工程师职业特征是什么呢

工程师不是工人。工程师指具有从事工程系统操作、设计、管理、评估能力的人员。工程师的称谓，通常只用于在工程学其中一个范畴持有专业性学位或相等工作经验的人士。 工程师是职业水平评定（职称评定）的一种。其下，有技术员，助理工程师等职称；其上有高级工程师，教授级高级工程师等职称。当然，这也只是对从事工程建设或管理人员技术水平的一种标定而已。 按职称（资格）高低，分为：研究员或教授级高级工程师（正高级）、高级工程师（副高级）、工程师（中级）、助理工程师（初级）。 通常所说的工程师，是指中级工程师。工程师职称是要上级主管部门评定，全国通用。而工人只是那些熟悉企业设备操作的员工，是基本的劳动力。

不是一个级别。

工程师是职业水平评定（职称评定）的一种。其下，有技术员，助理工程师等职称；其上有高级工程师，教授级高级工程师等职称。当然，这也只是对从事工程建设或管理人员技术水平的一种标定而已。

高级技师属于职业资格，技师是各行业的高级技术人员中设置的技术职务。技师是技能高超的技术人员、能工巧匠，具有丰富的实践经验，能在本工种难度较大的工艺加工、复杂设备、调整维修等方面起到重要作用，并能根据所在单位担任传授技艺的角色，培训技术工种的熟练工人。

凡具备以下条件的，可以申报高级技师。

（一）取得本职业技师职业资格证书后，连续从事本职业工作三年及以上并做出突出贡献身体健康能坚持正常工作。

（二）能够熟练运用专门技能和特殊技能完成本职业较为复杂的工作；有较强的分析，判断和解决实际问题的能力；了解和掌握相关工种（一般应在2个及以上）的有关知识和操作技能，并达到高级技能（国家职业标准三级）的水平。

（三）具有技术管理能力，能组织开展技术改造，技术革新活动；在技术改造，技术攻关，工艺革新方面的创新；独立处理和解决本职业高难度生活技术问题和工艺难题等方面成绩显著。

（四）能组织开展系统的专业技术培训；有良好的职业道德。

参考资料来源：百度百科-工程师

参考资料来源：百度百科-高级技师

大近日，“技师、工程师哪一个等级更高？更有用？”掀起千层浪，众说风云。

首先，这个命题是不成立的！不少人把这个概念混淆，实质上：

【01 技师属国家职业资格证】

主要分为初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）、技师（二级）、高级技师（一级）。在工作中更偏重于一线生产、实践能力、动手能力更强的人才，比如电工、钳工、焊工、木工……

对技师来说，不仅仅能够独立处理和解决技术或工艺问题，还要在操作技能技术方面有创新；能组织指导他人进行工作；能培训一般操作人员；需具有一定的管理能力。

所以技师水平绝对不低，请不要低看。

【02 工程师是专业技术人员的职称】

主要分为初级，中级，高级。在工作中更偏重于理论、管理、研究能力更强的人才。

对于工程师来说，一般能够承担中小型的工程技术项目、新产品的应用；具有一定的技术经济分析、综合、判断和总结的能力，在本专业领域的理论与实践上有一定的基础。

在日常生活中，这两种人都是很受到重视的。例如技师一般能通过技术与经验，看出机器哪里有问题，在实战方面，这些老师傅绝对是首屈一指。

但是设计机器，画个图纸什么的，实际与图纸的比例，计算数据等等，那绝对就是工程师的强项了。

希望我的回答能够帮助到题主以及更多的人，我是众家广州的职称顾问张老师，关于建筑、机电、电力、环境等系列工程师，都可关注，或咨询我，欢迎各位朋友随时私信提问。

白领（White Collar）是指有较高教育背景和工作经验的人士，是西方社会对企业中不需做大量体力劳动的工作人员的通称，例如从事脑力劳动的职员，如管理人员、技术人员、政府公务人员等，他们工作时多穿白色衬衫。又称白领阶层，与蓝领对应。

蓝领﹙Blue-collar worker﹚ 在某些国家或地区指从事体力劳动的工人，他们劳动时一般穿蓝色工作服。蓝领是一个西方传来的生活型态定义，这个概念是在美国五十年代提出的，即美国进入信息化时提出的，被称为白领的相对一族。

从概念上来看，工程师为技术人员，属于白领。

白领、蓝领名称的来源是因为衣服的原因，因为白领工作环境较好，一般穿得比较整洁，例如白衬衫等，并且不会弄脏领子，所以被称为白领。而蓝领是因为工厂的工作服一般都是蓝色的，所以被称为蓝领。

事实上，在很多发达国家，蓝领都比白领赚钱多。据有关资料，美国蓝领月薪高于白领，脑力劳动只有复杂到金领，即高级雇员、老板程度，工资才会比蓝领高。劳动力结构变化导致薪资结构相应调整，拥有技术含量的高级蓝领越来越吃香，某种程度来说，这是社会发展到一定程度的自然现象。

参考资料来源：

百度百科-白领

百度百科-蓝领

工程劳务师指以活劳动形式为他人提供某种特殊使用价值的劳动。这种劳动不是以实物形式，而是以活劳动形式提供某种服务。常见于劳务分包作业，是指施工承包单位或者专业分包单位将其承揽工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包单位完成的活动。

扩展资料：

成建制的劳务分包。指以企业的形态从施工总承包企业或专业承包企业处分项、分部或单位工程地承包劳务作业。

在自带劳务承包中，公司将所承建的部分工程通过签订承包合同的形式，交由本公司职工具体承包施工，该承包人自招工人，就形式而言，工程由承包人负责施工与管理，工人的报酬也是由承包人支付。

该承包人系公司的职工，其是以公司的名义履行承包合同并与他人发生法律关系，故该承包合同属于内部承包合同。承包经营属企业内部经营管理方式的变化，不产生施工合同履行主体变更问题。

参考资料来源：百度百科-劳务分包

2)建筑部门不断减少对非熟练工人和半熟练工人的使用.

3)普通车工4名

铣、钳、磨床学徒工数名

熟练工数名.

4)仪表技术员:有效艾伯塔省或跨省熟练工仪表技术员证书是必需的.

5)电工:申请者必须拥有有效的阿尔伯塔省或跨省熟练工电工认证.

6)日本已经全面禁止国外非熟练工入境。

7)他的手艺驯熟

也算是个熟练工了.

8)非常需要熟练工人

但却不需要生手.

9)熟练工，满师学徒工在某个行业或手艺中做学徒已满师的人，并且是受他人雇佣的合格工人。

10)在另外一些她去求职的地方

人家只雇熟练工人.

11)宝利尼同时还拥有由熟练工人组成的生产流水线.

12)我们需要熟练工人和专业技术知识。

13)一个熟练工人能很容易地做这项工作.

14)焊接:有效艾伯塔省或跨省熟练工焊接认证是必需的.

15)非熟练工人的平均工资现今正在降低.

16)我们已经失去了很多我们最好的老师，卫生专业人员，工程师，科学家，会计师及其他熟练工人，lishixinzhi/3339341他们移居国外寻求择木而栖。

17)在许多地方，这一部分人秉持一种种族主义论调，认为技术熟练者大部分地属于一个与半熟练和不熟练工人有着显著区别的种族阶层。

18)上个月八个 *** 部门为默克尔*理准备的白皮书显示，现在最紧缺的劳动力有工程师、护士、IT专家、护工和半熟练工人。

19)让我们找出在技能工具箱内有什么？为此，我们需要不从师傅的技能开始，而是从熟练工的修理包开始。

20)大多数经济衰退的典型情形是劳动生产率经衡量发生下降，因为虽然熟练工仍旧在岗，但却无所事事，而且固定资本也没有得到充分利用。

21)中国改革开放30年，民营企业发展的最大优势是“廉价”。可今天我们的劳动力、原料已经不廉价了.中国现在是低端劳动力过剩，熟练工人稀缺。林伟贤 

22)中国、印度、巴西和其他国家的兴起已经拉低了西方国家的工资水平，而且还挤走了美国非熟练工、半熟练工和熟练工的工作。

23)上个月德国八个 *** 部门为默克尔*理准备的白皮书显示，现在最紧缺的劳动力有工程师、护士、IT专家、护工和半熟练工人。

24)照相排版和轮转印刷是两项更有深远意义的技术，它消除了金属铸字排版和减少了所需熟练工人数量。

25)1886年它的会员数增加到约700

000人

包括熟练和非熟练工人.

26)据外媒报道

一家招聘公司说

伦敦一家建筑公司聘请葡萄牙垒砖工人

每周工资1000英镑

原因是英国熟练工人短缺。

优质劳动力则指使用价值和价值较高的劳动力。例如各种行业的熟练工人、高级白领、CEO、甚至是明星也算的。

劳动力成为商品，必须具备两个条件：一是劳动力所有者是“自由人”，能自由支配自己的劳动力；二是他除了自己的劳动力外，必须一无所有，不得不靠出卖劳动力来维持生活。

分类：

①一般性劳动能力，多指日常所需的劳动能力，包括为自己服务的穿衣、吃饭等和为他人服务的简单体力及脑力劳动。

②职业性劳动能力，是指经过专业训练，具备专门知识的劳动能力（如工程师、教师等）。

③有些职业的专长性很强（如歌唱家、钢琴师等），又称为专门的劳动能力。

以上内容参考：百度百科--劳动能力

工业工程师以某一生产系统（产品流水线）为对象进行设计和优化设计，从而使输入系统的人力与其他各种资源得到最充分有效的利用，杜绝(减少)各种浪费，实现系统的最大输出。他们是各级领导的助手、参谋和智囊。通过他们的工作协助管理者发现问题，作出正确的生产和经营决策，为管理提供科学依据。

知识结构：

公共、基础知识——政治、法律、德育、语文、数学、物理、化学、电工、电子、计算机、外语等。

专门工业或行业知识——如机械制造方面的基础知识和现代知识(先进制造技术与系统)

工业工程知识——运筹学、系统工程、系统分析、工作研究、工效学/人因工程、现场管理优化、设施规划与设计、物流技术、产品开发与质量工程、企业设计与诊断、制造系统与过程的集成与控制、最优运作方法、IE的新发展(如灵捷制造、OPT、ERP、再造工程)。

经济管理与社会科学知识——工程经济、生产计划与控制、成本管理与控制、质量管理与控制、金融、投资与市场营销、组织行为与设计、人力咨询开发与管理、心理学、语义学。

素质技能

1、 有工业工程专业或其他相关专业的本科以上学历

2、 具有工程与管理方面的知识与训练

3、 具有观察试验能力和调查研究能力

4、 具有综合分析、集成能力和规划设计能力

5、 有较强的协调、社交能力，能适应各种复杂局面，善于创新

6、 有较好的语言和文字表达能力

7、 具有计算机中级应用能力和外语阅读能力

8、 敢于和善于提出新见解、新思路，并能够及时接受、倡导、推进暂时没有一定部门或岗位负责的新技术、新工艺、新材料、新方法。

工作内容

对提高工作和生产效率，降低消耗的工作和程序等进行规划、设计、改进与实施；/研究、设计与改进组织、工作方法和运营程序；/设计与改进操作方法、现场布置；/设计与改进工位器具等生产辅助手段；/对工作定额、劳动定额等进行分析、测定、改进、制定与评价；/对物料、能源等消耗定额进行测定、改进、论证、制定和进行成本核算等。

任职资格

教育背景：/理工科专业本科以上学历。/培训经历：/受过生产作业管理、工艺流程设计、产品知识等方面的培训。/经验：/2年以上工作经验。/技能：/能对工艺流程进行合理改造，对生产作业的效率改进提出建议，并进行实施。

工作环境

办公室及生产场所。/工作环境基本舒适，基本无职业病危险。

工资价位

当今世界能源缺乏、原料上涨、工人短缺，国际市场竞争日趋剧烈，公害问题普遍受到注意。借助计算机科学技术，工业工程日益发展成为一门充满活力的专业化学科，利用它能够解决那些存在于企业经营中大而复杂的问题。这个趋势无疑将是我国的工业工程发展的方向。随着工业增长的复杂性和能源的短缺，服务业以及政府部门为工业工程师们提供了比以前任何时候都更为广阔的就业机会。

由于工业工程是将工程技术与管理结合起来，同时具备工程技术与管理两方面的知识和技能，所以在整个劳动力市场中价位相对较高。

2005年最新工资价位

高位数：8500元/月

中位数：4500元/月

低位数：2000元/月