事长

傅刚： 北京大学 中文系教授、博士生导师

魏崇新：北京外国语大学中国语言文学学院院长

尤建功： 南京大学 教授、数学系主任

严乃荣：休斯敦浸会大学商学院金融系主任

李桂根：德克萨斯理工大学教授

刘利： 北京师范大学 文学院教授、汉语言文字学专业博士研究生导师

周明儒：曾任徐州师范学院副院长，徐州师范大学校长

奚爱国：泰州市教育局副局长、民革泰州市委主委、泰州市青联副主席

张艳：江苏省人大常委会常务副主任

陈大伟：徐州市政协主席

李凤亮：深圳大学副校长

王维国：淮安日报社总编辑、党委副书记

徐振喜：宿迁市政协副主席

赵建华：连云港市副市长

郭殿崇：中国楹联学会副会长、江苏省楹联研究会副会长、中华诗词学会会员、江苏省诗词协会常务理事

郭杰：华南师范大学党委常委，副校长

王帅廷：香港华润电力有限公司总裁

李学忠：浙江省发展和改革委员会主任；原浙江省统计局局长，省发展改革委党组书记

隆隆的炮声，唤醒了这片纳宝藏金的富饶土地。

如今，岁月风华，风云际会，一座现代化煤矿正在开启新的历史篇章——

创 业

1982年5月1日，历经7年艰苦奋战，邯郸矿务局第一座90万吨大型矿井——陶二煤矿，在期望与喜悦中建成投产。但是，由于指令性投产先天不足，以及水、火、瓦斯、地应力等安全隐患威胁，加之小煤窑私采滥挖， 1987年，这座被称为“中国地质教科书”的陶二煤矿主井被迫停产修复，副井废弃重建，全矿停产长达半年之久。

1993年，几乎是一夜之间，陶二煤矿又一次陷入困境——国家经济转型，把统购统销的煤炭企业全部推向市场，品种不占优势的陶二煤矿，30元一吨无人问津，积压煤碳40万吨煤场被迫三次扩建，1800万元三角债，连续半年无法正常开支，难以为继的生产投入，举步维艰的企业经营……

跑市场、找出路、上三产、谋生存，历经4任矿长、12年艰辛探索，企业始终难以达产，多种经营未见效益，如何才能走出困境？锐意进取的陶二人陷入了深深的沉思……

崛 起

1995年，以王社平为矿长的领导班子走马上任。

面对上级“谋改革、求突破、树旗帜”的重托,面对上万名职工、家属渴望解困的目光，矿党政班子迎难而上，决心闯出一条解困发展的自强之路。

矿长王社平，以过人的胆识和超凡的谋略，改革创新，求真务实，果断做出煤矿企业“无煤不稳、无煤不富、无煤不强”的科学论断，确立“以煤为主”的发展战略，响亮提出“一年扭亏，两年达产，三年建成高产、高效矿井”的宏伟目标。

上综采，提效率；抓煤质，树品牌；

调结构，抢市场；上电厂，谋发展；

变体制，转机制；强管理，提素质。

工资向一线职工倾斜、向技术人员倾斜、向贡献区队倾斜，极大地激发了职工创造热情。 短短一年多时间，作为全国煤炭行业36家特困企业的下属单位，陶二煤矿当年就实现了企业利润零的突破，首次盈利26万元，一举甩掉了连续14年亏损的帽子。1997年，陶二煤矿煤炭产量达到历史最高纪录93万吨，第一次实现了达产梦想。

这，就是陶二煤矿，在那个特定的历史时期，在全国煤炭行业不景气的大背景下， 率先打破了特困煤炭企业难以解困的“经济魔咒” 。

省政法委书记徐永跃来了；

煤炭部副部长朱登山、王显政来了；

煤炭部部长王森浩也来了……

在全省煤炭工作会议上陶二煤矿做了题为“好思路就是出路”的经验介绍。企业解困离不开国有企业的政治优势，更离不开广大职工的积极参与，作为从基层走出的领导干部，王社平关爱职工、心系民生，涨工资、提福利、扶贫助困、改善环境，扩建职工家属楼，免费为全矿职工安装有线电视……

那一年除夕，雪花纷飞，银装素裹。

作为扭亏后的第一个春节，陶二煤矿第一次春节让职工放假回家过年。

这一年，陶二煤矿不仅补发了多年欠发的全部工资，还第一次给职工发了米、面和油，并专门租来30多辆大客车把职工送回家。

奋 进

长帆高悬，激流勇进

前行中的陶二煤矿思索更多的是：如何安全高效、稳产高产，实现企业可持续发展！

煤矿发展，资源为先

1999年，陶二煤矿北李庄井田设计方案正式提交，并得到国土资源部的鼎力支持。陶二井田，由14平方千米增加到43平方千米，煤炭储量增加2亿吨，矿井寿命延长50年,为陶二煤矿的发展奠定了坚实的基础。

煤矿发展，安全为天

作为煤与瓦斯突出矿井，陶二煤矿坚持“瓦斯不治，矿无宁日”的安全理念，请专家、定方案、上设备、改工艺、抓培训、练队伍，组建河北第一家瓦斯试验室，建设全国瓦斯治理示范型矿井，完善煤矿监测监控、人员定位、通讯联络、紧急避险、压风自救、供水施救六大系统，全面落实“双四位一体”瓦斯治理措施，筑起一道坚不可摧的瓦斯安全屏障。

科技兴矿，质量为本

2011年，一场扎扎实实的质量标准化战役在陶二煤矿展开，采用先进的锚网梁让均压技术和先进的掘装储运整套设备，实现进尺、质量双突破。金秋十月，陶二煤矿-711大巷，冀中能源邯矿集团总经理白忠胜主持召开安全质量标准化现场会，将陶二煤矿独创的“七点七线、八字八法”安全质量标准化新成果向全集团推广。邯矿集团董事长、党委书记班士杰对此做出高度评价，将陶二煤矿树立为“攻坚克难”型品牌矿井。

绿色开采，低碳运行

随着陶二煤矿新的领导班子，将“生态矿山建设”纳入企业发展主题，一个“安全、创新、绿色、科技、和谐” 的现代化新陶二呼之欲出。承担国家863计划瓦斯科研项目，谋划建设陶二瓦斯发电厂，更换全部高耗能设备，建设挡风抑尘墙，全面实现封闭式资源循环利用系统，投资建设煤泥浮选精煤项目，年增加利润2000万元。

和 谐

建设和谐矿区，提升幸福指数

在陶二煤矿职工食堂，冀中能源集团董事长、党委书记、总经理王社平题写的“办好营养餐，服务在细节”几个大字赫然在目。从营养餐，到公寓楼，从小汽车，到新房子，富裕的陶二人无法掩饰内心的喜悦。如今，新建的文化广场，拓宽的中心街，绿树成荫、花草成海；图书馆、阅览室、活动室，文化建设成为新时期陶二煤矿又一亮点。“人文和谐、环境优雅、生活小康”的新陶二，犹如一颗璀璨的明珠，镶嵌在紫山脚下。

日升月恒，继往开来

在建设“六化”型现代化矿井的征程中，陶二煤矿充分发挥党组织“凝心聚力，服务发展”的核心作用，以党建思想工作科学化为依托，转变发展方式，实现提质增效，创建了“双十强”党政一体化考核体系，总结出“六融入、六服务、十保证”的思想工作新方法，创造性提出企业效能监察“七步法”，建立起“五位一体”的权力监控体系。

岁月风华，文脉传承

30年来，陶二人发挥 “特别能攻坚、特别能战斗、特别能奉献，勇于拼搏、勇于创新、勇于进取”的优良传统，培育出全国劳动模范王元良、“五一劳动奖章”获得者胡中元、“感动中国”十大矿工索维利等一大批执着奉献、大爱忠诚的先进典型；走出了国企改革发展的优秀企业家、全国人大代表王社平和数十位煤炭行业杰出人才。 河北省文明单位、思想政治工作先进单位、AAA级劳动关系和谐企业、全煤系统文明煤矿、全国巾帼文明岗、全国五四红旗团支部等诸多荣誉接踵而至。

雄关漫道，岁月如歌，

三十年，陶二人几经跌宕，涅槃重生；

三十年，陶二人搏涛击浪，力挽狂澜；

三十年，陶二人追求卓越，与时俱进；

三十年，陶二人崇尚文明，党政和谐。

紫山聚瑞，沁水欢歌。

展望未来，而立之年的陶二煤矿，承载重任，再次启航，在大国崛起的伟大时代，不断创造历史，续写辉煌！

南湖 文昌 北京 银川

百度一下你就知道

上面答案是2010-12-29 11:37回答的

现在有工夫了 给你详细解释一下

矿大经历14次搬迁11次易名 从焦作的焦作路矿学堂知道今天徐州的中国矿业大学

具体情况自己百度百科就都知道了

上面这位只有一句话说对了 就是“原本是在北京的，后来因为战乱，文革等等原因，四处迁移”

北京校区的大部份校园是被北外占了 不是二外 直接导致矿大回不了北京了

1.1988年在徐州安身（就是文昌校区）

2.北京剩下的一小部份成为研究生院 后来随著高校改革 增加了本科

正式名称是 中国矿业大学（北京）

也就是所谓的北京校区 京徐两校名义上是都归徐州领导 但在招生教学行政等方面都已经各自为政 只是偶尔还存在学术上的交流

（历史上还有个中国矿业大学北京校区东校区 是院校合并前归煤炭部领导的煤炭干部管理学院的地盘 现在已经被声名鹊起的中国传媒大学扩张侵占了）

3.随著高校合并和扩招 全国高校兴建新校区

2003年矿大也在徐州西南郊建起了新校区 即南湖校区

现在几乎所有本科生（应用技术学院和徐海学院除外）以及研究生都在南湖校区学习生活 文昌校区仅剩少部份宿舍和实验室

4.2005年 独立学院（三本） 银川校区成立

形成了现在中国矿业大学三地四校区的局面

徐州晋徐煤炭销售有限责任公司是1996-11-13注册成立的有限责任公司(非自然人投资或控股的法人独资)，注册地址位于市万寨港招待所内。

徐州晋徐煤炭销售有限责任公司的统一社会信用代码/注册号是913203001364335424，企业法人陈培红，目前企业处于开业状态。

徐州晋徐煤炭销售有限责任公司的经营范围是：煤炭购销；金属材料、建筑材料、化工产品销售；商务信息咨询服务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。

徐州晋徐煤炭销售有限责任公司对外投资1家公司，具有0处分支机构。

通过爱企查查看徐州晋徐煤炭销售有限责任公司更多信息和资讯。

在我们平凡的日常里，总有一些事或人让我们感触颇深，这时可以通过写感言的方式将其记录下来。那么你知道感言如何写吗？下面是我帮大家整理的公司新员工入职感言，仅供参考，希望能够帮助到大家。

短暂的一周培训结束了，然而留给我们的启发及思考却刚刚开始。借此机会来谈谈我的培训心得并提出一些建议。

培训第一天，7月8日早上，一群充满朝气活力的新员工相聚在院办公楼13楼第一会议室，至此拉开了培训的序幕。从大家的自我介绍中，我们相互了解了对方，并从中看出了大家的激情、团结以及为院发展做贡献的决心从吴院长的讲话中，我更加深刻的认识了院发展历程以及光辉业绩，从中看出武汉院蓬勃的生命力及美好的前景，从吴院长的希望和要求中，我们明白自己身上的责任及发展的方向，这也必将激励我们在以后的工作中更加努力，为院作出更大的贡献。从余主任的对院发展战略规划的演讲中，我们明白了院的发展战略及方向从钟主任的讲解中，我了解到员工职业发展路径以及福利待遇、职称评定等与自己息息相关的事情。

培训第二天，无论是于主任的讲解还是曹主任的讲解都是从设计方面来阐述的，从中我们明白了设计工程及各专业之间协调的重要性，加深了对设计工程及设计理念的理解，更重要的是让我们明白了质量是一个企业生存的根本，无形中向我们敲响警钟：在以后的设计中谨慎、细心、把质量放在第一位。

培训第三天，全天内容为揭老师讲授的项目管理，从中不但使我们学习到一些简单的项目管理知识，也让我们知道项目管理人才培养的迫切性和重要性。使我们明白要成为一个复合型的人才，只懂得设计是远远不够的，还要在工作中培养自己项目管理的能力。所以通过这样聘请社会上一些知名的人士来讲授意义重大。

培训第四天，从周总的讲解中，我们更加明确了学生与职业人士的不同，明确了如何从“学生时代”尽快走上工作岗位，适应工作岗位，最重要的是他提出树立目标的重要性，有了目标才有了努力的方向，工作的激情，这些都将牢记于心。另外张主任的讲解使我们明白了院信息化发展的过程和方向，这些都使我们更快地适应院工作环境。

培训第五天，从财务部的王主任的讲解中，我们了解了财务管理的基本知识及如何报销差旅费等问题从党群工作部徐主任的讲解中，我们明白党群工作的重要性及与自己息息相关的结婚、生子等问题。从中建三局有关人员关于消防安全的讲解中，我们明白如何在突发性灾难中的自救与救别人，这些讲解都很重要且必要。更值得一提的是优秀员工刘红英工程师与大家的交流及所提的建议，让我们明白了想成为一名优秀的员工必须努力工作，态度踏实，树立一个目标，坚持不懈为之奋斗。总之，此次培训必要且意义重大。

建议：

1，望培训中增加一些与设计相关的实地考察项目，毕竟很多专业来自非煤炭院校，相信通过这样的实地考察更能增加专业方向的了解，更快的融入到企业中。

2，坚持落实导师制制度，这样更有助于新员工的成长。

今天很荣幸的有机会以ST学员的机会成为步步高这一全国连锁超市百强公司的一员，成为了这家有着17年历史，优秀公司文化，强烈社会责任感的优秀公司的一份子。很感谢步步高能给予我一个得到锻炼，学习，发展的优秀平台。

步步高作为一家国内零售连锁30强的公司，作为步步高的一员。我想我们每个步步高人都应该有一种全球化思维，在经济全球化时代，在我国加入世界贸易组织近十年并已经对外资零售公司开放的时代，我们面临的竞争对手可以说是“外有强敌，内有豪强。外资方面以沃尔玛，家乐福，易初莲花为代表的国际巨头已经在国内市场不断扩张。并且已经基本完成了国内一线城市的布局，并有大力向国内二三线城市发展的势头。步步高作为一家以国内二三线城市为主要市场的零售公司，和外资零售必将在这一市场有一场你死我活的竞争。同时在内资零售方面。联华，华润万家，物美等巨头也将触角伸向了国内二三线市场。所以整体来说，每一个步步高人都要认识到，在一个开放的市场经济体制国家。我们每一天都面临着竞争对手的压迫和挑战。每一个步步高员工都有义务把本职工作做到最好，否则。步步很难有更大的发展，甚至是面临衰退或者倒闭的风险。

虽然我们面临的外部竞争很激烈，同时内部面临的是公司用工成本不断升高，物价飞涨，百姓消费能力下降的不利因素。但我认为，只要我们公司高层在整体上做好公司整体战略，当然这里就包括营销战略，市场开发战略，公司文化战略，人力资源战略等。每一个战略组合形成我们步步高强大的整体竞争力，核心竞争力。在内部内部我们做好每一个公司运作细节。尽量在公司运营管理的每一个过程中做到尽善尽美，从采购，收货，商品摆设，导购，收银到售后服务整个交易环节的过程中，查缺补漏，不断创新，改善不足。特别是采购和物流这一国内零售公司的弱项上，一定要不断地向全世界的优秀零售公司学习。学习他们优秀的采购模式，物流运输模式等。同时在单店的经营过程中，做好单店的市场营销，商场管理等。步步高一定会有更好的发展。

放眼世界，西方零售公司由于经过长期的发展已经拥有了成熟的运作模式，管理模式。所以我们一定要不断地向对手学习。不断学习他们先进的运营模式，公司管理经验。同时结合国内的市场环境，发挥我们本土公司的本地化优势。取长补短，争取在与外资的对抗中在零售市场获取一定的蛋糕。在国内，我们也应该更多的关注行业动态，关注国内的竞争对手。争取以最快的速度对市场做出反应。在与内资零售公司的竞争中获取一定的优势。争取将步步高的门店开到更多的省市。

这是一个风起云涌的时代，越来越快的城市化进程必将给零售公司更大的空间。所以这个时代注定是一个零售业有大发展的时代，希望在步步高的不断成长中，我作为一名ST学员，能与步步高一起有更好的发展。能够在步步高不断开拓疆土的过程中，更多更好的贡献自己的一份力量。再次感谢步步高给了我一个良好的发展平台。谢谢大家。

不知不觉来公司工作已经一个多月了，在这短短的一个多月中，我不仅学到了很多东西，而且还认识了很多朋友。这里是我迈出校门走向社会的第一份工作，这里的工作环境使社会经验不足的我有了充足的信心，冲向人生的巅峰。刚进入这个行业，我欠缺的东西还很多，比如经验缺乏，专业知识不牢靠等等。我有的就是怀着对未来的幻想与热情，和一股想努力学习，拼命工作的劲头。不管是学习还是工作，人的一生就像在画圆圈，当你努力从一个起点画到终点时，却又是另一个圆的起点。当我们到达了求学的终点，便开始了工作的起点。现在的我好像又回到当年求学的时候，这段时间对我来说是比较关键的，对我以后的事业生涯会起着深远影响。既然我选择了E那就只顾风雨兼程。

来到E最吸引我的是公司的管理模式，作为国家一级资质并且是跨区域经营的物业管理公司坚持着：“矢志不移，锲而不舍，坚忍不拔，进取不止”的企业精神，并采用三级运营管理模式。在这么一个庞大的团队里彼此都相处融洽，对我而言，来到这里不仅是一个机遇更是一个新的挑战。成功贵在坚持，在这个和谐的环境里，我有了一个好的开始更要很好的走下去。

虽然一个月的时间过去了，由于是一个全新的岗位，这一个月里自己一直在很努力的找一个很明确的定位和走向；还有就是工作了以后明显发现行政前台这个职位会锻炼一个人的毅力，同时也使得我的交际能力大大的增强了。我相信我选择到北京E物业工作是我在仕途中的一个重要而又正确的转折点。在这里感谢E能给我这次机会，我相信在各位领导的带领以及员工的齐心协力下，E的明天会更好。我更愿意为E献出自己的微薄之力。

因为我始终相信：山因高险而朗润，梅因风雪而傲然，人因努力而多彩！

xx年xx月xx日。我带着自己的梦想与追求，来到了期盼已久的携程，从公司四天紧锣密鼓的入职培训中，让我更清晰的认识了自己，使我更加坚定了自己的选择，能成为携程的新进职员，深感荣幸！

新进职员的培训结束了，留给我的不仅仅是感动，不仅仅是经验，也不仅仅是培训师对我殷殷的嘱托，更重要的是一种奋发向上的力量和开拓进取的精神。企业文化的洗礼，自身心灵的洗练，让我没有了离开家乡的孤独与寂寞感，抛弃了迷惘和彷徨，让我更深刻的了解了携程。携程的企业文化，经营理念与服务理念，一幕幕辉煌，一份份成绩，让我叹服，让我感动，让我找到了一中久违的归属感，内心充满了对这里的无限眷念和渴望，我清楚的认识到这里就是我新的开始了，面对这样一个快乐的，积极的，向上的，勇敢的团队，我希望自己能尽快地融入此团队，敢于创新，追求务实，坚持学习，我也坚信，它值得我为之努力奋斗！

在人的一生当中，实现自我价值是非常重要的，能够提升自身的价值，为社会、为国家、为人民、为公司做出贡献，是衡量自我价值的标准，所以我认为越有挑战力的工作，就越有他所具备的特殊价值，我为成为携程一员而倍感自豪。在今后的工作中，我会坚持不懈的努力，为携程的明天而奋斗，相信携程的明天会更强大，更辉煌。

新的舞台，新的机遇，新的挑战，以后是未知的，未来有无限可能性，我希望做一个负责任的人，一个值得信赖的人。面对机遇，面对挑战，我会自信的接受，我相信我们可以一起创造辉煌。

在理论培训中，我了解到了公司的历史，公司的企业文化和公司的完整架构，以及公司每个员工必须具备的条件和责任心，携程是一个区别于以往的新环境，所接触的人和事物一切都是新的。携程会给予每个员工相应的关心，会给每个员工足够的空间展现自己，携程的发展目标是宏伟而长远的，公司的发展就是我们每个人的发展，我相信我有能力把握机遇，与携程一起迎接挑战！从这次的培训中，我学会了一句话，只要有目标，路就不会消失，短暂而紧张的培训过程中，培训师精彩的授课技巧，让各位新进职员在快乐中接受了培训，并没有疲惫的感觉。

是的，积极的人像太阳，照到哪里哪里亮，消极的人像月亮，初一十五不一样。所以我的心有多大，舞台就会有多大，心态决定一切。所以我会用最积极的心态去面对自己和每一位顾客和朋友，我坚信，没有做不成的事，只有不愿做的事。

作为团队中的一名新员工，我会尽快让自己成长起来，在团队中有所担当，承担相应的责任，我会发挥新员工学习能力强，工作热情高的优势，多向有经验的同事学习，使自己尽快的能融入团队，融入公司，独立高效地完成相关工作！

作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中积累了一定的工作经验，但刚进入公司，难免还是有点压力，为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，我会有问题及时请教同事，积极学习工作所需要的各项专业知识，努力提高自己的业务水平，全情投入工作中。同时还要去主动了解，适应环境，将自己优越的方面展现给公司，在充分信任和合作的基础上建立良好的人际关系，时刻保持高昂的学习激情，不断的补充知识，提高技能，以适应公司发展。

在工作中我可能会有迷惑和压力，但是我相信只要能端正心态，有十足的信心勇敢地走下去，就一定会取得成功。社会在发展，信息在增长，挑战也在加剧。我不仅要发挥自身的优势，更要通过学习他人的经验，来提高自身的素质，我会靠我自己的努力赢得大家的认可，我会加油拼搏，相信我，不求最好，只求更好！我会成功的！

在采购部的日子我学习到了很多也得到了很多。

在工作上：做事情学会了多想想多问问的习惯，在劳动中锻炼了自己的耐心和恒心同时，也知道了父母挣钱是多么的难，更是知道了工人们挣的钱是无数汗水换回来的！还有就是公司发展是多么的不容易，同时也改掉了自己粗心大意马马虎虎的坏习惯。

生活上：从以前的沉默寡言变得活泼开朗了高兴，更多的是在人际关系上得到了锻炼，在这里的同事之间就像是一个大家庭一样，在工作中是自己的上级是自己的同事，在生活上就成了自己的叔叔阿姨，自己的.兄弟姐妹。在上班的时候上级领导会教导新职员怎么才能做好工作怎样去做一件事情，和做工作的方法，在生活上也会得到关心照顾。

这些对于刚刚走入社会的我们是非常重要的因为我们的羽翼还没真正强壮结实。

当得到消息要调入采购的时候，心情是很激动的，因为采购在公司地位是很高的，也就是说公司相信我能做好这分工作，在这里，我所接触的是直接面对销售商，这和我以前做销售是有根本的区别，如果说销售在和客户淡价格的时候，我可以用一天、两天甚至更多时间去准备，那么在采购的时候，我必须在几十分钟或几分钟之内去把对手打到，用最少的钱去买到的，采购的职员不多但工作都非常具体明确，作为新鲜血液的我，在采购能做的并不多，因为我的经验、我的阅历还没有真正的算的上一个合格的采购员。所以大家对我的期望值很高，都在细心的教导培养我，我也会努力学习，因为我知道在其他公司是不回有人来“教”你的

一切都是从零开始，一点一滴的学习，从以往的认识中改变自己，因为在采购的过程中不是自己在给自己买东西，我的背后是成达的员工对自己的信任，是为大家服务，所以做事情我学会了要从不同角度、不同观点，去考虑事情、去做事情、去解决事情，在采购的过程中，

1、我知道了怎样去和对方讲价，怎样去辨别物品真伪；

2、学到了怎么正确的对待不同部门的态度方法；

3、学到了许多采购内勤的工作懂得了怎样才是正确的待人接物，同样也学习到了如何询价，在工作期间，采购了食堂，五金库，生产车间，动力部，等等许多的物品，极大的丰富了自己的知识。

在今后的工作中我会努力的提高自己的业务水平，积极参加公司组织的活动。

我深知一个采购员的责任，也深感一个采购员的光荣，成绩属于过去，未来才属于自己，作为一个青年，我知道我的工作才刚刚开始，我惟有勇于进取，不断创新，才能取得更大的成绩。

短暂的一周培训结束了，然而留给我们的启发及思考却刚刚开始。借此机会来谈谈我的培训心得并提出一些建议。

培训第一天，7月8日早上，面对一群充满朝气活力的新员工相聚在院办公楼13楼第一会议室，很快拉开了培训的序幕。从大家的自我介绍中，我们相互了解了对方，并从中看出了大家的激情、团结以及为院发展做贡献的决心从吴院长的讲话中，我更加深刻的认识了院发展历程以及光辉业绩，从中看出武汉院蓬勃的生命力及美好的前景，从吴院长的希望和要求中，我们明白自己身上的责任及发展的方向，这也必将激励我们在以后的工作中更加努力，为院作出更大的贡献。从余主任的对院发展战略规划的演讲中，我们明白了院的发展战略及方向从钟主任的讲解中，我了解到员工职业发展路径以及福利待遇、职称评定等与自己息息相关的事情。

培训第二天，对于是于主任的讲解还是曹主任的讲解都是从设计方面来阐述的，从中我们明白了设计工程及各专业之间协调的重要性，加深了对设计工程及设计理念的理解，更重要的是让我们明白了质量是一个企业生存的根本，无形中向我们敲响警钟：在以后的设计中谨慎、细心、把质量放在第一位。

培训第三天，全天内容为揭老师讲授的项目管理，从中不但使我们学习到一些简单的项目管理知识，也让我们知道项目管理人才培养的迫切性和重要性。使我们明白要成为一个复合型的人才，只懂得设计是远远不够的，还要在工作中培养自己项目管理的能力。所以通过这样聘请社会上一些知名的人士来讲授意义重大。

培训第四天，从周总的讲解中，我们更加明确了学生与职业人士的不同，明确了如何从“学生时代”尽快走上工作岗位，适应工作岗位，最重要的是他提出树立目标的重要性，有了目标才有了努力的方向，工作的激情，这些都将牢记于心。另外张主任的讲解使我们明白了院信息化发展的过程和方向，这些都使我们更快地适应院工作环境。

培训第五天，从财务部的王主任的讲解中，我们了解了财务管理的基本知识及如何报销差旅费等问题从党群工作部徐主任的讲解中，我们明白党群工作的重要性及与自己息息相关的结婚、生子等问题。从中建三局有关人员关于消防安全的讲解中，我们明白如何在突发性灾难中的自救与救别人，这些讲解都很重要且必要。更值得一提的是优秀员工刘红英工程师与大家的交流及所提的建议，让我们明白了想成为一名优秀的员工必须努力工作，态度踏实，树立一个目标，坚持不懈为之奋斗。总之，此次培训必要且意义重大。

我希望培训中增加一些与设计相关的实地考察项目，毕竟很多专业来自非煤炭院校，相信通过这样的实地考察更能增加专业方向的了解，更快的融入到企业中。坚持落实导师制制度，这样更有助于新员工的成长。

XX年7月21日我来到了中交一航五公司安装工程处这个大家庭里。这是一个人才济济的集体，是一个学习和实践的好场所，更是一个锻炼人的部门。

我来到中交一航五公司安装工程处虽然只有一个多星期的时间，但在这短短的一个多星期里，却让我感到公司领导对工作的精益求精，不断创新，对员工的无微不至------让我感到加入中交一航五公司安装工程处是幸运的。能成为公司的一员，我感到无比自豪，相信这种自豪感将使我更有激情的投入到工作中。

领导安排我从事安全方面的工作，先让我到每个车间里多看看学习学习。我刚参加工作，没有社会经历，也没作为安全员的经验，到了车间后有点迷茫，不知道该从哪里开始。待了几天只知道一些表面上的，比如不一样的作业需要不一样的防护用具等等。我以为安全员还是很简单的。直到师傅问我一些设备上的问题我一个也答不上来后，我才知道作为一名安全员不是那么简单的。经过师傅的细心教导后，我终于知道了什么是安全员，明白了我需要学习的方向。

安全员的工作首先确立有一个方向，总的方向和就是预防事故，不让事故发生。这也是每个安全员的一个总的目标，不论你是从事现场检查、还是整理提交安全资料、还是危险因素辨识、安全体系建设等工作,也都是围绕预防事故来做的。

一个合格的安全员首先在自己的心目中建立一个框架，知道每天干什么工作，为什么去干这些工作……..，比如检查灭火器，检查那些内容，怎样才算合格的，为什么去检查灭火器；比如做一个危险因素辨识、安全隐患辨识，应该知道怎么做，那些才是危险因素、安全隐患，为什么去辨识这些东西。这需要我们从一个宏观的角度去建立一个框架。

横向就是，首先知道你所在的工厂有那些危险物质、危险物质的危险因素是什么，危险物质在工艺过程当中可能会有什么安全隐患，进而会产生什么事故，把所有可能产生的事故都一一列举出来包括火灾、爆炸、中毒、高处坠落、机械伤害等所有的事故。然后在根据故障树和事故树的原理，逆向找出造成这些事故的原因是什么，这里面包括主干原因和枝节原因，我们平时在工作当中，首先把主干原因检查并排除，然后顺着事故树原理在检查造成事故的枝节并排除。

纵向就是安全分为职业安全和工艺安全。我们安全员平时比较注重检查职业安全，也是比较好查的好掌握的，对工艺安全基本不涉及，工艺安全的侧重的就是工艺系统和设施本身，而安全员对工艺知之甚少，无法检查工艺安全隐患，所以我们在加强劳保用品穿戴、劳动纪律、操作人员操作等职业安全的同时，必须熟悉掌握本工厂的工艺，知道工艺过程当中的安全员隐患和可能发生的事故，安全员要从设施、管道出现的跑冒滴漏等小问题就能根据事故树的原理推算出整个工艺过程当中可能出现的问题，继而推算出可能发生的事故，而不是简单的如易燃物料泄露遇到明火能产生火灾这么简单的事故的推算。如果一个安全员能够从横向和纵向熟练掌握本厂的安全，在心中有一个清晰框架，知道每天应该干什么，为什么这么干。

安全员在完成上级领导指示的工作之外，还应保持一个清醒的头脑，知道每天应该干什么、怎么干，对待安全工作既要亲力亲为、勤于检查、了解现场，又要置身事外，从大局、宏观上考虑问题，避免出现熟视无睹、麻木大意的现象发生。

现在，我越来越喜欢我的工作，有了前进的方向，师傅的精心教导、领导的关心，同事的帮助，自己的努力，我在一点点的进步。我相信，我会很快成为一名合格优秀的安全员！

人生中有许许多多的驿站，每个驿站标志着一个过程的结束，同时也意味着一个新过程的开始。

20xx年6月，怀着对未来美好的期望和一切从零开始努力奋斗的心态，我加入了大商新玛特驻马店总店的队伍中，开始了我人生的拼搏；从学校到社会，从学生到一名大商职业人，环境在变化，角色在转变，习惯校园生活的我面对这些变化，一时竟然有些茫然。值得庆幸的是，在我进入工作岗位后，公司为新入职员工适时安排了军训、培训和岗位实践。我有幸成为了驻马店新玛特第一届guǎn lǐ干部培训班的一员，在军训当中我深深认识到了集体的力量是强大的，我们秉着流血流汗不流泪，掉皮掉肉不掉队的精神，我战胜了心中所有的茫然和怯懦，也证明了我们是一支优秀的钢铁团队！

军训过后，我们开始了郑州的学习之行，在郑州的一个月里，金博大的每一位卖区长都是我们值得感恩的老师，在他们细心的教导和带领下，我不仅明确了自己的岗位流程也熟知了自己的岗位职责。

从郑州学习回来我被分配到了淑女儿童业种，开始了自己的岗位实践，通过培训和实践，我渐渐接受并适应了那些使我不知所措的变化，使我懂得了什么是责任，而且培训对我今后如何保持一种积极向上的心态，以极大热情和工作态度，投入到工作中也起到了莫大的帮助，使我受益匪浅。

岗位实践后，也就是实质工作的开始，也让我在各方面都面临着挑战。但是对于刚刚接触商业的我来说却可以用意义非凡来概括，让我既体会到了踏上工作岗位的那种新鲜感，又感受到了招商工作的艰辛和劳累，或许对于我来说真该是欣喜中有困惑，欢乐中有感悟，忙碌中有收获。走上工作岗位，我面对的是供货商、我们的服务对象。我深刻的认识到，自己所做的事情就是对自己的职业负责，对供货商负责，只有通过自己的努力才能服务好供货商。在与前辈一起工作的时间里，我在他们身上学习到了所独有的甘心奉献、辛勤工作和不计得失的高尚情操，从中感受到了无限的温暖。

因为热爱，所以选择；因为选择，所以坚持。在大商，我不断告诫自己，今天要比昨天做的好，明天要比今天做的棒，每天都要有新进步。套用一句歌词，心若在、梦就在。我期待着在大商的这个舞台演绎自己的人生，走好每一步、干好每一天，与我们驻马店总店一起发展，与全体大商人一起用自己的青春和热血构建驻马店大商新玛特更加广阔的明天！

中国论文网 http://www.xzbu.com/2/view-445316.htm

煤贩子坐镇国有煤场卖指标

2004年11月下旬，记者来到辽宁省调兵山市，位于这里的铁法煤业集团（铁煤集团）拥有8座大型国有煤矿，年产煤约2000万吨，占全省产煤量的1／3强。在铁煤集团下属的晓明矿、大隆矿等主产煤矿门前，等待运煤的车辆排起了数百米的长队。运煤司机告诉记者，进入冬季以来北方煤炭严重短缺，由于这里是辽宁最大的煤炭产区，省内外前来买煤的客商络绎不绝，因此他们的运输生意也格外好。但是要想买煤却很不容易，司机们白天吃方便面，晚上裹着棉被睡在驾驶室里，拉一车煤得守着门口排上三五天的队不说，更让人感到奇怪的是，买煤者持现金到煤矿基本上买不到煤，而煤贩子手中却有大量现货。

在运煤司机的指点下，记者随后来到销售公司大楼背后的运煤场。看到几名前来“买煤”的陌生人，一名姓徐的女子便迎上前来招揽生意。她告诉记者，现在煤炭这么紧缺，按照矿上开出的价格你们不可能买得到。她手里随时都有提货用的煤卡，但是每吨要比矿上的出场价格高出30元－40元。

一位在当地搞了七八年煤炭运输的司机告诉记者，徐女士并不是矿里的职工，而是当地人俗称的“二道贩子”，她弟弟是能从晓明矿批到煤卡的四大“煤倒”之一，她才能在这里大胆叫卖。“这里国有煤矿的煤贩子相当盛行，每个煤矿门前排队拉煤的车辆，没有几台不是通过煤贩子的煤卡装货的。”记者在晓明矿煤场的泵房前看到，装满煤炭的卡车每有一辆经过泵秤，都要向徐女士要一张煤卡划卡才能通过。徐女士面前的皮包里装了满满一包煤卡和现金，忙得不亦乐乎。

私人煤场公然掺假要发票还得加钱

记者发现，除了“煤倒”们倒卖购煤指标外，一些下游煤贩子在煤矿周边买地建房，将矿里的煤炭运到这里囤积起来，掺假后再往外出卖。记者在通往大隆煤矿的公路两边看到，这里分布着大大小小十几个规模不等的私人煤场，有的甚至投资建起了用于专门称货车的地秤；几乎每个私人煤场都有开动的铲车、推土机在掺煤、搅煤。

知情人告诉记者，煤贩子往煤里掺的是不能燃烧的矸石粉和难以燃烧的煤泥，从国有矿出来的煤经过这里一转手，平均每吨里面就掺杂了三成左右的废、次品，这在当地已经成了公开的秘密。既卖煤，又卖发票，是“煤倒”们赚钱的又一高招。一些从煤贩子手中买过煤卡的用户告诉记者，由于煤贩子卖出的煤卡不带发票，买煤单位无法入账，如果实在需要发票，就得向煤贩子另加6％的手续费。这是怎么回事呢？

徐女士向记者解释道：“由于我每个月初从煤矿买出煤卡时就确定了买煤单位的名头，同样名头的发票也会一并开出，所以你现在从我手中即使能拿到发票，也因为名头不对而无法使用。但是只要多花6％的手续费，我就能帮你去矿上申请，拿到下个月的正规发票了。”

追溯“煤倒”盛行之源

铁法煤业集团政工部主任曹良华介绍，今年全国各地普遍缺煤，集团公司对煤炭销售控制得十分严格，75％以上的总产量划入集团统一调度、统一销售，以确保国家要求必保的电厂和大型国有企业的煤炭供应。剩下的产量则由各煤矿自主销售，集团不加干涉。晓明矿销售公司经理栗杰介绍，今年进入秋冬季节，他们矿每个月接到客户的购煤申请就达到8万吨－9万吨，而集团允许他们自主销售的煤炭只有3．5万吨，“僧多粥少”，远远不能满足客户的需求。

既然如此，为什么还会出现煤贩子手中握有购煤指标的局面呢？栗杰解释，这些所谓的煤贩子实际上是具有合法资格的煤炭经销商，在业内被称之为合理存在的煤炭市场中间环节，他们既然向煤矿提出买煤的申请，煤矿也应当一视同仁，卖煤给他们。加上这些经销商在几年前煤炭卖不出去时就与煤矿建立了稳定的供销关系，如果在煤炭紧缺的市场形势下掐断他们的煤源，就会破坏合作关系，过几年市场变了，煤矿卖煤又会成为大难题。

这一说法得到了辽宁省煤炭工业局综合规划处处长郭玉森的证实。据郭玉森介绍，我国从1994年开始，煤炭市场一直相对缓和，煤炭供过于求，大量国有煤矿“卖煤难”，为了帮助煤炭企业开发市场，完成销售任务，这期间产生了大批经销商。据不完全统计，仅辽宁省，具备经营许可证的煤炭销售商就有2000多个，还不包括1000多个煤矿自有的销售公司，这种状况在全国也相当普遍。

供需新形势下中间环节“毛病”凸现

一位经常往来于调兵山与沈阳之间的运煤司机为记者算了一笔帐：煤炭还没有被运出国有煤矿就被二道贩子一吨加价三四十元，运到沈阳加上40元－50元／吨的运费，出厂时350元／吨的价格，到用户手中就涨到了430元／吨以上。如果用煤散户从煤炭市场购买，拿到的是每吨又要加上40元－80元的零售价。这样一来，市场煤价居高不下也就不足为奇了。

辽宁省煤炭工业局的郭玉森分析认为，几年前中间商在帮助企业开发市场上起到了很好的作用，而现在市场形势发生了很大变化，如果还让中间商掌握大量煤炭，就有资源垄断之嫌；一旦管理监督不到位，则很可能出现国有煤矿与中间商暗中勾结的腐败行为。

郭玉森表示，中间商过多、过滥所引起的一系列问题，急需引起有关部门重视。同时，煤炭企业应当增强自己的销售公司开拓市场的能力，逐步削弱中间环节的作用。

一、徐的释义：

1、缓，慢慢地：～步。～缓。～图。～～。

2、姓。

二、拼音：xú

三、部首：彳

四、笔画：

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相关组词：

1、徐缓

[xú huǎn]

缓慢：水流～。脚步～。

2、徐图

[xú tú]

慢慢地从容地谋划（做某事）：～良策。

3、纡徐

[yū xú]

从容缓慢的样子。

4、徐州

[xú zhōu]

市名。位于江苏省西北部。人口102万（1997年）。京沪和陇海两大铁路干线在此交会，自古为军事重镇。也是苏北重要工业城市，煤炭工业发达。市南建有淮海战役烈士纪念塔和纪念馆。

5、徐氏

[xú shì]

春秋时殷民六族之一。《左传·定公四年》：“殷 民六族：条氏、徐氏、萧氏、索氏、长勺氏、尾勺氏，使帅其宗氏，辑其分族，将其丑类，以法则 周公，用即命于 周。”