今冬明春能源保供取得阶段性的成效，煤炭的需求到底有多旺盛呢

在煤矿工作，有哪些前途吗？

1.在煤矿工作没有前途，随着社会的不断进步和发展。人们挣钱的方式越来越多，越来越容易，生活条件也越来越好。十多二十岁孩子的父母大多是70-80后，相当一部分父母自己在煤矿工作。明知在煤矿工作不容易，他们就是不想让孩子在煤矿工作，这很重要。煤矿的工资福利没有优势。综合社保政策实施以来，厂内职工也交了“三金”和“五金钱”。所谓“正式工”的养老、医疗、住房等福利，与社会工作者相比没有优势。连工资都没有优势。

2.煤矿工作环境不好，存在高温、高气压、噪声、瓦斯、煤尘等不安全因素。此外，煤矿工作条件艰苦、肮脏、劳累，存在顶板、瓦斯爆炸、透水等灾害事故。与在地面工厂和办公室工作相比，简直是天壤之别。近年来，国家一直关注清洁能源技术，整顿山西煤矿，最近成立了晋能集团。有迹象表明，煤矿在很长一段时间内都不打算被发现。但是作为一个煤矿工人，我能做什么呢？我们只能随波逐流，看看国家的大政策如何。只是心里总有一种感觉，煤矿工人迟早会被这个时代淘汰！

3.随着科学技术的飞速发展，不仅社会享受到了红利，煤矿夕阳产业也看到了曙光。越来越多的国有煤炭行业开始装备高科技，逐步实现无人开采、无人驾驶，带动民营煤炭行业向这方面靠拢。高科技不仅保证了煤矿的安全，还大大降低了煤矿工人的劳动强度。但随之而来的是，我们需要掌握高科技人才，煤矿工人也要提升自己，多学习数字信息化。煤矿行业迎来了春天，也面临着巨大的挑战。传统能源不会消失，会随着科技的发展成为安全环保的能源，会成为社会主义快速发展道路上的动力。

昨天看新闻时我还和我爸讨论过这个问题，今天正好写下来。

一个比较深层次的原因是来自于钢铁价格的上涨。由于产能过剩、出口萎靡等诸多因素影响，钢铁价格自2015年开始大幅度下跌，与之相关的煤炭价格低迷，煤炭行业也开始变得不景气，大量企业处于微利甚至是赔钱的境地，煤老板变成了“没老板”。煤炭100多块一吨都没人要，煤矿自然会收紧开支，减少煤炭产出。工作不再那么紧张，自然是安全事故少发。

但是从今年年初开始钢铁市场回暖，有时甚至五天一连涨40%，由此带来了，煤炭行业的春天。据统计数据显示11月25日陕西煤炭现货价格695.63元/吨，与上周相比上涨2.4%。尤其是进入了第四季度，对煤炭的需求量更大。

在这这种利益的催动下，煤矿必然加紧生产。从10月份，全国主要煤炭产地产量明显增加，其中，山西、陕西煤炭产量环比分别增长9.7%和11.6%。煤炭供不应求，企业加紧生产，但随之而来的还有一系列的安全事故。

其他的引发事故的原因诸如职工安全意识淡薄、安全硬件设施不到位、安全管理不严等等，都是伴随着高强度的井下作业而来的，最主要的原因还是在煤炭价格上涨的驱动下，煤矿的加紧生产所致。

一般年份来看，第四季度也是事故高发期，何况是在各大煤矿濒临赔钱的今年。

到最近几月，特大事故频频发生，黑龙江七台河21人死亡一人失踪、内蒙古赤峰瓦斯爆炸事故死亡32人、重庆瓦斯爆炸.....数字的背后是一个个破碎的家庭。

对于可避免的错误作业而造成的事故，我们应该反思。利益真的大于安全么？

煤矿我们知道是三大自然资源之一，推动整个社会的发展起到了关键性作用，但是今年的煤价却一路上涨，而且我们要知道煤炭不仅仅是用来发电的，更是很多人用于取暖的东西，如果没有它冬天将是很难度过的，所以我国为了确保今冬明春煤炭供应，具体实施了哪些政策？首先是相关政府组织进入市场控制煤炭的价格，就如同往年我们控制猪肉价格一样，不要让他变成不可控的东西，再者就是增加电力供应，保障煤炭的价格不会涨幅过高，因为这一切都是资源短缺造成的，那么我们就加大供应，平衡市场供需。

对于南方人来说冬天和春天没有任何区别，甚至是春天更冷，因为万物复苏，冻霜融化，才会导致空气中的热空气被吸收，但是对于北方人们来说冬天没有暖气日子就不要过了，因为这里的温度可以下降到零下60度左右，可以说泼水成冰，这一年来全球似乎都早面临能源短缺的问题，很过国家不管是石油还是煤炭都已经涨价到人民无法接受的程度，就如同我们一样直接翻了一倍有余，而这个时候国家为了保障冬明春煤炭供应，直接加大电量供应，让市场上不会觉得我们差煤炭，而且对于那些煤炭的价格也是直接管控，不能然他们胡乱涨价，如果不强加管控那么一顿可能会涨到以前几十倍都有可能，保障他的持续稳定的供应就可以很好的解决基本供暖问题。

任何和人民基本生活息息相关的东西都要有保障才行，就如同粮食一样，顿顿都是不能少的，一旦这些出现问题，那么将是无法收场的局面，而我们也有理由相信国家可以做到这些。

央行增加1,000亿的再贷款额度，专门用来扶持煤炭开发，就证明在短期内煤炭这个传统行业仍然不会衰落，现在煤炭的供应已经得到了很大的缓解利用，春暖花开现在很多地方不再需要煤炭用来取暖了，相对供应的压力就少很多了。但是去年冬天煤炭供应的紧张局面仍然是需要解决的。

这个煤炭的再开发治理并不是说让大家用这个钱去继续开采更多的煤炭，而是说提高煤炭利用的效率，毕竟煤炭资源是有限的，这东西它属于不可再生资源。短期内来说煤炭并不会快速增加资源有限的情况下，质量就要大大提高其利用的效率，而研究这东西就需要钱。所以才推出了这样的再贷款额度去专项扶持煤炭开发与治理相关产业的发展，尽最大可能让有限的资源发挥更大的作用。

虽然我们在开发各种各样的新能源，比如说风力发电太阳能发电，甚至说今年好多省份都已经把核能发电提上了日常。但是那东西毕竟是新兴的，它本身不能作为主要的供应就拿核能发电来说，我们总体的目标到2030年，能实现占据所有能源供应的8%就已经很不错了，那剩下92%呢，只不过那些水力发电风力发电才能发电，能解决问题吗？所以还是要依靠传统的火力发电，煤炭仍然是至关重要的资源。

从最近国际局势上的变化来看，煤炭这种关键资源与石油仍然会十分紧俏，现在有钱还能买得到，再过10年20年，可能有钱也买不到这些东西，那怎么办？能源实在是有限啊，所以我们就得去研发相应的技术，哪怕提高0.1%那对于整个宏观产业的利用来说，创造价值都是无穷大的。

一

恕我直言，在各行各业中，若论辛苦和危险，煤矿必定位列其首。所以大多数人不太喜欢这个行业，也不太喜欢这个行业的人。

的确，这个行业的工作危险、辛苦、环境恶劣、不好找对象、容易患职业病、工作枯燥、被别人瞧不起……似乎有数不完的缺点。很少有人愿意到煤矿工作，甚至不愿提及这个行业，他们吃不了这个苦，承受不住这样的危险。这倒不怪他们没有这么强大的内心，很多刚到煤矿工作的工人也无法适应。

然而对于长期在煤矿工作的工人来讲，所有的艰苦都已经算不得艰苦，他们已经习以为常。井下的环境很差：潮湿，很多地方还有积水工作面的煤尘特别重，就算是不去干活，到井底走一趟，回来同样是灰头土脸就算是地面，如若没有搞好绿化，也同样是煤尘飞扬。

上班的时候也相当麻烦，下井前必须带好矿灯、自救器。虽然不是很重，但要从上班到下班，背着走一天，会很累。从井口到井下工作面，经常要走好几公里路。到达工作面了还不能立即工作，得由瓦斯工首先监测各处的通风情况，超标的地方严禁有人。等待瓦斯工检测完以后才能开始忙碌的一天。

煤矿工人有充足的精力干完一天的活，他们遇见煤就充满了活力。煤就是他们内心的依凭，是他们自身的价值空间，他们用这些锻造着自己的 故事 。他们有理由为自己的工作和付出感到骄傲。在井下煤海里，煤矿工人找到了自己努力付出的价值。在黑色的煤海中，卑微也变得伟大在黑色的煤海中，伟大也变得卑微。

井下干完活，到下班后升井，上来满身都是煤泥。工友们认不出对方的脸，只能根据脸型轮廓和声音互相辨识。放下矿灯和自救器就钻进澡堂，放开热水呼呼啦啦地冲一个热水澡，才畅快。只是那脸上的黑灰，怎么洗，都觉得洗不净。刚来煤矿工作的不适应，后来就习惯了，这些留在身体的黑色，渐渐融进了他们的心灵和生命。

或许因为这样，煤矿工人被送了一个特殊的称谓——煤黑子，然而煤矿工人也不生气，大大方方地接受了，还经常以此自嘲，言语中透露出十足的自信。

二

长期跟煤打交道的工人们对黑色有一种近乎依赖的情感。他们喜欢黑色，几天看不到黑色总会觉得心里缺少了什么。这种情感甚至影响了他们的审美，所以在评判个人品格的时候也多以黑色品格为最佳。但这并不代表他们悲观，反而促使他们自身沿化向黑色品格——稳重，包容，大方，豪爽，坚定……艰苦环境下工作煤矿工人，形成了其特殊的群体品格。这种品格一旦形成就成了工友们共有的行为规则和行为方式，它甚至影响一个企业的生产力这种群体品格会逐渐外化成一个企业的品格，它也影响了一个团队的凝聚力这种群体品格又直接对应着这个行业的心态，并影响整个行业的走向。

下井的工人他们一般来说没有高学历、高的 文化 素质。这一点和民工有些相似，甚至他们某些行为特性也相似——坦诚，爽快，不做作，大大咧咧。但民工们的大大咧咧不注重结果，是一种改不掉的习惯，而煤矿工人们表现出来的大大咧咧往往是一种气势。然而这种大大咧咧却经常被别人误会为粗鲁，但他们不顾别人的评说。遇到工作中需要细致的时候却又特别较真。井下处处都潜藏着危险，哪个地方有可能瓦斯超标，那个地方有井眼，都必须要有明显的标识。这些工作他们做起来，都能特别较真，而且还经常检查。

在危险的行业中让他们对生命有了更深度的了解和敬畏。他们更加懂得爱惜生命，也更尊重生命。他们爱护小动物，矿区周围的花草树木它们都给与精心的呵护。很多流浪狗流浪到矿区就不会再离开，它们在这里可以找到更多的食物，是矿工为它们留下来的。这是在不知不觉中锤炼出来的文化素养，这种文化素养通常被称作“博爱”，其本身就是可贵可敬的。很多人以为在学历较低的煤矿工人缺乏文化素养，单就这一点，就足以让他们自身感到惭愧。

路遥在他的长篇小说《平凡的世界》中写过煤矿工人，主人公之一的孙少平后来进入煤矿工作，很快就与黑色品格的煤矿工人群体打成一片，当他看到工友受伤时就立即扑过去，救下了共有却让自己受了伤。这种品质在大多数煤矿工人中都具备，他们更像是战友，经得住生死考验。

这当然依赖于他们长期在这个行业中塑造出来的一种强大的心灵，让他们足以坦然的面对所有的困难，甚至是死亡。所以他们更多时候表现出来时对生命的敬畏和珍爱。他们或许对生命没有更深入的理解，但是他们所具备的这种敬畏和珍爱的素养，不亚于一个哲学家。

三

煤矿工人又一心里品性表现在不做作上，他们豪爽坦诚，这种情形让他们从内心深抵触装腔作势、矫揉造作。他们的脾性大多如此，不在乎外在的评说，我行我素。这种脾性在酒桌上更容易表现出来。他们大多喜欢喝酒，但很有分寸，不管别人怎么劝酒，都跟着自己的量来，不多不少。

许多刚从学校分来的大学生，满身都是书生稚气。走进煤矿，刚开始怎么都无法和这一群老工人融到一起，而平时大大咧咧惯了的老工人似乎没办法包容这群大学生。在他们心里，书生气太重干不成事。在军队里，将军满身都是流氓气息，书生气息重的最多是个参谋。煤矿工作也是一样，一个个都成文弱书生了，哪还能干活?

大学生不服气：我书生气怎么了?我学历高了还有错?后来大学生跟着下井，在井下才傻了眼，发现到处充满着危险，自己呆在那里什么也不会，也不懂。只得跟着老师傅们多学学，一个个跟着干得满脸黑。老工人看着这些书生的改变，自然相当大度，带着大学生认真干活，教他们技术。后来这些大学生都有很好的前程，不忘回头感谢这些曾经带过他们的师傅。但这些老师傅们也不骄傲，还是平和地对待曾经带过的徒弟，自干自的工作。在他们心里，做好自己的本分工作，就够了。

在以黑色品格为支撑的群体品格框架之下，煤矿工人还有很多特殊的人文构建，这些也是煤矿所特有的却又很容易被忽略的文化景观。人们往往重视与实际所能看到的盈亏数据表格，却往往忽略了这些作为行业支撑的精神内涵。但这并不影响这些精神内涵的价值。

四

毫无疑问，黑色品格渗透到了煤矿工人的生活。

在煤矿工人群体中，女人当然是不可缺少的组成部分。因为她们的存在，让整个矿区都充满活力。她们同样具有煤矿工人的群体品格，拥有黑色的智慧，却没有黑色的悲观，更懂得怎样经营一个家庭，所以娶到煤矿女人算是幸运。

然而煤矿的“爷们儿”没这么幸运，被称为“煤黑子”的他们大多晚婚，因为没有那个女孩子愿意嫁给这个危险行当的人。尽管如此，他们也有过他们的浪漫爱情。很多煤矿女人更愿意嫁给煤矿工人，她们心里了解这些煤矿工人。

事实上，煤矿工人很爱家。他们对家庭的付出远高出其他行业的人。这个行业家庭的幸福指数一般都很高。煤矿单位每次征文活动中，妻子的稿件里，俏皮的文字中透出对丈夫的感激、意重情深。他们并不是情感方面的专家，只是将更多的时间放到家庭。虽然总会发生一些鸡毛蒜皮的小事，但他们懂得包容。所有摩擦在夫妻之间的真诚和包容面前，都不是事儿了。

在平淡的生活中，煤矿工人还善于过出不平凡的日子来。他们把业余时间利用起来，组织各种文娱活动。就算是那些普通的家庭里， 交谊舞 、国标，虽然不是很标准，就图个乐呵。

他们的生活，简单而又复杂，复杂而又简单。

五

对于煤矿工人，跟他们相处久了，也自然有些真挚的情感。对这些一个个真诚的汉子，他们把自己的一生都奉献给了最辛苦、最危险煤矿。

如果要问我谁是最可爱的人，我会回答——煤矿工人!

他们只是社会中极其普通的一个群体，甚至很容易被人遗忘。但是他们尽他们自己最大的努力来过好他们的日子。他们顶着危险，干着最辛苦最累的活。但细细去分析他们，总还有那许许多多的优点和亮点。在如此平凡的工作中，他们也有绚烂的人生。

阿呆

2013年11月30日

描写煤矿工人生活的文章篇五：煤矿工人，当代最可爱的人

中共中央政治局、国务院温家宝指出：“煤炭是我国能源的主体，煤矿工人从事的工作事关国家经济建设，十分光荣，应该得到全社会的关注，得到全社会的尊重，得到全社会的爱护。”(摘自温视察铜川矿务局的讲话)

煤矿工人当代最可爱的人

煤矿工人是普天下最能吃苦、最能受累，而且最刚强的一个特殊群体。他们在和平年代仍在进行着“流血”的战斗。他们奉献最多，索取最少，无愧为当代最可爱的人。

开篇之前

朋友，当您乘坐列车风驰电掣般驶向远方的时候，当您站在炉台前看着钢水飞泻的时候，当您开启电闸把渠水引向田野的时候，当您看到都市之夜七彩霓虹闪烁的时候，当您全家坐在电视机前欣赏精彩节目享受天伦之乐的时候，当您看见一幢幢高楼拔地而起，祖国建设日新月异的时候，不知您此时此刻有没有想到过 “煤”?有没有想到过我国能源的主力军——煤矿工人。我国是以煤炭为主体能源的国家，煤与国计民生息息相关，煤炭支撑着国民经济的快速发展，是国家能源安全的基石。然而，在日常生活和工作中，人们常常会赞美“电”给人类带来了光明和动力，却不知道煤就是电的“口粮”，据有关资料表明，目前我国火力发电已占总发电量的80%以上，而其中使用燃煤发电就占76%，耗煤量为煤炭总量的34%，预计至2010年将升至44%，由此可见：“电”——这个 “光明使者”，是依靠煤来托起和承载的，难怪知情者说：“没有煤哪有电”。而煤是靠煤矿工人辛勤劳动，艰难开采出来的!在恶劣的环境和繁重的体力劳动中，他们不仅要付出汗与血的代价，有时甚至还要付出宝贵的生命!看着一车一车来之不易的“乌金”从矿井运往祖国经济建设、人民生活需要的地方，我们不禁感叹：煤矿工人是真正带来光明和动力的无名英雄!他们才是当代最可爱的人!

在祖国辽阔的土地上，从北到南，从东到西，有多少矿工的人生在矿井这地下宝殿、万里长城闪烁着灿烂的光辉……

压不弯的支柱

怀着对煤矿工人的崇敬心情，我们来到赣鄱大地著名的百年老矿——中国工人运动的策源地安源煤矿采访。

握手时，我们发现他那双粗糙、伤痕累累的手——从手背到手臂全是斑斑剥剥的刺青。据说这都是下井挖煤留下的纪念，矿工个个都这样。

他叫袁贤华，是我们采访时遇到的第一位普通煤矿工人。小袁一家三代都是矿工。爷爷解放前就在安源路矿采煤，那时煤矿工人“牛马不如”，有一首煤谣：“少年进炭棚，老来背竹筒，病了没人管，死了不如狗”就是真实写照。解放后，他们家翻了身。他父亲于上个世纪五十个代从朝鲜战场转业到了矿里。他常告诫小袁： “国家需要煤，社会需要煤……”他父亲临终前唯一的心愿希望袁贤华能接他的班——继续下井挖煤。

袁贤华没有辜负父辈的希望，下井的第一天起，便立志当个好矿工。江南地质结构复杂，特别是江西，煤层薄，岩石厚，采煤难度大，劳动强度可想而知。小袁说，他每次下井前有两样东西是必备的：一是带上两身工作服，因为在井下干活全身衣服都要湿透。二是提上装满4公升水的塑料壶，因为在几百米深的地底下采煤，体能消耗特别大，洒汗如雨，干不到半小时，就得把防尘口罩扒下来拧干一次汗水，身体必须补充水分。他还说，采煤时，你只能听见风镐……嘟……嘟……，溜子运煤的刮板噪声，眼睛和耳朵都没法保护，扬起的煤尘直往这“两官”里面钻，连吐出来的痰都是黑的。

井下挖煤时吃班中餐非常简单，一般都是吃送下来的面包、馒头什么的。你如果想方便，也容易，因为井下都是男的，就连“老鼠都是公的”，找个角落解决一下就行了。

矿井的生活很艰苦也很危险，有一次在井下作业时，因为盘区压力过大，加上煤质破碎，致使棚上射碴越来越大，如不及时堵上，上半层工作面就会发生“插针” 危险。袁贤华见情况紧急，毫不犹豫地用身体堵住射碴口。谁知刚刚堵住射碴口就被射碴冲开了，身体也被射碴击伤了，但他只有一个念头，一定要把射碴口堵住!他再次扑上去，竭尽全力堵住射碴口。在一旁的工友见袁贤华用身体堵孔着急地大喊：“袁师傅，这样太危险!”可袁贤华却说：“别管我，快拿尖子来堵住碴口!”经过一番紧张搏斗，射碴口终于被治服，工作面得到了保护。

采访中，我们还听说一段采煤工舍弃爱情，献身煤矿的动人故事：他叫尹隘枚，是采二区的青年采矿工。工作干劲十足，猛打猛攻，一天落煤280吨，一举突破该矿单合采煤的历史水平。然而他的 爱岗敬业 精神却没有得到其女朋友的认同。女朋友看不起煤矿工，来信要求他改行，否则将告吹……

尽管这样，并没有动摇他干一辈子煤矿工的信心和决心。

顶天立地的“脊梁”

在矿区，我们有幸采访到了几位敢打硬仗的党员劳模，他们是矿区顶天立地的“脊梁”。

凌敬刚，萍矿高坑二区的党员班长、全国煤炭系统特等劳模。一次，该区开展夺煤大战，工作面突然出现断层，由于时间紧，任务重，矿区要求在4天内打出一条新巷道!大家都明白，就是让专业掘进队来打，也难保证按时完成任务，现在要采煤队拿下来，怎么可能呢?一时，全区无人接“棒”。面对这种硬仗，党员劳模、班长凌敬刚主动请战。他带领28位采煤工打头阵，日夜奋战。他知道，火车跑得快，全靠车头带!于是苛刻自己一班打进10米以上才吃饭。由于风镐一触及岩壁就打滑，后座力把人震得象散了架似的，手掌磨起了血泡，他全然不顾。在他的带动下，全班同志加班奋战，困了就用凉水浇一浇，振作起来干!手划伤了简单包一下，轻伤不下火线，当洞子掏到第三天时，全班同志味觉出现不良反映，大家什么都不想吃。凌敬刚想：挖石头拼的就是体力，不吃东西怎么行?他硬撑着把一个面包强吃下去，结果全吐了出来。大家硬是靠着一股拼劲硬干到第三天的深夜。而这时带的水也不多了，如果就此收班，就意味着要推迟出煤，更重要的是：这岩壁后面到底是石头还是煤炭?全矿上下有多少人急切等待着答案啊!想到这些，凌敬刚又抖擞起精神，强忍着饥渴，顽强地打着风镐!突然，他感到眼前一黑，晕倒在地。等他清醒过来，班里同志早已围在他身边。凌敬刚向大家提议，把全班人马分成几个突击小组轮番攻坚，把水留给打突击的同志喝……

经过三天半的不断攻坚奋战，终于破壁出煤乌黑乌黑、亮晶亮晶，全是优质煤。顿时全矿山沉浸在一片喜悦之中。凌敬刚和全班同志在这次采煤大战中，荣膺通令嘉奖，并获奖金3万元，大彩电壹台!

在丰矿尚庄煤业，我们被全国劳模苏光腾的感人 事迹 所震撼。

苏光腾，一米六不到，体重只有一百斤。1988年7月，他带着青春的梦想从广丰的一个小山村来到了丰城矿务局尚庄煤矿，当了一名采煤工。采煤工是最艰苦的工种，他带着山区人吃苦耐劳的韧劲默默地对自己说，要干就干出点名堂来。他天天早进班，晚出班，轮到休息还上班，面对危险、困难、劳累，从没叫过一声苦。他在地层深处的回采工作面一干就是17年，为国家出了20多万吨煤。在他的手上、脸上、胸前、背上都散布着无数青黑色的印记。这些印记都是煤灰溅进去或是渣子划破皮肤，煤灰沉积在皮肤里留下的“勋章”。工友们说，苏光腾眼里从没有困难二字，他总是在工作面最危险、最困难的地段作业。工友们作业时碰到困难，他总是主动相帮，工友们生命安全受到威胁时，他总是把生的希望留给工友。一次，他作业的工作面烧了电机，他和班长去运电机，突然，一声闷响，一股浓烟夹着煤灰从另一个当头汹涌扑将过来，“不好，可能是瓦斯突出”，有着丰富 经验 的苏光腾马上准确判断，此刻的他，完全可以撤到安全地段，可他想着当头有10 多位工友在里面，便迎着烟雾煤尘勇敢地向当头冲去。此时瓦斯员已被掀翻的风机压在下面，他拼命用手扒出瓦斯员，将伤员从低矮的巷道里向外挪至安全地带，为抢救伤员赢得了宝贵时间。由于工作特别出色，他连续多年被评为局、矿先进工作者和劳动模范。2005年“五一”获全国劳模殊荣，并进京受到党和国家领导的接见。

象凌敬刚、苏光腾这样的劳模，仅江西煤炭战线就有许多，他们是：全国劳模王湘萍、彭志祥、扬和平、李洪定、王文华……

有了这样能攻善战的劳模群体，还有什么难关拿不下，还有什么重压顶不起，还有什么奇迹不能创造!我们为煤炭战线能有这样顶天立地的“脊梁”而感到自豪!

心灵的呼唤

在煤炭战线，有许许多多优秀的各级领导。他们对党的事业特别忠诚，对煤炭行业特别热爱。他们用自己的聪明才智和模范行动带领广大煤炭职工拼搏奉献着。江西省煤炭集团党委书记兼总经理易光景就是其中杰出的代表。

这位因有特殊贡献，1993年起享受国务院政府津贴的中国高级职业经理人工作特别繁忙。相约多次，好不容易记者才见到这位刚从丰矿赶来接受采访的江西省煤炭集团公司的领头雁。

易光景从学生时代起就立志为祖国的煤炭事业奋斗终生，上大学读采矿专业，以示明志。大学一 毕业 ，他就来到了江西，从基层采煤工干起，和采煤工们一起摸爬滚打，同下井、同落煤、同吃班中餐，不但磨砺出了刚毅果敢的意志，而且和工友们建立了深厚的感情，很受大家的爱戴和组织的信任，担任过多种领导职务，直至走上煤炭行业高层领导岗位。

上任不到两年，易光景和公司领导班子成员，足迹遍布所属企业的每个矿井。他们几乎牺牲了所有的休息日，每天工作在12小时以上，真可谓是殚精竭虑，呕心沥血。在这位才智人物的带领下，江西煤炭经济迅速驶入了市场经济发展的快车道。2004年江煤集团公司实现销售收入工业增加值利税三年翻番的目标，连续被评为“江西省优秀企业”，并获得省政府三年翻番贡献奖。通过几年不懈的努力，赣煤集团各项工作有长足的进步，安全状况在朝着好的方向发展。

成绩来之不易，易光景没有沾沾自喜。他说，这是“政策好，天帮忙，人努力”的结果。目前，易总最操心的就是煤矿的安全问题。谈到安全，易总的情绪尤为激动，他动情地说，每当看到发生事故矿工遇难时，他的眼睛在流泪，心在流血。这位对矿工有着深厚感情的老总只要想到安全问题，就睡不好觉，吃不香饭。是啊，他们的责任太大，担子太沉。特别是近几年来，我国煤炭产业被矿难笼罩，安全问题一直是煤矿经营管理者的一个心病，也是全党全国人民十分关注的一个问题，广大煤炭战线职工从心底呼唤抓好煤矿 安全生产 。

易总分析煤矿事故频发的原因主要有四点：一是当前生产力发展水平落后，机械化程度不高，特别是南方地质结构复杂，开采难度大。二是管理不严， 措施 不到位。有章不循，违章作业的现象仍然存在。三是虽然煤矿行业的寒冬已经过去，春天已经到来，但尚有很多深层次的矛盾没有得到解决，比如安全资金紧缺，投入较少，欠账较多，安全技术、装备落后。四是管理人员及工人的素质急待提高等等。易总的分析非常客观现实且深刻。煤炭行业也有高新技术，也要讲科学管理，不是什么人都能搞煤矿工作，应该提高煤炭行业的准入门槛。煤矿行业应有一支有知识、有技术、有一定管理能力的专业队伍。煤矿呼唤科技人员，需要大学生，有关大学应该恢复和增设煤炭专业，以培养更多有文化的煤炭专业人才，国家应加大对煤矿的投入，不断提高采掘机械化程度，减轻矿工的劳动强度。同时，煤矿行业的发展关系到千家万户，关系到各行各业，也必须有一个良好的外部环境，然而目前许多方面的情况还不尽人意。煤炭行业的发展应该得到社会各界的理解、关心和国家政策的支持。

党的阳光雨露

党中央、国务院十分关心煤炭战线干部职工，对煤炭工业发展作了一系列重要指示。党和国家领导人多次深入煤矿调查研究，看望煤矿职工，解决煤矿企业发展中的困难和问题。2005年 元旦 ，温家宝又亲临陕西铜川看望职工家属，慰问煤矿工人，并发表了重要讲话。

温家宝在讲话中强调指出：煤炭是我国能源的主体，煤矿工人从事的工作事关国家经济建设，十分光荣，应该得到全社会的关注，得到全社会的尊重，得到全社会的爱护。煤炭行业是高危行业，一定要抓好安全生产，爱惜每一个矿工的生命，让大家平安下井，平安回家。既要搞好生产，又要注意安全。

曾培炎副最近出席国务院召开的由全国煤炭工作会议部分代表参加的座谈会，并发表重要讲话，重申了煤炭工业在国民经济和发展中的战略地位。

不久前，国务院第92次常务会议研究并原则通过《国务院关于促进煤炭工业健康发展的若干意见》，并以国务院名义颁布实施。这在历史上还是第一次，《意见》对“煤炭资源管理、煤矿人才保障、就近利用煤炭资源、建立矿区生态环境恢复补偿机制、关注矿工生命和健康”等方面做了明确阐述，充分体现了党中央、国务院对煤炭工业的高度重视和深切关怀，煤矿已经发生了深刻的变化，我们深信煤矿的明天一定更加美好。

并非结束语

朋友，当您读完这篇文章时，您是否对煤炭行业、特别是煤矿工人有新的了解和认识?我们的煤矿工人，为了祖国的建设和人们生活的需要，长年累月在湿潮、阴暗、闷热、肮脏、危险的环境下工作，随时都可能遭遇“水、火、瓦斯、煤尘、冒顶”的伤害。他们是普天下最能吃苦，最能受累而且最刚强的一个特殊群体，曾获得“特别能战斗”光荣称号。他们在和平年代仍在进行着一场“流血”的战争。他们正在用自己的智慧和勤劳的双手去改变煤矿的落后面貌，努力建设一流的、现代化的矿井。这样艰苦的高危行业，他们的待遇与电信、交通，电力、金融等行业相比，差距太大，这种状况应该尽快得到改变。然而，我们的煤矿工人却忍辱负重，知足常乐，默默奉献!他们像一块块优质焦煤，燃烧自己，照亮别人!他们的动人事迹难道不值得人们学习吗?他们的优良品德和崇高精神难道不值得歌颂弘扬吗?他们应该得到全社会的尊重、关心、爱护和特别关注，他们真正无愧为当代最可爱的人!

不过我见过一辈子干技术员的也有。

总之，煤炭这个行业本身就已经进入寒冬，要想看到春天的来临，估计没望了。

2、工资待遇很一般，综合各地的情况，一般也就是2000到3000左右的工资。

3、工资薪酬都是按照计时工标准。

4、总的来说工作不算累，除了煤仓上的工作辛苦又脏一些之外，其他都还好。

5、发展前景就要看自己的努力成果了。

总的来说，现在加入煤矿这个行业不是个明智的选择，国家对煤炭的需求虽然依旧很高，但是对于今后煤炭的开采和改革也会随之进行，因为煤炭是属于高耗能产业，与现在的清洁能源相比，煤炭都是处于劣势，煤炭属于夕阳产业了，前景不是很乐观，国家在要求节能减排方面会下大力气整顿，煤炭行业是首当其冲，就目前的煤炭行情来说，已经是进入了寒冬季节，要想看到春天的来临，真的非常、非常、非常的困难。

冬天大多数基建都是停滞状态，春天来临，各个工地开始动工，那么水泥建材，基建方面的个股就会有所表现，不妨在年后开始提前布局，等待上涨。

夏天通常情况下消费，尤其是酒类啤酒，夏天是消费旺季，酒类供应量大，可以考虑这方面的个股，像珠江啤酒，重庆啤酒，青岛啤酒之类。

秋天会涉及到天然气供暖，所以在一段时间内这个板块会有一波行情，值得留意。

冬天的煤炭，焦煤焦炭用量大，形成一个行业旺季，还有有色板块，煤飞色舞的行情。在出现上涨潜力之前，调整好仓位等待上涨。

扩展资料：

股市四季的变化规律：

1、春季（2－4月）

主力活跃，市场由于中央开2会和公布年报，利好预期多，机会也多，主要表现在重组股和业绩白马股。需要回避业绩差的地雷股。春天的策略：选好跟踪标的股票，提早撒下种子，等待后面的收成。

2、夏季（5－7月）

由于政策效力开始显现，行业内发生变化催生热点，个股也成出现，所以该年度政策对市场影响巨大。热点一般为科技股和题材股。夏天的策略：由于热点的发酵，行情加速进入加速阶段，一切以持股为主，波段操作为主。

3、秋季（8－10月）

投机炒作开始活跃，市场机会增多，但是一般不会出现大的行情，所以仍然要短线对待，保持冷静，此时应该参加业绩好的白马股，不要参加短线投机，否则容易被套。秋天的策略：行情已发展一定阶段出现回落，此时要注意及时的收割。

4、冬季（11－1月）

一般业绩差的股开始大幅炒作，此时应该关注超跌板块。最后的暴利时间，但价值投资者则不要太。冬天的策略：个股进入下跌通道，在股市熊市里尽量少操作，要持币观望，多看少动。

今年是我国改革开放30周年。30年的奋斗，30年的创造，30年的辛劳，30年的辉煌。我们伟大的祖国经济发展，政治稳定，社会进步，民族团结，各项事业兴旺发达。一个伟大的国家，正意气风发地走在中国特色的社会主义康庄大道上。伴随着祖国的改革开放，位于滕州级索镇境内滕北煤田南部的赵坡煤矿也发生了巨大的变化。

一、在改革开放、经济建设大潮中成长发展，成就非凡。

改革开放以来，伴随着伟大祖国的繁荣昌盛，赵坡煤矿也在不断的发展，不断的成长，不断的壮大。特别是1994年以来，在党政领导班子的带领下经过14年的风雨兼程，14年的筚路褴褛，赵坡煤矿在时代的高速路上跑出了令人惊讶的“高速度”，迎来了发展的春天，矿井生产能力由1994年的54万吨增长到2007年的69万吨，煤矿从2003年至2007年分别以92.16分，93.17分，94.76分，95.57分，97.54分的好成绩，连续五年获得煤矿安全程度评估A级矿井，2008年获得煤矿安全程度评估5A级矿井。赵坡煤矿还先后获得山东省煤矿安全生产“双基”建设先进单位、山东省安全质量标准化一级矿井、山东省煤炭系统安全生产先进矿井、山东省“一通三防”安全示范矿井、山东省防治水安全示范矿井、山东省煤炭行业十佳煤矿、枣庄市突出贡献单位、枣庄市明星企业。

几十年来，在各级领导的大力支持下，赵坡煤矿领导班子带领广大干部职工面对市场经济汹涌大潮，以勇立潮头唱大风的豪迈气势，运筹帷幄，抢抓机遇，果断决策，在激烈的市场竞争中艰难探索、前进、拓展，他们坚持以市场为向导，以改革为动力，以提高效益为根本，以安全生产为重点、以科技进步为依托，不断加强精细化管理，形成了适应社会主义市场经济体制的经营机制，使企业得到了长足发展，一年一大步，一步一个新台阶，连续5年杜绝了轻伤以上事故的发生，三大文明建设呈现出蓬勃发展的崭新局面。

二、煤矿建立时，煤炭市场不景气，煤矿举步维艰，企业发展，路在何方？

赵坡煤矿刚刚投入试生产时，由于国家宏观经济过热，煤炭市场低迷，煤炭价格跌落，煤矿库存暴满，经济效益锐减。同时，因矿井筹建时投资的2000多万元的贷款进入还贷高峰，职工工资拖欠达三个月之久，再加上企业管理不到位、措施不得力，一时间，全矿偷盗成风，违纪成习，工农关系紧张致使职工顾此失彼，人心浮动，企业陷入困境。赵坡煤矿举步维艰，该向何处发展，路在何处？赵坡煤矿领导大胆决策，在困境之时，正是利用了改革开放经济建设的大环境，坚持走制度管理、科学发展、技术进步、文化建设的路子，全矿干部职工以坚定不移的决心、负重奋起的气魄、真抓实干的作风、雷厉风行的节奏，一项一项抓实，一环一环拧紧，几经曲折，几经磨难，终于走出了困境，走向成功。

三、利用经济建设大环境走制度管理、科学发展、技术进步、文化建设的路子，企业实现大发展。

1、进行制度改革，加强销售管理，提高经济效益。

为走出困境，赵坡煤矿先后进行分配制度、人事制度、经营方式三条线管理制度改革。在工资分配中，体现按劳分配、倾斜一线的原则，激发职工干劲；人事制度中实行矿聘干部，全员合同制，加强劳动纪律；销售经营中，提高煤炭质量，净化运销环境，在客户中树立起赵坡煤矿人人廉洁自律，一心为客户的良好形象。客户上矿购买煤炭，销售人员笑脸相迎、礼貌接待，详细介绍原煤价格、发热量、挥发分、灰分、含硫情况及运输费用。赵坡煤矿加强运输管理，对大宗购煤统一安排车辆，杜绝在运输过程中掺矸使假，以次充好。该矿还给大宗购煤运输车辆制定路耗标准，对路耗超限的车辆追究车主经济责任用来赔偿客户损失，得到客户好评。赵坡煤矿还制定了灵活的销售策略，他们不但坐等客户上门购买，而且还走出去。在南方江苏经济发达地区设立办事处宣传推广赵坡煤矿，销售人员主动外出调研，开拓市场协调关系推销煤炭，精心组织装车装船外运，出现了产销两旺的喜人局面，取得了不凡的成绩。在加大销售的同时，赵坡煤矿还把目光放在“强化内功、深挖内潜、开源节流”上，全面节支降耗，堵塞管理漏洞。制定并完善了成本管理体系，大力压缩管理费等各类可控性费用；严格工程招投标制度，深入推行比价采购；广泛开展了清仓查库、修旧利废活动，集中回收井下废旧物资，有效地降低了吨煤成本。此外，该矿还应用现代手段，大力推进企业管理现代化。安装并应用了COA办公自动化系统，实施了ERP物资管理系统，大大提高了工作效率和企业管理水平。这些措施的实施极大的提高了该矿的经济效益，实现了利润快速增长，职工收入连年实现了大幅增长，全矿综合实力不断增强，逐步发展成为一个在滕北煤田中响当当的煤矿。

2、坚持科技兴矿，强化安全管理促进安全生产。

经济实力提高了，赵坡煤矿不忘“科技技术是第一生产力”，不断加大矿井的科技投入，坚持科技兴矿战略。

赵坡煤矿连年加大安全投入，不断提高矿井装备水平。矿每年都投入近1000万元用于矿井安全设施装备改造。近几年，先后投入600多万元，用于矿井通风系统改造、回采工作面防尘系统改造、更换禁止使用和淘汰的电气设备、安装主要运输轨道司控道岔等；投入500多万元，用于井下胶带输送机安装电控和集中监控系统及单体支柱监测系统改造等。投入359万元，用于掘进工作面“双风机、双电源、自动切换”、安全监控系统升级改造；投资340余万元，对矿井主扇风机、井下供电系统进行了改造，矿井通风、供电能力大大提高；投资60多万元，安装了副井绞车电控系统。同时，为提高矿井机械化水平，近期又投入400多万元，安装了高档普采工作面。

在加大安全投入的同时，赵坡煤矿还全面加大了矿井的信息化、自动化“四大系统”建设，全力打造数字化矿山。先后投资600多万元，建成了安全生产信息调度监控系统、信息网络平台、工业电视、集中控制系统。实现了对矿井瓦斯、C0、风速温度、风机状态、风门开关、供电等各个环节的24小时监控，为实现安全生产提供了可靠保障。

同时，赵坡煤矿还重视职工小改小革，鼓励职工自主创新，为安全建设添砖加瓦。该矿给裸体巷道两帮加设了特殊钢丝护网，有效杜绝了矸岩因风化脱落所构成的安全隐患，确保巷道行人安全；还安装ZJT提升机用隔爆兼本质安全型变频调速电控设备，该设备能及调速控制和电机保护为一体，对异步电动机轻重负荷进行控制，可大幅降低设备运行能耗，达到节能降耗，安全生产延长设备使用寿命等目的。

赵坡煤矿还狠抓“双基”建设、开展“三创”活动。以“双基”建设为切入点，狠抓基层和基础工作，深入开展了以“放心工程、精品工程、明星区队”为主要内容的“三创”活动。并投入近千万元进行了四大改造（井上下安全文化走廊、员工洗浴中心、职工宿舍楼装修、工业文化广场）；投资200多万元，购置了大巷乘人车，新建了架空乘人装置。目前，全矿井的安全质量标准化水平全面深化升级，员工的生活环境和工作条件极大改善。

安全是企业永恒的主题。在提高经济效益，加大科技投入的同时，赵坡煤矿党政一班人始终将安全工作摆在一切工作的首位，坚持“安全为天，效益为地，质量为本”的指导思想，贯彻“管理、装备、培训”并重的原则，牢固树立“安全第一”的思想，唱响安全生产主旋律。

该矿制定了严格的安全制度，严格根据安全规程，强化安全管理，促进安全生产。

首先，明确责任目标，推行目标管理，提高全员安全意识和整体风险意识。每年年初，矿上把安全生产的任务指标层层分解量化到工区、班组，并层层签订安全生产目标责任书，使责任目标人人明确。同时，推行全员安全风险抵押金制度，使每个员工自觉的增强工作责任心和风险意识，真正从思想上摆正“安全与生产，安全与效益，安全与集体和个人”的关系，为保证全年的安全生产奠定坚实的基础。

其次，强监督，抓现场，保安全。一是推行干部下井带班制度，现场管理人员现场交接班和班后汇报制度。重点环节重点控制，管理人员深入井下，靠前指挥，查找隐患，及时根除，做到超前预防，防患于未然。二是抓好工程质量，完善质量保证体系。实施全员、全过程、全方位的质量监控，建立了重奖重罚、经济手段与行政手段并用的质量管理机制，使工程质量一级品率达99％以上。三是严格监督检查，严惩“三违”。采用定期和不定期相结合的检查方法，搞突查、抽查、巡查、复查，有效地制止了“三违”现象的发生。还经常举办“三违”图片展览，把矿井生产中普遍存在的“三违”现象一一展示与众，让员工对什么是“三违”、“三违”有什么危害有一个明确的认识和深刻的印象，在思想和行动上拒绝“三违”。同时，加大“三违”处罚力度，对“三违”人员实行严厉的经济处罚和行政处理，使“三违”人员既丢位子、又丢票子、还丢面子，促进“三违”人员在思想深处彻底转变，赵坡煤矿从深层次分析“三违”产生的原因，把改善工作条件，降低劳动强度与“三违”帮教有机结合起来，从源头上减少和控制“三违”现象的发生，使“三违”现象得到有效遏制，从而达到消除安全隐患增强安保意识，达到安全生产的目的。

再次，强化培训教育，提高整体素质。安全工作的好坏，与干部职工尤其是广大管理干部的素质高低是密切相关的。赵坡煤矿采取了“走出去，请进来”和“自主培训”“多级联动”相结合的办法，多层次、多形式、多手段、多内容的对干部职工大规模、立体化教育和培训。几年来，共外出培训4200多人次，自主办班240期次，培训干部职工8700多人次，使安全教育培训保持了长流水、不断线。另外还充分利用报纸、广播、黑板报、安全简报、“三违”亮相台、宣传橱窗等形式对员工进行安全生产法律法规、安全思想和安全技术知识教育，将每周五定为安全培训教育日，长年坚持不断。

3、大力建设企业文化促进三个文明共同发展。

问渠哪得清如许，唯有源头活水来。赵坡煤矿今天新气象的取得离不开该矿坚持不懈的进行党建工作，精神文明建设及企业文化建设。

在党建工作中，赵坡煤矿坚持以班子建设为关键，实施政治核心工程。加强组织领导，发挥党组织的核心作用和指导协调功能。正确处理党政工关系，把党组织的政治核心地位、职工的主人翁地位同市场机制结合起来，矿领导班子建成了责任共负，风险共担，效益共创，利益共享，思想合心，工作合力，行动合拍，密切配合的领导决策集体，推动了矿三个文明建设的发展。

赵坡煤矿在思想教育上，以思想建设为保证，实施理论武装工程。充分发挥思想政治工作的导向、保证、凝聚、促进作用，紧紧围绕广大职工心理上的共鸣点、利益上的关切点、情绪上的敏感点、思想上的疑难点、认识上的统一点，在服务上找题目，形成后勤全心全意服务一线，干部全心全意服务职工，生产全心全意服务销售的氛围。在保证上做文章，养成后勤保证一线，安全保证生产的观念。在凝聚上下功夫，以队伍建设为目的，实施凝聚人心工程。为努力培养造就一支“四有”职工队伍，矿组织实施了以生产经营为中心，用规模经济凝聚人心；以先进典型为榜样，用良好形象凝聚人心；以强化管理为根本，用安全生产凝聚人心；以经济效益为目的，用分配收入凝聚人心的“凝聚工程”在促进上出成果，使广大职工树立了开拓进取求发展，立足本职多贡献的思想意识，为企业提供了精神动力和思想保证，保证了企业深化改革和各项工作的发展。

加强宣传报道，大力建设企业文化。赵坡煤矿以文体活动为载体，实施企业形象工程。充分利用节假日组织开展体育比赛、文艺演出、安全知识竞赛等活动，从而陶冶了职工情操，激励了职工斗志，努力培养造就了“掘进、求变、凝聚、奉献”的企业精神，成为推动企业持续、健康、稳定发展的动力保证。该矿组织开展了“节能降耗、降本增效”为主题内容的竞赛活动，培养树立了山东省先进人物孙晋贞等一批先进典型，为企业发展产生了积极的影响和带动作用，还通过简报、黑板报的形式宣传矿山新闻，安全知识，节能降耗等信息，内聚人心、外树形象。近年来，该矿多名通讯报道员受到省、市各级部门的表彰。

可以说，在改革开放30年里，赵坡煤矿从无到有，再到发展壮大，特别是“十五”以来，赵坡煤矿全矿上下思想观念、精神面貌发生了深刻变化，内部管理水平得到大幅提高，职工队伍素质得到快速提高，安全建设取得了最好成绩，经济实力有了大幅提升。

历史的画卷轻轻翻转，大家的奋斗历历再现，我们追忆昨天，总结今天，开拓明天。昨天的一切为今天奠定基础，明天的未来激励着今天的我们更加勤奋。今天我们展望明天，不忘昨天，不忘历史，更不忘我们的干部，职工和家属为赵坡煤矿作出的卓越贡献。

岁月流逝，沧桑巨变。30年只是浩如烟海的历史长河中短暂的一瞬间，而对于赵坡矿人来说，它记载着几代人苦苦探索，不断奋进的足迹。今天我们站在新世纪，共同回首30年的风雨兼程。30年的辉煌成绩，赵坡矿人谱写了一部建设与发展的不朽篇章。

改革开放三十年来，祖国大地发生了日新月异的变化，伟大的祖国风华正茂，中华民族复兴前景灿烂。以胡锦涛同志为总书记的党中央正带领着中国人民以更加豪迈的步伐走在社会主义康庄大道上。赵坡煤矿也在党的领导下向美好的未来前进。

祝福我们伟大的祖国永远繁荣昌盛！

祝愿赵坡煤矿未来更加美好！

这些是我自己找的~ 其实我个人认为 赵坡煤矿不错 工资效益都很全面，矿区离我外婆家不远，我去过几次 那里还不错的，你可以去北站做5路车（滕州-赵坡）的车去，也可以在西站外面等5路车 都可以~~~我知道能了解的也就这些了